TÂM LÝ NHÀ TUYỂN DỤNG Trong thị trường lao động hội nhiều thách thức, công ty thường đưa tiêu chuẩn khắt khe để tìm ứng viên xuất sắc Bên cạnh trình độ chuyên môn, nhiều doanh nghiệp yêu cầu kỹ tuyển dụng nhân viên Bởi họ cho rằng, làm chọn ứng viên hội tụ đủ kỹ kết hợp, đáp ứng yêu cầu công việc cách tối ưu Vì thế, hiểu rõ khả thân giúp bạn tạo ấn tượng tốt vấn, tăng hội có việc làm ý Thông thường, nhà tuyển dụng ấn tượng với điểm sau: - Có kĩ tạo lập tốt văn kỹ giao tiếp tốt - Thành thạo ngoại ngữ (phổ biến Tiếng Anh) - Có khả giải vấn đề hiệu - Có uy tín quan hệ tốt với đồng nghiệp - Tận tâm đáng tin cậy Để tìm điểm mạnh bạn lĩnh vực, người vấn thường đưa câu hỏi tình huống, để xem bạn hành xử trường hợp cụ thể Gần đây, loại câu hỏi ngày trở nên phổ biến Hiểu rõ khả thân giúp bạn tạo ấn tượng tốt vấn (Ảnh minh họa) Ví dụ như, bạn giải xung đột với đồng nghiệp nào? Nếu bạn người may mắn, sau đưa câu trả lời như: "Tôi chưa có xung đột với đồng nghiệp" để loại bỏ câu hỏi liên quan khác, người vấn cho qua Nhưng số trường hợp, nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên coi giả thiết để trả lời Trong trường hợp bạn rơi gặp phải xung đột với đồng nghiệp, bạn không giấu cảm xúc thoáng thể thái độ lướt qua nghe nhà tuyển dụng nhắc đến vấn đề này, nhiều khả họ tiếp tục hỏi sâu Lúc này, tốt bạn nên tập trung vào việc giải xung đột bạn mong muốn môi trường Bạn trả lời: "Tôi có xung đột khứ Không có hoàn hảo cả, có bất đồng nhỏ cần giải quyết, nghĩ tốt nên hiểu quan điểm người khác Vì dành thời gian lắng nghe quan điểm họ sau cố gắng tìm giải pháp mang tính hợp tác cho hai ” Nếu thời gian, bạn nên miêu tả ngắn gọn giải pháp Bạn dễ dàng nhận câu trả lời đáp ứng tối đa bốn số năm nhân tố mà nhà tuyển dụng tìm kiếm liệt kê Tuy nhiên điều cho thấy bạn cần ý đến người khác, cần giao tiếp, biết cách giải vấn đề, tạo quan hệ tốt với đồng nghiệp Quan trọng nhất, vấn đề chủ yếu đưa câu trả lời trung thực Hãy tìm phẩm chất tốt bạn, đưa chúng vào câu trả lời cách phù hợp, chờ xem điều giúp bạn