QĐ 50 đánh giá phân sếp loại viên chức

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI -Số: 50/2015/QĐ-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Lào Cai, ngày 12 tháng 10 năm 2015 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC ĐƠN VỊ SƯ NGHIỆP CÔNG LẬP TỈNH LÀO CAI UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI Căn Luật Tổ chức HĐND UBND ngày 26/11/2003; Căn Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân ngày 03 tháng 12 năm 2004; Căn Luật Viên chức ban hành ngày 15/11/2010; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Xét đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định quy định đánh giá, phân loại viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập tỉnh Lào Cai Điều Quyết định có hiệu lực thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký ban hành Điều Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, thủ trưởng sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND huyện, thành phố, Thủ trưởng đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Doãn Văn Hưởng QUY ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TỈNH LÀO CAI (Ban hành kèm theo Quyết định số: 50/2015/QĐ-UBND ngày 12/10/2015 UBND tỉnh Lào Cai) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng Quy định quy định mục đích, yêu cầu, cứ, nội dung, tiêu chí, quy trình thẩm quyền đánh giá, phân loại hàng năm viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thuộc tỉnh Lào Cai, gồm: a) Đơn vị nghiệp cơng lập giao quyền tự chủ hồn tồn thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân (đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ); b) Đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ hoàn toàn thực nhiệm vụ, tài chính, tổ chức máy, nhân (đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ); c) Quỹ tài thuộc UBND tỉnh Lào Cai (Các quan, đơn vị nói gọi chung đơn vị nghiệp công lập) Quy định không áp dụng để đánh giá, phân loại viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thuộc quan, tổ chức, đơn vị sau: a) Các đơn vị nghiệp thuộc phạm vi quản lý quan thuộc khối Đảng, tổ chức trị - xã hội; b) Các đơn vị nghiệp thuộc quan Trung ương đóng địa bàn tỉnh; c) Các đơn vị trường học trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo, thuộc UBND huyện, thành phố; d) Các đơn vị nghiệp công lập doanh nghiệp Nhà nước thuộc UBND tỉnh Lào Cai Điều Giải thích từ ngữ Trong Quy định từ ngữ hiểu sau: "Người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập" người cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý quan, đơn vị người đại diện pháp nhân đơn vị chịu trách nhiệm toàn hoạt động đơn vị người giao quyền phụ trách quan, đơn vị (trong chưa có định bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị) "Viên chức" hiểu bao gồm cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; viên chức giao chức vụ quản lý phòng, ban, tổ chức, đơn vị trực thuộc đơn vị nghiệp công lập viên chức chuyên môn nghiệp vụ, hợp đồng làm việc đơn vị nghiệp công lập "Tiêu chí" Là kết cần đạt nội dung đánh giá viên chức Điều Mục đích, yêu cầu đánh giá, phân loại Làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu tư tưởng, phẩm chất trị, đạo đức, lực chuyên môn nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao; qua đánh giá phải khuyến khích đội ngũ viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập khơng ngừng rèn luyện lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, lực hiệu công tác 2 Kết đánh giá để tuyển chọn, quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập Đảm bảo tính khách quan, toàn diện cụ thể; sở thực tự phê bình phê bình; thực nguyên tắc dân chủ; công khai viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập đánh giá Xác định cụ thể trách nhiệm tập thể cá nhân đánh giá viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; lấy kết quả, hiệu thực nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Gắn kết thực nhiệm vụ đơn vị nghiệp công lập với kết đánh giá xếp loại người đứng đầu Điều Căn để đánh giá, phân loại Luật Viên chức văn hướng dẫn thi hành Chức trách, nhiệm vụ giao viên chức (đảm bảo tương đương công việc rõ mức độ công việc nhiều, ít) thực cam kết hợp đồng làm việc ký kết Tiêu chí đánh giá chức danh viên chức quan nhà nước có thẩm quyền ban hành Môi trường, điều kiện làm việc viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Điều Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá, phân loại Người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập có trách nhiệm đánh giá, phân loại viên chức thuộc quyền sử dụng, quản lý (bao gồm cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; viên chức giao chức vụ quản lý phòng, ban, tổ chức, đơn vị thuộc đơn vị nghiệp công lập) theo đề nghị Hội đồng đánh giá đơn vị Việc đánh giá, phân loại người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập người đứng đầu quan cấp quản lý trực tiếp đánh giá: a) Hội đồng cấp tỉnh trình Chủ tịch UBND tỉnh định đánh giá, phân loại người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh; b) Hội đồng cấp sở, ban, ngành trình Giám đốc sở, Trưởng ban, ngành định đánh giá, phân loại người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập trực thuộc; c) Hội đồng cấp huyện trình Chủ tịch UBND cấp huyện định đánh giá, phân loại người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập trực thuộc UBND cấp huyện Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập trực thuộc quan, đơn vị trực thuộc sở, ban, ngành giao cho người đứng đầu quan, đơn vị trực thuộc sở, ban, ngành định đánh giá, phân loại Điều Thời hạn đánh giá, phân loại Việc đánh giá, phân loại viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực theo định kỳ hàng năm Thời điểm đánh giá, phân loại theo quy định Điều 11 Điều 13 Quy định theo yêu cầu quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm Chương II NỘI DUNG, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP Điều Ghi chép xác nhận kết thực nhiệm vụ định kỳ Viên chức phải ghi chép lại tiến độ, kết thực công việc Định kỳ hàng tuần viên chức quản lý trực tiếp xác nhận tiến độ, kết thực nhiệm vụ viên chức phụ trách Kết công việc hàng tuần đế xác nhận tiến độ, kết thực nhiệm vụ hàng tháng viên chức Kết công việc hàng tháng để xác nhận kết hàng quý, tháng, năm viên chức Đối với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập, cấp trực dõi qua báo cáo định kỳ tuần, tháng, quý, tháng, năm Điều Nội dung đánh giá, phân loại Viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập đánh giá, phân loại theo nội dung sau đây: a) Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; d) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức theo quy định Luật viên chức Đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu, viên chức giao chức vụ quản lý phòng, ban, tổ chức, đơn vị trực thuộc đơn vị nghiệp cơng lập, ngồi nội dung nêu đánh giá theo nội dung sau đây: a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; b) Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Điều Tiêu chí đánh giá, phân loại Việc đánh giá kết thực nhiệm vụ viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập tiến hành phương pháp chấm điểm theo bảng nội dung, tiêu chí với tổng 100 điểm, theo phụ lục đính kèm Quy định này: a) Phụ lục số I - Dành cho người đứng đầu; cấp phó người đứng đầu viên chức giao chức vụ quản lý phòng, ban, tổ chức, đơn vị trực thuộc đơn vị nghiệp công lập; b) Phụ lục số II – Dành cho viên chức chuyên môn nghiệp vụ hợp đồng làm việc đơn vị nghiệp công lập) Căn vào kết đánh giá, viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập phân loại đánh giá theo bốn mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ, c) Hồn thành nhiệm vụ; d) Khơng hoàn thành nhiệm vụ Điều 10 Đánh giá, phân loại viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập (gọi tắt phân loại) Phân loại hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết thực nhiệm vụ đạt từ 90 điểm trở lên Các tiêu chí quy định mục 2, Phụ lục số I đạt 42 điểm; Các tiêu chí quy định mục 2, Phụ lục số II đạt 50 điểm Phân loại hồn thành tốt nhiệm vụ: Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết thực nhiệm vụ đạt từ 70 trở lên đến 90 điểm Phân loại hồn thành nhiệm vụ: Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết thực nhiệm vụ đạt từ 50 điểm trở lên đến 70 điểm Phân loại khơng hồn thành nhiệm vụ thuộc trường hợp sau: a) Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết thực nhiệm vụ đạt 50 điểm; b) Bị hình thức kỷ luật từ cảnh cáo trở lên; c) Không chấp hành thực việc đánh giá, phân loại theo quy định quan có thẩm quyền hướng dẫn yêu cầu thực đánh giá, xếp loại Kết phân loại đánh giá người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập quy định khoản 1, khoản 2, khoản Điều không cao kết đánh giá, xếp loại kết thực nhiệm vụ hàng năm đơn vị giao phụ trách, quản lý Chương III ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Điều 11 Đánh giá, phân loại viên chức Thời điểm: Tháng 12 hàng năm Cá nhân tự đánh giá, phân loại kết thực nhiệm vụ: Viên chức đơn vị nghiệp công lập vào kết thực nhiệm vụ năm đối chiếu với tiêu chí đánh giá, tự chấm điểm theo nội dung, tiêu chí đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ quy định Điều 9, Điều 10 Quy định này, gửi 01 tự đánh giá cho viên chức quản lý trực tiếp Đánh giá, phân loại viên chức: a) Viên chức quản lý trực tiếp vào nhiệm vụ giao theo khối lượng công việc hợp đồng ký kết viên chức, vào kết theo dõi xác nhận kết thực nhiệm vụ định kỳ quy định khoản 1, Điều để chấm điểm đánh giá, phân loại viên chức theo nội dung, tiêu chí quy định Điều 9, Điều 10 Quy định này; việc cộng điểm, trừ điểm phải nêu rõ lý do, lý giải rõ ràng viên chức Trong trình đánh giá, viên chức quản lý tham khảo ý kiến đồng nghiệp có liên quan trực tiếp với viên chức; b) Viên chức quản lý trực tiếp gửi hồ sơ đề nghị đánh giá, phân loại viên chức Hội đồng đánh giá viên chức đơn vị để họp đánh giá, phân loại viên chức, hồ sơ gồm có: - Bảng tự chấm điểm phân loại viên chức - Phần chấm điểm phân loại viên chức quản lý - Văn viên chức quản lý đề nghị Hội đồng đánh giá viên chức đơn vị (văn cần nêu rõ lý điểm không đạt đề xuất) Điều 12 Hội đồng đánh giá viên chức đơn vị nghiệp công lập Hội đồng đánh giá viên chức đơn vị nghiệp công lập người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định thành lập, thành phần bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng: Người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập; b) Phó Chủ tịch thường trực: 01 cấp Phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; c) Các ủy viên Hội đồng: cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; viên chức quản lý đại diện cho đơn vị cấu thành; đại diện tổ chức Đảng, Cơng đồn, Đồn niên, tổ chức có liên quan Đối với đơn vị nghiệp cơng lập có quy mơ hoạt động nhỏ, khơng có tổ chức cấu thành thành viên Hội đồng đánh giá viên chức viên chức đơn vị không số lượng thành viên Hội đồng Nhiệm vụ Hội đồng đánh giá viên chức đơn vị nghiệp công lập: a) Đánh giá viên chức chuyên môn, nghiệp vụ: - Xem xét phù hợp việc cho điểm viên chức quản lý (đảm bảo khách quan, tồn diện, có tương quan đánh giá viên chức quan, đơn vị) để đưa định cuối đánh giá, phân loại viên chức Hội đồng không thực việc chấm điểm cho viên chức -Trình cấp có thẩm quyền định đánh giá phân loại viên chức b) Đánh giá viên chức lãnh đạo, quản lý - Xem xét, phân tích việc thực nhiệm vụ viên chức quản lý theo nội dung, tiêu chí quy định, thành viên hội đồng tham gia đóng góp ý kiến (Hội đồng tham khảo ý kiến cấp viên chức quản lý) - Bỏ phiếu đánh giá viên chức quản lý Điểm số viên chức quản lý kết điểm trung bình điểm thành viên Hội đồng - Trình cấp có thẩm quyền định đánh giá, phân loại viên chức lãnh đạo, quản lý Chương IV ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP Điều 13 Đánh giá, phân loại Thời điểm đánh giá, phân loại: a) Đối với cấp tỉnh: Tháng 01 năm liền kề; b) Sở, ban, ngành; UBND huyện, thành phố: Tháng 12 hàng năm Hồ sơ đề nghị đánh giá, phân loại: a) Hồ sơ: Hội đồng đánh giá viên chức đơn vị gửi hồ sơ người đứng đầu lên cấp trực tiếp đề nghị đánh giá, phân loại (qua quan Thường trực giúp việc Hội đồng đánh giá người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập) Hồ sơ gồm: - Bảng tự chấm điểm phân loại người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập; - Biên họp đánh giá Hội đồng đánh giá viên chức đơn vị; - Kết phân loại Hội đồng đánh giá viên chức đơn vị; b) Thời điểm gửi hồ sơ: - Đối với cấp tỉnh: Trước ngày 10/01 năm liền kề - Cấp sở, ban ngành; UBND huyện, thành phố: Do sở, ban, ngành; UBND huyện, thành phố quy định cụ thể 3 Nội dung, tiêu chí đánh giá, phân loại thực theo quy định Điều Điều 10 Quy định Hội đồng đánh giá người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập: a) Do Hội đồng đánh giá kết thực nhiệm vụ đơn vị nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp huyện cấp sở, ban, ngành thực hiện; b) Cơ quan Thường trực giúp việc cho Hội đồng: cấp tỉnh Sở Nội vụ; sở, ngành Văn phòng (hoặc Phòng Tổ chức cán bộ) sở, ban, ngành; cấp huyện, thành phố Phòng Nội vụ Cơ quan Thường trực có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ, tổng hợp, thẩm định tham mưu giúp Hội đồng thực việc đánh giá, phân loại người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập theo quy định văn này; c) Nhiệm vụ Hội đồng: - Hội đồng thảo luận kết thực nhiệm vụ kết phân loại người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thông qua hồ sơ trình đơn vị - Hội đồng bỏ phiếu đánh giá người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập, điểm số kết điểm trung bình điểm thành viên Hội đồng - Ủy quyền cho quan Thường trực giúp việc cho Hội đồng tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền định đánh giá, phân loại người đứng đầu đơn vị nghiệp công Chương V QUẢN LÝ, SỬ DỤNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP Điều 14 Sử dụng kết đánh giá, phân loại Kết đánh giá, phân loại viên chức người đầu đơn vị nghiệp công lập liệu theo dõi trình phấn đấu viên chức Làm để tuyển chọn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách viên chức thời hạn 01 năm kỳ đánh giá liền kề; thời hạn có phát sinh tình tiết tới mức độ đánh giá khơng hồn thành nhiệm vụ đánh giá bổ sung Điều 15 Thông báo kết đánh giá, phân loại Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thông báo kết đánh giá, phân loại cho viên chức đánh giá biết cơng khai tồn thể đơn vị Đối với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập, kết đánh giá, phân loại cấp quản lý trực tiếp định thông báo Điều 16 Lưu kết đánh giá, phân loại hồ sơ Việc lưu giữ biên ghi chép trình đánh giá, định phân loại để giúp chứng thực kết đánh giá việc thực nhiệm vụ viên chức Thành phần hồ sơ gồm: Biên họp Hội đồng đánh giá viên chức Quyết định phân loại viên chức người có thẩm quyền định đánh giá, phân loại Chương VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 17 Giải khiếu nại đánh giá, phân loại Trường hợp viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập khơng trí với kết luận đánh giá, phân loại có quyền khiếu nại theo quy định pháp luật khiếu nại Khi có khiếu nại đánh giá viên chức cấp có thẩm quyền có trách nhiệm xem xét, kết luận thông báo (bằng văn bản) đến người khiếu nại Điều 18 Điều khoản thi hành Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, tổng hợp báo cáo việc thực Quy định Trong trình thực có vấn đề vướng mắc, phát sinh cần phải điều chỉnh, quan đơn vị phản ánh gửi Sở Nội vụ đế tổng hợp báo cáo UBND tỉnh xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./ PHỤ LỤC SỐ I BIỂU NỘI DUNG, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC (Dành cho người đứng đầu; cấp phó người đứng đầu viên chức giao chức vụ quản lý phòng, ban tổ chức, đơn vị trực thuộc đơn vị nghiệp công lập) STT Các nội dung, tiêu chí đánh giá Thang điểm Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật nhà nước Bản thân, gia đình chấp hành đường lối, chủ trương Đảng; sách, pháp luật Nhà nước Nếu vi phạm khơng cho điểm Thực tốt việc viên chức không làm Mỗi nội dung vi phạm trừ điểm; tái phạm không cho điểm Chấp hành quy định nơi cư trú Nếu có phản ảnh kiến nghị (có rõ ràng) gia đình khơng đạt gia đình văn hóa khơng cho điểm Kết thực hiện, chất lượng, hiệu quả, tiến độ thực nhiệm vụ thường xuyên giao theo hợp đồng ký kết Tổ chức thực nhiệm vụ thường xuyên giao theo hợp đồng ký kết Mỗi nhiệm vụ khơng hồn thành (do yếu tố chủ quan) trừ điểm a, b, c, a, 10 3 42 15 Điểm cá nhân tự chấm Điểm Hội đồng đánh giá Ghi b, c, d, e, f, a, b, c, a, Đôn đốc, kiểm tra Mỗi nội dung sau triển khai không đôn đốc, không để xuất khơng có biện pháp khắc phục dẫn đến khơng hồn thành trừ điểm Đảm bảo tiến độ, nội dung hoàn thành tiêu kế hoạch cấp giao Mỗi nội dung công việc, tiêu kế hoạch chậm tiến độ (do yếu tố chủ quan) trừ điếm Không để xẩy sai sót chun mơn, nghiệp vụ Mỗi nội dung cơng việc bị sai sót, bị nhắc nhở phải hồn thiện lại trừ điểm Báo cáo, đánh giá theo quy định Thiếu 01 báo cáo trừ điểm, chậm 01 báo cáo trừ 0,5 điểm Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chuyên môn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận Khơng có khơng công nhận không cho điểm Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự, văn minh tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh Khơng tham nhũng, tiêu cực; tích cực phịng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí Khơng để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ để thu vén lợi ích cá nhân Gương mẫu thực quy định đạo đức nghề nghiệp đơn vị Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực nội quy, quy tắc ứng xử viên chức Chấp hành phân công, đạo tổ chức Mỗi nội dung nhiệm vụ không chấp 10 3 2 13 b, c, d, e, f, a, b, a, b, c, hành từ chối nhiệm vụ (có cụ thể, mức khiển trách ) trừ 01 điểm Chấp hành giấc, nội quy, quy chế quan đơn vị (vi phạm bị nhắc nhở đến lần thứ hai trừ điểm, từ lần thứ ba trở lên không chấm diêm) Trang phục, giao tiếp, ứng xử quy định Giải hồ sơ quy định, khơng gây phiền hà, khó khăn cho người đề nghị giải Có phản ánh, kiểu nại tổ chức, cơng dân (có cụ thể) lần trừ điểm Có tinh thần hợp tác với đồng nghiệp thực nhiệm vụ Tham gia đầy đủ hoạt động quan, đoàn thể (tham gia khơng đầy đủ có lý đáng cấp có thẩm quyền chấp thuận trừ 01 điểm, khơng có lý khơng chấm điểm) Tinh thần học tập nâng cao trình độ Có ý thức tự giác việc nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Tham gia đầy đủ khóa đào tạo, bồi dưỡng năm Vắng buổi (1/2 ngày) không lý trừ 0,5 điểm Đối với trường hợp năm cấp có thẩm quyền khơng tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chấm điểm tối đa Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ Chỉ đạo sát hoàn thành tốt tiêu kế hoạch giao Mỗi tiêu kế hoạch giao không hoàn thành yếu tố chủ quan trừ 0,5 điểm Tổ chức thực tốt Đề tài, Đề án, Dự án thuộc chức trách nhiệm vụ giao Chỉ đạo phân tích, tổng hợp, đánh giá, báo cáo nội dung giao phụ trách Thiếu báo cáo tổng hợp, đánh giá trừ 2 2 2 20 điểm Kịp thời đạo giải nhiệm vụ phát sinh Chịu trách nhiệm với định cá nhân Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Quản lý hiệu quả, biết khai thác nguồn lực Mỗi nội dung (nguồn lực) bị cấp có thẩm quyền kết luận sai trừ điểm; kết luận làm lãng phí, thất thối phải thu hồi (dưới mức khiển trách) khơng cho điểm Nội đơn vị giao phụ trách đoàn kết Giúp đỡ cấp tiến Kết hoạt động quan, đơn vị giao quản d, e, f, g, h, i, lý, phụ trách Tập thể đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cho điểm tối đa Tập thể đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ trừ điểm Tập thể đơn vị hoàn thành nhiệm vụ trừ điểm Tập thể đơn vị khơng hồn thành nhiệm vụ khơng cho điểm Tổng điểm - 2 1 100 PHỤ LỤC SỐ II BIỂU NỘI DUNG, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC (Dành cho viên chức chuyên môn nghiệp vụ hợp đồng làm việc đơn vị nghiệp cơng lập) STT a, Các nội dung, tiêu chí đánh giá Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật nhà nước Bản thân, gia đình chấp hành đường lối, chủ trương Đảng; sách, pháp luật Nhà nước Thang điểm 10 Điểm cá nhân tự chấm Điểm Ghi viên chức quản lý trực tiếp b, c, a, b, c, d, e, f, g, Nếu vi phạm khơng cho điểm Thực tốt việc viên chức không làm Mỗi nội dung vi phạm trừ điểm Chấp hành quy định nơi cư trú Nếu có phản ảnh kiến nghị (có rõ ràng) gia đình khơng đạt gia đình văn hóa khơng cho điểm Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết thể khối lượng, chất lượng, hiệu quả, tiến độ thực công việc Tổ chức thực nhiệm vụ thường xuyên đúng, đủ theo chức năng, nhiệm vụ giao theo khối lượng công việc ký kết Mỗi nhiệm vụ khơng hồn thành yếu tố chủ quan trừ điểm Đảm bảo tiến độ, nội dung công việc theo kế hoạch theo tiến độ hợp đồng ký kết Mỗi nội dung công việc, tiêu kế hoạch khối lượng công việc theo hợp đồng chậm tiến độ yếu tố chủ quan trừ điểm Khơng để xẩy sai sót chuyên môn, nghiệp vụ Mỗi nội dung công việc bị sai sót, bị nhắc nhở yếu tố chủ quan (chưa đến mức phải kỷ luật, đền bù thiệt hại) phải hoàn thiện lại trừ điểm Thực nhiệm vụ kiêm nhiệm Mỗi nhiệm vụ không hoàn thành yếu tố chủ quan trừ điểm (đối với cá nhân khơng cấp có thẩm quyền giao nhiệm vụ kiêm nhiệm chấm điểm tối đa) Giải công việc đột xuất Mỗi công việc đột xuất khơng hồn thành yếu tố chủ quan trừ 1điểm; chậm tiến độ yếu tố chủ quan trừ 0,5 điểm Thực tiết kiệm nguồn lực q trình giải cơng việc (gây lãng phí có kết luận cấp có thẩm quyền không chấm điểm) Thực báo cáo, đánh giá theo quy 3 50 15 14 3 3 h, a, b, c, a, b, c, d, định Thiếu báo cáo bị nhắc nhở trừ điểm, chậm 01 báo cáo bị nhắc nhở trừ 0,5 điểm Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chun mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận Khơng có khơng cơng nhận khơng cho điểm Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự, văn minh tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh Không tham nhũng, tiêu cực; tích cực phịng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí Khơng để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ để thu vén lợi ích cá nhân Là gương điển hình thực quy định đạo đức nghề nghiệp đơn vị Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực nội quy, quy tắc ứng xử viên chức Chấp hành phân công, đạo cấp Mỗi nội dung nhiệm vụ không chấp hành từ chối nhiệm vụ (có cụ thể, mức khiển trách ) trừ 01 điểm Chấp hành giấc, nội quy, quy chế quan, đơn vị (vi phạm bị nhắc nhở đến lần thứ hai trừ điểm, từ lần thứ ba trở lên không chấm điểm) Trang phục, giao tiếp, ứng xử quy định Giải hồ sơ quy định, không gây phiền hà, khó khăn cho người đề nghị giải Có phản ánh, khiếu nại tổ chức, cơng dân (có cụ thể) lần trừ điểm 10 4 24 3 e, f, a, b, Có tinh thần hợp tác với đồng nghiệp thực nhiệm vụ Tham gia đầy đủ hoạt động quan, đoàn thể (tham gia khơng đầy đủ có lý đáng cấp có thẩm quyền chấp thuận trừ 01 điểm, khơng có lý khơng chấm điểm) Tinh thần học tập nâng cao trình độ Có ý thức tự giác việc nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Tham gia đầy đủ khóa đào tạo, bồi dưỡng năm Vắng buổi (1/2 ngày) không lý trừ điểm Đối với trường hợp năm cấp có thẩm quyền khơng tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chấm điểm tối đa Tổng điểm 3 3 100 ... quan trực tiếp với viên chức; b) Viên chức quản lý trực tiếp gửi hồ sơ đề nghị đánh giá, phân loại viên chức Hội đồng đánh giá viên chức đơn vị để họp đánh giá, phân loại viên chức, hồ sơ gồm có:... ngành định đánh giá, phân loại Điều Thời hạn đánh giá, phân loại Việc đánh giá, phân loại viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực theo định kỳ hàng năm Thời điểm đánh giá, phân loại theo... tổ chức cấu thành thành viên Hội đồng đánh giá viên chức viên chức đơn vị không số lượng thành viên Hội đồng Nhiệm vụ Hội đồng đánh giá viên chức đơn vị nghiệp công lập: a) Đánh giá viên chức