lao-động .new

LỜI MỞ ĐẦU “Lao động điều kiện toàn đời sống người, đến mức ý nghĩa phải nói rằng: Lao động tạo thân người” Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Do đó, lao động vinh quang, mong muốn có cho cơng việc ổn định với mức thu nhập mong muốn Tùy thuộc vào khả năng, người có lựa chọn cơng việc khác cho riêng Do q trình chuyển đổi kinh tế với phát triển ngày cao q trình cơng nghiệp hóa-hiện đại hóa tạo mơi trường hồn tồn khác cho quan hệ lao động Việt Nam Trong năm trở lại đây, số lượng vụ tranh chấp lợi ích tập thể người lao động có xu hướng tăng liên tục, chủ yếu tranh chấp phát sinh liên quan đến tiền lương, thu nhập điều kiện khác thực hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, Vấn đề cấp thiết cần phải có chế để giải tranh chấp nhằm đảm bảo lợi ích người lao động người sử dụng lao động Để làm rõ vấn đề trên, nhóm em chọn đề tài “Cơ chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích” Khái quát tranh chấp lao động lợi ích: I.1 Khái niệm tranh chấp lao động lợi ích: Theo Khoản Điều Bộ luật lao động năm 2012 quy định: " Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động” I.2 Đặc điểm tranh chấp lao động lợi ích: Tranh chấp lao động tập thể lợi ích có đặc điểm riêng giúp ta phân biệt với tranh chấp khác, bao gồm: - Tranh chấp lao động tập thể phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động tranh chấp đòi hỏi quyền lợi lợi ích tập thể người lao động người sử dụng lao động - Tranh chấp lao động loại tranh chấp mà quy mô mức độ tham gia chủ thể lớn: tranh chấp xảy tập thể người lao động người sử dụng lao động phạm vi tồn doanh nghiệp lúc tranh chấp lao động có tác dộng xấu đến ổn định quan hệ lao động, đến sản xuất trật tự an toàn xã hội - Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lợi ích hai bên chủ thể Tức tranh chấp lao động phát sinh trường hợp có khơng có vi phạm pháp luật lĩnh vực lao động Phần lớn trường hợp vi phạm pháp luật lao động nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tranh chấp lao động song khơng có trường hợp vi phạm pháp luật lao động lại không làm phát sinh tranh chấp lao động ngược lại - Tranh chấp lao động tập thể lợi ích nói riêng tranh chấp lao động nói chung loại tranh chấp có tác động trực tiếp thân gia đình người lao động, tác động lớn đến an ninh cơng cộng, đời sống kinh tế, trị tồn xã hội II Cơ chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích: II.1 Khái niệm giải tranh chấp lao động: Giải tranh chấp lao động việc cá nhân, tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành giải tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động theo trình tự, nguyên tắc thủ tục luật định I II.2 Căn nguyên nhân làm phát sinh tranh chấp lao động tập thể lợi ích: Căn cứ: Tranh chấp lao động tập thể lợi ích phát sinh sở tập thể người lao động không thỏa mãn với điều kiện lao động có họ, mong muốn xác lập điều kiện lao động tốt Nói cách khác, tập thể người lao động người sử dụng lao động phát sinh tranh chấp khơng quy định có mà phát sinh dựa tình trạng thực tế Yêu cầu thêm điều kiện so với quy định, thỏa thuận có trước Địi hỏi quyền lợi ích tập thể người lao động người sử dụng lao động II.2.2 Nguyên nhân: Phát sinh vi phạm pháp luật lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, thỏa thuận hợp pháp khác tập thể chủ thể có thẩm quyền áp dụng phương thức thương lượng, hịa giải để bên tranh chấp tự động định lợi ích tranh chấp vấn đề chưa quy định pháp luật lao động hành chưa bên ghi nhận thỏa ước lao động tập thể, nội dung lao động quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, thảo thuận hợp pháp khác khơng cịn phù hợp yếu tố phát sinh thời điểm tranh chấp Các tranh chấp lao động tập thể lợi ích ln phát sinh từ bất đồng tập thể người lao động người sử dụng lao động việc tập thể người lao động yêu cầu người sử dụng lao động cho họ lợi ích mà họ cho xứng đáng hưởng quan hệ lao động Ví dụ: Tập thể lao động yêu cầu tiền thưởng cuối năm, yêu cầu người sử dụng lao động tăng lương cao mức lương bên thỏa thuận II.3 Các quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích: Theo Khoản Điều 203 Bộ luật lao động năm 2012 quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: Hòa giải viên lao động - Hội đồng trọng tài lao động Cụ thể là: II.3.1 Hòa giải viên lao động: - Hòa giải viên lao động qui định Điều 198 Bộ luật lao động 2012 người quan quản lý nhà nước lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh II.2.1 cử để hòa giải tranh chấp lao động tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề Chính phủ qui định tiêu chuẩn, thẩm quyền bổ nhiệm Hòa giải viên lao động - Theo Khoản Điều Nghị định 43/2013/NĐ-CP qui định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động giải tranh chấp lao động “Hịa giải viên lao động người Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kì 05 năm để hịa giải tranh chấp lao động tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề theo quy định pháp luật” - Hòa giải viên phải có tiêu chuẩn: (theo Điều Nghị định số 43/2013) + Là cơng dân Việt Nam, có lực hành vi dân đầy đủ,có sức khỏe phẩm chất đạo đức tốt + Không phải người bị truy cứu trách nhiệm hình chấp hành án + Am hiểu pháp luật lao động pháp luật có liên quan + Có năm làm việc lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động, có kĩ hịa giải tranh chấp lao động - Kinh phí hoạt động Hội đồng trọng tài lao động ngân sách nhà nước đảm bảo theo quy định phân cấp quản lý ngân sách hành Việc lâp dự toán, quản lý tốn kinh phí bảo đảm hoạt động Hội đồng trọng tài lao động thực theo quy định pháp luật ngân sách nhà nước (theo khoản Điều Nghị định 43/2013) 2.3.2 Hội đồng trọng tài lao động: - Hội đồng trọng tài lao động qui định Điều 199 Bộ luật lao động năm 2012 Điều 34 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, Thông tư số 29/2015/TTBLĐTBXH + Về thẩm quyền thành lập: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập + Về thành phần: Hội đồng trọng tài lao động bao gồm Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu quan quản lý nhà nước lao động, thư kí Hội đồng thành viên đại diện cơng đồn cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động số lẻ không 07 người Trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện quan, tổ chức liên quan, người có kinh nghiệm lĩnh vực quan hệ lao động địa phương Chủ tịch thành viên Hội đồng làm việc theo chế độ kiêm nhiệm, nhiệm kỳ 05 năm + Nguyên tắc hoạt động: Hội đồng trọng tài định hịa giải theo ngun tắc đa số, hình thức bỏ phiếu + Về thẩm quyền giải tranh chấp: Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động tập thể xảy đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng thuộc danh mục Chính phủ qui định + UBND cấp tỉnh bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động Hội đồng trọng tài lao động + Kinh phí hoạt động Hội đồng trọng tài lao động ngân sách nhà nước đảm bảo theo quy định phân cấp quản lý ngân sách hành Việc lâp dự tốn, quản lý tốn kinh phí bảo đảm hoạt động Hội đồng trọng tài lao động thực theo quy định pháp luật ngân sách nhà nước (Theo Khoản Điều Thông tư số 29/2015 Bộ Lao động thương binh xã hội) 2.4 Trình tự, thủ tuc giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích: * Hịa giải viên tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích - Trường hợp hịa giải thành biên phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể Trong trường hợp hòa giải không thành hai bên không thực thỏa thuận biên hịa giải thành bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải - Trong trường hợp hết thời hạn giải theo Khoản Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 mà Hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải bên có quyền gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp tranh chấp lợi ích hướng dẫn bên yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải * Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích theo qui định sau đây: Theo Điều 206 Bộ luật lao động năm 2012 quy định giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động thì: - Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải quyết, Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc việc hòa giải - Tại phiên họp Hội đồng trọng tài lao động có đại diện hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm hổ trợ bên tự thương lượng, trường hợp hai bên không thương lượng Hội đồng trọng tài lao động đưa phương án để hai bên xem xét Trong trường hợp hai bên tự thỏa thuận chấp nhận phương án hịa giải Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành đồng thời định công nhận thỏa thuận bên Trường hợp hai bên không thỏa thuận bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt khơng có lý đáng Hội đồng trọng tài lao động lập biên hịa giải khơng thành Biên có chữ ký bên có mặt, Chủ tịch Thư ký Hội đồng trọng tài lao động Bản biên hịa giải thành hịa giải khơng thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời gian 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên - Sau thời hạn ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hịa giải thành mà bên khơng thực thỏa thuận đạt tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hịa giải khơng thành sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng III Ưu điểm, hạn chế số giải pháp giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích: III.1 Ưu điểm :  Giải tranh chấp lao động nhằm giải mâu thuẫn, xung đột người lao động người sử dụng lao động góp phần trì, củng cố đảm bảo hài hịa quan hệ lao động  Giải tranh chấp lao động khơng bảo vệ lợi ích cho người lao động mà bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao động, đảm bảo cho quan hệ lao động ổn định  Giải tranh chấp lao động góp phần hồn thiện pháp luật lao động  Quá trình giải tranh chấp lao động vừa đảm bảo cho quy phạm pháp luật lao động áp dụng cách thống vừa kiểm tra tính xác, sát thực quy phạm pháp luật lao động giúp cho nhà làm luật tìm hạn chế pháp luật lao động để sửa đổi, bổ sung hoàn thiện pháp luật cách kịp thời Hạn chế Qua việc phân tích chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích chế cịn bộc lộ hạn chế định cần sửa đổi, bổ sung III.2 Cụ thể:  Thứ bất cập quy định Hội đồng hòa giải lao động sở Hội đồng hòa giải lao động sở thành lập doanh nghiệp thành lập doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn ban chấp hành cơng đồn sở Điều dẫn đến tình trạng có doanh nghiệp khơng thể thành lập Hội đồng hòa giải lao động sở thiếu điều kiện Mặt khác, thành phần Hội đồng hòa giải chủ yếu người lao động nhân viên thuộc cấp bị đặt quyền quản lý người sử dụng lao động, lại tham gia với tư cách đại diện cho hai bên với chủ khơng cho phép họ có nhiều lựa chọn khách quan đối mặt với vấn đề quyền lợi vấn đề tâm điểm xung đột với chủ Những người lao động tham gia Hội đồng hòa giải phải chịu sức ép lớn khơng thể hi sinh quyền lợi trước mắt lâu dài thân để đứng quan điểm bảo vệ quyền lợi người lao động Vậy có đảm bảo chắn định Hội đồng hòa giải lao động sở hồn tồn cơng minh, khách quan vơ tư ? Đây bất cập luật đáng để suy nghĩ ! Ngoài tính chất, hịa giải xem q trình có trợ giúp bên thứ ba trung lập nhằm tạo điều kiện cho bên tranh chấp đạt thỏa thuận chấp nhận giải pháp cho vụ tranh chấp lao động Nhưng Hội đồng hòa giải lao động sở theo quy định luật lao động nay, có cải tiến khơng phải bên thứ ba trung lập theo nghĩa cụm từ Thành phần Hội đồng hòa giải gồm đại diện hai bên tranh chấp, dù có gán cho tư cách người thứ ba trung lập khơng thể thay đổi tính chất thực nó, hội tụ đại diện hai bên tranh chấp  Thứ hai bất cập quy định trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài theo luật hành bị tước bỏ chức đưa phán Hội đồng trọng tài thiết chế tài phán có thẩm quyền định (ra phán quyết) bị biến thành tổ chức hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Do đó, thấy trọng tài hòa giải tương đồng tới mức cho phép phương pháp trọng tài thay hịa giải mà thực vai trò hai bước Với chức năng, nhiệm vụ gần tương tự Hội đồng hịa giải lao động sở Hội đồng trọng tài lao động khó để giải thành công vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích mà Hội đồng hịa giải lao động sở không giải Do vậy, trọng tài hịa giải khơng nên bước nối tiếp qua trình giải loại tranh chấp Khi xảy tranh chấp bên phải tiến hành bước hòa giải bắt buộc quy định luật, hịa giải khơng thành hai bên tranh chấp lựa chọn đình cơng hai bên trí đưa tranh chấp trọng tài, phán trọng tài bắt buộc phải thực  Thứ ba thực tế thường thấy giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Đó tất tranh chấp giải phương pháp tình khơng qua bước giải tranh chấp lao động phương pháp hòa giải, trọng tài quy định luật Khi vụ tranh chấp xảy (biểu đình công tụ phát) đại diện Sở lao động thương binh xã hội với ban chấp hành cơng đồn thơng báo cơng đồn sở, công an địa phương, Ủy ban nhân dân địa phương tới doanh nghiệp để điều tra vụ tranh chấp Ưu tiên họ thuyết phục người quay lại làm việc tránh đình cơng lan doanh nghiệp cạnh Phương pháp hịa giải tình có tác dụng chọn lọc, nghĩa đại diện Sở lao động thương binh xã hội lọc yêu cầu bên tranh chấp mà họ “cho đáng” để đề nghị người sử dụng lao động công nhận và “u cầu khơng đáng” mà họ khơng thể u cầu người sử dụng lao động thực Phương pháp tình đạt hiệu ngắn hạn chấm dứt vụ tranh chấp – đình cơng đem lại hậu khó lường sau  Thứ tư cịn có số bất hợp lí khác quy định luật chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Như thời hạn hòa giải tranh chấp ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải,việc quy định ngắn gấp gáp Trong để hòa giải vụ tranh chấp Hội đồng hịa giải phải tiến hành xác minh, tìm hiểu vụ việc, thu thập hồ sơ, chứng cứ… Vậy khoảng thời gian ngày có đủ để Hội đồng hịa giải tiến hành loạt hoạt động khơng? Do đó, điểm đáng ý xây dựng luật Từ bất hợp lí quy định pháp luật tranh chấp lao động tập thể lợi ích mà cần có sửa đổi, bổ sung hợp lí chế thị trường mà tranh chấp lao động diễn ngày phổ biến mà hầu hết tranh chấp dẫn đến đình cơng Điều gây thiệt hại to lớn không cho người sử dụng lao động mà thân người lao động gia đình họ Mà sâu xa ảnh hưởng đến ổn định phát triển kinh tế đất nước Một số giải pháp chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích:  Một là, cải thiện hệ thống lương tối thiểu, hướng dẫn doanh nghiệp điều chỉnh tiền lương cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội: III.3 + Đa phần vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Việt Nam xảy mức lương người lao động thấp thay đổi giá thị trường tăng mạnh, với mức lương họ khơng giúp nhiều cho gia đình Chính phủ quy định mức lương tối thiểu thấp không hợp lý, người sử dụng lao động lợi dụng vào việc để đưa mức lương thấp cho người lao động, điều dẫn tới tranh chấp lao động lợi ích Hệ thống lương tối thiểu Việt Nam không điều chỉnh thường xuyên, lương tối thiểu điều chỉnh số giá tiêu dùng tăng mạnh Quy định tạo bất cập quan hệ lao động + Đi đôi với việc tăng lương tối thiểu, phủ nên hướng dẫn điều chỉnh lương hợp lý doanh nghiệp Thực việc giúp người lao động đảm bảo lợi ích điều kiện tăng trưởng kinh tế người sử dụng khó đưa mức lương thấp gây khó khăn cho người lao động  Hai là, phát triển công đồn doanh nghiệp: + Hệ thống cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam yếu kém, cơng đồn lập nên để đại diện bảo vệ lợi ích cho người lao động Cơng đồn đại diện cầu nối người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp Cơng đồn vững mạnh người lao động có kênh giao tiếp với người sử dụng lao động, bất đồng tập thể người lao động với người sử dụng lao động lợi ích giải từ đầu mà không dẫn đến tranh chấp lao động, đồng thời cơng đồn doanh nghiệp vững mạnh giúp nhiều cho tập thể người lao động giải tranh chấp lao động lợi ích + Cơng đồn phải độc lập mặt tài chính, đồng thời bảo vệ tốt mặt pháp luật cho thành viên cơng đồn doanh nghiệp trước hành vi đối xử không công người sử dụng lao động Tổng liên đoàn lao động Việt Nam nên tổ chức nhiều khóa đào tạo có hệ thống để tăng cường kỹ kiến thức nhà hoạt động cơng đồn cán cơng đồn cấp doanh nghiệp để từ họ người đại diện hiệu cho người lao động  Ba là, giáo dục tuyên truyền pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động: Có thể thấy điều tranh chấp lao động tập thể lợi ích xảy thời gian gần hầu hết khơng theo quy trình mà pháp luật quy định Thông thường tập thể người lao động tiến hành đình cơng mà khơng trải qua q trình hòa giải, trọng tài Điều đem lại bất lợi cho người lao động trình giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Ngồi quan thơng tin đại chúng có chức tuyên truyền pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng cần phải tăng cường tun truyền pháp luật lao động sở lao động Đồng thời, cần pháp huy vai trò tổ chức cơng đồn việc tun truyền giáo dục pháp luật lao động IV Mở rộng: Từ vấn đề phân tích trên, nhóm xin đưa so sánh tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích để hiểu rõ vấn đề giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích mà nhóm nghiên cứu IV.1 Về giống nhau: Với chất hình thức tranh chấp lao động, tranh chấp lao động quyền tranh chấp lao động lợi ích có điểm giống bản: - Hai loại tranh chấp lao động tranh chấp tập thể lao động với người sử dụng lao động - Tranh chấp lao động quyền tranh chấp lao động lợi ích phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động - Với chất tranh chấp lao động tập thể, tập thể lao động tham gia tranh chấp người có mục đích chung, địi hỏi quyền lợi chung IV.2 Tiêu chí phân biệt 1.Khái niệm Khác nhau: Tranh chấp lao động tập thể quyền Tranh chấp lao động tập thể lợi ích Tranh chấp lao động tập thể lợi Tranh chấp lao động tập thể ích tranh chấp lao động phát sinh từ quyền tranh chấp tập thể lao việc tập thể lao động yêu cầu xác lập động với người sử dụng lao động phát điều kiện lao động so với quy sinh từ việc giải thích thực định pháp luật lao động, thoả khác quy định pháp luật ước lao động tập thể, nội quy lao động lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế, thoả thuận hợp pháp nội quy lao động, quy chế thoả khác trình thương lượng thuận hợp pháp khác (Khoản 8, Điều tập thể lao động với người sử BLLĐ 2012 ) dụng lao động ( Khoản Điều BLLĐ 2012 ) Tranh chấp lao động quyền phát sinh người sử dụng lao động có Tranh chấp lao động lợi ích phát Nguyên vi phạm đến quyền tập thể lao sinh nhu cầu nhân phát động (quyền quy định thỏa thuận cũ khơng cịn thỏa mãn nhu sinh pháp luật, thỏa ước lao động tập cầu lợi ích thể, nội quy, quy chế, thỏa thuận có sẵn) 3.Chủ thể Do vi phạm người sử dụng lao Do nhu cầu lợi ích từ phía người sử làm phát động dụng lao động sinh Nội dung tranh chấp lao động quyền tranh chấp quy định có, tập thể lao động yêu cầu người 4.Nội sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi dung tranh người lao động theo quy định chấp pháp luật, nội quy, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thỏa thuận hợp pháp khác Nội dung tranh chấp lao động tập thể tranh chấp quy định chưa có Tập thể lao động yêu cầu người sử dụng lao động bổ sung thêm quy định quyền người lao động 5.Sự vi Trong tranh chấp lao động quyền phạm có vi phạm quy định pháp tranh luật, nội quy, thỏa ước lao động, quy Khơng có vi phạm chấp lao chế thỏa thuận có sẵn người sử động dụng lao động 6.Thẩm -Tòa án nhân dân quyền giải - Đưa phán – sai - Hội đồng trọng tài - Hòa giải hai bên tổ chức cho hai bên tiến hành thương lượng Sau hòa giải, thương lượng, Sau tranh chấp giải hai bên đồng ý với kết thương 7.Kết có kết rõ ràng, dạng phán lượng Hội đồng trọng tài có Tịa án định công nhận thương lượng KẾT LUẬN Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tượng xã hội phổ biến kinh tế thị trường Tranh chấp lao động tập thể lợi ích xảy ngày thường xuyên Việt Nam, loại hình tranh chấp có quy mơ lớn, gây tác động tiêu cực đến sống người lao động bình ổn quan hệ sản xuất chí an ninh cộng đồng Vì giải tranh chấp lao động có ý nghĩa quan trọng không doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người lao động mà cịn góp phần hồn thiện pháp luật lao động Việc ban hành chế để giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích khơng nhằm giải mâu thuẫn, xung đột người lao động người sử dụng lao động góp phần trì, củng cố đảm bảo hài hịa quan hệ lao động mà cịn góp phần hồn thiện pháp luật lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam (phần 2) NXB Đại học Huế Bộ luật lao động năm 2012 Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Chu Thanh Hưởng (CB), NXB Công an nhân dân, Hà Nội 2005, Tr7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-01-2015 Chính Phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động năm 2012 Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 qui định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tranh chấp lao động Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động quy định nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Thông tư số 08/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/8/2013 hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP Chính phủ qui định chi tiết thi hành số điều cỉa Bộ luật lao động tranh chấp lao động http://doc.edu.vn/tai-lieu/khoa-luan-tranh-chap-va-giai-quyet-tranh-chap-lao-dongtap-the-ve-loi-ich-37265/