1 Lời mở đầu1. Lý do chọn đề tàiTrong xu thế hiện nay, để góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế sản phẩm túi nhựa xuất khẩu các thị trường có thu nhập cao và ổn định như Mỹ và EU…Nhưng các thị trường này chứa đựng nhiều rủi ro, đòi hỏi chuyên môn nghiệp vụ cao. Những con người Việt Nam, đặc biệt là thế hệ trẻ phải làm một điều gì đó để đưa đất nước ta sánh vai với các cường quốc năm châu. Sau gần 4 năm học tập tại trường đại học kinh tế quốc dân em đã có những cơ sở lý thuyết và hiểu biết thực tế về các nghiệp vụ xuất khẩu hàng hoá ra nước ngoài. Ngoài việc tìm kiếm được các thị trường, khách hàng và kí kết được hợp đồng thì việc tổ chức thực hiện hợp đồng cũng không kém phần quan trọng. Nó quyết định thành công cuối cùng của hợp đồng ngoại thương.Do ý thức được sự phức tạp và tầm quan trọng quy trình tổ chức thực thiện hợp đồng đối với hoạt động xuất khẩu của doanh nghiệp. Cũng như trước đòi hỏi thực tế của việc nâng cao hiệu quả công tác thực hiện hợp đồng đối với hàng túi nhựa. Vì vậy trong quá trình thực tập ở công ty cổ phần nhựa và môi trường xanh An Phát, em rất tâm huyết và lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu tại công ty cổ phần nhựa và môi trường xanh An Phát”. Vì vậy, đề tài có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn.2. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứuĐối tượng nghiên cứu là quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng tại công ty cổ phần nhựa và môi trường xanh An Phát.Phạm vi nghiên cứu của đề tài quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu trong khuôn khổ:- Tại công ty cổ phần nhựa và môi trường xanh An Phát.Hà Thị Học Lớp: Kinh doanh quốc tế 48B1
2- Nghiên cứu trong khoảng thời gian từ 2007 đến nay và kế hoạch đến 2015.3. Kết cấu của đề tài: Ngoài lời mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo chuyên đề gồm:Chương 1: Thực trạng quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu tại công ty cổ phần nhựa và môi trường xanh An PhátChương 2: Giải pháp hoàn thiện quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu tại công ty cổ phần nhựa và môi trường xanh An PhátHà Thị Học Lớp: Kinh doanh quốc tế 48B2
3Chương 1: Thực trạng quy trình tổ chức thực hiện hợp Tên đơn vị cấp Tên đơn vị: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: ., ngày tháng năm THỎA THUẬN TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Căn Quyết định số: ngày việc thành lập đơn vị; - Căn Nghị định số 44/NĐ-CP ngày 9-5-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số Điều Nghị định số 44/NĐ-CP ngày 9-5-2003 - Căn hợp đồng lao động (tên đơn vị) ông (bà) ký ngày ; - Xét đơn xin tạm hoãn thực hợp đồng lao động ngày ông (bà) (chức danh, phòng ban công tác) THỎA THUẬN Điều 1: Tạm hoãn thực hợp đồng lao động (tên đơn vị) ông (bà) ký ngày kể từ ngày đến hết ngày ông (bà) có trách nhiệm bàn giao công việc đảm nhiệm, tài liệu có liên quan theo đạo ông (bà) Trưởng phòng (nơi người lao động công tác) Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, ông (bà) không hưởng lương, BHXH, BHYT chế độ khác từ (tên đơn vị) (tên đơn vị) có trách nhiệm toán tiền lương chế độ khác ông (bà) đến hết ngày (1 ngày trước ngày tạm hoãn hợp đồng lao động) Điều 3: Hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, ông (bà) phải có mặt (tên đơn vị) Trong trường hợp ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ông (bà) mặt (tên đơn vị) mà lý đáng xử lý với hình thức sa thải theo quy định điểm c khoản Điều 85 Bộ luật lao động Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, (tên đơn vị) có trách nhiệm xếp việc làm ông (bà) .phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh nhu cầu cán (tên đơn vị) Trong trường hợp ông (bà) không đồng ý với phân công (tên đơn vị), hai bên thực chấm dứt HĐLĐ NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Luận văn tốt nghiệp GVHD:PGS-TS Doãn Kế BônMục lụcPhần mở đầu .3Phần nội dung .6Chơng 1.lý luận chung về quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu 61.1.khái quát về hợp đồng xuất khẩu: .6 1.1.1.Khái niệm,bản chất và vai trò của hợp đồng xuất khẩu: 61.1.1.2. Khái niệm: 6 1.1.1.2.Bản chất: .7 1.1.1.3.Vai trò : .7 1.1.2.Đặc điểm của hợp đồng xuất khẩu 7 1.1.3.Nội dung cơ bản của hợp đồng xuất khẩu: .81.1.3.1.Giới thiệu chung: .8 1.1.3.2.Các điều khoản của hợp đồng .91.2.quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu: 17 1.2.1.Các bớc thực hiện hợp đồng xuất khẩu: 181.2.2.Nội dung của quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu. .181.2.2.1.Chuẩn bị hàng xuất khẩu .19 1.2.2.2.Kiểm tra chất lợng hàng xuất khẩu .21 1.2.2.3.Thuê phơng tiện vận tải 221.2.2.4.Mua bảo hiểm (nếu có) .231.2.2.5.Làm thủ tục hải quan .241.2.2.6.Giao hàng cho ngời vận tải 25 1.2.2.7.Làm thủ tục thanh toán .261.2.2.8.Khiếu nại giải quyết khiếu nại (nếu có) 271.3.giám sát và điều hành hợp đồng xuất khẩu: .28 1.3.1.Khái niệm và vai trò của giám sát và điều hành hợp đồng xuất khẩu: .28 1.3.2.Những nội dung và phơng pháp giám sát,điều hành hợp đồng xuất khẩu: 30Chơng 2.thực trạng quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu thiếc thỏi sang thị trờng malaysia của chi nhánh công ty cổ phần xnk petrolimex tại hà nội 322.1.tổng quan về công ty cổ phần xnk petrolimex và chi nhánh tại hà nội 32 2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển: .33 2.1.2. Chức năng nhiệm vụ của công ty: 34 2.1.2.1. Chức năng: .342.1.2.2. Nhiệm vụ: 34 2.1.3.Tổ chức nhân sự của công ty và chi nhánh tại Hà Nội .35 2.1.4. Môi trờng kinh doanh: .37 2.1.4.1. Thị trờng: 37 2.1.4.2. Khách hàng: 382.1.4.3. Đối thủ cạnh tranh: .382.1.4.4. Các nhà cung cấp: 39Nguyễn Việt Hng LỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành cảm ơn thầy Trương Tiến Sỹ đã tận tình hướng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiện chuyên đề. Đồng thời tôi cũng kính gởi lời cảm ơn đến tất cả quý thầy cô khoa kinh tế trường Cao đẳng kinh tế kỹ thuật công nghiệp II TP. Hồ Chí Minh đã hết lòng truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu và tôi đã ứng dụng trong chuyên đề này.Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Phòng Kế Hoạch Điều Độ-Công ty may Việt Tiến, đặc biệt là anh Phạm Tuấn Kiên (Trưởng phòng), Anh Hanh, Anh Long (Phó phòng) và tất cả các anh chò ở Phòng Kế Hoạch Điều Độ đã rất tận tình giúp đỡ và truyền đạt rất nhiều kinh nghiệm trong công việc.Đề tài “MỘT SỐ … CỦA CÔNG TY MAY VIỆT TIẾN” của tôi với hy vọng tìm hiểu tình hình xuất khẩu hàng dệt may vào thò trường Mỹ của quý công ty và có đưa ra một số ý kiến đóng góp. Chuyên đề được thực hiện dưới cái chủ quan của cá nhân tôi và với kiến thức hạn hẹp chắc chắn sẽ có những thiếu sót. Tôi rất mong quý thầy cô khoa kinh tế trường Cao đẳng kinh tế kỹ thuật công nghiệp II TP. Hồ Chí Minh, Ban lãnh đạo công ty may Việt Tiến, các anh chò và tất cả các bạn chân tình đóng góp ý kiến, giúp tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ của một sinh viên thực tập và để tôi rút kinh nghiệm trong thực tế sau này.TP. Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 10 năm 2004Sinh viên thực tập-1-
NHẬN XÉT CỦA CÔNG TY---*** --- -2-
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN---*** --- -3-
LỜI MƠÛ ĐẦU1. Đặt vấn đềNâng cao khả năng cạnh tranh trên thò trường thế giới luôn là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. Khả năng cạnh tranh này được thể hiện chủ yếu qua việc tăng kim ngạch xuất khẩu, việc đàm phán, ký kết và thực hiện tốt các hợp đồng xuất khẩu của các doanh nghiệp trong Bài Tiểu Luận Môn Thương Mại 2
Nhóm 3
Đại học Luật Huế
MỤC LỤC
Đại học Luật Huế...................................................................................................................................1
MỤC LỤC...............................................................................................................................................1
A. LỜI NÓI ĐẦU......................................................................................................................................1
B. NỘI DUNG.........................................................................................................................................3
I. BUỘC THỰC HIỆN ĐÚNG HỢP ĐỒNG................................................................................................3
1. Khái niệm...........................................................................................................................................3
2. Căn cứ áp dụng chế tài buộc thực hiện đúng hợp đồng................................................................3
3. Nội dung chế tài............................................................................................................................3
II. TẠM NGỪNG THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG, ĐÌNH CHỈ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG, HỦY BỎ HỢP ĐỒNG.......4
1. Tạm ngừng thực hiện hợp đồng....................................................................................................4
2. Đình chỉ thực hiện hợp đồng.........................................................................................................5
3. Hủy bỏ hợp đồng (Điều 312, Luật Thương Mại năm 2005)...........................................................5
III. THỰC TRẠNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ BUỘC THỰC HIỆN ĐÚNG HỢP ĐỒNG,
TẠM NGỪNG THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG, ĐÌNH CHỈ HỢP ĐỒNG VÀ HỦY BỎ HỢP ĐỒNG..........................7
1. Về buộc thực hiện đúng hợp đồng....................................................................................................7
2. Về tạm ngừng thực hiện hợp đồng...............................................................................................9
C. LỜI KẾT............................................................................................................................................12
TÀI LIỆU THAM KHẢO..........................................................................................................................13
A. LỜI NÓI ĐẦU
GVHD: Nguyễn Thanh Tùng
Page 1
Bài Tiểu Luận Môn Thương Mại 2
Nhóm 3
Nền kinh tế thị trường ở nước ta dựa trên sự thiết lập nền tảng pháp lý về
quyền tự do kinh doanh trong quan hệ thương mại và phương thức hình thành
chủ yếu là thông qua các quan hệ hợp đồng. Các quan hệ hợp đồng trong
thương mại cũng vì thế mà trở nên đa dạng và phức tạp hơn. Hiện tượng vi
phạm hợp đồng cũng diễn ra nhiều hơn. Để giúp đảm bảo cam kết giữa các bên
được thực hiện hoặc đền bù lại những tổn thất đã gây ra cho bên bị thiệt hại do
hành vi của bên vi phạm hợp đồng, pháp luật về các hình thức chế tài trong
thương mại đã ra đời và ngày càng hoàn thiện hơn.
Chế tài trong thương mại là một trong những quy định ảnh hưởng trực
tiếp đến việc thực hiện hợp đồng thương mại, thông qua đó có thể điều tiết hành
vi của các thương nhân trong quá trình thực hiện hợp đồng, tạo ra sự ổn định
tương đối cho sự phát triển của nền kinh tế.
Theo điều 292, Luật thương mại 2005 đã quy định chế tài trong thương
mại gồm: Buộc thực hiện đúng hợp đồng; Phạt vi phạm; Buộc bồi thường thiệt
hại; Tạm ngừng thực hiện hợp đồng; Đình chỉ thực hiện hợp đồng; Huỷ bỏ hợp
đồng; Các biện pháp khác do các bên thoả thuận không trái với nguyên tắc cơ
bản của pháp luật Việt Nam, điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa
Việt Nam là thành viên và tập quán thương mại quốc tế.
Với đề tài “Thực trạng pháp luật Việt Nam về chế tài buộc Tên đơn vị cấp Tên đơn vị: Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Ngày tháng năm THỎA THUẬN TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Căn Quyết định số: ngày việc thành lập đơn vị; - Căn Nghị định số 44/NĐ-CP ngày 9-5-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số Điều Nghị định số 44/NĐ-CP ngày 9-5-2003 - Căn hợp đồng lao động (tên đơn vị) ông (bà) ký ngày ; - Xét đơn xin tạm hoãn thực hợp đồng lao động ngày ông (bà) (chức danh, phòng ban công tác) THỎA THUẬN Điều 1: Tạm hoãn thực hợp đồng lao động (tên đơn vị) ông (bà) ký ngày kể từ ngày đến hết ngày ông (bà) có trách nhiệm bàn giao công việc đảm nhiệm, tài liệu có liên quan theo đạo ông (bà) Trưởng phòng (nơi người lao động công tác) Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, ông (bà) không hưởng lương, BHXH, BHYT chế độ khác từ (tên đơn vị) (tên đơn vị) có trách nhiệm toán tiền lương chế độ khác ông (bà) đến hết ngày .(1 ngày trước ngày tạm hoãn hợp đồng lao động) Điều 3: Hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, ông (bà) phải có mặt (tên đơn vị) Trong trường hợp ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ông (bà) mặt (tên đơn vị) mà lý đáng xử lý với hình thức sa thải theo quy định điểm c khoản Điều 85 Bộ luật lao động Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, (tên đơn vị) có trách nhiệm xếp việc làm ông (bà) .phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh nhu cầu cán (tên đơn vị) Trong trường hợp ông (bà) .không đồng ý với phân công .(tên đơn vị), hai bên thực chấm dứt HĐLĐ NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG