từ lí luận tiền công, hãy đánh giá thực trạng tiền lương hiện nay

tiểu luận môn kinh tế chính trị (Mac 2) 1. Tính cấp thiết của đề tài Mục đích cuối cùng của các nhà sản xuất luôn là lợi nhuận.Để tăng lợi nhuận con người tích cực sản xuất ra hàng hóa và dịch vụ. Để đạt được mục đích này chỉ có thể thực hiện thông qua hai con đường. Thứ nhất là tăng thời gian lao động, thứ hai là tăng năng suất lao động. Vì thời gian lao động luôn bị giới hạn bởi nhiều yếu tố nên người ta luôn chọn tăng lợi nhuận bằng cách tăng năng suất lao động. Tiền công là một trong những yếu tố kích thích tăng năng suất lao động. Nếu lợi nhuận là đích cuối cùng của nhà sản xuất thì tiền công lại là mục đích chính của người lao động. Trong chế độ CNTB đã có rất nhiều các nhà kinh tế đưa ra các lý luận về tiền công. Người mở đầu chính là W.Petty và ông cũng chính là người đặt nền móng cho “quy luật sắt về tiền lương”. C.Mác là người đã kế thừa và phát triển các lý luận về tiền công từ các nhà kinh tế trước đó. Những lý luận về tiền công của Mác vẫn còn có giá trị cho đến nay. Từ trước đến nay tiền công luôn là một vấn đề cấp thiết đối với NLĐ. Để phát triển nền kinh tế thì không thể thiếu nhân tố con người, đó cũng là một nhân tố quyết định thành công của kinh tế. Một trong những yếu tố kích thích NLĐ chính là chế độ tiền công. Và với Việt Nam cũng vậy, Đảng và Nhà nước luôn quan tâm tới NLĐ và đã có nhiều chính sách về tiền lương nhằm bảo vệ lợi ích cho NLĐ. Nhận thấy tiền công là một vấn đề quan trọng đối với nền kinh tế, nên em đã chọn đề tài: “Từ lý luận về tiền công, hãy đánh giá thực trạng tiền lương ở Việt nam hiện nay” vào nghiên cứu.

TIỂU LUẬN Môn: Những nguyên lý CN Mác – Lênin Phần: Kinh tế trị Đề tài TỪ LÝ LUẬN TIỀN CÔNG, HÃY ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG VIỆT NAM HIỆN NAY Mục Lục Danh mục từ viết tắt - NLĐ: Người lao động - TBCN: Tư chủ nghĩa - TLSH: Tư liệu sinh hoạt - NĐ-CP: Nghị định phủ Danh mục bảng Bảng 2.1 Mức lương tối thiểu chung Bảng 2.2 Mức lương tối thiểu theo vùng Phần mở đầu 1.Tính cấp thiết đề tài Mục đích cuối nhà sản xuất lợi nhuận.Để tăng lợi nhuận người tích cực sản xuất hàng hóa dịch vụ Để đạt mục đích thực thông qua hai đường Thứ tăng thời gian lao động, thứ hai tăng suất lao động Vì thời gian lao động bị giới hạn nhiều yếu tố nên người ta chọn tăng lợi nhuận cách tăng suất lao động Tiền công yếu tố kích thích tăng suất lao động Nếu lợi nhuận đích cuối nhà sản xuất tiền công lại mục đích người lao động Trong chế độ CNTB có nhiều nhà kinh tế đưa lý luận tiền công Người mở đầu W.Petty ông người đặt móng cho “quy luật sắt tiền lương” C.Mác người kế thừa phát triển lý luận tiền công từ nhà kinh tế trước Những lý luận tiền công Mác có giá trị Từ trước đến tiền công vấn đề cấp thiết NLĐ Để phát triển kinh tế thiếu nhân tố người, nhân tố định thành công kinh tế Một yếu tố kích thích NLĐ chế độ tiền công Và với Việt Nam vậy, Đảng Nhà nước quan tâm tới NLĐ có nhiều sách tiền lương nhằm bảo vệ lợi ích cho NLĐ Nhận thấy tiền công vấn đề quan trọng kinh tế, nên em chọn đề tài: “Từ lý luận tiền công, đánh giá thực trạng tiền lương Việt nam nay” vào nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu: + Đánh giá thực trạng tiền lương nước ta dựa lý luận tiền công C.Mác + Đưa số giải pháp cho tiền lương Việt Nam Đối tượng nghiên cứu: Tiền lương Phạm vi nghiên cứu: Tiền lương Việt Nam Phương pháp nghiên cứu: + Thống kê, thu thập số liệu + Dựa vào lý luận tiền công C.Mác Bố cục đề tài Đề tài gồm có chương Chương I : Các lý luận tiền công Chương II : Thực trạng tiền lương Việt Nam Chương III : Một số giải pháp cho vấn đề tiền lương Việt Nam Phần 2: Nội Dung Chương I: Các lý luận tiền công Sự đời lý luận tiền công 1.1 Lý luận nhà kinh tế trước C.Mác Trong chế độ TBCN người mở đầu cho lý luận tiền công W.Petty ông người đưa “quy luật sắt tiền lương” W.Petty lấy lý luận giá trị làm sở cho lý luận tiền lương Ông xác định tiền công giá trị TLSH tối thiểu cho người công nhân.Tiền công vượt mức TLSH Ông phản đối trả lương cao cho trả lương cao người công nhân uống rượu, không làm việc gây ảnh hưởng tới nhà tư A.Smith nhà kinh tế thuộc trường phái Tư sản cổ điển Anh ông tán thành việc trả lương cao A.Smith điều “ công nhân mà lĩnh nhiều tiền công tốt, chủ muốn trả hay” Ông phân biệt tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Nhưng ông mặt hạn chế coi tiền công giá lao động D.Ricardo nhà kinh tế ủng hộ quy luật sắt tiền công Khi nghiên cứu tiền công ông nhận thấy quy luật tư bản: suất lao động tăng, tiền lương giảm lợi nhuận tăng Chịu ảnh hưởng quy luật nhân nên ông tán thành việc trả công thấp cho công nhân Nhưng ông vần xác định nói đến giá trị tiền công, giá trị TLSH cho công nhân 1.2 Lý luận C.Mac - Bản chất kinh tế tiền công Tiền công biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động, loại hàng hóa đặc biệt Trong chế độ TBCN có nhiều sai lầm coi tiền công giá lao động Người lao động bán sức lao động lao động lao động hàng hóa mua bán Cái mà nhà tư mua lao động mà sức lao động người công nhân.Tiền công khoản tiền mà nhà tư trả để mua hàng hóa sức lao động Tiền công phụ thuộc vào quan hệ cung-cầu thị trường lao động tiền công phụ thuộc vào thỏa thuận người chủ NLĐ Tiền công coi yếu tố đầu vào chi phí sản xuất Các hình thức tiền công 2.1 Tiền công theo sản phẩm Là hình thức tiền công tính theo số lượng sản phẩm mà công nhân tạo nhiều hay số lượng công việc hoàn thành khoản thời gian định Hình thức trả công giúp cho nhà sản xuất dễ quản lý, giám sát trình lao động công nhân Đồng thời kích thích khả lao động công nhân, cố gắng tạo nhiều sản phẩm để có tiền công cao 2.2 Tiền công theo thời gian Là hình thức trả công tính theo thời gian lao động NLĐ Thời gian lao động tính theo giờ, ngày, tuần tháng Để đánh giá tiền công người ta thường theo độ dài ngày lao động cường độ lao động Ngày lao động chia thành hai phần: thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư Tiền công mức mà nhà tư trả cho công nhân theo thời gian lao động tất yếu Còn thời gian lao động thặng dư thời gian người lao động tạo giá trị thặng dư cho nhà tư Giá trị người lao động tao lại bị nhà tư chiếm giữ Các nhà tư không trả công cho người lao động khoảng thời gian lao động thặng dư Trong thời kỳ TBCN tiền công che đậy chất bóc lột tiền công Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế 3.1 Tiền công danh nghĩa Tiền công danh nghĩa số tiền công mà nhà tư trả cho người lao động Là số tiền công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Nó phụ thuộc vào biến động cung-cầu hàng hóa sức lao động thị trường, suất lao động, hiệu làm việc, trình độ, kinh nghiệm trình làm việc NLĐ Tiền công danh nghĩa không phản ánh mức sống NLĐ 3.2 Tiền công thực tế Tiền công thực tế tính số TLSH mà người lao động mua số tiền công Tiền công thực tế phản ánh mức sống người công nhân gia đình họ Tiền công thực tế nhỏ tiền công danh nghĩa Trong điều kiện thị trường ổn định lạm phát tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tuy nhiên, lương người lao động thời gian tăng lương tăng chậm so với mức tăng TLSH Trong xã hội tiền lương thực tế mục đích trực tiếp NLĐ hưởng lương Chức tiền công 4.1 Đối với người lao động Tiền công coi mục đích NLĐ, mối quan tâm hàng đầu họ Tiền công coi nguồn thu nhập NLĐ, giúp họ tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích NLĐ hăng say làm việc, hăng say sang tạo Tiền công giúp NLĐ đáp ứng nhu cầu họ gia đình Ngoài tiền công phần để đánh giá lực, trí tuệ, khả làm việc NLĐ 4.2 Đối với toàn kinh tế Mức tiền công công làm cho NLĐ nỗ lực làm việc, tận tâm công việc từ thúc đẩy phát triển kinh tế Thực tế, trả công xứng đáng NLĐ đòn bẩy kinh tế Trái lại với sách tiền công sai lầm làm cho kinh tế thụt lại, đình công xảy ra, bạo loạn, biểu tình gây ảnh hưởng xấu tới kinh tế, trị xã hội Chương II: Thực trạng tiền lương Việt Nam Các chủ trương sách nhà nước tiền lương Chính sách tiền lương nhà nước ta quan tâm, trọng Trong Luật Lao Động Việt Nam, bổ sung năm 2007 có ghi: “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng trả theo nawng suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định Vậy tiền lương thu nhập người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc người lao động, tuân theo quy luật cung cầu, quy luật giá trị pháp luật nhà nước” Đại hội Đảng lần thứ IX khẳng định: “Phải cải cách chế độ tiền lương, nâng cao đời sống người hưởng lương, chống đặc quyền đặc lợi” Kể từ năm 1993 đến nay, sách tiền lương nước ta có nhiều tiến rõ rệt so với thời kỳ bao cấp Trong suốt 20 năm thực đổi tiền lương nhà nước ta cố gắng cải cách sách tiền lương nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội phù hợp với kinh tế thị trường Mức lương tối thiểu Tiền lương thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động ghi nhận hợp đồng cụ thể Lương tối thiểu mức lương thấp theo quy định luật lao động Quốc hội Việt Nam ban hành Đó số tiền trả cho người lao động làm công việc giản đơn xã hội với điều kiện làm việc cường độ lao động bình thường, lao động chưa qua đaò tạo nghề Số tiền đủ để NLĐ tái sản xuất lao động giản đơn, đóng bảo hiểm chi tiêu cho gia đình Mức lương tối thiểu qua năm tăng dần Tuy nhiên, vào giá thị trường mức lương tối thiểu không đủ để đáp ứng với nhu cầu người lao động lao động thành phố lớn Hà Nội, TP Hồ Chí Minh Một có lạm phát hay khủng hoảng kinh tế xảy mức lương lại không đủ nuôi sống NLĐ 10 chưa nói đến chi phí khác gia đình họ hay tiền bảo hiểm Dưới mức lương tối thiểu qua năm Việt Nam từ năm 1994 đến nay: Bảng 2.1: Mức lương tối thiểu chung ĐVT : Việt Nam đồng Nguồn: WWW.tuannam.vn Tổng hợp mức lương tối thiểu qua thời kỳ 11 Mức lương tối thiểu theo vùng Mức lương tính theo vùng, tùy điều kiện nên mức lương vùng khác tăng lên qua năm.Tiền lương qua vùng điều chỉnh theo mức phụ cấp chênh lệch giá sinh hoạt vùng Bảng 2.2: Mức lương tối thiểu qua vùng ĐVT : Việt Nam đồng Nghị định 168/2007/NĐCP 110/2008/NĐCP 97/2009/NĐCP Ngày 30/10/2009 108/2010/NĐCP Ngày 29/10/2010 70/2011/NĐCP Ngày 22/08/2011 103/2012/NĐCP Ngày 04/12/2012 182/2013/NĐCP Ngày 14/11/2013 103/2014/NĐCP Ngày Thời điểm áp dụng Từ 01/01/2008 đến 31/12/2008 Từ 01/01/2009 đến 31/12/2009 Vùng Vùng Vùng Vùng 620.000 580.000 540.000 540.000 800.000 740.000 690.000 650.000 Từ 01/01/2010 đến 31/12/2010 980.000 880.000 810.000 730.000 Từ 01/01/2011 đến 01/10/2011 1.350.000 1.200.000 1.050.000 830.000 Từ 01/10/2011 đến 31/12/2012 2.000.000 1.780.000 1.550.000 1.400.000 Từ 01/01/2013 đến 31/12/2013 2.350.000 2.100.000 1.800.000 1.650.000 Từ 01/01/2014 đến 31/12/2014 2.700.000 2.400.000 2.100.000 1.900.000 Từ 01/01/2015 3.100.000 2.750.000 2.400.000 2.150.000 12 11/11/2014 Nguồn: WWW.tuannam.vn Tổng hợp mức lương tối thiểu theo vùng qua năm Khảo sát mức lương qua ngành Việt Nam Top ngành tăng lương cao Việt Nam bao gồm dược phẩm, hàng tiêu dùng hóa chất Top ngành tăng lương thấp bao gồm: dầu khí, ngân hàng bất động sản Các ngành nghề thường có lương cao tai Việt Nam tài ngân hàng, tiếp đến ngành khoa học, công nghệ bất động sản Bên cạnh ngành có lương bình quân thấp ngành nông, lâm, thủy sản Sự chênh lệch tiền lương NLĐ ngành phụ thuộc vào hiệu kinh doanh, yếu tố độc quyền làm cho chênh lệch mức sống ngày cao Trong doanh nghiệp lương công nhân Việt Nam mức thấp Tại nhà máy Nghi Sơn ( Thanh Hóa) tổng quỹ lương 20 chuyên gia Nhật Bản tổng lương 2000 công nhân Việt Nam Ở số dịch vụ khác ngân hàng, y tế…có tới 40% tổng số lao động có thu nhập từ 14.000 USD/năm trở lên người nước Một số nguyên nhân lương NLĐ Việt Nam thấp trình độ lao động chất lượng lao động chưa cao Tiền lương Việt Nam có vị trí đâu Theo thống kê từ CNN: “lương trung bình năm NLĐ Việt Nam gấp đôi lương giáo viên Châu Phi 78% thu nhập lao công Thái Lan” Thống kê cho thấy tiền lương NLĐ Việt Nam mức thấp Lương bình quân NLĐ Việt Nam vào khoảng 45 triệu đồng/năm 27% mức trung bình giới Xét riêng với khu vực ASEAN lương trung bình Việt Nam đứng thứ 6, sau Singapore, Brunei, Malaysia, Thái Lan Philippines Singapore đứng đầu khu vực lọt vào top 10 giới cao tổng lương trung bình năm 10 nước lại ASEAN 13 Đánh giá thực trạng tiền lương Việt Nam 6.1 Tích cực Kể từ cải cách sách tiền lương năm 1993 nay, mức lương tối thiểu NLĐ tăng từ 120.000đ lên 1.150.000đ Những năm gần mức lương tối thiểu NLĐ điều chỉnh thường xuyên năm lần cho thấy quan tâm nhà nước đời sống NLĐ Ngoài lương tối thiểu, NLĐ có tiền thưởng làm tốt công việc nhận lương theo thâm niên, hệ số lương đà tăng dần Ở số vùng khó khăn, tiền lương NLĐ nhận them số khoản hỗ trợ nhà nước Mới vào ngày 6/11/2014, Thủ tướng phủ chấp nhận đề xuất tăng lương Bộ Tài Chính Theo có triệu người thuộc nhóm đối tượng tăng lương từ ngày 1/1/2015 Sau trừ mức lạm phát, mức tăng lương trung bình dự kiến năm 2015 3,1% đưa Việt Nam vào nhóm nước dẫn đầu mức tăng lương khu vực Đông Nam Á 6.2 Hạn chế Mặc dù có nhiều chủ trương sách tiền lương thực trạng tiền lương Việt Nam nhiều điểm hạn chế Mức lương tối thiểu tiền lương Việt Nam thấp, không đủ để đáp ứng nhu cầu NLĐ Theo thống kê Bộ Lao Động Thương Binh Và Xã Hội: Lương tối thiểu năm 1993 đảm bảo 70% đời sống thực tế, năm 1997 đạt 50%, năm 1999 đạt 58%, năm 2001 đạt 68%, năm 2003 đạt 72,5% năm gần đạt từ 50-70% So với nước khu vực lương tối thiểu nước ta khoảng từ 30-40% Tiền lương thấp khó để thu hút nhân lực, tìm giữ nhân tài Lương thấp làm dịch chuyển nguồn lao động từ ngành sang ngành khác hay vùng gây nhiều hệ đói với kinh tế xã hội Lương công chức nhà nước thấp khiến cho nhiều cán bỏ làm 14 Chương III: Một số giải pháp cho vấn đề tiền lương Việt Nam Đối với Nhà nước Nhà nước cần tìm nhiều biện pháp để tăng mức lương tối thiểu NLĐ, cho mức lương đáp ứng nhu cầu họ Đổi vai trò quản lý nhà nước lĩnh vực lao động xã hội theo hướng tăng cường áp dụng công cụ, đòn bẩy kinh tế, tăng cường vai trò điều tiết lao động, hỗ trợ cho thị trường lao động Cần quan tâm tới mức lương công chức nhà nước, có chế độ đãi ngộ hợp lý tránh trường hợp lương thấp mà phải bỏ làm Hỗ trợ khoản chi phí để nâng cao trình độ lao động Việt Nam Đối với doanh nghiệp Thực quy định tiền lương nhà nước Nâng cao vai trò công đoàn công tác quản lý tránh để đình công, bạo động xảy Đảm bảo tốt cho nhu cầu đời sống NLĐ, thực chế độ bảo hiểm cho công nhân Đối với người lao động Nâng cao trình độ lao động chất lượng công việc Chủ động học hỏi kỹ thuật để nâng cao tay nghề Cố gắng bắt kịp phát triển kinh tế thị trường giai đoạn thị trường chung ASEAN 15 Kết luận Tiền lương vấn đề quan trọng kinh tế Nó liên quan trực tiếp tới lợi ích nhà nước, doanh nghiệp cá nhân, tổ chức Sức lao động, tinh thần làm việc, chất lượng cống hiến NLĐ cao hơn, suất lao động kích thích phần nhờ vào tiền lương Để phát triển kinh tế, hội nhập với thị trường lớn cần quan tâm tới NLĐ, chế độ tiền lương Đảng Nhà nước cần đưa sách nhằm bảo vệ cho chế độ tiền lương NLĐ Vận dụng phát triển lý luận tiền lương C.Mác vào sách tiền lương nước ta 16 Tài liệu tham khảo Đỗ Phương Đông (2008), Định hướng tiếp tục cải cách sách tiền lương, Tạp chí Lao Động Và Xã Hội, số 330 Nguyễn Công Nghiệp (2006), Phân phối kinh tế thị trường định hướng XHCN, NXB CTQG, Hà Nội Phan Minh (2014), Mức lương 2014 tăng khoảng 10%, Báo Dân Trí, truy cập ngày 6/10/2014, < http://dantri.com.vn/viec-lam/muc-luong-nam-2014-tangkhoang-10 982436.htm> Thảo Nguyên (2015), Lương người Việt mức giới, báo Kiến Thức, truy cập ngày 5/2/2015, < http://kienthuc.net.vn/tien-vang/luong-nguoi-vietdang-cua-o-muc-nao-tren-the-gioi-452851.html> Tô Hà (2014), Thủ tướng chấp nhận đề xuất tăng lương, báo Người Lao Động, truy cập ngày 6/11/2014, < http://nld.com.vn/thoi-su-trong-nuoc/thu-tuong-dongy-de-xuat-tang-luong-20141106205444422.htm> Vũ Hoàng Ngân (2014), Cải cách sách tiền lương cho đội ngũ công chức hành Việt Nam, Tạp chí Kinh Tế Phát Triển, số 204, http://tv.hpu.edu.vn/TT-Thongtin-Thuvientintuc-1956-257-221-117-Bai-TrichTap-Chi-Kinh-Te-Va-Phat-Trien-So-204-Nam-2014.html WWW.dantri.com.vn, Việt Nam dẫn đầu mức tăng lương khu vực Đông Nam Á, truy cập ngày 6/11/2014, < http://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-dandau-muc-tang-luong-trong-khu-vuc-dong-a-991794.htm> WWW.tuannam.vn, tổng hợp mức lương tối thiểu chung qua năm, tổng hợp mức lương tối thiểu chung qua vùng, < http://www.phantuannam.com/2014/11/tong-hop-muc-luong-toi-thieu-chung-quatung-thoi-ky.html> WWW.vneconomy.vn, Lương ngành cao thấp Việt Nam, truy cập ngày 3/12/2014, < http://vneconomy.vn/thoi-su/luong-nganh-nao-cao-nhat-vathap-nhat-tai-viet-nam-20141203121433820.htm> 17