Bài thuyết trình thất nghiệp

TH ẤT NGHI ỆP ONE FOR ALL • Nguyễn Duy Thức • Nguyễn Thị Phương Huyền • Vương Thu Nguyệt • Đỗ Thị Ngọc Trâm Thất nghiệp gì?  Thất nghiệp:  Những người nằm độ tuổi lao động  Có khả lao động việc làm  Đang tích cực tìm kiếm việc làm  Lực lượng lao động(L):  Là tổng số người có việc làm người thất nghiệp L=E+U  Trong đó: E số người có việc làm U số người thất nghiệp Đo lường thất nghiệp  Tỷ lệ thất nghiệp:  Là phần trăm số người thất nghiệp lực lượng lao động  Tỷ lệ thất nghiệp = (U/L)*100%  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động:  Là phần trăm lực lượng lao động tổng số dân tuổi trưởng thành  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động = (Lực lượng lao động/dân số tuổi trưởng thành)*100% Tỉ lệ thất nghiệp Việt Nam Thất nghiệp cọ xát, thất nghiệp cấu  Thất nghiệp cọ xát:  Xảy người lao động tốn thời gian để tìm kiếm công việc phù hợp với sở thích khả  Giải thích đợt thất nghiệp tương đối ngắn  Vd: Người tiêu dùng thích ô tô Ford Audi, công ty Ford tăng lao động Audi sa thải Công nhân cũ Audi tìm công việc Ford định tuyển dụng công nhân cho vị trí Kết trình chuyển dịch giai đoạn thất nghiệp cọ xát Thất nghiệp cọ xát, thất nghiệp cấu  Thất nghiệp cấu:  Xảy số thị trường lao động không cung cấp đủ việc làm cho tất người tìm việc   Giải thích đợt thất nghiệp dài hạn Khi luật lương tối thiểu yêu cầu mức lương cao mức cân cung cầu làm tăng lượng cung lao động giảm cầu Số người việc làm lâm vào tình trạng thất nghiệp Tác động bảo hiểm thất nghiệp  Bảo hiểm thất nghiệp: Là chương trình phủ góp phần trì phần thu nhập cho người lao động họ thất nghiệp  Cùng với việc làm giảm khó khăn thất nghiệp bảo hiểm thất nghiệp làm tăng lượng thất nghiệp  Do nhận lợi ích từ bảo hiểm thất nghiệp nên làm giảm nỗ lực tìm kiếm việc làm người lao động  Kết làm tăng lượng thất nghiệp cọ xát muốn) (không mong Tác động bảo hiểm thất nghiệp Tác động luật lương tối thiểu   Luật lương tối thiểu tác động đến nhóm lao động kĩ kinh nghiệm  trong lực lượng lao động  Khi lương tối thiểu cao lương cân bằng, luật lương tối thiểu làm tăng lượng cung giảm lượng cầu lao động  Kết tạo lượng thăng dư lao động (thất nghiệp cấu) Tác động luật lương tối thiểu Công đoàn gì?  Công đoàn tổ chức người lao động nhằm thương lượng với người sử dụng lao động tiền lương, phúc lợi điều kiện làm việc  Kinh tế học công đoàn:  Công đoàn loại liên minh phía người bán theo kiểu cartel để sử dụng quyền lực thị trường tập thể họ  Thương lượng tập thể: Là trình công đoàn doanh nghiệp đồng ý điều khoản việc làm Công đoàn làm gì?  Công đoàn thường đòi hỏi doanh nghiệp mức lương cao hơn, phúc lợi tốt điều kiện làm việc tốt so với doanh nghiệp công đoàn   Công đoàn phô trương quyền lực cách tổ chức đình công Khi nâng mức lương mức cân bằng, công đoàn làm tăng cung lao động giảm cầu lao động  Thất nghiệp Công đoàn tốt hay xấu cho kinh tế?  Tốt:  Là liều thuốc giải độc cần thiết cho quyền lực thị trường doanh nghiệp thuê mướn lao động  Giúp doanh nghiệp giữ chân lực lượng lao động hạnh phúc làm việc suất  Doanh nghiệp cung cấp điều kiện công việc phù hợp Công đoàn tốt hay xấu cho kinh tế?  Xấu:  Công đoàn nâng mức lương lên mức lương cân bằng,  cầu lao động giảm  số lao động việc làm giảm lương khu vực khác kinh tế  Sự phân phối lại lao đông không hiệu không công Lý thuyết tiền lương hiệu giải thích cho th ất nghiệp  Tiền lương hiệu quả: Tiền lương mà doanh nghiệp trả cao mức cân đề tăng suất lao động  nhánh lý thuyết tiền lương hiệu  Sức khỏe người lao động: Người lao động trả lương tốt ăn uống dinh dưỡng  sức khỏe tốt  làm việc suất  Người lao động bỏ việc: DN trả lương cao, lao động giảm thiểu bỏ việc  tốn chi phí huấn luyện lao động suất Lý thuyết tiền lương hiệu giải thích cho th ất nghiệp  Chất lượng người lao động: DN trả mức lương cao  tìm kiếm ưng viên giỏi  Nỗ lực người lao động: Lương cao làm người lao động thiết tha việc trì công việc  tạo động lực để nỗ lực  Thuyết tiền lương hiệu làm mức lương cao mức lương cân  lượng cung lao động > lượng cầu lao động  Thất nghiệp Lý thuyết tiền lương hiệu giải thích cho th ất nghiệp  VD: Henry Ford mức lương hào phóng $5 ngày( cao gấp đôi mức lương cân thời điểm đó)  Chính sách làm số người bỏ việc giảm, vắng mặt giảm suất tăng Công nhân làm việc hiệu đến mức chi phí sản xuất Ford thấp lương cao ONE FOR ALL CHÚC THẦY  VUI VẺ!!!   [...]... Lý thuyết tiền lương hiệu quả và giải thích cho th ất nghiệp  Chất lượng người lao động: DN trả mức lương cao  tìm kiếm được những ưng viên giỏi  Nỗ lực của người lao động: Lương cao làm người lao động thiết tha việc duy trì công việc  tạo động lực để nỗ lực  Thuyết về tiền lương hiệu quả làm mức lương cao hơn mức lương cân bằng  lượng cung lao động > lượng cầu lao động  Thất nghiệp Lý thuyết. .. trên mức cân bằng, công đoàn làm tăng cung lao động và giảm cầu lao động  Thất nghiệp Công đoàn là tốt hay xấu cho nền kinh tế?  Tốt:  Là liều thuốc giải độc cần thiết cho quyền lực thị trường của các doanh nghiệp thuê mướn lao động  Giúp doanh nghiệp giữ chân lực lượng lao động hạnh phúc và làm việc năng suất  Doanh nghiệp cung cấp các điều kiện công việc phù hợp Công đoàn là tốt hay xấu cho... giảm lương ở các khu vực khác trong nền kinh tế  Sự phân phối lại lao đông là không hiệu quả và không công bằng Lý thuyết tiền lương hiệu quả và giải thích cho th ất nghiệp  Tiền lương hiệu quả: Tiền lương mà doanh nghiệp trả cao hơn mức cân bằng đề tăng năng suất lao động  4 nhánh lý thuyết chính về tiền lương hiệu quả  Sức khỏe người lao động: Người lao động được trả lương tốt hơn sẽ ăn uống dinh... bán theo kiểu cartel để sử dụng quyền lực thị trường tập thể của họ  Thương lượng tập thể: Là quá trình công đoàn và doanh nghiệp đồng ý những điều khoản về việc làm Công đoàn làm gì?  Công đoàn thường đòi hỏi ở doanh nghiệp mức lương cao hơn, phúc lợi tốt hơn và điều kiện làm việc tốt hơn so với doanh nghiệp không có công đoàn   Công đoàn có thể phô trương quyền lực của mình bằng cách tổ chức đình... động lực để nỗ lực  Thuyết về tiền lương hiệu quả làm mức lương cao hơn mức lương cân bằng  lượng cung lao động > lượng cầu lao động  Thất nghiệp Lý thuyết tiền lương hiệu quả và giải thích cho th ất nghiệp  VD: Henry Ford và mức lương hào phóng $5 một ngày( cao hơn gấp đôi mức lương cân bằng tại thời điểm đó)  Chính sách này làm số người bỏ việc giảm, vắng mặt giảm và năng suất tăng Công nhân làm ... thất nghiệp L=E+U  Trong đó: E số người có việc làm U số người thất nghiệp Đo lường thất nghiệp  Tỷ lệ thất nghiệp:  Là phần trăm số người thất nghiệp lực lượng lao động  Tỷ lệ thất nghiệp. .. Tỉ lệ thất nghiệp Việt Nam Thất nghiệp cọ xát, thất nghiệp cấu  Thất nghiệp cọ xát:  Xảy người lao động tốn thời gian để tìm kiếm công việc phù hợp với sở thích khả  Giải thích đợt thất nghiệp. .. hiểm thất nghiệp  Bảo hiểm thất nghiệp: Là chương trình phủ góp phần trì phần thu nhập cho người lao động họ thất nghiệp  Cùng với việc làm giảm khó khăn thất nghiệp bảo hiểm thất nghiệp làm