7 ĐIỀU NÊN TRÁNH TRONG CUỘC PHỎNG VẤN Bạn tham gia vấn với nhà tuyển dụng, việc diễn tốt đẹp Tuy nhiên, nhiên, nhà tuyển dụng thay đổi thái độ với bạn Chuyện xảy vậy? Rất bạn mắc phải sai lầm, khiến nhà tuyển dụng giận Và tất nhiên, kết vấn thật tồi tệ Dưới điều khiến nhà tuyển dụng “khùng”, nhà tuyển dụng có kinh nghiệm chia sẻ câu chuyện họ trải qua cách phòng tránh để xảy lỗi lầm đó: Mùi: nước hoa nồng nặc Pat Riley, tác giả Secrets of Breaking into Pharmaceutical Sales, đưa câu chuyện khiến tác giả cảm thấy vô giận: “Chuẩn bị vấn xin việc không giống với chuẩn bị cho hẹn hò Tôi vấn phụ nữ mà người cô ta sực nức mùi nước hoa Hơn nữa, phòng vấn nhỏ, mùi nước hoa lại nồng nặc Do vậy, mùi nước hoa cô ta khiến ngạt thở khó chịu.” Giao tiếp: “câm” hến “Lần vấn khiến cảm thấy bực tức phải đối mặt với ứng viên nói mức,” Steve Jones, người quản lý dịch vụ khách hàng cho công ty phần mềm Dallas chia sẻ “Tôi cố gắng hỏi câu hỏi mở để khuyến khích trả lời nhiều không chịu nói Thậm chí yêu cầu cung cấp thêm số thông tin kết không khả quan Tôi kết thúc vấn câu, ‘Bây đến lượt bạn đặt câu hỏi cho tôi’; Nhưng lại trả lời câu hỏi cho Giao tiếp: nói nhiều không tốt “Tôi khó chịu với ứng viên nói lan man, huyên thuyên,” Dotti Bousquet làm việc cho Resource Group Staffing West Hartford, Connecticut tâm “Tuần trước, có vấn ứng viên nữ đưa câu hỏi cho cô ta Ứng viên nói, nói nói liên tục suốt 45 phút Tôi ngắt lời cô ta Tiếp đó, nói với cô ta ‘Hãy nói thật ngắn gọn,’ đứng lên cô ta tiếp tục nói Tôi bước khỏi phòng Cô ta theo tôi, tiếp tục vừa vừa nói.” Vậy, học gì? “Ứng viên nên tập trung, trả lời câu hỏi vòng khoảng từ đến phút,” Bousquet khuyên bạn Không tập trung: Dễ “mất điểm” trước nhà tuyển dụng Mark Fulop, giám đốc dự án cho tổ chức phi lợi nhuận khuyên bạn: "Ứng viên trả lời câu hỏi mà đưa khiến cảm thấy hài lòng ưng ý Hãy thể tập trung bạn cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để nắm bắt thêm thông tin Với cách thể vậy, nhà tuyển dụng đánh giá bạn ứng viên tự tin có trách nhiệm." Ánh mắt ngoảnh chỗ khác: Một cách để từ chối hội “Điều khiến khó chịu với ứng viên anh/cô ta không dám nhìn thẳng vào vấn,” Gwen Sobiech, nhà quản lý nhân West Hartford, Connecticut thổ lộ “Tôi nhận thấy số ứng viên hay xấu hổ nên tránh ánh mắt lúc vấn, họ nhìn xuống đất, nhìn xung quanh, nhìn chỗ không dám nhìn thẳng vào suốt vấn Tôi thực cảm thấy tức giận Hơn nữa, cảm thấy không tin tưởng vào ứng viên không dám nhìn thẳng vào tôi đặt câu hỏi.” Sử dụng từ lóng: Tự loại khỏi vòng vấn “Kỹ giao tiếp khiến cảm thấy khó chịu với ứng viên,” Robert Fodge công ty Power Brokers Dover, Delaware “Kỹ giao tiếp cách nói trôi chảy mà cách sử dụng ngôn từ Những tiếng lóng không phù hợp với môi trường làm việc Hơn nữa, không thích ứng viên sử dụng nhiều từ “ừm”, “à”, “ờ”… Sự dối trá: Một lời nói dối để lại ấn tượng xấu Hầu hết, nhà tuyển dụng thường phàn nàn chuyện ứng viên nói dối phổ biến không xa lạ trình tuyển dụng Những lời nói dối thường thành tích, kinh nghiệm làm việc… Sự thật vấn giúp bạn có công việc tương lai