Thôi việc cũng cần nghệ thuật

Thôi việc cần nghệ thuật Lúc đi, bạn nên suy nghĩ xem việc đem lại cho công ty “tổn thất” gì, nên suy nghĩ làm để giảm thấp “tổn thất” việc cho thân Trong xã hội đại ngày nay, “nhảy việc” trở thành tượng bình thường Một số người sau định “nhảy việc”, nộp lên phận hành tờ đơn xin từ chức thẳng Hoặc có người sau nhận lương, ngày hôm sau “biến mất” Những người trước “nhảy việc” không người công ty biết đi, không chào “tạm biệt” trước Họ cho rằng, cách bảo vệ tốt Nhưng, giới lớn bé, sau bạn thường xuyên “chạm mặt” người quan cũ? Vì vậy, người làm việc có kinh nghiệm, lúc đi, bạn nên suy nghĩ xem việc đem lại cho công ty “tổn thất” gì, nên suy nghĩ làm để giảm thấp “tổn thất” việc ảnh hưởng tới thân Khi bạn định việc, không ảnh hưởng đến bạn mà ảnh hưởng đến đồng nghiệp, cấp chí ban ngành phận khác Vì vậy, cách làm tốt nên nộp ‘đơn xin việc” trước cho cấp trên, thẳng thắn trình bày rõ lý việc, sau bàn bạc với cấp trên, lúc cho đồng nghiệp khác biết bàn giao công việc cho hợp lý Một số công ty có chế độ bàn giao chặt chẽ nên trình bàn giao dễ dàng Nhưng công ty chế độ bàn giao trước bạn rời công ty, bạn cần phải làm tốt công việc bàn giao Ngoài ra, có điều sau bạn tránh tuyệt đối không nên làm – Nếu bạn muốn mang liệu, tài liệu riêng đi, nên làm từ từ, cẩn thận trước nộp đơn xin việc Không nên trước “bỏ đi” lại vội vội vàng vàng chuẩn bị, gây số nghi ngờ, hiềm khích – Bất tài liệu mà bạn cần mang đi, bạn phải xác nhận có liên quan đến vấn đề “bản quyền” hay không, không nên làm việc tổn hại đến lợi ích công ty – Nếu bạn “nhảy việc” tới công ty cạnh tranh với công ty cũ bạn, nên hạn chế nói mật kinh doanh chiến lược cạnh tranh công ty cũ Nói đến vấn đề tạm thời dành ưu lãnh đạo mới, chí mà nâng cao chức vụ thu nhập bạn, đồng thời bạn khoác lên tội danh “phản bội” “phụ bạc” – Nên tránh nói xấu công ty cũ ảnh hưởng đến danh dự bạn ngành – Không nên tích cực rủ rê nhân viên công ty cũ sang công ty mới, không công ty thời gian ngắn lợi làm cho người công ty có cảm giác “đề phòng” bạn, sợ bạn sau tiếp tục việc tiếp tục rủ rê nhân viên họ Ngoài ra, kể bạn không hài lòng với công ty mình, bạn nên “cúi thấp đầu” Bởi người khó biết nguyên nhân thực để bạn Nếu bạn làm to chuyện lên để cách “hoành tráng” không tránh người hoài nghi phong cách làm việc làm người bạn