Như thế nào là sếp tốt

Như sếp tốt Để định nghĩa chỗ làm tốt, theo tiêu chí quan trọng "chất lượng" sếp? Có sếp tốt bạn từ trung bình thành khá, từ thành giỏi, từ giỏi thành giỏi Làm việc với sếp tồi xếp theo thứ tự ngược lại Đối với bạn trẻ làm “sếp ai” quan trọng gái chọn chồng Lỡ lấy phải chồng nhà chồng lởm khởm coi khổ đời Ngược lại lấy chồng xịn sướng đời gái Vậy người sếp tốt Tạm có gạch đầu dòng sau: Sếp phải có đầu nhân viên Đặc ân người làm thuê hàng ngày tiếp xúc với sếp thông minh Cuộc đời làm tiếp xúc với đủ loại sếp khác Tây có ta có Rất thông minh thiếu i-ốt đủ Sếp thông minh làm thấy ngu không làm ngu Đó điều cực thích Thỉnh thoảng thông minh đột xuất vào ngày ăn nhiều i-ốt sếp biết Sếp cổ vũ làm có cảm tưởng thông minh sếp Phàm người giỏi thường có to Nhưng người giỏi thực thường biết ghi nhận, lắng nghe cổ vũ người giỏi Sếp chuyên môn không giỏi nhân viên họ người chỗ biết sử dụng người giỏi họ Đừng an phận thủ thường hài lòng với người sếp có ưu điểm tính cách dễ chịu Dễ chịu không thấy lớn lên theo thời gian chán Tốt có sếp vừa có phong cách dễ chịu lại vừa giỏi Không hai sao? Nếu phải chọn Lưu Bị Tào Tháo nhiều người chọn Tào Tháo Tất nhiên góc độ tài Quản trị theo phong cách nhân trị Người theo tư nhân trị thường điềm tĩnh để lộ cảm xúc Họ mẫu nhà hiền triết Họ có khả thấu hiểu, nhìn tiềm biết đối nhân xử để phát huy lực nhân viên Đối với nhân viên giỏi có cá tính mẫu sếp theo hướng nhân trị phù hợp để thu hút nhân tâm Tôi thích mẫu người tiếc chả gặp Sếp theo tư nhân trị có phong cách hiền triết Về quản trị họ nhân trị tính cách họ người bộc trực chí nhiều lúc nóng tính độc đoán cần Nóng tính độc đoán ông Alex Ferguson CLB Man United thực chất ông điển hình nhân trị Đằng sau phong cách dội bề trái tim yêu thương thấu hiểu Nhiều lúc để làm việc trướng đầu óc thông minh nên có khả thích nghi với độc đoán chấp nhận Biết truyền cảm hứng Truyền cảm hứng kỹ quan trọng quản lý Ông Ferguson sau nghỉ hưu tuổi 73 đại học Harvard mời thỉnh giảng môn quản trị ngành nghề giải trí thể thao Câu nói yêu thích ông già gân với siêu tài giỏi cá tính đầy ông là: làm tốt lắm, trai Câu nói đơn giản có tác dụng lớn người ta nghĩ Bản chất người ta thích khen, thích khích lệ Một câu khích lệ lúc chả khác liều doping không tiền mua Tất nhiên doping không dùng liều Nếu không muốn xảy phản ứng phụ Khả truyền cảm hứng đến từ tâm huyết, chân thành tất nhiên dựa tảng tài chuyên môn Không Sir Alex Ferguson, tất nhà quản lý tài hội tụ đầy đủ phầm chất để trở thành người truyền cảm hứng yêu mến Nếu lỡ phải làm việc với sếp không giỏi chí sếp phải Tôi lần đụng độ ca Sau chia tay sau chuỗi đụng độ rút kết luận: sếp hội Họ giúp bạn rèn luyện kỹ đối mặt với khó chịu bất công, thứ phải gặp Điều nữa: họ giúp bạn biết may mắn trân trọng sau bạn gặp sếp giỏi Có nhiều bạn làm việc với sếp giỏi không nhận may mắn Và tất nhiên họ không thực trân trọng có gặp sếp Đứng góc nhìn quản trị thương hiệu, sếp lớn doanh nghiệp yếu tố quan trọng tạo nên Corporate brand (Thương hiệu công ty) Employer Brand (Thương hiệu nhà tuyển dụng) mạnh