Những câu hỏi tình thường gặp vấn Viêệc xử lý những tình huống lúc phỏng vấn không phải là dễ Bạn sẽ bị áp lực về tâm lý, về thời gian Do đó, bạn khó có thể giải quyết hoàn chỉnh vấn đề lúc này Nhưng nếu biết trước môệt vài tình huống trước buổi phỏng vấn, chắc rằng bạn sẽ dễ dàng vượt qua và thuyết phục được nhà tuyển dụng Dưới là môệt số tình huống được xem là “đắt” nhất buổi phỏng vấn Trong phỏng vấn những câu trả lời mâệp mờ là vô nghĩa Bạn có bao giờ phải lúc phải đảm nhiêệm nhiều công viêệc/ kế hoạch với thời hạn hoàn thành? Nếu có thì bạn giải quyết nó bằng cách nào? Câu hỏi này nhằm đánh giá sự tận tâm, khả giải quyết tình huống và khả tổ chức công việc, quản lý thời gian ứng viên Hoăệc đôi khi, nhà tuyển dụng cũng muốn thử xem ứng viên đó có khả chịu áp lực được không? Bạn đã bao giờ không hoàn thành nhiệm vụ được giao chưa? Đó là nào? Câu hỏi này với mục đích đánh giá xem ứng viên đối phó thế nào gặp tình huống bất lợi, cũng là để xem xét sự chân thực ứng viên Vâệy nên bạn cần thẳng thắng và đưa cách giải quyết thông minh cho câu hỏi này để lấy lòng tin nhà tuyển dụng Nếu khách hàng giâện dữ, bạn sẽ xử lý thế nào? Câu này sẽ đánh giá kỹ về dịch vụ khách hàng ứng viên, xem xét kỹ giải quyết tình huống ứng viên thế nào Nếu có công viêệc hấp dẫn chào đón bạn thì sự lựa chọn bạn sẽ thế nào? Đánh giá mức độ quyết đoán và cách ứng viên đưa quyết định Ngoài cũng xem xét sự quan tâm ứng viên là gì, họ có hợp với công ty không Vấn đề gần nhất mà bạn và người sếp cũ bất đồng là gì? Bạn đã giải quyết việc đó thế nào? Câu này sẽ nhằm đánh giá khả quản lý ứng viên và xem người ấy có tài đàm phán, truyền đạt ý tưởng hay không Nếu là môệt khách hàng bạn thì bạn sẽ thuyết phục thế nào để đồng ý mua sản phẩm bạn? Đánh giá khả thuyết phục, thuyết trình và kỹ giao tiếp ứng viên Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng muốn xem xét khả sáng tạo cách dẫn dắt vấn đề ứng viên thế nào Đối với công việc cũ, điều gì bạn không thích nhất và điều gì bạn hài lòng nhất? Nhằm đánh giá động lực làm việc và tính tình ứng viên Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đánh giá tính tình ứng viên có phù hợp với môi trường công ty hay không trước đưa quyết định tuyển dụng Làm cách nào bạn xử lý công việc có yêu cầu thay đổi vào phút chót? Đánh giá xem ứng viên có linh hoạt và có khả ứng phó nhanh chóng hay không Khi thất bại công viêệc bạn làm gì để vượt qua nó? Câu này nhằm đánh giá tính kiên cường và thái độ ứng viên trước rủi ro gặp phải Những câu hỏi thường gặp vấn Điểm yếu bạn gì? Không trực tiếp nói về điểm yếu bạn Đảo ngược câu hỏi này nói về những mặt bạn cần cải thiện Đừng mang tính cách xấu bạn vào chủ đề này vì bạn không thể thay đổi được Thiếu sót về mặt kĩ có thể là ví dụ vì bạn có thể cải thiện được Sau đó cho thấy rằng bạn nỗ lực để tiến lĩnh vực đó Thế mạnh bạn gì? Đây là thời điểm thích hợp để bạn có thể tiếp thị bản thân bằng cách xác định trình độ chuyên môn chính mình Nhưng nhớ là phải hướng nó với yêu cầu cụ thể công ty và vị trí mà bạn phỏng vấn Nếu bạn sử dụng những từ ngữ thông thường mà người khác hay dùng, bạn sẽ chìm nghỉm trước những ứng cử viên khác Hãy làm bật lên thế mạnh mình bằng cách kết hợp những điểm tích cực thật sự và yêu cầu công việc từ để miêu tả bạn Đó là câu hỏi về tính cách bạn Đưa cho người phỏng vấn những từ tích cực về bản thân Bạn có thể nói chung tại bạn nghĩ rằng bạn lại cho rằng Sở thích bạn gì? Thoải mái nói chuyện về những điều bạn muốn làm ngoài công việc Tốt là nên nhắc về những sở thích lành mạnh công việc xã hội, thể thao… Bạn biết công ty chúng tôi? Người phỏng vấn muốn kiểm tra xem bạn đã dành thời gian nghiên cứu các công ty về mặt danh tiếng, cấu trúc công ty, sản phẩm / dịch vụ Tiến hành nghiên cứu công ty là những bước quan trọng cho sự thành công phỏng vấn Tất nhiên, người phỏng vấn sẽ hài lòng được nghe câu trả lời đầy đủ thông tin từ bạn Tương tự vậy, nếu bạn hỏi về vị trí mà công ty tuyển dụng, hãy tìm hiểu nó Tại bạn muốn vị trí này? Bạn phải biết lý tại bạn muốn công việc và tự tin trả lời câu hỏi Người phỏng vấn muốn nhìn thấy sự cam kết, niềm đam mê và mong muốn đối với công việc bạn Kết hợp với giai điệu giọng nói và ngôn ngữ thể để tạo thêm hiệu quả Không đề cập đến lý "lương cao" Mục tiêu nghề nghiệp bạn gì? Không sử dụng các từ quá chung chung Chúng không mang nghĩa gì cả Người phỏng vấn kiểm tra mức độ trung thành bạn với công ty và bạn gắn bó với họ Nói với họ rằng công việc phù hợp tốt với kế hoạch nghề nghiệp bạn, nếu bạn muốn học cao hơn, cũng nên thể cam kết mình với công ty bằng cách nói việc có nhiều tri thức sẽ giúp bạn cống hiến nhiều cho sự phát triển công ty Bạn đối phó với rắc rối công việc nào? Bạn phải nghĩ rằng các rắc rối nơi công sở là động lực cho người phát triển vì họ có thể rút bài học quí báu sau giải quyết chúng thành công Bạn nên cho họ thấy rằng bạn không giải quyết vấn đề theo cảm xúc mà rất linh hoạt và đặt lợi ích cho tập thể lên Mức lương mong muốn bạn bao nhiêu? Có luật rằng:”Ai nhắc đến tiền lương trước thì sẽ thua” Bạn nên hỏi mức mà công ty đưa cho vị trí bạn nộp đơn Hãy để người phỏng vấn đến chủ đề này và cũng là người đầu tiên tự nhắc đến khoảng tiền lương Bạn có câu hỏi cho không? Đây là hội để tìm hiểu thêm về công ty Nếu bạn nói Không, người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn không quan tâm gì đến công ty Chuẩn bị danh sách các câu hỏi, lắng nghe và hiểu câu trả lời