Đồng nghiệp Họ người nào? Cách ứng xử với đồng nghiệp công ty vướng mắc bạn làm Bài viết đem đến nhìn sơ nhóm người cá nhân khác quan Một bạn hoà vào tập thể, bạn cần phải hiểu rõ nội quy, luật lệ nơi Không có thế, bạn nên tìm hiểu tổ chức cao lẫn cá nhân sống làm việc tập thể Dù với mục đích thiện chí hay đối đầu, cộng xem ngòi nổ mâu thuẫn công việc Trong công việc ta chọn đồng nghiệp chọn người bạn Vì cư xử mực với đồng nghiệp không giúp bạn bớt căng thẳng, hứng thú công việc, mà đánh giá cao lực Thế công việc tránh khỏi bất đồng Con người ta ganh đua, cạnh tranh với công việc từ lâu Sự cạnh tranh không lộ rõ diễn không công việc mà sống ngày Con người dường sinh vật nực cười hành tinh Dù ghét cãi vã lại người gây mâu thuẫn Vì cá thể khác nhau, có nhu cầu mục đích khác nên bất đồng cảm nhận diễn góc độ khác Văn hoá doanh nghiệp tạo dựng tích cách ý tưởng khác Bạn phải nhận biết tác động qua lại để có cách ứng xử cho phù hợp Một công ty hay tổ chức gồm cá nhân tập thể với quan điểm khác Chính điều tạo nên va chạm thành viên từ đưa nguyên tắc chung cho tổ chức Trong phạm vi công ty, ta chia cộng thành nhóm người sau Những người thông minh Đó có lực biết rõ cần làm Họ đối thủ đáng ghờm công việc thực tài lực họ Họ hay bị gạt rìa cần tổ chức lại mời họ tham gia Các nhà quản lý cần người khả làm việc tốt nên họ giữ tránh xa khỏi cãi vã Những người thờ với công việc Những người đến công sở để chờ lãnh lương Họ thường than phiền thứ làm yêu cầu không không Nhìn bề họ an nhàn thực họ cần thứ: nỗ lực hăng say đơn giản làm việc Họ thường giao công việc đơn giản, nhàm chán để khỏi phải ăn không ngồi đến nản đưa đơn xin nghỉ việc Những người biết có công việc Họ người chăm tâm vào công việc Tuýp người hạn chế tối đa xung đột Tuy nhiên họ thường chân thật nên dễ bị lung lạc, rối trí gặp phải thủ đoạn hay trò lừa gạt Cấp coi họ ong chăm chỉ, biết đến công sở làm việc nhà Nếu quan tâm , giám sát công việc hay cất nhắc họ sang dự án khác, chẳng chốc họ có thái độ tiêu cực, chán nản công việc 4 Những kẻ thân Là người làm việc với nhịp độ chóng mặt thường làm lại không muốn cho biết điều Hó vô tổ chức nên hay bị stress Họ thấy thoải mái thân thiện tán chuyện với người khác Họ giỏi "ngồi lê đôi mách" Cấp hay phe phái sử dụng công cụ để gây chiến vật thân cho họ Nhưng dù họ tìm cách đổ tội cho người khác Những kẻ hay bắt nạt người khác Đó kẻ thân biết phận, lại hay bắt nạt, lấn lướt người khác Họ giống kẻ bị làm vật thân trừ điều họ biết cách thể thân ấn tượng Họ tỏ biết giải vấn đề thật dại dột bạn cản trở họ Trong hầu hết trường hợp, họ tay nhà quản lý Những người thích làm theo ý Nhóm bao gồm nhân viên chăm chỉ, có tay nghề, có mục tiêu định hướng rõ ràng Họ có ganh đua công việc, khác hẳn với mâu thuẫn hay va chạm cá nhân Nếu mục tiêu họ không ngược lại lợi ích công ty thi họ trọng dụng Ngược lại họ khó đạt điều trở nên bất mãn bị buộc phải nghỉ việc Những người chờ nghỉ hưu Là người có thâm niên làm việc, biết rõ thủ đoạn thực không quan tâm đến điều ngoại trừ khả làm việc hưu tiền hưu trợ cấp làm việc thâm niên Tuy nhiên đừng xem thường họ làm họ người giàu kinh nghiệm sẵn sàng cung cấp thông tin quý giá Nếu bạn có khúc mắc hay vấn đề liên quan đến công ty, công việc, hỏi họ Những kẻ làm tay chân cho sếp Nhóm bao gồm mật thám công ty Đối với công ty họ không đóng góp nhiều, họ lại giỏi nịnh bợ sếp leo lên vị trí cao công ty Họ làm công việc con lại rêu rao với người cấp đáng giá cao công việc Họ thường lảng vảng khắp nơi gây rắc rối, sau lại xuất người hùng để giải vấn đề họ gây Cách tốt để ứng phó với người hạn chế tiếp xúc với họ