Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực MỤC LỤC GVHD: Ths. Lương Văn Úc SVTH: Vũ Thị Hồng Hạnh – QTNL K10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực DANH MỤC BẢNG BIỂU b. Hội đồng Quản trị : Là tổ chức quản lý cao nhất của Công ty do Đại hội đồng cổ đông bầu ra gồm 7 thành viên với nhiệm kỳ là 5 (năm) năm. Hội đồng quản trị đại diện Công ty quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích và quyền lợi của Công ty. Các thành viên Hội đồng quản trị nhóm họp và bầu Chủ tịch Hội đồng quản trị 17 c. Ban kiểm soát: Là tổ chức giám sát, kiểm tra @nh hợp lý, hợp pháp trong quản lý điều hành hoạt động kinh doanh; trong ghi chép sổ sách kế toán và tài chính của Công ty nhằm đảm bảo các lợi ích hợp pháp của các cổ đông. Ban kiểm soát gồm 3 thành viên với nhiệm kỳ là 5 năm do Đại hội đồng cổ đông bầu ra 17 d. Ban Giám đốc: Là Ban điều hành của Công ty gồm Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc Công ty và 02 Phó Giám đốc. Giám đốc do HĐQT bổ nhiệm, là người chịu trách nhiệm chính và duy nhất trước HĐQT về tất cả các hoạt động kinh doanh của Công ty. Phó Giám đốc do HĐQT bổ nhiệm theo đề xuất của Giám đốc 17 e. Các Phòng nghiệp vụ: 18 GVHD: Ths. Lương Văn Úc SVTH: Vũ Thị Hồng Hạnh – QTNL K10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, nền kinh tế nước ta đang trên đà phát triển và hội nhập với nền kinh tế thế giới. Nhất là trong giai đoạn mới gia nhập tổ chức Thương mại thế giới WTO. Bước tiến này đã mở ra cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước có nhiều cơ hội giao thương, tuy nhiên cũng đặt ra không ít thách thức buộc các doanh nghiệp trong nước luôn phải cạnh tranh để khẳng định vị thế của mình trên thương trường. Các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, để tồn tại và phát triển họ phải tìm mọi cách nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Muốn vậy, trước tiên, công tác trả công lao động phải được chú ý đúng mức và hợp lý hơn nữa. Tiền lương – tiền công không chỉ là nguồn thu nhập quan trọng để đảm bảo cuộc sống cho người lao động mà còn chiếm phần rất lớn trong chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế công tác trả công cho người lao động là vấn đề cần quan tâm của các doanh nghiệp hiện nay. Làm thế nào để có thể kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao chất lượng, hiệu quả, giảm chi phí sản xuất, tạo cho doanh nghiệp đứng vững trong môi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp…đang là một yêu cầu lớn đặt ra đối với các doanh nghiệp. Hiện nay có nhiều hình thức trả công lao động đang được áp dụng nhưng căn cứ vào đặc điểm tổ chức kinh doanh mỗi doanh nghiệp mà nghiên cứu áp dụng hình thức trả công lao động khác nhau sao cho phù hợp. Mỗi hình thức trả công lao động hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc tích cực hơn, từ đó làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên liệu và giúp GVHD: Ths. Lương Văn Úc SVTH: Vũ Thị Hồng Hạnh – QTNL K10 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực doanh nghiệp thu được nhiều lợi nhuận, nâng cao đời sống của người lao động. Ngược lại, một hình thức trả công lao động không hợp lý không những không khuyến khích được người lao động mà còn làm cho tiến trình sản xuất diễn ra chậm hơn, năng suất lao động giảm dần. Xuất phát từ việc nhận thức về tầm quan trọng của công tác trả công lao động trong doanh nghiệp hiện nay, dưới sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo – Th.s Lương Văn Úc cùng các anh chị phòng Tổ chức – Hành chính công ty Cổ phần Lâm Nông sản Thực phẩm Yên Bái, em đã chọn đề tài : ‘ Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty Cổ Phần Lâm Nông sản Thực phẩm Yên Bái’ làm đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Do kiến thức cũng như kinh nghiệm của một sinh viên lần đầu tiên tiếp xúc với thực tế nên khó tránh khỏi những thiếu sót, em kính mong nhận được sự đóng hướng dẫn, chỉ bảo của các thầy cô để hoàn thiện hơn kiến thức và bài viết của Công Ty Cổ phần Lâm nông sản thực phẩm Yên Bái Địa chỉ: Phờng Nguyễn Phúc - Thành phố Yên Bái Tỉnh Yên Bái Điên thoại: 0293862278 / Fax: 0293862804 Email: yfaco@yahoo.com nghị Đại hội đồng cổ đông thờng niên năm 2009 Ngày 22/3/2009 Trung tâm hội nghị Tỉnh Yên bái, Đại hội đồng cổ đông thờng niên năm 2009 Công ty cổ phần lâm nông sản thực phẩm Yên bái khai mạc Với có mặt 130 đông đại diện nhóm cổ đông có 922.470 cổ phần có quyền biểu tổng số 1.090.000 cổ phần có quyền biểu đạt 84,6% Đại hội đồng cổ đông Quyết nghị I/ Thông qua Báo cáo kết hoạt động SX-KD công tác quản trị điều hành Hội đồng quản trị năm 2008- Phơng hớng nhiệm vụ SX-KD năm 2009 Chủ tịch HĐQT trình bày trớc đại hội với nội dung nh sau: 1/ Kết qủa hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm 2008: - Tổng giá trị sản lợng: 84 tỷ/ 110 tỷ đồng KH = 76 %KH - Tổng doanh thu : 112 tỷ/ 150 tỷ đồng KH = 75%KH - Lợi nhuận trớc thuế : 736.470.161đ/ 4,5 tỷ đồng KH = 16%KH - Lợi nhuận sau thuế : 576.145.365đ/ 3,6 tỷ đồng KH = 15,5%KH - Nộp ngân sách : 2,221 tỷ đồng = 100% số phát sinh - Thu nhập bình quân : 1.600.000đ/ngời /tháng = 106% KH - Cổ tức năm 2008 : 1,35%/ tháng, tơng đơng 16,2% /năm = 100% KH - Dự án đầu t lò cấp nhiệt đốt củi thay dầu FO Nhà máy giấy: tổng vốn đầu t 2,518 tỷ đồng, hoàn thành quý 4/2008 phát huy hiệu tốt - Dự án xử lý nớc thải NM giấy Văn chấn, tổng vốn đầu t 1,6 tỷ đồng đa vào vận hành từ tháng 12/2008 2/ Thông qua kế hoạch SX-KD đầu t năm 2009 với tiêu sau: - Tổng giá trị sản lợng: 95 tỷ đồng - Tổng doanh thu : 120 tỷ đồng - Nộp ngân sách : 100% số phát sinh - Lợi nhuận trớc thuế : 2,4 tỷ đồng - Lợi nhuận sau thuế : 1,9 tỷ đồng - Thu nhập bình quân : 1.500.000đ/ngời /tháng - Nhất trí Phơng án dự kiến phân phối lợi nhuận theo đề nghị HĐQT kế hoạch SXKD năm 2009 - Nhất trí áp dụng toán hệ thống định mức kinh tế kỹ thuật nh kế hoạch phơng án khoán quản năm 2009 Giám đốc Công ty xây dựng ( kể việc điều chỉnh thu nhập thông qua quỹ lơng, thởng có ) - Nhất trí tỷ lệ chia cổ tức 16,2%/năm theo đề nghị HĐQT Kế hoạch SX-KD năm 2009 thởng 50 triệu đồng cho Ban Giám đốc điều hành công ty, hoàn thành kế hoạch SXKD năm 2009 Nhất trí toán tiền lơng, thởng, tiết kiệm vật t theo đơn giá tiền lơng, thởng, tiết kiệm vật t đợc xây dựng kế hoạch phơng án khoán quản năm 2009 công ty giao cho đơn vị ( kể việc điều chỉnh thu nhập thông qua quỹ lơng, thởng có ) - Kế hoạch đầu t năm 2009: + Tiếp tục hoàn thiện dự án năm 2008 để hoạt động đạt hiệu cao + Dự án xử lý nớc thải Nhà máy giấy Yên bình Minh quân + Dự án chế biến chè công suất 05 chè búp tơi/ngày Huyện Văn yên + Nghiên cứu triển khai dự án khác có điều kiện nh: Chế biến cồn công nghiệp; Du lịch sinh thái Suối giàng; Xây dựng khách sạn cho thuê văn phòng - Về Cổ phiếu quỹ : Tiếp tục mua tăng giá trị cổ phiếu quỹ, sử dụng từ nguồn lợi nhuận sau nộp thuế TNDN chi trả cổ tức cho cổ đông II/ Thông qua Báo cáo tài năm 2008 đợc kiểm toán Công ty TNHH kiểm toán t vấn A&C, chi nhánh Hà Nội với tỷ lệ biểu trí 100% III/ Thông qua Báo cáo Ban kiểm soát năm 2008, trình trớc đại hội với tỷ lệ biểu trí 100% IV/ Thông qua Tờ trình HĐQT việc chi trả cổ tức năm 2008 với mức 1,35%/ tháng, tơng đơng 16,2%/ năm Phần lại 6,2% giao cho HĐQT cân đối chi trả vào thời điểm thích hợp năm 2009, với tỷ lệ biểu trí 100% V/ Thông qua Tờ trình việc kéo dài thời gian hoạt động HĐQT BKS nhiệm kỳ I đến Đại hội đồng cổ đông thờng niên năm 2010, tỷ lệ biểu đồng ý 100% VI/ Thông qua Tờ trình HĐQT việc Ô Trần Công Bình Chủ tịch HĐQT tiếp tục kiêm nhiệm chức vụ Giám đốc công ty năm 2009, tỷ lệ biểu trí 100% VII/ Thông qua Tờ trình BKS Công ty việc lựa chọn Công ty TNHH Kiểm toán t vấn tên viết tắt A&C Chi nhánh Hà Nội đơn vị Kiểm toán độc lập Công ty năm 2009, với tỷ lệ biểu trí 100% VIII/ Đại hội đồng cổ đông thờng niên năm 2009 Công ty cổ phần lâm nông sản thực phẩm Yên bái, giao nhiệm vụ cho Hội đồng quản trị đạo, tổ chức thực nội dung đợc cổ đông trí thông qua Đại hội theo Pháp luật Điều lệ công ty Nghị đợc Đại hội đồng cổ đông thờng niên năm 2009 thông qua với tỷ lệ 100% có hiệu lực kể từ ngày 22/3/2009 Nơi nhận: - HĐQT, BKS, Ban giám đốc - UB Chứng khoán Nhà nớc - TT giao dịch CK Hà Nội - Các phòng ban công ty - Lu: phòng TC HC T/M đại Hội đồng cổ đông chủ toạ - Chủ tịch hđqt (đã ký) Trần Công Bình Công Ty Cổ phần Lâm nông sản thực phẩm Yên Bái Địa chỉ: Phờng Nguyễn Phúc - Thành phố Yên Bái Tỉnh Yên Bái Điên thoại: 029.862278 / Fax: 029.862804 Email: yfaco@yahoo.com nghị Đại hội đồng cổ đông thờng niên năm 2008 Công Ty Cổ phần Lâm nông sản thực phẩm Yên Bái Đại hội đồng cổ đông thờng niên năm 2008 Công ty cổ phần lâm nông sản thực phẩm Yên bái khai mạc vào 8h ngày 31 tháng năm 2008, Tại Trung tâm hội nghị Tỉnh Yên bái, với có mặt 197 cổ đông đại diện nhóm cổ đông có 990.840 cổ phần có quyền biểu tổng số 1.100.000 cổ phần có quyền biểu đạt 90,1 % Đại hội đồng cổ đông Quyết nghị Điều I Thông qua báo cáo Hội đồng quản trị năm 2007 đợc Chủ tịch HĐQT công bố trớc đại hội với nội dung nh sau: 1/ Kết qủa hoạt động sản xuất kinh ...BAO LỜI MỞ ĐẦUTrong nền kinh tế thị trường, để có thể đứng vững trên thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, đáp ứng nhu cầu ngày một tăng của khách hàng, các công ty luôn phải chú trọng tới việc nâng cao chất lượng sản phẩm, giá cả phù hợp. Quá trình đổi mới cơ chế quản lý của các doanh nghiệp Việt Nam cũng cho thấy, doanh nghiệp nào xây dựng và thực thi tốt chính sách quản lý và sử dụng tài sản ngắn hạn thì doanh nghiệp đó sẽ có lợi nhuận cao, sản phẩm mới có tính cạnh tranh. Do vậy việc sử dụng tài sản ngắn hạn một cách hiệu quả luôn là vấn đề đặt ra mà các nhà quản lý phải quan tâm.Thực tế nhiều năm qua cho thấy, bên cạnh những doanh nghiệp làm ăn phát đạt còn không ít những doanh nghiệp rơi vào tình trạng thua lỗ, phá sản. Mặc dù hầu hết các vụ phá sản trong kinh doanh là hệ quả của nhiều yếu tố chứ không phải chỉ do quản trị vốn lưu động tồi. Nhưng thực tế thì sự bất lực của một số công ty trong việc hoạch định và kiểm soát chặt chẽ các loại tài sản ngắn hạn và các khoản nợ ngắn hạn hầu như là nguyên nhân dẫn đến thất bại cuối cùng của họ.Tài sản ngắn hạn giữ một vai trò hết sức quan trọng, dù cho đó là doanh nghiệp kinh doanh hay công ích, doanh nghiệp thương mại hay sản xuất, doanh nghiệp thua lỗ hay đang hưng thịnh muốn tồn tại và phát triển thì các doanh nghiệp luôn phải nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản ngắn hạn của mình.Trong thời gian qua, mặc dù công ty cổ phần tập đoàn HiPT đã có nhiều cố gắng trong việc quản lý và sử dụng tài sản ngắn hạn một cách hiệu quả hơn, công ty có lợi nhuận tăng. Nhưng kết quả cho thấy việc sử dụng tài sản ngắn hạn còn có nhiều điểm chưa hợp lý dẫn đến hiệu quả sử dụng tài 1
sản ngắn hạn còn chưa cao. Mặc dù mục tiêu hiệu quả đạt được của các doanh nghiệp là khác nhau nhưng tất cả đều hướng tới đạt được lợi nhuận cao nhất, đứng trước tình hình như hiện nay công ty phải tìm cách để khắc phục tình trạng đó, đẩy nhanh công tác hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản ngắn hạn của công ty mình trong thời gian tới.Do tầm quan trọng của vấn đề và quá trình tìm hiểu tình hình thực tế tại công ty cổ phần tập đoàn HiPT, được sự giúp đỡ nhiệt tình của thầy giáo hướng dẫn cùng các cán bộ công nhân viên trong công ty, đặc biệt là các cán bộ ban tài chính em đã chọn đề tài: “Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản lưu động ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ TUẤN XÂY DỰNG VĂN HÓA ỨNG XỬ TRONG DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM NÔNG SẢN THỰC PHẨM YÊN BÁI Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VIẾT LỘC Hà Nội – 2014 MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG BIỂU ii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ iii MỞ ĐẦU 1 Chƣơng 1: 7 LÝ LUẬN CHUNG VỀ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP 7 1.1 Khái niệm, các yếu tố, đặc điểm của văn hóa doanh nghiệp 7 1.1.1 Khái niệm văn hóa, văn hóa doanh nghiệp 7 1.1.2 Các yếu tố của văn hóa doanh nghiệp 9 1.1.3 Đặc điểm của văn hóa doanh nghiệp 10 1.2 Ứng xử 11 1.2.1 Khái niệm về ứng xử 11 1.2.2 Bản chất của sự ứng xử 13 1.2.3 Các kiểu ứng xử 14 1.2.3.1 Ứng xử theo yêu cầu đạo đức xã hội 14 1.2.3.2 Dựa vào giá trị nhân văn xã hội 14 1.2.3.3 Dựa vào phong cách ứng xử 14 1.2.3.4 Dựa vào ý trí, khí chất 14 1.2.4 Sự cần thiết phải xây dựng văn hóa ứng xử trong hoạt động sản xuất kinh doanh 15 1.2.4.1 Về phương diện xã hội 15 1.2.4.2 Về phương diện quản trị doanh nghiệp 15 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực MỤC LỤC GVHD: Ths. Lương Văn Úc SVTH: Vũ Thị Hồng Hạnh – QTNL K10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực DANH MỤC BẢNG BIỂU b. Hội đồng Quản trị : Là tổ chức quản lý cao nhất của Công ty do Đại hội đồng cổ đông bầu ra gồm 7 thành viên với nhiệm kỳ là 5 (năm) năm. Hội đồng quản trị đại diện Công ty quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích và quyền lợi của Công ty. Các thành viên Hội đồng quản trị nhóm họp và bầu Chủ tịch Hội đồng quản trị 17 c. Ban kiểm soát: Là tổ chức giám sát, kiểm tra @nh hợp lý, hợp pháp trong quản lý điều hành hoạt động kinh doanh; trong ghi chép sổ sách kế toán và tài chính của Công ty nhằm đảm bảo các lợi ích hợp pháp của các cổ đông. Ban kiểm soát gồm 3 thành viên với nhiệm kỳ là 5 năm do Đại hội đồng cổ đông bầu ra 17 d. Ban Giám đốc: Là Ban điều hành của Công ty gồm Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc Công ty và 02 Phó Giám đốc. Giám đốc do HĐQT bổ nhiệm, là người chịu trách nhiệm chính và duy nhất trước HĐQT về tất cả các hoạt động kinh doanh của Công ty. Phó Giám đốc do HĐQT bổ nhiệm theo đề xuất của Giám đốc 17 e. Các Phòng nghiệp vụ: 18 GVHD: Ths. Lương Văn Úc SVTH: Vũ Thị Hồng Hạnh – QTNL K10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, nền kinh tế nước ta đang trên đà phát triển và hội nhập với nền kinh tế thế giới. Nhất là trong giai đoạn mới gia nhập tổ chức Thương mại thế giới WTO. Bước tiến này đã mở ra cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước có nhiều cơ hội giao thương, tuy nhiên cũng đặt ra không ít thách thức buộc các doanh nghiệp trong nước luôn phải cạnh tranh để khẳng định vị thế của mình trên thương trường. Các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, để tồn tại và phát triển họ phải tìm mọi cách nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Muốn vậy, trước tiên, công tác trả công lao động phải được chú ý đúng mức và hợp lý hơn nữa. Tiền lương – tiền công không chỉ là nguồn thu nhập quan trọng để đảm bảo cuộc sống cho người lao động mà còn chiếm phần rất lớn trong chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế công tác trả công cho người lao động là vấn đề cần quan tâm của các doanh nghiệp hiện nay. Làm thế nào để có thể kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao chất lượng, hiệu quả, giảm chi phí sản xuất, tạo cho doanh nghiệp đứng vững trong môi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp…đang là một yêu cầu lớn đặt ra đối với các doanh nghiệp. Hiện nay có nhiều hình thức trả công lao động đang được áp dụng nhưng căn cứ vào đặc điểm tổ chức kinh doanh mỗi doanh nghiệp mà nghiên cứu áp dụng hình thức trả công lao động khác nhau sao cho phù hợp. Mỗi hình thức trả công lao động hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc tích cực hơn, từ đó làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên liệu và giúp GVHD: Ths. Lương Văn Úc SVTH: Vũ Thị Hồng Hạnh – QTNL K10 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực doanh nghiệp thu được nhiều lợi nhuận, nâng cao đời sống của người lao động. Ngược lại, một hình thức trả công lao động không hợp lý không những không khuyến khích được người lao động mà còn làm cho tiến trình sản xuất diễn ra chậm hơn, năng suất lao động giảm dần. Xuất phát từ việc nhận thức về tầm quan trọng của công tác trả công lao động trong doanh nghiệp hiện nay, dưới sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo – Th.s Lương Văn Úc cùng các anh chị phòng Tổ chức – Hành chính công ty Cổ phần Lâm Nông sản Thực phẩm Yên Bái, em đã chọn đề tài : ‘ Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty Cổ Phần Lâm Nông sản Thực phẩm Yên Bái’ làm đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Do kiến thức cũng như kinh nghiệm của một sinh viên lần đầu tiên tiếp xúc với thực tế nên khó tránh khỏi những thiếu sót, em kính mong nhận được sự đóng hướng dẫn, chỉ bảo của các thầy cô để hoàn thiện hơn kiến thức và bài viết của Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực MỤC LỤC GVHD: Ths. Lương Văn Úc SVTH: Vũ Thị Hồng Hạnh – QTNL K10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực DANH MỤC BẢNG BIỂU b. Hội đồng Quản trị : Là tổ chức quản lý cao nhất của Công ty do Đại hội đồng cổ đông bầu ra gồm 7 thành viên với nhiệm kỳ là 5 (năm) năm. Hội đồng quản trị đại diện Công ty quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích và quyền lợi của Công ty. Các thành viên Hội đồng quản trị nhóm họp và bầu Chủ tịch Hội đồng quản trị 17 c. Ban kiểm soát: Là tổ chức giám sát, kiểm tra @nh hợp lý, hợp pháp trong quản lý điều hành hoạt động kinh doanh; trong ghi chép sổ sách kế toán và tài chính của Công ty nhằm đảm bảo các lợi ích hợp pháp của các cổ đông. Ban kiểm soát gồm 3 thành viên với nhiệm kỳ là 5 năm do Đại hội đồng cổ đông bầu ra 17 d. Ban Giám đốc: Là Ban điều hành của Công ty gồm Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc Công ty và 02 Phó Giám đốc. Giám đốc do HĐQT bổ nhiệm, là người chịu trách nhiệm chính và duy nhất trước HĐQT về tất cả các hoạt động kinh doanh của Công ty. Phó Giám đốc do HĐQT bổ nhiệm theo đề xuất của Giám đốc 17 e. Các Phòng nghiệp vụ: 18 GVHD: Ths. Lương Văn Úc SVTH: Vũ Thị Hồng Hạnh – QTNL K10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, nền kinh tế nước ta đang trên đà phát triển và hội nhập với nền kinh tế thế giới. Nhất là trong giai đoạn mới gia nhập tổ chức Thương mại thế giới WTO. Bước tiến này đã mở ra cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước có nhiều cơ hội giao thương, tuy nhiên cũng đặt ra không ít thách thức buộc các doanh nghiệp trong nước luôn phải cạnh tranh để khẳng định vị thế của mình trên thương trường. Các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, để tồn tại và phát triển họ phải tìm mọi cách nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Muốn vậy, trước tiên, công tác trả công lao động phải được chú ý đúng mức và hợp lý hơn nữa. Tiền lương – tiền công không chỉ là nguồn thu nhập quan trọng để đảm bảo cuộc sống cho người lao động mà còn chiếm phần rất lớn trong chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế công tác trả công cho người lao động là vấn đề cần quan tâm của các doanh nghiệp hiện nay. Làm thế nào để có thể kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao chất lượng, hiệu quả, giảm chi phí sản xuất, tạo cho doanh nghiệp đứng vững trong môi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp…đang là một yêu cầu lớn đặt ra đối với các doanh nghiệp. Hiện nay có nhiều hình thức trả công lao động đang được áp dụng nhưng căn cứ vào đặc điểm tổ chức kinh doanh mỗi doanh nghiệp mà nghiên cứu áp dụng hình thức trả công lao động khác nhau sao cho phù hợp. Mỗi hình thức trả công lao động hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc tích cực hơn, từ đó làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên liệu và giúp GVHD: Ths. Lương Văn Úc SVTH: Vũ Thị Hồng Hạnh – QTNL K10 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực doanh nghiệp thu được nhiều lợi nhuận, nâng cao đời sống của người lao động. Ngược lại, một hình thức trả công lao động không hợp lý không những không khuyến khích được người lao động mà còn làm cho tiến trình sản xuất diễn ra chậm hơn, năng suất lao động giảm dần. Xuất phát từ việc nhận thức về tầm quan trọng của công tác trả công lao động trong doanh nghiệp hiện nay, dưới sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo – Th.s Lương Văn Úc cùng các anh chị phòng Tổ chức – Hành chính công ty Cổ phần Lâm Nông sản Thực phẩm Yên Bái, em đã chọn đề tài : ‘ Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty Cổ Phần Lâm Nông sản Thực phẩm Yên Bái’ làm đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Do kiến thức cũng như kinh nghiệm của một sinh viên lần đầu tiên tiếp xúc với thực tế nên khó tránh khỏi những thiếu sót, em kính mong nhận được sự đóng hướng dẫn, chỉ bảo của các thầy cô để hoàn thiện hơn kiến thức và bài viết của VINPEARL
1
BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN NĂM 2008
CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI VINPEARL
I. LỊCH SỬ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY
1. Những sự kiện quan trọng:
Việc thành lập và chuyển đổi sở hữu thành công ty cổ phần:
Công ty Cổ phần Du lịch và Thương mại Vinpearl tiền thân là Công ty TNHH Du lịch và Thương
mại Hòn Tre
được thành lập vào ngày 26/07/2006 với mức vốn Điều lệ ban đầu là 290 tỷ đồng.
Đến nay vốn Điều lệ của Công ty đã được nâng lên 1000 tỷ đồng, là một trong những Công ty sở
hữu và kinh doanh Khu du lịch, vui chơi giải trí hiện đại nhất tại Việt Nam.
Các sự kiện quan trọng khác:
- Ngày 25/04/2008: Công ty cổ phần Du lịch và Thương mại Vinpearl đã tổ chức thành công
Đại hội đồng cổ đông thường niên 2008 để thông qua báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh
năm 2007, kế hoạch phân phối lợi nhuận năm 2007, phương hướng hoạt động năm 2008 và
lựa chọn Công ty kiểm toán là thành viên của Tổ chức kiểm toán quốc tế cho Công ty;
- Ngày 26/04/2008: Công ty đã vinh dự nhận được giải thưởng “Kiến trúc tiêu biểu Việt Nam
thời kỳ đổi mới” do Hội kiến trúc sư Việt Nam trao tặng.
- Ngày 02/09/2008: Thương hiệu Vinpearl vinh dự lần thứ 2 được nằm trong Top 100 thương
hiệu đoạt giải thưởng Sao Vàng Đất Việt 2008 trong tổng số 200 Doanh nghiệp đoạt giải của
năm.
Trải qua 6 năm xây dựng và phát triển, Công ty Cổ phần Du lịch và Thương mại Vinpearl đã
khẳng định thương hiệu của mình trong làng du lịch giải trí với các Khu du lịch, khu vui chơi giải
trí, nhà hàng, khách sạn 5 sao có quy mô rộng lớn, cao cấp, hiện đại và đạt tiêu chuẩn quốc tế.
Trong tương lai gần, Công ty chủ trương tiếp tục phát huy thế mạnh của mình trong các lĩnh vực
nói trên bằng việc tập trung vào thị trường khách hàng cao cấp kết hợp với khách hàng nội địa có
khả năng chi trả, tiếp tục đầu tư để
phát triển loại hình du lịch kết hợp nghỉ dưỡng tại đảo Hòn
Tre, đưa Vinpearlland trở thành Trung tâm Văn hóa – Du lịch – Giải trí cao cấp nhất Việt Nam
và đạt tiêu chuẩn quốc tế.
2. Quá trình phát triển
a. Ngành nghề kinh doanh
Năm 2008, Công ty Cổ phần Du lịch và Thương mại Vinpearl tiếp tục triển khai các ngành nghề
đã đăng ký kinh doanh để đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty, hiện nay các lĩnh vực chính của
Công ty theo giấy chứng nhận ĐKKD bao gồm:
* Kinh doanh nhóm ngành nghề liên quan đến Khách sạn, du lịch của Công ty:
VINPEARL
2
+ Kinh doanh du lịch sinh thái, làng du lịch, nhà hàng ăn uống;
+ Kinh doanh du lịch lữ hành nội địa;
+ Kinh doanh vũ trường, Hoạt động biểu diễn nghệ thuật, kinh doanh dịch vụ trò chơi điện
tử có thưởng dành cho người nước ngoài. Hoạt động vui chơi giải trí khác;
+ Kinh doanh dịch vụ vui chơi giải trí thể thao: tennis, leo núi, lướt dù trên biển, cano,
thuyền buồm, thuyền chèo, lướt ván, môtô trượt nước;
+ Chiếu phim điện ảnh và phim video;
+ Dịch vụ giặt, là;
+ Mua bán thực phẩm tươi sống và chế biến, bia rượu, thuốc lá điếu sản xuất trong nước,
bán hàng lưu niệm và hàng bách hóa cho khách du lịch;
+ Dịch vụ chăm CễNG TY C PHN THCH CAO XI MNG BO CO THNG NIấN S 24 ng H Ni, thnh ph Hu Nm 2008 BáO CáO THƯờNG NIÊN CÔNG TY Cổ PHầN THạCH CAO XI MĂNG NĂM 2008 I. Lịch sử hoạt động của Công ty. 1. Những sự kiện quan trọng. Thực hiện Nghị định th về hợp tác kinh tế, văn hóa và khoa học kỹ CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM NÔNG SẢN THỰC PHẨM YÊN BÁI Địa chỉ: Phường Nguyễn Phúc - T.P Yên Bái – Tỉnh Yên Bái Điên thoại: 029.3862278 / Fax: 029.3862804 Email: yfatuf@gmail.com NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG NĂM 2015 - Căn luật Doanh nghiệp Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XI, kỳ họp thứ thông qua ngày 29/11/2005 - Căn Điều lệ Công ty Cổ phần Lâm nông sản thực phẩm Yên Bái - Căn Biên Đại hội cổ đông năm 2015 Công ty cổ phần Lâm nông sản thực phẩm Yên Bái, ngày 08 tháng năm 2015 QUYẾT NGHỊ Thông qua Báo cáo hoạt động Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 20102014 HĐQT trình bày ( Có báo cáo kèm theo) - Tỷ lệ biểu trí 2.347.847/2.347.847= 100% cổ phần có quyền biểu Đại hội Thông qua kết SX-KD năm 2014, Kế hoạch