“NHẢY VIỆC” DỄ MẤT CƠ HỘI THĂNG TIẾN Ông Nguyễn Xuân Thủy, Trưởng Phòng Tổng hợp Công ty MTEX Vietnam, KCX Tân Thuận TPHCM, nhà tuyển dụng thường xuyên Chương trình Việc làm Báo NLĐ Với kinh nghiệm tuyển chọn lao động, nhà tuyển dụng đưa lời khuyên bổ ích cho giới trẻ tìm việc sau: “Trong lần vấn, chọn ứng viên ưng ý, có lực chuyên môn kinh nghiệm làm việc Nhưng xem qua hồ sơ, “giật mình” năm liền, chuyển chỗ làm đến công ty khác Dù có lực cuối cùng, định nhận ứng viên vào làm việc MTEX Vietnam công ty có vốn đầu tư Nhật Bản Đối với người Nhật, họ đặt tính trung thành nhân viên lên hàng đầu Đó điều kiện tuyển chọn nhân viên công ty Trong trình tuyển chọn nhân sự, ứng viên có “thành tích” nhảy việc thường xuyên dễ dàng bị loại trước đối thủ khác Một phận lớn lao động trẻ có việc làm không ổn định, họ liên tục thay đổi chỗ làm Thông thường, không riêng công ty chúng tôi, với người thường xuyên nhảy việc, nhà tuyển dụng huấn luyện, đào tạo họ Bởi lẽ, bảo đảm họ làm việc lâu dài cho công ty Chính lý này, nhiều người tự đánh hội thăng tiến, ổn định phát triển nghề nghiệp Tôi biết, xu hướng nay, để chọn vị trí quản lý cao cấp, nhà tuyển dụng thường trọng đến việc thăng tiến từ nội bộ, nghĩa nhân viên phải gắn bó lâu dài với công ty đào tạo theo tiêu chí công ty Cần biết ứng viên muốn có hội phát triển, tối thiểu phải có thời gian gắn bó với công ty khoảng năm trở lên Sau thời gian đó, bạn thay đổi công việc mà không bị đánh giá thiếu trung thành Nhưng lời khuyên tốt nên cố gắng ổn định chỗ làm phù hợp với lực mình, đừng nên “đứng núi trông núi nọ” Nhảy việc nhiều, đánh hội thăng tiến”