phân loại sếp và cách ứng xử với sếp

Tại sao phải phân loại sếp? Dù sếp của bạn là ai,chức vụ có cao đến đâu,có quan trọng như thế nào thì sếp của bạn cũng là một người bằng xương bằng thịt,không tránh khỏi những ham muốn chung của con người nên.Vì vậy bạn cần phân loại rõ sếp thuộc kiểu nào và có thể thích nghi và xử xự như thế nào với sếp của mình và một cơ hội thăng tiến không hề nhỏ đã mở ra trước mắt bạn.Sếp nóng nảy. Có những người sinh ra tính đã nóng nảy,họ thường không có khả năng kiềm chế tình cảm,vì vậy,rất có thể bạn bị trách cứ,hoặc quát mắng vì những lý do chẳng đâu vào đâu.Đừng có tức giận,đừng chán nản. Trước tiên,bạn hãy tìm hiểu nguyên nhân khiến bạn rơi vào tình huống khó xử đó.Bạn đã hiểu được thói quen làm việc,thói quen sinh hoạt của sếp chưa?Ông ta thường hay nổi nóng trong trường hợp nào?Liệu có phải sếp đang bực bội điều gì,với đối tượng nào không?Liệu có phải sếp đang bực bội điều gì,hay có chuyện gì với sếp không?Hay sếp lo lắng vì một việc nào đó của công ty,…?Nói chung,có rất nhiều nguyên nhân để sếp của bạn nóng nảy và chút giận lên đầu bạn. Nhưng nếu trả lời hết được những câu hỏi trên thì bạn đã tìm ra cách giải quyết rồi đó.Và bạn có thể chuẩn bị cách phản ứng và cách giải quyết khi sự việc lại tái diễn.Điều quan trọng là bạn phải thật nhanh nhạy về thông tin xung quanh sếp.Nếu không,những câu hỏi ở trên chẳng bao giờ có câu trả lời và đương nhiên là bạn sẽ là chỗ chụt giận của ông sếp.

Phân loại sếp và cách ứng xử với sếp

*Tại sao phải phân loại sếp?

Dù sếp của bạn là ai,chức vụ có cao đến đâu,có quan trọng như thế nào thì sếp của bạn cũng là một người bằng xương bằng thịt,không tránh khỏi những ham muốn chung của con người

nên.Vì vậy bạn cần phân loại rõ sếp thuộc kiểu nào và có thể thích nghi và xử xự như thế nào với sếp của mình và một cơ hội thăng tiến không hề nhỏ đã mở ra trước mắt bạn

*Sếp nóng nảy.

Có những người sinh ra tính đã nóng nảy,họ thường không

có khả năng kiềm chế tình cảm,vì vậy,rất có thể bạn bị trách

cứ,hoặc quát mắng vì những lý do chẳng đâu vào đâu.Đừng có tức giận,đừng chán nản

Trước tiên,bạn hãy tìm hiểu nguyên nhân khiến bạn rơi vào tình huống khó xử đó.Bạn đã hiểu được thói quen làm

việc,thói quen sinh hoạt của sếp chưa?Ông ta thường hay nổi nóng trong trường hợp nào?Liệu có phải sếp đang bực bội điều gì,với đối tượng nào không?Liệu có phải sếp đang bực bội điều gì,hay có chuyện gì với sếp không?Hay sếp lo lắng vì một việc nào đó của công ty,…?Nói chung,có rất nhiều nguyên nhân để sếp của bạn nóng nảy và chút giận lên đầu bạn

Nhưng nếu trả lời hết được những câu hỏi trên thì bạn đã tìm ra cách giải quyết rồi đó.Và bạn có thể chuẩn bị cách phản ứng

và cách giải quyết khi sự việc lại tái diễn.Điều quan trọng là bạn phải thật nhanh nhạy về thông tin xung quanh sếp.Nếu

không,những câu hỏi ở trên chẳng bao giờ có câu trả lời và đương nhiên là bạn sẽ là chỗ chụt giận của ông sếp

*Sếp do dự,thiếu quyết đoán.

Bạn cảm nhận được ý nghĩa thực sự của câu nói : “Lòng người khó đoán”.Kiểu sếp này sẽ khiến bạn không biết cách nào

mà xoay sở,bởi họ thay đổi ý kiến liên tục,lúc này thế này,nhưng chỉ một lát sau thì lại thế khác

Quả thực có một người sếp như thế,nhu nhược,sống thiếu quyết đoán,chỉ có điều nó lại hay rơi vào người làm sếp,có quyền

cao chức trọng,bởi họ hơn hẳn những người khác,về mọi mặt,bởi bạn là cấp dưới mà cấp dưới thì sếp nói gì phải theo đấy nên họ chẳng ngại ngần gì khi thay đổi quyết định của mình dù họ biết rằng nếu làm vậy sẽ khiến bạn gặp không ít khó khăn,lung túng xử

lý công việc

Nếu rơi vào tình tình huống như trên, tốt nhất là bạn phải tuân theo sếp,hãy chuẩn bị tâm lý và các phương án dự phòng

khác,đừng cầm đèn chạy trước ô tô khi chưa có lệnh của sếp.Vì nếu cứ cầm đèn chạy trước ô tô thì sẽ có ngày bạn bị ô tô đâm.Ví

dụ như phải làm một báo cáo ,bạn hãy cứ chuẩn bị kỹ đã,làm sao

có thể thêm bớt vài nội dung dung theo chỉ đạo của sếp khi sếp thay đổi quyết định.Đó chính là thượng sách

*Sếp lộng quyền

Loại sếp này chỉ tìm cách can thiệp vào công việc của cấp dưới,ngay cả khi đó là việc riêng tư của cấp dưới họ cũng tò mò và xét nét

Trong hoàn cảnh này,bạn hãy luôn hoàn thiện bản

than,đó chính là vũ khí lợi hại nhất của bạn và đừng bỏ phí thời gian.Sếp không có quyền can thiệp vào cuộc sống cá nhân của bạn.Tuy nhiên hãy nhớ rằng mục đích của bạn phản kháng không phải là gây căng thẳng với sếp trong công việc vì nếu vậy thì người thiệt sẽ luôn là bạn chứ không phải ai khác.Hơn nữa,đừng bao giờ chỉ trích sếp trước mặt những người khác,để tránh những “hậu quá khó lương” sau này

*Sếp tự cao,tự đại

Đây là tuýp người luôn muốn thể hiện hơn người

khác.Và đây lại là kiểu người không phải là hiếm trong các cơ quan,xí nghiệp

Thật là không may khi bạn gặp phải một ông sếp như vậy,tức mà không dám nói ra,không dám làm gì,ghét mà chẳng biết ứng xử như thế nào

Nếu bạn là người thông minh, chắc bạn hiểu rằng cứ đối đầu với sếp thì hậu họa chỉ mình gắng chịu chứ chẳng ai khác.Thế nhưng nếu cứ theo chủ trương “vỗ mông ngựa” (tang bốc) thì e

rằng cũng khó chấp nhận.Phần lớn chúng ta ai cũng muốn mình

“ngồi cao” hơn người khác.Thực tế,để làm cho sếp vui lòng không phải là khó,chỉ có điều bạn “bợ đỡ” sếp một cách mù quáng,thì cũng chẳng đạt được gì

Vì vậy bạn cần tôn trọng sếp,phục tùng sếp và nỗ lực coog tác là những điều kiện cần phải có của mỗi nhân viên,nhưng luôn phải gồng mình làm những việc mình không thích thì quả là không

dễ chịu chút nào

*Sếp lười biếng,nhác việc.

Bạn luôn cố gắng,nỗ lực công tác,thế hiện mình với sếp với mục đích gây sự chú ý với sếp.Rất có thể bạn sẽ nhụt chí khi gặp phải một ông sếp lười biếng,nhưng lại thích tranh công,đoạt

vị,khiến cấp dưới không phục

Dưới quyền của kiểu sếp này ,bạn sẽ phải thay ông ta làm tất cả mọi việc từ lớn đến nhỏ.Khi công việc hoàn thành mỹ

mãn,ông ta sẽ nhận công luôn,đi báo cáo với cấp trên,rồi thản

nhiên hưởng thụ “mồ hôi nước mắt” của bạn.Thật khó là bạn lại không thể vạch trần điều đó trước mặt ông ta,tranh cãi với ông ta,bởi nếu thế bạn sẽ càng rơi vào bất lợi.Mà chúng ta đều biết rằng

cứ cãi chày cãi cối với sếp thì cuối cùng mình chẳng được gì cả mà

có khi còn bị sếp ghét bỏ,hay bới lông tìm vết để rồi bắt lỗi bạn

Để giải quyết vấn đề này,mỗi khi thay ông ta giải quyết vấn đề gì thì hãy làm một người làm chứng,càng nhiều càng tốt vì

có nhiều người thì độ xác thực càng cao.Nhưng tất nhiên là nói một cách công khai là tôi đang làm việc hộ một ông sếp lười nhác

mà phải như vô tình mà hữu ý.Ví dụ như làm việc trước mặt cô thư

ký chẳng hạn,mục đích là để cho họ thấy nguồn gốc của sự

việc,như vậy thì dù là công lao cuối cùng là sếp nhận,nhưng trong công ty đã có người hiểu được chân tướng sự việc,Rồi một đồn mười,mười đồn trăm,khi đó bạn có thể đạt được mục đích của

mình.Nhưng bạn phải kiên nhẫn chờ đợi thời cơ đến đúng lúc thì hãy phanh phui sự việc.Chớ “dục tốc bất thành”

*Sếp không thấu hiểu cấp dưới.

Sếp của bạn là một người quen nịnh trên,đe dưới,làm việc thiếu trách nhiệm,lại đa nghi,khiến bạn chỉ biết thầm oán trách,mà không phải biết phải làm gì

Vậy phải làm gì khi bạn có một người sếp như vậy?Phải làm thế nào để bày tỏ nỗi lòng của mình với sếp?Bạn hãy bày tỏ trực tiếp quan điểm của mình với sếp.Nhưng trức tiên,bạn phải hiểu thật rõ tính cách của sếp và dự tính những phản ứng của ông

ta khi bạn nói ra những suy nghĩ của mình.Và hãy chuẩn bị những câu trả lời thật mềm dẻo để tránh mất lòng sếp.Chớ có thổ lộ

những suy nghĩ trong long một cách quá thẳng thắn đối với một người sếp có tư tưởng bảo thủ,dễ tự ái.Nếu như ông ta tương đối thoải mái ,sẵn sang lắng nghe thì bạn nên chọn địa điểm và thời gian thích hợp để hai người cùng trò chuyện và hãy cứ tin rằng mình sẽ làm được thôi

*Sếp ưa nịnh

Đặc điểm nổi bật của kiểu người này là thích người khác tán dương,tang bốc mình,chỉ cần được khen ngợi là mặt mày tươi tỉnh,việc gì cũng dễ dàng cho qua

Và nếu bạn là một người ghét a dua nịnh nọt,nhưng lại hằng ngày chứng kiến cảnh có người vì giỏi “bợ đõ” mà kẻ thì thăng chức,người thì tăng lương,thăng tiến như diều gặp gió,khiến bạn chướng tai gai mắt

Kỳ thực thì khen một người không phải là quá khó mà cũng chẳng phải là hoàn toàn dối trá,xấu xa.Ý nghĩa tích cực của

nó là được bày tỏ thái độ khâm phục của mình với một thái độ chân thành trước những điểm mạnh của người khác.Mỗi người đều

có những sở trường,sở đoản riêng,chỉ cần biết cách che đậy khiếm khuyết,làm nổi bật ưu điểm của họ bằng những lời nói chân

thành,không thái quá là ổn.Như vậy,là vẹn cả đôi đường,vậy tại sao bạn không làm?

Hãy thường xuyên lưu tâm đến thái độ,cử chỉ của

sếp,thậm chí là những thứ nhỏ nhặt nhất như giầy,quần áo,mũ,… của ông ta.Có thể bạn sẽ nghĩ rằng đó là những thứ nhỏ nhặn và khen thì chẳng ích gì thì bạn sai rồi.Đôi khi chỉ cần những thứ nhỏ nhặn ta có thể làm nên thành công sau này.Và nếu bạn thấy thích

chúng thì hãy bày tỏ suy nghĩ của bạn với ông ta.Nếu bạn nghĩ rằng đó là nịnh bợ thì sai rồi.Đây chỉ là bày tỏ suynghix của mình với sếp mà thôi.Đừng nhầm lẫn hai khái niệm hoàn toàn khác nhau này và đừng tiết kiệm lời khên với bất cứ ai nhất là sếp của

bạn.Những lời khên chân thành sẽ giúp sếp có cái nhìn thiện cảm

về bạn và bạn sẽ có một sự nghiệp tươi sáng phía trước.Và nên nhớ một điều đó là nói thật tự nhiên,đừng điệu bộ quá,giả tạo quá

*Sếp biết quý trọng nhân tài

Nếu như sếp của bạn là một người quan tâm,chú ý bồi dưỡng nhân tài cho thế hệ sau thì bạn quả là một người may mắn đấy.Nếu như vậy thì đừng có ngại,lo lắng về kế hoạch của mình

mà hãy tự tin cầm bản kế hoạch của bạn đến cho sếp và trình bày ý tưởng của bạn với ông ấy trong một khung cảnh thích hợp.Hãy trình bày kế hoạch của bạn thật mĩ mãn để ông ấy đánh giá cao bản

kế hoạch của bạn.Nếu như ý tưởng của bạn vượt quá thẩm

quyền,chức trách,thì trước tiện bạn hãy tìm cách nhấn mạnh tầm quan trọng của bản kế hoạch của bạn và hứa sẽ quyết tâm thực hiện.Nhưng phải chắc chắn là không ảnh hưởng đến công việc của bạn vì không một người sếp nào,kể cả những người trọng người tài lại muốn nhân viên của mình đi làm những việc khác mà bỏ dở việc đương nhiệm

Tuy nhiên đừng thể hiện một cách tích cực quá ,nếu không sếp của bạn sẽ cho rằng bạn đang tìm cách “vượt mặt” ông ta,và khi ông ta thấy nguy hiểm đến chức vụ của ông ta thì dù kế hoạch có hay đến đâu thì ông ta cũng sẽ vùi dập ngay từ đầu

Nếu sếp là một người hẹp hòi,ích kỷ,không muốn ai hơn mình,bạn hãy tạm thời gác kế hoạch của mình lại,đợi thời cơ gặp trực tiếp ông chủ và đưa ra ý tưởng của mình.Không nên

đường đột gặp trược tiếp ông chủ để sếp nghi ngờ bạn,hãy tận

dụng thời cơ thích hợp,mạch dạn nhưng thận trọng nói hết ra

những ý tưởng mới của mình trực tiếp với ông chủ

*Sếp là người công tư lẫn lộn.

Đây là kiểu người thích lạm dụng quyền lực,chung riêng lẫn lộn.Bạn thường phải tranh thủ thời gian làm việc riêng cho ông ta,mà không dám nói gì cả

Điều cần làm là hãy khéo léo từ chối,đừng để cho sếp phật lòng,tự ái nếu không sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn ở công ty.Nhưng cũng đừng nên sợ quá mà cứ để yên.Như vậy ông

ta sẽ quen mui mà cứ suốt ngày bắt bạn phải làm những việc riêng

tư của ông ta

Ông ta sẽ không thể ép bạn nhưng sẽ ngầm tức tối ở trong long,trong trường hợp này bạn hãy làm việc thật nghiêm chỉnh,không phảm sai lầm nào thì dù ông ta có tức tức đến mấy cũng không làm gì được bạn

*Sếp say việc.

Kiểu sếp này sẽ khiến bạn nhăn mặt,nhíu mày cả

ngày.Bởi trong con mắt của người say việc thì chỉ có làm việc,làm việc và làm việc mà thôi.Và đó chính là phương châm sống của họ

và ai cũng nên làm như thế

Thế nhưng,ngày nào cũng làm việc thêm giờ,cuối

tuần,ngày nghỉ vẫn phải đến công ty thì chả có gì là thú vị cả.Vậy bạn ần phải làm gì dể cải thiện tình hình?Trước tiên,hãy dự đoán khối lượng và trình tự công việc xem liệu có thể thuê người làm hay không?Nếu được thì đó chính là biện pháp duy nhất giúp bạn giảm bới khối lượng công việc.Muốn làm việc này thì hãy chủ động tìm người thích hợp với công việc đó qua các kênh khác nhau,sau đó chuẩn bị kế hoạch,báo cáo sếp

Một lần như vậy,hai lần như vậy…nó giống như bạn đang thị uy trước ông ta vậy.Cho ông ta một cách làm thông minh hơn.Nếu như ông ta đủ khiêm tốn,yêu thương người tài,thì ông ta

sẽ tiếp thu cách làm đó.Ngược lại,nếu ông ta là người chủ quan,bảo thủ sẽ nảy sinh phản cảm,nếu vậy,bạn hãy sớm tìm cho mình một con đường khác nhé.Đừng có suốt ngày với công việc thì đời còn

gì là thú vị nữa.Có thể bạn nên tạo cho mình một bước đột phá chẳng hạn

Sếp cầu toàn.

Tôn thờ và theo đuổi chủ nghĩa hoàn mĩ là đặc điểm nổi bật ở kiểu người này.Nếu sếp của bạn là một người như thế thì bạn thật là đáng thương đó.Ông ta sẽ yêu cầu mọi việc bạn làm đều phải hoàn mĩ,trọn vẹn cả trăm phần trăm,mọi việc đều phải đạt tiêu chuẩn mà ông ta đưa ra.Muốn chung sống với kiểu sếp này,bạn Nên tham khảo một số ý kiến sau đây:Khi được giao nhiệm vụ,bạn không thể ứng phó chiếu lệ cho qua chuyện,hãy nói cho ró những yêu cầu của ông ta,tính chất công việc,thời hạn hoàn thành cuối cùng,…Để tránh nảy sinh những hiể lầm khoog đáng có,hãy cố gắng thực hiện nó theo yêu cầu của sếp,đó là cách duy nhất mà cũng là cách tốt nhất

Nếu như sếp của bạn là một người chú ý đến cái nhỏ nhất,bạn cần cố gắng tránh phạm bất cứ sai lầm nào,dù là nhỏ

nhất.Hãy làm cho sếp tin tưởng bạn,thì dù sau này dù bạn có phạm sai lầm vô ý nào thì sếp của bạn cũng sẽ không trách máng bạn quá đáng đâu

Không nên chỉ thấy khuyết điểm của sếp,bạn hãy cố gắng phát hiện ra những điểm mạnh của sếp để tận dụng những lúc thích hợp

*Sếp ngoan cố.

Sếp bạn có phải là một người không thể xoay chuyển được không?Dù cho bạn có nỗ lực giải thích với ông ta thế nào về cách bạn làm nhưng ông ta cũng bỏ ngoài tai,yêu cầu bạn phải làm theo cách của ông ta,chỉ cần hơi trái ý của ông ta là ông ta sẽ phát khùng,khiến cho bạn làm việc trong tâm trạng lo lắng,rối như tơ vò.Tâm trạng của bạn bất ổn thì làm việc sẽ không thể tránh sai sót

và càng sai sót nhiều thì bạn càng chịu nhiều áp lực từ ông sếp của mình.Bạn đã nghĩ tới nhiều cách dể đối phó với sếp của mình,thậm chí vì quá chán ngán với công việc mà đã từng có lúc bạn nghĩ tới việc từ chức để phản kháng,tránh khỏi sự o ép của sếp

Vậy bạn phải làm gì để thay đổi được tính bảo thủ của sếp,để ông ta không còn quá quát nữa,để ông ta chịu lắng nghe ý kiến của bạn trong mọi việc?Bạn hãy kiên nhẫn ,thử làm từng bước theo lời khuyên chân thành sau xem sao.Nếu như không thành công thì lúc đó mới nghĩ đến việc nghỉ việc.Và khi bạn đang thực

hiệc theo từng bước sau đây thì hãy có lòng tin vào việc mà bạn đang làm nhé

Đầu tiên là bạn không nên cho rằng phương pháp và cách làm việc của mình là đúng hoàn toàn vì dù cách của bạn có hay thì cũng phải có chỗ sai sót.Và dù cho cách của bạn có hay đến mấy đi chăng nữa thì chưa chác nó đã là cách tối ưu nhất vì người

ta nói “núi cao còn có núi cao hơn” mà.Khi nói chuyện với sếp,hãy nói bằng điệu bộ ôn hòa,thái độ khách quan,khi cần nên nhượng bộ

Khi điều kiện cho phép,bạn có thể tranh luận với sếp căng thẳng ở nơi công sở.Nhưng đừng nên căng thẳng quá vì “căng quá dễ đứt”.Dù bạn có tranh luận một cách căng thẳng đến mấy thì luôn phải nhớ một điều đó là không được quá căng thẳng với

sếp,phải luôn giữ thái độ ôn hòa nhượng bộ vì ta đang nối chuyện với sếp-người cao hơn ta nên ta nên có thái độ phù hợp.Nếu có thể,bạn nên mời sếp đi uống trà sau giờ làm,lúc đó hãy khéo léo nói ra cách làm việc của mình,suy nghĩ của mình

Bạn cần chú ý,lắng nghe lời nói của sếp,ý kiến của sếp,tránh cướp lời của sếp để bày tỏ ý kiến của mình.Bạn hãy tiếp thu những ý kiến của sếp và rất có thể bạn sẽ tìm ra những thứ mình còn thiếu để hoàn thiện công việc của mình.Dù cho sếp có ngoan cố đến đâu thì ông ấy cũng là sếp,là người đi trước bạn nên chắc chắn sẽ có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn bạn.Và tại sao bạn không nhân cơ hội này mà tiếp thu những bài học kinh nghiệm báu của sếp.Bạn có thể vừa học hỏi được nhiều điều mà cũng có thể cải thiện quan hệ của mình với sếp.trong khi trò chuyện với sếp,có thể bạn có thể thấy sếp có những việc khó nói.Và chẳng có

gì tuyệt hơn khi chúng ta ở đó,tâm sự và nghe những chia sẽ của sếp.Bạn nên học cách đặt mình vào vị trí của sếp để nhìn nhận đánh giá và thông cảm cho sếp

Gạt bỏ mọi thành kiến,đùng lúc nào cũng cho rằng sếp

là một người khó tính,hãy cố gắng trở thành một người bạn tốt của sếp.Hãy chân thành làm bạn với sếp rồi sẽ đến ngày nào đó,sếp sẽ hiểu tâm ý của bạn và ông sếp của bạn sẽ không còn ngoan cố nữa

mà thay vào đó là một người biết lắng nghe.Quan trọng là bạn nên

là người đầu tiên lắng nghe thì sếp cũng sẽ như vậy

*Sếp thích xen chuyện.

Đó là những người thích quan tâm đến tất cả những

việc lớn nhỏ,thậm chí còn nhúng tay,can dự vào những việc chả liên quan gì đến ông ta khiến cho người phụ trách công việc đó rất khó chịu.Bên ngoài ông ta tỏ ra rất vô tư,cổ vũ mọi người độc

lập ,sang tạo,phát huy hết khả năng trên từng cương vị,nhưng thực

tế ông ta lại là người giật dây đằng sau mọi công việc,giống như người điều khiển con rối sau màn.Ông ta cho rằng cấp dưới chỉ là công cụ để ông ta đạt được một mục đích nào đó,mọi thứ ông ta đưa ra đều là mệnh lệnh.Điều đó khiến cho mọi người khó chịu nhưng dường như ông ta không quan tâm đến điều đó.Thứ duy nhất ông ta quan tâm là làm sao có thể nhúng tay vào tất cả mọi chuyện và làm sao có thể điều khiển được mọi thứ xung

quanh.Nếu bạn là nhân viên của một người sếp như vậy thì có lẽ bạn luôn ở trong tình trạng căng thẳng,khó có cảm giác thành công trong công việc và khi đó thì làm sao bạn có thể làm việc hiệu quả

và cống hiến hết công sức của mình cho công ty được.Bạn muốn hòa hợp với vị sếp này ư?Hay chỉ đươn giản là muốn có những khoảng không gian riêng tư,những quyết định mà tự mình đưa ra

mà không phải lo về sếp.Trước hết hãy tìm hiểu kỹ ông ta.Bạn hãy chú ý rằng gần như tất cả những vị sếp dù cho tính cách có thể nào thì luôn phải tìm hiểu kỹ về ông ta.Vì không hiểu kỹ đối tác thì làm sao có thể thành công được.Nếu như việc gì sếp cũng giao cho bạn nhưng lại quản lý từng ly từng tí,nhìn từng bước đi trên kế hoạch

dù là nhỏ nhất thì bạn hãy thử nghĩ xem việc đó có đêm lại cho ạn chút kinh nghiệm gì không?Hãy thử thuyết phục ông ta rằng dù có làm theo cách của bạn thì kết quả vẫn sẽ tốt đẹp như ông mong muốn.Hãy tận dụng những hiểu biết về ông ta mà bạn có để thuyết phục ông ấy.Bạn càng có nhiều thông tin về ông ta càng tốt.Nhất là những thông tin mà ít người biết.Nhưng bạn nên nhớ là thuyết

phục chứ không phải là tống tiền đâu nhé.Hãy nói thật sự bình tĩnh

và nghĩ kỹ xem cái gì nên nói,cái gì không

Nếu sếp của bạn là một người bảo thủ thì cũng đừng nên cái cùn làm gì vì người thiệt luôn là bạn.Thay vào đó,bạn hãy coi đó như một thử thách cho mình,bạn có thể học được cách làm

sao để chinh phục được những người “cầu toàn” đó.Mỗi khi bạn có

thể hoàn thành công việc mà những người như thế đắt ra thì con đường tương lai của bạn cũng rộng mở hơn một chút rồi đó

Chúc các bạn thành công với những cách mình đã đưa ra trên đây