=>Bạn không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi điều gì trong buổi phỏng vấn =>Bạn đi phỏng vấn nhiều mà vẫn thất bại vì không trả lời được gì? Hãy để Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng và hướng dẫn trả lời giúp Bạn HẠ GỤC NHÀ TUYỂN DỤNG nhanh chóng Chỉ 1 cốc cafe thôi mà=>Hãy nhanh tay đăng ký
Trang 1BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN VÀ HƯỚNG DẪN TRẢ LỜI
1 Nhóm câu hỏi tổng quát
Mục đích: NTD muốn làm quen để
tạo sự gần gũi mở đầu buổi phỏng vấn
Mặt khác
Câu 1 Anh/chị vui lòng giới thiệu đôi chút
về bản thân?
Câu 2 Hãy cho tôi biết đôi điều về Bạn?
Câu 3 Anh/chị có điều gì để nói với tôi không?
Bạn nên: Tóm tắt thông tin cá nhân, trình độ
học vấn, kinh nghiệm, lý do ứng tuyển vị trí này ngắn gọn, xúc tích Trình bày khoảng 30s
là đủ
Câu 1 Anh/chị biết gì về công ty chúng tôi?
Câu 2 Tại sao anh/chị muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
Bạn nên: Tìm hiểu kỹ về công ty: Ngày
thành lập, Lĩnh vực hoạt động, Những thành tích của Công ty, Tầm vóc thương hiệu…Các giá trị nhận được từ Công ty
2 Nhóm câu hỏi đánh giá
mức độ quan tâm, chuẩn bị tới vị trí
ứng tuyển, công ty
Mục đích: NTD muốn xem bạn có
thực sự quan tâm đến Công ty và công
việc đang ứng tuyển không?
Câu 3 Bạn biết gì về công việc này?
Câu 4 Bạn biết công việc sắp tới phải làm là
gì không?
Bạn nên: Thông qua bản Mô tả công
việc/Thông báo tuyển dụng =>Bạn mô tả từng nhiệm vụ công việc cần đảm nhận Câu 1 Mục tiêu nghề nghiệp của anh/chị?
Câu 2 Anh/chị sẽ làm gì trong 3-5 năm nữa?
Bạn nên: tham khảo phần xác định mục tiêu
nghề nghề nghiệp (Lộ trình công danh trong ngắn, trung, dài hạn)
3 Nhóm câu hỏi về mục tiêu,
động cơ công việc
Mục đích: NTD muốn biết được
mục tiêu, khát vọng, động cơ công
việc của Bạn Câu 3 Anh/Chị mong đợi gì ở Công ty Bạn nên: Vạch rõ những mong đợi về (Công
Trang 2chúng tôi? danh; Thu nhập; Giá trị đào tạo; Môi trường
làm việc…) ngắn gọn, phù hợp
4 Nhóm câu hỏi về kiến thức
chuyên môn
Mục đích: NTD muốn tìm hiểu những
kiến thức chuyên môn có đáp ứng được
yêu cầu công việc không
Tùy vào vị trí mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn các câu hỏi về kiến thức chuyên môn về vị trí đó
Bạn nên: Chuẩn bị những kiến thức tổng
quát của lĩnh vực, vị trí đó, các quy trình thực hiện…
Câu 1 Anh/Chị có kinh nghiệm nào liên quan đến vị trí này chưa?
Hãy giới thiệu chức danh, liệt kê những công việc bạn đã làm; Nhấn mạnh các thành tích
đã đạt được ở công việc
5 Nhóm câu hỏi về kinh nghiệm
chuyên môn
Mục đích: NTD muốn tìm hiểu những
kinh nghiệm chuyên môn có đáp ứng
được yêu cầu công việc không Câu 2 Thành tích và thất bại của Anh/Chị ở
các công việc trước đó
Tránh trả lời lan man hoặc liệt kê cả những kinh nghiệm không liên quan tới vị trí dự tuyển
6 Nhóm câu hỏi kỹ năng chuyên
môn/kỹ năng mềm
Mục đích: NTD muốn tìm hiểu những
kỹ năng bạn có đáp ứng được yêu cầu
công việc không
Tùy vào vị trí mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn các câu hỏi về kỹ năng chuyên môn/mềm về vị trí đó
Câu 1 Anh/chị có kỹ năng nào phù hợp với
vị trí này của chúng tôi?
Bạn nên: Đọc kỹ yêu cầu kỹ năng trong bản thông báo tuyển dụng; Bản mô tả công việc của vị trí tuyển dụng Nêu những kỹ năng nổi bật liên quan đến vị trí đang ứng tuyển Tránh đưa ra các kỹ năng không thực sự liên quan đến vị tuyển dụng
7 Thái độ, phẩm chất=>phù hợp Câu 1 Bạn đánh giá sếp cũ của bạn là người Bạn nên: Trả lời theo hướng tích cực, sẵn
Trang 3Văn hóa tổ chức không
Mục đích: NTD hỏi để xem sự phù
hợp của bạn có phù hợp với văn hóa tổ
chức không
như thế nào?
Câu 2 Bạn thích làm việc trong một nhóm lớn không?
Câu 3 Điều gì khiến bạn rời bỏ công ty cũ?
Câu 4 Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?
sàng làm việc, cống hiến, tránh phê phán công ty, đồng nghiệp, sếp cũ Thể hiện mong muốn đón nhận nhiều thử thách và cơ hội học hỏi ở vị trí đang ứng tuyển
8 Nhóm câu hỏi liên quan đến
Nhân khẩu học
Mục đích: Xem xét các yếu tố có
ảnh hưởng đến hiệu quả công việc,
sự gắn bó tổ chức
Câu 1 Anh/Chị có kế hoạch xây dựng gia đình trong 3-6 tháng tới không
Câu 2 Anh/Chị đang sống ở đâu Câu 3 Anh/Chị đang kinh doanh riêng không
Câu 4 Gia đình Anh/Chị có đang gặp khó khăn gì không
Bạn nên: Chuẩn bị kỹ tránh nói những
điều ảnh hưởng đến công việc Luôn trao
đổi lạc quan, tích cực
9 Nhóm câu hỏi về lương Câu 1 Bạn mong muốn mức lương bao
nhiêu?
Câu 2 Nếu chúng tôi trả thêm so mức bạn
đề xuất bạn có suy nghĩ gì?
Câu 3 Nếu chúng tôi giữ lại 1 phần thu nhập, nếu bạn vượt qua thử việc sẽ nhận lại?
Bạn nên:
- Bạn cũng có thể hỏi lại nhà tuyển dụng
“Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?
- Tôi muốn mức lương giống như những Nhân viên có cùng trình độ, kinh nghiệm của Công ty Anh/Chị hiện nay Vậy mức lương
Trang 4trung bình cho vị trí này là bao nhiêu?”
- Trong tình huống bắt buộc phải đưa ra một mức lương=>Tôi đã nghĩ đến mức lương trong khoảng
10 Đặt câu hỏi với nhà tuyển
dụng
Mục đích: Xem thực sự bạn còn điều
gì chưa hiểu, thực sự có quan tâm tới
công việc, tổ chức, chính họ không?
VD: Đặt câu hỏi cho NTD:
Câu 1 Anh/Chị có thể chia sẻ giúp chiến lược phát triển Công ty trong thời gian tới được không?
Câu 2 Anh/Chị có thể chia sẻ làm thế nào
để Tôi hòa nhập với môi trường Công ty nhanh nhất?
Câu 3 Anh/Chị có thể chia sẻ lý do nhân viên ở vị đang tuyển dụng đã nghỉ việc được không?
Bạn nên: Bạn nên chủ động đặt các câu hỏi thông minh để hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng
và vị trí tuyển dụng Qua đó cũng tạo ra sự hứng thú và tạo thế cân bằng với nhà tuyển dụng=>Chắc chắn bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi sau
Ths Lê Văn Trưởng
Email: truongql@gmail.com/skype: truonqgl
Nhận: Định hướng nghề nghiệp; Đào tạo kèm cặp kỹ năng “HẠ GỤC NHÀ TUYỂN DỤNG”; Đào tạo lớp “CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CHUYÊN NGHIỆP”