Câu hỏi và đáp án thi tìm hiểu về an toàn vệ sinh lao động

CÂU H I THI VÀ ĐÁP ÁN TÌM HI U LU T AN TOÀN, V SINH LAO Đ NG Câu hỏi Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng có hi u lực thi hành từ ngày, tháng, năm a Từ ngày 01 tháng năm 2016 b Từ ngày 01 tháng năm 2016 c Từ ngày 01 tháng năm 2016 d Từ ngày 01 tháng năm 2016 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng áp dụng đối tượng sau a Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc b Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động c Người sử d ng lao động; Cơ quan, tổ chức cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh d Cả a, b, c đ u Anh (Chị) cho biết theo Lu t an toàn, v sinh lao đ ng, từ ngữ “An toàn lao đ ng” hi u a Là gi i pháp phòng, chống tác động c a yếu tố có h i gây bệnh tật, làm suy gi m sức khỏe cho b Là giải pháp phòng, chống tác đ ng yếu tố nguy hi m nhằm bảo đảm không xảy thương t t, tử vong người trình lao đ ng c Là yếu tố gây an toàn, làm tổn thương gây tử vong cho người trình lao động d Là yếu tố gây bệnh tật, làm suy gi m sức khỏe người trình lao động Anh (Chị) cho biết theo Lu t an toàn, v sinh lao đ ng, từ ngữ “V sinh lao đ ng” hi u a Là giải pháp phòng, chống tác đ ng yếu tố có hại gây b nh t t, làm suy giảm sức kh e cho b Là gi i pháp phòng, chống tác động c a yếu tố nguy hiểm nhằm b o đ m không x y thương tật, c Là yếu tố gây an toàn, làm tổn thương gây tử vong cho người trình lao động d Là yếu tố gây bệnh tật, làm suy gi m sức khỏe người trình lao động Anh (Chị) cho biết theo Lu t an toàn, v sinh lao đ ng, từ ngữ “tai nạn lao đ ng” hi u a Là tai n n gây tổn thương cho phận c a thể x y trình lao động, gắn liền b Là tai n n gây tổn thương cho chức c a thể gắn liền với việc thực công việc, c Là tai nạn gây tổn thương cho b ph n, chức th gây tử vong cho người lao đ ng, xảy trình lao đ ng, gắn li n với vi c thực hi n công vi c, nhi m vụ lao d Là tai n n gây tử vong cho người lao động, x y trình lao động, gắn liền với việc thực Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định nguyên tắc bảo đảm an toàn, v a B o đ m quyền c a người lao động làm việc điều kiện an toàn, vệ sinh lao động b Tuân th đầy đ biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trình lao động; ưu tiên biện pháp phòng ngừa, lo i trừ, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i trình lao động c Tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đ i diện người sử d ng lao động, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp xây dựng, thực sách, pháp luật, chương trình, kế ho ch an toàn, d Cả a, b, c đ u Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định công tác an toàn, v sinh lao đ ng người lao đ ng làm vi c theo Hợp đồng lao đ ng có nghĩa vụ sau đây? a Chấp hành nội quy, quy trình biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc; tuân th giao kết an toàn, vệ sinh lao động hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể b Sử d ng b o qu n phương tiện b o vệ cá nhân trang cấp; thiết bị b o đ m an toàn, vệ c Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy x y cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động, tai n n lao động bệnh nghề nghiệp; ch động tham gia cấp cứu, khắc ph c cố, tai n n lao động theo phương án xử lý cố, ứng cứu khẩn cấp có lệnh c a người sử d ng lao động d Cả a, b, c đ u Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định công tác an toàn, v sinh lao đ ng người lao đ ng làm vi c theo Hợp đồng lao đ ng có quy n sau đây? a Được b o đ m điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử d ng lao động có trách nhiệm b o đ m điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trình lao động, t i nơi làm việc; Được cung cấp thông tin đầy đ yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc b Được thực chế độ b o hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát bệnh nghề nghiệp; người sử d ng lao động đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; hưởng đầy đ chế độ người bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; tr phí khám giám định thương tật, bệnh tật tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; ch động khám giám định mức suy gi m kh lao động c Yêu cầu người sử d ng lao động bố trí công việc phù hợp sau điều trị ổn định bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; Từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc mà tr đ tiền lương không bị coi vi ph m kỷ luật lao động thấy rõ có nguy x y tai n n lao động đe dọa nghiêm trọng tính m ng sức khỏe c a ph i báo cho người qu n lý trực tiếp để có phương án xử lý; d Cả a, b, c đ u Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định công tác an toàn, v sinh lao đ ng người sử dụng lao đ ng có nghĩa vụ sau đây? a Xây dựng, tổ chức thực ch động phối hợp với quan, tổ chức việc b o đ m an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc thuộc ph m vi trách nhiệm c a cho người lao động người có liên quan; đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Lấy ý kiến Ban chấp b Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn quy định, nội quy, quy trình, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đ phương tiện, công c lao động b o đ m an toàn, vệ sinh lao động; thực việc chăm sóc sức khỏe, khám phát bệnh nghề nghiệp; thực đầy đ chế độ người bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Không buộc người lao động tiếp t c làm công việc c Cử người giám sát, kiểm tra việc thực nội quy, quy trình, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc theo quy định c a pháp luật; Bố trí phận người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn sở thành lập m ng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định trách nhiệm giao quyền h n công tác an toàn, vệ sinh lao động; Thực việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động d Cả a,b,c đ u 10 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định công tác an toàn, v sinh lao đ ng người sử dụng lao đ ng có quy n sau đây? a Yêu cầu người lao động ph i chấp hành nội quy, quy trình, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao b Khen thưởng người lao động chấp hành tốt kỷ luật người lao động vi ph m việc thực an c Khiếu n i, tố cáo khởi kiện theo quy định c a pháp luật; Huy động người lao động tham gia ứng d Cả a,b,c đ u 11 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định công tác an toàn v sinh lao đ ng công đoàn sở có quy n, trách nhi m sau đây? a Tham gia với người sử d ng lao động xây dựng giám sát việc thực kế ho ch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động, c i thiện điều kiện lao động; Đ i diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết giám sát việc thực điều kho n an toàn, vệ sinh lao động thỏa ước lao động tập thể; có trách nhiệm giúp đỡ người lao động khiếu n i, khởi kiện quyền, lợi b Tham gia, phối hợp với người sử d ng lao động tổ chức kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động; giám sát yêu cầu người sử d ng lao động thực quy định an toàn, vệ sinh lao động; tham gia, phối hợp với người sử d ng lao động điều tra tai n n lao động giám sát việc gi i chế độ, đào t o nghề bố trí công việc cho người bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; Kiến nghị với người sử d ng lao động, quan, tổ chức có thẩm quyền thực biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động, khắc ph c hậu qu cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động, tai n n lao động xử lý hành vi vi ph m pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; Tuyên truyền, vận động người lao động, người sử d ng lao c Yêu cầu người có trách nhiệm thực biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động, kể c trường hợp ph i t m ngừng ho t động cần thiết phát nơi làm việc có nguy gây nguy hiểm đến sức khỏe, tính m ng c a người lao động; Tham gia Đoàn điều tra tai n n lao động cấp sở theo quy định t i kho n Điều 35 c a Luật An toàn, Vệ sinh lao động; tham gia, phối hợp với người sử d ng lao động để ứng cứu, khắc ph c hậu qu cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động, tai n n lao động; trường hợp người sử d ng lao động không thực nghĩa v khai báo theo quy định t i Điều 34 c a Luật An toàn, Vệ sinh lao động công đoàn sở có trách nhiệm thông báo với quan qu n lý nhà nước có thẩm d C a,b,c 12 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định công tác an toàn, v sinh a Che giấu, khai báo báo cáo sai thật tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; không thực yêu cầu, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động gây tổn h i có nguy gây tổn h i đến người, tài s n, môi trường; buộc người lao động ph i làm việc không rời khỏi nơi làm việc có nguy x y tai n n lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính m ng c a họ buộc người lao động tiếp b Trốn đóng, chậm đóng tiền b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; chiếm d ng tiền đóng, hưởng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; gian lận, gi m o hồ sơ việc thực b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; không chi tr chế độ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; qu n lý, sử d ng Quỹ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp không quy định c a pháp luật; truy cập, khai thác trái pháp luật sở liệu b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; c Gian lận ho t động kiểm định, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động, giám định y khoa để xác định mức suy gi m kh lao động bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; c n trở, gây khó khăn làm thiệt h i đến quyền, lợi ích hợp pháp, đáng an toàn, vệ sinh lao động c a người lao động, người sử d ng lao động; Phân biệt đối xử giới b o đ m an toàn, vệ sinh lao động; phân biệt đối xử lý người lao động từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ có nguy x y tai n n lao động đe dọa nghiêm trọng tính m ng sức khỏe c a mình; phân biệt đối xử lý thực công việc, nhiệm v b o đ m an toàn, vệ sinh lao động t i sở c a d Cả a,b,c đ u 13 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng phải tổ chức huấn luy n cấp thẻ an toàn cho đối tượng trước bố trí làm công vi c có a Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động b Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động c Người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử d ng lao động d C a, b, c 14 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng có trách nhi m sau vi c bảo đảm an toàn, v sinh lao đ ng nơi làm vi c? a Chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu an toàn, vệ sinh lao động c a người sử d ng lao động quan nhà nước có thẩm quyền ban hành liên quan đến công việc, nhiệm v giao; Tuân th pháp luật nắm vững kiến thức, kỹ biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc; sử d ng b o qu n phương tiện b o vệ cá nhân trang cấp, thiết bị an toàn, vệ b Ph i tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trước sử d ng máy, thiết bị, vật tư, chất có c Ngăn chặn nguy trực tiếp gây an toàn, vệ sinh lao động, hành vi vi ph m quy định an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc; báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm biết tai n n lao động, cố phát nguy x y cố, tai n n lao động bệnh nghề nghiệp; Ch động tham gia ứng cứu, khắc ph c cố, tai n n lao động theo phương án xử lý cố, ứng cứu khẩn cấp có lệnh c a d Cả a, b, c đ u 15 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng có trách nhi m sau vi c bảo đảm an toàn, v sinh lao đ ng nơi làm vi c? a B o đ m nơi làm việc ph i đ t yêu cầu không gian, độ thoáng, b i, hơi, khí độc, phóng x , điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i khác quy định t i quy chuẩn kỹ thuật liên quan định kỳ kiểm tra, đo lường yếu tố đó; b o đ m có đ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp t i nơi làm việc theo quy định c a Bộ trưởng Bộ Y tế; B o đ m máy, thiết bị, vật tư, chất sử d ng, vận hành, b o trì, b o qu n t i nơi làm việc theo quy chuẩn kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động, đ t tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động công bố, áp d ng theo nội quy, b Hằng năm cần thiết, tổ chức kiểm tra, đánh giá yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc để tiến hành biện pháp công nghệ, kỹ thuật nhằm lo i trừ, gi m thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc, c i thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; Định kỳ kiểm c Ph i có biển c nh báo, b ng dẫn tiếng Việt ngôn ngữ phổ biến c a người lao động an toàn, vệ sinh lao động máy, thiết bị, vật tư chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc, nơi lưu giữ, b o qu n, sử d ng đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy; Tuyên truyền, phổ biến huấn luyện cho người lao động quy định, nội quy, quy trình an toàn, vệ sinh lao động, biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc có liên quan đến công việc, nhiệm v giao; Xây dựng, ban hành kế ho ch xử lý cố, ứng cứu khẩn cấp t i nơi làm việc; tổ chức xử lý d Cả a, b, c đ u 16 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định yếu tố có hại B Y tế quy định giới hạn tiếp xúc cho phép đ ki m soát tác hại sức kh e người lao đ ng người sử dụng lao đ ng phải tổ chức quan trắc môi trường lao đ ng đ đánh giá yếu tố có hại a 01 b 03 c 04 d 02 17 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng qui định yếu tố nguy hi m người sử dụng lao đ ng phải thường xuyên ki m soát, quản lý yêu cầu kỹ thu t nhằm bảo đảm an toàn, v sinh lao đ ng nơi làm vi c lần m t năm phải tổ chức ki m a 02 b 03 c 01 d 04 18 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng qui định sau có kết quan trắc môi trường lao đ ng đ đánh giá yếu tố có hại kết ki m tra, đánh giá, quản lý yếu tố a Thông báo công khai cho người lao động t i nơi quan trắc môi trường lao động nơi kiểm tra, b Cung cấp thông tin tổ chức công đoàn, quan, tổ chức có thẩm quyền yêu cầu c Có biện pháp khắc ph c, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc nhằm b o đ m an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động d Cả a, b, c đ u 19 Anh (Chị) cho biết theo Lu t an toàn, v sinh lao đ ng, trách nhi m xử lý cố kỹ thu t gây an toàn, v sinh lao đ ng nghiêm tr ng, ứng cứu khẩn cấp quy định nào? a Người sử d ng lao động ph i lệnh ngừng ho t động c a máy, thiết bị, việc sử d ng vật tư, chất, ho t động lao động t i nơi làm việc có nguy gây tai n n lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; không buộc người lao động tiếp t c làm công việc trở l i nơi làm việc nguy x y tai n n lao động đe dọa nghiêm trọng tính m ng sức khỏe c a người lao động chưa khắc ph c; thực biện pháp khắc ph c, biện pháp theo phương án xử lý cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp để tổ chức cứu người, tài s n, b Sự cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng x y sở s n xuất, kinh doanh, địa phương người sử d ng lao động, địa phương có trách nhiệm huy động khẩn cấp nhân lực, vật c Sự cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng x y liên quan đến nhiều sở s n xuất, kinh doanh, địa phương người sử d ng lao động, quyền địa phương nơi x y cố có trách nhiệm ứng phó báo cáo quan cấp trực quy định c a pháp luật chuyên ngành, trường hợp vượt kh ứng phó c a sở s n xuất, kinh doanh, địa phương ph i khẩn cấp báo cáo quan cấp trực tiếp để kịp thời huy động sở s n xuất, kinh doanh, địa phương khác d Cả a, b, c đ u 20 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng hàng năm phải tổ chức khám sức kh e lần cho người lao đ ng? a 02 b 03 c 01 d 04 21 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng phải tổ chức khám sức kh e tháng m t lần cho người lao đ ng làm ngh , công vi c nặng nh c, a 03 tháng b 06 tháng c 09 tháng d 12 tháng 22 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người lao đ ng làm công vi c sau người sử dụng lao đ ng trang cấp đầy đủ phương ti n bảo v cá nhân? a Làm công vi c có yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại b Làm công việc Văn phòng c Làm công việc B o vệ d C a, b, c 23 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định nguyên tắc sau sai người sử dụng lao đ ng thực hi n trang cấp phương ti n bảo v cá nhân cho người lao đ ng? a Đúng ch ng lo i, đối tượng, đ số lượng, b o đ m chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật b Phát ti n thay cho vi c trang cấp phương ti n bảo v cá nhân; bu c người lao đ ng tự mua thu ti n người lao đ ng đ mua phương ti n bảo v cá nhân c Hướng dẫn, giám sát người lao động sử d ng phương tiện b o vệ cá nhân d Tổ chức thực biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy x b o đ m vệ sinh phương tiện b o vệ cá nhân qua sử d ng nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm x 24 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng qui định người lao đ ng làm vi c u ki n sau người sử dụng lao đ ng bồi dưỡng hi n v t? a Điều kiện độ ẩm đ m b o b Điều kiện ánh sáng đ m b o c Đi u ki n có yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại d Điều kiện nhiệt độ đ m b o 25 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng qui định vi c bồi dưỡng hi n v t a Giúp tăng cường sức đề kháng th i độc c a thể b B o đ m thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm c Thực ca, ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt tổ chức lao động tổ chức bồi d Cả a, b, c đ u 26 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định phương án bảo đảm an toàn, v sinh lao đ ng phải có n i dung chủ yếu sau đây? a Địa điểm, quy mô công trình, sở; Liệt kê, mô t chi tiết h ng m c công trình, sở b Nêu rõ yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i, cố phát sinh trình ho t động c Các biện pháp c thể nhằm lo i trừ, gi m thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i; phương án xử lý cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp d Cả a, b, c đ u 27 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định tổ chức, cá nhân sử dụng máy, thiết bị, v t tư có yêu cầu nghiêm ngặt v an toàn, v sinh lao đ ng phải đảm bảo u ki n a Các lo i máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động ph i có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, thời h n sử d ng, b o đ m chất lượng, ph i kiểm định theo quy định t i kho n b Khi đưa vào sử d ng không sử d ng, th i bỏ lo i máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức, cá nhân ph i khai báo với quan chuyên môn thuộc y ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương t i nơi sử d ng theo thẩm quyền quy định t i c Trong trình sử d ng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm định kỳ kiểm tra, b o dưỡng, lập lưu giữ hồ sơ kỹ thuật an toàn máy, thiết d Cả a,b,c đ u 28 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định vi c khai báo tai nạn lao đ ng, cố kỹ thu t gây an toàn, v sinh lao đ ng thực hi n nào? a Khi x y có nguy x y tai n n lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc người bị tai n n người biết việc ph i báo cho người ph trách trực tiếp, người b Đối với v tai n n làm chết người làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên người sử d ng lao động có trách nhiệm khai báo với quan qu n lý nhà nước lao động cấp tỉnh nơi x y tai n n; trường hợp tai n n làm chết người ph i đồng thời báo cho quan Công an huyện, c Đối với v tai n n, cố x y lĩnh vực phóng x , thăm dò, khai thác dầu khí, phương tiện vận t i đường sắt, đường th y, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang d Cả a, b, c đ u 29 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng có trách nhi m thành l p Đoàn u tra tai nạn lao đ ng cấp sở đ u tra vụ tai nạn a Đi u tra tai nạn lao đ ng làm bị thương nhẹ, tai nạn lao đ ng làm bị thương nặng m t người lao đ ng thu c thẩm quy n quản lý trừ trường hợp tai nạn lao đ ng quan nhà nước b Điều tra tai n n lao động chết người, tai n n lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên c Điều tra tai n n lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thuộc thẩm quyền qu n lý c a d C a, b, c 30 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định đoàn u tra tai nạn lao đ ng a Ban chấp hành công đoàn sở đ i diện tập thể người lao động chưa thành lập tổ chức công đoàn sở làm Trưởng đoàn thành viên đ i diện, người làm công tác an toàn lao động, người làm b Người sử dụng lao đ ng người đại di n người sử dụng lao đ ng ủy quy n văn làm Trưởng đoàn thành viên đại di n Ban chấp hành công đoàn sở đại di n t p th người lao đ ng chưa thành l p tổ chức công đoàn sở, người làm công tác an toàn lao đ ng, c Người làm công tác an toàn lao động làm Trưởng đoàn thành viên đ i diện Ban chấp hành công đoàn sở đ i diện tập thể người lao động chưa thành lập tổ chức công đoàn sởngười d Người làm công tác y tế làm Trưởng đoàn thành viên đ i diện Ban chấp hành công đoàn sở đ i diện tập thể người lao động chưa thành lập tổ chức công đoàn sở, người làm công tác an 31 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định thời hạn u tra vụ tai nạn lao đ ng làm bị thương nặng m t người lao đ ng thu c thẩm quy n Đoàn u tra tai nạn lao đ ng cấp sở tính từ thời m nh n tin báo, khai báo tai nạn lao đ ng đến công bố biên a Không 04 ngày b Không 07 ngày c Không 20 ngày d Không 30 ngày 32 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định thời hạn u tra vụ tai nạn lao đ ng làm bị thương nhẹ người lao đ ng thu c thẩm quy n Đoàn u tra tai nạn lao đ ng cấp sở tính từ thời m nh n tin báo, khai báo tai nạn lao đ ng đến công bố biên u tra a Không 04 ngày b Không 07 ngày c Không 20 ngày d Không 30 ngày 33 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng có trách nhi m sau người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p? a Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai n n lao động ph i t m ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu điều trị cho người lao động bị tai n n lao động bệnh nghề nghiệp b Thanh toán chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người bị tai n n lao động bệnh nghề nghiệp sau: Thanh toán phần chi phí đồng chi tr chi phí không nằm danh m c b o hiểm y tế chi tr người lao động tham gia b o hiểm y tế; Tr phí khám giám định mức suy gi m kh lao động trường hợp kết luận suy gi m kh lao động 5% người sử d ng lao động giới thiệu người lao động khám giám định mức suy gi m kh lao động c Tr đ tiền lương cho người lao động bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp ph i nghỉ việc thời gian điều trị, ph c hồi chức lao động; Giới thiệu để người lao động bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp giám định y khoa xác định mức độ suy gi m kh lao động, điều trị, điều dưỡng, ph c hồi chức lao động theo quy định pháp luật; Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết d Cả a, b, c đ u 34 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng có trách nhi m bồi thường cho người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng mà không hoàn toàn l i a Ít 1,5 tháng tiền lương bị suy gi m từ 5% đến 10% kh lao động; sau tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương bị suy gi m kh lao động từ 11% đến 80% b Ít 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy gi m kh lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; c Ít 35 tháng tiền lương cho người lao động bị suy gi m kh lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp d Cả a b đ u 35 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng không hưởng chế đ từ người sử dụng lao đ ng quy định Đi u 38 Đi u 39 Lu t An toàn, V sinh a Do mâu thuẫn c a n n nhân với người gây tai n n mà không liên quan đến việc thực công b Do người lao động cố ý tự h y ho i sức khỏe c a b n thân c Do sử d ng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định c a pháp luật d Cả a, b, c đ u 36 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng tháng đóng tối đa % quỹ ti n lương làm đóng bảo hi m xã h i người lao đ ng quy định Đi u 43 Lu t An toàn, V sinh lao đ ng vào Quỹ bảo hi m tai nạn lao đ ng, a % b % c % d % 37 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng tham gia bảo hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p hưởng chế đ tai nạn lao đ ng có u ki n a Bị tai n n t i nơi làm việc làm việc, kể c thực nhu cầu sinh ho t cần thiết t i nơi làm việc làm việc mà Bộ luật lao động nội quy c a sở s n xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ gi i lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho b Bị tai n n nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu c a người sử d ng lao động người người sử d ng lao động y quyền văn b n trực tiếp qu n lý lao động c Bị tai n n tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi kho ng thời gian tuyến đường hợp lý suy gi m kh lao động từ 5% trở lên bị tai n n d Cả a, b, c đ u 38 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng tham gia bảo hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p hưởng chế đ b nh ngh nghi p có u ki n a Bị bệnh nghề nghiệp thuộc danh m c bệnh nghề nghiệp Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định t i kho n Điều 37 c a Luật An toàn, Vệ sinh lao động suy gi m kh lao động từ 1% trở lên bị b Bị b nh ngh nghi p thu c danh mục b nh ngh nghi p B trưởng B Y tế ban hành theo quy định khoản Đi u 37 Lu t An toàn, V sinh lao đ ng suy giảm khả lao đ ng từ 5% c Bị bệnh nghề nghiệp thuộc danh m c bệnh nghề nghiệp Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định t i kho n Điều 37 c a Luật An toàn, Vệ sinh lao động suy gi m kh lao động từ 3% trở lên bị d C a, b, c sai 39 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p giám định giám định lại mức suy giảm khả lao đ ng a Sau bị thương tật, bệnh tật lần đầu điều trị ổn định di chứng nh hưởng tới sức khỏe b Sau thương tật, bệnh tật tái phát điều trị ổn định c Bị thương tật bệnh nghề nghiệp kh điều trị ổn định theo quy định c a Bộ trưởng d Cả a, b, c đ u 40 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng giám định tổng hợp mức suy giảm khả lao đ ng thu c trường hợp sau đây? a Vừa bị tai nạn lao đ ng vừa bị b nh ngh nghi p b Bị tai n n lao động c Bị bệnh nghề nghiệp d Bị tai n n giao thông 41 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng tham gia bảo hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p bị tai nạn lao đ ng b nh ngh nghi p bị suy giảm a Từ 10% đến 25% b Từ 5% đến 20% c Từ 5% đến 30% d Từ 5% đến 10% 42 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng tham gia bảo hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p bị tai nạn lao đ ng b nh ngh nghi p bị suy giảm a Suy gi m 5% kh lao động hưởng năm lần mức lương sở, sau suy gi m thêm 1% b Hưởng kho n trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, từ năm trở xuống tính tháng, sau thêm năm đóng vào quỹ tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ c a tháng liền kề trước tháng bị tai n n lao động xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai n n lao động tháng đầu tham gia đóng vào quỹ c Suy gi m 5% kh lao động hưởng năm lần mức lương sở, sau suy gi m thêm 1% hưởng thêm 0,5 lần mức lương sở, hưởng thêm kho n trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, từ năm trở xuống tính 0,5 tháng, sau thêm năm đóng vào quỹ tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ c a tháng liền kề trước tháng bị tai n n lao động xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị d Cả a, b, c đ u sai 43 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng tham gia bảo hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p bị tai nạn lao đ ng b nh ngh nghi p bị suy giảm a Từ 10% trở lên b Từ 31% trở lên c Từ 20% trở lên d Từ 25% trở lên 44 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người lao đ ng tham gia bảo hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p bị tai nạn lao đ ng b nh ngh nghi p bị suy giảm a Suy giảm 31% khả lao đ ng hưởng 30% mức lương sở, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương sở Ngoài tháng hưởng thêm m t khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ bảo hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p, từ m t năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm m i năm đóng vào quỹ tính thêm 0,3% mức ti n lương đóng vào quỹ tháng li n k trước tháng bị tai nạn lao đ ng xác định mắc b nh ngh nghi p; trường hợp bị tai nạn lao đ ng tháng đầu tham gia đóng b Suy gi m 31% kh lao động hưởng 35% mức lương sở, sau suy gi m thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương sở; Ngoài tháng hưởng thêm kho n trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng vào quỹ tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ c a tháng liền kề trước tháng bị tai n n lao động xác định mắc bệnh nghề nghiệp; c Suy gi m 31% kh lao động hưởng 40% mức lương sở, sau suy gi m thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương sở; Ngoài tháng hưởng thêm kho n trợ cấp tính theo số năm đóng vào Quỹ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng vào quỹ tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ c a tháng liền kề trước tháng bị tai n n lao động xác định mắc bệnh nghề nghiệp; d C a, b, c sai 45 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người làm công tác an toàn, v sinh lao đ ng b ph n an toàn, v sinh lao đ ng có nhi m vụ tham mưu, giúp người sử dụng lao đ ng tổ chức thực hi n công tác an toàn, v sinh lao đ ng sở sản xuất, kinh doanh bao gồm a Xây dựng nội quy, quy trình, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động; phòng, chống cháy, nổ; Xây dựng, đôn đốc việc thực kế ho ch an toàn, vệ sinh lao động năm; đánh giá r i ro xây dựng kế ho ch ứng cứu khẩn cấp; Qu n lý theo dõi việc khai báo, kiểm định máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu b Tổ chức thực ho t động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; sơ cứu, cấp cứu, phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Tổ chức tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động; điều tra tai n n lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động theo quy định c a pháp c Tổng hợp đề xuất với người sử d ng lao động gi i kiến nghị c a đoàn tra, đoàn kiểm tra người lao động an toàn, vệ sinh lao động; Phối hợp với Ban chấp hành công đoàn sở hướng dẫn thực nhiệm v c a an toàn, vệ sinh viên; Tổ chức thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật, thống kê, báo d Cả a, b, c đ u 46 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người làm công tác an toàn, v sinh lao đ ng, b ph n an toàn, v sinh lao đ ng có quy n sau đây? a Yêu cầu người ph trách phận s n xuất lệnh đình công việc định t m đình công việc trường hợp khẩn cấp phát nguy x y tai n n lao động để thực b Đình ho t động c a máy, thiết bị không b o đ m an toàn hết h n sử d ng c Được người sử d ng lao động bố trí thời gian tham dự lớp huấn luyện, bồi dưỡng nâng cao nghiệp v d Cả a, b, c đ u 47 Anh (Chị) cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người làm công tác y tế, b ph n y tế có nhi m vụ tham mưu, giúp người sử dụng lao đ ng trực tiếp thực hi n vi c quản lý sức a Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu tình cấp cứu tai n n lao động, tổ chức tập huấn công tác sơ cứu, cấp cứu cho người lao động t i sở; Xây dựng kế ho ch tổ chức khám sức khỏe, khám phát bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa xác định mức suy gi m kh lao động bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, điều dưỡng ph c hồi chức lao động, tư b Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thông thường t i sở sơ cứu, cấp cứu người bị n n x y tai n n lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động theo quy định; Tuyên truyền, phổ biến thông tin vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe t i nơi làm việc; kiểm tra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, tổ chức phòng, chống dịch bệnh, b o đ m an toàn, vệ sinh thực phẩm c Lập qu n lý thông tin công tác vệ sinh, lao động t i nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có h i; qu n lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe c a người bị bệnh nghề nghiệp (nếu có); Phối hợp với phận an toàn, vệ sinh lao động thực nhiệm v có liên d C a, b, c 83 Anh (Chị) cho biết Thông tư sau B Lao đ ng Thương binh Xã h i ban hành danh mục công vi c có yêu cầu nghiêm ngặt v an toàn, v sinh lao đ ng? a Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2016 b Thông tư số 13/2016/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng năm 2016 c Thông tư số 08/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2016 d C a, b, c sai 84 Anh (Chị) cho biết Nghị định sau Chính phủ quy định chi tiết hướng d n thi hành m t số u Lu t an toàn, v sinh lao đ ng v bảo hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p bắt bu c? a Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2016 b Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2016 c Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2016 d C a, b, c sai 85 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định đối tượng người làm vi c theo hợp đồng lao đ ng không xác định thời hạn hợp đồng lao đ ng có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên người làm vi c theo hợp đồng lao đ ng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng, không bao gồm người lao đ ng người giúp vi c gia đình, người sử dụng lao đ ng tháng phải đóng mức % quỹ ti n lương đóng bảo hi m xã h i người lao đ ng vào Quỹ bảo hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p? a % b % c % d % 86 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định người lao đ ng h trợ kinh phí đào tạo ngh đ chuy n đổi công vi c sau bị tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p quy định Đi u 55 Lu t An toàn, v sinh lao đ ng có u ki n sau đây? a Suy gi m kh lao động bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp từ 11% trở lên người sử d ng lao động xếp công việc thuộc quyền qu n lý phù hợp với sức khỏe, nguyện vọng c a người lao động công việc cần ph i đào t o nghề để chuyển đổi công việc b Suy gi m kh lao động bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp từ 31% trở lên người sử d ng lao động xếp công việc thuộc quyền qu n lý phù hợp với sức khỏe, nguyện vọng c a người lao động công việc cần ph i đào t o nghề để chuyển đổi công việc c Suy gi m kh lao động bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp từ 81% trở lên d C a, b, c sai 87 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định đối tượng người làm vi c theo hợp đồng lao đ ng không xác định thời hạn hợp đồng lao đ ng có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên người làm vi c theo hợp đồng lao đ ng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng, không bao gồm người lao đ ng người giúp vi c gia đình h trợ chi phí khám b nh ngh nghi p theo quy định Đi m a Khoản Đi u 56 Lu t an toàn, v sinh lao đ ng có u ki n sau a Người lao động có thời gian đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp đ từ 12 tháng trở lên tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Người sử d ng lao động thực quan trắc môi trường lao động theo quy định; Người lao động đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp người phát bệnh nghề nghiệp t i sở khám bệnh, b Người lao động có thời gian đóng B o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp đ từ tháng trở lên tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Người sử d ng lao động thực quan trắc môi trường lao động theo quy định; Người lao động đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp người phát bệnh nghề nghiệp t i sở khám bệnh, c Người lao động có thời gian đóng B o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp đ từ tháng trở lên tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Người sử d ng lao động thực quan trắc môi trường lao động theo quy định; Người lao động đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp người phát bệnh nghề nghiệp t i sở khám bệnh, d C a, b, c sai 88 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định đối tượng người làm vi c theo hợp đồng lao đ ng không xác định thời hạn hợp đồng lao đ ng có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên người làm vi c theo hợp đồng lao đ ng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng, không bao gồm người lao đ ng người giúp vi c gia đình h trợ kinh phí chữa b nh ngh nghi p theo quy định Đi m a Khoản Đi u 56 Lu t an toàn, v sinh lao đ ng có u ki n sau a Đã tham gia b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đ 24 tháng trở lên tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Người sử d ng lao động đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thời gian người lao động làm nghề, công việc có nguy bị bệnh nghề nghiệp; Người sử d ng lao động tổ chức khám, phát bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định b Đã chẩn đoán bị bệnh nghề nghiệp t i sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp đ Điều kiện; Đã tham gia b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đ 12 tháng trở lên tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Người sử d ng lao động đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thời gian người lao động làm nghề, công việc có nguy bị bệnh nghề nghiệp; Người sử d ng lao động tổ chức khám, phát bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định c Đã chẩn đoán bị bệnh nghề nghiệp t i sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp đ Điều kiện; Đã tham gia b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đ tháng trở lên tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Người sử d ng lao động đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thời gian người lao động làm nghề, công việc có nguy bị bệnh nghề nghiệp; Người sử d ng lao động tổ chức khám, phát bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định d Đã chẩn đoán bị bệnh nghề nghiệp t i sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp đ Điều kiện; Đã tham gia b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đ 36 tháng trở lên tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Người sử d ng lao động tổ chức khám, phát bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định 89 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định người lao đ ng h trợ kinh phí phục hồi chức lao đ ng theo quy định Đi m b Khoản Đi u 56 Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định nào? a Được sở khám bệnh, chữa bệnh định ph c hồi chức lao động suy gi m kh lao động từ 31% trở lên tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp b Được người sử d ng lao động định ph c hồi chức lao động Suy gi m kh lao động từ 11% trở lên tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp c B n thân người lao động tự ph c hồi chức lao động Suy gi m kh lao động từ 21% trở lên tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp d C a, b, c sai 90 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định người sử dụng lao đ ng h trợ kinh phí huấn luy n an toàn, v sinh lao đ ng quy định Khoản Đi u 56 Lu t an toàn, v sinh lao đ ng có u ki n sau đây? a Thực quy định pháp luật b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp người lao động hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động người lao động có thời gian đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định đ từ tháng trở lên tính đến tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh b Thực quy định pháp luật b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động người lao động hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động người lao động có thời gian đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định đ từ 12 tháng trở lên tính đến tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động c Thực quy định pháp luật huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động người lao động hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động người lao động có thời gian đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định đ từ tháng trở lên tính đến tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động d C a, b, c sai 91 Anh (Chị) cho biết Nghị định sau Chính phủ quy định chi tiết thi hành m t số u Lu t an toàn, v sinh lao đ ng v ki m soát yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại nơi làm vi c; khai báo, Đi u tra, thống kê báo cáo tai nạn lao đ ng, cố kỹ thu t gây an toàn, v sinh lao đ ng cố kỹ thu t gây an toàn, v sinh lao đ ng nghiêm tr ng; an toàn, v sinh lao đ ng m t số lao đ ng đặc thù; an toàn, v sinh lao đ ng sở sản xuất, kinh doanh; quản lý nhà nước v an toàn, v sinh lao a Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2016 b Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2016 c Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2016 d C a, b, c sai 92 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định người sử dụng lao đ ng phải bảo đảm nguyên tắc sau ki m soát yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại nơi làm vi c theo quy định Đi u 18 Lu t An toàn, v sinh lao đ ng? a Thường xuyên theo dõi, giám sát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc; Ph i có người phận phân công chịu trách nhiệm kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc; sở s n xuất, kinh doanh, ph i quy định việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i đến tổ, đội, b Lưu hồ sơ kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i phù hợp quy định Luật An toàn, vệ sinh lao động, Điều 4, 5, Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 c a Chính ph quy định pháp luật chuyên ngành; Công khai kết qu kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i cho người lao động biết c Có quy trình kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm phù hợp với Điều 18 Luật An toàn, vệ sinh lao động, Điều 4, 5, Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 c a Chính ph quy định pháp luật chuyên ngành d C a, b, c 93 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định n i dung ki m soát yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại nơi làm vi c gồm n i dung sau đây? a Nhận diện đánh giá yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i b Xác định M c tiêu biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i c Triển khai đánh giá hiệu qu biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i d C a, b, c 94 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định người sử dụng lao đ ng phải l p kế hoạch tổ chức ki m tra, đánh giá hi u bi n pháp phòng, chống yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại lần m t năm? a b c d 95 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định vi c ki m tra bi n pháp phòng, chống yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại nơi làm vi c bao gồm n i dung sau a Tình tr ng an toàn, vệ sinh lao động c a máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng nơi làm việc; Việc sử d ng, b o qu n phương tiện b o vệ cá nhân; phương tiện phòng cháy, chữa cháy; lo i thuốc thiết yếu, phương tiện sơ cứu, cấp cứu t i chỗ b Việc qu n lý, sử d ng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động; Kiến thức kh c a người lao động xử lý cố, ứng cứu khẩn cấp c Việc thực chế độ b o hộ lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động; Việc thực kiến nghị c a đoàn tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động, Điều tra tai n n lao động d C a, b, c 96 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định vi c đánh giá hi u bi n pháp phòng, chống yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại nơi làm vi c bao gồm n i dung sau đây? a Việc tổ chức triển khai biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc b Kết qu c i thiện Điều kiện lao động c Qu n lý, sử d ng máy, thiết bị, vật tư, chất d C a b 97 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định phương án xử lý cố kỹ thu t gây an toàn, v sinh lao đ ng nghiêm tr ng quy định Khoản Đi u 19 Lu t An toàn, v sinh lao đ ng phải có n i dung sau đây? a Lực lượng tham gia xử lý cố t i chỗ nhiệm v c a thành viên tham gia; lực lượng hỗ trợ từ sở s n xuất, kinh doanh lân cận; Phương tiện kỹ thuật ph i có theo quy định c a pháp luật chuyên ngành; thiết bị đo lường cần thiết dùng trình xử lý cố (các thiết bị ph i kiểm định, hiệu chuẩn theo quy định hành c a pháp luật đo lường); Cách thức, trình tự xử lý cố b Lực lượng An toàn vệ sinh viên tham gia xử lý cố t i chỗ; lực lượng hỗ trợ từ sở s n xuất, kinh doanh lân cận; Phương tiện kỹ thuật ph i có theo quy định c a pháp luật chuyên ngành; thiết bị đo lường cần thiết dùng trình xử lý cố; Cách thức, trình tự xử lý cố c Lực lượng cán kỹ thuật tham gia xử lý cố t i chỗ nhiệm v c a thành viên tham gia; Phương tiện kỹ thuật ph i có theo quy định c a pháp luật chuyên ngành; thiết bị đo lường cần thiết dùng trình xử lý cố (các thiết bị ph i kiểm định, hiệu chuẩn theo quy định hành c a pháp luật đo lường; Cách d Phương tiện kỹ thuật ph i có theo quy định c a pháp luật Lao động; thiết bị đo lường cần thiết dùng trình xử lý cố (các thiết bị ph i kiểm định, hiệu chuẩn theo quy định hành c a pháp luật đo lường; Cách thức, trình tự xử lý cố 98 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định tai nạn lao đ ng chết người tai nạn lao đ ng mà người lao đ ng bị chết thu c trường hợp sau đây? a Chết t i nơi x y tai n n b Chết đường cấp cứu thời gian cấp cứu c Chết thời gian Điều trị chết tái phát c a vết thương tai n n lao động gây theo kết luận t i biên b n giám định pháp y; Người lao động tuyên bố chết theo kết luận c a Tòa án trường hợp tích d C a, b, c 99 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định trường hợp tai nạn lao đ ng sau tai nạn lao đ ng nặng? a Tai n n lao động mà người lao động bị tổn thương lồng ngực tác h i đến quan bên b Tai n n lao động mà người lao động bị dập lồng ngực hay lồng ngực bị ép nặng c Tai n n lao động mà người lao động bị gãy xương sườn d C a, b, c 100 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định biết tin xảy tai nạn lao đ ng chết người làm bị thương nặng từ 02 người lao đ ng trở lên, người sử dụng lao đ ng sở xảy tai nạn phải khai báo theo quy định Đi m b Khoản Đi u 34 Lu t An toàn, v sinh lao đ ng nào? a Khai báo cách nhanh (trực tiếp điện tho i, fax, công điện, thư điện tử) với Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội, nơi x y tai n n; trường hợp tai n n làm chết người đồng thời báo cho quan Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương b Khai báo cách nhanh (trực tiếp điện tho i, fax, công điện, thư điện tử) với Liên đoàn Lao động tỉnh, nơi x y tai n n; trường hợp tai n n làm chết người đồng thời báo cho quan Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương c Khai báo cách nhanh (trực tiếp điện tho i, fax, công điện, thư điện tử) với Sở y tế, nơi x y tai n n; trường hợp tai n n làm chết người đồng thời báo cho quan Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương d C a, b, c sai 101 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định Trưởng Đoàn Đi u tra tai nạn lao đ ng có nhi m vụ sau đây? a Quyết định tiến hành việc Điều tra ngay, kể c trường hợp vắng thành viên Đoàn Điều tra b Phân công c thể nhiệm v thành viên Đoàn Điều tra c Tổ chức th o luận kết qu Điều tra v tai n n lao động; định chịu trách nhiệm định c a kết qu Điều tra tai n n lao động; Tổ chức, ch trì họp công bố Biên b n Điều tra tai n n lao d C a, b, c 102 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định thành viên Đoàn Đi u tra tai nạn lao đ ng có nhi m vụ sau đây? a Thực nhiệm v Trưởng đoàn phân công tham gia vào ho t động chung c a Đoàn Điều tra b Có quyền nêu b o lưu ý kiến; trường hợp không thống với định c a Trưởng đoàn Điều tra tai n n lao động báo cáo lãnh đ o quan cử tham gia Đoàn Điều tra c Không Tiết lộ thông tin, tài liệu trình Điều tra chưa công bố Biên b n Điều tra tai n n lao d C a, b, c 103 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định thành phần cu c h p công bố Biên Đi u tra tai nạn lao đ ng cấp sở bao gồm ai? a Trưởng đoàn Điều tra tai n n lao động; Người sử d ng lao động người người sử d ng lao động y quyền văn b n; Thành viên Đoàn Điều tra tai n n lao động; Người bị n n đ i diện thân nhân người bị n n, người biết việc người có liên quan đến v tai n n; Đ i diện Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành Công đoàn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập Công đoàn sở b Người sử d ng lao động người người sử d ng lao động y quyền văn b n; Thành viên Đoàn Điều tra tai n n lao động; Người bị n n đ i diện thân nhân người bị n n, người biết việc người có liên quan đến v tai n n; Đ i diện Ban chấp hành Đoàn niên công đoàn sở c Thành viên Đoàn Điều tra tai n n lao động; Người bị n n đ i diện thân nhân người bị n n, người biết việc người có liên quan đến v tai n n; Đ i diện Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành Đ ng d Trưởng đoàn Điều tra tai n n lao động; Người sử d ng lao động người người sử d ng lao động y quyền văn b n; Trưởng phòng nhân sự; Thành viên Đoàn Điều tra tai n n lao động; Người bị n n đ i diện thân nhân người bị n n, người biết việc người có liên quan đến v tai n n; 104 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định Người sử dụng lao đ ng có trách nhi m l p Hồ sơ vụ tai nạn lao đ ng, hồ sơ bao gồm tài li u sau đây? a Biên b n khám nghiệm trường (nếu có); Sơ đồ trường; nh trường, nh n n nhân b Biên b n khám nghiệm tử thi khám nghiệm thương tích, trừ trường hợp tích theo tuyên bố c a Tòa án; Biên b n giám định kỹ thuật, giám định pháp y, kết luận giám định tư pháp (nếu có); Biên b n lấy lời khai c a n n nhân, người biết việc người có liên quan đến v tai n n lao động c Biên b n Điều tra tai n n lao động; Biên b n họp công bố biên b n Điều tra tai n n lao động; Giấy chứng thương c a sở y tế Điều trị (nếu có); Giấy viện c a sở y tế Điều trị (nếu có) d C a, b, c 105 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định m t vụ tai nạn lao đ ng, có nhi u người bị tai nạn lao đ ng m i người bị tai nạn lao đ ng l p thành b hồ sơ riêng? a b c d C a, b, c sai 106 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định người sử dụng lao đ ng sở xảy tai nạn lao đ ng có trách nhi m sau đây? a Kịp thời tổ chức sơ cứu, cấp cứu người bị n n; Khai báo tai n n lao động theo quy định t i Điều 10 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 c a Chính ph b Cung cấp tài liệu, đồ vật, phương tiện có liên quan đến v tai n n theo yêu cầu c a Đoàn Điều tra tai n n lao động cấp chịu trách nhiệm trước pháp luật tài liệu, đồ vật, phương tiện c T o Điều kiện cho người lao động liên quan đến v tai n n cung cấp thông tin cho Đoàn Điều tra tai n n lao động yêu cầu; Thành lập Đoàn Điều tra tai n n lao động cấp sở để Điều tra v tai n n lao động thuộc thẩm quyền quy định t i Kho n Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động Kho n Điều 11 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 c a Chính ph d C a, b, c 107 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định người sử dụng lao đ ng lưu trữ hồ sơ vụ tai nạn lao đ ng chết người thời gian năm? a năm b 10 năm c 15 năm d 20 năm 108 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định trường hợp người lao đ ng bị tai nạn giao thông thực hi n công vi c, nhi m vụ lao đ ng từ nơi đến nơi làm vi c từ nơi làm vi c v nơi Đoàn Đi u tra tai nạn lao đ ng có thẩm quy n quy định Khoản 1, 2, Đi u 35 Lu t An toàn, v sinh lao đ ng, Đi u 11 Đi u 21 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ tiến hành xác minh, l p biên Đi u tra tai nạn lao đ ng vào văn bản, tài li u sau đây? a Hồ sơ gi i tai n n giao thông c a quan c nh sát giao thông b Văn b n xác nhận bị tai n n c a quan công an cấp xã nơi x y tai n n c Văn b n xác nhận bị tai n n c a quyền địa phương nơi x y tai n n d C a, b, c 109 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định sở sản xuất, kinh doanh lĩnh vực, ngành ngh khác với lĩnh vực, ngành ngh khai khoáng, sản xuất than cốc, sản xuất sản phẩm dầu m tinh chế, sản xuất hóa chất, sản xuất kim loại sản phẩm từ kim loại, sản xuất sản phẩm từ khoáng phi kim, thi công công trình xây dựng, đóng sửa chữa tàu bi n, sản xuất, truy n tải phân phối n, người sử dụng lao đ ng sở phải tổ chức b ph n an toàn, v sinh lao đ ng bảo đảm yêu cầu tối thi u sau đây? a Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng 300 người lao động, ph i bố trí 01 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ bán chuyên trách b Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng từ 300 đến 1.000 người lao động, ph i bố trí 01 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách c Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng sử d ng 1.000 người lao động, ph i thành lập phòng an toàn, vệ sinh lao động bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách d C a, b, c 110 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định người làm công tác an toàn, v sinh lao đ ng theo chế đ chuyên trách quy định Khoản Đi u 36 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ phải đáp ứng u ki n sau đây? a Có trình độ đ i học thuộc chuyên ngành khối kỹ thuật; có 01 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực s n xuất, kinh doanh c a sở b Có trình độ cao đẳng thuộc chuyên ngành khối kỹ thuật; có 03 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực s n xuất, kinh doanh c a sở c Có trình độ trung cấp thuộc chuyên ngành khối kỹ thuật trực tiếp làm công việc kỹ thuật; có 05 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực s n xuất, kinh doanh c a sở d C a, b, c 111 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định người làm công tác an toàn, v sinh lao đ ng theo chế đ bán chuyên trách quy định Khoản Đi u 36 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ phải đáp ứng u ki n sau đây? a Có trình độ đ i học thuộc chuyên ngành khối kỹ thuật b Có trình độ cao đẳng thuộc chuyên ngành khối kỹ thuật; có 01 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực s n xuất, kinh doanh c a sở c Có trình độ trung cấp thuộc chuyên ngành khối kỹ thuật trực tiếp làm công việc kỹ thuật; có 03 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực s n xuất, kinh doanh c a sở d C a, b, c 112 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định sở sản xuất, kinh doanh lĩnh vực, ngành ngh khác với lĩnh vực, ngành ngh chế biến, bảo quản thủy sản sản phẩm từ thủy sản, khai khoáng, sản xuất sản phẩm d t, may, da, giày, sản xuất than cốc, sản xuất hóa chất, sản xuất sản phẩm từ cao su plastic, tái chế phế li u, v sinh môi trường, sản xuất kim loại, đóng sửa chữa tàu bi n, sản xuất v t li u xây dựng người sử dụng lao đ ng phải tổ chức b ph n y tế sở bảo đảm yêu cầu tối thi u sau đây? a Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng 500 người lao động ph i có 01 người làm công tác y tế trình độ trung cấp b Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng từ 500 đến 1.000 người lao động ph i có 01 y sỹ 01 người làm công tác y tế trình độ trung cấp c Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng 1.000 người lao động ph i có 01 bác sỹ người làm công tác y tế d C a, b, c 113 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định người làm công tác y tế sở quy định Khoản Đi u 37 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ phải đáp ứng u ki n sau đây? a Có trình độ chuyên môn y tế bao gồm: bác sỹ, bác sỹ y tế dự phòng b Có trình độ chuyên môn y tế bao gồm: Cử nhân Điều dưỡng, y sỹ, Điều dưỡng trung học, hộ sinh viên; c Có trình độ chuyên môn y tế bao gồm: bác sỹ, bác sỹ y tế dự phòng, cử nhân Điều dưỡng, y sỹ, Điều dưỡng trung học, hộ sinh viên có chứng chứng nhận chuyên môn y tế lao động d Có chứng chứng nhận chuyên môn y tế lao động 114 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ quy định trường hợp sở không bố trí người làm công tác y tế không thành l p b ph n y tế theo quy định Khoản 1, Đi u 37 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Chính phủ, sở sản xuất, kinh doanh phải thực hi n theo quy định sau đây? a Ký hợp đồng với sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định sau đây: cung cấp đ số lượng người làm công tác y tế theo quy định; có mặt kịp thời t i sở s n xuất, kinh doanh x y trường hợp khẩn cấp thời h n 60 phút vùng đồng bằng, thị xã, thành phố 90 phút đối vùng núi, vùng sâu, vùng xa b Ký hợp đồng với sở khám bệnh, chữa bệnh đ lực theo quy định sau đây: cung cấp đ số lượng người làm công tác y tế theo quy định t i Kho n 1, Điều 37 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 c a Chính ph ; có mặt kịp thời t i sở s n xuất, kinh doanh x y trường hợp khẩn cấp thời h n 30 phút vùng đồng bằng, thị xã, thành phố 60 phút đối vùng núi, vùng sâu, vùng xa thông báo thông tin sở khám bệnh, chữa bệnh theo mẫu t i Ph l c XXII ban hành kèm theo Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 c a Chính ph với Sở Y tế cấp tỉnh, nơi sở có tr sở c Ký hợp đồng với sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định sau đây: cung cấp đ số lượng người làm công tác y tế theo quy định; có mặt kịp thời t i sở s n xuất, kinh doanh x y trường hợp khẩn cấp thời h n 60 phút vùng đồng bằng, thị xã, thành phố 90 phút đối vùng núi, vùng sâu, vùng xa thông báo thông tin sở khám bệnh, chữa bệnh theo mẫu quy định với Sở Y tế cấp tỉnh, nơi sở có tr sở d Ký hợp đồng với sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định sau đây: cung cấp đ số lượng người làm công tác y tế theo quy định; có mặt kịp thời t i sở s n xuất, kinh doanh x y trường hợp khẩn cấp thời h n 90 phút vùng đồng bằng, thị xã, thành phố 120 phút đối vùng núi, vùng sâu, vùng xa thông báo thông tin sở khám bệnh, chữa bệnh theo mẫu quy định với Sở Y tế cấp tỉnh, nơi sở có tr sở 115 Anh (Chị) cho biết Thông tư sau B Lao đ ng Thương binh Xã h i hướng d n thực hi n chế đ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao đ ng người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p? a Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 b Thông tư số 13/2016/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng năm 2016 c Thông tư số 08/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2016 d C a, b, c sai 116 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người sử dụng lao đ ng phải bồi thường cho người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng trường hợp sau đây? a Người lao động bị tai n n lao động làm suy gi m kh lao động từ 1% trở lên bị chết, trừ trường hợp tai n n lao động mà nguyên nhân x y tai n n hoàn toàn lỗi c a người lao động bị n n theo kết luận c a biên b n điều tra tai n n lao động b Người lao động bị tai n n lao động làm suy gi m kh lao động từ 5% trở lên bị chết, trừ trường hợp tai n n lao động mà nguyên nhân x y tai n n hoàn toàn lỗi c a người lao động bị n n theo kết luận c a biên b n điều tra tai n n lao động c Người lao động bị tai n n lao động làm suy gi m kh lao động từ 2% trở lên bị chết mà nguyên nhân x y tai n n hoàn toàn lỗi c a người lao động bị n n theo kết luận c a biên b n điều tra tai n n lao động d Người lao động bị tai n n lao động làm suy gi m kh lao động từ 3% trở lên bị chết mà nguyên nhân x y tai n n hoàn toàn lỗi c a người lao động bị n n theo kết luận c a biên b n điều tra tai n n lao động 117 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người sử dụng lao đ ng phải bồi thường cho người lao đ ng bị b nh ngh nghi p theo kết lu n H i đồng Giám định Y khoa quan pháp y có thẩm quy n trường hợp sau đây? a Người lao động bị chết bệnh nghề nghiệp làm việc trước chuyển làm công việc khác, trước việc, trước việc, trước nghỉ hưu b Người lao động bị suy gi m kh lao động từ 5% trở lên bệnh nghề nghiệp theo kết qu thực khám giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ (theo quy định c a Bộ Y tế) c Người lao động bị suy gi m kh lao động từ 1% trở lên bệnh nghề nghiệp theo kết qu thực khám giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ (theo quy định c a Bộ Y tế) d C a b 118 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người sử dụng lao đ ng phải bồi thường cho người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng theo nguyên tắc sau đây? a Tai n n lao động x y lần thực bồi thường lần cộng dồn v tai n n x y từ lần trước b Việc bồi thường người lao động bị tai n n lao động thực lần Tai n n lao động x y lần thực bồi thường lần đó, không cộng dồn v tai n n x y từ lần trước c Tai n n lao động x y lần thực bồi thường cộng dồn v tai n n x y từ lần trước d C a,b,c sai 119 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định mức bồi thường người sử dụng lao đ ng người bị tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p tính nào? a Ít 30 tháng tiền lương người lao động bị suy gi m kh lao động từ 81% trở lên bị chết tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp b Ít 1,5 tháng tiền lương người bị suy gi m kh lao động từ 5% đến 10%; bị suy gi m kh lao động từ 11% đến 80% tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương c Ít 25 tháng tiền lương người lao động bị suy gi m kh lao động từ 81% trở lên bị chết tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; Ít tháng tiền lương người bị suy gi m kh lao động từ 5% đến 10%; bị suy gi m kh lao động từ 11% đến 80% tăng 1% cộng thêm 0,5 d C a b 120 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng làm suy giảm khả lao đ ng từ 5% trở lên bị chết trường hợp sau trợ cấp? a Tai n n lao động mà nguyên nhân x y tai n n hoàn toàn lỗi c a người lao động bị n n theo kết luận c a biên b n điều tra tai n n lao động b Tai n n x y người lao động từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi c Tai n n x y người lao động từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi ở, t i địa điểm thời gian hợp lý (căn theo hồ sơ gi i v tai n n c a quan công an giấy xác nhận c a quyền địa phương giấy xác nhận c a công an khu vực t i nơi x y tai n n) d C a c 121 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người sử dụng lao đ ng phải trợ cấp cho người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng theo nguyên tắc sau đây? a Tai n n lao động x y lần thực trợ cấp lần cộng dồn v tai n n x y từ lần trước b Việc trợ cấp thực lần Tai n n lao động x y lần thực trợ cấp lần đó, không cộng dồn v tai n n x y từ lần trước c Tai n n lao động x y 02 lần thực trợ cấp lần d C a,b,c sai 122 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định mức trợ cấp người sử dụng lao đ ng người bị tai nạn lao đ ng tính nào? a Ít 12 tháng tiền lương người lao động bị suy gi m kh lao động từ 81% trở lên chết tai n n lao động; b Ít 0,6 tháng tiền lương người bị suy gi m kh lao động từ 5% đến 10%; bị suy gi m kh lao động từ 11% đến 80% tra b ng theo mức bồi thường t i ph l c ban hành kèm theo Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 c a Bộ Lao động Thương binh Xã hội c Ít 30 tháng tiền lương người lao động bị suy gi m kh lao động từ 81% trở lên chết tai n n lao động; d C a, b 123 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người sử dụng lao đ ng không đóng bảo hi m xã h i cho người lao đ ng thu c đối tượng tham gia bảo hi m xã h i bắt bu c theo quy định Lu t Bảo hi m xã h i, vi c phải bồi thường, trợ cấp theo quy định Đi u 3, Đi u Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i, người sử dụng lao đ ng phải trả chế đ bảo hi m xã h i thay quan bảo hi m xã h i cho người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p nào? a Đối với người lao động bị suy gi m kh lao động từ 5% đến 30% người sử d ng lao động ph i tr trợ cấp tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp lần mức quy định c a Luật b o hiểm xã hội; Đối với người lao động bị suy gi m kh lao động từ 31% trở lên người sử d ng lao động ph i tr trợ cấp tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp tháng mức quy định c a Luật b o hiểm xã hội Việc chi tr thực lần hàng tháng theo thỏa thuận c a bên b Đối với người lao động bị suy gi m kh lao động từ 5% đến 31% người sử d ng lao động ph i tr trợ cấp tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp lần mức quy định c a Luật b o hiểm xã hội; Đối với người lao động bị suy gi m kh lao động từ 32% trở lên người sử d ng lao động ph i tr trợ cấp tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp tháng mức quy định c a Luật b o hiểm xã hội Việc chi tr thực lần hàng tháng theo thỏa thuận c a bên c Đối với người lao động bị suy gi m kh lao động từ 01% đến 30% người sử d ng lao động ph i tr trợ cấp tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp lần mức quy định c a Luật b o hiểm xã hội; Đối với người lao động bị suy gi m kh lao động từ 31% trở lên người sử d ng lao động ph i tr trợ cấp tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp tháng mức quy định c a Luật b o hiểm xã hội Việc chi tr thực lần hàng tháng theo thỏa thuận c a bên d Đối với người lao động bị suy gi m kh lao động từ 5% đến 80% người sử d ng lao động ph i tr trợ cấp tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp lần mức quy định c a Luật b o hiểm xã hội; Đối với người lao động bị suy gi m kh lao động từ 81% trở lên người sử d ng lao động ph i tr trợ cấp tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp tháng mức quy định c a Luật b o hiểm xã hội Việc chi tr thực lần hàng tháng theo thỏa thuận c a bên 124 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người lao đ ng tham gia bảo hi m y tế bắt bu c bị tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p, người sử dụng lao đ ng phải toán chi phí y tế nào? a Người sử d ng lao động toán chi phí y tế đồng chi tr b Người sử d ng lao động ph i toán chi phí không nằm danh m c b o hiểm y tế chi tr từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động bị tai n n lao động bị bệnh nghề nghiệp c Người sử d ng lao động ph i toán chi phí y tế đồng chi tr chi phí không nằm danh m c b o hiểm y tế chi tr từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động bị tai n n lao động bị bệnh nghề nghiệp d C a,b,c sai 125 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người lao đ ng không tham gia bảo hi m y tế bị tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p, người sử dụng lao đ ng phải toán chi phí y tế nào? a Người sử d ng lao động toán toàn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp b Người sử d ng lao động toán toàn chi phí y tế từ sơ cứu đến cấp cứu c Người sử d ng lao động toán chi phí theo danh m c b o hiểm y tế chi tr , không toán chi phí không nằm danh m c b o hiểm y tế chi tr từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người lao động bị tai n n lao động bị bệnh nghề nghiệp d C a,b,c sai 126 Anh (Chị) cho biết Thông tư sau B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định m t số n i dung tổ chức thực hi n công tác an toàn, v sinh lao đ ng sở sản xuất, kinh doanh? a Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 b Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2016 c Thông tư số 08/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2016 d C a, b, c sai 127 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định vi c đánh giá nguy rủi ro v an toàn, v sinh lao đ ng thực hi n vào thời m sau đây? a Đánh giá lần đầu bắt đầu ho t động s n xuất, kinh doanh b Đánh giá định kỳ trình ho t động s n xuất, kinh doanh 01 lần năm, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác Thời điểm đánh giá định kỳ người sử d ng lao động định c Đánh giá bổ sung thay đổi nguyên vật liệu, công nghệ, tổ chức s n xuất, x y tai n n lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng d C a, b, c 128 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định vi c đánh giá nguy rủi ro v an toàn, v sinh lao đ ng thực hi n theo bước sau đây: a Lập kế ho ch đánh giá nguy r i ro an toàn, vệ sinh lao động; Triển khai đánh giá nguy r i ro an toàn, vệ sinh lao động; Tổng hợp kết qu đánh giá nguy r i ro an toàn, vệ sinh lao động b Triển khai đánh giá nguy r i ro an toàn lao động; Lập kế ho ch đánh giá nguy r i ro; Tổng hợp kết qu đánh giá nguy r i ro an toàn lao động c Lập kế ho ch đánh giá nguy r i ro vệ sinh lao động; Tổng hợp kết qu đánh giá nguy r i ro vệ sinh lao động; Triển khai đánh giá nguy r i ro d C a, b, c sai 129 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định vi c l p kế hoạch đánh giá nguy rủi ro v an toàn, v sinh lao đ ng gồm n i dung sau đây? a Xác định m c đích, đối tượng, ph m vi thời gian thực cho việc đánh giá nguy r i ro an toàn, vệ sinh lao động; Lựa chọn phương pháp nhận diện, phân tích nguy tác h i yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i; Phân công trách nhiệm cho phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội s n xuất (nếu có) cá nhân sở s n xuất, kinh doanh có liên quan đến việc đánh giá nguy r i ro an toàn, vệ sinh lao động; Dự kiến kinh phí b Xác định thời gian thực cho việc đánh giá nguy r i ro an toàn, vệ sinh lao động; Lựa chọn phương pháp nhận diện, phân tích nguy tác h i yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i; Phân công trách nhiệm cho tổ, đội s n xuất (nếu có) cá nhân sở s n xuất, kinh doanh có liên quan đến việc đánh giá nguy r i ro an toàn, vệ sinh lao động c Xác định đối tượng, ph m vi thời gian thực cho việc đánh giá nguy r i ro vệ sinh lao động; Phân công trách nhiệm cho phòng, ban cá nhân sở s n xuất, kinh doanh có liên quan đến việc đánh giá nguy r i ro an toàn, vệ sinh lao động; Dự kiến kinh phí thực d C a, b, c sai 130 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định vi c nh n di n yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại sở tham khảo thông tin từ hoạt đ ng sau đây? a Phân tích đặc điểm điều kiện lao động, quy trình làm việc có liên quan b Kiểm tra thực tế nơi làm việc c Kh o sát người lao động yếu tố gây tổn thương, bệnh tật, làm suy gi m sức khỏe c a họ t i nơi làm việc; Xem xét hồ sơ, tài liệu an toàn, vệ sinh lao động: biên b n điều tra tai n n lao động, cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động; số liệu quan trắc môi trường lao động; kết qu khám sức khỏe định kỳ; biên b n tự kiểm tra c a doanh nghiệp, biên b n tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động d C a, b, c 131 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định vào kết đánh giá nguy rủi ro v an toàn, v sinh lao đ ng, người sử dụng lao đ ng xác định n i dung, định hình thức, tổ chức hướng d n cho người lao đ ng thực hi n n i dung sau đây? a Nhận biết yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc b Áp d ng biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc c Phát báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm nguy x y cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động, tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp d C a, b, c 132 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định sở sản xuất, kinh doanh hoạt đ ng ngành ngh khác với ngành ngh : Khai khoáng, sản xuất than cốc, sản xuất sản phẩm dầu m tinh chế; Sản xuất hóa chất, sản xuất sản phẩm từ cao su plastic; Sản xuất kim loại sản phẩm từ kim loại; Sản xuất sản phẩm từ khoáng phi kim; Thi công công trình xây dựng; Đóng sửa chữa tàu bi n; Sản xuất, truy n tải phân phối n; Chế biến, bảo quản thủy sản sản phẩm từ thủy sản; Sản xuất sản phẩm d t, may, da, giày; Tái chế phế li u; V sinh môi trường, người sử dụng lao đ ng phải tổ chức ki m tra toàn di n lần m t năm cấp sở sản xuất, kinh doanh? a b c d 133 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định sở sản xuất, kinh doanh hoạt đ ng ngành ngh khác với ngành ngh : Khai khoáng, sản xuất than cốc, sản xuất sản phẩm dầu m tinh chế; Sản xuất hóa chất, sản xuất sản phẩm từ cao su plastic; Sản xuất kim loại sản phẩm từ kim loại; Sản xuất sản phẩm từ khoáng phi kim; Thi công công trình xây dựng; Đóng sửa chữa tàu bi n; Sản xuất, truy n tải phân phối n; Chế biến, bảo quản thủy sản sản phẩm từ thủy sản; Sản xuất sản phẩm d t, may, da, giày; Tái chế phế li u; V sinh môi trường, người sử dụng lao đ ng phải tổ chức ki m tra toàn di n lần tháng cấp phân xưởng, tổ, đ i sản xuất tương đương? a b c d 134 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định hàng năm, người sử dụng lao đ ng phải tổ chức sơ kết, tổng kết công tác an toàn, v sinh lao đ ng với n i dung sau đây? a Phân tích kết qu , h n chế, tồn t i học kinh nghiệm b Tổ chức khen thưởng đơn vị cá nhân làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động t i sở s n xuất, kinh doanh c Phát động phong trào thi đua b o đ m an toàn, vệ sinh lao động d C a, b, c 135 Anh (Chị) cho biết Thông tư sau B Lao đ ng Thương binh Xã h i hướng d n vi c thu th p, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, công bố, đánh giá v tình hình tai nạn lao đ ng cố kỹ thu t gây an toàn, v sinh lao đ ng nghiêm tr ng? a Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 b Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2016 c Thông tư số 08/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng năm 2016 d C a, b, c sai 136 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 08/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người sử dụng lao đ ng có trách nhi m đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao đ ng xảy sở theo quy định nào? a Định kỳ 06 tháng đánh giá, công bố tình hình tai n n lao động x y t i sở cho người lao động biết Thông tin ph i công bố trước ngày 10 tháng số liệu 06 tháng; Thông tin công bố ph i niêm yết công khai t i tr sở c a sở cấp tổ đội, phân xưởng (đối với tổ đội, phân xưởng có x y tai n n lao động) đăng t i trang thông tin điện tử c a sở (nếu có) b Định kỳ 06 tháng, năm, đánh giá, công bố tình hình tai n n lao động x y t i sở cho người lao động biết Thông tin ph i công bố trước ngày 10 tháng số liệu 06 tháng trước ngày 15 tháng 01 năm sau số liệu c năm; Thông tin công bố ph i niêm yết công khai t i tr sở c a sở cấp tổ đội, phân xưởng (đối với tổ đội, phân xưởng có x y tai n n lao động) đăng t i trang thông tin điện tử c a c Định kỳ năm, đánh giá, công bố tình hình tai n n lao động x y t i sở cho người lao động biết Thông tin ph i công bố trước ngày 15 tháng 02 năm sau số liệu c năm; Thông tin công bố ph i niêm yết công khai t i tr sở c a sở cấp tổ đội, phân xưởng (đối với tổ đội, phân xưởng có x y tai n n lao động) đăng t i trang thông tin điện tử c a sở (nếu có) d C a, b, c sai 137 Anh (Chị) cho biết theo Nghị định số 4756/VBHN-BLĐTBXH ngày 19/11/2015 Chính phủ quy định mức phạt ti n người sử dụng lao đ ng không tổ chức huấn luy n an toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng cho từ 01 người đến 10 người lao đ ng, người h c ngh , t p ngh theo quy định pháp lu t bao nhiêu? a Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng b Từ 4.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng c Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng d Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng 138 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 4756/VBHN-BLĐTBXH ngày 19/11/2015 Chính phủ quy định mức phạt ti n người sử dụng lao đ ng không trang bị đầy đủ phương ti n kỹ thu t, y tế thích hợp đ bảo đảm ứng cứu kịp thời xảy cố, tai nạn lao đ ng bao nhiêu? a Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng b Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng c Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng d Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng 139 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 4756/VBHN-BLĐTBXH 19/11/2015 Chính phủ quy định mức phạt cảnh cáo phạt ti n người lao đ ng không sử dụng phương ti n bảo v cá nhân trang bị sử dụng phương ti n bảo v cá nhân sai mục đích bao nhiêu? a Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng b Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng c Từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng d Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng 140 Anh (Chị) cho biết Nghị định số 4756/VBHN-BLĐTBXH 19/11/ 2015 Chính phủ quy định mức phạt ti n người sử dụng lao đ ng không u trị khám sức kh e định kỳ l p hồ sơ sức kh e riêng bi t cho người lao đ ng bị b nh ngh nghi p bao nhiêu? a Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng b Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng c Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng d Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng 141 Anh (Chị) cho biết Thông tư sau B Lao đ ng Thương binh xã h i hướng d n thực hi n chế đ bồi dưỡng hi n v t người lao đ ng làm vi c u ki n có yếu tố nguy hi m, a Thông tư số 13/2013/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 30/8/2013 c a Bộ Lao động Thương binh xã hội Bộ y tế b Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 c a Bộ Lao động Thương binh xã hội c Thông tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2005 c a Bộ Lao động Thương binh xã hội d Thông tư số 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT 10/1/2011 c a Bộ Lao động Thương binh xã hội Bộ y tế 142 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 B Lao đ ng Thương binh xã h i quy định nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng hi n v t quy định nào? a Việc tổ chức bồi dưỡng vật ph i thực ca ngày làm việc, b o đ m thuận tiện vệ sinh b Không tr tiền, không tr vào lương (gồm c đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho vật bồi dưỡng c Trường hợp tổ chức lao động không ổn định, tổ chức bồi dưỡng tập trung t i chỗ (ví d : làm việc lưu động, phân tán, người), người sử d ng lao động ph i cấp vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định Trong trường hợp này, người sử d ng lao động ph i lập danh sách cấp phát, có ký nhận c a người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực bồi dưỡng c a người lao động d C a, b, c 143 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 B Lao đ ng Thương binh xã h i quy định vi c bồi dưỡng hi n v t tính theo định suất hàng ngày có giá trị ti n tương ứng theo mức sau đây? a Mức 1: 15.000 đồng; Mức 2: 20.000 đồng; Mức 3: 25.000 đồng; Mức 4: 30.000 đồng b Mức 1: 10.000 đồng; Mức 2: 15.000 đồng; Mức 3: 20.000 đồng; Mức 4: 25.000 đồng c Mức 1: 5.000 đồng; Mức 2: 10.000 đồng; Mức 3: 15.000 đồng; Mức 4: 20.000 đồng d C a, b, c sai 144 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 B Lao đ ng Thương binh xã h i quy định người lao đ ng hưởng chế đ bồi dưỡng hi n v t có u ki n sau a Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc h i, nguy hiểm nặng nhọc, độc h i, nguy hiểm b Đang làm việc môi trường lao động có hai yếu tố nguy hiểm, độc h i không đ t tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định c a Bộ Y tế trực tiếp tiếp xúc với nguồn gây bệnh truyền nhiễm c Làm nghề, công việc thuộc danh m c nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc h i, nguy hiểm nặng nhọc, độc h i, nguy hiểm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành làm việc môi trường lao động có yếu tố nguy hiểm, độc h i không đ t tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định c a Bộ Y tế trực tiếp tiếp xúc với nguồn gây bệnh truyền nhiễm d C a, b, c 145 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 B Lao đ ng Thương binh xã h i quy định người sử dụng lao đ ng xem xét, định vi c thực hi n bồi dưỡng hi n v t mức người lao đ ng làm công vi c không thu c danh mục ngh , công vi c đặc bi t nặng nh c, đ c hại, nguy hi m nặng nh c, đ c hại, nguy hi m B Lao đ ng - Thương binh Xã h i ban hành, làm vi c môi trường lao đ ng có m t yếu tố nguy hi m, đ c hại không đạt tiêu chuẩn v sinh cho phép trực tiếp tiếp xúc với nguồn gây b nh truy n nhi m? a Mức (10.000 đồng) b Mức (15.000 đồng) c Mức (20.000 đồng) d Mức (25.000 đồng) 146 Anh (Chị) cho biết Thông tư sau B Lao đ ng Thương binh Xã h i hướng d n thực hi n chế đ trang bị phương ti n bảo v cá nhân? a Thông tư số 13/2013/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 30/8/2013 c a Bộ Lao động Thương binh Xã hội Bộ y tế b Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 c a Bộ Lao động Thương binh Xã hội c Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12/2/2014 c a Bộ Lao động Thương binh Xã hội d Thông tư số 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT 10/1/2011 c a Bộ Lao động Thương binh Xã hội Bộ y tế 147 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12/02/2014 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người lao đ ng làm vi c tiếp xúc với yếu tố nguy hi m, đ c hại sau trang bị phương ti n bảo v cá nhân? a Tiếp xúc với yếu tố vật lý xấu b Tiếp xúc với b i hóa chất độc h i c Tiếp xúc với yếu tố sinh học độc h i, môi trường vệ sinh lao động xấu: Vi rút, vi khuẩn độc h i gây bệnh, côn trùng có h i; Phân, nước, rác, cống rãnh hôi thối; Các yếu tố sinh học độc h i khác d C a, b, c 148 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12/02/2014 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định nguyên tắc sử dụng phương ti n bảo v cá nhân quy định nào? a Người sử d ng lao động ph i tổ chức hướng dẫn người lao động sử d ng thành th o phương tiện b o vệ cá nhân thích hợp ph i kiểm tra chặt chẽ việc sử d ng; Các phương tiện b o vệ cá nhân chuyên dùng có yêu cầu kỹ thuật cao người sử d ng lao động (hoặc người y quyền cấp phát) ph i kiểm tra để b o đ m chất lượng, quy cách trước cấp, đồng thời định kỳ kiểm tra trình sử d ng ghi sổ theo dõi; không sử d ng phương tiện không đ t yêu cầu kỹ thuật h n sử d ng b Người trang bị phương tiện b o vệ cá nhân ph i sử d ng phương tiện theo quy định làm việc Nếu người lao động vi ph m tùy theo mức độ vi ph m ph i chịu hình thức kỷ luật theo nội quy lao động c a sở theo quy định c a pháp luật c Người lao động không ph i tr tiền việc sử d ng phương tiện b o vệ cá nhân Người sử d ng lao động có trách nhiệm trang bị l i cho người lao động phương tiện b o vệ cá nhân bị mất, hư hỏng hết h n sử d ng Trường hợp bị mất, hư hỏng mà lý đáng người lao động ph i bồi thường theo quy định c a nội quy lao động sở Khi hết thời h n sử d ng chuyển làm công việc khác người lao động ph i tr l i phương tiện b o vệ cá nhân người sử d ng lao động yêu cầu ph i ký bàn giao d C a, b, c 149 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12/02/2014 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định nguyên tắc bảo quản phương ti n bảo v cá nhân quy định nào? a Các phương tiện b o vệ cá nhân để sử d ng nơi không đ m b o vệ sinh, dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm phóng x sau sử d ng, người lao động ph i có biện pháp làm s ch, khử độc, khử trùng, tẩy x b o đ m tiêu chuẩn vệ sinh an toàn, môi trường xung quanh ph i định kỳ kiểm tra b Người sử d ng lao động có trách nhiệm bố trí nơi cất giữ, b o qu n phương tiện b o vệ cá nhân theo hướng dẫn c a nhà s n xuất, chế t o phương tiện b o vệ cá nhân Người lao động có trách nhiệm giữ gìn phương tiện b o vệ cá nhân giao; Các phương tiện b o vệ cá nhân để sử d ng nơi không đ m b o vệ sinh, dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm phóng x sau sử d ng, người sử d ng lao động ph i có biện pháp làm s ch, khử độc, khử trùng, tẩy x b o đ m tiêu chuẩn vệ sinh an toàn cho người lao động, môi trường xung quanh ph i c Người sử d ng lao động có trách nhiệm giữ gìn phương tiện b o vệ cá nhân giao; Người lao động có trách nhiệm bố trí nơi cất giữ, b o qu n phương tiện b o vệ cá nhân theo hướng dẫn c a nhà s n xuất, chế t o phương tiện b o vệ cá nhân d C a, b, c sai 150 Anh (Chị) cho biết Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12/02/2014 B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định thời hạn sử dụng phương ti n bảo v cá nhân quy định nào? a Do người sử d ng lao động định thời h n sử d ng cho phù hợp với tính chất công việc chất lượng c a PTBVCN, vào mức độ yêu cầu c a nghề công việc c thể t i sở c a sau tham kh o ý kiến c a người lao động b Do người lao động định vào mức độ yêu cầu c a nghề công việc c thể t i sở c a mình, sau tham kh o ý kiến c a tổ chức công đoàn sở c Thời h n sử d ng phương tiện b o vệ cá nhân người sử d ng lao động định vào mức độ yêu cầu c a nghề công việc c thể t i sở c a mình, sau tham kh o ý kiến c a tổ chức công đoàn sở người đ i diện tập thể người lao động để định thời h n sử d ng phương tiện b o vệ cá nhân cho phù hợp với tính chất công việc chất lượng c a PTBVCN d Do người sử d ng lao động người lao động bàn b c để đưa đến ý kiến định sở phù hợp với tính chất công việc chất lượng c a PTBVCN ... Lu t an toàn, v sinh lao đ ng tham dự khóa huấn luy n an toàn, v sinh lao đ ng a Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Chuyên trách, bán chuyên trách an toàn, vệ sinh lao động. .. ngặt an toàn, vệ sinh lao động người làm công việc thuộc Danh m c công việc có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn, vệ sinh lao động Bộ Lao động c Người qu n lý ph trách công tác an toàn, vệ sinh lao động. .. công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Chuyên trách, bán chuyên trách an toàn, vệ sinh lao động c a sở; Người trực tiếp giám sát an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc b Người lao động làm