Chuyên đề thực tậpMC LCNguyễn Khánh Hà - QTNL46B
Chuyên đề thực tậpLI M Urong nn kinh t hi nhp, cnh tranh din ra ngy cng gay gt, tn ti v phỏt trin ũi hi mi doanh nghip phi bit s dng cú hiu qu cỏc ngun nhõn lc ca mỡnh, c bit l ngun lc con ngi. Ngun lc con ngi khụng ch mang li giỏ tr thng d cho doanh nghip m cũn mang li nhng li th cnh tranh vụ cựng to ln cng nh quyt nh n tng lai phỏt trin ca mi doanh nghip núi riờng v ca c nn kinh t núi chung. Mun vy trc ht mi t chc cn phi cú chin lc thu hỳt, bo tn v phỏt trin ngun nhõn lc trong t chc mỡnh nhm ỏp ng c nhng yờu cu v cht lng ca ngun nhõn lc trong quỏ trỡnh hi nhp.TMt trong nhng chin lc thu hỳt, bo tn v phỏt trin ngun nhõn lc trong t chc l chớnh sỏch v tin lng cho ngi lao ng trong doanh nghip. Do ú, tin lng phi c tr ỳng, tr v phi m bo khuyn khớch c ngi lao ng lm vic tt hn. Khi tin lng tha món c nhng yờu cu ú s lm cho cht lng cuc sng ngi lao ng c ci thin khin h khụng ngng n lc nõng cao nng sut lao ng qua ú mang li nhiu li nhun cho doanh nghip v gúp phn a t nc ngy cng phỏt trin.Tuy nhiờn, trong thc t rt ớt cỏc doanh nghip thnh cụng trong vic s dng h thng tin lng lm chin lc thu hỳt, bo tn v phỏt trin c ngun nhõn lc trong t chc mỡnh. H thng tin lng hin nay cha ỏp ng v cỏc mt nh khuyn khớch nhõn viờn, cha tha món ngi lao ng, cha cú s cụng bng trong chi tr lngVi nhng hn ch ú thỡ nú lm gim hiu qu hat ng sn xut kinh doanh ca doanh nghip. phc v cho vic nõng cao hiu qu ca cụng tỏc tin lng em chn ti: Nguyễn Khánh Hà - QTNL46B
Chuyên đề thực tậpHon thin cỏc hỡnh thc tr lng trong Cụng ty c phn t vn xõy dng v phỏt trin c khớ. Ni dung gm cú:Chng 1: Vi trũ, ni dung v s cn thit phi hon thin cỏc hỡnh thc tr lngChng 2: Thc trng cỏc hỡnh thc tr lng cụng ty c phn t vn xõy dng v phỏt trin c khớ Chng 3: Mt s gii phỏp nhm hon thin cỏc hỡnh thc tr lng cụng ty c phn t vn xõy dng v phỏt trin c khớ Em xin chõn thnh cm n s hng dn ca TS. Vế NHT TRNguyễn Khánh Hà - QTNL46B
Chuyên đề thực tậpCHNG 1. NI DUNG, VI TRề V S CN THIT PHI HON THIN CC HèNH THC TR LNG1.1 . VAI TRề V BN CHT TIN LNG1.1.1. Khỏi nim tin lng. Trong quỏ trỡnh lao ng, ngi lao ng l mt trong nhng nhõn t quyt nh vic to ra sn phm ca ci vt cht cho xó hi. V cng trong quỏ trỡnh ú thỡ ngi lao ng s nhn c mt khon thự lao tng xng vi sc lao ng h b ra. Ta cú th hiu n gin ú l tin lng.Tuy nhiờn, trong thc t cú rt nhiu quan im v tin lng tựy theo mc ớch nghiờn cu, tựy tng iu kin c th m cú nhng khỏi nim v tin lng khỏc nhau.Theo t chc lao ng quc t (ILO) thỡ: Tin lng l s tr cụng hoc thu nhp bt lun tờn gi hay cỏch tớnh th no, m cú biu hin bng tin v c n nh bng s tha thun gia ngi lao ng v ngi s dng lao ng, hoc bng phỏp lut, phỏp quy quc gia, do ngi s dng lao ng phi tr cho ngi lao ng theo mt hp ng lao ng, cho mt cụng vic ó c thc hin hoc do nhng dch v ó lm hay s phi lm1. Nh vy theo quan im ny thỡ tin lng c hiu rt rng nú bao gm tt c cỏc khon cú tớnh cht ti chớnh m ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ng. Vit Nam hin nay thỡ tin lng c hiu l s tin m ngi lao ng nhn c mt cỏch c nh theo mt n v thi gian (tun, thỏng, nm). Tin lng ny thng ỏp dng i vi nhng cụng vic khú xỏc nh mc nh lao ng qun lý.Tuy nhiờn trong thc t rt nhiu ngi m s tin h nhn c khụng c tr mt cỏch u n m s tin h nhõn c ph thuc vo s 1 Thi bỏo kinh t Si gũn- s 49/2006Nguyễn Khánh Hà - QTNL46B
Chuyên đề thực tậplng cụng vic, thi gian lm vic ú l tin cụng. Tin cụng l s tin ngi lao ng nhõn c tựy thuc vo s lng thi gian lm vic thc t hay s lng sn phm c sn xut ra.Mt cỏch hiu n gin v tin lng ú l trong b lut lao ng Vit Nam, theo ú: Tin lng ca ngi lao ng do hai bờn tha thun trong hp ng lao ng v c tr theo nng sut lao ng, cht lng v hiu qu cụng vic2.Nh vy, cú rt nhiu quan im v tin lng nhng tt c u núi lờn tin lng l s tin ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ng. 1.1.2. Bn cht ca tin lngTrong doanh nghip tin lng l giỏ c sc 1 BÀI DỰ THI “MỖI NGÀY MỘT Ý TƯỞNG KINH DOANH” Đề tài: DỰ ÁN ĐẦU TƯ Thành lập Công ty Cổ phần Tư vấn hướng nghiệp và Phát triển nhân lực chất lượng cao Viettronics. Sinh Viên: Đặng Trung Nghĩa Lớp: 2QT7A 2 Mục lục: Trang Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC……………… 3 1.1. Lý luận chung về nguồn nhân lực 3 1.2. Thực tế đòi hỏi của xã hội (DN) và Bối cảnh Môi trường của Đào tạo nguồn nhân lực hiện nay 4 1.2.1. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 4 1.2.2. Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam 6 Chương 2: THỰC TRẠNG CỦA VIETTRONICS 7 2.1. Thực trạng của VTC 7 2.1.1. Thuận lợ i: 7 2.1.2. Khó khăn: 10 Chương 3: GIẢI PHÁP ĐỂ VIETTRONICS THÍCH ỨNG VỚI ĐÒI HỎI CỦA DOANH NGHIỆP VÀ BỐI CẢNH XÃ HỘI 11 3.1. Định hướng đầu tư kinh doanh 12 3.2. Địa điểm, thời gian, tiến độ thực hiện dự án 12 3.2.1. Địa điểm đầu tư: 12 3.2.2. Vốn đầu tư: 13 3.2.2.1. Tổng vốn đầu tư 13 3.2.2.2. Danh mục chi phí: 13 3.2.3. Thời gian thực hiện dự án: 14 3.2.4. Tiế n độ thực hiện dự án: 15 3.2.5. Nguồn doanh thu dự kiến 15 3.3. Các giải pháp về thị trường: 16 3.3.1. Nhu cầu của thị trường: 16 3.3.2. Các giải pháp về thị trường: 16 3.3.2.1. Chiến lược Marketing: 16 3 3.3.2.2: Chiến lược cạnh tranh: 20 3.4. Quy trình đào tạo và một số chương trình đào tạo 23 3.4.1. Quy trình đào tạo 23 3.4.2. Một số chương trình đào tạo 27 3.5. Cơ cấu tổ chức 31 3.5.1 Chức năng và nhiệm vụ của các bộ phận 31 3.5.1.1: Ban dự án 31 3.5.1.2 : Các bộ phận chức năng 32 Chương 4: Kết Luận 33 4.1 Hiệu quả kinh tế 33 4.2 Hiệu quả xã hộ i 33 4 Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, THỰC TẾ ĐÒI HỎI CỦA XÃ HỘI, DOANH NGHIỆP VÀ BỐI CẢNH MÔI TRƯỜNG CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC HIỆN NAY 1.1. Lý luận chung về nguồn nhân lực: Con người, vốn và công nghệ là ba yếu tố sản xuất để con người tạo ra của cải vật chất, thiếu một trong ba yếu tố này hay có sự tăng không đều giữa 3 yếu tố này đều tạo nên sự phát triển không cân đối cho nền kinh tế. Nếu chúng ta chỉ chú trọng thu hút càng nhiều vốn để đầu tư sản xuất kinh doanh mà quên mất đầu tư cho nâng cấp nguồn nhân lực thì quá trình đầu tư đó không thể phát huy được hết lợi ích của nguồn vốn, dẫn tới một khoản đầu tư không hiệu quả. Từ đó ta có thể nhận thấy tầm quan trọng rất lớn của nguồn lực con người. 1.2. Thực tế đòi hỏi của xã hội (DN) và Bối cảnh Môi trường của Đào tạo nguồn nhân lực hiện nay Nền kinh tế toàn cầu đang chuyển dịch nhanh chóng sang dạng kinh tế tri thức cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, đặc biệt là sự phát triển bùng nổ của công nghệ thông tin và truyền thông. Cơ cấu kinh tế của nước ta cũng đang chuyển mạnh theo hướng dịch vụ, công nghiệp, đặc biệt là dịch vụ cao cấp. Điều này đòi hỏi khách quan củ a thị trường cầu về số lượng, cơ cấu chất lượng, cơ cấu ngành nghề đối với nguồn nhân lực. Từ đó cho thấy vai trò quan trọng của hoạt động Đầu tư phát triển nguồn nhân lực đối với sự phát triển lâu dài và bền vững của nền kinh tế. Trong xu thế hội nhập kinh tế thế giới diễn ra mạnh mẽ, nguồ n nhân LỜI CẢM ƠN Trường Đại học Kinh tế Huế được chính thức thành lập vào năm 2002 và hoạt động với tư cách là một trường đại học thành viên trực thuộc Đại học Huế. Với sứ mệnh là đào tạo nguồn nhân lực chất lượng, trình độ cao; thực hiện nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, cung ứng dịch vụ về lĩnh vực kinh tế và quản lý phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội khu vực miền Trung, Tây Nguyên và cả nước. Nhằm nâng cao kiến thức và tạo sự chuẩn bị cho đợt tốt nghiệp sắp tới, tôi đã đươc thực tập tại Công ty TNHH Một thành viên Môi Trường và Phát triển Đô thị Quảng Bình. Trong suốt quá trình thực hiện đề tài, ngoài sự nỗ lực của bản thân, tôi đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ của các thầy cô giáo, các cơ quan, các cán bộ và các hộ dân tại TP Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các cán bộ Phòng Kế hoạch – Kỹ thuật của công ty TNHH Một thành viên Môi trường và Phát triển Đô thị Quảng Bình đã tận tình giúp đỡ và cung cấp nhiều thông tin, tư liệu cần thiết và tạo điều kiện cho tôi thực hiện đề tài trong thời gian qua. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến các Thầy, Cô trường Đại học Kinh Tế Huế đã trang bị cho tôi hệ thống kiến thức làm cơ sở để tôi hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này. Đặc biệt tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo ThS Lê Thanh An đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và đầy trách nhiệm trong suốt thời gian thực hiện đề tài và hoàn thành khóa luận này. Và cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến tất cả người thân, bạn bè đã nhiệt tình giúp đỡ và động viên khích lệ trong suốt thời gian học tập tại Đại học Kinh tế Huế. Đồng Hới, tháng 5 năm 2014 Sinh viên Hà Minh Tuấn 1 MỤC LỤC 2 DANH MỤC TỪ VÀ CỤM TỪ VIẾT TẮT RTSH : Rác thải sinh hoạt CTR : Chất thải rắn CTRSH : Chất thải rắn sinh hoạt TP : Thành phố TNHH : Trách nhiệm hữu hạn MTV : Một thành viên VSMT : Vệ sinh môi trường TCVN : Tiêu chuẩn Việt Nam MT : Môi trường PTĐT : Phát triển Đô thị BCL : Bãi chôn lấp QCVN : Quy chuẩn Việt Nam UBNN : Ủy ban Nhân dân BTNMT : Bộ Tài nguyên Môi trường WTP : Willingness To Pay TCCP : Tiêu chuẩn cho phép 3 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ 4 DANH MỤC BẢNG BIỂU 5 TÓM TẮT NGHIÊN CỨU Tên đề tài : “Nâng cao hiệu quả xử lý rác thải sinh hoạt của Công ty TNHH Một thành viên Môi trường và Phát triển Đô thị Quảng Bình, TP Đồng Hới, Quảng Bình ”. 1. Lý do nghiên cứu Cùng với sự phát triển nhanh về kinh tế - xã hội những năm gần đây của TP Đồng Hới dẫn đến sự gia tăng nhanh chóng của lượng rác thải sinh hoạt, công tác quản lý RTSH trên địa bàn TP ngày càng trở nên khó khăn. Vì vậy, tiến hành nghiên cứu để đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý RTSH trên địa bàn TP Đồng Hới. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về vấn đề rác thải sinh hoạt. - Thực trạng hoạt động xử lý rác thải sinh hoạt tại của công ty TNHH Một thành viên và Phát triển Đô thị Quảng Bình. - Mức sẵn lòng chi trả và các yếu tố ảnh hưởng đến mức sẵn lòng chi trả của người dân cho dịch vụ thu gom và xử lý rác thải. - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác thu gom,vận chuyển và xử lý rác thải sinh hoạt trên địa bàn TP Đồng Hới. 3. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập và xử lý số liệu. - Phương pháp phân tích. 4. Kết quả nghiên cứu - Đề tài đã đề cập sơ bộ thực trạng của công tác thu gom, vận chuyển và xử lý rác thải sinh hoạt tại TP Đồng Hới hiện nay. - Tìm hiểu được một số đánh giá của người dân đối với công tác thu gom, vận chuyển và xử lý rác thải sinh hoạt của công ty TNHH Một thành viên Môi trường và Phát triển Đô thị Quảng Bình. - Từ những khó khăn và hạn chế của công tác quản lý rác thải sinh hoạt trên địa bàn đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác thu gom, vận chuyển và xử lý rác thải sinh hoạt tại TP Đồng Hới. 6 PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do nghiên cứu Công cuộc công nghiệp hóa – hiện đại hóa ở Việt Nam đang diễn ra mạnh mẽ, với sự hình thành và phát triển của các ngành nghề sản xuất, sự gia tăng nhu cầu tiêu dùng hàng hóa, nguyên vật liệu, năng Học viện tài chính Luận văn tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Mỗi doanh nghiệp là một tế bào của nền kinh tế, sự tồn tại phát triển của mỗi tế bào ảnh hưởng đến sự tồn tại và phát triển của toàn bộ nền kinh tế. Trong đó yếu tố quyết định đến sự tồn taị và phát triển của doanh nghiệp là lợi nhuận. Lợi nhuận là chỉ tiêu chất lượng để đánh giá chất lượng hoạt động của doanh nghiệp, là thước đo trình độ phát triển về mọi mặt của từng đơn vị sản xuất cũng như toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Hiện nay nước ta đang thực hiện cơ chế tự do hóa thương mại, Nhà nước không được bao cấp bảo hộ các ngành nghề. Do đó các doanh nghiệp được quyền tự do sản xuất kinh doanh, tự chủ tài chính tự hạch toán kinh doanh lời ăn lỗ chịu. Hơn nữa trong nền kinh tế thị trường đầy cạnh tranh các doanh nghiệp phải tự đứng vững trên đôi chân của chính mình bằng cách không ngừng tích lũy vốn, phát triển và mở rộng kinh doanh mang lại hiệu quả cao thu được nhiều lợi nhuận. Lợi nhuận được coi là mục tiêu số một quyết định tới sự sống còn của doanh nghiệp, là một trong những đòn bẩy kinh tế có hiệu lực nhất thúc đẩy sản xuất kinh doanh, và là nguồn tài chính quan trọng để thực hiện tái sản xuất kinh doanh và nâng cao đời sống người lao động. Trong bối cảnh nền kinh tế đang khó khăn như hiện nay việc nâng cao lợi nhuận càng có ý nghĩa quan trọng hơn đối với nền kinh tế nói chung và các doanh nghiệp ngành xây lắp nói riêng. Sau một thời gian tìm hiểu thực tế tại công ty Cổ phần tư vấn xây dựng và phát triển điện, em nhận thấy điểm nổi bật ở tình hình tài chính của công ty là mặc dù lợi nhuận của công ty trong các năm qua đều dương nhưng còn khá là thấp từ đó làm cho hiệu quả kinh doanh của công ty là không cao. Sinh viên: Nguyễn Thị Ngần Lớp: CQ47/11.04 1 Học viện tài chính Luận văn tốt nghiệp Xuất phát từ những vấn đề cấp thiết trên và tình hình thực tế tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng và phát triển điện cùng với sự giúp đỡ của giáo viên hướng dẫn Tiến Sĩ Nguyễn Thị Hà và các anh chị phòng Kế toán – Tài chính của công ty, em đã quyết định chọn đề tài: “ Lợi nhuận và các giải pháp chủ yếu phấn đấu tăng lợi nhuận tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng và phát triển điện - FTD”. - Mục tiêu của đề tài: Kiến nghị các giải pháp phấn đấu tăng lợi nhuận của công ty cổ phần tư vấn xây dựng và phát triển điện - FTD. - Đối tượng, phạm vi, thời gian nghiên cứu: • Đối tượng: Lợi nhuận và các giải pháp phấn đấu tăng lợi nhuận. • Phạm vi: Công ty cổ phần tư vấn xây dựng và phát triển điện - FTD. • Thời gian: Tình hình lợi nhuận năm 2011, năm 2012 và giải pháp phấn đấu tăng lợi nhuận cho các năm tiếp theo. - Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong đề tài bao gồm: phương pháp thống kê, phương pháp so sánh, phương pháp phân tích tổng hợp qua các khảo sát thực tế. • Nội dung của đề tài gồm 3 chương: Chương I: Lý luận chung về lợi nhuận và sự cần thiết phấn đấu tăng lợi nhuận của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Chương II: Tình hình thực hiện lợi nhuận tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng và phát triển điện – FTD Sinh viên: Nguyễn Thị Ngần Lớp: CQ47/11.04 2 Học viện tài chính Luận văn tốt nghiệp Chương III: Một số ý kiến đề xuất về phương hướng và biện pháp phấn đấu tăng lợi nhuận tại công ty Cổ phần tư vấn xây dựng và phát triển điện - FTD. Qua thời gian thực tập tại Công ty, với sự giúp đỡ tận tình của cán bộ và lãnh đạo phòng Tài chính – Kế toán và được sự hướng dẫn của cô giáo Tiến sĩ: Nguyễn Thị Hà em đã hoàn thành bài luận văn này. Mặc dù đã cố gắng tìm hiểu và phân tích nhưng do hạn chế về trình độ nhận thức không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp để khóa luận được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo hướng dẫn, ban lãnh đạo, phòng Tài chính – Kế toán của công ty cổ phần tư vấn xây dựng và phát triển điện - FTD. Hà Nội, tháng 5 năm 2013 Sinh viên: Nguyễn Thị Ngần Lớp : K47/11.04 Sinh viên: Nguyễn Thị Ngần Lớp: CQ47/11.04 3 Học viện tài chính Luận văn tốt Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn nhiệt tình của Th.S Lê Thị Phương cùng Giám đốc và các anh, chị trong Công ty Đông Dương, đặc biệt là Phòng Kế toán trong thời gian thực tập vừa qua, đã giúp em hoàn thành được chuyên đề thực tập này. SV:Nguyễn Đình Công Lớp:K4-CĐN Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp Môc lôc HÄ TªN 36 SV:Nguyễn Đình Công Lớp:K4-CĐN Trng CKT-KT Bỏo cỏo thc tp tt nghip T VN Tiền lơng là một vấn đề hết sức quan trọng nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng Doanh Nghiệp. Một chính sách tiền lơng hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của Doanh nghiệp. Đối với Doanh Nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu DN vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý sẽ tạo động lực, tăng năng suất lao động Hiện nay hình thức trả lơng sản phẩm đang đợc áp dụng ở nhiều DN. Nhng vấn đề đặt ra là trả lơng sản phẩm nh thế nào để đảm bảo tiền lơng chi trả công bằng hợp lý khuyến khích ngời lao động . Qua thời gian thực tập tại chi nhánh Công ty c phn t vn xõy dng v phỏt trin cụng ngh ụng Dng Tôi nhận thấy việc thực hiện tiền lơng, tiền thởng cần phải đợc quan tâm hơn nữa . Cùng sự giúp đỡ tận tình của cô giáo và các cô chú trong công ty nên tôi đã chọn đề tài " Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty c phn t vn xõy dng v phỏt trin cụng ngh ụng Dng. SV:Nguyn ỡnh Cụng Lp:K4-CN 1 Trng CKT-KT Bỏo cỏo thc tp tt nghip Chơng I CáC VấN Đề CHUNG Về TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG 1.1.Vai trò của lao động trong quá trình SXKD 1.1.1 Khái niệm về lao động Lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của ngời nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tao thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con ngời hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. 1.1.2. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh - Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ng cho nhu cầu của con ngời . -Lao động là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh. - Lực lợng lao động trong doanh nghiệp bao gồm: Số lao động trong danh sách và ngoài danh sách. +)Lao động trong danh sách là lực lơng lao động do danh nghiệp trực tiếp quản lý và trả lơng gồm: Công nhân viên sản xuất cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác. +) Lao động ngoài danh sách là lực lợng lao động làm việc tại doanh nghiệp nhng do các ngành khác chỉ trả lơng nh: Cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh thực tập Để đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp tiến hành thờng xuyên, liên tục thì phải tái sản xuất sức lao động hay nói cách khác là tính thù lao trả cho ngời lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Quá trình sản xuất kinh doanh là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản(lao động,đối tợng lao động và t liệu lao động)trong đó lao động cới t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động,biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích có ích cho nhu cầu sinh hoạt cuả mình 1.2. Phân loại lao động Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau,để thuận lợi cho việc quản lí và hạch toán cần thiết phải phân loại lao động.Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những đặc trng nhất định. Lao động chia theo những tiêu thức nh sau: + Phân loại lao động theo thời gian lao động:Toàn bộ lao động trong doanh SV:Nguyn ỡnh Cụng Lp:K4-CN 2 Trng CKT-KT Bỏo cỏo thc tp tt nghip nghiệp dợc chia thành các loại sau: - Lao động thờng xuyên trong danh sách:Lao động thờng xuyên trong danh sách là lực lợng lao độn do doanh nghiệp trực tiếp quản lí và tri trả lơng gồm:công nhan viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác - Lao động mang tính thời vụ:Là lực lợng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các nghành khác chi trả lơng. + Phân loại