Đang tải... (xem toàn văn)
Căn cứ Bộ Luật lao động của Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013. Căn cứ Luật Công đoàn Việt Nam đã được Quốc hội nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam khoá XIII kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 20/6/2012. Căn cứ điều 71,72,73,điều 83, 84 của Bộ Luật lao động năm 2012 và điều 17, 18 nghị định 05/2015 ngày 12/01/2015. Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của hai bên trong quan hệ lao động tại Công ty ..............................................; Chúng tôi gồm có:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC ****** THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn Bộ Luật lao động Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013 Căn Luật Công đoàn Việt Nam Quốc hội nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam khoá XIII kỳ họp thứ thông qua ngày 20/6/2012 Căn điều 71,72,73,điều 83, 84 Bộ Luật lao động năm 2012 điều 17, 18 nghị định 05/2015 ngày 12/01/2015 Để bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp đáng hai bên quan hệ lao động Công ty TNHH SX TM DV Bạch Việt MB; Chúng gồm có: 1) ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: Ông /bà : Chức vụ : Tổng Giám đốc Quốc tịch : Việt Nam Địa : 2) ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG: Ông /bà : Chức vụ : Giám đốc Nhà máy Quốc tịch: Việt Nam Địa : Cùng thỏa thuận ký kết Thỏa ước lao động tập thể (sau gọi tắt TƯTT) văn thỏa thuận điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động sau CHƯƠNG I Điều Khoản Chung Điều 1: Bản thoả ước LĐTT quy định mối quan hệ hai bên trách nhiệm, quyền lợi bên đảm bảo xã hội cho người lao động thời gian thoả ước có hiệu lực, đồng thời thoả ước tập thể người lao động góp ý, bổ sung trước ký kết Điều 2: TƯTT có hiệu lực thời gian năm, sau thoả ước xem xét sửa đổi, bổ sung tiếp tục theo thời gian tuỳ theo thoả thuận hai bên hết hạn Sau hết hạn hai bên ý kiến sửa đổi, bổ sung thoả ước gia hạn đăng ký quan lao động Đồng thời thoả ước pháp lý quan trọng để tra, kiểm tra giải tranh chấp lao động công ty Mọi trường hợp khác không ấn định thoả ước giải theo văn pháp quy Nhà nước Điều 3: Nhiệm vụ trách nhiệm tổng quát hai bên: 3.1- Người sử dụng lao động: Cam kết thực đầy đủ thoả thuận thoả ước tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo quyền tự hoạt động Ban Chấp hành Công đoàn sở 3.2- Người lao động: Tôn trọng chấp hành nghiêm chỉnh điều ký kết thoả ước, hợp đồng lao động cá nhân Triệt để chấp hành quy chế, nội quy công ty CHƯƠNG II HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 4: Ký kết hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động ký kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động ký kết với thời gian không xác định thời gian xác định thời vụ Công ty thực ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động sau chấm dứt thời gian học việc thử việc xét thấy người lao động đủ khả làm việc công ty Đồng thời công ty đảm bảo đăng ký số lao động tuyển dụng với quan quản lý lao động Điều 5: Chấm dứt hợp đồng lao động 5.1- Người sử dụng lao động: Căn vào điều 36 điều 38 Chương IV Bộ Luật Lao động sữa đổi bổ sung người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người lao động 5.2- Người lao động: Căn điều 37 Chương III Bộ Luật Lao động sửa đổi bổ sung NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người sử dụng lao động Điều 6: Trợ cấp việc 6.1- Người lao động với HĐLĐ thời gian xác định không xác định nghỉ việc trợ cấp việc ½ tháng lương phụ cấp ( có) cho năm làm việc thực tế công ty theo khoản điều 42 Chương IV Bộ luật lao động 6.2 - Nếu NLĐ vi phạm quy chế, nội quy công ty hay vi phạm vào khoản 2-3-4 điều 41 khoản điều 42 Chương IV Bộ Luật lao động không hưởng trợ cấp việc theo quy định Nếu gây thiệt hại nghiêm trọng tài chính, uy tín công ty phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty Điều 7: Chế độ toán chấm dứt hợp đồng 7.1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, chậm ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ có trách nhiệm toán quyền lợi cho NLĐ; trường hợp đặc biệt kéo dài thời gian toán quyền lợi cho NLĐ không 30 ngày theo Luật định 7.2- Khi nghỉ việc buộc việc, NLĐ có trách nhiệm trả lại cho người sử dụng lao động dụng cụ, phương tiện, tài liệu trang cấp làm việc NLĐ phải bàn giao đầy đủ không gây trở ngại cho người cử thay thế, làm mát, hư hỏng NLĐ có trách nhiệm bồi thường CHƯƠNG III THỜI GIAN LAO ĐỘNG VÀ NGHỈ NGƠI Điều 8: Thời gian làm việc Tất người lao động làm việc theo thời gian thức 8h ngày Mỗi tuần làm việc ngày nghỉ ngày chủ nhật, riêng phận nghiệp vụ tuỳ theo tính chất hoạt động có điều chỉnh cho phù hợp với thực tiễn hoạt động công ty Điều 9: Chế độ nghỉ ngơi 9.1- Nghỉ phép thường niên: Người lao động có 12 tháng làm việc đơn vị nghỉ phép 12 ngày hưởng nguyên lương, người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc toán tiền sau năm làm việc liên tục tăng ngày phép thường niên Nếu thời gian làm việc mà người sử dụng lao động có thoả thuận với NLĐ không nghỉ phép thường niên ngược lại số ngày nghỉ phép thường niên chưa thực tính thành tiền tương đương ngày làm việc toán lần vào kỳ lương cuối năm 9.2- Nghỉ việc riêng: Căn vào mục điều 78 Chương VII Bộ Luật lao động NLĐ quyền nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương • • • • • Bản thân kết hôn: ngày Con kết hôn: ngày Ma chay mà người chết trực hệ( cha, mẹ, vợ, chồng, con): ngày Thai sản: 180 ngày Ngoài lao động nữ hưởng thêm chế độ nghỉ ngơi theo điều 115 Chương VII Bộ Luật lao động • Người lao động nam nghỉ ngày để chăm sóc vợ sinh 9.3- Nghỉ lễ năm: Người lao động nghỉ lễ năm theo quy định Nhà nước mục 2, điều 73 Chương VII Bộ Luật lao động - Tết dương lịch: ngày ( ngày 01/01 Dương lịch) - Tết âm lịch: ngày ( ngày cuối năm ngày đầu năm Âm lịch) - Ngày giỗ tổ Hùng Vương; ngày ( mùng 10 Tháng Âm lịch) - Ngày Chiến thắng: ngày ( ngày 30/4 dương lịch) - Ngày Quốc tế lao động: ngày ( ngày 01/5 dương lịch) - Ngày quốc khánh: ngày ( ngày 02/9 dương lịch) CHƯƠNG IV TIỀN LƯƠNG – LỢI NHUẬN Điều 10: Hình thức trả lương chủ yếu công ty lương thời gian toán làm lần vào ngày 15 tháng sau Đơn giá trả lương vào mức lương ghi hợp đồng lao động cá nhân Người lao động lãnh lương phải biết khoản lương lãnh Nếu trường hợp phải tạm ngưng việc tình hình khách quan NLĐ hưởng 70% mức lương ghi hợp đồng lao động cá nhân Điều 11: Căn vào điều 32 Chương IV, tất người lao động làm việc công ty phải qua thời gian thử việc hưởng 80% lương theo cấp bậc công việc Sau thời gian thử việc NLĐ thức ký hợp đồng tuyển dụng hưởng 100% lương theo cấp bậc công việc Điều 12: Nếu có nhu cầu làm thêm NLĐ trả lương làm thêm theo điều 97 Chương VI Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung - 12.1/ Vào ngày thường, 150% - 12.2/ vào ngày nghỉ hàng tuần, 200% - 12.3/ Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% Điều 13: Chế độ khen thưởng ( doanh nghiệp định mức thực theo hướng dẫn điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động tiền lương) Điều 14: Các phúc lợi khác: - Cưới hỏi: 500.000đ - LCB/ trường hợp - Ốm đau: + Nghỉ ốm nhà từ ngày trở lên: 200.000đ/ trường hợp + Nằm viện: 500.000đ/trường hợp - Ma chay: ( tứ thân phụ mẫu, vợ chồng, con): vòng hoa 500.000đ 1.000.000đ tiền phúng Thưởng ngày lễ lớn: - Ngày chiến thắng 30/4+ 01/5 : 200.000đ - Ngày Quốc khánh 02/9: 200.000đ - Giỗ tổ Hùng Vương: 200.000đ - Tặng quà cho cháu ( từ 10 tuổi trở xuống NLĐ ngày Quốc tế thiếu nhi Trung thu, tối thiểu 100.000đ/ cháu quà có giá trị tương đương, khen thưởng CBNV đạt học sinh xuất sắc: 500.000đ/cháu, Giỏi: 200.000đ/tháng, Khá: 100.000đ/cháu) - Tặng quà cho chị em phụ nữ lễ 8/3 20/10 trị giá 100.000đ/lần/người - Miễn phí bữa cơm trưa cho NLĐ Hàng năm NSDLĐ tổ chức cho NLĐ thăm quan, nghỉ mát, tuỳ theo tình hình kinh doanh công ty Thưởng lương tháng thứ 13 cho NLĐ ( Thưởng dựa theo mức lương NLĐ có dựa theo số tháng làm việc năm) CHƯƠNG V CÁC ĐẢM BẢO XÃ HỘI VÀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG Điều 15: Chế độ bảo hiểm theo quy định nhà nước đến tháng xét đóng lần 15.1- Người sử dụng lao động: Hàng tháng công ty có trách nhiệm trích quỹ bảo hiểm 22% ( BHXH 18%, BHYT 3% BHTN 1%) tổng quỹ lương công ty • Ngoài có điều kiện tuỳ theo nhu cầu công tác người lao động, công ty mua bảo hiểm tai nạn người cho NLĐ 15.2- Người lao động: Hàng tháng trích 10,5% tiền lương để mua bảo hiểm(BHXH 8%, BHYT 1,5% BHTN 1%) Điều 16: Bảo hộ lao động 16.1- NSDLĐ có trách nhiệm chăm lo, cải thiện điều kiện lao động, thực quy định BHLĐ, tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường làm việc theo pháp lệnh BHLĐ hướng dẫn NLĐ thực quy định 16.2- NLĐ có trách nhiệm tuân thủ quy định an toàn lao động, BHLĐ, vệ sinh môi trường, phòng cháy chữa cháy theo nội quy công ty 16.3- Mức lương đóng năm đầu tiên: - Cấp điều hành: 5.500.000đ/tháng - Giám đốc chi nhánh: 4.500.00đ/tháng - Trưởng phận: 3.500.000đ/tháng - Nhân viên: 2.500.000đ/tháng CHƯƠNG VI KHEN THƯỞNG- KỶ LUẬT Điều 17: Ngoài chế độ theo điều 14 Chương IV thoả ước này, công ty khen thưởng đột xuất cho cá nhân tập thể trường hợp sau: • Hoàn thành công việc cách xuất sắc • Tham mưu tốt biện pháp quản lý hay hoạt động mặt tổ chức, kinh doanh, kế toán ban lãnh đạo công ty đánh giá có lợi cho công ty • Tiết kiệm hay phát vụ việc gây thất thoát, lãng phí tài sản công ty • Khen thưởng: - Thưởng tháng: 200.000đ/ nhân viên - Thưởng quý: 500.000đ/ nhân viên - Thưởng năm: 1.000.000đ/nhân viên Thưởng đột xuất: Gương người tốt việc tốt, có sáng kiến kinh doanh, vượt doanh thu tháng thưởng 200.000đ/nhân viên Điều 18: Những trường hợp sau coi vi phạm kỷ luật 18.1- Không đảm bảo ngày, công việc 18.2- Sổ sách, chứng từ không cập nhật quy định, để thiếu sót, thất lạc tài liệu, sổ sách, chứng từ quản lý 18.3- Không bám sát hoạt động phụ trách gây thiệt hại nghiêm trọng uy tín tài chính, tài sản công ty 18.4- Không chấp hành quy chế, nội quy công ty điều động cấp trên, có hành vi, thái độ vô lễ với cấp trên, gây đoàn kết, chia rẽ nội cản trở hoạt động phận hay phận khác 18.5- Có hành vi tham nhũng, tham ô tài chính, tài sản công ty 18.6- Tiết lộ thông tin bí mật lĩnh vực kinh doanh, kế toán, tổ chức phát có phương hại đến hoạt động công ty 18.7- Lạm dụng chức danh, danh nghĩa, uy tín công ty để mưu lợi cho thân Tuỳ theo trường hợp cụ thể có mức độ hình thức kỷ luật sau: • Khiển trách; • Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức: • Sa thải CHƯƠNG VII GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Điều 19: Nếu có xảy tranh chấp lao động ( kể tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể) thực trình tự theo chương XIV Bộ luật lao động CHƯƠNG VIII CÔNG ĐOÀN Điều 20: Thực theo quy định luật công đoàn Việt Nam sửa đổi năm 2012 chương XIII Luật lao động sửa đổi năm 2012 CHƯƠNG IX ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 21: Trong trình thực thoả ước lao động tập thể, bên có yêu cầu sửa đổi hay bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế phải báo cho bên cụ thể nội dung cần sửa đổi hay bổ sung chậm ngày hai bên tiến hành thương lượng, xem xét nội dung cần sửa đổi hay bổ sung sau thống phải thông báo văn cho quan thẩm quyền người lao động biết Bản thoả ước lao động tập thể gồm có chương 20 điều, lập thành có giá trị pháp lý ngang - Công ty - Ban Chấp hành CĐCS - Liên Đoàn Lao động TP Nam Định - Phòng Lao động thương binh xã hội TP Nam Định 1bản Các từ viết tắt thoả ước: - TƯLĐTT : Thoả ước lao động tập thể - HĐLĐ : Hợp đồng lao động - NLĐ : Người lao động - NSDLĐ : Người sử dụng lao động - BCH CĐCS : Ban chấp hành công đoàn sở - BGĐ Cty : Ban giám đốc Công ty - BHXH : Bảo hiểm xã hội - BHYT : Bảo hiểm y tế - BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp TƯLĐTT lập công ty TNHH SX TM DV BẠch Việt MB ngày : / NGƯỜI LAO ĐỘNG / 2016 NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TM/BCH CÔNG ĐOÀN TỔNG GIÁM ĐỐC