PP XHH GIỚI_NHÓM 4 K13

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HIẾN KHOA KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN XÃ HỘI HỌC GIỚI Chủ đề: GIỚI VÀ LAO ĐỘNG GVGD: Th.S Nguyễn Thị Nhung SVTH: Nhóm K13 Ý nghĩa lao động NỘI DUNG Bất bình đẳng giới lao động Nguyên nhân BBĐ giới lao động Vai trị bình đẳng giới lao động Ý nghĩa lao động 1.1 Định nghĩa lao động Lao động đồng nghĩa với việc làm, theo Bộ luật Lao động: “Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật ngăn cấm thừa nhận việc làm” Ý nghĩa lao động 1.2 Ý nghĩa lao động theo quan điểm xã hội học Lao động Gặp gỡ người khác Kết bạn Ý nghĩa lao động 1.2 Ý nghĩa lao động theo quan điểm xã hội học Đóng góp (Contribution) Người ta lao động ý nghĩa sau: Hội nhập (Intergration) Địa vị xã hội (Status) Sự hài lòng (Satisfaction) Phần thưởng kinh tế (Economic Reward) Tương tác xã hội (Social contact) Bất bình đẳng giới lao động 2.1 Phân biệt từ khâu tuyển Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Việt Nam, nữ giới tham dụng gia lực lượng lao động mức cao Tuy nhiên, thực tế phầnchiếm lớn nữ 73% giới gặp phải rào cản tham gia vào hoạt động kinh tế Nghiên cứu “Bình đẳng giới thực tiễn tuyển dụng thăng tiến Việt Nam” 1/5 12.300 quảng cáo tuyển dụng khảo sát cổng thông tin việc làm lớn Việt Nam (Vietnamworks,JobStree t,Ca-reerBuider, Career Link) có yêu cầu giới 70% 30% Lĩnh vực tuyển dụng chuyên môn sâu Lễ tân, thư kí, trợ lý, … Nguồn: Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Theo cấp độ quản lý từ thấp lên cao Giám sát – trợ lý trưởng phòng – trưởng phòng – giám đốc, xu hướng tuyển dụng phân biệt giới tính trở nên rõ rệt 100% quảng cáo tuyển dụng vị trí giám đốc yêu cầu ứng viên nam giới Ngoài trách nhiệm gia đình nói chung, việc nghỉ thai sản cản trở đáng kể Báo cáo cho rằng, 40% chủ sử dụng lao động khơng tính thời gian nghỉ sinh vào thâm niên công tác Khi tuyển dụng nữ giới, nhà tuyển dụng e ngại thời gian nghỉ phép kéo dài lao động sinh chăm sóc nhỏ Nhà tuyển dụng ưa thích nam giới cho cơng việc đăng tuyển Bất bình đẳng giới lao động 2.3 Thu nhập làm lại nhận mức thù lao thấp phụ nữ thường làm việc với thời gian nhiều Lương phụ nữ nước EU trung bình thấp 16% so với nam giới (năm 2016) phụ nữ làm công việc nam giới đa số trường hợp họ nhận lương thấp Việt Nam số nước có mức độ chênh lệch lương ngày gia tăng 1999 - 2007 2% 2008 - 2011 Hiện, chênh lệch trả lương nam nữ Việt Nam vào khoảng 15% Nghiên cứu thực tỉnh thành phố từ tháng - 6/2016 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội Tổ chức ActionAid VietNam Trung bình phụ nữ dành ngày để làm công việc nấu nướng, dọn dẹp, chăm sóc con…, nhiều nam giới người làm công việc Không trả lương 22 triệu phụ nữ VN độ tuổi lao động đóng góp tới 110 triệu ngày cho gia đình xã hội Năm 2015, ước tính cơng việc khơng lương đóng góp tới 20% tổng GDP VN (khoảng 41 tỷUSD tương đương 900.000 tỷ đồng) Nguyên nhân bất bình đẳng giới lao động • Khác vốn người (chất lượng lao động) Do khác bẩm sinh thể lực trí lực, dạy dỗ, giáo dục, đào tạo kinh nghiệm • Sự phân biệt đối xử theo giới tính Định kiến giới với tư tưởng “trọng nam khinh nữ”, “đàn ông xây nhà đàn bà xây tổ ấm” • Sự phân chia giới thị trường lao động Chuyên mơn kỹ thuật cao, uy tín xã hội, lương cao, môi trường tốt: nam giới Thị trường không cần chuyên mơn kỹ thuật cao, uy tín xã hội, lương thấp, mơi trường kém: chủ yếu nữ giới • Chính sách xã hội Nước ta có luật ưu tiên cho lao động nữ Nhưng ưu tiên có chừng mực định tác động tiêu cực đến việc làm nữ giới VD Nữ hưu trước nam năm đồng nghĩa với việc lương hưu LĐ nữ thấp so với lương hưu LĐ nam khoảng bậc Và phụ nữ 50 tuổi khó tìm việc làm • Vai trị giới Nữ giới đảm nhận vai trị q trình xã hội hóa trẻ em -> Hạn chế hội lựa chọn nghề nghiệp ... nam giới Nguồn: Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) 2/3 chủ lao động hỏi câu hỏi khả làm việc ngồi 43 % tìm hiểu tình trạng nhân 30% quan tâm đến kế hoạch sinh Tỷ lệ nữ nhận câu hỏi kế hoạch trách... Quốc tế Ngồi trách nhiệm gia đình nói chung, việc nghỉ thai sản cản trở đáng kể Báo cáo cho rằng, 40 % chủ sử dụng lao động khơng tính thời gian nghỉ sinh vào thâm niên công tác Khi tuyển dụng nữ... cho gia đình xã hội Năm 2015, ước tính cơng việc khơng lương đóng góp tới 20% tổng GDP VN (khoảng 41 tỷUSD tương đương 900.000 tỷ đồng) 3 Nguyên nhân bất bình đẳng giới lao động • Khác vốn người