Luận văn Thực trạng công tác quản lý chi trả chế độ hưu trí ở VN hiện nay

64 1.4K 1
Luận văn Thực trạng công tác quản lý chi trả chế độ hưu trí ở VN hiện nay

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Lời mở đầu BHXH sách lớn nớc giới, BHXH mang chất nhân văn sâu sắc, sống an lành, hạnh phúc ngời Các chế độ BHXH ®Ịu nh»m mơc ®Ých ®¶m b¶o ®êi sèng cho ngêi lao động họ tam thời vĩnh viễn ngừng làm việc Số lợng nội dung chế độ BHXH đợc xây dựng thực phụ thuộc vào mục tiêu, qui định chế độ sách nớc Trong chế độ chế độ hu trí đợc coi chế độ quan trọng liên quan trực tiếp đến ngời lao động gia đình họ họ già Có thể nói gần 100% ngời lao động nớc có nhu cầu đợc bảo hiểm tuổi già ¥ ViƯt Nam, tõ chđ tÞch níc Hå ChÝ Minh ký sắc lệnh số 54/SL vào ngày 1/11/1945 quy định điều kiện cho công chức, viên chức Nhà nớc hởng chế độ hu trí quyền đợc nghỉ hu CBCNVC, Nhà nớc ta quan tâm xây dựng thực chế độ hu trí cho ngêi lao ®éng TÝnh ®Õn hƯ thèng BHXH chế độ hu trí đợc xác lập thực qua 50 năm, đà đạt đợc nhiều thành tựu quan trọng góp phần ổn đinh sống cho ngời lao động gia đình họ Chính sách hu trí nớc ta đà giải quyền lợi cho hàng triệu ngời lao động Nhờ làm cho ngời lao động đợc an tâm sản suất nghiệp phát triển kinh tế xà hội chiến đấu bảo vệ tổ quốc Mặt khác, từ thực công tác BHXH theo chế mới, BHXH nớc ta đà đạt đợc nhiều thành tích đáng khích lệ nh: Nguồn thu BHXH, số lao động tham gia ngày tăng, năm sau cao năm trớc, nguồn chi BHXH đợc quản lí chặt chẽ hơn, an toàn qui định, lơng hu khoản trợ cấp BHXH hàng tháng khác đối tợng đợc trả đầy đủ, kịp thời đợc ngành trợ cấp, ngành hoan nghênh ủng hộ tạo niềm tin cho thành viên tham gia góp phần ổn định đời sống kinh tế xà hội cho nớc ta Tuy nhiên, hu trí chế độ có số lợng ngời đợc hởng đông nhất, trỵ cÊp hu trÝ cao Chi cho hu trÝ chiÕm tû lƯ cao nhÊt tỉng chi BHXH (kho¶ng 75%) nên trình thực công tác BHXH nói chung, hu trí nói riêng nhiều tồn Nguyên nhân phần yếu tố khách quan Song có nguyên nhân mang tính chủ quan nh chế quản lý phơng thức chi trả cha phù hợp cha đáp ứng đợc yêu cầu, điều kiện Nhận thức đợc điều trình thực tập BHXHVN em chọn đề tài: Thực trạng công tác quản lí chi trả chế độ hu trí Việt nam để nghiên cứu Nội dung chủ yếu đề tài bao gồm phần: Phần I: Lý luận chung chế độ hu trí công tác quản lý chi trả chế độ hu trí Phần II: Thực trạng công tác quản lý chi tra chÕ ®é hu trÝ hiƯn ë ViƯt nam Phần III: Một số giải pháp kiến nghị nhằm thực tốt công tác quản lý chi trả Trong trình nghiên cứu tìm hiểu đề tài, em nhận đợc giúp đỡ tận tình toàn thể cô, ban BHXH tự nguyện (BHXHVN) hớng dẫn tận tình thầy giáo Hà Văn Sỹ em đà hoàn thành báo cáo chuyên đề Do trình độ hạn chế mà phạm vi đề tài rộng nên chuyên đề tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em kính mong nhận đợc bảo thầy giáo hớng dẫn để chuyên đề đạt kết cao Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hớng dẫn toàn thể cô ban BHXH đà tân tình giúp đỡ để em hoàn thành chuyên đề Phần I: Lý luận chung chế độ hu trí công tác quản lý chi trả chế độ hu trí I Những vấn đề BHXH Khái niệm BHXH Mặc dù BHXH đà xuất từ lâu, nhng cha có định nghĩa thống BHXH Mà có nhiều quan điểm khác BHXH, tuú theo c¸ch tiÕp cËn kh¸c Nhng BHXH đợc hiểu theo cách chung là: BHXH Là đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập ngời lao động họ gặp phải biến cố làm giảm khả lao động, việc làm sở hình thành sử dụng quỹ tiền tệ tập trung nhằm đảm bảo đời sống cho ngòi lao động gia đình họ, góp phần đảm bảo an toàn xà hội Bản chất BHXH Con ngời muốn tồn phát triển trớc hết phải ăn, mặc, lại v.v Để thoà mÃn nhu cầu tối thiểu đó, ngời ta phải lao động để làm sản phẩm cần thiết Khi sản phẩm đợc tạo ngày nhiều đời sống ngời ngày đầy đủ hoàn thiện, xà hội ngày văn minh Nh vậy, việc thoà mÃn nhu cầu sinh sống phát triển ngời phụ thuộc vào khả lao động họ Nhng thực tế, lúc ngời gặp thuận lợi, có đầy đủ thu nhập điều kiện sinh sống bình thờng Trái lại, có nhiều trờng hợp khó khăn bất lợi, nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho ngời ta bị giảm thu nhập điều kiện sinh sống khác Chẳng hạn, bất ngờ bị ốm đau hay bị tai nạn lao động, việc làm hay tuổi già khả lao động khả tự phục vụ bị suy giảm v.v Khi rơi vào trờng hợp này, nhu cầu cần thiết sống không mà đi, trái lại có tăng lên chí xuất thêm số nhu cầu nh: Cần đợc khám chữa bệnh điều trị ốm đau; tai nạn thơng tật nặng cần phải có ngời chăm sóc nuôi dỡng v.v Bởi vậy, muốn tồn ổn định sống, ngời xà hội loài ngời phải tìm thực tế đà tìm nhiều cách giải khác nh: San sẻ, đùm bọc lẫn nội cộng đồng; vay, xin dựa vào cứu trợ Nhà nớc v.v Rõ ràng, cách hoàn toàn thụ động không chắn Khi kinh tế hàng hoá phát triển, việc thuê mớn nhân công trở nên phổ biến mối quan hệ kinh tế ngời lao động làm thuê giới chủ trở nên phức tạp Lúc đầu ngời chủ cam kết trả công lao động, nhng sau đà phải cam kết việc bảo đảm cho ngời làm thuê có số thu nhập định để họ trang trải nhu cầu thiết yếu không may bị ốm đau, tai nạn, thai sản v.v Trong thực tế, nhiều trờng hợp không xảy ngời chủ chi đồng Nhng có xảy dån dËp, bc hä ph¶i bá mét lóc nhiỊu khoản tiền lớn mà họ không muốn Vì thế, mâu thuẫn chủ thợ phát sinh, giới thợ liên kết ®Êu tranh bc giíi chđ thùc hiƯn cam kÕt Cc ®Êu tranh nµy diƠn ngµy cµng réng lín vµ có tác động nhiều mặt đến đời sống kinh tế xà hội Do vậy, Nhà nớc đà phải đứng can thiệp điều hoà mâu thuẫn Sự can thiệp mặt làm tăng đợc vai trò Nhà nớc, mặt khác buộc giới chủ giới thợ phải đóng góp khoản tiền định hàng tháng đợc tính toán chặt chẽ dựa sở xác suất rủi ro xảy ngời làm thuê Số tiền đóng góp chủ thợ hình thành quỹ tiền tệ tập trung phạm vi quốc gia Quỹ đợc bổ sung từ ngân sách Nhà nớc cần thiết nhằm đảm bảo đời sống cho ngời lao động gặp phải biến cố bất lợi Chính nhờ mối quan hệ ràng buộc mà rủi ro, bất lợi ngời lao động đợc dàn trải, sống ngời lao động gia đình họ ngày đợc đảm bảo ổn định Giới chủ thấy có lợi đợc bảo vệ, sản xuất kinh doanh diễn bình thờng, tránh đợc xáo trộn không cần thiết Vì vậy, nguồn quỹ tiền tệ tập trung đợc thiết lập ngày lớn nhanh chóng Khả giải phát sinh lớn quỹ ngày đảm bảo Toàn hoạt động với mối quan hệ ràng buộc chặt chẽ đợc giới quan niệm BHXH ngời lao động Nh vậy, BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập ngời lao động họ gặp phải biến cố làm giảm khả lao động, việc làm sở hình thµnh vµ sư dơng mét q tiỊn tƯ tËp trung nhằm đảm bảo đời sống cho ngời lao động gia đình họ, góp phần bảo đảm an toàn xà hội Với cách hiểu nh chất BHXH đợc thể nội dung chủ yếu sau: - BHXH nhu cầu khách quan, đa dạng phức tạp xà hội, xà hội mà sản xuất hàng hoá hoạt động theo chế thị trờng, mối quan hệ thuê mớn lao động phát triển đến mức độ Kinh tế phát triển BHXH đa dạng hoàn thiện Vì nói kinh tế tảng BHXH hay BHXH không vợt trạng thái kinh tế nớc - Mối quan hệ bên BHXH phát sinh quan hệ lao động diễn ba bên: bên tham gia BHXH, bên BHXH bên đợc BHXH Bên tham gia BHXH ngời lao động ngời lao động ngời sử dụng lao động Bên BHXH (bên nhận nhiệm vụ BHXH) thông thờng quan chuyên trách Nhà nớc lập bảo trợ Bên đợc BHXH ngời lao động gia đình họ có đủ điều kiện ràng buộc cần thiết - Những biến cố làm giảm khả lao động, việc làm BHXH rủi ro ngẫu nhiên trái với ý muốn chủ quan ngời nh: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trờng hợp xảy không hoàn toàn ngẫu nhiên nh: tuổi già, thai sản đồng thời biến cố diễn trình lao động - Phần thu nhập ngời lao động bị giảm gặp phải biến cố, rủi ro đợc bù đắp thay từ nguồn quỹ tiền tệ tập trung đợc tồn tích lại Nguồn quỹ bên tham gia BHXH đóng góp chủ yếu, đợc hỗ trợ từ phía Nhà nớc - Mục tiêu BHXH nhằm thoả mÃn nhu cầu thiết yếu ngời lao động trờng hợp bị giảm thu nhập, việc làm Mục tiêu đà đợc tổ chức lao động quốc tế (ILO) cụ thể hoá nh sau: + Đền bù cho ngời lao động khoản thu nhập bị để đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu họ + Chăm sóc sức khoẻ va chống bệnh tật + Xây dựng điều kiện sống đáp ứng nhu cầu dân c nhu cầu đặc biệt ngời già, ngời tàn tật trẻ em Với mục tiêu trên, BHXH đà trở thành quyền ngời đợc Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thừa nhận ghi vào Tuyên ngôn Nhân quyền ngày 10/12/1948 rằng: Tất ngời với t cách thành viên xà hội có quyền hởng BHXH, quyền đợc đặt sở thoả mÃn quyền kinh tế, xà hội văn hoá, nhu cầu cho nhân cách tự phát triển ngêi” ë níc ta, BHXH lµ mét bé phËn quan trọng sách BHXH Ngoài BHXH, sách bảo đảm xà hội có: cứu trợ xà hội u đÃi xà hội Cứu trợ xà hội giúp đỡ Nhà nớc xà hội thu nhập điều kiện sinh sống khác thành viên xà hội, trờng hợp bị bất hạnh, rủi ro, nghèo đói, không đủ khả để tự lo sống tối thiểu thân gia đình Sự giúp đỡ đợc thực nguồn quỹ dự phòng Nhà nớc, băng tiền vật, đóng góp tổ chức xà hội ngời hảo tâm Ưu đÃi xà hội đÃi ngộ đặc biệt vật chất tinh thần Nhà nớc, xà hội nhằm đền đáp công lao nh÷ng ngêi hay mét bé phËn x· héi cã nhiỊu cống hiến cho xà hội Chẳng hạn ngời có công với nớc, liệt sỹ thân nhân liệt sỹ, thơng binh, bệnh binh đối tợng đợc hởng đÃi ngộ Nhà nớc, xà hội Ưu đÃi xà hội bố thí, ban ơn, mà sách xà hội có mục tiêu trị- kinh tế- xà hội, góp phần củng cố thể chế trị Nhà nớc trớc mắt lâu dài, đảm bảo công xà hội Chức BHXH Là sách xà hội quan trọng, bảo hiểm xà hội có chức sau: Một là: Góp phần đảm bảo ổn định đời sống cho ngời lao động gia đình ngời lao động bị giảm khả lao động Sỡ dĩ nh ngời lao động quan BHXH cã mèi quan hƯ hÕt søc chỈt chÏ Quan hệ phát sinh sở lao động quan hệ tài BHXH Quan hệ diễn ba bên: bên tham gia Bảo hiểm, bên nhận Bảo hiểm bên đợc Bảo hiểm Bên tham gia trớc hết ngời sử dụng lao động có trách nhiệm phải đóng phí để Bảo hiểm cho ngời lao động mà sử dụng Đồng thời ngời lao động phải có trách nhiệm đóng phí để tự Bảo hiểm cho Sự đóng góp bắt buộc theo mức quy định cho bên nhận Bảo hiểm, quan BHXH chuyên nghiệp Khi ngời lao động hội đủ điều kiện cần thiết định họ đợc hởng trợ cấp với mức hởng, thời điểm thời hạn hởng sách BHXH Hai là: Tiến hành phân phối phân phối lại thu nhËp gi÷a nh÷ng ngêi tham gia BHXH Cơ thĨ phân phối lại thu nhập ngờilao động trẻ, khoẻ ngời lao động già yếu, ngời lao động làm việc ngời đà nghỉ hu Giữa ngời độc thân ngời có thân nhân phải nuôi dỡng Giữa bên thờng xuyên đống góp BHXH nhng cha gặp rủi ro nên cha đợc hởng bên ngời có đóng BHXH nhng gặp rủi ro nên đợc quỹ BHXH trợ cấp trớc, lúc số tiền đóng BHXH ngời đợc chuyển giao cho số ngời gặp rủi ro Ngoài ra, có phân phối lại ngời có thu nhập thấp thông qua chuyển giao tiền sức mua tầng líp cã thu nhËp cao sang tÇng líp cã thu nhập thấp Ba là: Góp phần kích thích ngời lao động hăng hái lao động sản xuất, nâng cao lao động sản xuất cá nhân suất lao động cá nhân Khi khoẻ mạnh tham gia lao động sản xuất, ngời lao động đợc chủ sử dụng lao động trả lơng tiền công bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, già ®· cã BHXH trỵ cÊp thay thÕ ngn thu nhËp bị Vì sống họ gia đình họ đợc đảm bảo ổn định có chỗ dựa Do đó, ngời lao động yên tâm, gắn bó tận tình với công việc, với nơi làm việc Từ họ tích cực lao động sản xuất, nâng cao suất lao động hiệu kinh tế Bốn là: Gắn bó lợi ích ngời lao động ngời sử dụng lao động, ngời lao ®éng víi x· héi Trong thùc tÕ lao ®éng sản xuất, ngời lao động ngời sử dụng lao động vốn có mâu thuẫn nội tại, khách quan tiền lơng, tiền công, thời gian lao động Thông qua mâu thuẫn đợc điều hoà giải Đặc biệt hai giới thấy nhờ có BHXH mà có lợi đợc bảo vệ Từ làm cho họ hiểu gắn bó lợi ích đợc với Đối với Nhà nớc xà hội, chi cho BHXH cách thức cho ngời lao động gia đình họ, góp phần làm cho sản xuất ổn định, kinh tế trị xà hội đợc phát triển an toàn Những quan điểm BHXH Khi thực BHXH, nớc phải lựa chọn hình thức, chế mức độ thoà mÃn nhu cầu BHXH phù hợp với tập quán, khả trang trải định hớng phát triển kinh tế XH nớc Đồng thời phải nhận thức thống quan điểm BHXH sau đây: Thứ nhất: Chính sách BHXH phận cấu thành phận quan trọng sách XH Mục đích chủ yếu sách nhằm đảm bảo đời sống cho ngời lao động gia đình họ, ngời lao động bị giảm thu nhập bị giảm khả lao ®éng, mÊt viƯc lµm ë níc ta BHXH n»m hệ thống sách XH đảng nhà nớc Thực chất sách ngời nhằm đáp ứng quyền nhu cầu hiển nhiên ngời nhu cầu an toàn việc làm, an toàn lao động, an toàn xà hội Chính sách BHXH thĨ hiƯn tÝnh u viƯt cđa mét chÕ ®é x· hội, tổ chức thực tốt sách BHXH động lực to lớn phát huy tiềm sáng tạo ngời lao động trình phát triĨn kinh tÕ- x· héi cđa ®Êt níc Thø hai: Ngời sử dụng lao động phải có trách nhiệm nghÜa vơ BHXH cho ngêi lao ®éng Ngêi sư dụng lao động thực chất tổ chức, doanh nghiệp cá nhân có thuê mớn lao động Họ phải có nghĩa vụ đóng góp vào quỹ BHXH ngời lao động mà sử dụng theo luật pháp quy định Ngời sử dụng lao động muốn ổn định phát triển sản xuất, kinh doanh việc phải chăm lo đầu t để có máy móc thiết bị đại, công nghệ tiên tiến, phải chăm lo tay nghề đời sống cho ngời lao động mà sử dụng Khi ngời lao động làm việc bình thờng phải trả lơng thoà đáng cho họ, h ọ gặp rủi ro, bị ốm đau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có nhiều trờng hợp gắn liền trình lao động, với điều kiện lao động cụ thểcủa doanh nghiệp phải có trách nhiệm BHXH cho họ Chỉ nh ngời lao động yên tâm tích cực lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật góp phần nâng cao suất lao động tăng hiệu kinh tế doanh nghiệp Thứ ba: Ngời lao động đợc bình đẳng nghĩa vụ quyền lợi BHXH, không phân biệt nam nữ, tôn giáo, nghề nghiệp Điều có nghĩa ngời lao động xà hội đợc hởng BHXH nh tuyên ngôn nhân quyền đà nêu, đồng thời bình đẳng nghĩa vụ đóng góp quyền lợi trợ cấp BHXH Vì muốn BHXH muốn đợc hỗ trợ, chia rủi ro trớc hết thân Ngời lao động phải có trách nhiệm tham gia BHXH Tuy nhiên, nghĩa vụ quyền lợi ngời lao động BHXH tuỳ thuộc vào điều kiện kinh tế, trị, xà hội, lịch sử quốc gia Nhìn chung, sản xuất phát triển, kinh tế tăng trởng, trị, xà hội ổn định ngời lao động tham gia đợc hởng trợ cấp BHXH ngày đợc mở rộng Thứ t: Mức trợ cấp BHXH phụ thuộc vào yếu tố - Tình trạng khả lao động - Tiền lơng lúc làm - Tuổi thọ bình quân ngời lao động - Điều kiện kinh tế xà hội ngời lao động Tuy nhiên, nguyên tắc mức trợ cấp BHXH phải thấp mức lơng lúc làm nhng thấp phải đảm bảo mức lơng tối thiểu Quan điểm vừa phản ánh tính cộng đồng xà hội, vừa phản ánh nguyên tắc quỹ phân phối BHXH cho ngời lao động tham gia BHXH.Trợ cấp BHXH loại trợ cấp thay tiền lơng, mà tiền lơng khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động họ thực đợc công việc đó, nghĩa ngời lao động có sức khoẻ bình thờng thực đợc công việc định có tiền lơng Khi đà bị ốm đau,tai nạn hay tuổi già không làm việc đợc mà trớc có tham gia BHXH dù có trợ cấp BHXH trợ cấp tiền lơng ngời lao động tạo đợc Nếu mức trợ cấp cao tiền lơng không ngời lao động phải cố gắng tìm kiếm việc làm tích cuực làm việc để có lơng, mà ngợc lại lợi dụng BHXH để đợc trợ cấp, cách lập quỹ BHXH theo phơng thức dàn trải rủi ro không cho phép trả trợ cấp BHXH cao tiền lơng lúc làm,nh ý nghĩa trợ cấp Nh vậy, mức trợ cấp BHXH phải thấp mức tiền lơng lúc làm, nhiên, mục đích, chất phơng thức BHXH mức trợ cấp thấp thấp mức sống tối thiểu Thứ năm: Nhà nớc quản lý thống s¸ch BHXH, tỉ chøc bé m¸y thùc hiƯn chÝnh s¸ch BHXH Bởi BHXH phận cấu thành sách xà hội, vừa nhân tố xà hội, vừa nhân tố ổn định, vừa nhân tố động lực phát triển kinh tế xà hội., nhà nớc quan trọng Thực tế đà rõ, quản lý vĩ mô nhà nớc mối quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động không đợc trì bền vững, mối quan hệ ba bên BHXH bị phá vỡ Hơn nữa, BHXH đợc thực hiên thông qua quy trình, từ việc thực sách, đảm bảo vật chất đến xét trợ cấp, nhà nớc quản lý toàn quy trình này, có giới hạn mức độ pham vi Trớc mắt phải khẳng định việc hoạch định sách BHXH khâu quan trọng Sự quản lý nhà nớc vấn đề thể việc xây dựng dự án luật, văn pháp quy BHXH ban hành thực hiện, sau hớng dẫn, kiểm tra, tra tổ chức, cá nhân thực hiên sách Đối với việc đảm bảo vật chất cho BHXH vai trò Nhà nớc phụ thuộc vào sách BHXH Nhà nớc quy định Có mô hình đảm bảo vật chất cho BHXH ngân sách Nhà nớc cung cấp vai trò quản lý nhµ níc lµ trùc tiÕp vµ toµn diƯn, nÕu nguồn đảm bảo trợ cấp cho ngời sử dụng lao động, ngời lao động Nhà nớc đóng góp nhà nớc tham gia quản lý Để quản lý BHXH sử dụng công cụ chủ yếu nh luật pháp máy tổ chức Nhìn chung, hầu hết nớc giới, việc quản lý vĩ mô BHXH đợc Nhà nớc giao cho lao động XH trực tiếp điều hành II lý luận chung chế độ hu trí Sự cần thiết khách quan Để đáp ứng nhu cầu tồn phát triển, ngời phải lao động để tạo cđa c¶i vËt chÊt nhng cïng víi thêi gian, ngời bị già đi, sức khoẻ họ bị giảm sút không khả lao động, không khả tự đáp ứng nhu cầu cho sống Lúc khoản thu nhập mà họ sinh sống tích góp trình lao động cháu nuôi dỡng v v Những khoản tiền thu nhập không thờng xuyên phụ thuộc vào điều kiện ngời, để đảm bảo lợi ích cho ngời lao động họ hết tuổi lao động giúp họ có nguồn thu nhập thờng xuyên, ổn định Nhà nớc đà thực chế độ hu trí Vậy Bảo hiểm hu trí hình thức bảo đảm thu nhập cho ngời lao động, ngời lao động tạo nguồn thu nhập để nuôi sống họ trình lao động Quá trình diễn xí nghiệp, nhà máy, đơn vị kinh tế, hành nghiệp, lĩnh vực quốc doanh quốc doanh, trình ®ã hä cèng hiÕn søc lao ®éng ®Ĩ x©y dùng đất nớc cách tạo thu nhập cho xà hội cho họ Do đến họ không khả khả lao động họ phải đợc quan tâm ngợc lại từ phía xà hội Đó khoản tiền trợ cấp hu trí hàng tháng phù hợp với số phí BHXH mà họ đà đóng góp suốt trình lao động Nguồn trợ cấp so với lúc làm việc nhng quan trọng cần thiÕt gióp cho ngêi vỊ hu ỉn ®inh cc sèng, tạo cho họ có thêm điều kiện để cống hiến cho xà hội kinh nghiệm quy báu trình lao động sản xuất mà họ đà tích luỹ đợc, nhằm xây dựng đất nớc phồn vinh Bảo hiểm hu trí bảo đảm quyền lợi cho ngời lao động, giúp họ tự bảo vệ hết tuổi lao động, ngời lao động cần trích mét tû lƯ % tiỊn 10

Ngày đăng: 26/07/2016, 23:55

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • BiÓu sè 2

  • BiÓu sè 3

    • I.- Gi¶i ph¸p

    • KÕt luËn

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan