ĐỐI PHÓ với 3 KIỂU PHỎNG vấn lạ

ĐỐI PHÓ VỚI KIỂU PHỎNG VẤN LẠ Đừng nghĩ buổi vấn xin việc thành công bạn trả lời “đúng” câu hỏi nhà tuyển dụng đưa Bạn có biết nhiều nhà tuyển dụng hỏi lại không ý đến sai câu trả lời không? Đó họ áp dụng kiểu vấn khác, lạ bạn Phỏng vấn hành vi Kiểu vấn đặt giả định thể cách cư xử bạn khứ dấu hiệu đủ để dự đoán hiệu làm việc bạn tương lai Cuộc vấn bắt đầu với yêu cầu bạn kể lại tình hóc búa mà bạn xử lý trước Ví dụ như: “Hãy cho biết thành tích xuất sắc bạn cách bạn có nó” Tuy nhiên, câu hỏi không giới hạn khứ Nhà tuyển dụng hỏi: “Nếu bạn phải mua phần mềm kế toán, bạn chọn lựa nào?” Câu nhằm tìm hiểu hiểu biết phần mềm trình đưa định bạn Phỏng vấn thực tế Sẽ có tình đời thực dành cho bạn đánh giá phần mềm kế toán có cho biết chất tượng tăng giá cổ phiếu đột ngột Nếu bạn xử lý câu hỏi cách suy nghĩ mở, bạn đưa câu trả lời hay Với kinh nghiệm sẵn có, bạn liệt kê phần mềm phổ biến thị trường, sau phân tích mặt mạnh yếu phần mềm hiệu quả, độ thân thiện người dùng, giá để đưa lựa chọn hợp lý Qua vấn này, nhà tuyển dụng thấy bạn: • Kinh nghiệm • Sự tự tin • Cách đưa định thiết thực bình tĩnh • Khả giải vấn đề • Tính kiên trì Phỏng vấn áp lực Bạn phải đối mặt với câu hỏi “Tại bạn lại thay đổi nhiều công việc đến thế?” “Tại công ty trước bạn làm lâu mà lại không thăng chức?” Đây câu hỏi thông minh, đặt nhằm khiến bạn phải lúng túng bộc lộ “đúng chất” không chuẩn bị trước Lúc nhà tuyển dụng quan sát bạn thật kỹ để nhận biết thay đổi khuôn mặt, cách ứng xử ngôn ngữ thể bạn Trong tình này, bạn thiết phải bình tĩnh, cố gắng nỗi lo sợ luống cuống khuôn mặt Hãy đơn giản hóa làm ngắn gọn câu trả lời Do câu trả lời sai nên chờ đợi phản ứng bạn trước tình căng thẳng không ngờ đến