7 cách giúp bạn hòa hợp với đồng nghiệp

7 cách giúp bạn hòa hợp với đồng nghiệp Luôn giữ bình tĩnh Ở nơi làm việc, tình nào, bạn nên giữ bình tĩnh giọng điệu bình thường, đừng để lộ bất bình với đồng nghiệp Cùng nội dung ngữ điệu khác dẫn đến cách hiểu khác Khi không lòng với đồng nghiệp, tốt bạn hít thật sâu, dùng giọng điệu nhẹ nhàng để trao đổi lại Chỉ cần bạn lớn tiếng, việc nhiều xa bạn nghĩ Chủ động tình Đừng bị động Khi thấy đối phương chuẩn bị có hành động, lời nói khác thường nhằm vào bạn, chủ động bắt chuyện trước câu như: “Hình anh chị có điều không vừa ý em?” hay “ Em không cố ý đâu?”… Tỏ thành ý từ đầu làm đối phương bớt phát “hỏa” Không đổ thêm dầu vào lửa Khi đối phương giận, bực bội, bạn đừng dại mà cãi lại, điều chẳng khác thêm dầu vào lửa Hãy từ tốn hỏi lý bày tỏ thành ý muốn trò chuyện Lúc đó, họ bình tĩnh lại nghe bạn trình bày 4 Đừng phán xét người khác Bạn đồng nghiệp khác người làm công ăn lương Mỗi người việc cần có trao đổi, hợp tác để tạo thành cỗ máy, đưa việc vận hành suôn sẻ Có lúc đồng nghiệp phạm sai lầm bạn không tránh khỏi bị mắc lỗi Bởi vậy, có nhìn thiện cảm với người, đừng dùng mắt "cú vọ" để phán xét hành động họ Thói quen phán xét khiến đồng nghiệp khó chịu xung đột xảy vấn đề thời gian mà Kiềm bớt tính hiếu thắng Khi bị trách mắng, đặc biệt chạm vào lòng tự bạn, dễ phản ứng lại cách nóng nảy không đối phương Lúc bạn tự nhủ: “Chuyện đâu có đó”, “Mình đâu cần thiết phải làm quá”… Tuyệt đối đừng tự mà xin nghỉ việc lúc Bạn hối hận định sau Không bàn tán đời tư người khác Đây vấn đề dễ khiến đồng nghiệp đóa chẳng thích có kẻ đứng chọc ngoáy vào sống cá nhân gia đình họ Đừng tạo cho thói quen lấy câu chuyện làm quà, buôn chuyện người khác với đồng nghiệp quan Điều khiến mối quan hệ bạn với đồng nghiệp xấu đi, chí nhiều phải đối diện với mâu thuẫn không đáng có Biết cách tự bảo vệ thân Có người không muốn cãi nhau, hay không muốn bị trích, bị đối phương đổ lỗi nhận bừa cho xong chuyện Làm vậy, làm cho họ lấn lướt gán cho bạn đủ thứ tội Để tránh trường hợp này, bị đối phương bắt bẻ lên án, bạn yêu cầu họ rõ chỗ vi phạm Chấp nhận phần lỗi mà bạn thấy dò hỏi tiếp ý họ Trong lúc phân tích sai bạn, họ lộ sơ hở bạn bắt lấy họ thảo luận Điều giúp buổi “lên lớp” thành buổi tranh luận lành mạnh