QUY CHẾ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CHƯƠNG I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Phạm vi và đối tượng áp dụng Điều 2: Những Quy định chung Điều 3: Nguyên tắc phân phối và sử dụng quỹ tiền lương CHƯƠNG II . NGUỒN HÌNH THÀNH VÀ SỬ DỤNG QUỸ TIỀN LƯƠNG ............ CHƯƠNG III . CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY ........... CHƯƠNG IV . HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG CỦA CÔNG TY ............... CHƯƠNG V . QUY ĐỊNH VỀ LƯƠNG KHOÁN SẢN PHẨM VÀ ĐƠN GIÁ KHOÁN SẢN PHẨM .......... CHƯƠNG VI . NHŨNG QUY ĐỊNH VỀ NÂNG BẬC LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG ............ CHƯƠNG VII. QUI ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, QUYỀN LỢI VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ............... CHƯƠNG VIII . CÁC THỦ TỤC VỀ TIỀN LƯƠNG ............ CHƯƠNG IX. MỘT SỐ QUY ĐỊNH KHÁC LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP ......... CHƯƠNG X . TỔ CHỨC THỰC HIỆN VÀ ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
CÔNG TY CP CƠ KHÍ PHÚ SƠN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự - hạnh Phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2010 QUY CHẾ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ PHÚ SƠN (Ban hành kèm theo Quyết định số : 01/2010/QĐ-PS) CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Phạm vi đối tượng áp dụng 1.1 Phạm vi: Quy chế quy định nguyên tắc, nội dung quản lý tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương; thống việc sử dụng, trả tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương Công ty Cổ phần khí Phú Sơn phù hợp với quy định Pháp luật, Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty 1.2 Đối tượng áp dụng: Quy chế áp dụng việc phân phối tiền lương cho Ban Giám đốc Công ty toàn thể người lao động ký hợp đồng lao động làm việc Công ty Cổ phần khí Phú Sơn Quy chế phép áp dụng cho toàn thể cán công nhân viên hệ thống công ty Điều 2: Những Quy định chung 2.1 Những khái niệm bản: - Thu nhập: Bao gồm tất khoản tiền vật mà người lao động nhận đuợc từ đóng góp công sức lao động vào công ty, theo kết quả, số lượng, chất lượng hay hiệu công việc mang lại Thu nhập biểu tiền vật bao gồm: Tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp, trợ cấp phúc lợi công ty - Lương có bản: Là mức lương ghi định bổ nhiệm hợp đồng lao động làm sở lập tính chế độ BHXH, BHYT, tính lương ngừng việc, nghỉ chế độ có hưởng lương, chế độ nghỉ phép khoản phụ cấp, trợ cấp có liên quan đến người lao động Lương tính dựa hệ số lương nhân với mức lương theo qui định công ty đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định theo vùng, miền áp dụng thống toàn công ty - Phụ cấp chức vụ/hoặc trách nhiệm: khoản tiền lương bổ sung thường xuyên tính thêm thu nhập phận giữ chức danh lãnh đạo công ty từ phó trưởng phòng nghiệp vụ chuyên môn trở lên/ tương đương/ người có trách nhiệm đặc biệt xác định không trái với quy định Pháp luật lao động Phụ cấp chức vụ/hoặc trách nhiệm phải ghi hợp đồng lao động làm sở lập tính chế độ BHXH, BHYT, tính lương ngừng việc, nghỉ chế độ có hưởng lương, chế độ nghỉ phép - Trợ cấp: khoản tiền hỗ trợ thêm công ty dành cho người lao động áp dụng số trường hợp đặc biệt tuỳ theo điều kiện SXKD công ty Trợ cấp thường xuyên không thường xuyên - Bảng thang bậc lương: hệ thống mức lương công ty bao gồm : + Thang bảng lương (lương theo bậc) + Thang bảng lương Sản phẩm (lương theo ngạch chức danh đảm nhiệm) + Thang bảng lương phụ cấp chức vụ trách nhiệm/trợ cấp - Khối sản xuất: Là khối lao động trực tiếp làm sản phẩm - Khối nghiệp vụ, quản trị: Bao gồm cán quản lý ( Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Giám đốc, phó giám đốc, Kế toán trưởng) CBCNV thuộc biên chế máy giúp việc Ban lãnh đạo công ty như: Phòng Kinh doanh, Kế toán, Kỹ thuật, Hành Chính - Nhân + Khối bổ trợ gián tiếp: Bao gồm CBCNV làm việc phận Bảo vệ, tạp vụ, nhà bếp + Hệ số hoàn thành công việc: Là hệ số quy định mức độ hoàn thành công việc CBCNV khối qui định phần qui chế 2.2 Những quy định chung - Hệ số lương mức phụ cấp chức vụ, trách nhiệm xây dựng tham khảo theo nghị định 205/2004/NĐ – CP ngày 14/12/2004 phủ có điều chỉnh phù hợp với điều kiện tính chất công việc thực tế, mức xếp hạng doanh nghiệp công ty - Mức Lương thay đổi hàng năm và/hoặc có thay đổi mức lương tối thiểu nhà nước qui định mà dẫn đến mức lương tối thiểu người lao động công ty không với mức lương tối thiểu nhà nước quy định - Danh mục địa bàn vùng I,II, III, IV quy định pháp luật Nhà nước vùng nơi doanh nghiệp cấp đăng ký kinh doanh - Ngoài quy định mức lương vùng theo qui định, Công ty áp dụng mức lương vùng trường hợp cụ thể công ty điều động công tác vùng khác có mức lương tối thiểu vùng theo qui định nhà nước thấp mức tối thiểu vùng mà công ty áp dụng thấp mức lương tối thiểu vùng nơi sinh sống CBCNV làm việc từ 22 - :- 25 ngày làm việc - Mỗi vị trí công việc/ chức danh đảm nhiệm xác định bậc vị trí công việc thang, bảng lương CBCNV làm việc đuợc trả lương theo bậc vị trí công việc Hệ số hoàn thành công việc - Mỗi vị trí công việc chức danh đảm nhiệm có định mức lao động/ tiêu chuẩn đảm nhiệm công việc công ty xây dựng thể mô tả công việc phổ biến trực tiếp đến CBCNV - Kết công việc CBCNV hàng tháng công ty đánh giá công nhận CBCNV hưởng phần lương sản phẩm theo vị trí/ chức danh đảm nhiệm, khối lượng công việc, mức độ hiệu hoàn thành công việc theo quy định công ty trả theo mức độ đạt khác Việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc đánh giá, phân loại, bình bầu theo Hệ số hoàn thành công việc tiến hành theo tuần, tổng hợp theo tháng - CBCNV đảm nhận công việc nặng nhọc nguy hiểm, độc hại công tác xa hưởng khoản phụ cấp bồi dưỡng trực quy định công ty phù hợp với pháp luật lao động Điều 3: Nguyên tắc phân phối sử dụng quỹ tiền lương - Tiền lương trả trực tiếp, đầy đủ, thời hạn số lượng, chất lượng tiến độ thực tế hoàn thành công việc người lao động CBCNV, phù hợp với kết sản xuất kinh doanh Công ty kết công việc khối - Phân phối tiền lương cho CBCNV theo nguyên tắc: Mỗi khối cụ thể công ty áp dụng hình thức trả lương phù hợp với tính chất công việc, trình độ chuyên môn mức độ hoàn thành công việc phù hợp với pháp luật lao động quy định công ty - Những CBCNV thực công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào hiệu kinh doanh công ty trả lương cao ngược lại - Quỹ tiền lương dùng để trả lương cho người lao động làm việc Công ty, không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác CHƯƠNG II NGUỒN HÌNH THÀNH VÀ SỬ DỤNG QUỸ TIỀN LƯƠNG Điều 4: Nguồn hình thành quỹ tiền lương để xây dựng hệ số lương CBCNV 4.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương - Căn vào kết thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công ty xác định nguồn quỹ tiền lương thực để chi trả cho người lao động Tổng quỹ tiền lương thực theo quy định chung điều chương I tổng tiền lương toàn công ty Tổng quỹ tiền lương chi trả cho người lao động lớn tổng quỹ tiền lương toàn công ty 4.2 Căn để xây dựng hệ số lương CBCNV - Bộ luật lao động - Căn vào nghị đinh số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương - Tham khảo thang, bảng lương áp dụng Công ty doanh nghiệp nhà nước ngành nghề Điều 5: Phân bổ sử dụng tổng quỹ tiền lương Công ty Tổng quỹ tiền lương công ty ( theo qui định khoản 4.1 điều 4) dùng để trả lương cho người lao động bao gồm: - Lương lương trả cho ngày không làm việc hưởng lương theo quy định Bộ Luật lao động - Trả lương cho Khối nghiệp vụ, quản trị khối bổ trợ gián vị trí chức danh đảm nhiệm công việc hệ số hoàn thành công việc - Trả lương cho khối khoán kinh doanh và/hoặc khối lao động trực suất, mức độ đóng góp cá nhân - Trả lương sản phẩm lương đánh giá mức độ hoàn thành công việc cho phận lương - Quỹ tiền thưởng đột xuất cho cá nhân CBCNV có thành tích xuất sắc (Vthg) 5% tổng quỹ lương thực - Quỹ tiền lương dự phòng (Vdp) 5% tổng quỹ lương thực CHƯƠNG III CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY Điều 6: Hình thức trả lương cố định: - Hình thức trả lương cố định (lương theo tháng) áp dụng chức danh cán quản lý cấp cao: Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Giám đốc, phó giám đốc, Kế toán trưởng công ty trường hợp đặc biệt nhằm thu hút, trưng dụng người tài cho Công ty HĐQT định - Ngoài hình thức trả lương cố định (lương theo tháng) đuợc áp dụng số trường hợp thực công việc Bảo vệ, tạp vụ, nhà bếp, nhân viên hành sở thoả thuận người lao động với người sử dụng lao động phải cụ thể Hợp đồng lao động Giám đốc công ty định + HĐQT định mức lương cho trường hợp sau: • Chủ tịch, phó chủ tịch thành viên Hội đồng quản trị; • Trưởng ban kiểm soát thành viên ; • Giám đốc công ty ; • Phó Giám đốc công ty ; • Các vị trí tương đương phó Giám đốc ; • Chuyên Gia cao cấp ; • Kế toán trưởng ; • Trưởng phòng ban nghiệp vụ + Giám đốc công ty định ( báo Cáo HĐQT) thang bảng bậc lương cho trường hợp CBCNV lại công ty Điều 7: Hình thức trả lương thời gian: Dùng để trả lương cho người thuộc phận gián tiếp bao gồm cán quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ đối tượng khác không thực trả lương khoán Cuối tháng phòng HC tổng hợp Bảng chấm công làm sở tính lương lương sản phẩm Điều 8: Hình thức trả lương khoán : Dùng để trả lương cho người lao động thực khoán theo tính chất công việc, theo sản phẩm trực tiếp sản phẩm tập thể bao gồm đối tượng sau : - CBCNV tham gia trình kinh doanh theo chế độ khoán doanh số thực hiện: doanh thu bán mua hàng hóa, sản phẩm, dịch vụ - CBCNV trả theo khối lượng sản phẩm hoàn thành - CBCNV trả theo suất lao động, mức độ hoàn thành công việc - Các tổ đội xây lắp công trình Mức khoán giám đốc công ty ban hành sau thông qua Hội đồng lương tình hình cụ thể hàng năm và/hoặc có thay đổi lương hệ thống lương công ty Điều 9: Hình thức trả lương hỗn hợp: - Dùng để trả lương cho CBCNV vừa hưởng lương cứng theo thời gian, vừa hưởng lương mềm theo sản phẩm trực tiếp sản phẩm tập thể - Giám đốc công ty tình hình cụ thể sau thông qua Hội đồng lương ban hành hàng năm và/hoặc có thay đổi lương hệ thống lương công ty CHƯƠNG IV HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG CỦA CÔNG TY Điều 10: Hệ thống thang bảng lương Công ty 1.Hệ thống thang bảng lương cán bộ, nhân viên công ty Chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc Kế toán trưởng Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp Trưởng phòng Phó phòng Bậc lương 4,2 4,51 3,9 4,27 10 11 12 3,3 3,5 3,7 6,6 6,9 6,3 5,98 5,65 5,98 5,58 5,92 6,2 4,3 4,99 5,32 4,6 4,3 4,00 4,6 7.Chuyên viên, kinh tế 2,34 2,65 2.96 viên, kỹ sư ( Đại học) Chuyên viên, kinh tế 2,1 2,41 2,72 viên, kỹ sư ( Cao đẳng) Cán sự, kỹ thuật viên 1,9 1,8 2,18 (Trung cấp) 1,6 1,9 10 Nhân viên bảo vệ Cty 2,4 11 Nhân viên lái xe con, xe tắc xi, xe tải, xe cẩu 3,5 tấn, xe khách 2,18 2,57 3,05 20 ghế 6,6 4,99 3,27 3,58 3,0 3,3 3,8 3,6 2,37 2,56 2,75 2,94 2,72 3,6 - Lái xe tải, xe cẩu từ 3,5 đến 7,5 tấn, xe 2,35 2,76 3,25 3,82 khách từ 20 ghế đến 40 ghế 3,0 3,1 3,89 Hệ thống thang bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm Chức danh Bậc lương 2,71 3,1 9 10 11 12 Công nhân trực tiếp sản xuất Không có nghề (Lao động phổ thông) Nhóm I 1,6 1,9 2,3 Công nhân trực tiếp sản xuất có nghề có tay nghề Nhóm II Nhóm III 1,7 2,1 2,05 2,4 2,48 2,92 3,45 4,07 4,80 2,81 3,29 3,85 4,51 5,28 - Hàng năm công ty họp HĐQT hội đồng lương, dựa theo qui định nhà nước có chỉnh sửa phù hợp với đặc thù Sản xuất kinh doanh công ty - Hệ thống thang bảng lương phụ cấp chức vụ/ trách nhiệm quy định Điều 10 Quy chế sở để: + Thoả thuận tiền lương hợp đồng lao động ; + Xây dựng đơn giá tiền lương, thực chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể ; + Đóng hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định pháp luật; + Trả lương ngừng việc chế độ khác theo quy định luật lao động; + Giải quyền lợi khác theo thoả thuận người sử dụng lao động người lao động theo quy định công ty theo pháp luật lao động ; Điều 11: Bảng hệ số tiền lương Sản phẩm công ty Chức danh Hệ số sản phẩm Tổ làm khuôn mẫu 0,9 0,78 0,85 1,0 1,1 1,3 1,42 1,55 Tổ Nấu luyện thép 0,85 0,94 1,1 1,25 1,4 1,57 Tổ hoàn thiện vật đúc 0,75 0,82 0,89 0,97 1,0 1,2 1,1 1,3 1,4 10 11 12 - Bảng hệ số tiền lương SP công ty xây dựng đảm bảo khoảng cách bậc lương có độ giãn cách bậc khuyến khích CBCNV có bậc cao hơn, chống phân phối bình quân - Hệ số lương SP khác áp dụng theo vị trí công tác, chức danh công việc đảm nhận phù hợp theo cấp độ hệ số hoàn thành công việc cụ thể theo kỹ công việc - Hệ số SP cá nhân không thiết phụ thuộc vào trình độ cấp cá nhân : + Các cá nhân có cấp thấp làm tốt công việc thuộc trình độ chuyên môn cao, có khả kiêm nhiệm nhiều việc lúc, hoàn thành công việc giao hay có khả làm việc nhiều vị trí khác lãnh đạo công ty bố trí công việc phù hợp với khả năng, chuyên môn chí bố trí làm cán quản lý Hội đồng xét lương xếp hệ số lương sản phẩm cho cá nhân tương đương với công việc mà cá nhân đảm trách + Ngược lại cá nhân có cấp cao hiệu làm việc thấp, đảm nhận công việc bình thường, giản đơn hay công ty công việc phù hợp với trình độ, cấp cao Hội đồng trả lương xếp hệ số lương sản phẩm phù hợp với công việc cá nhân đảm trách đến mức tối thiểu Công ty qui định ban hành Bảng tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc BẢNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC Mức Mức Mức Mức Mức Mức Mức Diễn giải - Khi cá nhân, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ công tác đề tháng - Dưới 15 công / tháng (trừ 5%) - Không tuân thủ phân công công việc người phụ trách - Khi cá nhân, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ công tác đề tháng - Từ 15 đến 20 công / tháng ( trừ 3%) - Hoàn thành nhiệm vụ đề tháng - Từ 20 đến 25 công / tháng (trừ 2%) - Hoàn thành nhiệm vụ đề tháng - Từ 25 đến 27 công / tháng ( hệ số 1) - Hoàn thành tốt nhiệm vụ đề - Từ 27 đến 30 công / tháng ( cộng 2% ) - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao - Trên 30 công / tháng ( cộng 4%) - Có đề xuất cải tiến, sáng tạo công việc Hệ số 0,95 0,97 0,98 1,02 1,04 CHƯƠNG V QUY ĐỊNH VỀ LƯƠNG KHOÁN SẢN PHẨM VÀ ĐƠN GIÁ KHOÁN SẢN PHẨM Điều 12: Quy định lương khoán SP 12.1 Quy định chung lương khoán SP - CBCNV thuộc Khối trực tiếp sản xuất hưởng lương khoán công ty chia lương Hàng tháng Công ty vào sản lượng hoàn thành tổ, đội nhân đơn giá khoán sản phẩm để tính quỹ lương khoán sản phẩm cho tổ, đội để tính lương + Số ngày công số làm thêm thực tế ; + Hệ số sản phẩm cá nhân người lao động + Trị giá sản lượng tháng 12.2 Công thức tính lương khoán SP Đơn giá tiền lương bình quân = Hệ số công = Đơn giá tiền lương công nhân Tổng quỹ lương sản phẩm tổ Tổng hệ số công tổ Số ngày công X Hệ số sản phẩm = Đơn giá tiền lương bình quân X Hệ số sản phẩm X Hệ số mức độ hoàn thành 12.3 Bảng hệ số sản phẩm phận hưởng lương khoán SP Tiền lương công nhân trực tiếp trả sở suất, chất lượng, hiệu Căn vào định mức nội bộ, kết công việc người lao động để trả lương tháng Việc trả lương vào mức độ đóng góp để hoàn thành công việc người lao động theo phân loại hệ số theo quy định làm sở tính lương kỳ Các cán phòng ban hưởng lương gián tiếp thực bình bầu hàng tháng để xếp loại theo mức tiêu chí (Bảng hệ số sản phẩm, bảng đánh giá mức độ hoàn thành điều 11) Điều 13 Bảng đơn giá khoán đầu mục công việc phận sản xuất Bảng đơn giá khoán sản phẩm sửa đổi bổ sung tuỳ thuộc tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giám đốc công ty ban hành hàng năm và/hoặc có thay đổi tiền lương chung công ty Bảng đơn giá khoán công ty ban giám đốc công ty định dựa sở đơn giá khoán năm trước liền kề mức độ trượt giá năm ban hành và/hoặc tham khảo đơn giá công ty ngành nghề địa bàn hoạt động CHƯƠNG VI NHŨNG QUY ĐỊNH VỀ NÂNG BẬC LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG Điều 14: Nâng bậc lương : Hàng năm vào nhu cầu công việc, tình hình SXKD, công ty tiến hành nâng bậc lương cho CBCNV Căn để nâng lương lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận Đối với cán chuyên môn nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ thâm niên làm việc công ty Điều kiện để xét nâng bậc lương hàng năm sau: - Phải thường xuyên hoàn thành công việc giao số lượng, chất lượng ghi hợp đồng lao động ký kết - Không thời gian bị thi hành kỷ luật lao động theo quy định Bộ luật lao động nội quy lao động công ty - Đối với cán công nhân viên có hệ số lương khởi điểm (Bậc 1) lương thấp 2.10 thời gian giữ bậc lương hưởng doanh nghiệp tối đa năm (Đủ 24 tháng) nghĩa chậm năm người lao động tăng lương thêm bậc - Đối với cán công nhân viên có hệ số lương khởi điểm (Bậc 1) lương 2.10 trở lên thời gian giữ bậc lương hưởng doanh nghiệp tối đa năm (Đủ 36 tháng) nghĩa chậm năm người lao động tăng lương thêm bậc - Các trường hợp nâng bậc lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương: Trong thời gian giữ bậc lương theo quy định người lao động có phát minh sáng chế đóng góp lớn vào hiệu SXKD công ty hội đồng trả lương công ty xem xét định tăng bậc tuỳ theo trường hợp cụ thể - Trường hợp người lao động bổ nhiệm chức vụ hưởng hệ số lương phù hợp với chức vụ đảm nhiệm theo quy định công ty - Trường hợp kéo dài xét nâng bậc lương: Trong thời gian bậc lương người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc vi phạm nội quy, quy định công ty thời gian kéo dài nâng bậc lương không tháng - Đối với thành viên HĐQT, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng tiêu chuẩn nâng bậc lương sau: + Có thời gian giữ bậc lương khởi điểm tử năm trở lên + Hoàn thành kế hoạch SXKD hàng năm + Không vi phạm chế độ trách nhiệm theo quy định pháp luật lao động + không thời gian bị thi hành kỷ luật - Trường hợp Cán quản lý công ty đạt thành tích xuất sắc có phát minh sáng chế đóng góp lớn cho hiệu SXKD nâng bậc lương sớm rút ngắn thời gian nâng bậc lương bị hình thức kỷ luật khiển trách cảnh cáo trở lên bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thêm 12 tháng so với thời gian quy định - Đến kỳ xét duyệt nâng lương Phòng HCNS rà soát tổng hợp danh sách C.B.C.N.V đủ niên hạn nâng lương, gửi tổ đội, phòng ban để tham khảo sau trình lên lãnh đạo công ty xét duyệt, lập định trình giám đốc ký thức thông báo toàn công ty Đối với CBCNV tăng lương trước hạn bị kéo dài thời hạn nâng lương giải thích rõ lý để CNV yên tâm Điều 15: Nâng bậc lương sản phẩm Hệ số lương sản phẩm cá nhân Hội đồng trả lương xem xét điều chỉnh tăng/giảm/giữ nguyên hàng năm vào hiệu công việc mức độ đóng góp cá nhân công ty - Đối với cán công nhân viên có hệ số lương sản phẩm khởi điểm (Bậc 1) có hệ lương sản phẩm thấp thời gian giữ bậc lương hưởng doanh nghiệp tối đa năm (Đủ 12 tháng) nghĩa chậm năm người lao động tăng lương thêm bậc - Đối với cán công nhân viên có hệ lương sản phẩm lớn thời gian giữ bậc lương hưởng doanh nghiệp tối đa năm (Đủ 24 tháng) nghĩa chậm năm người lao động tăng lương thêm bậc Điều 16: Các chế độ phụ cấp lương bao gồm: STT NỘI DUNG MỨC PHỤ CẤP (So với lương tối thiểu chung) Phụ cấp chức vụ/ trách nhiệm: - Áp dụng thành viên không chuyên trách HĐQT, thành viên ban 0.1 kiểm soát người làm số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao phải đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo 0.4 - Trưởng phòng tương đương (Công ty hạng II) - Phó phòng tương đương 0.3 (Công ty hạng II) 0.2 0.3 0.5 0.2 0.3 0.4 0.1 0.2 0.3 0.4 0.2 0.4 0.6 Phụ cấp khu vực: Áp dụng người làm việc vùng xa xôi hẻo 0.1 lánh khí hậu xấu Phụ cấp độc hại nguy hiểm: Áp dụng người làm công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm mà chưa xác định mức lương Phụ cấp lưu động: Áp dụng CBCNV thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi Phụ cấp thu hút: Áp dụng Cán làm công việc vùng kinh tế mới, khai thác thị trường nôi xa xôi, hẻo lánh 20% 30% 50% 70% 0.5 0.7 1.0 So với lương chuyên môn nghiệp vụ CHƯƠNG VII QUI ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, QUYỀN LỢI VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 17: Các chế độ liên quan đến tiền lương quyền lợi người lao động 17.1 Những ngày nghỉ hưởng nguyên lương bản: - Nghỉ phép: Mỗi năm công tác người lao động hưởng 12 ngày phép; năm công tác liên tục công ty hưởng thêm 01 ngày phép Nếu năm người lao động không nghỉ hết phép số phép lại không tính cộng dồn cho năm sau, ngày phép năm CBCNV không nghỉ hết toán theo lương - Nghỉ lễ: Hàng năm người lao động hưởng ngày lễ theo quy định luật Lao động - Bản thân kết hôn nghỉ ngày không trừ vào phép năm - Con kết hôn nghỉ 01 ngày không trừ vào phép năm - Cha mẹ chết (Kể bên chồng, bên vợ), Vợ chồng, chết nghỉ ngày không trừ vào phép năm - Nghỉ việc ngừng việc, chờ việc lý khách quan hay bất khả kháng trả lương theo mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo khoản điều 62 luật lao động - Riêng công tác nước thực nhiệm vụ công ty giao đựơc cử học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ nước việc hưởng 100% lương lương SP làm việc bình thường 17.2 Chế độ lương ngày ốm đau, thai sản, tai nạn - CBCNV nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động ngày nghỉ hưởng chế độ trợ cấp BHXH chi trả theo quy định luật lao động 17.3 Chế độ lương làm thêm, tăng ca, - Ngày công làm việc bình thường /1ngày Người lao động làm thêm tăng ca làm thêm, tăng ca tính 1.5 bình thường theo lương - CBCNV làm việc vào ngày Chủ nhật tính ngày bình thưòng theo lương - CBCNV làm việc vào ngày Lễ tính ngày bình thường theo lương 17.4 Chế độ BHXH liên quan đến tiền lương người lao động - Trường hợp Công ty ký hợp đồng lao động người hưởng lương hưu hàng tháng người làm việc có thời hạn tháng phần tiền lương theo công việc người lao động toán khoản tiền bảo hiểm (theo tỷ lệ qui định nhà nước) tính theo tỷ lệ % so với tiền lương theo hợp đồng lao động - Ngoài trường hơp người lao động thuộc diện bắt buộc đóng BHXH Nhưng lý cá nhân ngườii lao động không tham gia đóng BHXH công ty cho phép tiền lương khoản tiền % theo lương thoả thuận trực tiếp hợp đồng lao động - Để đảm bảo tính công công ty, xây dựng khối đoàn kết, tránh việc thu nhập người lao động vị trí công việc khác nhiều (do hưởng chế độ tiền bảo hiểm - thuộc diện đóng) mục điều 17.4 Giám đốc công ty có quyền ký hợp đồng lao động với lao động thuộc diện đóng BHXH nêu với mức lương tương tự người khác có công việc tương tự nêu rõ bao gồm phần BHXH chi phí khác CHƯƠNG VIII CÁC THỦ TỤC VỀ TIỀN LƯƠNG Điều 18: Kỳ trả lương: - Công ty trả lương cho CBCNV lần/tháng vào ngày từ mồng đến mồng 10 tháng sau, phòng ban, phận gián tiếp công ty trả trực tiếp Đối với tổ đội công ty toán cho tổ trưởng, tổ trưởng có trách nhiệm toán cho anh em tất cán công nhân viên phải trực tiếp nhận lương ủy quyền phải có giấy tờ ký vào bảng/phiếu lương CHƯƠNG IX MỘT SỐ QUY ĐỊNH KHÁC LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP Điều 19 Lương thời gian điều động tạm thời: - Tiền lương trả cho người lao động trường hợp điều động công tác tạm thời tuỳ theo đối tượng cụ thể thời gian công tác tạm thời công ty định mức phụ cấp lương (Điều 16) Điều 20 Lương thời gian thử việc: - Trong thời gian thử việc người lao động hưởng Lương thử việc 70% lương thực trả không lương tối thiểu chung hành nhà nước quy định Điều 21 Lương trường hợp bị vi phạm kỷ luật lao động: - Tiền lương trả cho người lao động trường hợp vi phạm kỷ luật lao động thực theo nội quy lao động phận, tổ nhóm, phù hợp với quy định công ty pháp luật lao động Điều 22 Bảo lưu hệ số lương bản: - Trường hợp người lao động công ty nhận vào làm việc mà trình công tác trước tham gia đóng BHXH bảo lưu hệ số lương khởi điểm với mức lương cuối tham gia đóng BHXH thỏa thuận tiếp nhận với giám đốc công ty Mức lương sản phẩm thoả thuận Hợp đồng lao động - Đối với cán có chức danh nơi làm việc trước tiếp nhận với chức danh thấp xem xét bảo lưu số năm đóng bảo hiểm làm xác định mức đóng bảo hiểm - Trường hợp không bảo lưu hệ số lương đóng bảo hiểm cũ phải cụ thể hóa hợp đồng lao động ban đầu tiếp nhận CHƯƠNG X TỔ CHỨC THỰC HIỆN VÀ ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 23 Hội đồng lương: 23.1 Thành lập hội đồng lương: - Giám đốc công ty định thành lập hội đông lương để tổ chức xây dựng, thực hiện, chế độ tiền lương công ty 23.2 Thành phần hội đồng lương gồm: - Chủ tịch hội đồng : Giám đốc công ty - Phó chủ tịch hội đồng : Phó Giám đốc công ty và/hoặc Kế toán trưởng/Chủ tịch Công Đoàn - Uỷ viên thường trực : Trưởng phòng HC- NS PCT công đoàn - Các uỷ viên : Đại diện người lao động tổ chức đoàn thể Cty - Thư ký hội đồng : Phòng HC- NS 23.3 Trách nhiệm hội đồng lương - Tổ chức xây dựng dự thảo quy chế tiền lương công ty dự thảo bổ sung sửa đổi quy chế tiền lương, tổ chức lấy ý kiến người lao động, tham khảo ý kiến BCH Công đoàn Công ty - Hoàn thiện quy chế sau lấy ý kiến tham gia trình HĐQT công ty phê duyệt, ban hành - Dự thảo quy định quản lý, phân phối tiền lương, thu nhập, xây dựng phương án khoán lương, tổ chức thảo luận, báo cáo công ty, ban hành, áp dụng - Hàng năm tối thiểu họp lần (tối đa không qui định) vào tháng tháng để soát xét lại tất vấn đề tiền lương, thảo luận vướng mắc ý kiến người lao động để trình lên HDQT công ty xem xét định sửa đổi qui chế phù hợp Điều 24: Điều khoản thi hành: - Quy chế gồm X Chương, 24 điều có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành, quy chế trước trái với quy chế bị bãi bỏ - Khi chế độ sách chung nhà nước điều kiện SXKD công ty thay đổi quy chế bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp - Mọi bổ sung, sửa đổi quy chế phải HĐQT công ty Cổ phần khí Phú Sơn phê duyệt, định có hiệu lực thi hành Hà nội, Ngày tháng năm 2010 CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ PHÚ SƠN HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG CƠ BẢN CÔNG TY (Ban hành tham khảo theo Thông tư số: 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/08/2005) 1.Hệ thống thang bảng lương cán bộ, nhân viên công ty Chức danh Bậc lương Tổng giám đốc, Giám 6,6 6,9 đốc Phó tổng giám đốc, Phó 5,98 6,3 10 11 12 giám đốc Kế toán trưởng 5,65 5,98 Chuyên viên cao cấp, 6,2 kinh tế viên cao cấp, kỹ sư 5,58 5,92 cao cấp 4,3 4,6 Trưởng phòng 4,99 4,3 4,6 Phó phòng 4,00 7.Chuyên viên, kinh tế 2,34 2,65 2.96 viên, kỹ sư ( Đại học) Chuyên viên, kinh tế 2,1 2,41 2,72 viên, kỹ sư ( Cao đẳng) Cán sự, kỹ thuật viên 1,9 1,8 2,18 (Trung cấp) 1,6 1,9 10 Nhân viên bảo vệ Cty 2,4 6,6 5,32 4,99 3,27 3,58 3,0 3,3 3,8 3,6 4,2 4,51 3,9 4,27 2,37 2,56 2,75 2,94 2,72 3,1 3,3 3,5 3,7 3,89 3,0 Hệ thống thang bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm Chức danh Bậc lương 2,71 3,1 Công nhân trực tiếp sản xuất Không có nghề (Lao động phổ thông) Nhóm I 1,6 1,9 2,3 Công nhân trực tiếp sản xuất có nghề có tay nghề Nhóm II Nhóm III 1,7 2,1 2,05 2,4 2,48 2,92 3,45 4,07 4,80 2,81 3,29 3,85 4,51 5,28 Bảng hệ số lương sản phẩm công ty 10 11 12 Chức danh Hệ số sản phẩm Tổ khuôn 0,9 0,78 0,85 1,0 1,1 1,3 1,42 1,55 Tổ Nấu 0,85 0,94 1,1 1,25 1,4 1,57 Tổ hoàn thiện 0,75 0,82 0,89 0,97 1,0 1,2 1,1 1,3 1,4 10 11 12 BẢNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC Mức Diễn giải Hệ số Mức Mức Mức Mức Mức Mức Dưới 15 công / tháng (trừ 5%) Từ 15 đến 20 công / tháng ( trừ 3%) Từ 20 đến 25 công / tháng (trừ 2%) Từ 25 đến 27 công / tháng ( hệ số 1) Từ 27 đến 30 công / tháng ( cộng 2% ) Trên 30 công / tháng ( cộng 4%) 0,95 0,97 0,98 1,02 1,04 BẢNG ĐƠN GIÁ KHOÁN SẢN PHẨM CỦA BỘ PHẬN SẢN XUẤT ... bếp + Hệ số hoàn thành công việc: Là hệ số quy định mức độ hoàn thành công việc CBCNV khối qui định phần qui chế 2.2 Những quy định chung - Hệ số lương mức phụ cấp chức vụ, trách nhiệm xây dựng... Ngoài quy định mức lương vùng theo qui định, Công ty áp dụng mức lương vùng trường hợp cụ thể công ty điều động công tác vùng khác có mức lương tối thiểu vùng theo qui định nhà nước thấp mức tối... lần (tối đa không qui định) vào tháng tháng để soát xét lại tất vấn đề tiền lương, thảo luận vướng mắc ý kiến người lao động để trình lên HDQT công ty xem xét định sửa đổi qui chế phù hợp Điều