Ý NGHĨA của NHỮNG câu hỏi TRONG PHỎNG vấn

Ý NGHĨA CỦA NHỮNG CÂU HỎI TRONG PHỎNG VẤN? Đã trải qua vài vấn, bạn biết có câu hỏi dường hầu hết nhà tuyển dụng dùng để hỏi ứng viên Nhưng liệu bạn có hiểu ý nghĩa thực nó? Bạn có biết câu hỏi đơn giản lại thường ẩn nhiều nghĩa? Dưới gợi ý cho bạn: 1.Câu hỏi: Tại bạn lại muốn làm việc đây? Rất nhiều ứng viên trả lời câu hỏi mơ hồ công việc tìm kiếm lâu nay, công việc phát huy hết khả năng, kinh nghiệm thân, lòng ngưỡng mộ với công ty… Tuy nhiên nhà tuyển dụng muốn biết nhiều thông tin Ý nghĩa thực câu hỏi: “Bạn biết từ công ty bạn lại hy vọng làm việc công ty khác lĩnh vực?” Chính trả lời câu hỏi tập trung làm rõ ý Bạn nhấn mạnh, chẳng hạn, bạn quan tâm đến nghiên cứu quan, sát nhập chương trình thể trách nhiệm xã hội gần công ty…Những thông tin chi tiết khiến cho nhà tuyển dụng hiểu bạn tìm hiểu kỹ công ty họ, bạn quan tâm đến vị trí không thu nhập Họ đánh giá cao tính nghiêm túc bạn hội nghề nghiệp Câu hỏi: Thế mạnh bạn gì? Câu trả lời thường là: Tôi làm việc ăn ý với đồng nghiệp khác, nhiệt tình, đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ lúc…Những câu trả lời chung chung thường đem đến khác biệt bạn với ứng viên khác Ý nghĩa thực câu hỏi: "Làm bạn biến mạnh thành lợi nhuận công ty?” Nhà tuyển dụng muốn biết bạn phát huy mạnh công việc tới, mạnh có phù hợp với yêu cầu công việc không Hãy tập trung làm rõ mạnh bạn đáp ứng cầu cụ thể nhà tuyển dụng Chẳng hạn: Kinh nghiệm bạn phát huy việc đàm phán ký kết hợp đồng, bạn sáng tạo ý tưởng lãnh đạo nhóm làm việc triển khai ý tưởng Câu hỏi: Đâu điểm yếu bạn? Các ứng viên thường cố gắng liệt kê điểm yếu tương tự kể điểm mạnh cho dù thành thật hay không thành thật như: “Tôi người cầu toàn” “Tôi người nói người yêu cầu giúp đỡ”…Những câu trả lời kiểu gần “đóng hộp” Nhà tuyển dụng “chán ngấy” câu trả lời giống họ có cảm giác bạn lẩn tránh điểm yếu thực Ý nghĩa thực câu hỏi: “Tôi muốn biết mức độ trung thực tự đánh giá thân bạn” “Làm bạn giải thành công thách thức công việc mình?”, “Bạn khắc phục điểm yếu công việc qua?” Tất người có điểm yếu, tất người dám thừa nhận Nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên biết nhận điểm yếu bước khắc phục, vượt qua điểm yếu Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn có khả làm hai điều Ví dụ, bạn chia sẻ với nhà tuyển dụng biết bạn thường không tự tin nói trước đám đông Và giải pháp bạn là: trình bày ý tưởng dự án trước đồng nghiệp, sau tập lãnh đạo công ty trước trình bày trước tập thể rộng lớn Khẳng định với nhà tuyển dụng điểm yếu khắc phục Câu hỏi: “Bạn muốn làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm?” Đây câu hỏi khó trả lời, có ứng viên dám mạnh dạn đề xuất làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm “chân ướt chân ráo” bước vào công ty Ý nghĩa thực câu hỏi: “Bạn có định hướng cho công việc tới không”, “Bạn kể lại kinh nghiệm làm việc với một nhóm đồng nghiệp để giải khó khăn, thách thức công việc không?” Với câu hỏi nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên biết phải làm để công việc đạt kết cao Họ thời gian để giải thích, hướng dẫn cho nhân viên bước đi, ứng viên tự chủ đề xuất giải pháp riêng Biết mục đích thực nhà tuyển dụng đằng sau câu hỏi tưởng chừng đơn giản quen thuộc lợi Bằng việc cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin thực họ muốn biết, đồng thời tạo khác biệt so với ứng viên khác cách tạo ấn tượng hiệu với nhà tuyển dụng cách nâng cao khả tuyển dụng bạn