So sánh luật BHXH 2006 và luật BHXH 2014 về chế độ BHXH bắt buộc ngắn hạn

Biên thảo luận nhóm Danh sách nhóm : Phạm Thị Phương Anh - D9BH7 Nguyễn Thị Khánh Ly - D9BH2 Nguyễn Hà Linh - D9BH6 Nguyễn Thị Vân - D9BH5 Lê Quỳnh Trang - D9BH2 Nguyễn Thanh Vân - D9BH6 Nguyễn Việt Anh - D9BH8 So sánh Luật BHXH 2006 Luật BHXH 2014 chế độ BHXH bắt buộc ngắn hạn I Chế độ ốm đau Tiêu chí Đối tượng tham gia Luật BHXH 2006 - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên -Cán bộ, công chức, viên chức - Công nhân quốc phòng, công nhân công an - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân đội nhân dân, công an nhân dân Luật BHXH 2014 Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 đến 12 tháng, kể HĐLĐ ký kết NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật LĐ - Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng( áp dụng từ ngày 1/1/2018) - Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương - Cán bộ, công chức, viên chức - Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác tổ chức yếu - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân Điều kiện hưởng Thời gian hưởng chế độ ốm đau -Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận sở y tế (Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc tự huỷ hoại sức khoẻ, say rượu sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác không hưởng chế độ ốm đau) -Bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định Bộ Y tế Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc tự hủy hoại sức khỏe, say rượu sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục Chính phủ quy định không hưởng chế độ ốm đau - Phải nghỉ việc để chăm sóc - Phải nghỉ việc để chăm sóc 07 tuổi bị ốm đau có xác 07 tuổi bị ốm đau có xác nhận sở y tế nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Bản thân ốm: Bản thân ốm: - Người lao động làm việc - Người lao động làm việc điều kiện bình thường điều kiện bình thường hưởng: hưởng: + Tối đa 30 ngày/năm, + Tối đa 30 ngày/năm, đóng BHXH 15 năm; đóng BHXH 15 năm; + Tối đa 40 ngày/năm, + Tối đa 40 ngày/năm, đóng BHXH từ đủ 15 năm đến đóng BHXH từ đủ 15 năm đến 30 năm; 30 năm; + Tối đa 60 ngày/năm, + Tối đa 60 ngày/năm, đóng BHXH từ đủ 30 năm trở đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên lên - Người lao động làm việc - Người lao động làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại điều kiện nặng nhọc, độc hại nguy hiểm (thuộc danh mục nguy hiểm (thuộc danh mục nghề Bộ Lao động Thương nghề Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành) làm việc thường hành) làm việc thường xuyên nơi có hệ số phụ cấp xuyên nơi có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên khu vực từ 0,7 trở lên hưởng: hưởng: + Tối đa 40 ngày/năm, + Tối đa 40 ngày/năm, đóng BHXH 15 năm; đóng BHXH 15 năm; Mức hưởng trợ cấp ốm đau + Tối đa 50 ngày/năm, đóng BHXH từ đủ 15 năm đến 30 năm; + Tối đa 70 ngày/năm, đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên - Người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành hưởng chế độ ốm đau sau: + Tối đa không 180 ngày/năm (tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần), sau 180 ngày mà tiếp tục điều trị hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp + Tối đa 50 ngày/năm, đóng BHXH từ đủ 15 năm đến 30 năm; + Tối đa 70 ngày/năm, đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên - Người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành hưởng chế độ ốm đau sau: + Tối đa không 180 ngày/năm (tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần), sau 180 ngày mà tiếp tục điều trị hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp thời gian hưởng tối đa thời gian đóng BHXH Chăm sóc ốm người cho là: - Tối đa 20 ngày/năm, tuổi; - Tối đa 15 ngày/năm, từ đủ tuổi đến tuổi Tỷ lệ hưởng: - NLĐ thuộc đối tượng hưởng chế độ ốm đau mức hưởng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc -NLĐ hưởng tiếp chế độ ốm đau mức hưởng quy định sau: a) Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã Chăm sóc ốm người cho là: - Tối đa 20 ngày/năm, tuổi; - Tối đa 15 ngày/năm, từ đủ tuổi đến tuổi Tỷ lệ hưởng: - NLĐ thuộc đối tượng hưởng chế độ ốm đau mức hưởng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc -NLĐ hưởng tiếp chế độ ốm đau mức hưởng quy định sau: a) Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau hội từ đủ 30 năm trở lên; b) Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 đến 30 năm; c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội 15 năm Cách tính trợ cấp ốm đau: TCÔĐ (ngày) hội từ đủ 30 năm trở lên; b) Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 đến 30 năm; c) Bằng 50% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội 15 năm Cách tính trợ cấp ốm đau: TCÔĐ (ngày) TCÔĐ (tháng) TCÔĐ (tháng) Điểu kiện áp dụng : - Sức khỏe yếu sau hưởng chế độ ốm đau - Trong vòng 30 ngày kể từ ngày quay lại làm việc - Đã nghỉ hết thời gian tối thiểu năm Thời gian hưởng: từ 05 - 10 ngày năm Điểu kiện áp dụng : - Sức khỏe yếu sau hưởng chế độ ốm đau - Trong vòng 30 ngày kể từ ngày quay lại làm việc - Đã nghỉ hết thời gian tối thiểu năm Thời gian hưởng: từ 05 - 10 ngày năm Cụ thể số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe người sử dụng lao động Ban Chấp hành công đoàn sở định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn sở người sử dụng lao động định sau: -Tối đa 10 ngày người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; - Tối đa 07 ngày người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau phải phẫu thuật; - Bằng 05 ngày trường hợp khác Hồ sơ để hưởng chế độ ốm đau Mức hưởng: - Mức hưởng ngày 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ gia đình; 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sở tập trung - Sổ bảo hiểm xã hội - Giấy xác nhận nghỉ ốm người lao động điều trị ngoại trú, giấy viện người lao động điều trị nội trú sở y tế, giấy viện phiếu hội chẩn bệnh viện người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày -Xác nhận người sử dụng lao động điều kiện làm việc người lao động làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên - Giấy xác nhận người sử dụng lao động thời gian nghỉ việc để chăm sóc ốm đau, kèm theo giấy khám bệnh người lao động nghỉ việc để chăm sóc ốm đau -Danh sách người nghỉ ốm người nghỉ việc để chăm sóc ốm đau người sử dụng lao động lập Mức hưởng: - Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản ngày 30% mức lương sở -Bản giấy viện người lao động người lao động điều trị nội trú Trường hợp người lao động người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội -Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau người sử dụng lao động lập - Bộ trưởng Bộ Y tế quy định mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, giấy viện( mẫu theo quy định) Trình tự giải hưởng chế độ ốm đau - Trong hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động Trường hợp người lao động việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi nuôi nộp hồ sơ quy định xuất trình sổ BHXH cho quan BHXH - Trong hạn 03 ngày làm việc kể - Trong hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm dụng lao động có trách nhiệm giải chế độ thai sản cho nộp cho quan BHXH người lao động - Trong thời hạn 10 ngày kể từ - Trong hạn 15 ngày kể từ nhận đủ hồ sơ theo quy nhận đủ hồ sơ, tổ chức BHXH có định từ người sử dụng lao động, trách nhiệm toán cho quan BHXH phải giải người sử dụng lao động tổ chức chi trả cho người lao động Trường hợp người lao động việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi nuôi, quan BHXH phải giải tổ chức chi trả cho người lao động hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ II Chế độ thai sản Tiêu chí Đối tượng tham gia Luật BHXH 2006 - Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên - Cán bộ, công chức, viên chức - Công nhân quốc phòng, công an nhân dân - sĩ quan quân nhân chuyên Luật BHXH 2014 - Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 đến 12 tháng, kể HĐLĐ ký nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân đội nhân dân, công an nhân dân kết NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật LĐ - Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng( áp dụng từ ngày 1/1/2018) - Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương - Cán bộ, công chức, viên chức Điều kiện hưởng - Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác tổ chức yếu - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân Thuộc trường Thuộc trường hợp hợp sau: sau: - Lao động nữ mang thai - Lao đông nữ mang thai - Lao động nữ sinh - Lao động nữ sinh - Người lao động nhân nuôi - Người lao động nhận nuôi nuôi 04 tháng tuổi nuôi 06 tháng tuổi - Người lao động đặt vòng - Người lao động đặt vòng tránh tránh thai, thực hiên biện thai, thực hiên biện pháp pháp triệt sản triệt sản - Lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ -Lao động nam đóng BHXH có vợ sinh Ghi chú: Trường hợp lao động Ghi chú: Trường hợp lao động nữ sinh nhận nuôi nuôi phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên vòng 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi Thời gian tối đa hưởng chế độ sẩy thai, nạo thai, hút thai thai chết lưu - 10 ngày thai 01 tháng - 20 ngày thai từ 01 tháng đến 03 tháng - 40 ngày thai từ 03 tháng đến 06 tháng - 50 ngày thai từ 06 tháng trở lên Thời gian Trước ngày 01/5/2013: hưởng chế độ - 04 tháng, làm nghề sinh công việc điều kiện lao động bình thường - 05 tháng, làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ 03 ca; làm nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, mang thai hộ, nhận nuôi nuôi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên vòng 12 tháng trước sinh hay nhận nuôi nuôi Lao động nữ sinh đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định sở khám chữa bệnh phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh Lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc trước sinh con, nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi hưởng chế độ thai sản theo quy định - 10 ngày thai 05 tuần tuổi - 20 ngày thai từ 05 tuần tuổi đến 13 tuần tuổi - 40 ngày thai từ 13 tuần tuổi đến 25 tuần tuổi - 50 ngày thai từ 25 tuần tuổi trở lên - 06 tháng (áp dụng chung cho đối tượng lao động) Ghi chú: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa không 02 tháng -Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên nữ quân nhân, nữ công an nhân dân - 06 tháng lao động nữ người tàn tật theo quy định pháp luật người tàn tật Từ ngày 01/5/2013 đến nay: 06 tháng Thời gian hưởng chế độ sau sinh mà chết - 90 ngày tính từ ngày sinh 60 ngày tuổi - 30 ngày tính từ ngày chết từ 60 ngày tuổi trở lên Thời gian Cho đến đủ 04 tháng hưởng chế độ tuổi sau sinh mà mẹ chết (áp dụng cho trường hợp cha mẹ tham gia BHXH, cha mẹ tham gia BHXH) 05 ngày làm việc; 07 ngày làm việc vợ sinh phải phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi; • Trường hợp vợ sinh đôi nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thêm nghỉ thêm 03 ngày làm việc • Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật nghỉ 14 ngày làm việc • Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định khoản tính khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh - 04 tháng tính từ ngày sinh 02 tháng tuổi - 02 tháng tính từ ngày chết từ 02 tháng tuổi trở lên Thời gian lại người mẹ theo quy định chế độ thai sản sinh Trường hợp mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh theo quy định nêu cha, người trực tiếp nuôi dưỡng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc tiền lương hưởng chế độ thai sản với thời gian lại mẹ theo quy định Trường hợp có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau sinh • • gặp rủi ro sau sinh mà không đủ sức khỏe để chăm sóc theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cha nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 06 tháng tuổi Thời gian - Không có quy định hưởng chế độ thai sản trường hợp nhờ mang thai hộ Thời gian hưởng chế độ nhận nuôi nuôi Mức hưởng chế độ thai sản Trước ngày 01/5/2013: Cho đến đủ 04 tháng tuổi Từ ngày 01/5/2013 đến nay: Đối với lao động nữ nhận nuôi nuôi: đủ 06 tháng tuổi Đối với lao động nam nhận nuôi nuôi: đủ 04 tháng tuổi - 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH 06 tháng liền kề trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản - Từ thời điểm mang thai thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ không vượt 06 tháng theo quy định nêu Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày người mang thai hộ hưởng chế độ thai sản đủ 60 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần - Người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận đủ 06 tháng tuổi Cho đến đủ 06 tháng tuổi Trường hợp cha mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định cha mẹ nghỉ việc hưởng chế độ - 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH 06 tháng liền kề trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng mức hưởng chế độ thai sản mức bình quân tiền lương tháng tháng đóng BHXH Mức hưởng ngày mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 24 ngày Trường hợp có ngày lẻ mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 30 ngày - Thời gian nghỉ việc hưởng chế - Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời độ thai sản từ 14 ngày làm việc gian đóng BHXH trở lên tháng tính thời gian đóng BHXH Điều kiện lao - Sau sinh từ đủ 60 - Sau nghỉ hưởng chế động nữ sinh ngày trở lên độ 04 tháng làm - Có xác nhận sở y tế - Phải báo trước người trước thời hạn việc làm sớm hại sử dụng lao động đồng ý cho sức khoẻ người lao động; - Phải báo trước người sử dụng lao động đồng ý Dưỡng sức, - Thời gian hưởng từ 05 – 10 - Thời gian hưởng từ 05 – 10 phục hồi sức ngày 01 năm ngày khoảng thời gian 30 khoẻ sau thai ngày đầu làm việc sản Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thời gian nghỉ tính cho năm trước - Mức hưởng ngày - Mức hưởng chế độ dưỡng sức, 25% mức lương tối thiểu phục hồi sức khỏe sau thai sản chung nghỉ dưỡng sức, ngày 30% mức lương phục hồi sức khoẻ gia đình; sở 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sở tập trung Hồ sơ để -Sổ BHXH -Đối với lao động nữ sinh hưởng chế độ - Bản giấy chứng sinh thai sản giấy khai sinh giấy chứng tử mẹ chết bao gồm: a) Bản giấy khai sinh giấy chứng sinh con; b) Bản giấy chứng tử trường hợp chết, giấy chứng tử mẹ trường hợp sau sinh mà mẹ chết; c) Giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền tình trạng người mẹ sau sinh mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con; d) Trích hồ sơ bệnh án giấy viện người mẹ trường hợp chết sau sinh mà chưa cấp giấy chứng sinh; đ) Giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai -Trường hợp lao động nữ - Trường hợp lao động nữ khám thai, sẩy thai, nạo, hút khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai thai chết lưu, thực thai chết lưu phá thai bệnh biện pháp tránh thai lý, người lao động thực phải có giấy xác nhận sở biện pháp tránh thai phải có giấy y tế có thẩm quyền chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trường hợp điều trị ngoại trú, giấy viện trường hợp điều trị nội trú -Trường hợp NLĐ nhận nuôi - Trường hợp người lao động nuôi 04 tháng tuổi nhận nuôi nuôi 06 phải có chứng nhận theo quy tháng tuổi phải có giấy chứng định pháp luật nhận nuôi nuôi - Xác nhận người sử dụng - Trường hợp lao động nam nghỉ lao động điều kiện làm việc việc vợ sinh phải có người lao động giấy chứng sinh nghề công việc nặng nhọc, giấy khai sinh độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên xác nhận người sử dụng lao động lao động nữ người tàn tật - Danh sách người hưởng chế độ thai sản người sử dụng Trình tự giải hưởng chế độ thai sản giấy xác nhận sở y tế trường hợp sinh phải phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi - Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người sử dụng lao động lập - Trong hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động Trường hợp người lao động việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi nuôi nộp hồ sơ quy định xuất trình sổ BHXH cho quan BHXH - Trong hạn 03 ngày làm việc - Trong hạn 10 ngày làm việc kể kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử người sử dụng lao động có dụng lao động có trách nhiệm trách nhiệm giải chế độ nộp cho quan BHXH thai sản cho người lao động - Trong thời hạn 10 ngày kể từ - Trong hạn 15 ngày kể từ nhận đủ hồ sơ theo quy nhận đủ hồ sơ, tổ chức BHXH định từ người sử dụng lao động, có trách nhiệm toán cho quan BHXH phải giải người sử dụng lao động tổ chức chi trả cho người lao động Trường hợp người lao động việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi nuôi, quan BHXH phải giải tổ chức chi trả cho người lao động hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ III Chế độ tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp Tiêu chí Đối tượng tham gia Luật BHXH 2006 -Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên -Cán bộ, công chức, viên chức -Công nhân quốc phòng, công nhân công an; -Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân đội nhân dân, công an nhân dân; -Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; Luật BHXH 2014 -Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động; - Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng - Cán bộ, công chức, viên chức - Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác tổ chức yếu - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân -Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, yếu theo học hưởng sinh hoạt phí Điều kiện hưởng Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc; b) Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn quy định Người lao động hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành làm việc môi trường nghề có yếu tố độc hại; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị bệnh quy định Giám định Người lao động bị tai nạn lao mức suy giảm động, bệnh nghề nghiệp khả lao giám định giám định lại - Người quản lý doanh nghiệp, người điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc; b) Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn quy định Người lao động hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành làm việc môi trường nghề có yếu tố độc hại; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị bệnh quy định Không thay đổi động Trợ cấp lần mức suy giảm khả lao động thuộc trường hợp sau đây: a) Sau thương tật, bệnh tật điều trị ổn định; b) Sau thương tật, bệnh tật tái phát điều trị ổn định Người lao động giám định tổng hợp mức suy giảm khả lao động thuộc trường hợp sau đây: a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp; b) Bị tai nạn lao động nhiều lần; c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp Điều kiện áp dụng: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% Mức trợ cấp lần a) Suy giảm 5% khả lao động hưởng 05 lần mức lương sở, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 lần mức lương sở Điều kiện áp dụng: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% hưởng trợ cấp lần Mức trợ cấp lần a) Suy giảm 5% khả lao động hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung b) Ngoài mức trợ cấp này, hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ 01 năm trở xuống tính 0,5 tháng, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều b) Ngoài mức trợ cấp này, hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ 01 năm trở xuống tính 0,5 tháng, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc trị Trợ cấp hàng tháng Điều kiện áp dụng: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp tháng Mức trợ cấp a) Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương sở, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương sở b) Ngoài mức trợ cấp này, tháng hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị Thời điểm - Tính từ tháng NLĐ điều trị hưởng trợ cấp xong, viện - Trường hợp thương tật bệnh tật tái phát, người lao động giám định lại mức suy giảm khả lao động thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng có kết luận Hội đồng giám định y khoa Phương tiện Người lao động bị tai nạn lao trợ giúp sinh động, bệnh nghề nghiệp mà bị hoạt, dụng cụ tổn thương chức hoạt chỉnh hình động thể cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên để điều trị Điều kiện áp dụng: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp tháng Mức trợ cấp a) Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung b) Ngoài mức trợ cấp này, tháng hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ 01 năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị Không thay đổi Không thay đổi hạn vào tình trạng thương tật, bệnh tật Trợ cấp phục vụ Điều kiện áp dụng: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống mù hai mắt cụt, liệt hai chi bị bệnh tâm thần Mức trợ cấp: Trợ cấp hàng tháng mức lương sở Trợ cấp Người lao động làm việc lần chết bị chết tai nạn lao động, tai nạn lao bệnh nghề nghiệp bị chết động, bệnh thời gian điều trị lần đầu nghề nghiệp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thân nhân hưởng trợ cấp lần 36 lần mức lương sở Dưỡng sức, Điều kiện áp dụng: phục hồi Người lao động sau điều trị sức khỏe sau ổn định thương tật tai nạn điều trị lao động bệnh tật bệnh thương tật, nghề nghiệp mà sức khỏe chưa bệnh tật phục hồi nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày Mức hưởng ngày Ngoại trú 25% mức lương sở Nội trú 40% mức lương sở Hồ sơ hưởng -Sổ bảo hiểm xã hội chế độ tai nạn - Biên điều tra tai nạn lao lao động động, trường hợp bị tai nạn giao thông xác định tai nạn lao động phải có thêm Biên tai nạn giao thông Không thay đổi Không thay đổi Không thay đổi - Sổ bảo hiểm xã hội - Biên điều tra tai nạn lao động, trường hợp bị tai nạn giao thông xác định tai nạn lao động phải có thêm biên tai nạn giao thông biên khám nghiệm - Giấy viện sau điều trị tai nạn lao động - Biên giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng Giám định y khoa - Văn đề nghị giải chế độ tai nạn lao động Hồ sơ hưởng - Sổ bảo hiểm xã hội chế độ bệnh - Biên đo đạc môi trường nghề nghiệp có yếu tố độc hại, trường hợp biên xác định cho nhiều người hồ sơ người lao động có trích - Giấy viện sau điều trị bệnh nghề nghiệp, trường hợp không điều trị bệnh viện phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp - Biên giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng Giám định y khoa - Văn đề nghị giải chế độ bệnh nghề nghiệp Giải - Người sử dụng lao động nộp hưởng chế độ hồ sơ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định - Tổ chức BHXH có trách nhiệm giải thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ; trường hợp không giải phải trả lời văn nêu rõ lý trường sơ đồ trường vụ tai nạn giao thông -Giấy viện sau điều trị tai nạn lao động - Biên giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng giám định y khoa - Văn đề nghị giải chế độ tai nạn lao động Không thay đổi -Người sử dụng lao động lập danh sách người hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi nộp cho quan bảo hiểm xã hội -Trong thời hạn 15 ngày kể từ nhận đủ hồ sơ theo quy định, quan BHXH có trách nhiệm giải cho người lao động chuyển tiền cho đơn vị sử dụng lao động; trường hợp không giải phải trả lời văn nêu rõ lý -Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận tiền quan bảo hiểm xã hội chuyển đến, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp cho người lao động  .. .So sánh Luật BHXH 2006 Luật BHXH 2014 chế độ BHXH bắt buộc ngắn hạn I Chế độ ốm đau Tiêu chí Đối tượng tham gia Luật BHXH 2006 - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ... người lao động hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ II Chế độ thai sản Tiêu chí Đối tượng tham gia Luật BHXH 2006 - Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ... quan BHXH phải giải tổ chức chi trả cho người lao động hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ III Chế độ tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp Tiêu chí Đối tượng tham gia Luật BHXH 2006 -Người