LẬTNGƯỢCVÁNCỜTRONGPHỎNGVẤN Đã có nhiều người nhầm tưởng vấn xin việc có nghĩa chăm nghe câu hỏi trả lời Họ để trở thành ứng viên chuyên nghiệp mắt nhà tuyển dụng, bạn phải biết biến vấn thành trò chuyện có tương tác hai phía Dồn vào bị động đồng nghĩa với nguy bạn trở thành kẻ rời khỏi "cuộc chơi" sớm Tạo bước tiến, giữ thượng phongCó người ví von buổi vấn tuyển dụng giống váncờTrong đánh cờ kẻ giành chủ động khả thắng vấn đề thời gian Phỏngvấn lúc bạn phải biết nên nói không nên nói thời điểm định Phỏngvấn gặp gỡ tiếp xúc ứng viên tìm việc nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân viên tốt cho Đó váncờ định cho thành công bạn công xin việc gian nan thời buổi cạnh tranh khốc liệt Với người có kinh nghiệm xông pha “trận mạc” vấn thử thách “máu lửa” không dễ vượt qua hồ người trẻ, đặc biệt sinh viên vừa trường thông thường nhiều kinh nghiệm thực tế công việc thiếu tự tin cố hữu, vấn trở thành vấn đề có phần nghiêm trọng Thế bạn cần biết với nhà tuyển dụng, với sinh viên trường, họ thực có ấn tượng ý kỹ giao tiếp giới thiệu thân với thái độ tự tin, rõ ràng, đầy thuyết phục Chưa có kinh nghiệm công việc thực tế bạn đúc rút giảng đường hoạt động sinh viên làm việc nhóm, làm thêm, tham gia hoạt động xã hội câu lạc bộ, mùa hè xanh, tình nguyện viên yếu tố dễ “ghi điểm” với nhà tuyển dụng điều phù hợp với công việc bạn muốn làm Nhiều người sai lầm để quyền dẫn dắt vấn vào tay nhà tuyển dụng Điều có nghĩa nói chuyện bạn họ hoàn toàn diễn theo lối hỏi - đáp bạn dễ dàng khựng lại câu hỏi hóc búa Cần chủ động cho người vấn biết bạn nhiều hơn, chủ động hỏi yêu cầu công việc mà bạn biết sở trường Phỏngvấn thử thách đồng thời hội để ứng viên nhìn nhận thân Từng nước cờ bước thể lực phong thái làm việc bạn Tiến hay lùi tùy thuộc lớn vào chủ động lĩnh ứng viên Những bí cho thắng bại Không phải đủ khéo léo biết cách ứng xử thông minh để biến buổi vấn căng thẳng trở thành buổi trò chuyện thân mật thoái mái với nhà tuyển dụng, đủ bình tĩnh tự tin để liên tục chủ động ghi điểm suốt trình vấn Sự chuẩn bị tư sẵn sàng bước chiến thắng bạn Sự tự tin ứng viên yếu tố cho ứng viên bước đầu nắm chủ động Để có điều đó, trước hết bạn phải có chuẩn bị tốt Tìm hiểu kĩ công ty, người quản lý, sản phẩm, phục vụ, khách hàng … thông qua trang web công ty thông tin cần thiết vị trí dự tuyển Luyện tập trước vấn, tập giới thiệu khả thành tích thân việc nên làm Nếu chuẩn bị trước, bạn nhà tuyển dụng hỏi bạn hỏi Bạn cần ý nghĩ câu hỏi mà nhà tuyển dụng nghi ngờ mà hỏi bạn câu để khẳng định xem bạn có thực thích công việc mà bạn muốn làm hay không Để chuẩn bị thời gian nói điều quan trọng mang tính thuyết phục, bạn cần luyện tập trước nội dung hình thức buổi vấn Các nhà tuyển dụng cho buổi vấn thực gặp gỡ bạn người tuyển dụng, đó, ấn tượng ban đầu quan trọng Hình thức phần đánh giá cá tính ứng viên Vậy nên, ứng viên cần tạo cho thân vẻ gọn gàng, phù hợp với đặc thù công việc mà bạn vấn nhằm tạo thiện cảm ban đầu trước người vấn Ứng viên cần tạo cho tâm lý thoải mái nghĩ vấn Hãy xem đơn dịp để bạn trao đổi với người khác lực Biết đâu bạn trở thành đồng nghiệp nhà tuyển dụng Đặc biệt nghĩ hội việc làm chữ “duy nhất”, bạn thất bại đâu phải chuyện kết thúc Chủ động thời gian cách bạn giữ thoải mái cho Không thể lường trước hết bất trắc xảy nên bạn cần đến sớm trước 15 phút để chuẩn bị tinh thần cho vấn Đừng chậm trễ dù vài phút bạn quên hết định nói mang tâm lý ngại ngùng hồi hộp trước nhà tuyển dụng Trong vấn, ngôn ngữ thể đóng vai trò quan trọng cho người khác thấy bạn muốn nói cách rõ ràng Giữ tư ngồi để tay thật mực lịch sự, đừng nhắc lại vấn đề mà nói Hãy hỏi lại nhà tuyển dụng câu hỏi họ diễn tả theo cảm giác bạn, giữ giọng mức độ bình thường, đừng cao mức kiêu ngạo, đừng thấp mức thiếu tự tin Đừng nói liến thoắng biết mỉm cười tự nhiên nói điều thân thiện Một bắt tay lịch bước vào gặp thể phong thái tự tin bạn - “điểm” dành cho ứng viên chuyên nghiệp Tham gia vấn tuyển dụng thử thách không dễ dàng không đến mức khó Để vấn thành công trở thành ứng viên chọn cần đến nghệ thuật Hãy học cách chuyên nghiệp hóa thân từ bước đường xây dựng nghiệp