Tìm hiểu và xây dựng trang thông tin giới thiệu việc làm của trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh thái bình

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN Error! Bookmark not defined LỜI NÓI ĐẦU Chương KHẢO SÁT VÀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 1.1 Đặt vấn đề 1.1.1 Giới thiệu “Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Thái Bình” 1.1.2 Cơ cấu tổ chức Trung tâm giới thiệu việc làm 1.1.3 Nhu cầu xây dựng trang thông tin giới thiệu việc làm Internet 10 1.2 Khảo sát thực tế 10 1.2.1 Mô hình giới thiệu việc làm “Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Thái Bình” 10 1.2.2 Khảo sát hệ thống có 11 1.2.3 Giải pháp thực 11 1.2.4 Các mẫu đơn đăng ký 13 1.3 Xây dựng mô hình chức hệ thống 15 1.3.1 Mô hình hệ thống xây dựng 15 1.3.2 Các chức hệ thống 16 1.3.3 Mục tiêu xây dựng hệ thống website .17 1.4 Phân tích thiết kế hệ thống 17 1.4.1 Mục đích – yêu cầu 17 1.4.1.1 Mục đích 18 1.4.1.2 Yêu cầu 18 1.4.2 Phân tích – thiết kế 18 1.4.2.1 Giải thích ký hiệu sơ đồ 18 1.4.2.2 Biểu đồ phân cấp chức .19 1.4.2.3 Biểu đồ luồng liệu mức khung cảnh 20 1.4.2.4 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh 21 1.4.2.5 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh .22 –1– 4.2.6 Biểu đồ thực thể liên kết 24 1.4.2.7 Relationship .25 Đây mô tả liên kết sở liệu .Error! Bookmark not defined 1.5.Thiết kế sở liệu MySQL 25 1.5.1 Phần chức phụ .26 1.5.1.1 Table tbl_admin .26 1.5.1.2 Table tbl_contact 26 1.5.1.3.Table tbl_news 26 1.5.1.4.Table tbl_online 27 1.5.2 Các chức .27 1.5.2.1 Table tbl_cat 27 1.5.2.2 Table tbl_js .27 1.5.2.3 Table tbl_cv .28 1.5.2.4 Table tbl_em 29 1.5.2.5 Table tbl_rs 29 Chương 30 TÌM HIỂU PHP & MYSQL 31 2.1 Giới thiệu PHP & MySQL 31 2.1.1 Khái niệm website 31 2.1.2 Sơ lược Appserv Web server 31 2.1.3 Lập trình web với ngôn ngữ siêu văn HTML 32 2.1.3.1 Khái niệm ngôn ngữ HTML .32 2.1.3.2 Lập trình Web động 33 2.1.4 PHP 34 2.1.5 Sử dụng PHP 35 2.1.5.1 Thẻ PHP 35 2.1.5.2 Gọi hàm PHP 36 2.1.5.3 Truy cập biến Form 36 2.1.5.4 Ghép nối chuỗi 36 –2– 2.1.5.5 Khai báo biến gán giá trị cho biến 36 2.1.5.6 Kiểu liệu biến PHP 37 2.1.5.7 Chuyển đổi kiểu liệu 37 2.1.5.8 Hằng PHP .37 2.1.5.9 Kiểm tra biến PHP 38 2.1.5.10 Kiểm tra trạng thái biến 38 2.1.5.11 Phát biểu có điều khiển 39 2.1.5.12 Lưu trữ truy vấn liệu PHP 42 2.1.6 Giới thiệu MySQL 43 2.1.6.1 MySQL 43 2.1.6.3 Các kiểu liệu sở liệu MySQL 44 2.1.6.4 Phát biểu SQL 45 Chương 51 CÀI ĐẶT WEBSITE .51 3.1 Cài đặt giao diện 51 3.1.1 Trang chủ 51 3.1.2 Trang thông tin ứng viên 52 3.1.2.1 Đăng ký tài khoản ứng viên 52 3.1.2.2 Cập nhật tài khoản ứng viên 53 3.1.2.3 Ứng viên đăng hồ sơ 53 3.1.2.4 Quản lý hồ sơ ứng viên 55 3.1.3 Trang thông tin nhà tuyển dụng .56 3.1.3.1 Đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng 56 3.1.3.2 Đăng hồ sơ tuyển dụng 57 3.1.3.3 Cập nhật tài khoản nhà tuyển dụng 58 3.1.3.4 Quản lý hồ sơ nhà tuyển dụng 59 3.1.4 Trang quản trị 60 3.1.4.1 Quản lý tài khoản thành viên 60 3.1.4.2 Quản lý danh sách CV 61 3.1.4.3 Quản lý danh sách RS .61 –3– 3.2 Những hạn chế hướng phát triển 62 3.2.1 Những hạn chế 62 3.2.1.1 Về chức 62 3.2.1.2 Về giao diện .62 3.2.2 Hướng phát triển 62 KẾT LUẬN 63 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 64 PHẦN PHỤ LỤC 65 –4– LỜI NÓI ĐẦU Trong thời đại ngày nay, mạng internet ứng dụng internet trở nên phổ biến rộng rãi, đóng vai trò quan trọng nhiều lĩnh vực sống kinh tế xã hội Chính phát triển mạnh công nghệ mạng viễn thông, ứng dụng khai thác thông tin mạng phát triển ngày nhiều, phong phú đa dạng Một ứng dụng thành phần quan trọng Internet website Ngày có hàng triệu website xuất Internet, hàng ngày có hàng ngàn website Những thông tin internet tất xuất cập nhật từ website, lượng thông tin luôn cập nhật, bổ sung, ngày lớn coi vô tận Đây nguồn tài nguyên vô quý giá quốc gia, tổ chức, công ty hay chí cá nhân Bởi việc xây dựng ứng dụng mạng, khai thác truy xuất thông tin Internet ngày thu hút quan tâm đầu tư nhà phát triển công nghệ thông tin Ứng dụng phổ biến website, có nhiều ngôn ngữ lập trình thành phần xây dựng website viết phục vụ cho nhu cầu xây dựng website ngày “động” mạnh mẽ hơn, ví dụ ASP, ASP.NET, JSP, PERL, PHP Các hệ quản trị sở liệu cho ứng dụng website Oracle, MySQL Với mục đích tìm hiểu internet, website thực hành phân tích thiết kế ứng dụng web, đồ án tốt nghiệp có tên “Tìm hiểu xây dựng trang thông tin giới thiệu việc làm trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Thái Bình”, cụ thể đồ án tập chung vào vấn đề sau: Chương 1: Quá trình khảo sát, phân tích thiết kế xây dựng sở liệu cho website Chương 2: Tìm hiểu PHP&MySQL số kiến thức liên quan đến trình xây dựng website –5– Chương 3: Mô tả chức website Chương KHẢO SÁT VÀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 1.1 Đặt vấn đề 1.1.1 Giới thiệu “Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Thái Bình” Hoạt động hiệu việc chuyển dịch cấu kinh tế nông nghiệp, hình thành khu cụm công nghiệp khu đô thị đẫn đến tình trạng nhiều lao động nông nghiệp thiếu đất canh tác, làm tăng thêm lượng lao động dư thừa nông thôn Giúp cho người nông dân cần có nghề để mưu sinh, nhiệm vụ Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Thực đề án dạy nghề cho nông dân UBND tỉnh phê duyệt năm 2006, trung tâm phối hợp với phòng tổ chức- lao động - thương binh xã hội hội nông dân huyện, thành phố tiến hành điều tra, khảo sát triển khai đăng ký học nghề cho nông dân có độ tuổi từ 35 đến 55 Trung tâm xây dựng chương trình, kế hoạch dạy nghề phù hợp như: chăn nuôi thú y, thủy sản, trồng trọt bảo vệ thực vật, mây giang xiên Năm 2007, trung tâm mở 33 lớp dạy nghề cho nghàn học viên Trong đó, dạy nghề cho nông dân giao đất cho khu công nghiệp đô thị 18 lớp với 543 học viên, dạy nghề cho nông dân theo chương trình mục tiêu quốc gia hỗ trợ việc làm 15 lớp với 529 học viên nhiều xã Đối với nghề mây giang xiên, học viên dạy kỹ thuật, sau vừa học vừa làm mẫu như: khung gương, vặn thừng, đáy, mâm vuông, hộp giấy 90% số sản phẩm học viên doanh nghiệp nhập để xuất Cùng với việc đào tạo nghề ngắn hạn, trung tâm phối hợp tổ chức tập huấn chuyển giao tiến kỹ thuật cho nông dân trồng trọt, chăn nuôi thú y, nuôi trồng thủy sản 29 lớp với 1.500 người tham dự Nhiều nông dân –6– tích cực ứng dụng kiến thức học để mở rộng quy mô sản xuất, tăng hiệu kinh tế Hoạt động dạy nghề trung tâm tạo nhiều nghề cho nông dân, từ mở hàng nghìn việc làm chỗ Việc dạy nghề lưu động cho nông dân tốn kém, thời gian, lại có hiệu cao, phù hợp với điều kiện nhà nông Qua góp phần gắn bó nông dân với tổ chức hội; đẩy mạnh phong trào nông dân Năm 2008, trung tâm tiếp tục triển khai thực chương trình mục tiêu quốc gia hỗ trợ việc làm cho nông dân dạy nghề cho nông dân giao đất phát triển khu, cụm công nghiệp mở rộng đô thị; tăng cường đào tạo, mở nhiều lớp, tăng số lượng học viên nghề chăn nuôi thú y, nuôi trồng thủy sản, mây giang xiên lên 45 lớp với 1500 người; đồng thời, mở rộng thêm số nghề như: tin học, ngoại ngữ, may công nghiệp, móc, thêu ren; tăng cường tổ chức tập huấn chuyển giao tiến kỹ thuật cho nông dân từ 25 đến 30 lớp với 1.500 người tham gia Trung tâm trọng đến việc giới thiệu việc làm cho nông dân, phấn đấu giới thiệu việc làm cho hàng nghìn lao động đến với doanh nghiệp; tuyển chọn, đào tạo, xuất lao động hàng trăm người Hoạt động thiết thực Trung giới thiệu việc làm tỉnh giúp nhà nông đẩy mạnh chuyển dịch cấu trồng, vật nuôi, nâng cao thu nhập góp phần chuyển dịch cấu lao động nông thôn –7– 1.1.2 Cơ cấu tổ chức Trung tâm giới thiệu việc làm + Sơ đồ hoạt động trung tâm Lãnh đạo Trung tâm Phòng quản lý yêu cầu tuyển dụng Phòng hành tổng hợp Phòng giới thiệu việc làm Cán phê duyệt Phòng Quản lý tuyển dụng Nhân viên tuyển dụng Nhà tuyền dụng Ứng viên đến vấn + Mô tả hoạt động trạng toán tương ứng với vai trò Lãnh đạo trung tâm: Các cán tư vấn, giám đốc trung tâm, giám đốc nhân phòng ban, có vai trò kiểm tra phê duyệt yêu cấu tuyển dụng Nếu chấp thuận yêu cầu tuyển dụng phận cho phép tổ chức tuyển dụng Riêng giám đốc nhân quản lí tất khâu trình tuyển dụng chuyển lên cấp lãnh đạo xét duyệt Nhà tuyển dụng: Khi có nhu cầu tuyển dụng thêm nhân sự, Trưởng phòng/Trưởng phận công ty đến trung tâm gặp cán phê duyệt đưa yêu cầu tuyển dụng nhân sự, cung cấp đầy đủ thông tin chi tiết yêu cầu tuyển dụng (công việc, chức vụ, số lượng, nơi làm việc…) Các phê duyệt xem xét chuyển tới phòng quản lý yêu cầu tuyển dụng Bộ –8– phân có trách nhiệm sàng lọc đưa lên yêu cầu tuyển dụng doanh nghiệp cho phận lãnh đạo xét duyệt Ứng viên: ứng viên đến xin việc phải nộp đầy đủ hồ sơ, sơ yếu lý lịch, đơn xin việc cần thiết phòng nhân Sau phòng nhân sàng lọc hồ sơ Và chuyển lên cấp lãnh đạo xét duyệt Nếu hồ sơ đuợc chấp thuận ứng viên tham gia trình vấn theo lịch trung tâm doanh nghiệp yêu cầu tuyển dụng đưa Nếu tuyển dụng ứng viên hoàn tất hồ sơ Và trung tâm bàn giao cho doanh nghiệp tuyển dụng Phòng giới thiệu việc làm: Phối hợp với công ty tuyển lao động để tổ chức tư vấn, thông tin thị trường lao động trực tiếp đến xã, phường, thôn ấp Qua nhằm tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận thị trường lao động ( lao động nước nước) Ngoài tổng hợp thống kê phân tích tình hình biến động cung cầu lao động hàng năm khai thác thông tin thị trường lao động để đáp ứng nhu cầu lao động tìm việc làm Phòng hành tổng hợp: Tham mưu đề xuất Giám đốc điều động, nâng lương, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật cán viên chức, giải chế độ hưu trí, sức, việc, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ phép hàng năm cán viên chức theo quy định Quản lý kiểm tra việc chấp hành nội quy, quy chế Trung tâm, tham gia công tác bảo vệ nội Đề xuất tiêu chuẩn thi đua khen thưởng, bình xét cá nhân tập thể đề nghị Sở Ủy ban nhân dân Tỉnh khen thưởng Tổng hợp, phân tích, đề xuất xử lý thông tin, truyển tải văn kiểm tra kết thực báo cáo kịp thời với lãnh đạo Trung tâm kịp thời Tổ chức tiếp nhận đăng ký hồ sơ, công văn đến, lưu trữ hồ sơ khoa học khai thác thuận lợi, đánh máy in tài liệu đảm bảo bí mật, bảo quản sử dụng dấu quy định Báo cáo toán nguồn kinh phí với Sở Lao động Thương binh Xã hội, Sở tài theo quy định nhà nước Thực báo cáo thông –9– tin tài với giám đốc trung tâm hàng tháng, quý, năm để kịp thời đạo Tham mưu, tổ chức triển khai thực chương trình hành động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng toàn quan 1.1.3 Nhu cầu xây dựng trang thông tin giới thiệu việc làm Internet Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Thái Bình có dịch vụ giới thiệu việc làm cho lao động công ty tuyển lao động địa bàn tỉnh có nhu cầu tìm việc làm đăng thông tin tuyển dụng nhân cho doanh nghiệp Do nhu cầu phát triển trung tâm có kế hoạch xây dựng website cung cấp thông tin, giới thiệu việc làm cho ứng viên tìm việc làm hồ sơ tuyển dụng nhân cho doanh nghiệp Phạm vi dịch vụ phục vụ cho nhiều lứa tuổi đối tượng nước, dịch vụ cung cấp miễn phí Trung tâm có kế hoạch xây dựng website động PHP & MySQL với tên miền dự định http://tuyendungtb.vn để liệu dịch vụ hosting đặt nước cung cấp công ty cung cấp hosting uy tín 1.2 Khảo sát thực tế 1.2.1 Mô hình giới thiệu việc làm “Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Thái Bình” Dịch vụ giới thiệu việc làm trung tâm túy cung cấp thông tin cho thành viên nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp địa bàn tỉnh nhà cập nhật nhu cầu nhân doanh nghiệp, trung tâm không tham gia vào dịch vụ tuyển dụng việc làm cho doanh nghiệp, đối tượng tham gia dịch vụ nhận thông tin ban đầu, việc giao dịch, liên hệ thực trực tiếp với Cơ chế công tác đăng tin giới thiệu việc làm đơn giản, để có nguồn thông tin cần tuyển dụng nhân doanh nghiệp, trung tâm có mối liên hệ với phận quản lý nhân doanh nghiệp, họ có nhu cầu tuyển nhân sự, doanh nghiệp gửi cho trung tâm bảng yêu cầu chứa thông tin việc làm, thời gian, địa diểm, ngành nghề … (theo –10– Chương CÀI ĐẶT WEBSITE 3.1 Cài đặt giao diện 3.1.1 Trang chủ Trang chủ hiển thị hình đây: Từ trang chủ, người dùng truy xuất thông tin cần thiết, phân quyên sử dụng mà tùy thuộc vào mực đăng nhập mà người sử dụng truy xuất nội dung Tuy nhiên có nhiều chức không cần đăng nhập truy xuất thông tin như: + Việc tìm người: Khi truy xuất vào mục có danh sách công việc mà nhà tuyển dụng cần tuyển Đối tượng danh mục người lao động + Người tìm việc: Đối tượng danh mục nhà tuyển dụng, truy xuất vào mục chứa danh sách hồ sơ cập nhật –51– + Chức tìm kiếm: Muốn xem thông tin cần thiết công việc nhà tuyển dụng mà liệu thông tin có hay chưa xác nằm mục tốt sử dụng chức tìm kiếm nhanh tìm kiếm nâng cao + Danh mục nghành nghề: Trong có rât nhiều nghề phổ biến nay, nghành nghề danh sách công việc mà công ty cần tuyển nhân viên gửi lên + Công việc nhất: Đây mục hiển công việc số công việc mà nhà tuyển dụng gửi lên website + Tư vấn hướng nghiệp: Trong mục có viết tư vấn giúp, trợ giúp cho người lao động khảo trình tìm việc, cách thức vấn… 3.1.2 Trang thông tin ứng viên 3.1.2.1 Đăng ký tài khoản ứng viên Ứng viên cần nhập đầy đủ thông tin sau: Ứng viên nhập địa email vào mục email Sau nhập kích vào “kiểm tra” để xem sở liệu có email chưa Nếu chưa có thông báo “bạn sử dụng mail để đăng ký” Tiếp tục ứng viên nhập đầy đủ thông tin pass, họ tên, số điện thoại, ngày tháng năm sinh, giới tính, mã bảo mật Cuối nhấp chuột vào “Đăng ký” để hoàn tất Chú ý: Các thông tin nhập vào với mục đích để nhà tuyển dụng thông qua để tìm đến ứng viên, cần phải điền đầy đủ xác –52– 3.1.2.2 Cập nhật tài khoản ứng viên Trong trang này, ứng viên nhập lại thông tin như: đổi password, thông tin cá nhân: tên, giới tính, tình trạng hôn nhân, sô điện thoại, mã bảo mật Sau sửa tài khoản xong ứng viên nhấp Update 3.1.2.3 Ứng viên đăng hồ sơ Ứng viên cần nhập đầy đủ thông tin tiêu đề hồ sơ thong tin bốn mục hình bao gồm: I Thông tin chung: mục thông tin tài khoản ứng viên ứng viên không thay đổi thông tin mục II Thông tin cấp: cấp cá nhân, chuyên nghành, học lực, năm tốt nghiệp, cấp tin học, ngoại ngữ Các thông tin hiển dạng xổ, ứng viên cần kích chuột chọn thông tin phù hợp III Thông tin nghề nghiệp mong muốn: Mức lương yêu cầu, thời gian làm việc, địa điểm làm việc kinh nghiệm làm việc thân IV Ứng viên tự giới thiệu: Ứng viên tự giới thiệu cách chi tiết trình làm việc, kinh nghiệm thân Sau nhập đủ thông tin, ứng viên đăng hồ sơ xem trước cách click vào “gửi lên” “xem trước” –53– Khi hồ sơ gửi lên, admin duyệt định đăng hay hủy hồ sơ Chỉ có thành viên có quyền giử hồ sơ –54– 3.1.2.4 Quản lý hồ sơ ứng viên Mục giúp ứng viên sửa xóa thông tin hố sơ đăng Ứng viên sửa thông tin tiêu đề, cập nhật thêm thông tin sửa thông tin cấp… –55– 3.1.3 Trang thông tin nhà tuyển dụng 3.1.3.1 Đăng ký tài khoản nhà tuyển dụng Nhà tuyển dụng cần phải nhập thông tin để đăng ký làm thành viên website, yêu cầu phải nhập địa mail user để đăng nhập, tên công ty, người đại diện, địa chỉ, số điện thoại đồng thời giới thiệu sơ lược công ty Để hoàn tất đăng nhập nhấp vào ”Đăng ký” Chú ý: thông tin phải sác, để admin ứng viên dùng thông tin mà nhà tuyển dụng đăng ký để liên hệ –56– 3.1.3.2 Đăng hồ sơ tuyển dụng Nhà tuyển dụng đăng hồ sơ cần nhập đầy đủ thông tin, sau nhấp vào “ Create”, muốn sửa lại chọn “cập nhật tài khoản” Nhà tuyển dụng xem lại hồ sơ đăng cách vào mục “Quản lý hồ sơ” –57– 3.1.3.3 Cập nhật tài khoản nhà tuyển dụng Nhà tuyển dụng muốn sửa thay đổi thông tin tài khoản, kích chuột vào cập nhật tài khoản sau lựa chọn ghi lại thông tin muốn thay đổi Nếu muốn thay đổi password kích chuột vào mục “Đổi password” Khi đánh password vào mục “new password” Khi hoàn tất việc cập nhật chọn “Cập nhật” Thông tin sau cập nhật lưu lại bảng tbl_profile2 –58– 3.1.3.4 Quản lý hồ sơ nhà tuyển dụng Tất hồ sơ nhà tuyển dụng gửi lưu trữ bảng tbl_rs Nhưng thông tin ngày gửi, trạng thái hồ sơ, số lần xem, tiêu đề, nghành nghề địa điểm Khi cần sửa đổi kích chuột vào [Sửa], linh đến trang thông tin cho phép sửa đổi, muốn xoá kích chuột vào [Xoá], hồ sơ bị xoá khỏi sở liệu (bảng tbl_rs) –59– 3.1.4 Trang quản trị Sau truy cập vào địa trang quản trị, cần phải đăng nhập Quá trình đăng nhập thành công menu trang quản trị Admin thay đổi password sau đăng nhập 3.1.4.1 Quản lý tài khoản thành viên Trang hiển thị toàn tài khoản thành viên, trang biểu diễn thông tin thành viên, thành viên đăng nhập tình trạng hồ sơ Active, tài khoản thành viên chưa có hiệu lực Tức hồ sơ thành viên trạng thái “chưa có hiệu lực” Khi admin kích hoạt trạng thái hồ sơ Khi hồ sơ thành viên trạng thái “Đang có hiệu lực” –60– 3.1.4.2 Quản lý danh sách CV Tài khoản sau tạo thành viên gửi hồ sơ Trong mục quản lý toàn CV ứng viên gửi Ban đầu chế độ mặc định CV trạng thái D admin tiến hành Activer cho CV có hiệu lực, CV xuất mục tìm kiếm “nhà tuyển dụng” 3.1.4.3 Quản lý danh sách RS Tương tự mục quản lý CV, RS có hiệu lực admin phải Activer RS có hiệu lực, trình hoạt động, thông tin RS mà có điều trái với pháp luật admin xoá bỏ –61– 3.2 Những hạn chế hướng phát triển 3.2.1 Những hạn chế Do khả trình độ, kinh nghiệm thời gian có hạn, chương trình cài đặt có nhiều lỗi số chức chưa hoàn thiện Sau sai sót mà em tự đánh giá được, hi vọng sớm khắc phục tương lai 3.2.1.1 Về chức - Chưa có chế xếp theo mục thông tin người dùng tùy chọn - Chức cho phép người dùng theo dõi mục tin quan tâm + Ứng viên theo dõi công việc + Tuyển dụng viên theo dõi ứng viên - Chức hướng dẫn ( giống hướng dẫn ứng viên viết đơn xin việc tay, cách trả lời vấn …) 3.2.1.2 Về giao diện -Không có phần language -Mục tìm kiếm chưa rõ ràng -Phần đăng hồ sơ rắc rối 3.2.2 Hướng phát triển Phát triển chức website: Cập nhật thêm chức với mục đích tăng nguồn thông tin liên quan đến công việc thông tin nhà tuyển dụng Thêm lựa chọn cho người dùng như: lưu công việc ưa thích, ứng viên theo dõi công việc, nhà tuyển dụng theo dõi ứng viên Phải tự động gửi thông báo tuyển dụng đến ứng viên nhà tuyển dụng Tìm kiếm, cập nhật thông tin khóa đào tạo, hướng nghiệp với nhiều nghành nghề Về giao diện: Từng bước cải tiến giao diện cho vừa đại theo su hướng riêng đồng thời bố cục phải hợp lý phù hợp với nhu cầu sử dụng người dùng –62– KẾT LUẬN Việc thiết kế xuất website lên Internet khâu ban đầu trình phát triển ứng dụng website, tồn phát triển ứng dụng không hoàn toàn giống ứng dụng software thông thường, website ứng dụng hướng dịch vụ, nghĩa phục vụ nhu cầu tất người dùng, miễn họ có kết nối đến internet truy cập vào website Một website coi phát triển thành công mà nhiều người truy cập chấp nhận sử dụng dịch vụ mà cung cấp Bởi vậy, website xây dựng đồ án cài đặt ứng dụng nghiên cứu, muốn tiếp tục phát triển website cần nhiều vấn đề khác em hi vọng có điều kiện tiếp tục phát triển ứng dụng tương lai dịch vụ có nhu cầu internet Trong thời gian thực đồ án này, em thu nhiều kiến thức kinh nghiệm quý báu, điều giúp cho em tự tin thành công thực dự án tương lai –63– NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… –64– PHẦN PHỤ LỤC Tài liệu tham khảo [1] Chủ biên Phạm Hữu Khang – Hoàng Hữu Hải, 2007, “Xây dựng ứng dụng web PHP & MySQL ”, NXB Phương Đông [2] Nguyễn Văn Ba, 2003, “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin”, NXB Đại học quốc gia Hà Nội Website tham khảo [3] http://www.code4u.com [4] http://www.kiemviec.com [5] http://www.manguon.com [6] http://www.mysql.com [7] http://www.php.net [8] http://www.php.net/downloads.php [9] http://www.thaibinhtrade.gov.vn/ [10] http://www.vietnamworks.com –65–