quest career 2016 Daiwa House

① 会社概要について調べてみよう（設立年、社員数、場所など）Cùng tìm hiểu thông tin Công ty (Năm thành lập, Số nhân viên, Địa điểm, etc) I Thông tin DAIWA HOUSE GROUP + DAIWA HOUSE Group thành lập ngày tháng năm 1955 Trụ sở: 3-3-5 Umeda, Kita-ku, Osaka 530-8241, Japan Phone: 81-6-6342-1400 Fax: 81-6-6342-1591 Web url: www.daiwahouse.co.jp + Daiwa House Industry Co., Ltd doanh nghiệp đầu tư bất động sản xây dựng hàng đầu giới, tạp chí Forbes Mỹ bầu chọn 500 doanh nghiệp lớn mạnh giới Daiwa House hoạt động nhiều lĩnh vực kinh doanh, tập trung vào linh vực nhà ở, thiết kế xây dựng tòa nhà dân cư, thương mại sở chăm sóc sức khỏe; thuê cho thuê bất động sản; hoạt động khách sạn nghỉ dưỡng, sân golf, câu lạc thể dục sở chăm sóc sức khỏe; tham gia vào việc xây dựng nhà máy, trung tâm mua sắm, sức khỏe chăm sóc sở, quản lý hoạt động khách sạn nghỉ dưỡng, sân golf câu lạc thể dục thẩm mỹ + Nobuo Ishibashi người sáng lập Daiwa House Group sau chiến tranh giới thứ hai kết thúc với mục tiêu góp phần vào phát triển xã hội Nhật Bản Khởi đầu từ doanh nghiệp nhỏ, Nobuo Ishibashi ý tưởng "công nghiệp hóa" xây dựng, công ty có tăng trưởng mạnh mẽ sau Vào tháng năm 2016, Daiwa House Group đánh dấu kỷ niệm lần thứ 61, tập đoàn phát triển bao gồm 172 công ty với khoảng sáu mươi nghìn nhân viên + Vốn pháp định Daiwa House Industry Co Ltd 110,120,483,981 Yên + Doanh thu Daiwa House Industry Co Ltd tăng 13,60% năm tài 2016 so với năm tài 2015 lên thành 3,19T Thu nhập ròng giảm 11,57% xuống 103,58B +Các sản phẩm than thiện với môi trường: I Smart Houses (“SMAxECO”) Nhà cách nhiệt, cách điện Dự án SMAxECO Thành phố xanh Văn phòng thông minh Nhà xưởng thông minh Hệ thống Logistics thông minh Hệ thống pin mặt trời công suất lớn Giải pháp tiết kiệm lượng Công ty THHH Daiwa House Việt Nam + Công ty TNHH Daiwa House Việt Nam thành lập ngày 06 tháng 04 năm 2012 Trụ sở: Tầng 6, tòa nhà Lotus, D2, lô C, D11 KĐT Cầu Giấy, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội Điện thoại: + 84-4-3736-7847 Số Fax: +84-4-3736-7846 Vốn điều lệ: 550.000.000 USD Người ĐDPL: Hideyuki Iwamoto Mã số thuế: 0106075862 + Chi nhánh công ty TNHH Daiwa House Việt Nam thành phố Hồ Chí Minh Địa chỉ: L14,10+11, Vincom Center 72 Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh Người ĐDPL: Takaki Hiromori Mã số thuế: 0105865434-001 + Công ty TNHH Daiwa House Việt Nam công ty 100% vốn đầu tư nước hoat động kinh doanh lĩnh vực Outsourcing thi công xây dựng, trực thuộc Công ty TNHH Daiwa House Industry Nhật Bản + Tại Việt Nam, Daiwa House đầu tư vào Khu công nghiệp Long Đức (huyện Long Thành, Đồng Nai) với quy mô 270ha Đồng thời, tập đoàn thi công khoảng 10 dự án khác tỉnh Đồng Nai ② 社長はどんな人ですか？（名前や年齢、写真を見た印象など）Giám đốc người nào? (Họ tên, Tuổi tác, Ấn tượng sau nhìn ảnh, etc) + Tổng giám đốc Daiwa House Việt Nam Ltd : Takaki Hiromori Ấn tượng ban đầu nhóm nhìn thấy ảnh bác giám đốc: người hiền từ, theo ngôn ngữ người Việt Nam ta chất phác, cảm giác có chân chất dễ gần Có điều chắn bác phải người vô tài giỏi Đây cảm nhận ban đầu sau nhìn ảnh bác Rất tiếc thông tin cá nhân giám đốc không công khai nên chưa tìm hiểu kĩ Hi vọng có hội tiếp xúc trực tiếp với bác Vô tình nhìn thấy ảnh khiến cho cảm nhận tất bác giám đốc Daiwa House trở nên rõ nét hơn, thực có thiện cảm với ông Bức ảnh cho thấy ông người thân thiện gần gũi với tất người ③ この会社の印象はどんな感じですか？Ấn tượng bạn Công ty nào? Vì nhóm không học ngành xây dựng thân nhiều kiến thức ngành qua trình tìm hiểu có nắm bắt số thông tin công ty TNHH Daiwa House Việt Nam: Theo khảo sát Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO), Việt Nam đứng thứ tư số nước mà công ty Nhật Bản muốn mở rộng kinh doanh, sau Trung Quốc, Thái Lan Mỹ Và công ty Daiwa House ngoại lệ Daiwa House Industry (Nhật Bản) lên kế hoạch mở rộng diện tích nhà máy tập đoàn khu công nghiệp Long Đức (Đồng Nai) lên gấp lần vào tháng 3/2019, trang Nikkei Asian Review đưa tin Động thái nhằm nắm bắt nhu cầu thuê mặt doanh nghiệp vừa nhỏ Nhật Bản muốn tiến vào thị trường Việt Nam Có câu chuyện quản trị nhân Daiwa House sau: “Công ty Daiwa house - công ty hàng đầu bất động sản xây dựng Nhật Bản Việt Nam chứng minh cho nhiều DN thấy rằng, lương mà môi trường làm việc yếu tố giữ chân nhân tài Hiện tại, Daiwa House Việt Nam cắt bỏ hoàn toàn họp hành Trừ trường hợp họp bất thường thông báo trước 30 phút ngày Bên cạnh đó, công ty có cam kết, gọi “hiến chương nhân viên”, tất người có phải đọc vào buổi sáng Nội dung hiến chương yêu cầu, quyền lợi nhân viên công ty ngược lại Trước đến công ty, 8h15, tất nhân viên tập thể dục buổi sáng để lấy tinh thần làm việc Sau đó, "bản hiến chương" đọc to tuyên ngôn Cũng theo thường lệ, 12-13h thời điểm nghỉ trưa, toàn hệ thống đèn công ty dừng hoạt động Sau 13h, tất người tập thể dục thư giãn, diễn 15 phút Theo ông Hưng (ông Lê Duy Hưng, Phó TGĐ phụ trách BPO Daiwa House VN), việc tạo môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ giúp khơi gợi cho nhân viên yêu thích nơi làm việc Bên cạnh đó, phận lãnh đạo đóng vai trò tạo cho họ ý thức làm chủ có trách nhiệm với công việc, làm công ăn lương Tạo động lực chế độ thưởng phạt rõ ràng Cuối năm, lương tháng thứ 13, Daiwa House cộng thêm tháng lương, chí tháng lương nhân làm tốt Ngược lại, nhân có ý thức, hiệu công việc cắt giảm khoản tiền thưởng Ông Hưng cho biết, năm, công ty cắt giảm 350 triệu tiền làm thêm Cũng người làm thuê nên thân vị Phó TGĐ hiểu tâm lý mong muốn nhân viên Theo ông, môi trường công ty tiền đề để giữ chân nhân viên với công ty.” Từ câu chuyện cho thấy cách quản trị nhân công ty vô sáng suốt học quý báu Doanh nghiệp Việt Nam Đó điều mà cảm thấy ấn tượng công ty Nhật Bản không ngừng rót vốn vào dự án bất động sản ỏ Việt Nam Mặc dù giá thuê hộ họ thường cao mức giá thấp khách sạn địa phương, nhà đầu tư Nhật hi vọng tỷ lệ thuê cao nhờ vào chất lượng dịch vụ cung cấp.Như công ty đánh vào chất lượng số lượng Có câu: “phong độ thời, đẳng cấp mãi” với họ Đây hướng dài hạn đắn Thay tuyển nhân cách tràn lan, công ty chọn hướng tuyển dụng vừa phải tận dụng tiềm lực tối đa lực nhân viên Có nhiều cá nhân có suy nghĩ Doanh nghiệp Nhật thường bóc lột sức lao động nhân viên họ có nhìn phiếm diện vấn đề Thực tế công ty Daiwa House ví dụ lấy công ty có chế độ đãi ngộ, thưởng hậu hĩnh nhân viên có thành tích xuất sắc Việc không giúp khuyến khích nhân viên cố gắng mà thể công việc đối xử nhân viên, làm theo lực, hưởng theo lao động