Chuyên gia “săn đầu người” Thạc Thắng: “Nhiều người hỏi sinh viên trường thất nghiệp nhiều thế?” • “Tôi c ũng không tr ả l ời rõ ràng nh ưng nghĩ m ột ph ần h ọc lên cao, b ạn yêu c ầu có m ột công vi ệc cao h ơn, l ại kinh nghi ệm nên khó tìm vi ệc ưng ý…” Những nỗi khổ người biết “thợ săn” nhân tài Nhìn vào gương mặt trẻ trung, nghĩ, chàng trai 27 tuổi có gần năm kinh nghiệm giới headhunter Giám đốc chi nhánh Hà Nội công ty tư vấn tuyển dụng nhân First Alliances, thuộc tập đoàn lớn Nhật Bản Nguyễn Thạc Thắng, du học sinh thành công sau nước lên làm “sếp” tuổi đời trẻ Gần năm trước, sau tốt nghiệp ĐH Kent Vương quốc Anh, trở nước, anh Thắng định theo đuổi đam mê trở thành “thợ săn” nhân tài chuyên nghiệp Headhunter nghề lạ Việt Nam Vì nghề lạ nên nhiều người lầm tưởng “thợ săn” nhân tài nghề cần “buôn nước bọt” mà kiếm tiền “khủng”, chọn cho doanh nghiệp người giỏi, vị trí phù hợp xong việc Và, dễ dàng thế, nên chuyện anh chàng 27 tuổi thăng tiến tới vị trí Giám đốc lạ Thế hoàn toàn suy nghĩ sai lầm Đối với anh Thắng,headhunter nghề khó khăn, vất vả nhiều thách thức Làm “thợ săn đầu người” khó anh Thắng tạo dựng uy tín riêng anh chuyên thực săn tìm nhân cấp cao cho nhiều doanh nghiệp Anh Thắng chia sẻ: “Nghề để vươn tới thành công cần trải qua khó khăn Đối với nghề tư vấn tuyển dụng nhân theo tôi, để theo nghề này, cần có lòng kiên trì lớn” Anh cho biết, có vị trí, anh gần năm trời hoàn thành Đôi lúc tưởng nắm phần thắng tay ứng viên hay khách hàng lại thay đổi định chớp nhoáng “Cũng có khách hàng, bị ứng viên từ chối kiên phải tuyển người Điều thực thử thách thú vị cánh “thợ săn” Anh Thắng chia sẻ, hồi vào công ty làm việc, anh phải tháng nỗ lực không ngừng để chứng tỏ lực thân Ảnh: Thu Hường Không tồn công việc nhàn, lương “khủng” Theo anh, nhân vị trí cấp cao doanh nghiệp thường có chuyên môn tốt, công việc ổn định với mức thu nhập trở lên Vì thế, việc thuyết phục họ thay đổi việc làm không dễ dàng Nhất thời buổi nay, khách hàng ngày yêu cầu cao ứng viên lúc sẵn sàng bỏ mức lương “trên trời” để tuyển dụng Anh Thắng cho rằng, headhunter người kết nối khách hàng ứng viên, giúp tư vấn, thuyết phục hai bên để đến thống chung yêu cầu quyền lợi liên quan đến việc làm “Khi ấy, vai trò headhunter phải thuyết phục ứng viên đồng ý Đối với họ, giai đoạn đời có mong muốn khác nhau, ví dụ môi trường làm việc, hội học hỏi, phát triển kỹ hay mức lương” Thoạt nghe, nhiều người nghĩ ứng viên có “đặc quyền” Bản thân họ vươn tới vị trí cao cấp, họ trải qua đường không phẳng “Cá nhân cho rằng, việc khó cần trả lương cao, khó nhàn Chúng ta không nên nhìn vào bề công việc mà phán xét nhân cấp cao “chảnh” hay sở hữu tay gọi việc nhàn, lương khủng” Anh Thắng du lịch đồng nghiệp công ty Ngoài việc “săn tìm” nhân giỏi cho khách hàng, công việc anh giúp tư vấn việc làm, định hướng nghề nghiệp cho ứng viên Anh thường xuyên tham gia nhiều buổi hội thảo, nói chuyện, tư vấn việc làm cho bạn trẻ Ấn tượng anh qua lần tiếp xúc bạn trẻ động Nhưng bên cạnh đó, khác với nhân cấp cao người hiểu rõ cần có kinh nghiệm làm việc, nhiều bạn trẻ có điểm yếu chưa biết rõ định hướng nghề nghiệp non yếu kỹ mềm, trọng vào vấn đề cấp “Nhiều người hỏi sinh viên trường thất nghiệp nhiều thế? Tôi không trả lời rõ ràng nghĩ phần nguyên nhân học lên cao, bạn có yêu cầu công việc cao lại kinh nghiệm nên khó tìm việc ưng ý” Anh Thắng chụp ảnh đồng nghiệp kiện công ty tổ chức “Trong buổi nói chuyện với sinh viên trẻ, dù bạn có mơ tìm việc nhàn lương cao, tôn trọng điều Tôi nghĩ nhiên họ mơ Thứ nhất, kết hợp nhiều yếu tố từ nhận thức thân, định hướng gia đình, ảnh hưởng từ phim truyện, sách báo khoảng thời gian định Thứ hai, ước muốn riêng họ nên cần phải tôn trọng Tuy nhiên, góc độ nhà tư vấn, giúp bạn hiểu, thị trường lao động sao, doanh nghiệp chờ đợi điều từ ứng viên họ trao nghề lương “khủng” cho nhân Tôi kể cho họ nghe ví dụ cụ thể nghĩ, điều nhiều ảnh hưởng đến nhận thức họ” Dù nhiều người đánh giá “thợ săn” chuyên nghiệp anh Thắng cho rằng, thân anh nhiều điều phải học hỏi, cố gắng Ảnh: NVCC Theo anh Thắng, sinh viên trẻ muốn tìm công việc tốt trước hết, họ phải có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, biết rõ cần Thứ hai xây dựng cho thái độ sống làm việc tích cực Thứ ba phải nhận thức lực thân Thứ tư cố gắngtrau dồi kỹ mềm, kiến thức chuyên môn kinh nghiệm làm việc “Tôi thấy bạn trẻ Việt Nam thông minh kỹ vấn hay viết CV yếu Nhìn chung bạn không nên nặng nề chuyện cấp mà nên xem lực kiến thức thật có Các bạn nên suy nghĩ thực tế thay thái độ trông chờ hay ước mong cao xa Riêng tôi, dù vị trí quản lý thấy có khoảng trời cần cố gắng, học hỏi” Nguyễn Thạc Thắng (SN 1989, Hà Nội) Năm 2010, anh tốt nghiệp ĐH Kent, chuyên ngành Quản trị kinh doanh Vương quốc Anh Trở nước, anh định chọn theo đuổi công việc tư vấn tuyển dụng nhân cấp cao Trải qua lần thay đổi nơi làm việc, nay, anh Giám đốc chi nhánh cho công ty chuyên tư vấn tuyển dụng nhân tiếng Việt Nam – First Alliances Thạc Thắng người nghề đánh giá có kinh nghiệm vững lĩnh vực mình, có mạng lưới quan hệ rộng; tính cách cởi mở dễ chia sẻ