Mẫu phương án sử dụng lao động

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA CƠ KHÍ BỘ MÔN KỸ THUẬT ÔTÔ ----o0o---- LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Đề tài: PHÂN TÍCH ĐẶC ĐIỂM CẤU TẠO, KHAI THÁC KỸ THUẬT VÀ ĐỀ XUẤT PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG PHANH ĐỘNG CƠ DYNOmite-13 TẠI VIỆN NCCT TÀU THỦY - ĐHNT CBHD : PGS.TS NGUYỄN VĂN NHẬN SVTH : TRẦN THANH NHẬT LỚP : 45DLOT MSSV : 45DC164 Nha Trang 12-2007 Họ, tên sinh viên: TRẦN THANH NHẬT Lớp: 45DLOT Khoá: 45 Ngành: Kỹ thuật ô tô Mã ngành: 18.02.10 Tên đề tài: Phân tích đặc điểm cấu tạo, khai thác kỹ thuật và đề xuất phương án sử dụng phanh động cơ DYNOmite-13 tại viện NCCT tàu thủy – ĐHNT. Số trang: 95 Số chương: 4 .Số tài liệu tham khảo: 6 Hiện vật:1 CD- ROM chứa toàn bộ nội dung đồ án, 3 cuốn luận văn NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN Kết luận: Nha trang, ngày tháng năm 2007 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN PGS.TS. NGUYỄN VĂN NHẬN Họ, tên sinh viên: TRẦN THANH NHẬT Lớp: 45DLOT Khoá: 45 Ngành: Kỹ thuật ô tô Mã ngành:18.02.10 Tên đề tài: Phân tích đặc điểm cấu tạo, khai thác kĩ thuật và đề xuất phương án sử dụng phanh động cơ DYNOmite-13 tại viện NCCT tàu thủy – ĐHNT. Số trang: 95 Số chương: 4 .Số tài liệu tham khảo: 6 Hiện vật:1 CD- ROM chứa toàn bộ nội dung đồ án, 3 cuốn luận văn NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ PHẢN BIỆN BỘ QUỐC PHÒNG CÔNG TY……… - PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Mẫu số 10 I Đặc điểm chung - Tên công ty: - Ngày tháng năm thành lập: - Địa chỉ: - Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chính: - Hình thức xếp lại: - Thuận lợi: - Khó khăn: II Phương án sử dụng lao động Lao động trước xếp Tổng số lao động thường xuyên: người, nữ: người, cụ thể sau: a) Số lao động làm việc theo hợp đồng lao động: người b) Số lao động ngừng việc: người c) Số lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: người d) Số lao động nghỉ việc không lương: người đ) Số lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động: người Trong đó: Số lao động người đại diện phần vốn công ty: người Phương án sử dụng lao động a) Số lao động tiếp tục sử dụng công ty sau xếp lại: người, nữ người, cụ thể sau: - Số lao động tiếp tục sử dụng: người - Số lao động đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng (nếu có) người - Số lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có): người b) Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động: người c) Số lao động tuyển dụng lần cuối trước ngày 21/4/1998 (đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) trước ngày 26/4/2002 (đối với công ty giải thể, phá sản) không bố trí việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động: người, nữ người, cụ thể sau: - Số lao động nghỉ hưu trước tuổi: người - Số lao động nghỉ hưu trước tuổi thiếu thời gian đóng BHXH: người - Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động: người d) Số lao động tuyển dụng lần cuối từ ngày 21/4/1998 trở sau (đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) từ ngày 26/4/2002 trở sau (đối với công ty giải thể, phá sản) không bố trí việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động: người, nữ: người Kinh phí dự kiến: Tổng kinh phí dự kiến thực sách: đó: đồng, a) Thực chế độ số lao động hưu trước tuổi quy định (Mẫu số 6) đồng b) Đóng cho số tháng thiếu vào quỹ hưu trí, tử tuất với số lao động đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng BHXH (Mẫu số 7) đồng c) Thực chế độ cho số lao động tuyển dụng lần cuối trước ngày 21/4/1998 công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Mẫu số 8) trước ngày 26/4/2002 công ty giải thể, phá sản (Mẫu số 8a) không bố trí việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động: đồng d) Thực chế độ cho số lao động tuyển dụng lần cuối từ ngày 21/4/1998 trở sau công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Mẫu số 9) từ ngày 26/4/2002 trở sau công ty giải thể, phá sản (Mẫu số 9a) không bố trí việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động: đồng Nguồn kinh phí bảo đảm Tổng kinh phí dự kiến thực sách: đồng, đó: a) Nguồn tiền từ bán cổ phần/bán doanh nghiệp: đồng b) Chi phí doanh nghiệp: đồng c) Đề nghị Quỹ hỗ trợ phát triển doanh nghiệp: đồng …, ngày…tháng…năm… NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký tên, đóng dấu) …, ngày……tháng……năm…… PHÊ DUYỆT THỦ TRƯỞNG BQP (Chức danh, ký tên, đóng dấu) Ban hành kèm theo Thông tư số 20/2007/TT-BLĐTBXH ngày 04 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội TÊN CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN TÊN DOANH NGHIỆP PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TT NỘI DUNG TỔNG SỐ GHI CHÚ I Tổng số lao động tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hoá. - Lao động không thuộc diện ký hợp đồng lao động (Thành viên HĐQT, Chủ tịch HĐTV, Chủ tịch công ty, thành viên chuyên trách Ban kiểm soát, Giám đốc, Kế toán trưởng, ) - Lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn - Lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 03 tháng đến 36 tháng - Lao động làm việc theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định dưới 03 tháng II Số lao động sẽ nghỉ việc tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp 1 Số lao động đủ điều kiện hưu theo chế độ hiện hành - Theo Nghị định số 152/2006/NĐ-CP - Theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP 2 Số lao động sẽ chấm dứt hợp đồng lao động, chia ra: - Hết hạn hợp đồng lao động - Tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động - Lý do theo quy định của pháp luật 3 Lao động chờ nghỉ việc theo quyết định của Giám đốc 4 Số lao động không bố trí được việc làm tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hoá, chia ra: - Số lao động thực hiện theo Nghị định số 110/2007/NĐ- CP - Số lao động thực hiện theo Bộ luật Lao động III Số lao động còn hạn hợp đồng lao động sẽ chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần 1 Số lao động mà hợp đồng lao động còn thời hạn 2 Số lao động nghỉ theo ba chế độ bảo hiểm xã hội, chia ra: - Ốm đau - Thai sản - Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 3 Số lao động đang tạm hoãn hợp đồng lao động, chia ra: - Nghĩa vụ quân sự - Nghĩa vụ công dân khác - Bị tạm giam, tạm giữ - Do hai bên thoả thuận (không quá 03 tháng) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) Ngày….…tháng……năm 20 … GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu) MẪU SỐ 2: Ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung. TÊN CƠ QUAN CHỦ ĐẦU TƯ (TÊN DỰ ÁN/GÓI THẦU) PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu) ………., ngày… tháng… năm…… Trình độ chuyên môn Thời gian làm việc Số TT Vị trí công việc Số lượng (người) Từ đại học trở lên Nghệ nhân những ngành nghề truyền thống Kinh nghiệm làm việc (>=5 năm) Khác Mức lương trung bình Bắt đầu Kết thúc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 I Người nước ngoài 1 2 … Tổng số x x x x II Lao động Việt Nam 1 2 … Tổng số x x x x Ngày tháng năm ĐẠI DIỆN CHỦ ĐẦU TƯ (ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu) Mẫu phương án giải quyết lao động dôi dư do sắp xếp công ty Ban hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội TÊN CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN TÊN CÔNG TY PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG DÔI DƯ DO SẮP XẾP CÔNG TY 1. Những đặc điểm chủ yếu: - Tên công ty: - Thành lập ngày ………. tháng … năm - Địa chỉ: - Nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh chính: - Thuận lợi: - Khó khăn: - Hình thức sắp xếp lại: 2. Phương án giải quyết lao động dôi dư: a) Phân loại lao động trước khi sắp xếp. - Tổng số lao động có tên trong công ty: người, trong đó nữ: ……… người. Chia ra: + Số lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn: ………. người. + Số lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng: …… người. + Số lao động ký hợp đồng lao động mùa vụ, theo công việc dưới 12 tháng: ……… người. + Số lao động chưa thực hiện ký hợp đồng lao động: ……… người. b) Phân loại lao động tại thời điểm sắp xếp lại: - Số lao động cần sử dụng theo yêu cầu sản xuất, kinh doanh: ……. người, trong đó nữ: ……. người. - Số lao động nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội: …… người. - Số lao động dôi dư: … người, trong đó nữ: ……… người. Chia ra: + Số lao động thực hiện theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP: …………… người. + Số lao động thực hiện theo Bộ luật Lao động: …………… người. NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) Ngày … tháng … năm … PHÊ DUYỆT CỦA CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN Ngày … tháng … năm … THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký tên, đóng dấu) (Ký tên, đóng dấu) ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THÀNH MINH PHƢƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ ĐẤT ĐAI CHO PHÁT TRIỂN CÂY CHÈ CỦA HUYỆN ĐỒNG HỶ TỈNH THÁI NGUYÊN GIAI ĐOẠN 2012 – 2020 Chuyên ngành: Kinh tế nông nghiệp Mã số: 60.31.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN KHÁNH DOANH Thái Nguyên, năm 2012 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ “ Phương án sử dụng Lao động và đất đai cho phát triển cây chè của huyện Đồng Hỷ tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2012-2020 " đã đƣợc triển khai nghiên cứu tại huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên là công trình nghiên cứu độc lập. Luận văn đã sử dụng nhiều nguồn thông tin, số liệu liên quan khác nhau, các nguồn thông tin đã đƣợc chỉ rõ nguồn gốc. Nguồn số liệu điều tra thực tế tại địa bàn nghiên cứu đã đƣợc xử lý./. Tác giả luận văn Nguyễn Thành Minh ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện Luận văn tốt nghiệp tôi đã nhận đƣợc sự giúp đỡ nhiệt tình của nhiều cá nhân và tập thể. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc tới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Trƣớc hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Quản lý Đào tạo Sau Đại học cùng các thầy cô giáo trƣờng Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Thái Nguyên đã tận tình giảng dạy và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập tại trƣờng. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Nguyễn Khánh Doanh ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn và giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo UBND huyện, các phòng chức năng của huyện, các hộ dân và chính quyền xã Linh Sơn, Xã Minh Lập và thị trấn Sông Cầu huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình thu thập số liệu và thông tin cần thiết cho việc nghiên cứu. Tôi xin chân thành cảm ơn những cộng tác viên, đồng nghiệp đã giúp đỡ, chia sẻ tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Thành Minh iii MỤC LỤC Trang Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục các từ viết tắt vi Danh mục các Bảng biểu vii MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2 2.1 Mục tiêu chung 2 2.2 Mục tiêu cụ thể 2 3. Giới hạn đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của đề tài 2 3.1 Đối tƣợng nghiên cứu 2 3.2 Phạm vi nghiên cứu 2 4. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn 3 5. Kết cấu của luận văn 3 Chƣơng I:TỔ NG QUAN TÀ I LIỆ U VÀ PHƢƠNG PHÁ P NGHIÊN CƢ́ U 4 1.1. Tổng quan tài liệu 4 1.1.1 Cơ sở lý luận về lao động và đất đai cho phát triển cây chè 4 1.1.2 Cơ sở thực tiễn về lao động và đất đai cho phát triển cây chè 12 1.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 18 1.2.1 Phƣơng pháp tiếp cận 18 iv 1.2.2 Chọn điểm nghiên cứu 19 1.2.3 Thu thập số liệu 19 1.2.4 Phân tích số liệu 20 1.2.5 Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu 24 Chƣơng II:THỰC TRẠNG SỬ DỤNG VÀ XU HƢỚNG BIẾN ĐỘNG LAO ĐỘNG, ĐẤT ĐAI CHO PHÁT TRIỂN CÂY CHÈ CỦA HUYỆN ĐỒNG HỶ TỈNH THÁI NGUYÊN 25 2.1 Đặc điểm địa bàn huyện Đồng Hỷ 25 2.1.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên 25 2.1.2 Đặc điểm tình hình kinh tế - xã hội 28 2.1.3 Những thuận lợi, khó khăn, thách thức trong phát triển kinh tế xã hội . 36 2.2 Thực trạng về lao động và đất đai trong phát triển cây chè ở huyện Đồng Hỷ tỉnh Thái Nguyên 38 2.2.1 Thực trạng về lao động và đất đai ở huyện Đồng Hỷ 38 2.2.2 Thực trạng sử dụng đất đai và tình hình sản xuất chè ở huyện Đồng Hỷ tỉnh Thái Nguyên 42 2.3 Mô hình động sử dụng kết hợp lao động, đất đai cho phát triển cây chè của huyện Đồng Hỷ đến năm 2020 47 2.3.1 Giải thích mô hình 47 2.3.2 Phân tích sự thay đổi các yếu tố đến sản xuất chè 49 2.3.3 Phân tích sự biến động của sản lƣợng chè khi có sự thay đổi của các yếu tố khác trong mô hình 56 2.3.4 Biến động cân bằng chè khi tỷ lệ hao hụt giảm 68 v 2.3.5 Biến động diện tích và cân bằng chè