Nghệ thuật làm việc với chuyên gia "săn đầu người" Giới thiệu Trước tiên, muốn nói lời chúc mừng bạn vượt qua bước ngoặc đầu tiên, tốt nghiệp đại học Một "đặc quyền" mà bạn nhận việc trở thành ứng viên sáng chuyên viên tuyển dụng (chuyên gia "Săn đầu người") tìm đến bạn Bạn nhận hỗ trợ nhiệt tình từ chuyên viên tư vấn tuyển dụng trình thay đổi công việc bạn Tuy nhiên, bạn hẳn nghe câu chuyện không hay việc chuyên viên tư vấn tuyển dụng làm việc trở nên phức tạp qua việc gửi hồ sơ ứng viên đến công ty mà họ không phép Mục đích viết để trả lời thắc mắc ứng viên Tôi xin đề nghị bạn nên ghi lại thông tin cẩm nang giúp cho bạn làm việc với Công ty "săn đầu người" cách hiệu Bản chất mối quan hệ chuyên viên "Săn Đầu Người" bạn (ứng viên) gì? Đó quan hệ thân chủ đại lý, bạn thân chủ chuyên viên "Săn Đầu Người" đại lý bạn, điều có nghĩa bạn không đại diện để thực điều đưa yêu cầu cụ thể Bạn cần biết rõ hồ sơ bạn gửi đến nơi nào, tốt bạn yêu cầu chuyên viên tuyển dụng cung cấp cho bạn danh sách công ty mà họ dự định gửi hồ sơ bạn đến, bạn chọn thông báo lại cho họ danh sách công ty mà bạn cảm thấy phù hợp Bằng cách này, hai bên tránh rắc rối sau Một bạn bạn bạn câu hỏi khác, bạn phải làm chuyên viên tư vấn tuyển dụng giúp trở nên thiếu nhiệt tình không muốn hỗ trợ bạn nữa? – Rất đơn giản, việc chấm dứt mối quan hệ với chuyên viên tư vấn tuyển dụng thiếu hợp tác torng trình làm việc với họ Thời gian thực quy trình tuyển dụng? Thật không may câu trả lời xác cho câu hỏi Nếu ứng viên sáng giá hồ sơ phù hợp với hầu hết vị trí tuyển dụng cấp độ cùa bạn, thời gian thực việc tuyển dụng hay hai tháng hợp lý Nhưng với hồ sơ thiếu ấn tượng chắn nhà tuyển dụng có nhiều chọn lựa hơn, hẳn nhiên thời gian thực trình tuyển dụng dài Mặc dù vậy, làm việc với ứng viên mà họ sẵn sàng năm trời để tìm vị trí "phù hợp" Một yếu tố khác không nhắc tới kinh nghiệm làm việc ứng viên Gần 70% vị trí đăng tuyển yêu cầu ứng viên có từ đến năm kinh nghiệm làm việc vị trí liên quan Vị trí tuyển dụng cao cấp khó tìm ứng viên sẵn sàng thay đổi công việc Trên thực tế, nhiều công ty cho nhân viên có từ đến năm kinh nghiệm thực công việc hiệu tương đương nhân viên có từ đến năm kinh nghiệm Và thuận tiên, tuyển dụng lao động kinh nghiệm hơn, công ty tiết kiệm chi phí Những hỗ trợ bạn nhận từ chuyên gia "Săn Đầu Người"? Một chuyên viên "Săn đầu người" giúp bạn việc sau: • Giúp bạn thực phân tích vạch rõ cách tốt để đạt đươc mục tiêu nghề nghiệp bạn • Tham khảo đưa đề nghị phù hợp để hồ sơ bạn ấn tượng • Cung cấp cho bạn biết thông tin công ty vị trí đăng tuyển phù hợp với chuyên môn, kinh nghiệm làm việc "tầm" bạn • Chuẩn bị vấn cho bạn (Nếu bạn hỏi công ty bạn dự tuyển hay yêu cầu bạn cung cấp thông tin tham khảo?) • Là người giải thích cho bạn thắc mắc thắc mắc vấn • Là người hỗ trợ đắc lực việc thỏa thuận quyền lợi bạn với nhà tuyển dụng Liệu ứng viên tự tiếp cận nhà tuyển dụng nhờ giúp đỡ chuyên gia "Săn Đầu Người” cho việc khác không? Điều hoàn toàn Nếu bạn xác định muốn dự tuyển vào công ty bạn biết báo chí, website tuyển dụng hay thông qua giới thiệu bạn bè, bạn thông báo với chuyên viên "Săn Đầu Người" ý định yêu cầu lời khuyên Bạn phải việc thông báo phải trước lúc bạn thực ý định Chuyên viên cho bạn lời khuyên thông tin có ích vị trí công ty mà bạn dự tuyển thực tế có số công ty ứng viên không thích dự tuyển Tôi có nên chuẩn bị cho tiến trình này? Có nhiều việc bạn cần làm Đầu tiên soạn hồ sơ xin việc (lý lịch) thật ấn tượng, nêu nét bật học tập kinh nghiệm làm việc thực tế bạn (những kinh nghiệm "sai luật" không đánh giá cao) Thứ chép văn mà bạn có Cuối cùng, bạn định chọn người tham khảo thông tin bạn (Thông tin thường bổ sung có đề nghị xứng đáng xem xét lập tức) Lời kết Một chuyên viên "Săn Đầu Người" đầy kinh nghiệm nên thường người thực chức trình tìm kiếm ứng viên cho vị trí Nếu bên làm việc chuyên nghiệp, thành thật, hợp đạo đức mối quan hệ ngày tốt đẹp hữu ích