Muốn trả lời được câu hỏi này, bạn cần phải nghiên cứu tìm hiểu về công ty. Sau đó có thể đề cập đến việc bạn tin tưởng rằng công ty có thể tạo cho bạn một môi trường làm việc vui vẻ và ổn định (công ty rất nổi tiếng về những vấn đề này). Bầu không khí đó đã khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn.
Kỹ thuật trả lời số câu hỏi vấn Muốn trả lời câu hỏi này, bạn cần phải nghiên cứu tìm hiểu công ty Sau đề cập đến việc bạn tin tưởng công ty tạo cho bạn môi trường làm việc vui vẻ ổn định (công ty tiếng vấn đề này) Bầu không khí khuyến khích nhân viên làm việc tốt “Tại anh (chị) muốn làm việc công ty chúng tôi?” Muốn trả lời câu hỏi này, bạn cần phải nghiên cứu tìm hiểu công ty Sau đề cập đến việc bạn tin tưởng công ty tạo cho bạn môi trường làm việc vui vẻ ổn định (công ty tiếng vấn đề này) Bầu không khí khuyến khích nhân viên làm việc tốt “Tôi muốn tìm việc làm, yêu công việc chuyên môn Quý công ty sản xuất sản phẩm có chất lượng tốt, cung cấp dịch vụ chu đáo Điều làm mong muốn hoà vào tập thể công ty” «Điều hấp dẫn bạn đến với chúng tôi?», «Điều khiến bạn hứng thú làm việc cho công ty chúng tôi?», «Hãy nói bạn biết công ty chúng tôi?», ” Động lực đưa bạn đến với công ty chúng tôi?” Câu hỏi hay công ty lớn đặt Cho nên, bạn phải tìm hiểu kỹ thông tin công ty đó, mạnh công ty mà bạn cảm thấy có thiện cảm (hàng hoá công ty ông tốt, từ lâu khách hàng ưa chuộng sản phẩm công ty, muốn làm việc cho công ty ông) Trong trường hợp này, bạn tuyệt đối không nên trả lời tiền lương động lực Điều hoàn toàn thừa thãi, làm uy tín bạn công ty Bởi họ nghĩ, mục đích bạn tiền bạc hết, sở thích công việc bạn Và bạn không nêu động lực có giá trị với công ty, họ cho bạn hiểu biết nhiều công ty, trách nhiệm công việc bạn tìm Từ đó, họ tiên đoán phẩm chất làm việc bạn Điều ảnh hưởng lớn đến hội thành công vấn để có việc làm đó! “Nếu tuyển dụng mức lương bạn mong muốn bao nhiêu?” Đây câu hỏi tế nhị khó trả lời Tuy nhiên, không trả lời Đối với người làm đơn giản thường công ty có mức lương cố định cho người chưa có kinh nghiệm (có thể cao thấp cách không nhiều) Còn với người làm (có kinh nghiệm), nhận hồ sơ xin việc, đơn xin việc thường bạn nêu mức lương phạm vi công việc công ty cũ Họ thường vào xác định công việc mà bạn làm mức lương mà bạn đáng hưởng… Tóm lại, trừ trường hợp bạn người thực suất sắc họ thực cần bạn, mạnh dạn nêu lên nguyện vọng lương bổng, không nên tìm câu trả lời đại loại: “Tôi biết công ty tuyển dụng có lựa chọn phù hợp mức lương theo công việc…”,… “Nguyên nhân để anh (chị) giành thành công chuyên môn?” Khi nêu câu hỏi này, người vấn không thích ví dụ thành công bạn, mà muốn tìm hiểu xem bạn có thành công Bạn cần trả lời ngắn gọn, rõ ràng Ví dụ: «Tôi cho rằng, có thành công nguyên nhân sau: thứ đồng nghiệp giúp đỡ, điều đòi hỏi cần phải có tinh thần hợp tác coi công việc chỉnh thể; thứ hai, xác định rõ ràng mục tiêu công việc phòng mình; cuối dốc toàn sức lực để giải vấn đề khó khăn nhằm giành kết cao