Gặp đồng nghiệp thích “chơi xấu” phải xử lý thế nào

Việc đánh giá tình hình thái độ khách quan cách để bạn nhận hết lỗi bạn xem “nạn nhân” Tuy nhiên, cần nhớ rằng, công sở môi trường chuyên nghiệp, lúc ấm áp Cruel boss bullying hard working for him woman Công sở giống trường học, với phe cánh, “buôn chuyện” đồng nghiệp thích “chơi xấu” người khác Nếu bạn nạn nhân trò “chơi xấu” chốn công sở, gợi ý đối phó giúp ích cho bạn Không khó để nhận diện đồng nghiệp hay “chơi xấu” Họ người thích phê phán bạn bạn hay sai, thường xuyên “bỏ quên” bạn trao đổi quan trọng, tìm cách giành giật thành tích bạn, nói xấu bạn với người khác Động tất việc làm nhằm “dìm hàng” bạn để nâng anh/cô lên Sau vài gợi ý giúp bạn đối phó với đồng nghiệp thiếu thiện chí này: 1.Đánh giá tình hình Trước hết, bạn cần nhìn nhận việc với thái độ khách quan Điều thực xảy đây? Người đồng nghiệp thích gây khó dễ với tất người hay bạn? Có phải bạn trao cho anh/cô nhiều sức mạnh không? Có thể anh/cô có thái độ xấu điều chẳng hại đến bạn Liệu bạn có nhạy cảm, xem lời nói hành động cô nghiêm trọng lẽ bạn nên bỏ qua? Việc đánh giá tình hình thái độ khách quan cách để bạn nhận hết lỗi bạn xem “nạn nhân” Tuy nhiên, cần nhớ rằng, công sở môi trường chuyên nghiệp, lúc ấm áp thân thiện Bạn không cần phải bạn bè với người công sở Chắc chắn phải có số người mà bạn thân thiện cùng, điều hoàn toàn bình thường Trong đó, đồng nghiệp thích “chơi xấu” phải người thường xuyên có thái dộ hành động khiêu khích và/hoặc không phù hợp nhằm vào người khác Nếu mục tiêu “chơi xấu” anh/cô bạn, cách đối xử anh/cô với bạn tệ việc làm phiên hay cư xử thô lỗ Những từ ngữ dùng để định nghĩa “chơi xấu” công sở có hệ thống, thâm thù, đe dọa, lừa gạt, xúc phạm, phá hoại… Nói tóm lại, kẻ “chơi xấu” có chủ ý cố gắng làm hại bạn khả làm việc bạn Bởi vậy, điều bạn cần làm bạn cảm thấy bị “chơi xấu” bình tâm lại nhìn nhận xem thực điều xảy Nếu đơn giản người đồng nghiệp nhân vật khó ưa khó làm việc cùng, có lẽ bạn người cảm thấy điều Hãy luyện tập kiên nhẫn đừng để thái độ xấu anh/cô ảnh hưởng đến bạn Còn người đồng nghiệp thực “chơi xấu” bạn, áp dụng bước 2.Tự đứng lên Đừng tự biến thành mục tiêu dễ dàng cho kẻ “chơi xấu” Nếu bạn co người lại cho phép anh/cô tiếp tục hành vi mình, chẳng có khiến người đồng nghiệp xấu tính dừng lại Hãy nhớ rằng, người khác đối xử với bạn theo cách mà bạn hướng họ đối xử với bạn Chính bạn người đưa dẫn cho người khác hành vi mà bạn chấp nhận hành vi bạn không chấp nhận Cái khó bạn cần giữ thái độ lịch chuyên nghiệp đặt giới hạn chắn Đừng để kẻ thích “chơi xấu” vượt qua giới hạn mà bạn đặt ra, điều mà anh/cô muốn Hãy luyện tập cách phản ứng để vấp phải hành vi xấu từ anh/cô vào lần tới, bạn phản ứng nhanh mà không bị cảm xúc chi phối Hãy giữ cách phản ứng bạn đơn giản thẳng thắn, chẳng hạn: “Tôi không cho cách nói anh/chị phù hợp” Đừng rơi vào đấu kiểu “ăn miếng trả miếng” với kẻ thích “chơi xấu”, nhìn thẳng vào mắt anh/cô ấy, giữ thái độ bình tĩnh mạnh mẽ Liên tục đưa giới hạn rõ ràng quán, kẻ thích “chơi xấu” nhận rằng, bạn đối tượng “khó nhằn” 3.Ghi chép lại việc Bạn cần hình thành thói quen ghi chép lại xảy liên quan tới người đồng nghiệp này, thời gian địa điểm việc Những chi tiết anh/cô nói làm gì, cách phản ứng bạn điều bỏ qua Những chứng đồng minh lớn bạn trường hợp chuyện xấu tương lai Và dĩ nhiên, nhớ hành động theo cách mà bạn cảm thấy tự hào Đừng để kẻ “chơi xấu” điều khiển bạn khiến bạn bị chi phối cảm xúc 4.Trao đổi với cấp Có lẽ, bạn làm đến bị “chơi xấu” Người đồng nghiệp “cứng đầu cứng cổ” kiên trì bạn Khi chuyện đến mức này, việc bạn nói chuyện trắng đen, phải trái với anh/cô chẳng ích lợi Và lúc bạn cần tới can thiệp nhà quản lý Khi trao đổi với sếp chuyện này, bạn cần có đầy đủ chứng ghi chép đề cập tự nhìn nhận vấn đề thái độ khách quan Ngoài sếp, bạn trao đổi vấn đề với phận nhân để đề nghị giúp đỡ Hãy miêu tả cụ thể diễn giải thích ảnh hưởng việc khả làm việc bạn Đồng thời, bạn cần nhấn mạnh rằng, bạn muốn tìm cách thức giải vấn đề hiệu thoải mái Ở nhiều công ty, phận nhân lựa chọn tốt để bạn nói chuyện bạn bị đồng nghiệp “chơi xấu” Một số vị sếp không muốn tham gia vào chuyện này, phòng nhân có chức giải vấn đề 5.Chuyển việc Những vố “chơi xấu” không kiểm soát đồng nghiệp gây hại đến tinh thần, thể chất cảm xúc bạn Nếu bạn cố gắng để giải nhờ tới hỗ trợ phận nhân mà không giải vấn đề, lúc bạn nên tính chuyển việc Việc bạn rời không đồng nghĩa với tuyên bố “chiến thắng” dành cho kẻ “chơi xấu” Đó đơn giản cách bạn chăm sóc thân Bạn không chứng minh điều hay dạy học tình trạng nguy hiểm Ai xứng đáng môi trường làm việc an toàn thoải mái Nếu công ty bạn đem lại cho bạn điều đó, bạn cần phải tìm nơi khác  ... nghiệp, lúc ấm áp thân thiện Bạn không cần phải bạn bè với người công sở Chắc chắn phải có số người mà bạn thân thiện cùng, điều hoàn toàn bình thường Trong đó, đồng nghiệp thích “chơi xấu” phải. .. chuyện bạn bị đồng nghiệp “chơi xấu” Một số vị sếp không muốn tham gia vào chuyện này, phòng nhân có chức giải vấn đề 5.Chuyển việc Những vố “chơi xấu” không kiểm soát đồng nghiệp gây hại đến... lại, kẻ “chơi xấu” có chủ ý cố gắng làm hại bạn khả làm việc bạn Bởi vậy, điều bạn cần làm bạn cảm thấy bị “chơi xấu” bình tâm lại nhìn nhận xem thực điều xảy Nếu đơn giản người đồng nghiệp nhân