I.Tổng quan về công tác huấn luyện ATVSLĐ1.1.Một số khái niệm liên quanATLĐ là hệ thống giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động. VSLĐ là hệ thống giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.1ATVSLĐ là tổng hợp tất cả các hoạt động trên các mặt luật pháp, tổ chức, hành chính, kinh tế, xã hội, khoa học kỹ thuật,..nhằm mục đích cải thiện điều kiện lao động, ngăn ngừa tại nạn lao động, đảm bảo an toàn sức khỏe cho NLĐHuấn luyện là một trong những hoạt động đào tạo nhằm cung cấp những kiến thức, rèn luyện các kỹ năng cho người học giúp họ có thể chủ động xử lý những tình huống, vấn đề gặp phải trong thực tiễnHuấn luyện ATVSLĐ là việc truyền đạt, học tập nâng cao kinh nghiệm, khắc phục đưa ra giải pháp nhằm đảm bảo ATVSLĐ cho người được huấn luyện làm thay đổi nhận thức dẫn đến thay đổi hành vi ứng xử chuẩn mực hơn trong công tác ATVSLĐ1.2.Cơ sở pháp lí Căn cứ vào Thông tư số 272013TTBLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 Quy định về công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao độngBộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012, Chương IX, mục 3, điều 150: Huấn luyện về ATLĐ, VSLĐNghị định số 452013NĐCP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động1.3.Mục đích huấn luyện ATVSLĐViệc huấn luyện nhằm mục đích giúp DN nắm vững các quy định của Pháp luật, cung cấp những quy định mới nhất liên quan đến Công tác ATVSLĐ, nhằm nâng cao nhận thức và tự giác thực hiện. Giúp người quản lý và người lao động tự biết cách nhìn nhận, phân tích, đánh giá, xử lý kịp thời các nguy cơ, rủi ro tiềm ẩn trong lao động sản xuất nhằm chủ động ngăn ngừa và từng bước thực hiện nói không với TNLĐ và BNN, bảo đảm sự toàn vẹn về thân thể NLĐ, giảm tiêu hao sức khỏe, tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao hiệu quả, chất lượng, năng suất sản phẩm.1.4.Vai trò của huấn luyện ATVSLĐVới mục đích nhằm cung cấp kiến thức, rèn luyện các kỹ năng, giúp NSDLĐ chủ động xây dựng, triển khai kế hoạch, biện pháp ATVSLĐ và NLĐ biết cách thực hành ATVSLĐ, xử lý những tình huống trong quá trình SXKD Chính vì vậy, huấn luyện ATVSLĐ có vai trò quan trọng, là một trong những nội dung bắt buộc của công tác ATVSLĐ:+ Đối với NSDLĐ: Giúp nhận dạng và đánh giá được rủi ro từ đó đưa ra được các biện pháp khắc phục TNLĐ và BNN. Tránh được những tổn thất tài chính của công ty như: bồi thường, sửa chữa lại thiết bị,..Xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ, phương pháp triển khai kế hoạch, biện pháp, xây dựng nội quy lao động, cải thiệ nđiều kiện làm việc,..+ Đối với NLĐ : Giúp nâng cao được kiến thức cá nhân để tự bảo vệ sức khỏe, tính mạng mình trong quá trình lao động. Cung cấp kiến thức, rèn luyện kỹ năng, giúp chủ động xử lý tình huống và bảo vệ sức khỏe trong quá trình lao động+ Đối với xã hội: Khi công tác huấn luyện được thực hiện hiệu quả thì các vụ TNLĐ,BNN sẽ giảm xuống kéo theo việc chi quỹ bảo hiểm xã hội cho NLĐ sẽ giảm từ đó giúp cho ngân quỹ của Nhà nước tăng lên
Trang 1MỤC LỤC
Trang
I Tổng quan về huấn luyện an toàn – vệ sinh lao
động……… 1
I.1 Một số khái niệm liên quan……… …….…1
I.2 Cơ sở pháp lí……….……….………1
I.3 Mục đích huấn luyện……….…………1
I.4 Vai trò huấn luyện……….………2
I.5 Đối tượng, nội dung, chứng chỉ huấn luyện………….……….2
I.6 Nguyên tắc huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động………4
I.7 Trách nhiệm của cơ sở đối với công tác huấn luyện ATVSLĐ 4
II Thực trạng vấn đề huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay……… 4
II.1 Tình hình TNLĐ,BNN hiện nay……… 4
II.1.1 Tình hình TNLĐ hiện nay ………4
II.1.2 Tình hình BNN hiện nay……… 5
II.2 Thực trạng công tác huấn luyện ATVSLĐ trong các doanh nghiệpViệt Nam hiện nay ……… 6
II.3 Đánh giá tình hình huấn luyện ATVSLĐ trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay ……… 7
II.3.1 Mặt đạt được và thuận lợi ……….7
II.3.2 Mặt hạn chế và tồn tại……… 8
2.4 Một số ví dụ minh họa thực hiện công tác ATVSLĐ của toàn DN VN hiện nay……… 9
III Một số kiến nghị và đề xuất……… 10
3.1 Sửa đổi, bổ sung hệ thống văn bản pháp lý……… 10
3.2 Đẩy mạnh tuyên truyên về công tác huấn luyện ATVSLĐ……
11 3.3 Chú trọng công tác chuẩn bị huấn luyện ATVSLĐ………… 11
3.4 Chú trọng đến phần thực hành trong công tác huấn luyện ATVSLĐ………11
3.5 Xây dựng kế hoạch kiểm tra, sát hạch sau huấn luyện ATVSLĐ.11
Trang 2DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT
1 An toàn – vệ sinh lao động : ATVSLĐ
6 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội : Bộ LĐ-TB&XH
8 Người sử dụng lao động : NSDLĐ
Lời mở đầu
Lao động là yếu tố quan trọng nhất trong mọi hoạt động sản xuất –kinh doanh Trong thời đại bùng nổ công nghệ hiện nay, các máy móc không ngừng được sáng tạo và phát triển nhằm nâng cao năng suất lao động Tuy nhiên, dù máy móc có hiện đại đến đâu thì cũng không thể thay thế được con người trong
Trang 3mọi lĩnh vực sản xuất Chính vì thế, việc bảo vệ người lao động trước những nguy cơ có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng của họ trong quá trình lao động là vấn đề được đặt lên hàng đầu
Muốn thực hiện được điều đó một cách chủ động từ người lao động, các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay ngày càng nhận thức được tầm quan trọng của công tác huấn luyện An toàn – vệ sinh lao động Tuy nhiên, bên cạnh đó công tác huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay còn gặp khá nhiều khó khăn, bất cập cần phải giải quyết một cách triệt để và có hiệu quả hơn
Nhận thấy được tầm quan trọng và cấp thiết của vấn đề Nên em xin chọn
đề tài: “Thực trạng công tác huấn luyện An toàn – vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay” để nghiên cứu làm đề tài tiểu luận môn Bảo hộ lao động
Trong quá trình nghiên cứu không tránh khỏi những thiếu sót Kính mong được sự giúp đỡ, góp ý của quý thầy cô Em xin chân thành cảm ơn!
Trang 4I Tổng quan về công tác huấn luyện ATVSLĐ
I.1 Một số khái niệm liên quan
ATLĐ là hệ thống giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.1
VSLĐ là hệ thống giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.1
ATVSLĐ là tổng hợp tất cả các hoạt động trên các mặt luật pháp, tổ chức, hành chính, kinh tế, xã hội, khoa học kỹ thuật, nhằm mục đích cải thiện điều kiện lao động, ngăn ngừa tại nạn lao động, đảm bảo an toàn sức khỏe cho NLĐ
Huấn luyện là một trong những hoạt động đào tạo nhằm cung cấp những kiến thức, rèn luyện các kỹ năng cho người học giúp họ có thể chủ động xử lý những tình huống, vấn đề gặp phải trong thực tiễn
Huấn luyện ATVSLĐ là việc truyền đạt, học tập nâng cao kinh nghiệm, khắc phục đưa ra giải pháp nhằm đảm bảo ATVSLĐ cho người được huấn luyện làm thay đổi nhận thức dẫn đến thay đổi hành vi ứng xử chuẩn mực hơn trong công tác ATVSLĐ
I.2 Cơ sở pháp lí
Căn cứ vào Thông tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 Quy định về công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động
Bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012, Chương IX, mục 3, điều 150: Huấn luyện về ATLĐ, VSLĐ
Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
I.3 Mục đích huấn luyện ATVSLĐ
Việc huấn luyện nhằm mục đích giúp DN nắm vững các quy định của Pháp luật, cung cấp những quy định mới nhất liên quan đến Công tác ATVSLĐ, nhằm nâng cao nhận thức và tự giác thực hiện Giúp người quản lý và người lao động
tự biết cách nhìn nhận, phân tích, đánh giá, xử lý kịp thời các nguy cơ, rủi ro tiềm ẩn trong lao động sản xuất nhằm chủ động ngăn ngừa và từng bước thực
1 Luật số: 84/2015/QH13 Chương I, Điều 3 về An toàn, vệ sinh lao động
Trang 5hiện nói không với TNLĐ và BNN, bảo đảm sự toàn vẹn về thân thể NLĐ, giảm
tiêu hao sức khỏe, tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao hiệu quả, chất lượng,
năng suất sản phẩm
I.4 Vai trò của huấn luyện ATVSLĐ
Với mục đích nhằm cung cấp kiến thức, rèn luyện các kỹ năng, giúp
NSDLĐ chủ động xây dựng, triển khai kế hoạch, biện pháp ATVSLĐ và NLĐ
biết cách thực hành ATVSLĐ, xử lý những tình huống trong quá trình SXKD
Chính vì vậy, huấn luyện ATVSLĐ có vai trò quan trọng, là một trong những
nội dung bắt buộc của công tác ATVSLĐ:
+ Đối với NSDLĐ: Giúp nhận dạng và đánh giá được rủi ro từ đó đưa ra
được các biện pháp khắc phục TNLĐ và BNN Tránh được những tổn thất tài
chính của công ty như: bồi thường, sửa chữa lại thiết bị,
Xây dựng hệ thống quản lý ATVSLĐ, phương pháp triển khai kế hoạch, biện
pháp, xây dựng nội quy lao động, cải thiệ nđiều kiện làm việc,
+ Đối với NLĐ : Giúp nâng cao được kiến thức cá nhân để tự bảo vệ sức
khỏe, tính mạng mình trong quá trình lao động
Cung cấp kiến thức, rèn luyện kỹ năng, giúp chủ động xử lý tình huống và
bảo vệ sức khỏe trong quá trình lao động
+ Đối với xã hội: Khi công tác huấn luyện được thực hiện hiệu quả thì các vụ
TNLĐ,BNN sẽ giảm xuống kéo theo việc chi quỹ bảo hiểm xã hội cho NLĐ sẽ
giảm từ đó giúp cho ngân quỹ của Nhà nước tăng lên
I.5 Đối tượng, nội dung, chứng chỉ huấn luyện ATVSLĐ
Đối tượng
huấn luyện
+ Giám đốc / Phó Giám đốc + Phụ trách hành chính nhân sự + Quản đốc phân xưởng
+ Cán bộ chuyên trách/bán chuyên trách về
ATVSLĐ + Người làm công tác quản lý
kiêm phụ trách ATVSLĐ
+ Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ
+ Người lao động Việt Nam, nước ngoài, + Người học nghề, tập nghề, thử việc
Nội dung + Chính sách,
pháp luật về ATVSLĐ
+ Kiến thức chung như nhóm 1
+ Chính sách, pháp luật về ATVSLĐ + Tổng quan về
+ Phần 1: Huấn luyện kiến thức chung về
Trang 6+ Tổ chức quản lý và thực hiện các quy định về ATVSLĐ
+ Các yếu tố nguy hiểm, có
hại trong sản xuất và biện pháp khắc phục, phòng ngừa
+ Nghiệp vụ tổ chức thực hiện công tác
ATVSLĐ tại cơ sở
+ Tổng quan về các loại máy, thiết bị, các chất phát sinh các yếu
tố nguy hiểm, có
hại; quy trình làm việc an toàn
công việc, thiết bị có
yêu cầu nghiêm ngặt
về ATVSLĐ + Các yếu tố nguy hiểm, có hại khi làm công việc hoặc vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ
+ Kỹ thuật ATVSLĐ khi làm công việc hoặc vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ
Xử lý các tình huống
sự cố sản xuất, sơ cứu tai nạn lao động
ATVSLĐ (huấn luyện tập trung) + Phần 2: Yêu cầu về
ATVSLĐ tại nơi làm việc
Kiến thức
huấn luyện
Kiến thức chung
Kiến thức chung Kiến thức chuyên ngành
Kiến thức chung Kiến thức chuyên ngành
Kiến thức chung Kiến thức chuyên ngành Hình thức
công nhân
Chứng nhận huấn luyện (giá trị 2 năm)
Chứng chỉ huấn luyện (giá trị 5 năm)
Chứng chỉ huấn luyện (giá trị 5 năm)
Kết quả huấn luyện được ghi vào sổ theo dõi công tác huấn luyện tại cơ sở (giá trị 1 năm) Thời
gian
huấn
luyện
Lần
đầu
Ít nhất 16 giờ
(bao gồm cả
thời gian kiểm tra)
Ít nhất 48 giờ
(bao gồm thời gian lý thuyết, thực hành và kiểm tra)
Ít nhất 30 giờ (bao gồm thời gian kiểm tra)
Ít nhất 16 giờ (bao gồm cả thời gian kiểm tra)
Đ.ky Bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu
Thời hạn HL
định ky
2 năm /lần 2 năm/lần 2 năm/lần 1 năm/lần
Nguồn: Sinh viên tự tổng hợp
1.6 Nguyên tắc huấn luyện ATVSLĐ
-Bảo đảm quyền của NLĐ được làm việc trong điều kiện ATVSLĐ
- Tuân thủ đầy đủ các biện pháp AT – VSLĐ trong quá trình lao động; ưu tiên
Trang 7các biện pháp phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong quá trình lao động
- Tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện NSDLĐ, Hội đồng về ATVSLĐ các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về ATVSLĐ
1.7 Trách nhiệm của cơ sở đối với công tác huấn luyện ATVSLĐ
+ Lập kế hoạch huấn luyện, bố trí thời gian để các đối tượng thuộc quyền quản lý được huấn luyện đầy đủ theo yêu cầu của pháp luật
+ Lập danh mục các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ và danh sách lao động làm các công việc tương ứng
+ Xây dựng chương trình huấn luyện chi tiết trên cơ sở chương trình khung huấn luyện nhóm 4 và điều kiện thực tế trình Sở LĐ-TB&XH thẩm định, phê duyệt + Hằng năm, báo cáo sở LĐ-TB&XH về thực hiện huấn luyện ATLĐ, VSLĐ cùng với báo cáo công tác ATLĐ, VSLĐ trên địa bàn
+ Chi trả đầy đủ tiền lương và các quyền lợi khác cho các đối tượng thuộc quyền quản lý trong thời gian tham dự huấn luyện theo quy định của pháp luật
+ Thanh toán chi phí huấn luyện ATLĐ, VSLĐ và được hạch toán vào chi phí sản xuất
+Lưu giữ tài liệu huấn luyện và kết quả kiểm tra, sát hạch ATLĐ, VSLĐ ít nhất
5 năm
II Thực trạng công tác huấn luyện ATVSLĐ trong các DN VN hiện nay
2.1 Tình hình chung về TNLĐ, BNN trong các DN VN hiện nay
2.1.1 Thực trạng TNLĐ trong các DN VN hiện nay
Theo báo cáo của 63/63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, năm 2015 trên toàn quốc đã xảy ra 7.620 vụ TNLĐ làm 7.785 người bị nạn trong đó số vụ TNLĐ chết người lên đến 629 vụ làm 666 người chết Đó là con số đáng báo động đối với tất cả các DN VN hiện nay
Bảng 1: So sánh tình hình TNLĐ năm 2015 với năm 2014
TT Chỉ tiêu thống kê (Đơn vị tính) Năm 2014 Năm 2015 Tăng/giảm (%)
Trang 83 Số vụ có người chết (vụ) 592 629 +37 ( 6,2%)
Nguồn: Thông báo số: 537/TB-BLĐTBXH, thông báo về
tình hình TNLĐ năm 2015 của Bộ LĐ-TB và XH
Từ bảng 1 ta có thể thấy được năm 2015 số vụ TNLĐ tăng đến 911 vụ (tăng 13,6%) so với năm 2014, đa phần các số liệu đều có xu hướng tăng lên từ 5,7% - 13,6%; qua đó thể hiện được công tác ATLĐ của các DN chưa thực hiện đạt được hiệu quả Đặc biệt là nguyên nhân gây TNLĐ do NSDLĐ chiếm 52,8%, trong đó nguyên nhân do NSDLĐ không huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ chiếm 18,4% trong tổng số 52.8% lỗi do NSDLĐ được thể hiện rõ ở biểu đồ 1
Biểu đồ 1: Các nguyên nhân chủ yếu gây ra TNLĐ chết người
“ Theo số liệu báo cáo sơ bộ của các địa phương, thiệt hại về vật chất do TNLĐ xảy ra năm 2015 như sau: chi phí tiền thuốc, mai táng, tiền bồi thường,
là 153,97 tỷ đồng; thiệt hại về tài sản là 21,96 tỷ đồng; tổng số ngày nghỉ do tai nạn lao động là 99.679 ngày” 1
2.1.2 Thực trạng BNN trong các DN VN hiện nay
Theo Bộ Y tế nước ta, BNN ở VN càng ngày càng có chiều hướng gia tăng Năm 2014 có khoảng 28.000 người mắc BNN, năm 2015 đã tăng lên khoảng 30.000 người mắc BNN số lượng người mắc BNN tăng lên với số lượng nhanh (khoảng 2.000 người) và không có xu hướng giảm, tuy nhiên con số thực thế có thể cao hơn gấp nhiều lần
1Thông báo số: 537/TB-BLĐTBXH, thông báo về tình hình TNLĐ năm 2015 của
Bộ LĐ-TB và XH
Đơn vị tính: %
Trang 9Nước ta chỉ mới công nhận 30 bệnh nghề nghiệp và được chi trả chế độ bảo hiểm y tế, trong 30 BNN đó được chia thành 5 nhóm bệnh mà bệnh bụi phổi phổ biến và nguy hiểm nhất (chiếm khoảng 74%), sau đó là điếc do tiếng ồn ( chiếm khoảng 17%),
=> Qua đó ta có thể thấy được TNLĐ,BNN không ngừng ra tăng qua mỗi năm, nó không chỉ dừng lại ở gây thiệt hại trực tiếp sức khỏe của NLĐ mà nó còn gây
ra thiệt hại tài chính cho cả NSDLĐ và xã hội
2.2 Thực trạng công tác huấn luyện ATVSLĐ trong các DN VN hiện nay
Ông Nguyễn Văn Dũng, Trưởng phòng Việc làm-An toàn lao động ( Sở LĐ-TB&XH) cho biết: “ Năm 2015, phòng đa phối hợp với các địa phương, DN
tổ chức 8 lớp huấn luyện làm ATVSLĐ và cấp giấy chứng nhận huấn luyện cho
480 người là đại diện NSDLĐ trong các DN trên địa bàn, 140 cán bộ quản lý nhà nước về ATLĐ, gần 10 nghìn NLĐ được huấn luyện định ky về công tác ATVSLĐ, ”
Từ đó ta thấy được thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã chủ động huấn luyện an toàn cho NLĐ, con số lên đến trên 2 triệu người được các DN tự huấn luyện; duy trì việc tuyên truyền kiến thức về ATVSLĐ nói riêng, pháp luật lao động nói chung cho NLĐ thông qua “góc an toàn”, “phòng truyền thông về
an toàn” như ở Công ty TNHH Lixil Inax, Công ty Kinh Đô… Hay việc tuyên truyền qua hệ thống truyền thanh nội bộ, bảng tin như ở các DN thuộc Tổng công ty cổ phần may Hưng Yên…
Tuy nhiên, theo ông Dũng, bên cạnh những doanh nghiệp làm tốt công tác huấn luyện ATVSLĐ vẫn còn một bộ phận DN, cơ sở sản xuất chưa nghiêm túc thực hiện các quy định luật về huấn luyện ATVSLĐ Điều 102 Bộ luật Lao động quy định: trước khi nhận việc, NLĐ, kể cả người học nghề phải được hướng dẫn, huấn luyện ATVSLĐ và được huấn luyện định ky ít nhất mỗi năm một lần, thời gian huấn luyện ít nhất 2 ngày; NLĐ làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ phải được tham dự khóa huấn luyện ATVSLĐ, được kiểm tra, sát hạch và được cấp thẻ an toàn trước khi nhận việc, thời gian huấn luyện ít nhất 3 ngày…
Trang 10Song, do chủ quan, chưa nhận thức hết tầm quan trọng của công tác huấn luyện ATVSLĐ đối với sự an toàn tính mạng, sức khỏe NLĐ; cũng như bảo đảm an toàn về tài sản của DN nên một số DN thực hiện công tác huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ theo cách đối phó rút ngắn thời gian huấn luyện Nội dung huấn luyện mới chỉ tập trung vào lý thuyết, phổ biến các nội quy, quy chế của đơn vị, phần thực hành kỹ năng sử dụng các phương tiện, thiết bị còn hạn chế
Theo kết quả điều tra của Bộ LĐ-TB&XH năm 2015 tại 10 tỉnh cho thấy: có 62% số NSDLĐ,NLĐ chưa được huấn luyện và hơn 70% số người được điều tra đánh giá chương trình huấn luyện chỉ có lý thuyết, thiếu thực hành và thực tiễn
Đội ngũ giảng viên của các DN VN hiện nay còn thiếu và chưa được đào tạo bài bản, chưa có kỹ năng sư phạm và chưa đáp ứng được nhu cầu huấn luyện; nên việc các DN VN hiện nay phải thuê các trung tâm huấn luyện ATVSLĐ lên đến hơn 60% trên tổng số DNVN hiện nay
Việc kiểm tra, giám sát NLĐ sau khi huấn luyện của các DN còn kém do vừa thiếu về số lượng và chất lượng nên việc kiểm tra, giám sát sau huấn luyện trong các DN còn gây nhiều khó khăn, gây lãng phí thời gian và chi phí
2.3 Đánh giá tình hình huấn luyện ATVSLĐ trong các DN VN hiện nay
2.3.1 Thuận lợi và mặt đạt được
+Về công tác huấn luyện ATVSLĐ trong các DN VN hiện nay ngày càng được Nhà nước quan tâm và chú trọng đầu tư
+ Nhà nước đã ban hành hệ thống văn bản pháp luật về hướng dẫn, tổ chức, thi hành, công tác huấn luyện ATVSLĐ; xây dựng và đưa ra các tiêu chí đầy đủ, cụ thể tương đối phù hợp với đặc điểm từng ngành, lĩnh vực sản xuất, đặc biệt là lĩnh vực yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ của từng DNVN hiện nay
+Công tác huấn luyện có những chuyển biến tích cực Các DN đã đưa công tác huấn luyện ATVSLĐ vào kế hoạch hoạt động của mình và chi khá nhiều kinh phí hơn cho công tác này
+Nhiều DN đã bắt đầu lấy chuẩn ATVSLĐ là thước đo, thương hiệu của
DN mình Đây là dấu hiệu tốt vì vậy DN sẽ quan tâm cải thiện môi trường lao động, thiết bị máy móc hiện đại, có độ an toàn cao trong tất cả các khâu của hoạt