Tản mạn về Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm gì? Đó câu hỏi mà lần ta hỏi Thế đằng trả lời nào? Ta lại tán ngẫu chút Hai ông bà nói chuyện nhau: Thể bà có kinh nghiệm việc lấy lòng nàng dâu không? Có thể bà trả lời: để chúng đặt đâu ngồi Hai vợ chồng nói chuyện nhau: Thế em có kinh nghiệm việc nuôi chưa? Em chưa có mà! vợ nói Hai chàng trai tán ngẫu: Thế cậu có kinh nghiệm để lấy lòng gái không? Cậu à: Con đường ngắn đến trái tim người phụ nữ qua dày ??? Hai cô gái buôn dưa leo: Kinh nghiệm bồ việc lấy cảm tình chàng nào? Có lẽ để tớ hỏi mẹ tớ Hai học sinh bày mưu kế: Cậu có kinh nghiệm coppy mà không bị lập biên bản? Thì cậu quan sát giám thị hành động Bao nhiêu câu hỏi dành cho nhiêu câu trả lời Hoàn thành công việc ta lại rút kinh nghiệm cho thân cho người Thế ta có kinh nghiệm để trả lời câu hỏi "kinh nghiệm chưa?" Có lẽ người có cấu trả lời khác Theo từ điển Việt Nam thì: (kinh: trải; nghiệm: chứng thực) Sự hiểu biết trải công việc, thấy kết khiến cho phát huy mặt tốt khắc phục mặt chưa tốt: Có kinh nghiệm mà lí luận, mắt sáng, mắt mờ Có người lại nói: Kinh nghiệm qua Rất ngắn gọn hay là: Kinh nghiệm thứ qua, nghiệm lại mà thấy kinh…  Một báo lại định nghĩa: Kinh nghiệm thứ có muốn có Có bạn diễn giải: Kinh nghiệm thứ mà có cố gắng mà không đạt điều ta muốn,nhưng đạt có kinh nghiệm.=>kinh nghiệm có ta biết cố gắng để đạt Bạn tự trả lời tiếp Được xem có kinh nghiệm ta biết rút học từ thành công hay thất bại Mỗi biến cố đời đem lại cho ta học định Ta đúc rút kinh nghiệm từ công việc/biến cố thân ta hay người khác Ta kế thừa loại bỏ điều hay, điều chưa hay ta muốn "Đi ngày đàng học sàng khôn" kinh nghiệm mà ông cha ta đúc rút từ bao thuở, học mà tiền nhân chắt lọc từ sống Bạn nghĩ nói: "Kinh nghiệm sẹo"? Trong nhiều lần tham gia vấn trước , phần cảm nghiệm sẹo Thế ta lại hỏi: Cái sẹo gì? Có lẽ không đủ khả để diễn giải thuật ngữ Tuy nhiên, nói định nghĩa có vô số sẹo trường đời sẹo xuất phát từ thất bại Ta thử tưởng tượng thất bại để lại cho ta vết sẹo nơi thân xác hay tâm hồn ta Đôi vết sẹo để lại cho người khác cảm tình không tốt ta Một ta nhận thấy vết sẹo diện lòng ta, làm ta suy nghĩ lúc ta rút kinh nghiệm Làm nhà tuyển dụng đòi hỏi kinh nghiệm? Tư vấn Tư vấn hướng nghiệp | Thứ 6, ngày 12 tháng Tháng năm 2013 Hỏi: Em có cử nhân loại Nhưng xin việc đâu người ta đòi hỏi kinh nghiệm Nếu vậy, người tốt nghiệp em đào đâu “kinh nghiệm” để “trình làng”? * * * Trả lời: Điều “người ta” đòi hỏi đáng, việc cần làm Bởi lẽ, “kinh nghiệm” không biểu phần hiểu biết, dấu hiệu nội lực tâm huyết người đào tạo để làm việc Các nhà tuyển dụng quan niệm rằng, muốn “sống chết” với nghề (khi chọn) người có ý thức thường xuyên trau dồi học vấn liên tục học hỏi kinh nghiệm Không nên chờ đến làm nghĩ tới học hỏi kinh nghiệm Kinh nghiệm phải thu thập tích luỹ dần từ có định hướng ngành nghề, nghĩa từ năm tháng dùi mài sách Nếu người xin việc có chưa có ý thức học hỏi kinh nghiệm, nơi tuyển dụng thông qua khảo sát mà biết điều Trên đường đời trường học, kinh nghiệm cấp, thẩm tra thực chất Để biết ứng viên có kinh nghiệm hay không, mạnh hay yếu, người ta không nhiều vào thời lượng công tác Không người qua nhiều năm làm việc, không tích luỹ nhiều kinh nghiệm chuyên môn Ngược lại, có người học tha thiết với nghề chọn thường xuyên đặt cho nhiệm vụ: tìm tòi học hỏi thêm thực tế Nhờ mà có kinh nghiệm dồi Tôi thấy nhiều bạn sinh viên ngoại ngữ, học trường đến xin phụ rửa chén, tiếp khách, làm bồi bàn cho nhà hàng có đông khách nước lui tới, cốt để luyện thêm kinh nghiệm ngoại ngữ qua thực tế giao tiếp Tôi thấy nhiều sinh viên học khoa công nghệ thông tin tìm việc làm thuê sởdịch vụ vi tính để luyện thêm kinh nghiệm đồ họa vi tính thiết kế phần mềm Một số sinh viên kiến trúc không ngần ngại phụ việc không công (về công đoạn chuyên môn đơn giản nghề) cho kiến trúc sư tên tuổi, cốt để “học mót” kinh nghiệm Nhiều sinh viên khoa ngữ văn – báo chí tự tìm đến tòa soạn vào thực tế sống xã hội để tự hình thành viết gửi cho báo Tuy bước đầu, họ chưa đăng tải, qua nhiều thử thách, họ rút kinh nghiệm thành bại chuyên môn… Như có nhiều hình thức phong phú, đa dạng để hun đúc trau dồi kinh nghiệm học Cái thân có chịu tìm học kinh nghiệm hay không Và, thử thách tính vượt khó trước thành nghề Những người biết xông xáo tích luỹ kinh nghiệm cách vừa học vừa làm người có chí cao Họ tìm cách tự thể học nghề để có thực lực nhờ tinh luyện kiến thức sách kinh nghiệm thực tế Đi sâu vào thực tế nghề nghiệp, bạn tìm thấy nhiều kinh nghiệm lý thú Càng lý thú với kinh nghiệm, bạn mê say với nghề tìm tòi sáng tạo nghề để tiến xa Đó mạnh bạn đường hướng nghiệp QUANG DƯƠNG Nhà tư vấn hướng nghiệp www.tuvanhuongnghiep.vn http://tuvanhuongnghiep.vn/tu-van/Tu-van-huong-nghiep/lam-gi-khi-nha-tuyen-dung-luon-doi-hoi-kinhnghiem Phải làm bạn nhiều kinh nghiệm? Hạn chế thường gây khó khăn cho sinh viên tốt nghiệp – người có kinh nghiệm để thể CV (đơn xin việc) Trong trường hợp vậy, làm cách để họ vượt qua vòng vấn nhà tuyển dụng? Có cách sau giúp họ phần nào: Hướng ý người chủ tương lai khỏi vấn đề thiếu kinh nghiệm việc thể cho họ biết kỹ năng, cá tính tốt đẹp bạn Tất nhiên, kỹ thích hợp thật cần thiết cho công việc mà bạn muốn ứng tuyển Sẽ nhà tuyển dụng bỏ qua ứng viên bạn Một thư xin việc hoàn hảo “con át chủ bài” tốt mà bạn nhiều kinh nghiệm làm việc Bạn nhấn mạnh cho nhà tuyển dụng thấy chăm chỉ, tinh thần cầu tiến việc bạn sẵn sàng làm việc giao để có kinh nghiệm Chính điều tạo nên ý họ (những ông chủ tương lai bạn) chúng tạo nên cho bạn giá trị định, bù đắp cho việc thiếu kinh nghiệm Nếu bạn có tảng kiến thức vững chắc, cho nhà tuyển dụng thấy điểm bật này, họ biết bạn người tiếp thu nhanh, ham học hỏi chẵng bạn người lao động “có giá trị” với công ty họ chọn Thu hút ý họ đến sở trường mình, vấn đề mà bạn quan tâm thích hợp với yêu cầu công việc mà bạn muốn ứng tuyển Hoặc bạn có tham gia khóa học để hỗ trợ cho công việc có sở trường có lợi cho công việc mà ứng tuyển hay không? Nếu có, cho nhà tuyển dụng biết điều Ví dụ bạn muốn ứng tuyển cho chức danh PR (quan hệ công chúng) hay tiếp thị sản phẩm, cần cho họ biết khả ngôn ngữ trôi chảy, biết cách thuyết phục người, ứng xử khéo léo …của mình, chúng giúp ích cho bạn nhiều Bạn nói kinh nghiệm có từ công việc bán thời gian mà bạn làm dịp hè hay dự án mà bạn tham gia sinh viên Để chứng minh cho nhà tuyển thấy rằng: bạn ý thức việc cần phải trang bị số kỹ để chuẩn bị cho công việc sau mình; để thành công có hội để thể lực thân Theo HRvietnam http://careerbuilder.vn/vi/cam-nang/phai-lam-gi-khi-ban-khong-co-nhieu-kinh-nghiem.35A50775.html Bí tích lũy kinh nghiệm làm việc Tags: vào làm việc, ảnh minh họa, kinh nghiệm, công việc, tích lũy, làm, thời gian, bí quyết, bạn, cứ, đến, phút Nhiều người lao đầu vào làm việc, hoàn thành thời hạn mà không cần biết học hỏi gì, tích lũy kinh nghiệm từ công việc Bạn làm nhiều nơi, có không kinh nghiệm công việc bạn tự hỏi, học qua việc làm? Thông thường, đa số không trả lời trực tiếp vào câu hỏi người ta có thời gian ngồi đánh giá, xem xét việc làm vấn đề nghiêm trọng Thực tế, biết đánh giá lại hiệu công việc, bạn biết cách rút kinh nghiệm công việc tiến triển sáng sủa nhiều Đó cách hay giúp bạn thăng tiến nghiệp, tự khẳng định việc Tuy nhiên, để đạt điều đó, bạn cần có tự tin, cẩn thận đừng cảnh giác Mỗi ngày, bạn nên giành phút để xem lại làm ngày hôm (Ảnh minh họa) Nhiều người lao đầu vào làm việc, hoàn thành thời hạn mà không cần biết học hỏi gì, tích lũy kinh nghiệm từ công việc Đến lúc gặp lại tình tương tự, họ lại mò mẫm thể lần đảm nhận việc Vừa thời gian, lại vừa bị đánh giá thiếu chuyên nghiệp Có người ý thức việc xem làm học họ lại làm việc vào cuối năm, nghĩa năm tháng tổng kết lần Khoảng thời gian kéo dài dễ khiến bạn nhiều thời gian để mò mẫm, tìm kiếm lại dự án cụ thể, chưa kể đến việc bạn bỏ sót số nội dung quan trọng Bởi vậy, bạn cần có bí riêng Mỗi ngày, trước rời khỏi văn phòng, bạn nên dành vài phút để suy nghĩ việc làm, xảy ngày Nghe rườm rà bạn ngại tốn thời gian thực tế, làm ngày, thứ đơn giản, gọn nhẹ nhiều Mỗi ngày cần dăm ba phút với đầu óc tỉnh táo, sáng suốt không nên để dồn dập vào lúc khiến đầu óc quay cuồng CV bạn dày dạn kinh nghiệm ngày, bạn kiên trì đánh giá công việc làm (Ảnh minh họa) Tốt bạn nhìn vào lịch làm việc so sánh với thực tế xem bạn thực đến đâu Từ đó, bạn thấy bị lỡ gì, việc chưa hoàn thành xếp chúng theo thứ tự ưu tiên để ngày hôm sau tiếp tục Để hiểu rõ công việc làm ngày, bạn trả lời câu hỏi sau: - Một ngày làm việc bạn trôi qua nào? Bạn rút kinh nghiệm từ thành công khó khăn chờ bạn? - Những dự định làm ngày hôm sau, tham gia bạn vào công việc tới? - Bạn cần phải gặp gỡ ai, cần trả lời email hay gọi điện thoại cho mà bạn hẹn trước hay không? Mỗi ngày cần dăm ba phút với đầu óc tỉnh táo, sáng suốt không nên để dồn dập vào lúc khiến đầu óc quay cuồn (Ảnh minh họa) Trả lời câu hỏi nghĩa bạn tạo mối liên hệ công việc ngày qua ngày khác, không bị rời rạc, thời gian Kể việc trả lời email hay gọi điện cho người khác hẹn dăm ba phút, bạn lại trì mối quan hệ mở rộng hội cho Chẳng phải tự nhiên mà người ta có câu “việc hôm để đến ngày mai”, để dành công việc đến ngày mai chẳng biết bạn hoàn thành Nếu bạn không dừng lại để suy nghĩ điều này, bạn bỏ qua nhiều hội, nhiều kinh nghiệm mà lẽ bạn hoàn toàn học hỏi Điều có lợi bạn muốn thay đổi, tìm công việc Việt Báo (Theo BĐVN) http://vietbao.vn/Viec-lam/Bi-quyet-tich-luy-kinh-nghiem-khi-lam-viec/1735227089/269/ Kinh nghiệm làm việc Thứ tư, 10 Tháng 11 2010 21:32 Điều mà cha mẹ băn khoăn liệu mai sau lớn lên có hạnh phúc hay không, thành công hay Trong công tác quản lý kinh doanh Lúc muốn làm để đem lại lợi nh Luật “có qua có lại toại lòng nhau” Trong kinh doanh, dù đối tác có quý mến bạn đến mấy, bạn ý thức “đền đáp” giúp đỡ Giao tiếp có giới hạn Giao thiệp rộng mối quan hệ mức sơ sơ chả có ý nghĩa đâu Nếu muốn thành công Tán dương không thúc đẩy Trong thực tế, khen ngợi tán dương có hại có lợi Người nhận lời ngợi khen, nhiều quá, Chúng ta không học từ thất bại, mà học từ thành công Khi chơi thể thao, bạn cố gắng để đạt thành tích mong muốn Khi bạn làm việc đắn Mặt khác, loạt thất bại làm nản lòng, hứng thú Tuy nhiên, thất bại mẹ thành công Lãnh đạo yếu tố định Các nhà lãnh đạo có thành công phần lớn nhờ vào công sức, trách nhiệm nhân viên Một công ty có t Tình định người Chính tình tạo khó khăn thử thách, số trường hợp cá nhân Không có lãnh đạo, có người đứng đầu Đừng nghĩ họ sếp nói bạn phải nghe Họ người đứng đầu, nhiệm vụ họ vạch đường nướ Tổn thất nghĩa Tổn thất quan trọng đánh thức tính vươn lên chiến đấu, tính kiên trì cố gắng, phấn đấu để tìm cá Theo Dân Trí http://www.hutech.edu.vn/vieclam/index.php/kinh-nghiem/48-kinh-nghiem-lam-viec.html kỹ “mềm” cần thiết (Dân trí) - Đã bạn đọc thấy thông tin tuyển dụng chưa: “Cần tuyển nhân viên quản lý việc chi trả lương cho nhân viên, có cử nhân kế toán, năm kinh nghiệm có khiếu hài hước”? Bạn ngạc nhiên tiêu chuẩn cuối cùng? Đúng thời đại ngày nay, ông chủ có đòi hỏi tưởng vô lý thực họ mong muốn tìm ứng viên cộng tác với tâm lý thoải mái (hiển nhiên người phải có kỹ làm việc đáp ứng yêu cầu họ rồi) Đó kỹ “mềm”, kỹ không nhìn thấy khả lãnh đạo, khiếu hài hước khả tạo quan hệ tốt với người khác lợi cạnh tranh ứng viên thời Khi việc lựa chọn vào hai ứng viên có trình độ khả làm việc ngang người có tinh thần làm việc nhóm tốt có khả làm việc nhiều vị trí khác dễ lọt vào “mắt xanh” sếp Đâu kỹ “mềm” bạn cần? “Ngày nay, chủ doanh nghiệp muốn thấy khả ứng viên thể nơi công sở không lĩnh vực công việc” - Đó chia sẻ ông Stefanie Cross-Wilson, đồng chủ tịch đơn vị quản lý lực tuyển dụng công ty Hudson “Những kỹ lực làm việc thực giúp bạn có hội bước vào cửa công ty kỹ mềm thường định bạn có lại hay không” Và kiểu kỹ mềm tạo cho bạn lợi cạnh tranh đáng kể: Khả lãnh đạo/Khả xây dựng nhóm Những kỹ lãnh đạo không tối cần thiết với vị trí quản lý mà thiết yếu với ứng viên muốn vươn tới vị trí mà họ có quyền đưa định hướng làm việc cho người khác Tinh thần làm việc nhóm Sếp thích nhân viên có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp khác Ngay công việc bạn làm không thực có liên quan tới nhóm sếp muốn nhìn thấy bạn có quan hệ hợp tác tích cực với người khác Chủ động làm việc có mục đích Điều nghĩa cần phải thúc giục người khác Mặc dù nhà lãnh đạo không muốn nới lỏng quy định công ty có nhân viên tự làm theo ý mình, họ đánh giá cao người lúc cần bảo cho biết phải làm biết cách tự đặt cho nhiệm vụ để hoàn thành Nhà đàm phán tuyệt vời Bất kể công việc thực bạn khả viết văn hay email có tính lôgích, khả hướng dẫn trực tiếp rõ ràng khả giúp cho họp diễn suôn sẻ chí không nhàm tẻ cần thiết Linh hoạt/Khả đảm nhiệm nhiều vị trí công việc Đôi nhà lãnh đạo gọi khả “đội nhiều mũ lúc” Hầu hết nhân viên phải làm nhiều công việc khác thời gian bình ổn Tuy nhiên với thị trường lao động đầy rẫy chuyện giảm biên chế nhà quản lý muốn có tay ứng viên có khả đảm nhiệm công việc chưa dự tính trước Khiếu hài hước Nói chung, trừ bạn muốn nộp đơn thi vào đoàn kịch tấu hài đó, không, bạn không thiết phải làm tất người phá lên cười nắc nẻ Đó ý kiến ông John McKee, chủ tịch kiêm nhà sáng lập website BusinessSuccessCoach.net tấc giả Trí tuệ nghề nghiệp Ông nói: “Dù chưa nghe thấy chuyện có nhà tuyển dụng đăng tuyển ứng viên có khả kể hấp dẫn câu chuyện vui, tin người ta đánh giá cao ứng viên vui vẻ có khả làm nhẹ nhàng tình căng thẳng.” Tích hợp tất kỹ công việc Bên cạnh kỹ kể có kỹ mềm quen thuộc khác kỹ quản lý thời gian (bạn phải hoàn thành công việc giao theo thời hạn), “niềm say mê với công việc” (bạn không nên có bữa ăn trưa kéo dài tới tiếng đồng hồ) “khả giải vấn đề” Cứ cho bạn liệt kê vài số kỹ mềm kể điều quan trọng vấn, bạn phải cho kỹ toả sáng Bà Lindsay Olson, cộng tác viên đồng thời nhà tuyển dụng công ty Paradigm Staffing cho biết: “Mặc dù lúc vấn, nhà tuyển dụng cố gắng khai thác sâu vào kỹ làm việc, bên cạnh đó, họ để mắt tới kỹ mềm ứng viên, kỹ mềm tuỳ thuộc vào vị trí bạn ứng tuyển.” Bạn chưa có tất kỹ mềm kể trên? Đừng lo lắng Ngay giới việc làm không thiết bạn phải siêu nhân tìm vị trí tốt Ông CrossWilson cho rằng: “Nhà tuyển dụng không hy vọng bạn có khả tuyệt vời lĩnh vực Khi vấn, bạn hoàn toàn trung thực bày tỏ điểm yếu (và kế hoạch khắc phục) Nếu bạn thoải mái tự tin, họ thấy bạn trung thực.” Còn bạn nghĩ chưa có chút kỹ mềm cần thiết để tìm việc ư? Bạn không thiết phải tham gia lớp học để tăng khiếu hài hước bạn hỏi đáng tin cậy người bạn Theo chuyên gia, nhiều kỹ mềm tích luỹ hay nâng cao thời gian làm việc Bạn tình nguyện tham gia vào nhiều công việc khác nhân hội để tham gia vào nhóm làm việc, bạn có câu chuyện chuẩn bị cho kỳ vấn Theo Hotjobs [...]... đáng tin cậy hoặc một người bạn của mình Theo các chuyên gia, rất nhiều những kỹ năng mềm có thể được tích luỹ hay nâng cao trong thời gian làm việc Bạn có thể tình nguyện tham gia vào nhiều công việc khác nhau hơn hoặc nhân cơ hội nào đó để tham gia vào một nhóm làm việc, cứ như thế là bạn đã có các câu chuyện chuẩn bị cho kỳ phỏng vấn tiếp theo rồi đó Theo Hotjobs ... lúc phỏng vấn, các nhà tuyển dụng đều cố gắng khai thác sâu vào những kỹ năng làm việc, nhưng bên cạnh đó, họ vẫn để mắt tới các kỹ năng mềm của ứng viên, còn kỹ năng mềm đó là gì thì còn tuỳ thuộc vào vị trí bạn đang ứng tuyển.” Bạn vẫn chưa có được tất cả những kỹ năng mềm kể trên? Đừng lo lắng Ngay cả trong thế giới việc làm hiện nay thì cũng không nhất thiết bạn phải là một siêu nhân thì mới tìm... kỹ năng quản lý thời gian (bạn phải hoàn thành công việc được giao theo đúng thời hạn), “niềm say mê với công việc (bạn không nên có những bữa ăn trưa kéo dài tới 3 tiếng đồng hồ) và “khả năng giải quyết vấn đề” Cứ cho là bạn có thể liệt kê được một vài trong số những kỹ năng mềm kể trên nhưng điều quan trọng nhất vẫn là khi phỏng vấn, bạn phải làm sao cho những kỹ năng đó được toả sáng Bà Lindsay... hy vọng bạn có khả năng tuyệt vời trong mọi lĩnh vực Khi phỏng vấn, bạn hoàn toàn có thể trung thực bày tỏ về điểm yếu nào đó của mình (và kế hoạch khắc phục) Nếu bạn thoải mái và tự tin, họ sẽ thấy ở bạn một sự trung thực.” Còn nếu bạn nghĩ mình vẫn chưa có chút kỹ năng mềm cần thiết nào để tìm việc ư? Bạn không nhất thiết phải tham gia một lớp học để tăng khiếu hài hước của mình nhưng bạn có thể hỏi