chuyen de tiền lương và các khaorn trích theo lương.doc

Trờng : Lời nói đầu Sản xuất cải vật chất sở tồn phát triển xã hội loài ngời Để tiến hành sản xuất phải có ba yếu tố: Lao động, đất đai, vốn, thiếu ba yếu tố trình sản xuất diễn Nếu xét mức độ quan trọng lao động ngời đóng vai trò quan trọng, yếu tố trình sản xuất, yếu tố t liệu sản xuất quan trọng, nhng kết hợp với sức lao động ngời t liệu sản xuất không phát huy đợc tác dụng, tiền lơng vừa động lực thúc đẩy ngời sản xuất kinh doanh vùa chi phí đợc cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lơng đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho thân gia đình Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt cho nhà quản lý doanh nghiệp tiền lơng bao nhiêu, việc sử dụng lao động nh nào, để mang lại hiệu hơn, hữu ích lý hạch toán tiền lơng doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực kế hoạch quỹ tiền lơng nhằm cung cấp cho nhà quản lý thông tin khái quát tình hình thực tiền lơng toàn doanh nghiệp, thấy đợc u, nhợc điểm chủ yếu công tác quản lý tiền lơng doanh nghiệp, qua đợc trọng yếu cần thiết công tác quản lý nh sâu vào nghiên cứu chế độ sách định mức tiền lơng Tiền thởng để trả lơng mà ngời lao động đóng góp, bảo đảm cho ngời lao động Phân tích tình hình trả lơng khoản trích theo lơng biết tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp thời điểm mà thấy hiệu doanh nghiệp đặt hoàn cảnh Xuất phát từ ý nghĩa tầm quan trọng tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp với mong muốn vận dụng kiến thức nhà trờng với thực tế em chọn đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình Đối với sinh viên thực tập tốt nghiệp đợc trang bị kiến thức nhà trờng, thực tập tiếp xúc với kiến thức thực tế nhằm tiếp xúc thêm vào học thân Khảo sát thực hành tính tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Nghiên cứu hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng sử dụng tiêu phân tích Các số liệu báo cáo tài năm 2005-2006 hạch toán tiền lơng cách tính lơng nhằm tìm cách quản lý quỹ lơng cách có hiệu giúp cho nhà quản lý có thông tin kịp thời xác Sinh viên: Lớp: Trờng : Đảm bảo cân đối tiền lơng tiêu lao động đơn vị đồng thời thúc đẩy đơn vị tăng cờng hạch toán kinh tế để sử dụng hợp lý tiết kiệm quỹ lơng nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, giảm bớt chi phí lu thông Tăng lợi nhuận cho đơn vị, tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho ngời lao động, nâng cao tích luỹ cho xã hội Nội dung chuyên đề bao gồm: Lời nói đầu Chơng I: Những vấn đề lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình Chơng III: Phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng, khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình Kết luận CHƯƠNG I Sinh viên: Lớp: Trờng : Những vấn đề lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1 Lý luận chung tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1.1 Đặc điểm tiền lơng khoản trích theo lơng: Tiền lơng phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị xã hội to lớn Ngợc lại thân tiền lơng chịu tác động mạnh mẽ xã hội, t tởng trị Trong xã hội t chủ nghĩa: tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động Trong xã hội chủ nghĩa: tiền lơng giá sức lao động mà phần giá trị vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho ngời lao động theo nguyên tắc làm theo lực, hởng theo lao động Tiền lơng mang ý nghĩa tích cực tạo công phân phối thu nhập quốc dân Trong kinh tế thị trờng nay, tiền lơng tuân thủ theo quy luật cung cầu thị trờng lao động, chịu tác động, điều tiết nhà nớc, hình thành thông qua thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động dựa số lợng chất lợng lao động Tiền lơng phần giá trị sáng tạo doanh nghiệp dùng để trả lơng cho ngời lao động a, Khái niệm chung tiền lơng khoản trích theo lơng - Dới hình thức kinh tế xã hội, tiền lơng đợc coi phận quan trọng giá trị hàng hoá Nó chịu tác động nhiều yếu tố nh kinh tế trị, xã hội lịch sử, tiền lơng tác động đến việc sản xuất cải thiện đời sống ổn định chế độ trị xã hội Chính không nhà nớc mà chủ doanh nghiệp ngời lao động quan tâm đến sách tiền lơng Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, quan hệ trực tiếp tác động đến lợi nhuận doanh nghiệp Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu nh sau: Tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân đợc biểu dới hình thức tiền tệ đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng, chất lợng lao động ngời cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trat lơng cho công nhân dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Sinh viên: Lớp: Trờng : Từ chuyển sang kinh tế thị trờng quan điểm cũ tiền lơng không phù hợp với điều kiện sản xuất hàng hoá, đòi hỏi nhận thức lại, đắn chất cuả tiền lơng theo quan điểm đổi Tiền lơng phận thu nhập kinh tế quốc dân, giá trị sáng tạo ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động hao phí trình sản xuất kinh doanh Để có nhận thức tiền lơng, phù hợp với chế quản lý, khái niệm tiền lơng cần đợc hiểu nh sau + Phải quan niệm sức lao động hàng hoá thị trờng yếu tố trình sản xuất Tính chất hàng hoá sức lao động bao gồm lực lợng lao động làm việc khu vực kinh tế t nhân lĩnh vực sản xuất kinh doanh lình vực quản lý nhà nớc quản lý xã hội + Tiền lơng phải tiền trả cho sức lao động, tức giá trị hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng ngời lao động thoả thuận với theo quy luật cung cầu giá thị trờng + Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động, đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do tiền lơng đợc hiểu nh sau: Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng phải trả cho ngời lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc - Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH) Dùng để toán cho công nhân viên họ bị khả lao động Đợc trích lập theo tỷ lệ 20% so với quỹ tiền lơng đó: 15% ngời sử dụng lao động phải nộp đợc tính vào chi phí kinh doanh, 5% ngời lao động phải nộp vào mức lơng - Quỹ Bảo hiểm Y tế (BHYT) Dùng để toán khoản viện phí, thuốc men cho ngời lao động họ khám chữa bệnh Đợc trích lập theo tỷlệ 3% so với quỹ tiền lơng đó: 2% ngời sử dụng lao động phải nộp đợc tính vào chi phí kinh doanh, 1% ngời lao động phải nộp trừ vào lơng - Kinh phí công đoàn (KPCĐ) Dùng để toán cho khoản chi tiêu tổ chức công đoàn đơn vị tổ chức công đoàn cấp Đợc trích lập theo tỷ lệ 2% so với tiền lơng toàn kinh phí ngơig lao động phải chịu tính vào chi phí kinh doanh 1% giữ lại cho công đoàn đơn vị, 1% nộp cho công đoàn cấp b, Bản chất tiền lơng khoản trích theo lơng -Tiền lơng, tiền công đợc quan niệm giá trị sức lao động đợc hình thành thông qua thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động phù hợp với quan hệ lao động kinh tế thị trờng Sinh viên: Lớp: Trờng : - Nhà nớc thực trả lơng theo việc, khuyến khích ngời có tài lao động làm việc tốt Cần phân biệt rõ phạm trù tiền lơng với thu nhập Thu nhập bao gồm tiền lơng, tiền thởng, phân chia lợi nhuận khoản khác lơng - Việc tính trả chi phí lao động thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý doanh nghiệp mục đích chế độ tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, thực tế phờng áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm tiền lơng khoán Tiền lơng theo thời gian - Thờng áp dụng cho công tác văn phòng nh hành quản trị, tổ chức tài vụ, thống kê, kế toán trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng cho ngời lao động vào thời gian lao động thực tế, tiền lơng theo thời gian hình thức chia ra: + Tiền lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định theo tháng dựa sở hợp đồng lao động + Tiền lơng tuần: Là tiền lơng trả cho tuần lao động đợc xác định sở tiền lơng tháng nhân với 12 tháng nhân với 52 tuần + Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngày đợc xác định cách lấy tiền lơng chia cho số ngày làm việc tháng + Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho làm việc đợc xác định cách định cách lấy tiền lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định luật lao động không 8h/ngày Tiền lơng khoán - Là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợng công việc mà họ hoàn thành Ngoài chế độ tiền lơng, doanh nghiệp tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho cá nhân, tập thể có thành tích hoạt động sản xuất, kinh doanh Tiền thởng bao gồm thởng thi đua (Lấy từ quỹ khen thởng) thởng sản xuất kinh doanh (Tiết kiệm vật t, phát minh sáng kiến) Tiền lơng sản phẩm - Lơng tính theo sản phẩm tiềnlơng tính trả cho ngời lao động vào số lợng sản phẩm, chất lợng sản phẩm công việc hoàn thành Hình thức quán triệt đầy đủ gắn thu nhập tiền lơng với kết sản xuất ngời lao động Đây hình thức trả lơng tiên tiến nhất, kích thích ngời lao động nâng cao suất lao động, khuyến khích ngời lao động học tập văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ tay nghề, sức sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng pháp lao động Sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao Sinh viên: Lớp: Trờng : suất lao động góp phần thúc đẩy việc cải tiến quản lý doanh nghiệp, công tác lao động thực tốt chế độ hạch toán kinh tế Theo quy định giám đốc doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lơng phù hợp với cá nhân hay tập thể ngời lao động Trong lựa chọn hình thức chế độ trả lơng doanh nghiệp lựa chọn cách trả lơng sau: * Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân - Hình thức đợc áp dụng rộng rãi công nhân trực tiếp sản xuất theo hình thức tiền lơng đợc xác định nh sau: L = ĐG x Q Trong đó: L: Tiền lơng Q: Mức sản lợng thực tế đợc hoàn thành ngời thực ĐG: Đơn giá tiền lơng sản phẩm + u điểm: Mối quan hệ tiền lơng công nhân nhận đợc kết lao động thể rõ ràng, ngời công nhân xác định tiền lơng + Nhợc điểm: Ngời lao động quan tâm đến máy móc, thiết bị chạy theo số lợng không quan tâm đến chất lợng công việc, tinh thần tập thể, tơng trợ lẫn kém, hay có tình trạng giấu nghề giấu kinh nghiệm * Trả lơng theo tập thể - Đợc áp dụng công việc cần tập thể công nhân thực nh lắp giám thiết bị, sản xuất phận làm việc theo dây truyền - Căn vào số lợng sản phẩm công việc hoàn thành đơn giá tiền lơng đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc ĐG = L xT i i (i = 1,n) Trong đó: Li: Tiền lơng thực tê tổ nhận đợc Qi: Sản lợng thực tế tổ hoàn thành - Trong chế độ này, vấn đề cần ý áp dụng phải phân phối tiền lơng cho thành viên tổ, nhóm cách hợp lý, phù hợp với bậc lơng thời gian lao động họ - u điểm: Khuyến khích nhân viên tổ nâng cao trách nhiệm trớc tập thể, tạo mối quan hệ thân giúp đỡ lẫn để hoàn thành công việc - Nhợc điểm: Là kết lao động công nhân không trực tiếp định tiền lơng họ Do không khuyến khích công nhân nâng cao Sinh viên: Lớp: Trờng : suất lao động cá nhân, mặt khác phân phối tiền lơng cha tính đến tình hình thực tế công nhân sức khoẻ Sự cố gắng lao động, cha thể nguyên tắc phân phối theo số lợng, chất lợng lao động -Quỹ BHXH nhằm trợ cấp cho ngời lao động tham gia BHXH trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu, sức lao động, tiền tử tuất chi phí công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế đọ hành toàn số trích BHXH đợc nộp lên quan chuyên môn để chi trả cho trờng hợp nghỉ hu, sức lao động, doanh nghiệp hàng tháng trự tiếp chi trả BHXH cho CV ốm đau, thai sản sở chứng từ hợp lý, hợp lệ Cuối tháng doanh nghiệp phải qoán với quan quản lý quỹ bảo hiểm - Quỹ BHYT đợc trích lập để tài trợ cho ngời lao động có tham gia đóng quỹ trờng hợp khám chữa bệnh Theo chế độ hành toàn quỹ BHYT đợc nộp lên quan chuyên môn để thống quản lý chi trả qua mạng lới y tế - KPCĐ nhằm mục đích phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn để chăm lo bảo vệ quyền lợi ngời lao động c, ý nghĩa, vai trò tiền lơng khoản trích theo lơng sản xuất kinh doanh ý nghĩa: Đối với chủ doanh nghiệp tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất, ngời cung cấp sức lao động tiền lơng nguồn gốc thu nhập chủ yếu Đối với ngời lao động tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Mặt khác tăng suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp dó nguồn vốn phúc lợi doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc tăng lên, phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập tăng lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách chủ doanh nghiệp ngời lao động khiến cho ngời lao động có trách nhiệm tự giác công việc Ngợc lại doanh nghiệp trả lơng không hợp lý chất lợng công việc giảm sút, hạn chế khả làm việc biểu rõ tình trạng nhãng công việc ngời lao động Vai trò: + Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu thấp tiền lơng nuôi sống ngời lao động, trì sức lao động họ + Vai trò kích thích tiền lơng: Vì động tiền lơng ngời lao động phải có trách nhiệm cao công việc, tiền lơng phải tạo say mê nghề nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn lĩnh vực khác Sinh viên: Lớp: Trờng : + Vai trò kích thích tiền lơng: Vì động tiền lơng ngời lao động phải có trách nhiệm cao công việc, tiền lơng phải tạo say mê nghề nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn lĩnh vực khác + Vai trò điều phối tiền lơng: tiền lơng nhận đợc thoả đáng ngời lao động sẵn sàng nhận mà công việc đợc giao đầy đủ dù nơi đâu, làm công việc điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép + Vai trò quản lý sức lao động tiền lơng: Doanh nghiệp sử dụng chế độ tiền lơng với mục đích khác thông qua việc trả lơng mà kiểm tra theo dõi ngời lao động làm việc, đảm bảo tiền lơng chi phải đảm bảo kết ngời lao động Hiệu tiền lơng không tính theo tháng mà phải tính theo ngày, toàn doanh nghiệp, phận ngời 1.1.2 yêu cầu quản lý nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.2.1 yêu cầu quản lý Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lơng đời sống Làm cho xuất lao động không ngừng nâng cao tạo sở quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng xuất lao động Đây yêu cầu đặt việc phát triển nâng cao trình độ kỹ ngời lao động Đảm bảo đơn giản rõ ràng dễ hiểu Tiền lơng tác động trực tiếp đến động thái độ làm việc ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu lao động quản lý, lầ quản lý tiền lơng 1.1.2.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp - Trong doanh nghiệp nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng quan trọng Ta biết động tiền lơng mà ngời lao động phải có trách nhiệm cao công việc, tiền lơng tạo say mê công việc, nghề nghiệp Trong doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng với mục đích khác thông qua việc trả lơng mà theo dõi ngời lao động làm việc đảm bảo tiền lơng chi phải đem lại kết rõ rệt - Do nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp phải xây dựng lơng vừa khoản thu nhập để ngời lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lơng trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt có tinh thần trách nhiệm cao công việc Sinh viên: Lớp: Trờng : - Bên cạnh kế toán tiền lơng cần đảm bảo hàng tháng chi trả lơng cho ngời lao động thời gian quy định chế độ ngời lao động nh: Bảo hiểm xã hội, BHYT, trả thay lơng chế độ ốm đau, tai nạn Phải đợc thực đầy đủ, chế độ đảm bảo quyền lợi, thiết thực ngời lao động 1.2 Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiêp sản xuât kinh doanh 1.2.1 Chứng từ sử dụng: - Để toán tiền lơng, tiền công khoản phụ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập bảng toán tiền lơng cho phòng ban vào kết tính lơng cho ngời Trên bảng tính lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian) khoản phụ cấp khoản khấu trừ khoản ngời lao động đợc lĩnh Khoản toán trợ cấp Bảo hiểm xã hội, BHYT đợc lập tơng tự sau hạch toán tiền lơng Bảo hiểm xã hội, BHYT đợc làm để toán tiền lơng Bảo hiểm xã hội cho ngời lao động - Thông thờng doanh nghiệp việc toán lơng khoản khác đợc chia làm kỳ: Kỳ tạm ứng, kỳ nhận số lại sau trừ khoản khấu trừ vào thu nhập, khoản toán lơng, toán Bảo hiểm xã hội, BHYT, bảng kê danh sách ngời cha đợc lĩnh với chứng từ báo cáo thu, chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra ghi sổ 1.2.2 Tài khoản sử dụng Để phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho công nhân ngời hợp đồng doanh nghiệp tiền công, tiền lơng, tiền thởng, Bảo hiểm xã hội, BHYT khoản khác thuộc thu nhập công nhân ngời lao động Kết cấu TK 334 nh sau: Bên Nợ: - Phản ánh khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công công nhân viên - Tiền lơng, tiền công khoản khác trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên cha lĩnh Bên Có: - Phản ánh tiền lơng, tiền công khoản phải trả công nhân viên - Kết chuyển số trả cho công nhân viên lớn số phải trả vào tài khoản có liên quan Sinh viên: Lớp: Trờng : 10 D Nợ: (nếu có) Phản ánh số trả thừa cho công nhân viên D Có: Phản ánh tiền lơng, tiền công khoản khác phải trả cho công nhân viên TK 338: Phải trả phải nộp khác * TK 338.4: Bảo hiểm y tế Bên Nợ: Phản ánh Bảo hiểm y tế nộp cho quan quản lý quỹ Bên Có: Phản ánh việc trích lập quỹ BHYT D Có: Phản ánh BHYT cha nộp * TK 338.3: Bảo hiểm xã hội Bên Nợ: - Nộp Bảo hiểm xã hội cho quan - Phản ánh số Bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên kỳ Bên Có: - Phản ánh số trích lập Bảo hiểm xã hội - Số Bảo hiểm xã hội vợt chi đợc cấp bù D Có: - Phản ánh số Bảo hiểm xã hội cha nộp, cha chi tiêu - Trờng hợp dự Nợ: Bảo hiểm xã hội vợt chi cha đợc cấp bù * TK 338.2: Kinh phí công đoàn Bên Nợ: - KPCĐ nộp lên cấp (1%) - Chi tiêu KPCĐ đơn vị Bên Có: - Trích lập quỹ kinh phí công đoàn - KPCĐ vợt chi đợc cấp bù Số d Có: Phản ánh số kinh phí công đoàn cha nộp cha chi tiêu Số d Nợ: Trong trờng hợp số kinh phí công đoàn vợt chi tiêu cha đợc cấp bù Sinh viên: Lớp: 37 Trờng đại học Phơng Đông Có TK 111: 1.154.630 Vẽ bảng Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 38 Trờng đại học Phơng Đông Bảng tổng hợp tạm ứng lơng kỳ I Toàn Công ty Tháng 04 năm 2006 STT Bộ phận Số tiền Văn phòng 1.600.000 Đội sản xuất 1.150.000 Tổng cộng 2.750.000 Bảng tổng hợp lơng Tháng 04 năm 2006 STT Bộ phận Tổng Số tiền Lơng Văn phòng 15.157.500 Đội sản xuất 9.381.500 Tổng cộng 24.539.000 (Tài liệu: Phòng kế toán Công ty) Ngời lập bảng Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 39 Trờng đại học Phơng Đông 2.2.2.4 Sổ kế toán: - Căn vào chứng từ gốc, định kỳ kế toán ghi vào chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số: 20 Ngày 15/04/2006 ĐVT: đồng Trích yếu Số hiệu TK Số tiền Nợ Có - Chi tiền mặt mua vật t 152 111 4.205.000 - Xuất quỹ tạm ứng cho Phạm Thị Hạnh 141 111 500.000 - Xuất quỹ trả nợ vay 311 111 7.502.000 Cộng Ghi 12.207.000 Chứng từ ghi sổ Số: 21 Ngày 29/04/2006 ĐVT: đồng Trích yếu Số hiệu TK Số tiền Nợ Có - Xuất quỹ trả lơng 334 111 57.731.500 - Nộp BHXH, BHYT 338 111 10.627.550 - Tạm ứng công tác phí 141 111 7.502.000 - Khen thởng 631 111 2.120.000 Cộng Sinh viên: Đỗ Thị Yến Ghi 77.981.055 Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 40 Trờng đại học Phơng Đông Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Tháng 04/2006 ĐVT: đồng Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu Ngày, tháng 20 15/04/2006 12.207.000 21 29/04/2006 77.981.055 90.188.050 Cộng tháng 04 - Căn sổ chứng từ ghi sổ, kế toán ghi sổ TK 334, TK 338 Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 41 Trờng đại học Phơng Đông Vẽ bảng5 Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 42 Trờng đại học Phơng Đông Vẽ bảng Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 43 Trờng đại học Phơng Đông Chơng III Phơng hớng hoàn thiện kế toán nghiệp vụ tiền lơng, khoản trích theo lơng công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán nghiệp vụ tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình Trong kinh tế thị trờng nớc ta với phát triển kinh tế có nhiều thay đổi hình thái lao động có nhiều thành phần kinh tế, nhiều loại hình doanh nghiệp có nhiều loại hình lao động khác Điều đòi hỏi phải hoàn thiện sách tiền lơng khoản trích theo lơng nhằm đáp ứng nhu cầu cần thiết, kịp thời đòi hỏi kinh tế thị trờng, nh ngời lao động Tạo cho ngời lao động có quyền hởng thụ theo số lợng chất lợng lao động mà họ bỏ Qua thời gian nghiên cứu thực tế tai công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình kết hợp với kiến thức học em có nhận xét công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nh sau: 3.1.1 u điểm: Trong công tác tổ chức kế toán, công ty không ngừng bớc hoàn thiện máy kế toán Trong phòng kế toán kế toán phải chịu trách nhiệm phần việc đợc phân công Đối với kế toán phải chịu trách nhiệm hoàn toàn phần việc hạch toán, vào sổ toàn số liệu đơn vị họ phát huy đợc tính chủ động, sáng tạo công việc nên hàng tháng, hàng quý phải Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 44 Trờng đại học Phơng Đông toán để có số liệu báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh đơn vị để có sở kịp thời điều hành sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Điều thể đội ngũ nhân viên kế toán doanh nghiệp đội ngũ có lực góp phần tích cực vào sản xuất kinh doanh Công ty Công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng ngời lao động đợc chấp hành chế độ tiền lơng, chế độ phụ cấp ngời lao động Giữa kế toán tiền lơng phòng tổ chức lao động tiền lơng có liên kết chặt chẽ với để làm tốt công tác Việc hạch toán toán tiền lơng cách công khai tạo cho ngời lao động t tởng an tâm sở khuyến khích lao động cách hăng say Phơng pháp trả lơng đợc áp dụng công ty hợp lý Việc tính toán tiền lơng phản ánh kết lao động ngời, đồng thời điều hoà thu nhập cán công nhân viên nên khuyến khích ngời làm việc tốt cố gắng nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề bớc gắn bó với công ty Công tác phân công lao động công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình có quy chế phân công lao động phân phối thu nhập rõ ràng, từ công nhân trực tiếp sản xuất đến cán kỹ thuật công trờng cán nghiệp vụ hoạt động đoàn thể Hình thức kế toán mà công ty áp dụng hình thức Chứng Từ Ghi Sổ: việc áp dụng tính toán tiền lơng ghi sổ đợc tiến hành dễ dàng hình thức trả lơng theo thời gian cán bộ, nhân viên văn phòng hình thức trả lơng khoán cho công nhân cán trực tiếp sản xuất Với hình thức trả lơng khoán ngời lao động đợc trả theo khối lợng công việc mà họ bỏ không phụ thuộc vào hệ số lơng Vì khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động chất lợng công việc để tăng thêm thu nhập cho thân Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 45 Trờng đại học Phơng Đông Mức lơng mà ngời lao động Công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình nhận đợc đủ chi tiêu cho nhu cầu thiết yếu sống Việc tiến hành tính lơng toán tiền lơng đợc tiến hành theo quy định, kỳ hạn công khai, cách chi trả lơng đơn giản dễ hiểu Việc trích lập lơng khoản trích theo lơng đợc tuân thủ theo quy định hành Nhà nớc phần đóng góp công nhân viên Hệ thống chứng từ sổ sách đợc viết đầy đủ, gọn gàng, dễ hiều đợc lu trữ cẩn thận theo loại Tạo điều kiện cho việc tìm kiếm để trình lên quan chức kiểm tra 3.1.2 Nhợc điểm: Bên cạnh cố gắng, nỗ lực lãnh đạo cán công nhân viên công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình không tránh khỏi số hạn chế khó khăn nh: Bộ máy kế toán công ty đợc tổ chức theo hình thức tập trung mà máy kế toán có ngời nên đáp ứng đợc công việc lớn Vì theo hình thức toàn công tác kế toán đợc tập trung phòng kế toán công ty, đơn vị, tổ đội hạch toán báo sổ sở tiêu định mức khoán Phòng kế toán công ty tiến hành nhận chứng từ đơn vị phụ thuộc gửi ghi sổ kế toán lập báo cáo kế toán toàn công ty Do Công ty xây dựng nên công nhân trực tiếp sản xuất đội phải nghỉ việc thời gian dài nguyên nhân thời tiết công trình thi công vào mùa ma Do điều kiện công ty nhiều khó khăn nên mức lơng công nhân tăng không đáng kể Dẫn đến tình trạng công nhân làm hợp đồng huỷ bỏ, công ty phải tuyển công nhân tận dụng số lao động nông nhàn địa phơng nên ảnh hởng đến suất lao động Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 46 Trờng đại học Phơng Đông Tiền lơng cán văn phòng đợc tính chung vào bảng làm nh kế toán dễ tính nhng không thuận lợi cho việc kiểm tra chứng từ lơng phận văn phòng 3.2 Sự cần thiết yêu cầu hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 3.2.1 Sự cần thiết việc hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Ta biết tiền lơng vấn đề quan trọng Một sách tiền lơng hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển doanh nghiệp Còn ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo, nhiệt tình công việc góp phần không nhỏ làm tăng suất lao động, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đạt kết cao Do doanh nghiệp, tuỳ theo loại hình kinh doanh doanh nghiệp, quy mô doanh nghiệp nh tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà có chế độ kế toán tiền lơng cho hợp lý, nghiên cứu hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nh BHXH, BHYT, chế độ hởng BHXH, chế độ khen thởng, khuyến khích lơng để cho quyền lợi ng ời lao động động đợc đảm bảo đợc đặt lên hàng đầu , góp phần nâng cao thu nhập cho ngời lao động, khuyến khích đợc ngời lao động sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng Để làm đợc điều khâu quan trọng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải luôn đợc hoàn thiện không ngừng 3.2.2 Yêu cầu việc hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 47 Trờng đại học Phơng Đông Tiền lơng góp phần định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng phần không nhỏ chi phí sản xuất Do đó, doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp cần thiết quan trọng nhng đòi hỏi phải đảm bảo nguyên tắc công xứng đáng sức lao động mà ng ời lao động bỏ Tiền lơng nhận đợc thoả đáng ngời lao động sẵn sàng nhận công việc đợc giao dù đâu, làm điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép Bên cạnh đó, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp phải đảm bảo nguyên tắc: tuân thủ theo quy định hành Nhà nớc, Bộ Tài vấn đề nh: cách tính lơng, phân bổ tiền lơng nh phải đầy thực hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán có liên quan Trong kinh tế thị trờng tiền lơng, tiền công thu nhập có chức đòn bẩy ,hay động lực để phát triển kinh tế nhiên để trở thành thực phải có chiến lợc sách tiền lơng tiền công, thu nhập cho thật hợp lý để gắn kết ngời lao động với doanh nghiệp Tiền lơng giá sức lao động ,nên xác định tiền lơng tối thiểu phải tính , tính đủ yếu tố đảm bảo tái sản xuất sức lao động để kích ngời lao động làm việc có hiệu Trong doanh nghiệp phải đảm bảo công việc trả lơng.Chính mà công tác hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng ngời lao động đợc nghiên cứu để ngày đợc hoàn thiện ,hơn công cụ đắc lực việc quản ly doanh nghiệp Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 48 Trờng đại học Phơng Đông 3.3 Các giải pháp đề xuất: Tiền lơng đợc xem nh giá sức lao động, lao động sản xuất hàng hoá phải có giá trị lợng lao động chứa đựng hàng hoá, phải đợc tính đúng, tính đủ tiền lơng phải trả giá trị sức lao động đảm bảo cho ngời hởng lơng đủ đáp ứng nhu cầu sống họ Để xoá bỏ bất hợp lý, để khuyến khích ngời có tài năng, ngời làm việc thực có suất, chất lợng hiệu Thì phải cần trả lơng theo công việc hoàn thành mà phải theo số lợng, chất lợng hiệu cuả công việc ngời lao động Tiền lơng tối thiểu quan trọng đảm bảo tái sản xuất sức lao động sách tiền lơng tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu cần thiết: ăn, ở, mặc Do mức lơng tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu cần thiết tuỳ thuộc vào điều kiện kinh tế xã hội thời kỳ để có mức lơng phù hợp Chính sách tiền lơng phải đánh giá đợc chất lợng lao động hiệu công tác tính đến đặc thù riêng khu vực Phải thực đồng bộ, với sách nh: Chính sách phát triển kinh tế, sách dân số, sách thuế, sách Bảo hiểm xã hội, BHYT Cần giám sát chặt chẽ việc chấp hành nội quy, quy chế, thời gian lao động hiệu lao động ngời để nhằm phát huy tích cực để thực tốt nhiệm vụ đợc giao cán công nhân viên toàn công ty Mặt khác cần điều chỉnh lơng thời gian lơng khoán cho hợp lý cho phù hợp chênh lệch lớn tiền lơng Để khuyến khích ngời lao động mặt phấn đấu tích cực lao động nâng cao suất, mặt cố gắng học tập nâng cao tay nghề, thợ giỏi hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao Cần phải thờng xuyên đào tạo cán hớng đến việc hoàn thiện trình độ, kỹ công nhân viên toàn công ty Vào cuối kỳ kinh doanh công ty cần phải phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng thời gian lao động, số l Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 49 Trờng đại học Phơng Đông ợng lao động, trình độ chuyên môn, tay nghề Vạch rõ nguyên nhân ảnh hởng tích cực hay tiêu cực đến trình sản xuất kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Từ bàn bạc tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động có hiệu Từng bớc nâng cao hiệu sử dụng tay nghề cho ngời lao động, tạo điều kiện cho ngời lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao với chất lợng thời gian nhanh nhất, sở tiết kiệm lao động nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty cần quan tâm mức đến trang thiết bị cần thiết cho ngời lao động, để ngời lao động yên tâm sản xuất, tránh đợc tai nạn đáng tiếc xảy Công ty cần vận dụng sách lơng ngời lao động cách rộng rãi hợp lý tạo tin tởng hăng say sản xuất ngời lao động lẽ "Hình thức lơng hợp lý đòn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích công nhân không ngừng tăng suất lao động, sử dụng đầy đủ thời gian lao động nâng cao chất lợng sản phẩm." Cần ứng dụng tin học vào công tác kế toán, đặc biệt ứng dụng phần mềm kế toán nh: Effect, Fact accounting Ngày nay, việc ứng dụng thành tựu tin học vào công tác quản lý sản xuất kinh doanh ngày trở nên phổ biến tính u việt nh độ nhanh, kết xác cao, khối lợng tính toán lớn, nhớ phong phú trao đổi với thiết bị ngoại vị (in kết hình, giấy lu đĩa) Đặc biệt công tác kế toán, máy vi tính công cụ hữu hiệu Máy vi tính tự động hóa cho phép thu thập, xử lý, lu trữ tìm kiếm thông tin cách nhanh chóng, xác giảm đáng kể khối lợng sổ sách lu trữ so với kế toán thủ công ứng dụng tin học vào công tác kế toán đảm bảo đợc phân công lao động máy kế toán, kế toán viên thực nhiệm vụ mà không gây lãng phí lao động cho công việc, không bị chồng chéo, trùng lặp, phục vụ đắc lực Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 50 Trờng đại học Phơng Đông cho công tác quản lý doanh nghiệp với quy mô sản xuất kinh doanh công ty trang bị mạng máy tính, để quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Kết luận Trong kinh tế thị trờng tiền lơng, tiền công thu nhập có chức đòn bẩy, động lực để phát triển kinh tế Tuy nhiên để trở thành thực phải có chiến lợc, sách tiền lơng tiền công, thu nhập cho thật hợp lý để gắn kết ngời lao động với doanh nghiệp Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình 51 Trờng đại học Phơng Đông Tiền lơng giá sức lao động, nên xác định tiền lơng tối thiểu phải tính đúng, tính đủ yếu tố đảm bảo tái sản xuất sức lao động Để kích thích ngời lao động làm việc có hiệu Trong doanh nghiệp cần phải đảm bảo cân việc trả lơng Vì công tác hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng ngời lao động đợc nghiên cứu để ngày đợc hoàn thiện, công cụ đắc lực việc quản lý doanh nghiệp Trong trình thực tập tìm hiểu kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng ngời lao động doanh nghiệp sau tìm hiểu thực tế Công ty TNHH Thảo Sơn Em sâu vào tìm hiểu đề tài Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình Cụ thể nh sau: + Hệ thống lại toàn lý thuyết, sở lý luận liên quan đến tiền lơng khoản trích theo lơng mà em đợc học trờng + Tìm hiểu khái quát máy quản lý nói chung công tác kế toán Công ty nói riêng + Tìm hiểu sâu công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty + Nắm đợc cách tính lơng cho cán công nhân viên Công ty Qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần chế tạo cẩu thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình em sâu vào tìm hiểu công tác tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty em thấy lãnh đạo Công ty quan tâm đến vấn đề hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty bớc nâng cao trình độ cho đội ngũ cán Công ty đội ngũ kế toán, nhằm hoàn thiện sách kế toán giúp cho việc kinh doanh có hiệu cao Mặc dù có nhiều cố gắng nhng trình độ thời gian tiếp xúc, tìm hiểu có hạn nên đề tài em đề cập đến vấn đề thiết thực Vì chắn đề tài có nhiều thiếu sót, em mong muốn đợc góp ý cô phòng kế toán, thày cô giáo đặc biệt thầy Vơng Văn Quang để chuyên đề em ngày đợc hoàn thiện Ninh Bình, ngày 22 tháng năm2007 Sinh viên Đỗ Thị Yến Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bình [...]... đại lợng để so sánh + Các chỉ tiêu hoặc đại lợng khi so sánh với nhau phải có cùng một nội dung kinh tế và cùng chỉ tiêu biểu hiện 2.2 Thực trạng kế toán nghiệp vụ tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Cổ phần chế tạo cẩu và các thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình 2.2.1 Đặc điểm nghiệp vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Cổ phần chế tạo cẩu và các thiết bị phi tiêu... quỹ lơng và các khoản trích theo lơng - Quỹ tiền lơng của Công ty bao gồm toàn bộ tiền lơng của doanh nghiệp đã trả cho tất cả các loại lao động thuộc Công ty quản lý và sử dụng, quỹ tiền lơng của doanh nghiệp đợc hình thành từ các nguồn sau: + Quỹ tiền lơng theo đơn giá tiền lơng đợc giao + Quỹ tiền lơng đợc tăng thêm hoặc giảm trừ do tiết kiệm hoặc lãng phí chi phí về vật t + Quỹ tiền lơng theo chế... hành trích bảo hiểm xã hội theo chế độ hiện hành Kế toán ngân hàng vốn bằng tiền: Có nhiệm vụ theo dõi, kiểm tra tất cả các khoản thanh toán với ngời bán và các đơn vị trong nội bộ công ty Theo dõi các tài khoản tiền gửi ngân hàng, tiền vay ngân hàng, kế toán có nhiệm vụ viết uỷ nhiệm chi, uỷ nhiệm thu, séc chuyển khoản, séc bảo chi để thực hiện các khoản thanh toán với khách hàng và chủ nợ Theo dõi... Quỹ tiền lơng từ các hoạt động khác + Quỹ tiền lơng dự phòng hoặc từ năm khác chuyển sang Quỹ Bảo hiểm xã hội đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp thực tế phát sinh trong tháng theo chế độ hiện hành Tỷ lệ trích Bảo hiểm xã hội 20% trong đó 15% do ngời sử dụng lao động nộp và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 5% do ngời lao động nộp và. .. cải tiến dựa trên mâũ sổ chung - Trả lơng theo hình thức khoán: Căn cứ vào phơng pháp và dự toán đã đợc duyệt, phòng tổ chức lao động tiền lơng kết hợp phòng ban chức năng khoán gọn tiền lơng cho các đơn vị thi công Sau đó khi hoàn thành phải có biên bản nghiệm thu và quyết toán tiền lơng cho đơn vị thi công 2.2.1.3 Phơng pháp tính lơng và các khoản trích theo lơng: Tính lơng cho bộ phận văn phòng... hội và 1% Bảo hiểm y tế - Về Bảo hiểm xã hội thì căn cứ vào lơng cơ bản, phụ cấp khu vực và bậc lơng nhân với tỷ lệ trích là 5% (1,83 + 0,3) x 350.000 x 5% = 37.500 (đồng) - Về BHYT thì căn cứ vào lơng cơ bản, phụ cấp khu vực và bậc lơng nhân với tỷ lệ trích là 1%: (1,83 + 0,3) x 350.000 x 1% = 7.500 (đồng) Sau khi tính và trừ các khoản trích Bảo hiểm xã hội, BHYT, tiền tạm ứng (nếu có) thì số tiền. .. phục vụ công tác báo cáo và quản lý * Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng Kế toán sử dụng TK 622, 642 Căn cứ vào tổng lơng cán bộ, công nhân và các khoản phụ cấp kế toán tính và hạch toán - Trích Bảo hiểm xã hội: Nợ TK 622: 6.781.350 Nợ TK 642: 2.595.900 Có TK 338.3: 9.377.250 - Trích kinh phí công đoàn: Nợ TK 622: 851.480 Nợ TK 642: 303.150 Có TK 338.2: 1.154.630 - Trích bảo hiểm y tế Nợ TK... xác và đầy đủ sự biến động đó Kế toán thanh toán tiền lơng, bảo hiểm xã hội: Kế toán lơng nhận bảng duyệt tiền lơng do phòng tổ chức chuyển đến thanh toán và lập bảng tổng hợp thanh toán tiền lơng cho khối văn phòng công ty Kế toán tổng hợp lơng còn có nhiệm vụ tổng hợp toàn bộ lơng của tất cả các công trình theo quy định hàng tháng sau đó làm căn cứ để phân bổ vào các đối tợng sử dụng Căn cứ vào... 848.500 (đồng) Theo cách tính nh trên thì công nhân trong đội sẽ có số tiền khác nhau vì có bậc lơng, ngày công, chức vụ khác nhau Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bìhn Trờng đại học Phơng Đông 32 Vẽbảng3 Sinh viên: Đỗ Thị Yến Lớp: CĐ kế toán Ninh Bìhn 33 Trờng đại học Phơng Đông 2.2.2 Kế toán nghiệp vụ tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Cổ phần chế tạo cẩu và các thiết bị phi... Chsinh ơng 2 số phát Báo cáo tài chính Chơng II Thực trạng kế toán nghiệp vụ tiền l ơng và các khoảntrích theo l ơng tại công ty Sinh viên: Lớp: Trờng : 18 Cổ phần chế tạo cẩu và các thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình 2.1 Đặc điểm tổ chức quản lý, hoạt động kinh doanh và tổ chức công tác kế toán tại công ty Cổ phần chế tạo cẩu và các thiết bị phi tiêu chuẩn Ninh Bình 2.1.1 Đặc điểm tổ chức quản lý, hoạt ... tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1.1 Đặc điểm tiền lơng khoản trích theo lơng: Tiền lơng phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị xã hội to lớn Ngợc lại thân tiền. .. lao động vào thời gian lao động thực tế, tiền lơng theo thời gian hình thức chia ra: + Tiền lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định theo tháng dựa sở hợp đồng lao động + Tiền lơng tuần: Là tiền lơng... lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm tiền lơng khoán Tiền lơng theo thời gian - Thờng áp dụng cho công tác văn phòng nh hành quản trị, tổ chức tài vụ, thống kê, kế toán trả lơng theo