Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng và đầu tư hạ tầng

LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong doanh nghiệp, lao đông yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để trình sản xuất diễn liên tục, thường xuyên, doanh nghiệp phải trả thù lao cho người lao động Thù lao xứng đáng với công sức người lao động bỏ đóng góp cho doanh nghiệp động lực giúp họ làm việc hăng say, phát huy hết khả giúp công ty phát triển Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu lao động Ngoài người lao động hưởng số thu nhập khác trợ cấp, BHXH, tiền thưởng…Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề mà người lao đông doanh nghiệp quan tâm Vì vậy, hạch toán phân bổ xác tiền lương giúp doanh nghiệp tính chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động giúp kích thích ngừơi lao động phát huy tính sangs tạo, nhiệt tình hăng say lao động, Doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, suất lao động chất lương sản phẩm tăng, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận từ tăng tích lũy nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Từ lý trên, thấy việc nghiên cứu công tác tổ chức kế toán tiền lương điều quan trọng vô cần thiết giúp ta xem xét sâu phát mặt tiêu cực, vấn đề chưa hợp lý để từ có biện pháp khắc phục giúp doanh nghiệp cải thiện phát triển đường kinh doanh Hiểu rõ tầm quan trọng vấn đề này.Sau thời gian thực tập nghiên cứu công ty Cổ phần xây dựng đầu tư hạ tầng Với mục đích hiểu sâu Kế toán tiền lương, em chọn đề tài “Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần xây dựng đầu tư hạ tầng” Đối tượng nghiên cứu: Công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần xây dựng đầu tư hạ tầng Phạm vi nghiên cứu: Công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương tháng công ty Mục tiêu nghiên cứu: Tìm hiểu công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương thực trạng công tác tổ chức kế toán công ty Phương pháp nghiên cứu: Thu thập phân tích số liệu chứng từ kế toán, số liệu, sổ sách, phương pháp tổng hợp, thống kê, phân tích, so sánh Kết cấu đề tài:Báo cáo em gồm chương sau: - Chương 1:Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần xây dựng đầu tư hạ tầng - Chương 3: Một số kiến nghị để hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần xây dựng đầu tư hạ tầng Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn tới Cô Phạm Thị Mai Anh phòng kế toán công ty Cổ phần xây dựng đầu tư hạ tầng giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1: Lý luận tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1:Khái niệm tiền lương hình thức tiền lương 1.1.1.1: Khái niệm: Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Ở Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nước phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền công định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền công Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lương giá hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với người bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động Như coi tiền công giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền công tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Như giá tiền công thường xuyên biến động phải xoay quanh giá trị sức lao động cung loại hàng hoá thông thường khác, đòi hỏi cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền công có biến động phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động tồn tiếp tục lao động Tiền lương người lao động xác định theo hai sở chủ yếu số lượng chất lượng lao động người Tiền lương hình thành có tính đến kết cá nhân, tập đoàn xã hội, quan hệ trực tiếp đến việc thực lợi ích cá nhân người lao động Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, vừa yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra, doanh nghiệp sử dụng hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doan nghiệp trả cho lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp 1.1.1.2: Bản chất tiền lương Theo quan điểm Chủ nghĩa Mác - Lênin, tiền lương phần thu nhập quốc dân biểu tiền mà người lao động nhận để bù đắp cho lao động bỏ tuỳ theo số lượng chất lượng người lao động Như tiền lương phần giá trị sáng tạo phân phối cho người lao động để tái sản xuất sức lao động Vì người lao động trình tham gia sản xuất phải hao phí lương sức lao động định sau phải bù đắp việc sử dụng tư liệu tiêu dùng Tiền lương CNXH phận thu nhập quốc dân Nhà nước phân phối cho người lao động chịu ảnh hưởng loạt nhân tố: Trình độ phát triển sản xuất, quan hệ tích luỹ tiêu dùng thời kỳ sách Nhà nước thực nhiệm vụ kinh tế trị thời kỳ Như tiền lương người lao động phụ thuộc vào hoàn cảnh kinh tế xã hội Đất nước Một kinh tế nghèo nàn lạc hậu, phương tiện sản xuất chưa tiên tiến, trình độ lao động chưa cao, hiệu qủa sản xuất kinh doanh thấp tiền lương chưa thể cao Mặt khác, lúc thu nhập quốc dân chưa đủ để đáp nhu cầu cao tiền lương toàn xã hội Như ta biết thu nhập quốc dân phụ thuộc vào hai yếu tố là: Số lượng lao động khu vực sản xuất vật chất suất lao động bình quân khối sản xuất vật chất Vì vậy, tiền lương tăng lên sở tăng số lượng lao động khu vực sản xuất tăng xuất lao động khối 1.1.1.3; Chức tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế, gắn liền với lao động sản xuất hàng hoá Trong điều kiệ tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ thu tiền lương yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp thường sử dụng tiền lương làm đòn bẩy để khuyế khích tinh thần tích cực lao động nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Vì tiền lương có chức sau: Chức tái sản xuất sức lao động Cùng với trình tái sản xuất cải vât chất, sức lao động cần phải tái tạo Trong hình thái kinh tế xã hội khác việc tái sản xuất sức lao động có khác Sự khác thể quan hệ sản xuất thống trị Song nhìn chung trình tái sản xuất sức lao động diễn lịch sử thể rõ tiến xã hội Sự tiến gắn liền với tác động mạnh mẽ sâu sắc thành tựu khoa học - kỹ thuật mà nhân loại sáng tạo Chính làm cho sức lao động tái sản xuất ngày tăng số lượng chất lượng Quá trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương Sức lao động sản phẩm chủ yếu xã hội, luôn hoàn thiện phát triển nhờ thường xuyên trì khôi phục Như chất tái sản xuất sức lao động nghĩa đảm bảo cho người lao động có số lượng tiền lương sinh hoạt định để họ có thể: - Duy trì phát triển sức lao động - Sản xuất sức lao động - Tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ lao động, tăng cường chất lượng lao động Chức đòn bẩy kinh tế Các Mác viết: "Một tư tưởng tách rời lợi ích kinh tế định làm nhục nó" Thực tế cho thấy trả công xứng đáng người lao động làm việc tích cực, không ngừng hoàn thiện ngược lại, người lao động không trả lương xứng đáng với công sức họ bỏ có biểu tiêu cực không thuận lợi cho lợi ích doanh nghiệp Thậm chí có đình công xảy ra, bạo loạn gây nên xáo trộn trị, ổn định xã hội Ở mức độ định tiền lương chứng thể giá trị, địa vị uy tín người lao động gia đình, doanh nghiệp xã hội Do cần thực đánh giá lực công lao động người lao động phát triển doanh nghiệp, để tính tiền lương trở thành công cụ quản lý khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy sản xuất phát triển Chức điều tiết lao động Trong trình thực kế hoạch phát triển cân đối ngành, nghề vùng toàn quốc, nhà nước thường thông qua hệt thống thang bảng lương, chế độ phụ cấp cho ngành nghề, vùng để làm công cụ điều tiết lao động Nhờ tiền lương góp phần tạo cấu hợp lý tạo điều kiện cho phát triển xã hội Chức thước đo hao phí lao động xã hội Khi tiền lương trả cho người lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ trình thực công việc xã hội xác định xác hao phí lao động toàn thể cộng đồng thông qua tổng quỹ lương cho toàn thể người lao động Điều có nghĩa công tác thống kê, giúp nhà nước hoạch định sách điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo hợp lý thực tế phù hợp với sách nhà nước Chức công cụ quản lý nhà nước Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động đứng trước hai sức ép chi phí sản xuất kết sản xuất Họ thường tìm cách để làm giảm thiểu chi phí có tiền lương trả cho người lao động Bộ luật lao động đời, có chế độ tiền lương, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động lợi ích hợp pháp người lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hoà ổn định góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, tăng hiệu sử dụng quản lý lao động Với chức ta thấy tiền lương đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy sản xuất phát triển phát huy tính chủ động, sáng tạo người lao động, tăng suất lao động tăng hiệu sản xuất kinh doanh 1.1.1.4: Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò quan trọng người lao động doanh nghiệp Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động Đồng thời tiền lương có tác dụng to lớn động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc Người lao động yên tâm dồn cho công việc công việc đem lại cho họ khoản đủ để trang trải sống Thực tế tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Vì thế, người lao động tự hào mức lương cao, muốn tăng lương , tiền lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập họ Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất.Vì vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triẻn.Hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp công hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động 1.1.1.5: Ý nghĩa tiền lương Tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách công xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch toán xác đắn tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp Vì hạch toán tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động mà có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thông tin đâỳ đủ xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương hạch toán hợp lý công xác 1.1.1.6: Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương * Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương - Khi cung cầu lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hương giảm,khi cung lao động nho cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng, cung lao dộng với cầu lao động thị trưởng lao động đạt tới cân Tiền lương lúc tiền lương cân bằng, mức tiền lương bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi như( suất biên lao động, giá hàng hóa, dịch vụ ) - Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hóa, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lương thực tế giảm.Như vậy, buộc doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho người lao đông, đảm bảo cho tiền lương thực tế không bị giảm - Luôn tồn chênh lệch tiền lương nhóm nghành, khu vực, công việc yêu cầu trình độ khác Do Nhà nước cần có biện pháp điều tiết tiền lương hợp lý  Nhóm nhân tố thuộc môi trường doanh: - Các sách doanh nghiệp: Các sách lương, phụ cấp, giá thành… áp dụng triệt để thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho than - Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngược lại khả tài không vững tiền lương người lao động bấp bênh - Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiền lương Việc quản lý thực nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sang tạo sản suất người lao động góp phần tăng tiền lương  Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động - Trình độ lao động: Với lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản tri phí tương đối, thời gian, công sức để đạt trình độ Để lào công việc phải có hàm lượng kiến thức, trình độ cao thực được, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hưởng lương cao tất yếu - Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với Một người Một người có nhiều năm công tác rút nhiều kinh nghiệm, hạn chế rủi ro xảy công việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trước công việc đạt suất, chất lương cao mà thu nhập họ ngày tăng lên - Mức độ hoàn thành tiến độ công việc nhanh hay chậm, chất lượng ảnh hưởng đến tiền lương người lao động  Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc - Mức hấp dẫn công việc: Công việc có sức hấp dẫn cao thu hút nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lương, ngược lại công việc hấp dẫn, người muốn làm, đê thu hút lao động, doanh nghiệp phải đưa mức lương cao - Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp công việc cao định mức tiền lương cho công việc cao Độ phức tạp công việc khó khăn trình độ kĩ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm công việc mà tiền lương cao công việc đơn giản - Điều kiện, môi trường thực công việc: nghĩa để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trường thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lương  Các nhân tố khác - Ở đâu có phân biệt màu da, giới tính, quốc tịch, độ tuổi, thành thị nộng thôn, có chênh lệch tiền lương lớn,không phản ánh mức lao động thực tế lao động bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lương thực tế tồn - Sự khác mức độ cạnh tranh thị trường ảnh hưởng tới tiền lương người lao động 1.1.2: Các hình thức tiền lương : Tiền lương khoản tiền mà Doanh nghiệp trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Nhưng cần phải đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu Hình thức trả lương theo quy định Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐCP hướng dẫn cụ thể sau: 1.1.2.1 Tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày theo giờ) trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể: a) Tiền lương tháng trả cho tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động; b) Tiền lương tuần trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần; Công thức tính: Tiền lương tuần = Tiền lương tháng ( X) 12 tháng 52 tuần c) Tiền lương ngày trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường tháng (tính theo tháng dương lịch bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình quân 01 tháng 04 ngày) theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn Công thức tính: Tiền lương ngày = Tiền lương tháng 26 d) Tiền lương trả cho làm việc xác định sở tiền lương ngày chia cho số làm việc bình thường ngày theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động Công thức tính = Lương ngày Số làm việc ngày theo chế độ 1.1.2.2 Tiền lương theo sản phẩm Tiền lương theo sản phẩm trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động đơn giá sản phẩm giao Công thức tính :Tiền lương = Khối lượng sản phẩm X Đơn giá tiền lương Sản phẩm hoàn thành sản phẩm 1.1.2.3: Tiền lương khoán Biểu mẫu 2.28: Sổ chi tiết NKC Cty CP Xây Dựng & Đầu Tư Hạ Tầng Mẫu số: S03a-DN SỔ NHẬT KÝ CHUNG (Ban hanh theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Tháng 10 năm 2015 Ngày,tháng ghi sổ 15/10 Số hiệu PC270/10 15/10 Diễn giải Số trang trước chuyển sang Tạm ứng lương CNV kì I 19/10 QĐ-LT 19/10 Thưởng 20/10 cho nữ CBCNV 19/10 PC275/10 19/10 Chi thưởng 20/10 cho nữ CBCNV 30/10 BTTL 30/10 TínhLương phải trả CNV tháng 10 30/10 BPBTL 30/10 Các khoản trích theo lương 31/10 PC286 31/10 Thanh toán tiền lương kỳ II tháng 10 31/10 … Chứng từ Ngày tháng PC287/10 …… 31/10 …… Đã ghi sổ STT dòng x x x x x Nộp BHXH,BHTN,KPCĐ cho quan quản lý mua thẻ BHYT …… Số chuyển sang trang sau x …… …… Số hiệu Tkđối ứng 334 1111 353 334 334 111 6421 334 6421 334 3382 3383 3384 3386 334 1111 3382 3383 3384 3386 1111 …… Số phát sinh Có Nợ 98.640.000 98.640.000 2.200.000 2.200.000 2.200.000 2.200.000 176.386.853 176.386.853 22.116.960 9.676.170 1.843.080 23.960.040 4.146.930 1.843.080 68.068.277 68.068.277 1.843.080 23.960.040 4.146.930 1.843.080 …… Ngày 31 tháng 10 năm 2015 Người ghi sổ (Ký,họ tên) Kế toán trưởng (ký, họ tên) Giám đốc (Ký, đóng dấu) 31.793.130 … Biểu mẫu 2.29: Sổ Cái 334 Cty CP Xây Dựng & Đầu Tư Hạ Tầng Mẫu số: S03b-DN SỔ CÁI (Ban hanh theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) Tháng 10 năm 2015 Tên tài khoản: Phải trả người lao động Số hiệu: 334 Chứng từ Ngày,tháng Số hiệu Ngày tháng 15/10/2015 19/10/2015 PC270/10 QĐ-LT 15/10 19/10 19/10/2015 PC275/10 19/10 30/10/2015 BTTTL 31/10 BPBTL 30/10/2015 30/10/2015 Ngày mở sổ Người ghi sổ (Ký, họ tên) 30/10/2015 PC286/10 30/10/2015 Diễn giải Số dư đầu kì Số phát sinh kì Lương tạm ứng kì tháng 10/2015 Thưởng 20/10 cho nữ CBCNV TínhLương phải trả CNV tháng 10 Thu BHXH,BHYT,BHTN tháng 10 CBCNV Thanh toán tiền lương kì II tháng 10/2015 Cộng phát sinh kỳ Số chuyển sang trang sau 1/1/2015 (Đvt: đồng) Nhật ký chung Trang STT số dòng Số hiệu TKDU Số phát sinh Nợ x x 111 353 98.640.000 x 111 2.200.000 x x 6421 3383 3384 3386 x 1111 2.200.000 176.386.853 7.372.320 1.382.310 921.540 68.068.277 178.586.853 Ngày 31/10/2015 Kế toán trưởng ( Ký , họ tên) Có Giám đốc (Ký tên, đóng dấu) 178.586.853 2.4: Đánh giá thực trang tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Xây Dựng Và Đầu Tư Hạ Tầng Công ty Cổ Phần Xây Dựng Và Đầu Tư Hạ Tầng doanh nghiệp hoạt đông lĩnh vực xây dựng Trải qua gần 20 năm hình thành phát triển có nhiều thay đổi, công ty không ngừng mở rộng phát triển, tiến hành nhận thầu thi công nhiều công trình lớn khắp nước Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đồng thời quan tâm đến đời sống cán nhân viên Trong đó,các cán công nhân viên Phòng Kế toán tài vụ công ty không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ đảm bảo yêu cầu thông tin đầy đủ, xác kịp thời, luôn theo dõi cập nhật thay đổi sách, chế độ, chuẩn mực để có thay đổi kịp thời cho phù hợp với quy định Nhà nước Tuy nhiên số nhược điểm cần khắc phục 2.4.1: Kết quả: 2.4.11: Bộ máy kế toán: Bộ máy kế toán công ty bao gồm cán nhân viên có đầy đủ lực chuyên môn, cán đảm nhận nhiệm vụ Hiện nay, có thay đổi nhân kế toán trưởng kiêm nhiệm vụ kế toán tổng hợp.Công ty kế toán tiền lương mà thủ quỹ kiêm nhiệm vụ kế toán tiền lương 2.4.1.2: Quy chế quy định công ty - Quyền hạn trách nhiệm: Tổng giám đốc (Kiêm chủ tịch Hội đồng quản trị) Đào Văn Nghiêm người đại diện cho Công ty trước pháp luật, chịu trách nhiệm hoạt động Công ty, người nắm quyền hành cao Công ty Kế toán trưởng : Là người phụ trách công tác kế toán cho Công ty, tham mưu cho giám đốc đề xuất biện pháp tài hiệu Bên cạnh kế toán trưởng phải theo dõi nghĩa vụ với nhà nước chịu trách nhiệm trước quan pháp luật số liệu kế toán Công ty Kế toán tiền lương: Là người có trách nhiệm theo dõi tổng hợp bảng chấm công từ phận, sau tính toán tiền lương lập bảng toán tiền lương trình lên kế toán trưởng tổng giám đốc kí duyệt Cũng người xuất quỹ phát tiền lương cho CBCNV - Quy trình luân chuyển chứng từ Hàng tháng, kế toán tiền lương tổng hợp bảng chấm công từ phận, sau lập toán tiền lương,bảng toán tiền thưởng, bảng toán tạm ứng, bảng phân bổ lương khoản trích theo lương… gửi lên cho kế toán trưởng tổng giám đốc ký duyệt, cán tiền lương xuất phiếu chi gửi lên kế toán trưởng tổng giám đốc kí duyệt sau phiếu chi chuyển cho thủ quỹ xuất tiền để chi trả lương cho nhân viên - Qui định công ty chi tiền lương -Công ty chi trả tiền lương cho CBCNV tiền mặt trả lương chia làm kỳ tháng giúp cho người lao động chủ động việc chi tiêu, tạo cho người lao đông tâm lý thoải mái giúp cho người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, hăng say làm việc, cống hiến cho đơn vị -Công ty trích khoản thưởng ngày lễ tết cho CBCNV, khoản thưởng phạt cụ thể nhân viên hoàn thành tốt công việc vi phạm nội quy - Công ty sử dụng ứng dụng tin học vào công tác kế toán làm giảm bớt khối lượng công việc cho kế toán đồng thời tăng tính xác, đảm bảo toán lương trợ cấp cho CBCNV xác kịp thời 2.4.1.3: Chứng từ sử dụng -Các chứng từ sử dụng theo mẫu theo định 15, số chứng từ thiết kế lại để phù hợp với công ty song đảm bảo với quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, không bị tẩy xóa, việc thu thập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho trình tính toán kiểm tra cần -Các chứng từ tiền lương sử dụng công ty bao gồm: MS 01a – LĐTL – Bảng chấm công MS 02 – LĐTL – Bảng toán tiền lương MS 03 – LĐTL – Bảng toán tiền thưởng MS 07 – LĐTL Bảng toán tiền thuê MS 08 – LĐTL – Hợp đồng giao khoán MS 09 – LĐTL – Biên nghiệm thu hợpđồng giao khoán MS 10 – LĐTL – Bảng kê trích nộp khoản theo lương MS 11 – LĐTL – Bảng phân bổ tiền lương BHXH 2.4.1.4: Tài khoản sử dụng: Công ty sử dụng tài khoản 334, 338( 3382, 3383,3384,3386) tài khoản liên quan để hạch toán tiền lương Cách hạch toán tài khoản sử dụng phù hợp với quy định hành thông tư 200 2.4.1.5: Sổ sách kế toán: Quy trình luân chuyển chứng từ sổ sách kế toán công ty sử dụng theo hình thức nhật ký chung Các sổ sách kế toán dùng kế toán tiền lương công ty là: * Sổ chi tiết tài khoản 334, 3382, 3383,3384,3386 * Sổ Nhật Ký chung * Sổ Cái tài khoản 334, 338 -Chi phí tiền lương,BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ tính toán xác, với tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định 2.4.2: Hạn chế tồn tại: - Bảng toán lương công ty thường đầy đủ chữ ký CBCNV ( thường ký hộ, nhận thay), điều không đảm bảo tính pháp lý toán lương - Tiền lương tạm ứng kì I hàng tháng trưởng phòng thay mặt lĩnh cho nhân viên, điều chưa hợp lý, gây thời gian, đông thời tạo áp lực lên trưởng phận Tiền lương tạm ứng nên người lao động trực tiếp gặp kế toán tiền lương để lĩnh, đảm bảo tính thuận lợi minh bạch - Việc theo dõi thời gian làm việc người lao động để chấm công không hoàn toàn theo giấy nghỉ phép theo quy định Chỉ cần người nghỉ có báo trước với người quản lý coi ngày nghỉ có phép tính 100% lương Như người lao động lạm dụng lý nghỉ không làm có lương, lý nghỉ không xác thực Người lao động nghỉ tự gây thất thoát, tăng chi phí tiền lương mà không đạt hiệu công việc Vì công ty nên thắt chặt quy định để người lao động công ty phải thực đầy đủ - Ngày chấm công dựa vào ngày người lao động làm, không xét đến thời gian làm việc, CBCNV làm muộn hay sớm không phản ánh vào bảng chấm công, tương tự việc nghỉ phép lý đáng, việc gây lãng phí nguồn tiền lương nguồn lao động công ty - Hiện nay, công ty trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nhầm lẫn, sai sót, mát qua trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu người lao động Công ty có số lương nhân viên tương đối lớn, đến ngày lĩnh lương người phải đến gặp thủ quỹ để lĩnh tiền, gây việc thời gian lao động CBCNV, thời gian người cầm quỹ lương, đồng thời người cầm quỹ lương nhầm lẫn, mát trình phát lương người cầm quỹ lương có hội biển thủ, gian lận - Công ty có chế độ thưởng vào ngày lễ tết, chưa có chế độ khen thưởng phòng ban hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Doanh nghiệp chưa có mức lương xứng đáng với laođộng làm thêm giờ, làm ngày nghỉ Những điều gây ảnh hưởng đến tâm lý người lao động, họ động lực để làm việc nhiệt tình gây ảnh hưởng đến tiến độ, thời gian hiệu làm việc - Tình hình bố trí lực lương nhân chưa thực hợp lý Có phòng ban có qúa nhân viên người phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ lương họ không tăng đáng kể gây ức chế, ảnh hưởng tới tâm lý người lao động Ngoài vi phạm nguyêntắc bất kiêm nhiệm người đảm nhận nhiều vị trí dẫn đến tình trạng lạm quyền, có hội trục lợi Như ảnh hưởng lớn đếnhiệu sản xuất kinh doanh công ty CHƯƠNG 3:MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ ĐẦU TƯ HẠ TẦNG 3.1: Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Xây dựng đầu tư hạ tầng Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hóa việc xác định giá trị có ý nghĩa vô quan trọng không với người lao động, người sử dụng lao động mà với xã hội Tiền lương mà DN phải trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ ra, mặt khác tiền lương kích thích người lao động làm việc hiệu quả, có suất cao Công ty Cổ phần Xây Dựng Và Đầu Tư Hải Phòng đảm bảo đảm bảo công băng trả lương cho nhân viên phù hợp với lực tình hình công ty.Vì Nếu lương trả không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm họ chán nản, không tích cực làm việc Từ đó, làm cho công ty lao động gây ảnh hưởng xấu đến tồn phát triển công ty Ngược lại, CBCNV trả mức lương phù hợp, xứng đáng với sức lao động họ Công ty thu hút người lao động tài năng, giàu kinh nghiệm, đồng thời khơi dậy khả tiềm ẩn, tính sang tạo người lao động Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lương nhà quản lý Công ty phải không ngừng nghiên cứu chế độ, sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào Công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công ty Đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý tiền lương khoản trích theo lương Khuyến khích người lao động hăng say yêu quý công việc, bảo Công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động, Công ty phải không ngừng nâng cao, hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định công ty cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Ngoài tiền lương hưởng theo sô lượng chất lượng lao động hao phí, người lao động hưởng thu nhập từ quỹ BHXH ốm đau, thai sản… Do Công ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ theo quy định Nhà nước 3.2: Một số biện pháp hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty CP Xây Dựng Đầu Tư Hạ Tầng 3.3.1: Biện pháp hoàn thiện Bộ máy kế toán Hiện phòng kế toán công ty vi phạm nguyên tắc bất kiêm nghiệm Kế toán trưởng kiêm kế toán tổng hợp, thủ quỹ kiêm kế toán tiền lương.Việc gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu công việc, dễ gây gian lận biển thủ.Công ty nên tiếp tục tuyển thêm nhân có trình độ vào phòng kế toán để giảm bớt khối lương công việc cho cán phòng kế toán khác đồng thời giảm khả khai khống biển thủ công quỹ 3.3.2: Biện pháp hoàn thiện quy chế quy định công ty a Chế độ tiền lương nhân viên làm thêm Đối với nhân viên làm thêm hay làm ngày lễ chủ nhật… Công ty nên theo dõi lập bảng tổng hợp làm thêm để theo dõi, đồng thời có mức lương hợp lý để khuyến kích người lao động hăng say làm việc Ví dụ: Ngoài tiếng làm việc theo quy định, lao động làm thêm để kịp tiến độ công ty nên có sách trả lương theo tiếng, mức lương làm thêm ngày thường 20k/1h Đối với làm thêm ngày Chủ nhật mức lương 200% ngày công bình thường, ngày lễ băng 300% ngày công thường có thêm phần ăn ca cho CBCNV Làm điều này, người lao động cảm thấy công sức lao động trả xứng đáng Bảng 3.2: Bảng tổng hợp làm thêm BẢNG TỔNG HỢP THỜI GIAN LÀM THÊM GIỜ Tháng….năm… STT Họ tên Phạm Thế Đại Bộ phận TC-HC Ngày làm thêm Thường Chủ nhật x Lễ Số làm thêm 8h Ghi Như anh Phạm Thế Đại làm thêm 8h vào ngày Chủ Nhật Vậy mức hưởng lương thêm anh Đại là: ( 20.000 X 8) X 200% = 320.000 đồng b Theo dõi làm nhân viên Việc theo dõi số làm việc nhân viên chưa quản lý chặt Việc theo dõi thời gian làm việc người lao động để chấm công không hoàn toàn theo giấy nghỉ phép theo quy định Chỉ cần người nghỉ có báo trước với người quản lý coi ngày nghỉ có phép tính 100% lương Vì công ty nên thắt chặt quy định để người lao động công ty phải thực đầy đủ Ngày chấm công dựa vào ngày người lao động làm, không xét đến thời gian làm việc, CBCNV làm muộn hay sớm không phản ánh vào bảng chấm công Công ty nên sử dụng thêm thẻ chấm công để đánh giá công lao động chuẩn xác Để thông tin thẻ chấm công xác cách tuyệt đối Công ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Dựa vào thẻ chấm công nhà quản lý cần có sách khen thưởng nhân viên làm đủ giờ, hình thức nhắc nhở xử phạt nhân viên thường xuyên muộn làm việc không đủ thời gian Bảng 3.1:Thẻ chấm công THẺ CHẤM CÔNG Số Họ tên: Nguyễn Thị Thùy Linh Bộ phận: TC-HC Ngày trả lương Sáng Ngày … 31 Cộng Chiều Vào 8:00 7:50 8:00 11:30 Vào Ngoài Ra 17:00 17:05 Vào Ra c ,xây dựng chế độ lương thưởng hợp lý Hiện công ty chưa có chế độ thưởng hoàn thành tốt công việc giao, hoàn thành kế hoạch trước thời hạn… cho người lao động Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích lớn người lao đông, điều cho thấy doanh nghiệp thực quan tâm đến người lao động, trả xứng đáng với người lao động đóng góp cho công ty, giúp người lao đông gắn bó làm việc VD: Anh Nguyễn Văn Quyết thuộc phòng Công trình, làm tốt nhiệm vụ giám sát thi công, đôn đốc thợ hoàn thiện công trình trước ngày bàn giao với chất lượng tốt, tiết kiệm chi phí cho công ty, ban giám đốc nên có định thưởng cho anh Quyết Số tiền thưởng 1.000.000đ Tuy số tiền thưởng không nhiều khuyến khích tinh than làm việc thân anh Quyết cán công nhân viên khác công ty d Trả lương cho nhân viên chuyển khoản: Hình thức trả lương tiền mặt dễ gây nhầm lẫn, mát Thay trả lương cho NLĐ tiền mặt công ty nên trả lương cho NLĐ qua thẻ ATM Hiện có nhiều doanh nghiệp tiến hành trả lương cho NLĐ qua thẻ ATM Đây hình thức trả lương gọn nhẹ thuận tiên cho công ty người lao động Đảm bảo đủ lương, người lao động chủ đông mà kế toán tiền lương không tốn nhiều thời gian Công ty nên tiến hành liên kết với ngân hàng mà công ty đăng ký tài khoản hoạt động sản xuất kinh doanh để tiến hành trả lương cho NLĐ 3.2.2: Biện pháp hoàn thiện sổ sách kế toán Công ty nên mở sổ Nhật ký đặc biệt để tiện cho việc theo dõi, đối chiếu khớp với số liệu sổ khác Dưới mẫu sổ Nhật Ký đặc biệt Bảng 3.3: Sổ nhật ký chi tiền Mẫu số: S03a2-DNN CTY CỔ PHẦN XÂY DỰNG & ĐẦU TƯ HẠ TẦNG (ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐ-BTC) Ngày 20/3/2016 trưởng BTC SỔ NHẬT KÝ CHI TIỀN Năm:…… Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Ghi nợ TK TK khác Số hiệu Ngày, tháng Diễn giải Số trang trước chuyển sang Ghi có TK … … Số … … hiệu Số tiền Cộng chuyển trang sau Sổ có … trang Ngày mở sổ: Người ghi sổ (Ký,họ tên) Ngày….tháng….năm… Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký,họ tên, đóng dấu) 3.2.6: Một số biện pháp khác: - Thường xuyên cập nhật thông tin định, thông tư, văn Nhà Nước Bộ Tài Chính ban hành - Sử dụng phần mềm kế toán Trên số ý kiến đánh giá phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương việc nâng cao hiệu sử dụng lao động Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Đầu Tư Hạ Tầng KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản tý chặt chẽ, thúc đẩy việc chất hành chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn xác khoản tiền lương khaorn trích theo lương nhằm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao đông, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty Cổ Phần Xây Dựng Đầu Tư Hạ Tầng đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương công ty công ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể công ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung tiền lương nói riêng công ty Cổ phần Xây Dựng Và Đầu Tư Hạ Tầng em thấy: Qua trình hình thành phát triển đến nay, công ty có phận quản lý ổn định, quy mô kinh doanh vững với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà công ty cách phải có biện pháp cố gắng hòa nhập vào chế độ kế toán để hòa nhập bắt kịp với nhịp độ phát triển chung đất nước Qua viết này, em xin chân thành cảm ơn Th.S Phạm Thị Mai Anh hướng dẫn bảo tận tình cho em trình thực hiên đề tài thực tập Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo phòng Kế toán tài vụ Công ty Cổ Phần Xây Dựng Và Đầu Tư hạ Tầng nhiệt tình giúp đỡ cung cấp số liệu cho em hoàn thành viết Hải Phòng, ngày 20 tháng năm 2016 Sinh viên Bùi Thị Việt Trinh TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu kế toán tiền lương tháng 10 năm 2015 Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Đầu Tư Hạ Tầng Giáo trình kế toán tài doanh nghiệp Các văn quy định chế độ BHXH hành Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam thông tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Giáo trình Tổ chức công tác kế toán doanh nghiệp TS Lưu Đức Tuyên Các webside: ketoanthienung.com, luanvan.com, webketoan.com… Các luận văn khóa trước… MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU [...]... Máy vi tính Sơ đồ 1.7 Sơ đồtrình tự ghi sổ kế toán theo hinh thức kế toán máy CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG VÀ ĐẦU TƯ HẠ TẦNG 2.1 Khái quát chung về công ty CP xây dựng và đầu tư hạ tầng  Tên Công ty : Công ty CP Xây dựng và Đầu tư hạ tầng  Tên tiếng anh : CONSTRUCTION AND INFASTRUTURE INVESTMENT JOINT STOCK COMPANY  Tên viết tắt : C.I.I.C... dựng và phát triển cơ sở hạ tầng đổi tên thành Công ty Xây dựng và đầu tư hạ tầng theo Quyết định số 752/2002/QĐ-UB (ngày 10/4/2003) của UBND thành phố Hải Phòng - Năm 2005, theo quyết định số 2822/QĐ - UBND (ngày 05/2/2005) Công ty Xây dựng và đầu tư hạ tầng chuyển từ Công ty Nhà nước thành Công ty CP Xây dựng và Đầu tư hạ tầng theo hình thức : Kết hợp vừa bán bớt một phần vốn Nhà nước vừa phát hành cổ. .. trích nộp các khoản theo lương MS 11 – LĐTL – Bảng phân bổ tiền lương và BHXH 1.2.3: Tài khoản sử dụng Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng 2 tài khoản chủ yếu là TK 334 và TK 338  Tài khoản 334: Phải trả người lao động Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, ... trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.3.1 Hình thức sổ kế toán Đối với mỗi doanh nghiệp thì việc áp dụng hình thức sổ kế toán là hoàn toàn khác nhau, có thể áp dụng một trong 4 hình thức sau: - Hình thức kế toán Nhật Ký Chung -Hình thức kế toán Nhật Ký Sổ cái - Hình thức kế toán chứng từ ghi sổ - Hình thức kế toán Kế toán máy Công ty Cổ Phần Xây Dựng Và Đầu Tư Hạ Tầng. .. bổ các khoản chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tư ng Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích lương đúng chế độ - Lập báo cáo về lao động, tiền. .. Thi công xây dựng và kinh doanh cơ sở hạ tầng - Được phép liên doanh liên kết với tổ chức cá nhân trong và ngoài nước để mở rộng phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty 2.1.3Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Tổ chức bộ máy quản lý của Công ty được thực hiện theo mô hình trực tuyến chức năng: HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ BAN KIỂM SOÁT TỔNG GIÁM ĐỐC Sơ đồ 2.1 : Mô Hình Tổ Chức Công Ty Cổ Phần Xây Dựng. .. lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo 2 nội dung: Thanh toán lương và thanh toán các khoản khác Tài khoản 334 - Phải trả người lao động, có 2 tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng... thành và phát triển - Công ty CP Xây dựng và Đầu tư hạ tầngtiền thân là Công ty xây dựng và phát triển cơ sở hạ tầng - Công ty xây dựng và phát triển cơ sở hạ tầng là doanh nghiệp nhà nước, được thành lập theo quyết định số 587/1997/QĐ-UB (ngày 10/4/1997) của UBND thành phố Hải Phòng Giấy phép đăng ký kinh doanh số 111079 ngày 23/6/1997, số vốn khi mới thành lập là: 1.134.000.000 đồng - Công ty Xây dựng. .. kế toán quy định trên đây Phần mềm kế toán không hiện thị đầy đủ quy trình ghi sổ kế toán, nhưng phải in được đầy đủ sổ kế toán và báo cáo tài chính theo quy định Sổ kế toán Chứng từ kế toán Phần mềm kế toán Bảng tổng hợp chứng từ kế toán cùng loại Sổ tổng hợp, sổ cái tk 334,338 Báo cáo tài chính Máy vi tính Sơ đồ 1.7 Sơ đồtrình tự ghi sổ kế toán theo hinh thức kế toán máy CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN... các khoản phụ cấp, tiền thưởng mang tính chất lương Thành phần của quỹ lương dựa theo những qui định của Nhà nước và căn cứ vào các hình thức trả lương của công ty, bao gồm: - Tiền lương tháng, tiền lương ngày, theo hệ thống thang lương, bảng lương của Nhà nước - Tiền lương trả theo sản phẩm - Tiền lương công nhật trả cho những người làm việc theo hợp đồng - Tiền lương trả cho cán bộ, công nhân khi sản ... sổ kế toán theo hinh thức kế toán máy CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG VÀ ĐẦU TƯ HẠ TẦNG 2.1 Khái quát chung công ty CP xây dựng đầu. .. trích theo lương công ty cổ phần xây dựng đầu tư hạ tầng - Chương 3: Một số kiến nghị để hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần xây dựng đầu tư hạ tầng Cuối cùng, em... làm công PHÓ PHÒNG KIÊM KẾ TOÁN tác kế toán, Công ty tổ chức máy kế toán nhưHỢP sau: TỔNG Thủ quỹ Kế toán TM, TGNH, tiền vay toán Kế toán TSCĐ thuế Kế toán công nợ Sơ đồ 2.3: Mô Hình Tổ Chức