1 CLC: Nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên 2009 Công ty CP Cát Lợi (mã CK: CLC) công bố Nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên năm 2009 họp ngày 08/04/2009 với các nội dung sau: Điều 1. Thông qua Báo cáo Tài chính đã được kiểm toán năm 2008 với các chỉ tiêu đạt được như sau: • Tổng doanh thu: 929.221.227.565 đồng Bao gồm: - Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ: 923.690.086.295 đồng - Doanh thu hoạt động tài chính: 4.447.118.616 đồng. - Thu nhập khác: 1.084.022.654 đồng. • Lợi nhuận sau thuế: 49.139.690.772 đồng. Điều 2. Thông qua Kế họach họat động sản xuất kinh doanh năm 2009 với một số chỉ tiêu tài chính như sau: • Tổng doanh thu: 925.000.000.000 đồng. • Lợi nhuận trước thuế: 50.000.000.000 đồng. • Nộp ngân sách: 80.000.000.000 đồng. Đây là kế hoạch SXKD do Công ty xây dựng trình HĐQT trước Đại hội. Đại hội đồng cổ đông thố ng nhất giao cho Ban Giám đốc lãnh đạo điều hành hoạt động SXKD của Công ty hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua. Điều 3. Thông qua Báo cáo của Hội đồng Quản trị đánh giá về thực trạng công tác quản lý kinh doanh của Công ty năm 2008. Điều 4. Thông qua Báo cáo hàng năm của Ban Kiểm soát Công ty đánh giá quản lý Công ty của HĐQT và Ban Giám đốc năm 2008. Điều 5. Thông qua kế hoạch phân phối lợ i nhuận 2008: Trích lập các quỹ, tiền cổ tức 2008: • Lợi nhuận sau thuế năm 2008: 49.139.690.772 đồng. • Trích các quỹ công ty năm 2008: 13.291.515.886 đồng. Gồm: - Quỹ dự phòng tài chính (10% LNST): 4.914.000.000 đồng. - Quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ (5% LNST): 2.457.000.000 đồng. - Quỹ đầu tư và phát triển (số thuế TNDN được giảm): 3.213.515.886 đồng. - Quỹ khen thưởng phúc lợi (5% LNST): 2.457.000.000 đồ ng. - Quỹ thưởng Ban quản lý điều hành: 250.000.000 đồng. • Cổ tức bằng tiền 2008 (25% VĐL): 32.759.575.000 đồng - Cổ tức đã tạm ứng đợt 1-2008 (20% VĐL) 26.207.660.000 đồng. - Cổ tức bổ sung năm 2008 (5% VĐL) 6.551.915.000 đồng. 2 • Lợi nhuận sau thuế năm 2008 còn lại: 3.088.599.886 đồng. • Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối năm 2007 767.437.144 đồng. • Thuế thu nhập phải nộp bổ sung 2005,2006,2007 1.668.362.017 đồng. • Lợi nhuận còn để lại chưa phân phối: 2.187.675.013 đồng. Điều 6. Thông qua chi phí thù lao, hội họp của Hội đồng quản trị, ban kiểm soát năm 2008 là 204.444.772 đồng. Điều 7. Thông qua mức thù lao cho thành viên Hộ i đồng Quản trị và thành viên Ban kiểm soát năm 2009: • Đối với thành viên HĐQT không trực tiếp làm việc tại Công ty: 4.000.000 đồng/thành viên /tháng. • Đối với thành viên Ban Kiểm soát không trực tiếp làm việc tại Công ty : 3.000.000 đồng/thành viên /tháng. • Đối với thành viên HĐQT, ban kiểm soát là các cán bộ quản lý trong Công ty kiêm nhiệm được hưởng phụ cấp tiền lương theo quy định của nhà nước. Điều 8. Thông qua việc lựa chọn đơn vị kiểm toán nă m 2009: Đồng ý chọn Công ty TNHH DV tư vấn TCKT và kiểm toán phía Nam (AASCS) để kiểm toán báo cáo tài chính năm 2009 cho Công ty Cổ Phần Cát Lợi. Điều 9. Thông qua việc chấp thuận cho Công ty ký kết hợp đồng bán hàng có giá trị lớn hơn hoặc bằng 50% tổng giá trị tài sản của công ty: Chấp thuận cho Công ty được được ký kết Hợp đồng giao dịch bán hàng và cung cấp sản phẩm cho Công ty Thuốc Lá Sài Gòn do ông Trần Sơn Châu làm Giám đốc đồng thời là Thành viên Hội đồ ng quản trị của Công ty CP Cát Lợi những Hợp đồng có giá trị lớn hơn hoặc bằng 50% Tổng giá trị tài sản của Công ty ghi trong báo cáo tài chính gần nhất. Điều 10. Thông qua việc miễn nhiệm thành viên HĐQT và TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP THAN-KHOÁNG SẢN VIỆT NAM CÔNG TY CP THAN ĐÈO NAI -VINACOMIN -*** - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -*** - Cẩm Phả, ngày 20 tháng năm 2012 Số: 16/NQ-ĐHĐCĐ-2012 NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2012 ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN THAN ĐÈO NAI -VINACOMIN - Căn Luật Doanh nghiệp số 60/QH11/2005 ngày 29 tháng 11 năm 2005 Quốc Hội nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam; - Căn Điều lệ sửa đổi bổ sung Công ty cổ phần Than Đèo NaiVinacomin ĐHĐCĐ thường niên thông qua ngày 13/4/2011; - Căn vào Biên họp Đại hội đồng cổ đông thường niên số: 16 /BB-ĐHĐCĐ ngày 20 tháng năm 2012, QUYẾT NGHỊ: ĐIỀU Thông qua Báo cáo kết SXKD năm 2011 Kế hoạch SXKD năm 2012 Công ty Cổ phần Than Đèo Nai - Vinacomin Kết SXKD năm 2011: TT Chỉ tiêu ĐVT Kế hoạch Than sản xuất 1000 2.750 Than tiêu thụ 1000 2.680 Đất đá bốc xúc 1000 m3 30.000 Hệ số đất bóc m3/tấn 12 Doanh thu Tr đồng 2.680.855 Lợi nhuận trước thuế Tr.đồng 78.416 Lao động Người 3.450 Tiền lương bình quân 1000đ/n/t 6.004 Chi trả cổ tức % 10 Chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2012: T.T CHỈ TIÊU Đ.V.T 10 Than sản xuất Than tiêu thụ Đất đá bốc xúc Hệ số đất bóc Doanh thu tổng số Lợi nhuận trước thuế Chi trả Cổ tức Lao động Tiền lương bình quân Đầu tư xây dựng 1000 1000 1000 m3 m3/tấn Tr.đồng Tr.đồng % Người đồng/ng/tháng Tr.đồng Thực 2.809 2.740 30.054 12 3.689.932 114.965 3.175 7.561 15 Tỷ lệ % 102 102 100,2 100 137,6 146 92 126 150 KẾ HOẠCH 2.700 2.645 30.750 12,3 3.598.338 92.738 15 3.238 6.509 1.135.071 Đại hội đồng cổ đông giao cho Hội đồng quản trị ban hành định để Công ty tổ chức thực ĐIỀU 2: Thông qua phương án chi trả cổ tức, kế hoạch trích lập quỹ năm 2011 Đại hội đồng cổ đông trí thông qua sau: 2.1 Lợi nhuận năm 2011: 114,965 tỷ đồng; 2.2 Tỷ lệ phân phối lợi nhuận sau: Thuế TNDN: (20 %, miễn 50% để bổ sung quỹ ĐTPT ) * Lợi nhuận sau thuế: 91,16 tỷ đồng; - Quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ (5%): 4,56 tỷ đồng; - Cổ tức 15 % vốn điều lệ: 24,00 tỷ đồng; * Lợi nhuận lại trích lập quỹ: 62,60 tỷ đồng; Quỹ đầu tư phát triển (60%) 37,38 tỷ đồng; Quỹ thưởng ban QLĐH (5%): 0,30 tỷ đồng; Quỹ khen thưởng, phúc lợi: 24,92 tỷ đồng (Khen thưởng 60%, Phúc lợi 40%) Đại hội đồng cổ đông giao cho Hội đồng quản trị hoàn thiện thủ tục thực chi trả cổ tức sớm cho cổ đông theo quy định ĐIỀU 3: Thông qua Báo cáo tiền thù lao thành viên HĐQT, BKS Thư ký Công ty năm 2011 - Mức trả thù lao thành viên HĐQT, BKS năm 2012 Đại hội đồng cổ đông trí thông qua Báo cáo tiền thù lao thành viên HĐQT Ban kiểm soát năm 2011: + Tiền thù lao thành viên HĐQT Ban kiểm soát năm 2011: - Thành viên HĐQT Công ty: Tổng số: 94.568.000 đồng - Thành viên Ban kiểm soát Công ty: Tổng số: 65.861.000 đồng - Thư ký công ty: Tổng số: 17.626.000 đồng Tổng số tiền thù lao chi trả là: 178.055.000 đồng + Mức chi trả thù lao thành viên HĐQT BKS, Thư ký Công ty năm 2012: Hệ số lương bậc 2/2 TT Chức danh Mức phụ cấp trách nhiệm hàng tháng chuyên trách Chủ tịch HĐQT 7,30 7,30 x 40% x Tiền lương tối thiểu Uỷ viên HĐQT 6,31 6,31 x 40% x Tiền lương tối thiểu Trưởng BKS 6,31 6,31 x 40% x Tiền lương tối thiểu Uỷ viên BKS 5,98 5,98 x 40% x Tiền lương tối thiểu Thư ký Công ty 5,98 5,98 x 40% x Tiền lương tối thiểu ĐIỀU 4: Thông qua Báo cáo tài năm 2011 kiểm toán Công ty TNHH BDO Việt Nam; Điạ chỉ: Số 93/B1 đường Cầu Giấy - Quận Cầu Giấy - Hà Nội Đại hội đồng cổ đông trí thông qua Báo cáo tài năm 2011 Công ty TNHH BDO Việt Nam; kiểm toán với số tiêu sau: - Tổng tài sản: 1.357.097 triệu đồng - Vốn chủ sở hữu: 261.203 triệu đồng - Doanh thu: 3.689.932 triệu đồng - Nợ phải trả: 1.075.529 triệu đồng - Lợi nhuận trước thuế : 114,965 tỷ đồng - Tổng số nộp ngân sách : 357.312 triệu đồng ĐIỀU 5: Thông qua Báo cáo Ban kiểm soát việc giám sát hoạt động quản lý HĐQT hoạt động Ban Giám đốc công ty Đại hội đồng cổ đông trí thông qua Báo cáo Ban kiểm soát việc giám sát hoạt động quản lý HĐQT hoạt động Ban Giám đốc công ty ĐIỀU 6: Thông qua việc lựa chọn Công ty Kiểm toán Báo cáo tài năm 2012: Đại hội đồng cổ đông trí thông qua việc lựa chọn Công ty TNHH BDO Việt Nam; Địa chỉ: Số 93/B1 đường Cầu Giấy - Quận Cầu Giấy - Hà Nội Để thực việc kiểm toán Báo cáo tài năm 2012 Công ty cổ phần Than Đèo Nai - Vinacomin ĐIỀU 7: Công nhận kết bầu HĐQT BKS nhiệm kỳ II (2012 – 2016), gồm: - Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2012 - 2016: Ông: Phạm Thành Đông Ông: Phạm Quang Tuyến Ông: Mai Huy Trung Ông: Phạm Duy Thanh Ông: Đặng Quang Minh - Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2012 - 2016: Ông: Phạm Công Đoàn Ông: Vũ Văn Huy Bà: Vũ Hiền Hòa Tại phiên họp HĐQT Ban Kiểm soát nhiệm kỳ 2012 - 2016, thành viên HĐQT bầu Ông Phạm Thành Đông giữ chức vụ Chủ tịch HĐQT đồng thời thời HĐQT giao giữ chức vụ Giám đốc điều hành Các thành viên Ban Kiểm soát bầu Ông Phạm Công Đoàn giữ chức vụ Trưởng ban Kiểm soát Công ty ĐIỀU 8: Điều khoản thi hành Nghị có hiệu lực sau Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2012 tổ chức ngày 20/4/2012 biểu thông qua Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2012 ủy quyền cho Hội đồng quản trị ...CH NGă1 C ăS LÝ LU N V PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHI P 1.1 T ng quan v tài doanh nghi p 1.1.1 Khái ni m tài doanh nghi p Tài doanh nghi p h th ng quan h kinh t phân ph i ngu n tài g n li n v i trình t o l p s d ng qu ti n t ho t đ ng s n xu t – kinh doanh c a doanh nghi p nh đ t t i m c tiêu nh t đ nh ây ngu n tài quan tr ng h th ng tài chính, ngu n xu t hi n tài đ ng th i n i thu h t tr l i ph n quan tr ng ngu n tài n n kinh t Tài doanh nghi p có m i quan h m t thi t v i t t c b ph n c a h th ng tài Quan h gi a tài doanh nghi p v i khâu tài khác có th tr c ti p v i c ng có th thông qua th tr ng tài c tr ng c n c a tài doanh nghi p: Nó bao g m nh ng quan h tài v n hành theo c ch 1.1.2 Ch n ng t inh doanh h n doan ng ng t i l i nhu n cao p Bao g m ch c n ng sau: Xácă nh t ch c ngu n v n nh m b oă trình s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p m nhu c u s d ng v n cho th c hi n s n xu t inh doanh u ki n c a c ch th tr ng có hi u qu đ i h i doanh nghi p ph i có v n có ph ng án t o l p huy đ ng v n c th Th nh t: Ph i ác đ nh nhu c u v n (v n c đ nh v n ng n h n) c n thi t cho trình s n xu t kinh doanh Th hai: Ph i xem xét kh n ng đáp ng nhu c u v n gi i pháp huy đ ng v n: N u nhu c u l n h n h n ng doanh nghi p ph i huy đ ng thêm v n, tìm ki m m i ngu n tài tr v i chi phí s d ng v n th p nh ng v n b o đ m có hi u qu N u kh n ng n h n nhu c u doanh nghi p có th m r ng s n xu t, m r ng th tr ng ho c có th tham gia vào th tr cho thuê tài s n, góp v n liên doanh ng tài nh đ u t ch ng khoán, Th ba: Ph i l a ch n ngu n v n ph ng th c toán ngu n v n cho chi phí doanh nghi p ph i tr th p nh t kho ng th i gian h p lý Ch ngăphơnăph i thu nh p c a doanh nghi p: Ch c n ng phân ph i bi u hi n vi c phân ph i thu nh p c a doanh nghi p t doanh thu bán hàng thu nh p t ho t đ ng khác Nhìn chung, doanh nghi p phân ph i nh sau: Bù đ p y u t đ u vào đư ti u hao trình s n xu t inh doanh nh chi phí kh u hao tài s n c đ nh, chi phí v t t chi phí cho ao đ ng chi phí khác mà doanh nghi p đư ra, n p thu thu nh p doanh nghi p (n u có lãi) Ph n l i nhu n l i s phân ph i nh sau: Bù đ p chi phí h ng đ c tr Chia ưi cho đ i tác góp v n, chi tr c t c cho c đ ng Phân ph i l i nhu n sau thu vào qu c a doanh nghi p Ch ngăgiámă Giá că i v i ho tă ng s n xu t kinh doanh đ c tài vi c th c hi n ki m tra, ki m soát trình t o l p s d ng qu ti n t c a doanh nghi p Vi c th c hi n ch c n ng th ng qua ch ti u tài đ ki soát tình hình đ m b o v n cho s n xu t - kinh doanh hi u qu s d ng v n cho s n xu t - kinh doanh C th qua t tr ng c c u ngu n huy đ ng, vi c s d ng ngu n v n huy đ ng, vi c tính toán y u t chi phí vào giá thành chi phí u th ng vi c toán kho n công n v i ngân sách, v i ng i bán, v i tín d ng ngân hàng, v i công nhân viên ki m tra vi c ch p hành k lu t tài chính, k lu t toán, k lu t tín d ng c a doanh nghi p Tr n c s giúp cho ch th qu n lý phát hi n nh ng khâu m t cân đ i, nh ng s h công tác u hành, qu n inh doanh đ có quy t đ nh ng n ch n k p th i kh n ng t n th t có th x y ra, nh m trì nâng cao hi u qu kinh doanh c a doanh nghi p c m c a ch c n ng giá đ c tài toàn di n th trình s n xu t - kinh doanh c a doanh nghi p ng xuyên 1.2 Phân tích tình hình tài doanh nghi p 1.2.1 Khái ni m phân tích tình hình tài doanh nghi p Theo PGS TS Nguy n N ng Ph c cu n “Phân tích báo cáo k t qu kinh doanh” nhà u t b n i h c Kinh t Qu c dân, 2013 có vi t: “Phân tích tài trình xem xét, ki m tra, đ i chi u so sánh s li u v tài k hi n t i v i k kinh doanh qua Thông qua vi c phân tích báo cáo tài s cung c p cho ng i s d ng thông tin có th đánh giá ti m n ng, hi u qu kinh doanh c ng nh nh ng r i ro v tài t ng lai c a doanh nghi p” Hay theo i h c Kinh t Qu c dân giáo trình “Phân tích tài doanh nghi p” 2011 có ch ra: “Phân tích tài doanh nghi p m t t p h p khái Thang Long University Library ni m, ph ng pháp công c cho phép thu th p, x lý thông tin k toán thông tin khác qu n lý doanh nghi p nh m đánh giá tình hình tài chính, kh n ng ti m l c c a doanh nghi p, giúp cho ng quy Luận văn tốt nghiệp Cao cấp lý luận Chính trị - Hành MỤC LỤC Đặng Quang Minh Luận văn tốt nghiệp Cao cấp lý luận Chính trị - Hành Đặng Quang Minh MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Dưới lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam, đất nước ta tiếp tục đẩy mạnh nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, mở cửa hội nhập quốc tế, thực hai nhiệm vụ chiến lược, vừa xây dựng chủ nghĩa xã hội vừa bảo vệ tổ quốc, nhằm mục tiêu đến năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại mục tiêu chung “Xây dựng đất nước ta dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước lên chủ nghĩa xã hội” Để thực mục tiêu đó, đòi hỏi phải có nỗ lực toàn Đảng, toàn dân, đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Cán gốc công việc, công việc có thành công hay thất bại cán tốt hay kém” Nói đến cán tốt hay nói đến phẩm chất nhân cách Đức Tài họ Trong trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta quan tâm xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý từ Trung ương đến sở Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (Bổ sung phát triển năm 2011) nhấn mạnh: “Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên sạch, có phẩm chất, lực, có sức chiến đấu cao theo gương đạo đức Hồ Chí Minh” [1, tr 90] Nghị Đại hội lần thứ XI Đảng rõ rằng: “Mục tiêu chung xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vững vàng trị, tư tưởng, sáng đạo đức, lối sống, có sức chiến đấu cao, giỏi chuyên môn nghiệp vụ” [1, tr316] Nghị Hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành Trung ương khóa XI “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” yêu cầu: “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế” [2 ,tr 26] Luận văn tốt nghiệp Cao cấp lý luận Chính trị - Hành Đặng Quang Minh Các quan điểm thể khái quát yêu cầu phẩm chất, nhân cách đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý thời kỳ Sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước đưa lại nhiều thành công lớn công đổi đất nước Đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý thể tốt phẩm chất lực mình, có phong cách lãnh đạo dân chủ, khoa học, không xa dân, sống lòng dân, ba với dân, xứng đáng người đảm đương trọng trách lớn lao Đảng Nhà nước giao cho, cầu nối liền Đảng với nhân dân Tuy nhiên bên cạnh mặt số cán quan nhà nước nước ta bộc lộ yếu Đặc biệt đội ngũ cán làm doanh nghiệp nhà nước, phần chưa đào tạo đồng chuyên môn nghiệp vụ, mặt khác, giữ lại tác phong làm việc chậm chạp, quan liêu, sống quan cách, xa dân, tâm lý tiểu nông làng xã chi phối cách nghĩ, cách làm họ Hiện cán chưa quan thử thách rèn luyện, phẩm chất lực họ chưa thực tương xứng với công việc đảm nhiệm Một số cán tác động tiêu cực kinh tế thị trường, nảy sinh tượng không muốn làm công tác Đảng, đoàn thể mà muốn làm công tác quyền, công tác quản lý kinh tế Do đó, để xây dựng hoàn thiện nhân cách đội ngũ cán bộ, cần quan tâm tới rèn luyện lĩnh trị, ý chí, đạo đức cách mạng rèn luyện lực trí tuệ lực tổ chức thực tiễn cho đội ngũ cán nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo đất nước tình hình Xuất phát từ lý nêu cán lãnh đạo, quản lý thuộc Công ty Cổ phần Than Đèo Nai, chọn vấn đề: “Hoàn thiện nhân cách đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Công ty cổ phần Than Đèo Nai – Vinacomin giai đoạn nay” làm đề tài nghiên cứu viết luận văn tốt nghiệp kết thúc khóa học lớp Cao cấp Lý luận Chính trị - Hành Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Luận văn tốt nghiệp Cao cấp lý luận Chính trị - Hành Đặng Quang Minh Mục đích nghiên cứu Làm rõ sở lý luận thực tiễn nhân cách đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Công ty cổ phần Than Đèo Nai – Vinacomin Trên sở đề xuất số giải pháp hoàn thiện nhân cách cho đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Công ty cổ phần Than Đèo Nai – Vinacomin Đối tượng nghiên cứu Nhân cách đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Công ty cổ phần Than Đèo Nai – Vinacomin Khách thể nghiên cứu Đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý công tác Công ty cổ phần Than Đèo Nai – Vinacomin Nhiệm vụ nghiên cứu - Nghiên cứu số vấn đề lý luận về: + Quan điểm Đảng cộng sản Việt Nam tư tưởng Hồ Chí Minh tiêu chuẩn người cán thời kỳ + Lý luận chung nhân cách, BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG -o0o - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PH N T CH T NH H NH TÀI CH NH TẠI C NG T CỔ PHẦN THAN ĐÈO NAI - VINACOMIN SINH VIÊN THỰC HIỆN : NGUYỄN SƠN TÙNG MÃ SINH VIÊN : A18643 CHUYÊN NGÀNH : TÀI CHÍNH-NGÂN HÀNG HÀ NỘI – 2015 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG -o0o - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: PHÂN T CH T NH H NH TÀI CH NH TẠI C NG T CỔ PHẦN THAN ĐÈO NAI - VINACOMIN Giáo viên hƣớng dẫn : Th.S Phạm Thị Bảo Oanh Sinh viên thực : Nguyễn Sơn Tùng Mã sinh viên : A18647 Chuyên ngành : Tài chính-Ngân hàng HÀ NỘI – 2015 Thang Long University Library MỤC LỤC CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tài doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tài doanh nghiệp 1.1.2 Chức tài doanh nghiệp 1.2 Phân tích tình hình tài doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm phân tích tình hình tài doanh nghiệp 1.2.2 Sự cần thiết phải phân tích tình hình tài 1.2.3 Tài liệu sử dụng phân tích tình hình tài 1.2.4 Phương pháp phân tích tình hình tài 1.2.5 Quy trình phân tích tình hình tài 1.2.6 Nội dung phân tích tình hình tài 1.2.7 Các nhân tố ảnh hưởng tình hình tài doanh nghiệp 22 CHƢƠNG PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN ĐÈO NAI – VINACOMIN 26 2.1 Khái quát Công ty cổ phần than Đèo Nai – VINACOMIN 26 2.1.1 Lịch sử đời phát triển Công ty cổ phần than Đèo Nai 26 2.1.2 Khái quát nghành nghề kinh doanh Công ty cổ phần than Đèo Nai 27 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy hoạt động Công ty cổ phần than Đèo Nai 27 2.2 Phân tích tình hình tài Công ty cổ phần than Đèo Nai 31 2.2.1 Phân tích kết hoạt động kinh doanh 31 2.2.2 Phân tích tình hình Tài sản – Nguồn vốn 35 2.2.3 Phân tích tiêu tài 44 2.2.4 Phân tích Dupont .53 2.2.5 Phân tích Swot 56 2.2.6 Đánh giá tình hình tài Công ty cổ phần than Đèo Nai 56 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN ĐÈO NAI 59 3.1 Định hƣớng phát triển Công ty Cổ phần than Đèo Nai 59 3.2 Một số giải pháp cải thiện tài Công ty Cổ phần than Đèo Nai 60 3.2.1 Tiết iệ chi phí giả giá thành sản ph 60 3.2.2 Giải pháp huy động vốn .61 3.2.3 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng vốn 61 3.2.4 Giải pháp quản lý nâng cao hiệu sử dụng vốn ngắn hạn .62 3.2.5 Các giải pháp khác 64 Thang Long University Library DANH hiệu vi t tắt ỤC VI T TẮT Tên ầ ủ BCĐKT Bảng cân đối ế toán BCKQKD Báo cáo ết inh doanh BCLCTT Báo cáo ưu chuyển tiền tệ BCTC Báo cáo tài ROS T suất sinh ời tr n doanh thu ROA T suất sinh ời tr n tổng tài sản ROE T suất sinh ời tr n vốn chủ sở h u TB Trung ình TSCĐ Tài sản cố định TSLĐ Tài sản ưu động TSNH Tài sản ngắn hạn TSDH Tài sản dài hạn TNHH Trách nhiệ VCSH h u hạn ốn chủ sở h u XHCN hội chủ ngh a SXKD Sản uất inh doanh DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Bảng báo cáo kết hoạt động inh doanh giai đoạn 2012 – 2014 31 Bảng 2.2 Bảng phân tích tình hình biến động tài sản nă Bảng 2.3 Phân tích tình hình biến động nguồn vốn nă Bảng 2.4 Bảng cân đối Tài sản – Nguồn vốn nă 2012 – 2014 36 2012 – 2014 39 2012 2013 2014 43 Bảng 2.5 Khả toán .44 Bảng 2.6.Hệ số thu nợ 45 Bảng 2.7 Hệ số trả nợ 46 Bảng 2.8 Hệ số ưu ho 47 Bảng 2.9 Thời gian luân chuyển vốn tiền 47 Bảng 2.10 Hiệu suất sử dụng TSCĐ TSNH Tổng TS 48 Bảng 2.11.Khả quản lý nợ 50 Bảng 2.12 Bảng chi tiết khoản vay 51 Bảng 2.13 Khả sinh ời 52 Bảng 2.14 Điểm mạnh điểm yếu hội thách thức 56 Sơ đồ 1.1 Quy trình phân tích tình hình tài Sơ đồ 2.1 Phân tích DUPONT 53 Thang Long University Library PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn ề tài Trong hi ngày 07/11/2006 iệt Na đ thức kết nạp làm thành viên Tổ chức Thương ại Thế giới – WTO (World Trade Organisation), thực sách đa phương hóa đa dạng hóa quan hệ quốc tế Nước ta đ trở thành thành viên nhiều tổ chức quốc tế Khu ậu dịch tự ASEAN (AFTA), Diễn đàn Hợp tác kinh tế NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM LẦN THỨ XI VÀ NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN TỈNH BÌNH ĐỊNH LẦN THỨ XII I. VÀI NÉT VỀ ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM LẦN THỨ XI VÀ ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN TỈNH BÌNH ĐỊNH LẦN THỨ XII 1. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI - Diễn ra từ ngày 27/7 - 30/7/2013 tại Thủ đô Hà Nội. Có 944 đại biểu chính thức, thay mặt cho hơn 7,9 triệu đoàn viên công đoàn và 15 triệu cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao động cả nước đã về dự Đại hội. - Đại hội đã thảo luận và thông qua các văn kiện: Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa X tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI; Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X; Điều lệ Công đoàn Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung. - Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI là 172 uỷ viên; bầu Uỷ ban kiểm tra gồm 15 uỷ viên. Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI đã bầu Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI là 24 uỷ viên, bầu Chủ tịch và 5 Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. 2. Đại hội Công đoàn tỉnh Bình Định lần thứ XII - Diễn ra từ ngày 13/3 - 15/3/2013, tại thành phố Quy Nhơn. Về dự Đại hội có 275 đại biểu chính thức đại diện cho 75.975 đoàn viên công đoàn và gần 23 vạn công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong tỉnh. - Đại hội đã thảo luận và thông qua các văn kiện: Báo cáo của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XI trình Đại hội XII Công đoàn tỉnh; Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XI; Báo cáo tổng hợp ý kiến tham gia dự thảo văn kiện Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Báo cáo tổng hợp ý kiến nghị với cấp ủy, chính quyền và công đoàn cấp trên với 25 nhóm vấn đề. - Đại hội đã bầu Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XII gồm 38 ủy viên; bầu 9 đại biểu chính thức đi dự Đại hội XI Công đoàn Việt Nam. Tại Hội nghị lần thứ nhất, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XII đã bầu Ban Thường vụ gồm 13 ủy viên, bầu Chủ tịch và 3 Phó Chủ tịch; bầu Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh khóa XII gồm 7 ủy viên và bầu Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra. II. NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM VÀ NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XII CÔNG ĐOÀN BÌNH ĐỊNH 1. Đánh giá về tình hình CNVCLĐ giai đoạn 2008 - 2013 - Đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức công đoàn ngày càng trưởng thành, lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng; có những đóng góp to lớn đối với sự phát triển của tỉnh và đất nước. Toàn tỉnh hiện có gần 23 vạn CNVCLĐ (tăng hơn 4 vạn so với năm 2008), nơi có tổ chức công đoàn có 103.480 người. Cả nước có hơn 50,3 triệu lao động; tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt khoảng 42%, đào tạo nghề khoảng 30%. Hầu hết đoàn viên và người lao động (NLĐ) có ý thức và bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần yêu nước, đoàn kết, tương thân tương ái; tích cực học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghề nghiệp. - Tuy nhiên, do kinh tế trong nước gặp nhiều khó khăn, NLĐ lâm vào tình trạng thiếu việc làm và thất nghiệp tăng lên; mức lương tối thiểu chỉ đáp ứng