Câu hỏi và đáp án thi tìm hiểu về an toàn vệ sinh lao động

Xâydựng, tổ chức thực hiện và ch động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc b o đ m an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc thuộc ph m vi trách nhiệm c a mình cho người lao độn

Trang 1

CÂU H I THI VÀ ĐÁP ÁN TÌM HI U LU T AN TOÀN, V SINH LAO Đ NG

2 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng áp dụng đối với những đối tượng nào sau

a Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc

b Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động

c Người sử d ng lao động; Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh

d Cả a, b, c đ u đúng.

3 Anh (Chị) hãy cho biết theo Lu t an toàn, v sinh lao đ ng, từ ngữ “An toàn lao đ ng” được hi u

a Là gi i pháp phòng, chống tác động c a yếu tố có h i gây bệnh tật, làm suy gi m sức khỏe cho con

b Là giải pháp phòng, chống tác đ ng của các yếu tố nguy hi m nhằm bảo đảm không xảy ra thương t t, tử vong đối với con người trong quá trình lao đ ng.

c Là yếu tố gây mất an toàn, làm tổn thương hoặc gây tử vong cho con người trong quá trình lao động

d Là yếu tố gây bệnh tật, làm suy gi m sức khỏe con người trong quá trình lao động

4 Anh (Chị) hãy cho biết theo Lu t an toàn, v sinh lao đ ng, từ ngữ “V sinh lao đ ng” được hi u

a Là giải pháp phòng, chống tác đ ng của yếu tố có hại gây b nh t t, làm suy giảm sức kh e cho con

b Là gi i pháp phòng, chống tác động c a các yếu tố nguy hiểm nhằm b o đ m không x y ra thương tật,

5 Anh (Chị) hãy cho biết theo Lu t an toàn, v sinh lao đ ng, từ ngữ “tai nạn lao đ ng” được hi u

a Là tai n n gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận nào c a cơ thể x y ra trong quá trình lao động, gắn liền

b Là tai n n gây tổn thương cho bất kỳ chức năng nào c a cơ thể gắn liền với việc thực hiện công việc,

c Là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ b ph n, chức năng nào của cơ th hoặc gây tử vong cho người lao đ ng, xảy ra trong quá trình lao đ ng, gắn li n với vi c thực hi n công vi c, nhi m vụ lao

d Là tai n n gây tử vong cho người lao động, x y ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện

6 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định nguyên tắc bảo đảm an toàn, v

a B o đ m quyền c a người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động

b Tuânth đầy đ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; ưu tiên các biện phápphòng ngừa, lo i trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i trong quá trình lao động

c Thamvấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đ i diện người sử d ng lao động, Hội đồng về an toàn, vệsinh lao động các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế ho ch về an toàn,

7 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định trong công tác an toàn, v sinh lao

đ ng người lao đ ng làm vi c theo Hợp đồng lao đ ng có nghĩa vụ nào sau đây?

a Chấp hành nội quy, quy trình và biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc; tuân thcác giao kết về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể

b Sử d ng và b o qu n các phương tiện b o vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị b o đ m an toàn, vệ

Trang 2

c Báo cáokịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ x y ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn,

vệ sinh lao động, tai n n lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; ch động tham gia cấp cứu, khắc ph c sự cố, tai

n n lao động theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh c a người sử d ng lao động

đ ng người lao đ ng làm vi c theo Hợp đồng lao đ ng có quy n nào sau đây?

a Được b o đ m các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử d ng laođộng có trách nhiệm b o đ m điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, t i nơilàm việc; Được cung cấp thông tin đầy đ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc và những

b Được thực hiện chế độ b o hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; đượcngười sử d ng lao động đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đ chế độ đốivới người bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; được tr phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai

n n lao động, bệnh nghề nghiệp; được ch động đi khám giám định mức suy gi m kh năng lao động và

c Yêucầu người sử d ng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai n n lao động,bệnh nghề nghiệp; Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được tr đ tiền lương và không

bị coi là vi ph m kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ x y ra tai n n lao động đe dọa nghiêm trọng tính

m ng hoặc sức khỏe c a mình nhưng ph i báo ngay cho người qu n lý trực tiếp để có phương án xử lý;

đ ng người sử dụng lao đ ng có nghĩa vụ nào sau đây?

a Xâydựng, tổ chức thực hiện và ch động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc b o đ m an toàn,

vệ sinh lao động t i nơi làm việc thuộc ph m vi trách nhiệm c a mình cho người lao động và những người

có liên quan; đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Lấy ý kiến Ban chấp

b.Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh laođộng; trang bị đầy đ phương tiện, công c lao động b o đ m an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việcchăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đ chế độ đối với người bị tai n n laođộng, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Không được buộc người lao động tiếp t c làm công việc hoặc

c Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh laođộng t i nơi làm việc theo quy định c a pháp luật; Bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinhlao động; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở thành lập m ng lưới an toàn, vệ sinh viên; phânđịnh trách nhiệm và giao quyền h n về công tác an toàn, vệ sinh lao động; Thực hiện việc khai báo, điềutra, thống kê, báo cáo tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động

d Cả a,b,c đ u đúng.

10 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định trong công tác an toàn, v sinh lao đ ng người sử dụng lao đ ng có quy n nào sau đây?

a Yêu cầu người lao động ph i chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao

b Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi ph m trong việc thực hiện an

c Khiếu n i, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định c a pháp luật; Huy động người lao động tham gia ứng

11 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định trong công tác an toàn v sinh lao đ ng công đoàn cơ sở có quy n, trách nhi m nào sau đây?

Trang 3

a Tham gia với người sử d ng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện kế ho ch, quy định, nội quy,quy trình,biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động, c i thiện điều kiện lao động; Đ i diện cho tập thểngười lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện điều kho n về an toàn, vệ sinh lao độngtrong thỏa ước lao động tập thể; có trách nhiệm giúp đỡ người lao động khiếu n i, khởi kiện khi quyền, lợi

b Tham gia, phối hợp với người sử d ng lao động tổ chức kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động;giám sát và yêu cầu người sử d ng lao động thực hiện đúng các quy định về an toàn, vệ sinh lao động;tham gia,phối hợp với người sử d ng lao động điều tra tai n n lao động và giám sát việc gi i quyết chế độ,đào t o nghề và bố trí công việc cho người bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; Kiến nghị với người sử

d ng lao động, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện các biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động,khắc ph c hậu qu sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai n n lao động và xử lý hành vi vi

ph m pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; Tuyên truyền, vận động người lao động, người sử d ng lao

c Yêucầu người có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động, kể c trườnghợp ph i t m ngừng ho t động nếu cần thiết khi phát hiện nơi làm việc có nguy cơ gây nguy hiểm đến sứckhỏe, tính m ng c a người lao động; Tham gia Đoàn điều tra tai n n lao động cấp cơ sở theo quy định t ikho n 1 Điều 35 c a Luật An toàn, Vệ sinh lao động; tham gia, phối hợp với người sử d ng lao động đểứng cứu, khắc ph c hậu qu sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai n n lao động; trường hợpngười sử d ng lao động không thực hiện nghĩa v khai báo theo quy định t i Điều 34 c a Luật An toàn, Vệsinh lao động thì công đoàn cơ sở có trách nhiệm thông báo ngay với cơ quan qu n lý nhà nước có thẩm

d C a,b,c đều đúng

12 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định trong công tác an toàn, v sinh

a Chegiấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; không thực hiện cácyêucầu, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động gây tổn h i hoặc có nguy cơ gây tổn h i đến người,tàis n, môi trường; buộc người lao động ph i làm việc hoặc không được rời khỏi nơi làm việc khi có nguy

cơ x y ra tai n n lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính m ng c a họ hoặc buộc người lao động tiếp

b.Trốn đóng, chậm đóng tiền b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; chiếm d ng tiền đóng, hưởng

b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; gian lận, gi m o hồ sơ trong việc thực hiện b o hiểm tai n nlaođộng, bệnh nghề nghiệp; không chi tr chế độ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho ngườilao động; qu n lý, sử d ng Quỹ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp không đúng quy định c apháp luật; truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp;

c Gianlận trong các ho t động kiểm định, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường laođộng, giám định y khoa để xác định mức suy gi m kh năng lao động khi bị tai n n lao động, bệnh nghềnghiệp; c n trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt h i đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về an toàn, vệsinh laođộng c a người lao động, người sử d ng lao động; Phân biệt đối xử về giới trong b o đ m an toàn,

vệ sinh lao động; phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việckhi thấy rõ có nguy cơ x y ra tai n n lao động đe dọa nghiêm trọng tính m ng hoặc sức khỏe c a mình;phân biệt đối xử vì lý do đã thực hiện công việc, nhiệm v b o đ m an toàn, vệ sinh lao động t i cơ sở c a

13 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng phải tổ chức huấn luy n và cấp thẻ an toàn cho đối tượng nào dưới đây trước khi bố trí làm công vi c có

a Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động

b Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

c Người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử d ng lao động

d C a, b, c đều đúng

Trang 4

14 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng có trách nhi m nào sau đây trong vi c bảo đảm an toàn, v sinh lao đ ng tại nơi làm vi c?

a Chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động c a người sử d ng laođộng hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành liên quan đến công việc, nhiệm v được giao; Tuân

th pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động t i nơilàm việc; sử d ng và b o qu n các phương tiện b o vệ cá nhân đã được trang cấp, các thiết bị an toàn, vệ

b Ph i tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trước khi sử d ng các máy, thiết bị, vật tư, chất có

c Ngăn chặn nguy cơ trực tiếp gây mất an toàn, vệ sinh lao động, hành vi vi ph m quy định an toàn, vệsinh laođộng t i nơi làm việc; báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi biết tai n n lao động, sự cốhoặc phát hiện nguy cơ x y ra sự cố, tai n n lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; Ch động tham gia ứng cứu,khắc ph c sự cố, tai n n lao động theo phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh c a

d ng, vận hành, b o trì, b o qu n t i nơi làm việc theo quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động,hoặc đ t các tiêu chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động đã được công bố, áp d ng và theo nội quy,

b.Hằng năm hoặc khi cần thiết, tổ chức kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làmviệc để tiến hành các biện pháp về công nghệ, kỹ thuật nhằm lo i trừ, gi m thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố

có h i t i nơi làm việc, c i thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; Định kỳ kiểm

c Ph i có biển c nh báo, b ng chỉ dẫn bằng tiếng Việt và ngôn ngữ phổ biến c a người lao động về antoàn,vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, vật tư và chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh laođộng t i nơi làm việc, nơi lưu giữ, b o qu n, sử d ng và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy; Tuyên truyền, phổbiến hoặc huấn luyện cho người lao động quy định, nội quy, quy trình về an toàn, vệ sinh lao động, biệnpháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc có liên quan đến công việc, nhiệm vđược giao; Xây dựng, ban hành kế ho ch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp t i nơi làm việc; tổ chức xử lý sự

16 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định đối với yếu tố có hại được B Y

tế quy định giới hạn tiếp xúc cho phép đ ki m soát tác hại đối với sức kh e người lao đ ng thì người sử dụng lao đ ng phải tổ chức quan trắc môi trường lao đ ng đ đánh giá yếu tố có hại ít nhất

Trang 5

18 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng qui định ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao đ ng đ đánh giá yếu tố có hại và kết quả ki m tra, đánh giá, quản lý yếu tố

a Thông báo công khai cho người lao động t i nơi quan trắc môi trường lao động và nơi được kiểm tra,

b Cung cấp thông tin khi tổ chức công đoàn, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền yêu cầu

c Cóbiện pháp khắc ph c, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc nhằm b o đ m

an toàn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động

19 Anh (Chị) hãy cho biết theo Lu t an toàn, v sinh lao đ ng, trách nhi m xử lý sự cố kỹ thu t gây mất an toàn, v sinh lao đ ng nghiêm tr ng, ứng cứu khẩn cấp được quy định như thế nào?

a Người sử d ng lao động ph i ra lệnh ngừng ngay ho t động c a máy, thiết bị, việc sử d ng vật tư, chất,

ho t động lao động t i nơi làm việc có nguy cơ gây tai n n lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệsinh laođộng nghiêm trọng; không được buộc người lao động tiếp t c làm công việc hoặc trở l i nơi làmviệc nếu các nguy cơ x y ra tai n n lao động đe dọa nghiêm trọng tính m ng hoặc sức khỏe c a người laođộng chưa được khắc ph c; thực hiện các biện pháp khắc ph c, các biện pháp theo phương án xử lý sự cố

kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp để tổ chức cứu người, tài s n,

b.Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng x y ra ở cơ sở s n xuất, kinh doanh, địaphương nào thì người sử d ng lao động, địa phương đó có trách nhiệm huy động khẩn cấp nhân lực, vật

c Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng x y ra liên quan đến nhiều cơ sở s nxuất, kinh doanh, địa phương thì người sử d ng lao động, chính quyền địa phương nơi x y ra sự cố cótrách nhiệm ứng phó và báo cáo cơ quan cấp trên trực tiếp theo quy định c a pháp luật chuyên ngành,trường hợp vượt quá kh năng ứng phó c a các cơ sở s n xuất, kinh doanh, địa phương thì ph i khẩn cấpbáo cáo cơ quan cấp trên trực tiếp để kịp thời huy động các cơ sở s n xuất, kinh doanh, địa phương khác

a Làm công vi c có yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại.

b Làm công việc Văn phòng

Trang 6

b Phát ti n thay cho vi c trang cấp phương ti n bảo v cá nhân; bu c người lao đ ng tự mua hoặc thu ti n của người lao đ ng đ mua phương ti n bảo v cá nhân.

c Hướng dẫn, giám sát người lao động sử d ng phương tiện b o vệ cá nhân

d.Tổ chức thực hiện biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy x b o đ m vệ sinh đối với phương tiện b o vệ cánhân đã qua sử d ng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm x

24 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng qui định người lao đ ng làm vi c trong

đi u ki n nào sau đây được người sử dụng lao đ ng bồi dưỡng bằng hi n v t?

a Điều kiện độ ẩm đ m b o

b Điều kiện ánh sáng đ m b o

c Đi u ki n có yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại.

d Điều kiện nhiệt độ đ m b o

25 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng qui định vi c bồi dưỡng bằng hi n v t

a Giúp tăng cường sức đề kháng và th i độc c a cơ thể

b B o đ m thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm

c Thực hiện trong ca, ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt do tổ chức lao động không thể tổ chức bồi

26 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định phương án bảo đảm an toàn, v sinh lao đ ng phải có n i dung chủ yếu nào sau đây?

a Địa điểm, quy mô công trình, cơ sở; Liệt kê, mô t chi tiết các h ng m c trong công trình, cơ sở

b Nêu rõ những yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i, sự cố có thể phát sinh trong quá trình ho t động

c Cácbiện pháp c thể nhằm lo i trừ, gi m thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i; phương án xử lý sự cố

kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp

y ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương t i nơi sử d ng theo thẩm quyền quy định t i

c Trong quá trình sử d ng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, tổchức, cá nhân có trách nhiệm định kỳ kiểm tra, b o dưỡng, lập và lưu giữ hồ sơ kỹ thuật an toàn máy, thiết

28 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định vi c khai báo tai nạn lao đ ng,

sự cố kỹ thu t gây mất an toàn, v sinh lao đ ng thực hi n như thế nào?

a Khix y ra hoặc có nguy cơ x y ra tai n n lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động t inơi làm việc thì người bị tai n n hoặc người biết sự việc ph i báo ngay cho người ph trách trực tiếp, người

b.Đối với các v tai n n làm chết người hoặc làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì người

sử d ng lao động có trách nhiệm khai báo ngay với cơ quan qu n lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi x y

ra tai n n; trường hợp tai n n làm chết người thì ph i đồng thời báo ngay cho cơ quan Công an huyện,

c.Đối với các v tai n n, sự cố x y ra trong các lĩnh vực phóng x , thăm dò, khai thác dầu khí, các phươngtiện vận t i đường sắt, đường th y, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang

Trang 7

29 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng có trách nhi m thành l p Đoàn đi u tra tai nạn lao đ ng cấp cơ sở đ đi u tra những vụ tai nạn nào dưới

a Đi u tra tai nạn lao đ ng làm bị thương nhẹ, tai nạn lao đ ng làm bị thương nặng m t người lao

đ ng thu c thẩm quy n quản lý của mình trừ trường hợp tai nạn lao đ ng được cơ quan nhà nước

b Điều tra tai n n lao động chết người, tai n n lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên

c Điều tra tai n n lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thuộc thẩm quyền qu n lý c a

30 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định đoàn đi u tra tai nạn lao đ ng

a Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đ i diện tập thể người lao động khi chưa thành lập tổ chức côngđoàn cơ sở làm Trưởng đoàn và các thành viên là đ i diện, người làm công tác an toàn lao động, người làm

b Người sử dụng lao đ ng hoặc người đại di n được người sử dụng lao đ ng ủy quy n bằng văn bản làm Trưởng đoàn và các thành viên là đại di n Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại di n t p th người lao đ ng khi chưa thành l p tổ chức công đoàn cơ sở, người làm công tác an toàn lao đ ng,

c Người làm công tác an toàn lao động làm Trưởng đoàn và các thành viên là đ i diện Ban chấp hànhcông đoàn cơ sở hoặc đ i diện tập thể người lao động khi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sởngười

d.Người làm công tác y tế làm Trưởng đoàn và các thành viên là đ i diện Ban chấp hành công đoàn cơ sởhoặc đ i diện tập thể người lao động khi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, người làm công tác an

31 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định thời hạn đi u tra vụ tai nạn lao

đ ng làm bị thương nặng m t người lao đ ng thu c thẩm quy n của Đoàn đi u tra tai nạn lao đ ng cấp cơ sở được tính từ thời đi m nh n tin báo, khai báo tai nạn lao đ ng đến khi công bố biên bản

a Không quá 04 ngày

b Không quá 07 ngày.

c Không quá 20 ngày

d Không quá 30 ngày

32 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định thời hạn đi u tra vụ tai nạn lao

đ ng làm bị thương nhẹ người lao đ ng thu c thẩm quy n của Đoàn đi u tra tai nạn lao đ ng cấp cơ

sở được tính từ thời đi m nh n tin báo, khai báo tai nạn lao đ ng đến khi công bố biên bản đi u tra

a Không quá 04 ngày.

b Không quá 07 ngày

c Không quá 20 ngày

d Không quá 30 ngày

33 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người sử dụng lao đ ng có trách nhi m nào sau đây đối với người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p?

a.Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai n n lao động và ph i t m ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu

và điều trị cho người lao động bị tai n n lao động hoặc bệnh nghề nghiệp

b Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai n n lao độnghoặc bệnh nghề nghiệp như sau: Thanh toán phần chi phí đồng chi tr và những chi phí không nằm trongdanhm c do b o hiểm y tế chi tr đối với người lao động tham gia b o hiểm y tế; Tr phí khám giám địnhmức suy gi m kh năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy gi m kh năng lao động dưới 5%

do người sử d ng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy gi m kh năng lao động

c Tr đ tiền lương cho người lao động bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp ph i nghỉ việc trong thờigian điều trị, ph c hồi chức năng lao động; Giới thiệu để người lao động bị tai n n lao động, bệnh nghềnghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy gi m kh năng lao động, được điều trị, điều dưỡng,

ph c hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật; Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết

Trang 8

a Do mâu thuẫn c a chính n n nhân với người gây ra tai n n mà không liên quan đến việc thực hiện công

b Do người lao động cố ý tự h y ho i sức khỏe c a b n thân

c Do sử d ng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định c a pháp luật

37 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng tham gia bảo

hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p được hưởng chế đ tai nạn lao đ ng khi có đi u ki n nào

a.Bị tai n n t i nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể c khi đang thực hiện các nhu cầu sinh ho t cần thiết

t i nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy c a cơ sở s n xuất, kinh doanhcho phép, bao gồm nghỉ gi i lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho

b.Bị tai n n ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu c a người sử

d ng lao động hoặc người được người sử d ng lao động y quyền bằng văn b n trực tiếp qu n lý lao động

c Bị tai n n trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong kho ng thờigian và tuyến đường hợp lý và suy gi m kh năng lao động từ 5% trở lên do bị tai n n

hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p được hưởng chế đ b nh ngh nghi p khi có đi u ki n nào

a Bị bệnh nghề nghiệp thuộc danh m c bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định

t i kho n 1 Điều 37 c a Luật An toàn, Vệ sinh lao động và suy gi m kh năng lao động từ 1% trở lên do bị

b Bị b nh ngh nghi p thu c danh mục b nh ngh nghi p do B trưởng B Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Đi u 37 của Lu t An toàn, V sinh lao đ ng và suy giảm khả năng lao đ ng từ 5%

c Bị bệnh nghề nghiệp thuộc danh m c bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định

t i kho n 1 Điều 37 c a Luật An toàn, Vệ sinh lao động và suy gi m kh năng lao động từ 3% trở lên do bị

d C a, b, c đều sai

39 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người lao đ ng bị tai nạn lao

đ ng, b nh ngh nghi p được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao đ ng khi

Trang 9

a Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng nh hưởng tới sức khỏe.

b Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định

c Bị thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có kh năng điều trị ổn định theo quy định c a Bộ trưởng

d Bị tai n n giao thông

hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p khi bị tai nạn lao đ ng hoặc b nh ngh nghi p bị suy giảm

a Từ 10% đến 25%

b Từ 5% đến 20%

c Từ 5% đến 30%.

d Từ 5% đến 10%

42 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn v sinh lao đ ng quy định người lao đ ng tham gia bảo

a Suy gi m 5% kh năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy gi m thêm 1%

b.Hưởng kho n trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp,

từ một năm trở xuống thì được tính bằng 1 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ c a tháng liền kề trước tháng bị tai n n lao động hoặc được xác địnhmắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai n n lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc

c Suygi m 5% kh năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy gi m thêm 1%thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở, ngoài ra còn được hưởng thêm kho n trợ cấp tính theo sốnăm đã đóng vào Quỹ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tínhbằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ

c a tháng liền kề trước tháng bị tai n n lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị

d Cả a, b, c đ u sai.

a Từ 10% trở lên

b Từ 31% trở lên.

c Từ 20% trở lên

d Từ 25% trở lên

44 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người lao đ ng tham gia bảo

a Suy giảm 31% khả năng lao đ ng thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở Ngoài ra hằng tháng còn được hưởng thêm

m t khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hi m tai nạn lao đ ng, b nh ngh nghi p,

từ m t năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm m i năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức ti n lương đóng vào quỹ của tháng li n k trước tháng bị tai nạn lao đ ng hoặc được xác định mắc b nh ngh nghi p; trường hợp bị tai nạn lao đ ng ngay trong tháng đầu tham gia đóng

Trang 10

b Suygi m 31% kh năng lao động thì được hưởng bằng 35% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy gi m thêm1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở; Ngoài ra hằng tháng còn được hưởng thêm một kho n trợcấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuốngđược tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóngvào quỹ c a tháng liền kề trước tháng bị tai n n lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp;

c Suygi m 31% kh năng lao động thì được hưởng bằng 40% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy gi m thêm1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở; Ngoài ra hằng tháng còn được hưởng thêm một kho n trợcấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuốngđược tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóngvào quỹ c a tháng liền kề trước tháng bị tai n n lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp;

45 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người làm công tác an toàn, v sinh lao đ ng hoặc b ph n an toàn, v sinh lao đ ng có nhi m vụ tham mưu, giúp người sử dụng lao đ ng tổ chức thực hi n công tác an toàn, v sinh lao đ ng tại cơ sở sản xuất, kinh doanh bao gồm

a Xâydựng nội quy, quy trình, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động; phòng, chống cháy, nổ; Xâydựng, đôn đốc việc thực hiện kế ho ch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm; đánh giá r i ro và xây dựng kế

ho ch ứng cứu khẩn cấp; Qu n lý và theo dõi việc khai báo, kiểm định máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu

b Tổ chức thực hiện ho t động thông tin, tuyên truyền, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; sơ cứu,cấp cứu, phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động; Tổ chức tự kiểm tra về an toàn, vệ sinh laođộng; điều tra tai n n lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định c a pháp

c Tổng hợp và đề xuất với người sử d ng lao động gi i quyết kiến nghị c a đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra

và người lao động về an toàn, vệ sinh lao động; Phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hướng dẫnthực hiện nhiệm v c a an toàn, vệ sinh viên; Tổ chức thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật, thống kê, báo

b Đình chỉ ho t động c a máy, thiết bị không b o đ m an toàn hoặc đã hết h n sử d ng

c Được người sử d ng lao động bố trí thời gian tham dự lớp huấn luyện, bồi dưỡng nâng cao nghiệp v về

47 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người làm công tác y tế, b ph n

y tế có nhi m vụ tham mưu, giúp người sử dụng lao đ ng và trực tiếp thực hi n vi c quản lý sức

a Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu và tình huống cấp cứu tai n n laođộng, tổ chức tập huấn công tác sơ cứu, cấp cứu cho người lao động t i cơ sở; Xây dựng kế ho ch và tổchức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa xác định mức suy gi m khnăng lao động khi bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp, điều dưỡng và ph c hồi chức năng lao động, tư

b Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thông thường t i cơ sở và sơ cứu, cấp cứu người bị n n khi x y ra tai

n n lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định; Tuyên truyền, phổ biếnthông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe t i nơi làm việc; kiểmtra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, tổ chức phòng, chống dịch bệnh, b o đ m an toàn, vệ sinh thực phẩm

c.Lập và qu n lý thông tin về công tác vệ sinh, lao động t i nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường laođộng để đánh giá các yếu tố có h i; qu n lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe c a người bịbệnh nghề nghiệp (nếu có); Phối hợp với bộ phận an toàn, vệ sinh lao động thực hiện các nhiệm v có liên

Trang 11

48 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định người làm công tác y tế, b ph n

a Yêu cầu người ph trách bộ phận s n xuất ra lệnh đình chỉ công việc hoặc có thể quyết định việc t mđình chỉ công việc trong trường hợp khẩn cấp khi phát hiện các dấu hiệu vi ph m hoặc các nguy cơ gây

nh hưởng sức khỏe, bệnh tật, ốm đau cho người lao động, đồng thời ph i báo cáo người sử d ng lao động

b Đình chỉ việc sử d ng các chất không b o đ m quy định về an toàn, vệ sinh lao động

c.Được người sử d ng lao động bố trí thời gian tham gia các cuộc họp, hội nghị và giao dịch với cơ quan y

tế địa phương hoặc y tế bộ, ngành để nâng cao nghiệp v và phối hợp công tác

50 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định ai là người ra quyết định thành

l p và ban hành quy chế hoạt đ ng của mạng lưới an toàn, v sinh viên?

d C a,b,c đều sai

52 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định an toàn v sinh viên có nghĩa vụ

a Đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn mọi người trong tổ, đội, phân xưởng chấp hành nghiêm chỉnh quy định

về an toàn, vệ sinh lao động, b o qu n các thiết bị an toàn, phương tiện b o vệ cá nhân; nhắc nhở tổtrưởng, đội trưởng, qu n đốc chấp hành quy định về an toàn, vệ sinh lao động; Giám sát việc thực hiện tiêuchuẩn, quy chuẩn, quy trình, nội quy an toàn, vệ sinh lao động, phát hiện những thiếu sót, vi ph m về an

b Tham gia xâydựng kế ho ch an toàn, vệ sinh lao động; tham gia hướng dẫn biện pháp làm việc an toànđối với người lao động mới đến làm việc ở tổ; Kiến nghị với tổ trưởng hoặc cấp trên thực hiện đầy đ cácchế độ b o hộ lao động, biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động và khắc ph c kịp thời những trường

c Báo cáo tổ chức công đoàn hoặc thanh tra lao động khi phát hiện vi ph m về an toàn, vệ sinh lao động

t i nơi làm việc hoặc trường hợp mất an toàn c a máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an

53 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định an toàn, v sinh viên có quy n

a.Được cung cấp thông tin đầy đ về biện pháp mà người sử d ng lao động tiến hành để b o đ m an toàn,

vệ sinh lao động t i nơi làm việc; Được dành một phần thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm v c a

an toàn,vệ sinh viên nhưng vẫn được tr lương cho thời gian thực hiện nhiệm v và được hưởng ph cấptrách nhiệm, Mức ph cấp trách nhiệm do người sử d ng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở

Trang 12

b Yêu cầu người lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện các biện pháp b o đ m an toàn, vệ sinhlao động, nếu thấy có nguy cơ trực tiếp gây sự cố, tai n n lao động và chịu trách nhiệm về quyết định đó.

c Được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp v , phương pháp ho t động

c Trưởng phòng Nhân sự Tổng hợp làm Ch tịch Hội đồng; Đ i diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở làmPhó Ch tịch Hội đồng; Người làm công tác y tế ở cơ sở; Các thành viên khác có liên quan

d.Đ i diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở làm Ch tịch Hội đồng; Người làm công tác an toàn, vệ sinhlao động ở cơ sở s n xuất, kinh doanh là y viên thường trực kiêm thư ký Hội đồng; Người làm công tác y

55 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định H i đồng an toàn, v sinh lao

đ ng cơ sở có nhi m vụ và quy n hạn nào sau đây?

a Tư vấn, phối hợp với người sử d ng lao động trong việc xây dựng nội quy, quy trình, kế ho ch và cácbiện pháp b o đ m an toàn, vệ sinh lao động t i cơ sở s n xuất, kinh doanh

b.Hằng năm, tổ chức đối tho i t i nơi làm việc giữa người lao động, người sử d ng lao động nhằm chia sẻthông tin, tăng cường sự hiểu biết và thúc đẩy c i thiện các điều kiện làm việc công bằng, an toàn chongười lao động; nâng cao hiệu qu thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động t i cơ sở

c Tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động t i cơ sở s n xuất, kinh doanh;Yêu cầu người sử d ng lao động thực hiện các biện pháp xử lý, khắc ph c nếu phát hiện thấy nguy cơ mất

56 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định vi c l p kế hoạch an toàn, v sinh lao đ ng hàng năm phải được lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở và dựa trên căn cứ

a Đánh giá r i ro về an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc; việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có

b Kết qu thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động năm trước

c Nhiệm v , phương hướng kế ho ch s n xuất, kinh doanh và tình hình lao động c a năm kế ho ch; Kiếnnghị c a người lao động, c a tổ chức công đoàn và c a đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra

57 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định kế hoạch an toàn, v sinh lao

a.Biện pháp về kỹ thuật phòng, chống yếu tố có h i và c i thiện điều kiện lao động; Trang cấp phương tiện

b o vệ cá nhân cho người lao động; Chăm sóc sức khỏe người lao động

b Bi n pháp kỹ thu t an toàn lao đ ng và phòng, chống cháy, nổ; Bi n pháp v kỹ thu t v sinh lao

đ ng, phòng, chống yếu tố có hại và cải thi n đi u ki n lao đ ng; Trang cấp phương ti n bảo v cá nhân cho người lao đ ng; Chăm sóc sức kh e người lao đ ng; Thông tin, tuyên truy n, giáo dục,

c Biện pháp kỹ thuật an toàn lao động; Trang cấp phương tiện b o vệ cá nhân cho người lao động; Thôngtin, tuyên truyền, giáo d c, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động

d Biện pháp kỹ thuật phòng, chống cháy, nổ; Biện pháp về kỹ thuật phòng, chống yếu tố có h i và c ithiện điều kiện lao động; Trang cấp phương tiện b o vệ cá nhân cho người lao động

58 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, V sinh lao đ ng quy định căn cứ vào nguy cơ xảy ra tai nạn lao đ ng, b nh t t tại nơi làm vi c và quy định pháp lu t, người sử dụng lao đ ng phải xây

Trang 13

a Biện pháp sơ cứu người bị n n; Trang thiết bị ph c v ứng cứu; Lực lượng PCCN t i chỗ; phương ánphối hợp với các lực lượng bên ngoài cơ sở; phương án diễn tập.

b Phương án cấp cứu người lao động ra khỏi khu vực làm việc; Biện pháp sơ cứu, cấp cứu người bị n n;

c Phương án sơ tán người lao đ ng ra kh i khu vực nguy hi m; Bi n pháp sơ cứu, cấp cứu người bị nạn; Bi n pháp ngăn chặn, khắc phục h u quả do sự cố gây ra; Trang thiết bị phục vụ ứng cứu; Lực lượng ứng cứu tại ch ; phương án phối hợp với các lực lượng bên ngoài cơ sở; phương án di n t p.

d Phương án sơ tán người lao động; Biện pháp cấp cứu người bị n n; Biện pháp ngăn chặn, khắc ph c hậu

59 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định nào sau đây của Chính phủ quy định chi tiết m t số đi u của

Lu t an toàn, v sinh lao đ ng v hoạt đ ng ki m định kỹ thu t an toàn lao đ ng, huấn luy n an

a.Lựa chọn tổ chức ho t động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động để kiểm định lần đầu trước khi đưa vào

sử d ng hoặc kiểm định định kỳ trong quá trình sử d ng các lo i máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêmngặt về an toàn lao động; chỉ được đưa vào sử d ng các lo i máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về

an toàn lao động được kiểm định đ t yêu cầu; Khai báo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội t i địa

b.Lưu giữ hồ sơ kỹ thuật an toàn c a đối tượng kiểm định theo quy định t i quy chuẩn kỹ thuật quốc gia

về an toàn, vệ sinh lao động Trong trường hợp chuyển nhượng (hoặc cho thuê l i) các đối tượng kiểmđịnh, người bán (hoặc cho thuê l i) ph i bàn giao đầy đ hồ sơ kỹ thuật an toàn cho người mua (hoặc thuê

l i); T o điều kiện cho tổ chức kiểm định thực hiện kiểm định, chuẩn bị đầy đ các tài liệu kỹ thuật liên

c Thực hiện các kiến nghị c a tổ chức kiểm định trong việc đ m b o an toàn trong quá trình sử d ng cácđối tượng kiểm định Không được tiếp t c sử d ng các đối tượng kiểm định có kết qu kiểm định không

đ t yêu cầu hoặc quá thời h n kiểm định; Qu n lý, sử d ng, lo i bỏ đối tượng kiểm định theo đúng quy

c Người quản lý phụ trách công tác an toàn, v sinh lao đ ng bao gồm: Người đứng đầu đơn vị, cơ

sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thu c; phụ trách b ph n sản xuất, kinh doanh, kỹ thu t; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương và cấp phó của người đứng đầu: đơn vị,

cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thu c, phụ trách b ph n sản xuất, kinh

d Người làm công tác y tế

Trang 14

63 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định đối tượng tại Đi u 14 Lu t an toàn, v sinh lao đ ng tham dự khóa huấn luy n an toàn, v sinh lao đ ng

a Người làm công tác an toàn, v sinh lao đ ng bao gồm: Chuyên trách, bán chuyên trách v an toàn, v sinh lao đ ng của cơ sở và người trực tiếp giám sát v an toàn, v sinh lao đ ng tại nơi làm

b.Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm côngviệc thuộc Danh m c công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động -

c Người qu n lý ph trách công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Người đứng đầu đơn vị, cơ sở s nxuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; ph trách bộ phận s n xuất, kinh doanh, kỹ thuật;

qu n đốc phân xưởng hoặc tương đương; Cấp phó c a người đứng đầu theo quy định được giao nhiệm v

d.Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm côngviệc thuộc Danh m c công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động -

67 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định đối tượng tại Đi u 14 Lu t an toàn, v sinh lao đ ng tham dự khóa huấn luy n an toàn, v sinh lao đ ng

a Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệsinh lao động c a cơ sở; Người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động t i nơi làm việc

Trang 15

b Người làm công tác y tế.

c An toàn, v sinh viên theo quy định tại Đi u 74 Lu t an toàn, v sinh lao đ ng.

d.Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm côngviệc thuộc Danh m c công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động -

68 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định n i dung huấn luy n an toàn, v sinh lao đ ng nhóm 4 gồm những n i dung nào sau đây?

a Kiến thức cơ b n về an toàn, vệ sinh lao động: Quyền và nghĩa v c a người sử d ng lao động, ngườilaođộng; chính sách, chế độ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; kiến thức cơ b n về yếu

tố nguy hiểm, có h i t i nơi làm việc và phương pháp c i thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm v

c a m ng lưới an toàn, vệ sinh viên; văn hóa an toàn trong s n xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh

b Huấn luyện trực tiếp t i nơi làm việc: Quy trình làm việc và yêu cầu c thể về an toàn, vệ sinh lao động

c Nội dung huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh các yếu

tố nguy hiểm, có h i và phương pháp phân tích, đánh giá, qu n lý r i ro liên quan đến công việc có yêucầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động mà người được huấn luyện đang làm; quy trình làm việc an

d cả a và b đ u đúng.

69 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định n i dung huấn luy n an toàn, v sinh lao đ ng nhóm 5 gồm những n i dung nào?

a Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

b.Nghiệp v công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, qu n lý và thực hiện quy định

về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền h n về công tác an toàn, vệ sinhlao động; kiến thức cơ b n về yếu tố nguy hiểm, có h i, biện pháp phòng ngừa, c i thiện điều kiện lao

c Huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động: Yếu tố có h i t i nơi làm việc; tổchức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có h i; lập hồ sơ vệ sinh lao động t i nơi làm việc;cácbệnh nghề nghiệp thường gặp và biện pháp phòng chống; cách tổ chức khám bệnh nghề nghiệp, khám

bố trí việc làm, chuẩn bị hồ sơ giám định bệnh nghề nghiệp; tổ chức và kỹ năng sơ cứu, cấp cứu; phòngchống dịch bệnh t i nơi làm việc; an toàn thực phẩm; quy trình lấy và lưu mẫu thực phẩm; tổ chức thựchiện bồi dưỡng hiện vật và dinh dưỡng cho người lao động; nâng cao sức khỏe nơi làm việc, phòng chốngbệnh không lây nhiễm t i nơi làm việc; kiến thức, kỹ năng, phương pháp xây dựng kế ho ch, phương án,trang bị phương tiện và điều kiện cần thiết để thực hiện công tác vệ sinh lao động; phương pháp truyềnthông giáo d c về vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp; lập và qu n lý thông tin về vệ sinh lao

70 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định thời gian huấn luy n an toàn, v sinh lao đ ng lần đầu tối thi u đối với nhóm 1 và nhóm 4 được quy

a Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16 giờ, bao gồm c thời gian kiểm tra

b Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 48 giờ, bao gồm c thời gian huấn luyện lý thuyết, thực hành và

c Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 24 giờ, bao gồm c thời gian kiểm tra

d Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 56 giờ, bao gồm c thời gian kiểm tra

71 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định thời gian huấn luy n an toàn, v sinh lao đ ng lần đầu tối thi u đối với nhóm 5 được quy định như

a Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16 giờ, bao gồm c thời gian kiểm tra

b Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 48 giờ, bao gồm c thời gian huấn luyện lý thuyết, thực hành và

c Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 56 giờ, bao gồm c thời gian kiểm tra Trong đó, thời gian huấnluyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn y tế lao động ít nhất là 40 giờ, nội dung huấn luyện cấp giấy

d Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 24 giờ, bao gồm c thời gian kiểm tra

Trang 16

72 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định k

từ ngày Giấy chứng nh n huấn luy n, Thẻ an toàn có hi u lực, người được huấn luy n phải tham dự khóa huấn luy n đ ôn lại kiến thức đã được huấn luy n và c p nh t mới kiến thức, kỹ năng v an

a Có trình độ đ i học trở lên chuyên ngành kỹ thuật và có ít nhất 05 năm làm công việc xây dựng chínhsách, pháp luật, qu n lý, thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động t i cơ quan có chức năng, nhiệm

b Có trìnhđộ đ i học trở lên chuyên ngành kỹ thuật và có ít nhất 07 năm làm công việc về an toàn, vệ sinhlao động ở đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp và ph i tham gia khóa huấn luyện về chuyên môn và nghiệp v

c Có trình độ từ cao đẳng trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện

vệ sinh lao động hoặc có ít nhất 5 năm làm công việc xây dựng chính sách, pháp luật, qu n lý, thanh tra,

b Có trìnhđộ từ cao đẳng trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện, thông th o công việc thực hànhđối với máy, thiết bị, hóa chất, công việc được áp d ng thực hành theo chương trình khung huấn luyện

c Có trình độ trung cấp trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện; có ít nhất 05 năm làm công việc cóyêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, hoặc làm công việc có liên quan đến công tác an toàn,

d Có trình độ trung cấp kỹ thuật trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện hoặc người có thời gian

77 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định người huấn luy n an toàn, v sinh lao đ ng đ huấn luy n thực hành sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao

a Có trìnhđộ từ cao đẳng trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện, thông th o công việc thực hànhđối với máy, thiết bị, hóa chất, công việc được áp d ng thực hành theo chương trình khung huấn luyện

b Có trìnhđộ trung cấp trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện; có ít nhất 05 năm làm công việc cóyêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, hoặc làm công việc có liên quan đến công tác an toàn,

Trang 17

c Có trình độ từ cao đẳng chuyên ngành y trở lên và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trực tiếp tham gia công

d Người huấn luyện có trình độ trung cấp kỹ thuật trở lên, phù hợp với chuyên ngành huấn luyện hoặc

78 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định sau khi ki m tra, sát hạch đạt yêu cầu, người được huấn luy n thu c nhóm nào sau đây, được tổ chức huấn luy n, doanh nghi p đủ đi u ki n tự huấn luy n An toàn, v sinh lao đ ng cấp Giấy chứng

a Triển khai biện pháp c i thiện điều kiện lao động, gi m thiểu yếu tố có h i và phòng chống bệnh nghề

b.Tổ chức khám sức khỏe phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và bệnh liên quan đến nghề nghiệp cho ngườilao động ở các vị trí có môi trường lao động không đ m b o

c Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định c a pháp luật về lao động

83 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư nào sau đây của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i ban hành danh mục công vi c có yêu cầu nghiêm ngặt v an toàn, v sinh lao đ ng?

a Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 5 năm 2016

b Thông tư số 13/2016/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 6 năm 2016

c Thông tư số 08/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 5 năm 2016

Trang 18

c Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016.

85 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định đối với các đối tượng là người làm vi c theo hợp đồng lao đ ng không xác định thời hạn và hợp đồng lao đ ng có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên và người làm vi c theo hợp đồng lao đ ng có thời hạn từ

đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, không bao gồm người lao đ ng là người giúp vi c gia đình, người sử

đ ng, b nh ngh nghi p quy định tại Đi u 55 Lu t An toàn, v sinh lao đ ng khi có đi u ki n nào

a Suygi m kh năng lao động do bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp từ 11% trở lên và được người sử

d ng lao động sắp xếp công việc mới thuộc quyền qu n lý phù hợp với sức khỏe, nguyện vọng c a người

b Suygi m kh năng lao động do bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp từ 31% trở lên và được người sử

d ng lao động sắp xếp công việc mới thuộc quyền qu n lý phù hợp với sức khỏe, nguyện vọng c a người

c Suy gi m kh năng lao động do bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp từ 81% trở lên

đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, không bao gồm người lao đ ng là người giúp vi c gia đình được h

a.Người lao động có thời gian đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp đ từ 12 tháng trở lên vàđang tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp chongười lao động; Người sử d ng lao động thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định; Ngườilao động được đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp là người đã được phát hiện bệnh nghề

b.Người lao động có thời gian đóng B o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp đ từ 6 tháng trở lên vàđang tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp chongười lao động; Người sử d ng lao động thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định; Ngườilao động được đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp là người đã được phát hiện bệnh nghề

c Người lao động có thời gian đóng B o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp đ từ 9 tháng trở lên vàđang tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp chongười lao động; Người sử d ng lao động thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định; Ngườilao động được đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp là người đã được phát hiện bệnh nghề

đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, không bao gồm người lao đ ng là người giúp vi c gia đình được h

a Đã tham gia b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đ 24 tháng trở lên vàđang được tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệpchongười lao động; Người sử d ng lao động đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho ngườilao động trong thời gian người lao động làm các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp;

Trang 19

b.Đã được chẩn đoán bị bệnh nghề nghiệp t i cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp đ Điều kiện; Đãtham gia b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đ 12 tháng trở lên và đangđược tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp chongười lao động; Người sử d ng lao động đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao

c Đã được chẩn đoán bị bệnh nghề nghiệp t i cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp đ Điều kiện; Đãtham giab o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đ 6 tháng trở lên và đang đượctham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp cho ngườilao động; Người sử d ng lao động đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động

d.Đã được chẩn đoán bị bệnh nghề nghiệp t i cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp đ Điều kiện; Đãtham gia b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đ 36 tháng trở lên và đangđược tham gia tính đến tháng liền kề trước c a tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí khám bệnh nghề nghiệp cho

89 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định người lao đ ng được h trợ kinh phí phục hồi chức năng lao đ ng theo quy định tại Đi m b Khoản 2

a.Được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định ph c hồi chức năng lao động và suy gi m kh năng lao động

từ 31% trở lên do tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp

b Được người sử d ng lao động chỉ định ph c hồi chức năng lao động và Suy gi m kh năng lao động từ

c B n thân người lao động tự đi ph c hồi chức năng lao động và Suy gi m kh năng lao động từ 21% trở

b Thực hiện đúng quy định pháp luật về b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp và huấn luyện antoàn, vệ sinh lao động và người lao động được hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là người laođộng có thời gian đóng b o hiểm tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định đ từ 12 tháng trở lên

c Thực hiện đúng quy định pháp luật về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và người lao động được hỗtrợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là người lao động có thời gian đóng b o hiểm tai n n lao động,bệnh nghề nghiệp theo quy định đ từ 9 tháng trở lên tính đến tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an

91 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định nào sau đây của Chính phủ quy định chi tiết thi hành m t số

đi u của Lu t an toàn, v sinh lao đ ng v ki m soát các yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại tại nơi làm

vi c; khai báo, Đi u tra, thống kê và báo cáo tai nạn lao đ ng, sự cố kỹ thu t gây mất an toàn, v sinh lao đ ng và sự cố kỹ thu t gây mất an toàn, v sinh lao đ ng nghiêm tr ng; an toàn, v sinh lao

Trang 20

b.Lưu hồ sơ về kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i phù hợp quy định Luật An toàn, vệ sinh laođộng, các Điều 4, 5, 6 và 7 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 c a Chính ph và quy định phápluật chuyên ngành; Công khai kết qu kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i cho người lao động

c Có quy trình kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm phù hợp với Điều 18 Luật Antoàn, vệ sinh lao động, các Điều 4, 5, 6 và 7 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 c a Chính ph

93 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định n i dung ki m soát các yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại tại nơi làm vi c gồm những n i dung nào sau

a Nhận diện và đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i

b Xác định M c tiêu và các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i

c Triển khai và đánh giá hiệu qu các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i

95 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định

vi c ki m tra bi n pháp phòng, chống các yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại tại nơi làm vi c bao gồm

a Tình tr ng an toàn, vệ sinh lao động c a máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng và nơi làm việc; Việc sử

d ng, b o qu n phương tiện b o vệ cá nhân; phương tiện phòng cháy, chữa cháy; các lo i thuốc thiết yếu,

b Việc qu n lý, sử d ng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;Kiến thức và kh năng c a người lao động trong xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp

c.Việc thực hiện chế độ b o hộ lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động; Việc thực hiện kiến nghị c acác đoàn thanh tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động, Điều tra tai n n lao động

96 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định

vi c đánh giá hi u quả bi n pháp phòng, chống yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại tại nơi làm vi c bao

a Việc tổ chức triển khai các biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc

b Kết qu c i thiện Điều kiện lao động

c Qu n lý, sử d ng máy, thiết bị, vật tư, chất

b.Lực lượng An toàn vệ sinh viên tham gia xử lý sự cố t i chỗ; lực lượng hỗ trợ từ các cơ sở s n xuất, kinhdoanh lân cận; Phương tiện kỹ thuật ph i có theo quy định c a pháp luật chuyên ngành; thiết bị đo lường

c Lực lượng cán bộ kỹ thuật tham gia xử lý sự cố t i chỗ và nhiệm v c a từng thành viên tham gia;Phương tiện kỹ thuật ph i có theo quy định c a pháp luật chuyên ngành; thiết bị đo lường cần thiết dùngtrong quá trình xử lý sự cố (các thiết bị này ph i được kiểm định, hiệu chuẩn theo quy định hiện hành c a

Trang 21

d Phương tiện kỹ thuật ph i có theo quy định c a pháp luật Lao động; thiết bị đo lường cần thiết dùngtrong quá trình xử lý sự cố (các thiết bị này ph i được kiểm định, hiệu chuẩn theo quy định hiện hành c a

98 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định tai nạn lao đ ng chết người là tai nạn lao đ ng mà người lao đ ng bị chết thu c trường hợp nào sau

a Chết t i nơi x y ra tai n n

b Chết trên đường đi cấp cứu hoặc trong thời gian cấp cứu

c Chết trong thời gian Điều trị hoặc chết do tái phát c a vết thương do tai n n lao động gây ra theo kếtluận t i biên b n giám định pháp y; Người lao động được tuyên bố chết theo kết luận c a Tòa án đối với

99 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định trường hợp tai nạn lao đ ng nào sau đây là tai nạn lao đ ng nặng?

a Tai n n lao động mà người lao động bị tổn thương lồng ngực tác h i đến cơ quan bên trong

b Tai n n lao động mà người lao động bị dập lồng ngực hay lồng ngực bị ép nặng

c Tai n n lao động mà người lao động bị gãy xương sườn

100 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định khi biết tin xảy ra tai nạn lao đ ng chết người hoặc làm bị thương nặng từ 02 người lao đ ng trở lên, người sử dụng lao đ ng của cơ sở xảy ra tai nạn phải khai báo theo quy định tại Đi m b Khoản 1

a Khai báobằng cách nhanh nhất (trực tiếp hoặc điện tho i, fax, công điện, thư điện tử) với Thanh tra SởLao động - Thương binh và Xã hội, nơi x y ra tai n n; trường hợp tai n n làm chết người đồng thời báongay cho cơ quan Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc

b Khai báobằng cách nhanh nhất (trực tiếp hoặc điện tho i, fax, công điện, thư điện tử) với Liên đoàn Laođộng tỉnh, nơi x y ra tai n n; trường hợp tai n n làm chết người đồng thời báo ngay cho cơ quan Công an

c Khai báo bằng cách nhanh nhất (trực tiếp hoặc điện tho i, fax, công điện, thư điện tử) với Sở y tế, nơi

x y ra tai n n; trường hợp tai n n làm chết người đồng thời báo ngay cho cơ quan Công an huyện, quận,

101 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định Trưởng Đoàn Đi u tra tai nạn lao đ ng có nhi m vụ nào sau đây?

a Quyết định tiến hành việc Điều tra ngay, kể c trường hợp vắng một trong các thành viên Đoàn Điều tra

b Phân công c thể nhiệm v đối với từng thành viên trong Đoàn Điều tra

c Tổ chức th o luận về kết qu Điều tra v tai n n lao động; quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định

c a mình đối với kết qu Điều tra tai n n lao động; Tổ chức, ch trì cuộc họp công bố Biên b n Điều tra tai

102 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định các thành viên Đoàn Đi u tra tai nạn lao đ ng có nhi m vụ nào sau đây?

a Thực hiện nhiệm v do Trưởng đoàn phân công và tham gia vào ho t động chung c a Đoàn Điều tra

b Cóquyền nêu và b o lưu ý kiến; trường hợp không thống nhất với quyết định c a Trưởng đoàn Điều tratai n n lao động thì báo cáo lãnh đ o cơ quan cử tham gia Đoàn Điều tra

c Không được Tiết lộ thông tin, tài liệu trong quá trình Điều tra khi chưa công bố Biên b n Điều tra tai

103 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định thành phần cu c h p công bố Biên bản Đi u tra tai nạn lao đ ng cấp cơ sở bao gồm những ai?

Trang 22

a Trưởng đoàn Điều tra tai n n lao động; Người sử d ng lao động hoặc người được người sử d ng laođộng y quyền bằng văn b n; Thành viên Đoàn Điều tra tai n n lao động; Người bị n n hoặc đ i diện thânnhân người bị n n, người biết sự việc hoặc người có liên quan đến v tai n n; Đ i diện Ban chấp hành

b.Người sử d ng lao động hoặc người được người sử d ng lao động y quyền bằng văn b n; Thành viênĐoàn Điều tra tai n n lao động; Người bị n n hoặc đ i diện thân nhân người bị n n, người biết sự việc

c Thành viênĐoàn Điều tra tai n n lao động; Người bị n n hoặc đ i diện thân nhân người bị n n, ngườibiết sự việc hoặc người có liên quan đến v tai n n; Đ i diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban

d Trưởng đoàn Điều tra tai n n lao động; Người sử d ng lao động hoặc người được người sử d ng laođộng y quyền bằng văn b n; Trưởng phòng nhân sự; Thành viên Đoàn Điều tra tai n n lao động; Người

104 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định Người sử dụng lao đ ng có trách nhi m l p Hồ sơ vụ tai nạn lao đ ng, hồ sơ bao gồm bản chính

a Biên b n khám nghiệm hiện trường (nếu có); Sơ đồ hiện trường; nh hiện trường, nh n n nhân

b Biênb n khám nghiệm tử thi hoặc khám nghiệm thương tích, trừ trường hợp mất tích theo tuyên bố c aTòa án; Biên b n giám định kỹ thuật, giám định pháp y, kết luận giám định tư pháp (nếu có); Biên b n lấy

c Biênb n Điều tra tai n n lao động; Biên b n cuộc họp công bố biên b n Điều tra tai n n lao động; Giấychứng thương c a cơ sở y tế được Điều trị (nếu có); Giấy ra viện c a cơ sở y tế được Điều trị (nếu có)

đ ng có thẩm quy n quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 4 Đi u 35 Lu t An toàn, v sinh lao đ ng,

a Hồ sơ gi i quyết tai n n giao thông c a cơ quan c nh sát giao thông

Trang 23

b Văn b n xác nhận bị tai n n c a cơ quan công an cấp xã nơi x y ra tai n n.

c Văn b n xác nhận bị tai n n c a chính quyền địa phương nơi x y ra tai n n

109 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực, ngành ngh khác với các lĩnh vực, ngành ngh khai khoáng, sản xuất than cốc, sản xuất sản phẩm dầu m tinh chế, sản xuất hóa chất, sản xuất kim loại và các sản phẩm từ kim loại, sản xuất sản phẩm từ khoáng phi kim, thi công công trình xây dựng, đóng và sửa chữa tàu bi n, sản xuất, truy n tải và phân phối đi n, người sử dụng

a Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng dưới 300 người lao động, ph i bố trí ít nhất 01 người làm công tác

an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ bán chuyên trách

b Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng từ 300 đến dưới 1.000 người lao động, ph i bố trí ít nhất 01 ngườilàm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách

c Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng sử d ng trên 1.000 người lao động, ph i thành lập phòng an toàn, vệsinh lao động hoặc bố trí ít nhất 2 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách

110 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định người làm công tác an toàn, v sinh lao đ ng theo chế đ chuyên trách quy định tại các Khoản 1 và 2

Đi u 36 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ phải đáp ứng đi u ki n nào sau

a Có trình độ đ i học thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật; có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc trong

b Có trình độ cao đẳng thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật; có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc

c Có trìnhđộ trung cấp thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật hoặc trực tiếp làm các công việc kỹ thuật;

có 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực s n xuất, kinh doanh c a cơ sở

111 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định người làm công tác an toàn, v sinh lao đ ng theo chế đ bán chuyên trách quy định tại các Khoản 1

và 2 Đi u 36 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ phải đáp ứng đi u ki n

a Có trình độ đ i học thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật

b Có trình độ cao đẳng thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật; có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc

c Có trìnhđộ trung cấp thuộc các chuyên ngành khối kỹ thuật hoặc trực tiếp làm các công việc kỹ thuật;

có 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực s n xuất, kinh doanh c a cơ sở

112 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực, ngành ngh khác với các lĩnh vực, ngành ngh chế biến, bảo quản thủy sản và các sản phẩm từ thủy sản, khai khoáng, sản xuất sản phẩm d t, may, da, giày, sản xuất than cốc, sản xuất hóa chất, sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic, tái chế phế li u, v sinh môi trường, sản xuất kim loại, đóng và sửa chữa tàu bi n, sản xuất

a Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng dưới 500 người lao động ít nhất ph i có 01 người làm công tác y tế

b Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động ít nhất ph i có 01 y sỹ và 01

c Cơ sở s n xuất, kinh doanh sử d ng trên 1.000 người lao động ph i có 01 bác sỹ và 1 người làm công

113 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định người làm công tác y tế ở cơ sở quy định tại các Khoản 1 và 2 Đi u 37 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP

a Có trình độ chuyên môn y tế bao gồm: bác sỹ, bác sỹ y tế dự phòng

b Có trình độ chuyên môn y tế bao gồm: Cử nhân Điều dưỡng, y sỹ, Điều dưỡng trung học, hộ sinh viên;

Trang 24

c Có trình độ chuyên môn y tế bao gồm: bác sỹ, bác sỹ y tế dự phòng, cử nhân Điều dưỡng, y sỹ, Điềudưỡng trung học, hộ sinh viên và có chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động.

d Có chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động

114 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định trường hợp cơ sở không bố trí được người làm công tác y tế hoặc không thành l p được b ph n y tế theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Đi u 37 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của

a Ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định sau đây: cung cấp đ số lượng người làmcông tác ytế theo quy định; có mặt kịp thời t i cơ sở s n xuất, kinh doanh khi x y ra các trường hợp khẩncấp trong thời h n 60 phút đối với vùng đồng bằng, thị xã, thành phố và 90 phút đối vùng núi, vùng sâu,

b Kýhợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đ năng lực theo quy định sau đây: cung cấp đ số lượngngười làm công tác y tế theo quy định t i các Kho n 1, 2 và 3 Điều 37 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày15/5/2016 c a Chính ph ; có mặt kịp thời t i cơ sở s n xuất, kinh doanh khi x y ra các trường hợp khẩncấp trong thời h n 30 phút đối với vùng đồng bằng, thị xã, thành phố và 60 phút đối vùng núi, vùng sâu,vùng xa và thông báo thông tin cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trên theo mẫu t i Ph l c XXII ban hành kèm

c Ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định sau đây: cung cấp đ số lượng người làmcông tác ytế theo quy định; có mặt kịp thời t i cơ sở s n xuất, kinh doanh khi x y ra các trường hợp khẩncấp trong thời h n 60 phút đối với vùng đồng bằng, thị xã, thành phố và 90 phút đối vùng núi, vùng sâu,

d Kýhợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo quy định sau đây: cung cấp đ số lượng người làmcông tác ytế theo quy định; có mặt kịp thời t i cơ sở s n xuất, kinh doanh khi x y ra các trường hợp khẩncấp trong thời h n 90 phút đối với vùng đồng bằng, thị xã, thành phố và 120 phút đối vùng núi, vùng sâu,

115 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư nào sau đây của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i hướng

d n thực hi n chế đ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao đ ng đối với người

b nh ngh nghi p theo kết lu n của H i đồng Giám định Y khoa hoặc của cơ quan pháp y có thẩm

a Người lao động bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc hoặc trước khi chuyển làm công việckhác, trước khi thôi việc, trước khi mất việc, trước khi nghỉ hưu

b Người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 5% trở lên do bệnh nghề nghiệp theo kết qu thựchiện khám giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ (theo quy định c a Bộ Y tế)

Trang 25

c Người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 1% trở lên do bệnh nghề nghiệp theo kết qu thựchiện khám giám định bệnh nghề nghiệp định kỳ (theo quy định c a Bộ Y tế).

d C a và b đều đúng

118 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i quy định người sử dụng lao đ ng phải bồi thường cho người lao đ ng bị tai

a Tai n n lao động x y ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó và cộng dồn các v tai n n đã x y ra từ các

b Việc bồi thường đối với người lao động bị tai n n lao động được thực hiện từng lần Tai n n lao động

x y ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các v tai n n đã x y ra từ các lần trước đó

c Tai n n lao động x y ra lần nào thực hiện bồi thường cộng dồn các v tai n n đã x y ra từ các lần trước

119 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i quy định mức bồi thường của người sử dụng lao đ ng đối với người bị tai

a Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 81% trở lên

b Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người bị suy gi m kh năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bịsuy gi m kh năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương

c Ít nhất bằng 25 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 81% trở lênhoặc bị chết do tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp; Ít nhất bằng 2 tháng tiền lương đối với người bị suy

gi m kh năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy gi m kh năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng

d C a và b đều đúng

120 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i quy định người lao đ ng bị tai nạn lao đ ng làm suy giảm khả năng lao

a Tai n n lao động mà nguyên nhân x y ra tai n n hoàn toàn do lỗi c a chính người lao động bị n n theo

b Tai n n x y ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở

c Tain n x y ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở, t iđịa điểm và thời gian hợp lý (căn cứ theo hồ sơ gi i quyết v tai n n c a cơ quan công an hoặc giấy xác

d C a và c đều đúng

121 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i quy định người sử dụng lao đ ng phải trợ cấp cho người lao đ ng bị tai nạn

a Tai n n lao động x y ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó và cộng dồn các v tai n n đã x y ra từ các lần

b Việc trợ cấp được thực hiện từng lần Tai n n lao động x y ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không

c Tai n n lao động x y ra 02 lần thực hiện trợ cấp một lần

122 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i quy định mức trợ cấp của người sử dụng lao đ ng đối với người bị tai nạn

a Ít nhất bằng 12 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 81% trở lên

b Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương đối với người bị suy gi m kh năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bịsuy gi m kh năng lao động từ 11% đến 80% thì tra b ng theo mức bồi thường t i ph l c 2 ban hành kèm

c Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 81% trở lên

d C a, b đều đúng

123 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i quy định nếu người sử dụng lao đ ng không đóng bảo hi m xã h i cho người lao đ ng thu c đối tượng tham gia bảo hi m xã h i bắt bu c theo quy định của Lu t Bảo hi m

xã h i, thì ngoài vi c phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Đi u 3, Đi u 4 Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i, người sử dụng

Trang 26

a Đối với người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 5% đến 30% thì người sử d ng lao động ph i

tr trợ cấp tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp một lần bằng mức quy định c a Luật b o hiểm xã hội; Đốivới người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 31% trở lên thì người sử d ng lao động ph i tr trợcấp tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng bằng mức quy định c a Luật b o hiểm xã hội Việc chi

b.Đối với người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 5% đến 31% thì người sử d ng lao động ph i

c.Đối với người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 01% đến 30% thì người sử d ng lao động ph i

d.Đối với người lao động bị suy gi m kh năng lao động từ 5% đến 80% thì người sử d ng lao động ph i

124 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i quy định đối với người lao đ ng tham gia bảo hi m y tế bắt bu c bị tai nạn

a Người sử d ng lao động chỉ thanh toán chi phí y tế đồng chi tr

b.Người sử d ng lao động chỉ ph i thanh toán chi phí không nằm trong danh m c do b o hiểm y tế chi tr

từ sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động bị tai n n lao động hoặc bị bệnh nghề

c Người sử d ng lao động ph i thanh toán chi phí y tế đồng chi tr và những chi phí không nằm trongdanh m c do b o hiểm y tế chi tr từ sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động bị tai n n

125 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i quy định đối với người lao đ ng không tham gia bảo hi m y tế bị tai nạn lao

a Người sử d ng lao động thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn địnhcho người lao động bị tai n n lao động, bệnh nghề nghiệp

b Người sử d ng lao động chỉ thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu đến khi cấp cứu

c Người sử d ng lao động chỉ thanh toán chi phí theo danh m c b o hiểm y tế chi tr , không thanh toánchi phí không nằm trong danh m c do b o hiểm y tế chi tr từ sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho

126 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư nào sau đây của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i quy định m t số n i dung tổ chức thực hi n công tác an toàn, v sinh lao đ ng đối với cơ sở sản xuất,

127 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i quy định vi c đánh giá nguy cơ rủi ro v an toàn, v sinh lao đ ng thực hi n

a Đánh giá lần đầu khi bắt đầu ho t động s n xuất, kinh doanh

b Đánh giá định kỳ trong quá trình ho t động s n xuất, kinh doanh ít nhất 01 lần trong một năm, trừtrường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác Thời điểm đánh giá định kỳ do người sử d ng lao

Trang 27

c Đánh giá bổ sung khi thay đổi về nguyên vật liệu, công nghệ, tổ chức s n xuất, khi x y ra tai n n lao

động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng

128 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2016 của B Lao đ ng

Thương binh và Xã h i quy định vi c đánh giá nguy cơ rủi ro v an toàn, v sinh lao đ ng thực hi n

a 1.Lập kế ho ch đánh giá nguy cơ r i ro về an toàn, vệ sinh lao động; 2 Triển khai đánh giá nguy cơ r i

ro về an toàn, vệ sinh lao động; 3 Tổng hợp kết qu đánh giá nguy cơ r i ro về an toàn, vệ sinh lao động

b 1.Triển khai đánh giá nguy cơ r i ro về an toàn lao động; 2 Lập kế ho ch đánh giá nguy cơ r i ro; 3

Tổng hợp kết qu đánh giá nguy cơ r i ro về an toàn lao động

c 1 Lập kế ho ch đánh giá nguy cơ r i ro về vệ sinh lao động; 2 Tổng hợp kết qu đánh giá nguy cơ r i

ro về vệ sinh lao động; 3 Triển khai đánh giá nguy cơ r i ro

Thương binh và Xã h i quy định vi c l p kế hoạch đánh giá nguy cơ rủi ro v an toàn, v sinh lao

a 1 Xác định m c đích, đối tượng, ph m vi và thời gian thực hiện cho việc đánh giá nguy cơ r i ro về an

toàn,vệ sinh lao động; 2 Lựa chọn phương pháp nhận diện, phân tích nguy cơ và tác h i các yếu tố nguy

hiểm, yếu tố có h i; 3 Phân công trách nhiệm cho các phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội s n xuất (nếu có)

b 1 Xác định thời gian thực hiện cho việc đánh giá nguy cơ r i ro về an toàn, vệ sinh lao động; 2 Lựa

chọn phương pháp nhận diện, phân tích nguy cơ và tác h i các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i; 3 Phân

công trách nhiệm cho các tổ, đội s n xuất (nếu có) và cá nhân trong cơ sở s n xuất, kinh doanh có liên

c 1 Xácđịnh đối tượng, ph m vi và thời gian thực hiện cho việc đánh giá nguy cơ r i ro về vệ sinh lao

động; 2 Phân công trách nhiệm cho các phòng, ban và cá nhân trong cơ sở s n xuất, kinh doanh có liên

Thương binh và Xã h i quy định vi c nh n di n các yếu tố nguy hi m, yếu tố có hại trên cơ sở tham

a Phân tích đặc điểm điều kiện lao động, quy trình làm việc có liên quan

b Kiểm tra thực tế nơi làm việc

c.Kh o sát người lao động về những yếu tố có thể gây tổn thương, bệnh tật, làm suy gi m sức khỏe c a họ

t i nơi làm việc; Xem xét hồ sơ, tài liệu về an toàn, vệ sinh lao động: biên b n điều tra tai n n lao động, sự

cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động; số liệu quan trắc môi trường lao động; kết qu khám sức

Thương binh và Xã h i quy định căn cứ vào kết quả đánh giá nguy cơ rủi ro v an toàn, v sinh lao

đ ng, người sử dụng lao đ ng xác định n i dung, quyết định hình thức, tổ chức hướng d n cho

a Nhận biết các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc

b Áp d ng các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i t i nơi làm việc

c Phát hiện và báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm về nguy cơ x y ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn,

Thương binh và Xã h i quy định đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt đ ng trong các ngành

ngh khác với ngành ngh : Khai khoáng, sản xuất than cốc, sản xuất sản phẩm dầu m tinh chế;

Sản xuất hóa chất, sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic; Sản xuất kim loại và các sản phẩm từ

kim loại; Sản xuất sản phẩm từ khoáng phi kim; Thi công công trình xây dựng; Đóng và sửa chữa

tàu bi n; Sản xuất, truy n tải và phân phối đi n; Chế biến, bảo quản thủy sản và các sản phẩm từ

Trang 28

a Phân tích kết qu , h n chế, tồn t i và bài học kinh nghiệm.

b Tổ chức khen thưởng đối với các đơn vị và cá nhân làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động t i cơ sở

c Phát động phong trào thi đua b o đ m an toàn, vệ sinh lao động

135 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư nào sau đây của B Lao đ ng Thương binh và Xã h i hướng

d n vi c thu th p, lưu trữ, tổng hợp, cung cấp, công bố, đánh giá v tình hình tai nạn lao đ ng và sự

b.Định kỳ 06 tháng, hằng năm, đánh giá, công bố tình hình tai n n lao động x y ra t i cơ sở cho người laođộng được biết Thông tin ph i được công bố trước ngày 10 tháng 7 đối với số liệu 06 tháng và trước ngày

15 tháng 01 năm sau đối với số liệu c năm; Thông tin công bố ph i được niêm yết công khai t i tr sở c a

c.Định kỳ một năm, đánh giá, công bố tình hình tai n n lao động x y ra t i cơ sở cho người lao động đượcbiết Thông tin ph i được công bố trước ngày 15 tháng 02 năm sau đối với số liệu c năm; Thông tin công

bố ph i được niêm yết công khai t i tr sở c a cơ sở và cấp tổ đội, phân xưởng (đối với các tổ đội, phân

Trang 29

d Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

138 Anh (Chị) hãy cho biết Nghị định số 4756/VBHN-BLĐTBXH ngày 19/11/2015 của Chính phủ quy định mức phạt ti n đối với người sử dụng lao đ ng không trang bị đầy đủ các phương ti n kỹ thu t, y tế thích hợp đ bảo đảm ứng cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, tai nạn lao đ ng là bao nhiêu?

a Thông tư số 13/2013/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 30/8/2013 c a Bộ Lao động Thương binh xã hội và

b Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 c a Bộ Lao động Thương binh xã hội

c Thông tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2005 c a Bộ Lao động Thương binh xã hội

d Thông tư số 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT 10/1/2011 c a Bộ Lao động Thương binh xã hội và Bộ y

142 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của B Lao đ ng Thương binh xã h i quy định nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hi n v t được quy định như thế

a Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật ph i thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, b o đ m thuận tiện và

b Không được tr bằng tiền, không được tr vào lương (gồm c đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện

c Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung t i chỗ được (ví

d : làm việc lưu động, phân tán, ít người), người sử d ng lao động ph i cấp hiện vật cho người lao động đểngười lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định Trong trường hợp này, người sử d ng lao động

Trang 30

b.Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất hai trong các yếu tố nguy hiểm, độc h i không đ ttiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định c a Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh

c Làm các nghề, công việc thuộc danh m c nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc h i, nguy hiểm vànặng nhọc, độc h i, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và đang làm việc trongmôi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc h i không đ t tiêu chuẩn vệ sinh cho

145 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của B Lao đ ng Thương binh xã h i quy định người sử dụng lao đ ng xem xét, quyết định vi c thực hi n bồi dưỡng bằng hi n v t ở mức bao nhiêu đối với người lao đ ng làm các công vi c không thu c danh mục ngh , công vi c đặc bi t nặng nh c, đ c hại, nguy hi m và nặng nh c, đ c hại, nguy hi m do B Lao

đ ng - Thương binh và Xã h i ban hành, nhưng đang làm vi c trong môi trường lao đ ng có ít nhất

a Thông tư số 13/2013/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 30/8/2013 c a Bộ Lao động Thương binh Xã hội và

b Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 c a Bộ Lao động Thương binh Xã hội

c Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12/2/2014 c a Bộ Lao động Thương binh Xã hội

d Thông tư số 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT 10/1/2011 c a Bộ Lao động Thương binh Xã hội và Bộ y

147 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12/02/2014 của B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định người lao đ ng trong khi làm vi c tiếp xúc với yếu tố nguy hi m, đ c

a Tiếp xúc với yếu tố vật lý xấu

b Tiếp xúc với b i và hóa chất độc h i

c Tiếp xúc với yếu tố sinh học độc h i, môi trường vệ sinh lao động xấu: Vi rút, vi khuẩn độc h i gâybệnh, côn trùng có h i; Phân, nước, rác, cống rãnh hôi thối; Các yếu tố sinh học độc h i khác

148 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12/02/2014 của B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định nguyên tắc sử dụng phương ti n bảo v cá nhân được quy định như

a.Người sử d ng lao động ph i tổ chức hướng dẫn người lao động sử d ng thành th o các phương tiện b o

vệ cá nhân thích hợp và ph i kiểm tra chặt chẽ việc sử d ng; Các phương tiện b o vệ cá nhân chuyên dùng

có yêucầu kỹ thuật cao thì người sử d ng lao động (hoặc người được y quyền cấp phát) ph i kiểm tra để

b o đ m chất lượng, quy cách trước khi cấp, đồng thời định kỳ kiểm tra trong quá trình sử d ng và ghi sổ

b.Người được trang bị phương tiện b o vệ cá nhân ph i sử d ng phương tiện đó theo đúng quy định trongkhi làm việc Nếu người lao động vi ph m thì tùy theo mức độ vi ph m ph i chịu hình thức kỷ luật theo nội

c Người lao động không ph i tr tiền về việc sử d ng phương tiện b o vệ cá nhân Người sử d ng laođộng có trách nhiệm trang bị l i cho người lao động phương tiện b o vệ cá nhân khi bị mất, hư hỏng hoặchết h n sử d ng Trường hợp bị mất, hư hỏng mà không có lý do chính đáng thì người lao động ph i bồithường theo quy định c a nội quy lao động cơ sở Khi hết thời h n sử d ng hoặc khi chuyển làm công việc

149 Anh (Chị) hãy cho biết Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12/02/2014 của B Lao đ ng Thương binh Xã h i quy định nguyên tắc bảo quản phương ti n bảo v cá nhân được quy định như

Trang 31

a Các phương tiện b o vệ cá nhân để sử d ng ở những nơi không đ m b o vệ sinh, dễ gây nhiễm độc,nhiễm trùng, nhiễm phóng x thì sau khi sử d ng, người lao động ph i có các biện pháp làm s ch, khử độc,

b Người sử d ng lao động có trách nhiệm bố trí nơi cất giữ, b o qu n phương tiện b o vệ cá nhân theohướng dẫn c a nhà s n xuất, chế t o phương tiện b o vệ cá nhân Người lao động có trách nhiệm giữ gìnphương tiện b o vệ cá nhân được giao; Các phương tiện b o vệ cá nhân để sử d ng ở những nơi không

đ m b o vệ sinh, dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm phóng x thì sau khi sử d ng, người sử d ng lao

c Người sử d ng lao động có trách nhiệm giữ gìn phương tiện b o vệ cá nhân được giao; Người lao động

có trách nhiệm bố trí nơi cất giữ, b o qu n phương tiện b o vệ cá nhân theo hướng dẫn c a nhà s n xuất,

b Dongười lao động quyết định căn cứ vào mức độ yêu cầu c a từng nghề hoặc công việc c thể t i cơ sở

c a mình, sau khi tham kh o ý kiến c a tổ chức công đoàn cơ sở

c.Thời h n sử d ng các phương tiện b o vệ cá nhân do người sử d ng lao động quyết định căn cứ vào mức

độ yêu cầu c a từng nghề hoặc công việc c thể t i cơ sở c a mình, sau khi tham kh o ý kiến c a tổ chứccông đoàn cơ sở hoặc người đ i diện tập thể người lao động để quyết định thời h n sử d ng phương tiện

d Dongười sử d ng lao động và người lao động cùng bàn b c để đưa đến ý kiến quyết định trên cơ sở phùhợp với tính chất công việc và chất lượng c a PTBVCN

Trang 32

B CÂU H I THI TÌM HI U LU T AN TOÀN, V SINH LAO Đ NG

(Kèm theo Kế hoạch số 57/KH-CĐVNPT ngày 17/02/2017)

2 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng áp dụng đối với những đối tượng nào sau đây?

a Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc chongười sử d ng lao động

b Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động

c Người sử d ng lao động; Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động

4 Anh (Chị) hãy cho biết theo Lu t an toàn, v sinh lao đ ng, từ ngữ “V sinh lao đ ng” được hi u như thế nào?

a Là giải pháp phòng, chống tác đ ng của yếu tố có hại gây b nh t t, làm suy giảm sức kh e cho con người trong quá trình lao đ ng.

b Làgi i pháp phòng, chống tác động c a các yếu tố nguy hiểm nhằm b o đ m không x y ra thương tật, tử vongđối với con người trong quá trình lao động

5 Anh (Chị) hãy cho biết theo Lu t an toàn, v sinh lao đ ng, từ ngữ “tai nạn lao đ ng” được hi u như thế nào?

a Là tai n n gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận nào c a cơ thể x y ra trong quá trình lao động, gắn liền với việcthực hiện công việc, nhiệm v lao động

b Là tain n gây tổn thương cho bất kỳ chức năng nào c a cơ thể gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vlao động

c Là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ b ph n, chức năng nào của cơ th hoặc gây tử vong cho người lao

đ ng, xảy ra trong quá trình lao đ ng, gắn li n với vi c thực hi n công vi c, nhi m vụ lao đ ng.

d Là tai n n gây tử vong cho người lao động, x y ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm v lao động

6 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định nguyên tắc bảo đảm an toàn, v sinh lao

đ ng nào sau đây?

a B o đ m quyền c a người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động

b Tuân th đầy đ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; ưu tiên các biện pháp phòngngừa, lo i trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có h i trong quá trình lao động

c Thamvấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đ i diện người sử d ng lao động, Hội đồng về an toàn, vệ sinh laođộng các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế ho ch về an toàn, vệ sinh lao động

7 Anh (Chị) hãy cho biết Lu t an toàn, v sinh lao đ ng quy định trong công tác an toàn, v sinh lao đ ng người lao đ ng làm vi c theo Hợp đồng lao đ ng có nghĩa vụ nào sau đây?

Định dạng
Số trang	64
Dung lượng	551,75 KB