CƠNG TY CP BAO BÌ NAM NINH CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - Căn Bộ luật Lao động Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thơng qua ngày 18 tháng năm 2012 văn hướng dẫn thi hành - Căn Luật Cơng đồn Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20 tháng năm 2012 văn hướng dẫn thi hành Để đảm bảo quyền lợi trách nhiệm hai bên (Người sử dụng lao động Người Lao động) mối quan hệ lao động công ty…… Hôm nay, ngày… Tháng… Năm 2016 ……… Chúng tơi gồm có: ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: Ông (bà):……………… … Chức vụ: …………… Quốc tịch: Số CMND/ Hộ chiếu: cấp ngày: / / ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG: Ông (bà):……………… … Chức vụ: …………… Quốc tịch: Số CMND/ Hộ chiếu: cấp ngày: / / Cùng thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (sau gọi tắt TƯTT) văn thỏa thuận điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Công ty Cổ phần Bao bì Nam Ninh với điều khoản cụ thể sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG [1] Điều 1: Đối tượng thi hành: Đối tượng thi hành Thỏa ước Lao động tập thể gồm: Người sử dụng lao động Người Lao động (NLĐ) làm việc công ty, kể người lao động thời gian học nghề, thử việc, NLĐ vào việc sau ngày thỏa ước có hiệu lực có trách nhiệm thực nội dung thỏa thuận thỏa ước Điều 2: Thời hạn thỏa ước: TƯTT ký kết với thời hạn…… năm Sau… Tháng kể từ ngày TƯTT có hiệu lực [2] trình thực hai bên có quyền yêu cầu điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh công ty theo quy định pháp luật, phải gửi yêu cầu văn trước nhất…… ngày làm việc Trước TƯTT hết hạn, hai bên thương lượng kéo dài thời hạn TƯTT ký kết TƯTT Khi TƯTT hết hạn mà hai bên cịn thương lượng TƯTT có hiệu lực Điều 3: Áp dụng TƯTT Những vấn đề không đề cập TƯTT thực theo quy định Pháp luật Trong trường hợp quyền lợi người Lao động thỏa thuận hợp đồng lao động quyền lợi người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động quy định nội quy cơng ty thấp so với TƯTT phải thực điều khoản tương ứng TƯTT Khi thỏa ước có hiệu lực, quy định công ty trước đây, thỏa thuận người sử dụng lao động với người lao động hợp đồng lao động trái với thỏa ước phải thực theo thỏa ước Trong thời hạn thỏa ước hiệu lực mà pháp luật lao động có sửa đổi, bổ sung quy định quyền lợi cao thỏa thuận thỏa ước áp dụng quy định pháp luật tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước Người sử dụng lao động cam kết đảm bảo quyền hoạt động tổ chức Cơng đồn theo luật Cơng đồn văn pháp quy nhà nước có liên quan, cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết, phương tiện làm việc bảo đảm quyền lợi cho đại diện tập thể lao động Chương II NỘI DUNG THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ [3] Điều Việc làm bảo đảm việc làm: Người sử dụng lao động phải đảm bảo việc làm cho người lao động suốt thời gian có hiệu lực hợp đồng lao động Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ, người lao động làm việc thường xuyên Công ty từ trở lên bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc Nếu không giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trợ cấp việc làm, người lao động hưởng trợ cấp việc theo quy định Nhà nước Khi cần cho nhiều người việc (theo khoản 4.1), người sử dụng lao động phải công bố danh sách tiến hành trao đổi thống với BCH Cơng đồn sở theo thủ tục quy định khoản điều 38 BLLĐ Việc cho việc thông báo cho quan lao động địa phương biết Người sử dụng lao động hỗ trợ % Tiền lương NLĐ tham gia học nghề (phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp) cam kết làm việc doanh nghiệp năm trở lên Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, khơng bị xử lý kỷ luật lao động tái ký hợp đồng lao động hợp đồng cũ hết hạn Công ty phải lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm theo quy định Chính phủ để kịp thời trợ cấp cho người lao động công ty bị việc làm Điều 5: Hợp đồng Lao động Tất người lao động có Công ty tuyển thực giao kết hợp đồng lao động văn lập thành có giá trị bên giữ Hợp đồng lao động giao kết theo loại sau: + Hợp đồng có thời hạn khơng xác định + Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đến ba năm, + Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm Số lao động tuyển: ký hợp đồng lao động học nghề, tập nghề có thời hạn năm Kết thúc thời hạn đảm đương cơng việc, chuyển sang ký hợp đồng có thời hạn xác định thời hạn không xác định tuỳ theo công việc cụ thể mà người lao động đảm nhiệm Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện ATLĐ, VSLĐ, BHXH Nội dung công việc đưa vào hợp đồng lao động vào công việc người lao động làm Trong trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, yêu cầu công việc có thay đổi lực khơng phù hợp, người sử dụng lao động người lao động thoả thuận để bổ sung, điều chỉnh lại hợp đồng lao động cho phù hợp Điều 6: Chấm dứt hợp đồng Chấm dứt hợp đồng thực theo điều 36, 37 38 Bộ luật lao động Trường hợp người lao động Công ty cấp kinh phí cho thời gian làm việc để đào tạo tay nghề nước mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi hồn lại tồn chi phí liên quan mà Công ty chi theo Quy chế tuyển dụng, đào tạo Công ty ban hành Các khoản trợ cấp toán chấm dứt hợp đồng lao động thực theo quy định Bộ luật lao động 2012, chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ Hợp đồng lao động Điều 7: Học tập làm việc Trong trình làm việc, Cơng ty khuyến khích người lao động tự học tập, đào tạo để nâng cao tay nghề Kinh phí đào tạo Cơng ty chi hỗ trợ phần toàn tuỳ theo điều kiện cụ thể theo quy chế đào tạo Công ty, không trái với quy định Nhà nước Điều 8: BCH Cơng Đồn BCH Cơng đồn đại diện tập thể người lao động quyền can thiệp, tham gia hồ giải có tranh chấp lao động xảy để đảm bảo lợi ích đáng người lao động Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Thời gian làm việc công ty 8h/ ngày Số ngày làm việc tuần công ty quy định cụ thể đơn vị không trái với điều 106 Bộ Luật Lao Động 2012 Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận làm thêm theo qui định điều 106 Bộ Luật LĐ, người lao động khơng có nhu cầu nghỉ bù toán bồi dưỡng làm thêm giờ, thêm ca theo Điều 97 Bộ LLĐ Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành quan chức Trong trường hợp hoả hoạn, bão lụt, thiên tai bất thường người sử dụng Lao động có quyền huy động làm thêm đột xuất theo quy định điều 106 BLLĐ hướng dẫn thi hành phủ, số điều BLLĐ thời làm việc, thời nghỉ ngơi Ngoài ngày nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: - Ông bà nội, ngoại, anh chị em ruột nghỉ 01 ngày - Vợ sinh lần thứ thứ Chồng nghỉ…… ngày (Người lao động phải nộp cho công ty giấy tờ hợp lệ: Giấy chứng sinh, giấy chứng tử) Ngoài ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật, người lao động hưởng chế độ lễ, Tết trường hợp sau: - Kỷ niệm ngày thành lập công ty Nghỉ….ngày tổ chức sinh hoạt, vui chơi Nhằm tạo điều kiện cho NLĐ tỉnh làm việc công ty, NSDLĐ giải ngày đường trường hợp nghỉ phép, nghỉ Tết thời gian quy định sau: - Các tỉnh phía Bắc (từ … trở ra): …….ngày/ năm - Các tỉnh miền Trung (từ ………đến…….)… ngày/ năm - Các tỉnh: ……………ngày/ năm Làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm tính mức lương thực trả NLĐ bao gồm: tiền lương, khoản phụ cấp luật định phụ cấp thêm doanh nghiệp Điều 10: Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng, đăng ký Thang, bảng lương; Quy chế trả lương, thưởng công khai cho NLĐ doanh nghiệp biết Mức trả lương thực tế vào hiệu sản xuất, kinh doanh đơn vị Việc trả lương thực tế cho đơn vị cho người Lao động thực theo quy chế trả lương công ty không trái với quy định thành Lương trả định kỳ lần/ tháng Tiền lương thời gian chờ nghỉ việc: - Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương, lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức tối thiểu vùng Chính phủ quy định thời điểm ngừng việc - Nếu lỗi NSDLĐ mà NLĐ phải ngừng việc NLĐ trả đủ tiền lương - Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế mà NLĐ phải ngừng việc Hàng năm, Công ty thực xét nâng lương, nâng bậc hai đợt vào tháng Tiêu chuẩn, điều kiện nâng lương, nâng bậc lương thực theo thông tư số 08/2013/TT-BNV ban hành ngày 31 tháng năm 2013 quy chế cụ thể Công ty ban hành Ngoài quy định nâng lương định kỳ hàng năm, công ty xét nâng lương trước thời hạn cho người lao động trường hợp sau: - Có sáng kiến tiết kiệm nguyên vật liệu trị giá từ triệu đồng trở lên - Phối hợp cơng ty giải kịp thời khó khăn, cố sản xuất làm giảm bớt thiệt hại cho doanh nghiệp Ngoài tiền lương, để động viên NLĐ , NSDLĐ thực sách hỗ trợ người cho người động khoản trợ cấp sau; - Trợ cấp lại: ngày (Tính số ngày cơng/ tháng) - Trợ cấp thâm niên: đồng/ năm ( áp dụng NLĐ làm việc từ năm thứ .trở đi) Tiền thưởng: Cơng ty có trách nhiệm xây dựng quy chế thưởng quy định cụ thể điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ Tiền thưởng bao gồm: Thưởng đột xuất, thưởng tháng lương 13, thưởng Tết, thưởng chuyên cần - Thưởng đột xuất: Công ty thưởng đột xuất cho NLĐ trường hợp NLĐ có sáng kiến tiết kiệm nguyên vật liệu, cải tiến máy móc thiết bị sản xuất - Lương tháng 13: Tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp xét thưởng lương tháng 13 cho NLĐ làm việc đủ tháng với mức lương từ đến tháng lương theo HĐLĐ NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng (Ví dụ tính tỷ lệ tương ứng theo sổ tháng thực tế làm việc Điều kiện, mức thưởng vào quy chế thưởng doanh nghiệp [4]) - Thưởng Tết: NLĐ chấp hành tốt kế hoạch sản xuất doanh nghiệp trước Tết (không xin nghỉ trước thời gian quy định, làm việc đạt suất, chất lượng) trở lại làm việc sau Tết theo quy định xem xét thưởng để động viên tinh thần NLĐ - Thưởng chuyên cần: .đồng/ tháng (NLĐ đảm bảo ngày công, nghỉ việc riêng, nghỉ ốm, nghỉ phép năm không 01 ngày/ tháng) Các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định pháp luật xét chuyên cần NLĐ vi phạm điều kiện trên, tùy theo mức độ bị giảm tiền chuyên cần theo tỷ lệ Điều 11: Quy định số mức chi tiêu hiếu, hỉ chi khác Hàng năm, Công ty thực chi cụ thể cho khoản sau: 1- Thăm hỏi phúng viếng có người thân qua đời Gồm: Bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ (hoặc chồng), vợ (chồng), : đ/người 2- Thăm hỏi ốm đau, nằm viện tối đa năm/ lần : đồng/người 3- Trợ cấp khó khăn đột xuất Gồm:Tai nạn, ốm nặng, thiên tai hoả hoạn: Từ đến đ/ lần 4- Mừng CBCNV Cty lập gia đình: Nếu 02 người công tác Công ty là: đ/người đ/ người 5- Tặng quà cho CBCNV nghỉ hưu theo chế độ: đ/ người 6- Tặng quà cho người lao động nữ nhân 8/3 20/10: đ/ người/ lần 7- Tặng quà sinh nhật cho người lao động: đ/người 8- Tặng quà cho CBCNV ngày 1/6 Tết trung thu Cho cháu từ 15 tuổi trở xuống: đ/cháu/ lần 9- Khen thưởng CBCNV: Học giỏi: Học sinh TH, THCS; Tiên tiến trở lên PTTH, Học sinh đạt giải cấp quận, thành phố, quốc gia, quốc tế: đ/cháu/năm Điều 12: An toàn lao động, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị, cung cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động Phải tổ chức huấn luyện ATLĐ theo quy định Nhà nước năm 01 lần Ở đơn vị sản xuất, nơi có nguy gây tai nạn lao động, khơng bố trí người lao động vào làm chưa huấn luyện ATLĐ Người lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành quy định ATLĐ, VSLĐ, bảo vệ mơi trường phịng chống cháy nổ đơn vị ban hành Hàng năm, Công ty cấp trang phục trang bị BHLĐ cho người lao động tuỳ thuộc điều kiện làm việc ngành nghề theo quy định Mức trang bị tuỳ thuộc vào hiệu hoạt động Công ty Khi xảy tai nạn lao động giải theo Chương III Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 số điều Bộ luật lao động ATLĐ, VSLĐ Điều 13 Bảo hiểm xã hội bảo hiểm khác Người sử dụng lao động người lao động phải thực chế độ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước, cụ thể: Người sử dụng lao động đóng 22% lương Người lao động đóng 10,5% lương Người sử dụng lao động thực chế độ trợ cấp ốm đau, trợ cấp thai sản, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ tử tuất theo Nghị định 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 Thực đóng bảo hiểm y tế 4,5% lương bản: Người sử dụng lao động đóng 1,5%, người lao động đóng 3% Cơng ty thực trích kinh phí Cơng Đồn vào giá thành Mức đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng BHXH cho người lao động Quỹ tiền lương tổng mức tiền lương người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Điều 14: Hoạt động cơng đồn: CĐCS phải xây dựng kế hoạch hoạt động năm gửi Ban giám đốc để phối hợp thực Trường hợp có kế hoạch đột xuất phải thông báo văn cho NSDLĐ biết trước ngày Hàng tháng (hoặc quý), NSDLĐ bố trí thời gian (ít 02 giờ) để CĐCS tổ chức hội họp, sinh hoạt, triển khai nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho CNLĐ Khi CĐCS kiến nghị yêu cầu tập thể lao động cơng ty, NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với CĐCS xem xét trả lời kiến nghị thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị NSDLĐ bố trí phịng cơng đồn, trang bị sở vật chất để BCH CĐCS thuận lợi việc thực chức năng, nhiệm vụ Định kỳ tháng năm, CĐCS phối hợp NSDLĐ tổ chức họp mặt đối thoại NSDLĐ NLĐ doanh nghiệp (Hội nghị NLĐ) nhằm trao đổi thông tin, lắng nghe ý kiến bên nhằm xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp hài hòa, ổn định tiến NSDLĐ phối hợp CĐCS tổ chức phong trào thi đua; hỗ trợ…% kinh phí để CĐCS tổ chức khen thưởng phong trào thi đua Điều 15: Tiết kiệm - Người lao động tồn Cơng ty tạo điều kiện thuận lợi phương tiện, công cụ cần thiết phục vụ cho cơng việc để hồn thành tốt nhiệm vụ giao - Người lao động phải có ý thức thực hành tiết kiệm, chống lãng phí nhằm giảm tới mức thấp chi phí khơng cần thiết Điều 16: Kỷ luật lao động Người lao động có nghĩa vụ chấp hành nội quy, quy định Công ty điều nêu thoả ước không trái với quy định hành Nhà nước Nếu vi phạm tuỳ theo mức độ bị xử lý kỷ luật theo hình thức quy định Bản nội quy lao động đăng ký Sở LĐTBXH Hải Phòng thừa nhận Điều 17: Một số thỏa thuận khác: Công ty hỗ trợ tiền ăn trưa……đồng/ người (khơng tốn tiền) Khi giá thị trường có thay đổi, NSDLĐ trao đổi để điều chỉnh, hỗ trợ tiền ăn phù hợp Mỗi năm, Bam Giám đốc công ty phối hợp CĐCS tổ chức cho NLĐ tham quan du lịch lần Kinh phí tổ chức tùy dịa điểm thời gian để định mức đóng góp công ty NLĐ Trường hợp NLĐ xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý đáng thực trách nhiệm báo trước theo quy định Pháp luật, cán phụ trách có trách nhiệm nhận đơn gửi người có thẩm quyền Nếu cán phụ trách khơng nhận đơn NLĐ có quyền gửi trực tiếp tới phịng nhân cơng ty Trường hợp NLĐ có quyền nghỉ việc hết thời hạn báo trước (được xem nghỉ việc hợp pháp) Khi có từ 10% NLĐ phận trở lên nghỉ việc lúc, NSDLĐ xem xét giải nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất doanh nghiệp Khi NLĐ nghỉ việc công ty, NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quyết định việc chấm dứt HĐLĐ lưu công ty gửi cho NLĐ Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 18: Trách nhiệm thi hành Thỏa ước: NSDLĐ, NLĐ doanh nghiệp có trách nhiệm thực nội dung thỏa thuận Thỏa ước Trong trình thực hiện, phát sinh vướng mắc, bên chủ động trao đổi giải Sau ký kết thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để triển khai thỏa ước đến tập thể người lao động doanh nghiệp Ban chấp hành CĐCS có trách nhiệm giám sát việc thực Thỏa ước kiến nghị Văn bản, kiến nghị CĐCS thời hạn ngày kể từ ngày nhận kiến nghị Điều 19 Giải tranh chấp liên quan đến thỏa thuận Thỏa ước 1 Các trường hợp không quy định thoả ước giải theo văn pháp quy Nhà nước ban hành Trong trình thực hiện, có tranh chấp giải theo trình tự: + Trước hết, bên tiến hành thương lượng hoà giải nội + Nếu khơng hịa giải đưa lên Trọng tài lao động thành phố + Nếu chưa giải đưa Tồ án Nhân dân Điều 20 Hiệu lực Thỏa ước Lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký Thỏa ước Lao động tập thể ký .ngày tháng năm thành lập thành tiếng Việt, bên giữ Một Cơng Đồn Cơng ty gửi Cơng Đồn (Cơng đồn cấp sở) công ty gửi đến Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh/ thành phố Hải Phòng ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT (Ghi rõ chức danh, ký ghi rõ họ tên) Phụ lục 1: DANH SÁCH TỪ VIẾT TẮT TRONG THỎA ƯỚC TƯLĐTT :Thỏa ước lao động tập thể HĐLĐ :Hợp đồng lao động NLĐ :Người lao động NSDLĐ :Người sử dụng lao động BCH CĐCS :Ban chấp hành Cơng đồn sở BGĐ Cty :Ban giám đốc công ty BHXH :Bảo hiểm xã hội BHYT :Bảo hiểm y tế BHTN :Bảo hiểm thất nghiệp Phụ lục 2: QUY TRÌNH THƯƠNG LƯỢNG KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Quy trình Thời hạn Đề xuất/yêu Quyền yêu cầu thương Hoạt động bên Cơ sở pháp lý - Một bên yêu cầu thương lượng Khoản điều 68 cầu lượng - Bên nhận yêu cầu Trong thời hạn 07 ngày làm - Không từ chối Bộ luật Lao động năm 2012 việc, kể từ ngày nhận - Thỏa thuận thời điểm bắt đầu thương lượng yêu cầu thương lượng Chuẩn bị Không 30 ngày kể từ - Phải tiến hành phiên họp (đầu tiên) để tiến hành Khoản điều 68 nhận yêu cầu thương lượng kể trường hợp có bên đề Bộ luật Lao thương lượng nghị hoãn thời điểm bắt đầu thương lượng động năm 2012 Trước bắt đầu phiên - Người sử dụng lao động phải cung cấp thông Khoản điều 71 họp thương lượng tập thể tin tình hình kinh doanh tập thể lao động Bộ luật Lao 10 ngày yêu cầu động năm 2012 - Cơng đồn lấy ý kiến tập thể lao động đề xuất thương lượng bên Chậm 05 ngày làm - Thông báo văn nội dung thương việc trước bắt đầu phiên lượng cho bên họp thương lượng tập thể Thương - Tiến hành phiên họp thương lượng lần đầu Khoản điều 71 lượng phiên Bộ luật Lao - Lập biên việc thương lượng động năm 2012 Trong thời gian 15 ngày kể - Công đồn phải phổ biến rộng rãi cơng khai Khoản điều 71 từ ngày kết thúc phiên họp biên phiên họp thương lượng cho tập thể lao Bộ Luật lao thương lượng động biết động năm 2012 - Công đoàn lấy ý kiến biểu tập thể lao động tập thể lao động nội dung thỏa thuận Ký kết Sau bên đạt - Với phạm vi doanh nghiệp: Các bên ký kết Điều 74 Bộ Luật thỏa thuận cơng đồn có 50% số người tập thể lao động biểu lao động năm lấy ý kiến biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể 2012 tập thể người lao động đạt - Với phạm vi ngành: Các bên ký kết có 50% số đại diện BCH CĐ cấp sở Cơng đồn cấp sở biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt - Người sử dụng lao động công bố cho người lao động biết Trường hợp thương lượng không thành: Một Khoản điều 71 hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương Bộ Luật lao lượng tiến hành thủ tục giải tranh động năm 2012 chấp lao động tập thể theo quy định Gửi Thỏa ướcTrong thời hạn 10 ngày kể - Người sử dụng lao động đại diện từ ngày ký kết Sau ký kết Điều 75, khoản người sử dụng lao động gửi TƯLĐTT đến điều 83 Bộ quan quản lý nhà nước lao động có thẩm Luật lao động quyền năm 2012 Gửi TƯLĐTT đến cơng đồn cấp trực tiếp sở tổ chức đại diện người sử dụng lao động mà NSDLĐ thành viên (đối với TƯLĐTT doanh nghiệp) [1]Những nội dung Thỏa ước lao động tập thể hai bên thỏa thuận, nội dung mang tính chất gợi ý [2]Căn Khoản Điều 77 Bộ Luật Lao động 2012, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể thời hạn sau đây: - Sau 03 tháng thực thoả ước lao động tập thể có thời hạn 01 năm; - Sau 06 tháng thực thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Doanh nghiệp vào thỏa thuận thời hạn TƯTT để quy định thời hạn sửa đổi, bổ sung TƯTT [3] Những nội dung Thỏa ước lao động tập thể hai bên thỏa thuận, nội dung mang tính chất gợi ý [4]Hoặc văn nội khác doanh nghiệp