125 bài tập cá nhân luật lao động đề 20 giải quyết tình huống

Đề 20: Giải tình Công ty X có nhu cầu tuyển dụng tất 12 lao động, có lao động làm công việc có thời gian kết thúc khoảng năm, lao động làm công việc lâu dài chưa xác định thời gian kết thúc lao động làm việc theo mùa vụ Anh chị tư vấn cho công ty việc giao kết hợp đồng 12 lao động (về loại hợp đồng lao động, hình thức giao kết chủ thể giao kết) BÀI LÀM Điều 26 Bộ luật lao động định nghĩa hợp đồng sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Bởi vậy, việc giao kết hợp đồng theo quy định pháp luật trường hợp vô quan trọng Việc giao kết hợp đồng cách hợp pháp đảm bảo quyền lợi bên chủ thể tham gia vào quan hệ lao động, sau xem xét sở pháp lý tính chất công việc trường hợp nêu đề theo em giải sau: Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động phải có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Cụ thể phía người lao động: + Nguời lao động đủ 15 tuổi trở lên, 15 tuổi phải có đồng ý cha mẹ, người giám hộ người đỡ đầu hợp pháp + Người lao động người nước phải đủ 18 tuổi trở lên có điều kiện khác, đặc biệt phải cấp giấy phép lao động + Đủ sức khỏe, trình độ phù hợp với yêu cầu công việc + Tự nguyện làm việc Về phía người sử dụng lao động công ty X, người đại diện hợp pháp người giao kết hợp đồng Về loại hợp đồng lao động giải dựa Điều 27 Bộ luật Lao động sau: - Đối với lao động làm công việc có thời gian kết thúc khoảng năm lao động làm công việc lâu dài chưa xác định thời gian kết thúc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn Mặc dù xác định dự trù thời hạn kết thúc công việc năm theo quy định điểm b Khoản Điều 27 BLLĐ thời điểm chấm dứt hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng tức từ đủ năm đến năm Nên với lao động làm công việc có thời gian kết thúc khoảng năm lao động làm công việc lâu dài công ty X ký hợp đồng không xác định thời hạn Hoặc ký hợp đồng xác định thời hạn, sau hết thời hạn mà người lao động tiếp tục làm việc khoảng thời gian 30 ngày bên phải giao kết hợp đồng lao động mới, không giao kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Nếu sau bên kí hợp đồng xác định thời hạn ký đến lần hai, sau người lao động tiếp tục làm việc bên phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn (theo khoản Điều 27) - Đối với lao động làm việc theo mùa vụ phải ký kết hợp đồng theo mùa vụ Về hình thức giao kết hợp đồng 12 lao động nêu phải Hợp đồng lao động văn bản, kí kết theo mẫu Hợp đồng lao động Bộ lao động – thương binh xã hội hướng dẫn, hợp đồng lập thành bản, bên giữ Về trình tự giao kết tuân thủ theo bước sau: trước tiên phải có đề nghị giao kết hợp đồng sau người lao động nộp hồ sơ Nếu thấy cần thiết bên thỏa thuận vấn đề thử việc, sau thỏa thuận điều khoản hợp đồng tiến hành giao kết DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007 website: www.laodong.com.vn www.danluat.thuvienphapluat.vn