Pháp luật kinh tế

Câu 1: Trình bày quy định thành lập, đk kinh doanh doanh nghiệp? a, Đối tượng phép thành lập doanh nghiệp: - Mọi tổ chức, cá nhân Việt Nam, tổ chức cá nhân nước có quyền thành lập quản lí doanh nghiệp Việt Nam theo quy định luật trừ trường hợp sau: + Các quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng chơ quan, đơn vị + Cán bộ, công chức theo quy định pháp luật + Sỷ quan, hạ sỹ quan, quân dân chuyên nghiệp, quân dân quốc phòng quan đơn vị thuộc quân đội nhân dân Việt Nam, công an nhân dân Việt Nam + Cán lảnh đạo, quản lý nghiệp vụ doanh nghiệp 100% vốn sở hửu nhà nước + Người chưa thành niên, người bị hạn chế lực hành vi dân hành vi dân sự, người chấp hành phạt tù bị tòa án cấm hành nghề kinh doanh b, Trình tự đk kinh doanh: B1: người thành lập kinh nghiệp nộp đủ hồ sơ đk kinh doanh theo quy định quan ĐKKD có thẩm quyền phải chịu trách nhiệm tính trung thực, xác nội dung hồ sơ ĐKKD Tùy theo loại hình doanh nghiệp mà hồ sơ ĐKKD có quy định khác B2: Cơ quan ĐKKD có trách nhiệm xét hồ sơ ĐKKD cấp giấy chứng nhận ĐKKD thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, từ chối cấp giấy chứng nhận ĐKKD thông báo văn cho người thành lập DN thông báo phải nêu rỏ lí yêu cầu sửa đổi, bổ sung B3: Cơ quan ĐKKD có trách nhiệm xét chịu trách nhiệm tính hợp lệ hồ sơ cấp giấy chứng nhận DDKKD không đc yêu cầu ng thành lập DN nộp thêm giấy tờ khác không quy định luật B4: Thời hạn cấp giấy chứng nhận ĐKKD gắn với dự án đầu tư cụ thể thực theo quy định pháp luật đầu tư B5: Công bố nội dung ĐKKD: thời hạn 30 ngày kể từ ngày cấp giấy chứng nhận ĐKKD thay đổi nội dung ĐKKD DN phải đăng mạng thông tin DN quan ĐKKD loại báo viết báo điện tử số liên tiếp c, Nội dung hồ sơ ĐKKD gồm: - Giấy đề nghị ĐKKD theo mẩu thống quan DKKD có thẩm quyền quy định - Dự thảo điều lệ công ty (đối với loại hình công ty hợp doanh, công ty trách nhiệm hửu hạn, công ty cổ phần) - Bản chứng minh nhân dân, hộ chiếu chứng thực cá nhân hợp pháp cá nhân thành viên công ty - Văn xác nhận vốn pháp định quan, tổ chức có thẩm quyền loại hình DN khác theo quy định pháp luật phải có vốn pháp định - Chứng hành nghề giám đốc, tổng giám đốc cá nhân khác công ty kinh doanh ngành nghề mà theo quy định PL phải có chứng hành nghề Câu 2: Trình bày quy định tổ chức lại giải thể doanh nghiệp? a Tổ chức lại DN: - Chia doanh nghiệp: công ty TNHH, công ty cổ phần đc chia thành số công ty loại sau ĐKKD công ty mới, công ty bị chia chấm dứt tồn + Hội đồng thành viên, sở hửu công ty đại hội đồng cổ đông công ty bị chia thông qua định chia công ty theo quy định luật điều lệ công ty Các công ty phải liên đới chia trách nhiệm khoản nợ chưa toán, hợp đồng lao động nghĩa vụ tài sản khác công ty bị chia thỏa thuận giửa chủ nợ khách hàng ng lao động để công ty thực nghĩa vụ + Công ty bị chấm dứt hoạt động sau công ty đc ĐKKD - Tách doanh nghiệp: Công ty TNHH, công ty cổ phần tách cách chuyển phần tài sản công ty có (gọi công ty bị tách) để thành lập công ty loại (gọi công ty đc tách) chuyển phẩn quyền nghĩa vụ công ty bị tách sang công ty đc tách mà ko chấm dứt tồn công ty bị tách + Sau ĐKKD, công ty bị tách công ty đc tách thông qua điều lệ bầu bổ nhiệm chức vụ theo điều lệ công ty công ty bị tách công ty đc tách phải liên đới chịu trách nhiệm khoản nợ chưa toán, hợp đồng lao động nghĩa vụ tải sản khác công ty bị tách, trừ trường hợp công ty bị tách, công ty thành lập, chủ nợ, khách hàng ng lao động công ty bị tách có thỏa thuận - Hợp doanh nghiệp: số công ty loại (sau gọi công ty bị hợp nhất) hợp thành công ty (gọi công ty hợp nhất) cách chuyển toàn tài sản, quyền nghĩa vụ lợi ích hợp pháp sang công ty hợp nhất, đồng thời chấm dứt tồn công ty bị hợp + Sau ĐKKD, công ty bị hợp chấm dứt tồn tại, công ty hợp đc hưởng quyền lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm khoản nợ chưa toán, hợp đồng lao động nghĩa vụ tài sản khác cty bị hợp - Sáp nhập DN: Một số cty loại (gọi cty bị sáp nhập) sáp nhập vào cty khác (gọi cty sáp nhập) cách chuyển toàn tài sản, quyền, nghĩa vụ lợi ích hợp pháp sang cty nhận sáp nhập, đồng thời chấm dứt tồn cty bị sáp nhập + Sau ĐKKD, cty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại, cty sáp nhập đc hưởng quyền lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm khoản nợ chưa toán, hợp đồng lao động nghĩa vụ tài sản khác cty bị sáp nhập - Ngoài có hình thức khác như: + Chuyển đổi cty + Chuyển đổi cty TNHH thành viên + Tạm ngưng kinh doanh b Giải thể doanh nghiệp: * Các trường hợp điều kiện giải thể DN: - DN bị giải thể trường hợp sau: + Kết thúc thời hạn hoạt động ghi điều lệ cty mà ko có qđịnh gia hạn + Theo qđ chủ DN DN tư nhân, tất thành viên cty hợp doanh, đại hội đồng cổ đông công ty cổ phần + Cty ko có đủ thành viên tối thiểu theo quy định PL thời hạn tháng liên tục + Bị thu hồi chứng nhận ĐKKD Chú ý: DN đc giải thể đảm bảo toán hết khoản nợ nghĩa vụ tài sản * Thủ tục giải thể DN: việc giải thể DN thực theo quy định sau: - Chủ DN tư nhân, hội đồng thành viên chủ sở hửu cty, hội đồng quản trị trực tiếp tổ chức lý tài sản DN trừ trường hợp điều lệ cty quy định thành lập tổ chức lí riêng - Trong thời hạn ngày làm việc kể từ thông qua qđịnh giải thể phải đc gửi đến quan ĐKKD, tất chủ nợ, ng có quyền nvụ lợi ích liên quan, ng lao động DN phải đc niêm yết công khai trụ sở chi nhánh DN - Đối với trg hợp PL yêu cầu phải đăng báo định giải thể DN phải đc đăng tờ báo viết báo điện tử số liên tiếp - Các khoản nợ DN đc giải theo trình tự sau: + Các khoản nợ lương, trợ cấp việc, BHXH quyền lợi khác ng lao động + Nợ thuế khoản nợ khác + Sau toán hết khoản nợ chi phí giải thể DN phần lại thuộc chủ DN tư nhân, thành viên, cổ đông chử sở hửu cty - Trong thời hạn ngày làm việc kể từ ngày toán hết khoản nợ DN, ng đại diện theo PL DN gửi hồ sơ giải thể DN đến quan ĐKKD, thời hạn ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ, quan ĐKKD xóa tên DN sổ ĐKKD Câu 4: Trình bày khái niệm DN? Thẩm quyền DN? a Khái niệm DN: - DN tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dich ổn định, đc ĐKKD theo quy định pháp luật nhằm mục đích thực hoạt động kinh doanh - Kinh doanh: việc thực một, số tất công đoạn trình đầu tư từ sx đến tiêu thụ sp nhằm múc đính sinh lợi - Hồ sơ hợp lệ hồ sơ có đầy đủ giấy tờ theo quy định luật này, có nội dung đc kê khai đầy đủ theo QĐ PL - Góp vốn việc đưa tài sản vào công ty để trở thành chủ sở hửu chủ sở hửu chung cty - Phần vốn góp tỉ lệ vốn mà chủ sở hửu chủ sở hửu chung cty góp vào vốn điều lệ - Vốn điều lệ số vốn thành viên, cổ đông góp cam kết góp thời hạn định đc ghi vào điều lệ cty - Vốn pháp định: mức vốn tối thiểu phải có theo QĐ PL để thành lập DN - Cổ tức khoản lợi nhuận ròng đc trả cho mổi cổ phần tiền mặt tài sản khác từ nguồn lợi nhuận cty sau thực hết nvụ với nhà nước - Cổ đông ng sở hửu cổ phần phát hành cty cổ phần Cổ đông sáng lập cổ đông tham gia xây dựng, thông qua kí tên vào điều lệ cty cổ phần - DN nhà nước N2 sở hửu 50% vốn điều lệ b Thẩm quyền DN: * Quyền DN: - Tự chủ kinh doanh, chủ động chọn ngành nghề, địa bàn, hình thức kinh doanh đầu tư, mở rộng quy mô, nhà nước khuyến khích, ưu đãi, tạo đk thuận lợi tham gia sx, cung ứng sp, dịch vụ - lựa chọn hình thức, phương thức huy động, phân bổ, sử dụng vốn - Chủ động tìm kiếm thị trường, khách hàng kí kết hợp đồng - Kinh doanh xuất nhập - Tuyển dụng, thuê, sd lao động theo yêu cầu KD - Chủ động ứng dụng khoa học kỹ thuật để nâng cao hiệu sx kinh doanh - Tự chủ định chức vụ kinh doanh quan hệ nội - Chiếm hửu, sử dụng, định đoạt tài sản DN - Từ chối yêu cầu cung ứng, cung cấp nguồn lực ko đc PL cho phép - Khiếu nại, tố cáo theo quy địh PL - Và quyền khác theo quy địh PL * Quyền DN có sx, cug ứng sp dvụ công ích - Có quyền quy định điều 8,9 qđịnh có liên quan đến luật - Được toán, bù đắp chi phí theo giá thầu thu phí sd dvụ theo quy định quan N có thẩm quyền - Đc đảm bảo thời hạn sx, cung ứng sp, dvụ thích hợp - Và quyền khác theo qđ PL * Các hành vi bị cấm: - Cấp giấy chứng nhận ĐKKD cho ng ko đủ đk or từ chối cấp giấy chứng nhận ĐKKD cho ng đủ đk theo quy định luật gây chậm trễ, phiền hà, cản trở ng yêu cầu ĐKKD hđ DN - Hoạt động kinh doanh hình thức mà DN ko ĐKKD or tiếp tục kinh doanh bị thu hồi giấy phép kinh doanh - Kê khai ko trung thực, ko xác nội dung hồ sơ ĐKKD, kê khai ko trung thực, ko xác, ko kịp thời thay đổi ndung hồ sơ ĐKKD - Kê khai khống vốn ĐK, ko góp đủ, hạn số vốn ĐK cố định giá tài sản góp vốn ko với giá trị thực tế - Hoạt động trái PL, lừa đảo, kinh doanh ngàh nghề bị cấm KD - KD ngàh nghề có điều kiện chua đủ đk kinh doah theo QĐ PL - Ngăn cản chủ sở hửu, thàh viên, cổ đông DN thực quyền theo qđịnh luật điều lệ cty - Các hành vi cấm khác theo qđ PL Câu 5; Trình bày khái niệm cty TNHH thành viên trở lên? Quyền nvụ thành viên? a Khái niệm - Cty TNHH Dn thành viên tổ chức, cá nhân số lượng thành viên ko vượt 50 người Các thàh viên phải chịu trách nhiệm khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác doanh nghiệp trog phạm vi số vốn cam kết góp vào DN: cty TNHH ko đc phép phát hàh cổ phần b Quyền nghĩa vụ thành viên * Quyền thành viên - Tham dự họp hội đồng thàh viên, thảo luận, kiến nghị biểu vấn đề hội đồng thành viên - Có số phiếu biểu tương ứng số vốn góp - Kiểm tra, xem xét tra cứu sổ gi chép sổ giao dịch kế toán, báo cáo tài năm, giấy tờ, tài liệu khác cty - Đc chia lợi nhuận tương ứng với phần vốn phần góp cty bị giải thể or phá sản - Đc ưu tiên góp thêm vốn vào cty cty tăg vốn điều lệ - Khiếu nại or khởi kiện giám đốc or TGĐ ko thực nghĩa vụ gây thiệt hại đến lợi ích thành viên cty - Đc định đoạt phần vốn góp cách chuyển nhượng, để thừa kế or tặng - Và có quyền khác theo qđ PL điều lệ cty * Nghĩa vụ thành viên: - góp đủ, hạn số vốn cam kết chịu trách nhiệm khoản nợ, nghĩa vụ ts khác cty số vốn cam kết góp vào cty - Tuân thủ điều lệ cty - Chấp hành qđịnh hội đồng thành viên - Thực nghĩa vụ khác theo QĐ luật - Chịu trách nhiệm cá nhân nhân danh cty để thực hành vi vi phạm PL, toán khoản nợ chưa đến hạn cty trc nguy tài xảy cty * Quy định tổ chức quản lý cty - Cty TNHH hai thành viên trở lên có hội đồng thành viên, chủ tịch hội đồng thành viên, giám đốc or TGĐ, cty có 11 thàh viên trở lên phải thành lập ban kiểm soát - Chủ tịch hội đồng thành viên or TGĐ ng đại diện theo PL cty theo quy định điều lệ cty - Hội đồng thành viên quan định cao cty thành viên tổ chức định ng đại diện theo ủy quyền tham gia hội đồng thành viên, hội đồng thành viên sẻ họp định kì, năm lần hội đồng thành viên có đầy đủ quyền nghĩa vụ theo quy định PL + Qđịnh chiến lược kinh doanh phát triển cty + Qđịnh tăg or giảm vốn điều lệ, qđịnh thời điểm pthức huy động vốn + Qđịh phương thức đầu tư + Qđịnh giải pháp phát triển thị trường + Qđịnh mức lương, thưởng lợi ích khác chủ tịch hội đồng thành viên, GĐ or TGĐ, kế toán trưởng + Thông qua báo cáo tài năm + Qđịh cấu tổ chức, quản lý cty + Sửa đổi, bổ sung điều lệ cty + Qđịh giải thể or yêu cầu phá sản cty - Chủ tịch hội đồng thàh viên hội đồng thành viên bầu, kiêm GĐ or TGĐ, có quyền nghĩa vụ sau + Chuẩn bị or tổ chức việc chuẩn bị chương trình, kế hoạch hđộng hội đồng thành viên + Tổ chức chương trình, nội dung, tài liệu họp hội đồng thành viên + Triệu tập chủ trì họp hội đồng thành viên tổ chức việc lấy ý kiến + Giám sát or tổ chức giám sát việc thực QĐ hội đồng thành viên + Thay mặt hội đồng thành viên kí qđịnh hội đồng thành viên + Một số q` nvụ khác theo quy định luật điều lệ cty - Nhiệm kì chủ tịch hội đồng thành viên ko năm, chủ tịch hội đồng thàh viên đc bầu lại với số nhiệm kì ko hạn chế Câu 6: Trình bày khái niệm cty cổ phần? Quyền nghĩa vụ cổ đông phổ thông? a Khái niệm Cty cổ phần doanh nghiệp đó: - Vốn điều lệ đc chia thàh nhiều phần gọi cổ phần, gồm loại cổ phẩn + Cty cổ phẩn phải có cổ phẩn phổ thông Người sở hửu cổ phần phổ thông cổ đông phổ thông + Cty cổ phần có thề có cổ phần ưu đãi ng` sở hửu cổ phần ưu đãi đc gọi cổ đông ưu đã, cỗ phần ưu đãi gồm loại sau: cổ phần ưu đai biểu quyết, cỗ phần ưu đãi cỗ tức, cổ phần ưu đãi hoàn lạivà cổ phần ưu đãi khác điều lệ cty quy định Chỉ có tổ chức đc phủ ủy quyền cổ đông sáng lập đc quyền nắm giữ cổ phần ưu đãi biểu quyết, ưu đãi biểu cổ đông sáng lập có hiệu lực năm kể từ ngày cty lấy giấy chứng nhận ĐKKD, sau thời hạn cổ phẩn ưu đãi biểu trở thành cổ phần phổ thông - Cổ đông tổ chức, cá nhân, số lượng cổ đông tối thiểu không hạn chế số lượng tối đa - Cổ đông chịu trách nhiệm khoản nợ nvụ tài sản khác DN phạm vi số vốn góp vào DN - Cổ đông có q` tự chuyển nhượng cổ phần cho ng` khác phải tuân thủ quy định sau: + Cổ đông sở hửu cổ phần ưu đãi ko đc chuyển nhượng cổ phần cho ng` khác + Trong thời hạn năm kể từ ngày đc cấp giấy chứng nhận ĐKKD, cổ đông sáng lập tự chuyển nhượng cổ phần cho ng` ko phải cổ đông sáng lập đc chấp nhận đại hội đồng cổ đông Sau time năm kể từ ngày cty đc cấp giấy chứng nhận ĐKKD hạn chế cổ phần phổ thông cổ đông sáng lập đc bải bỏ - Cty cổ phần có tư cách pháp nhân kể từ ngày đc cấp giấy chứng nhận ĐKKD - Cty cổ phần đc q` phát hành chứng khoán để huy động vốn - Ng` đc q` mua cổ phần ưu đãi cổ tức, cổ phần ưu đãi hoàn lại số cổ phần ưu đãi khác điều lệ cty quy định - Cổ phần phổ thông ko thể chuyển đổi thành cổ phần ưu đãi, cổ phần ưu đãi chuyển đổi thành cổ phần phổ thông theo quy định đại hội đồng cổ đông b Quyền nghĩa vụ cổ đông phổ thông * Quyền cổ đông phổ thông - Tham dự phát triển đại hội cổ đông thực quyền biểu trực tiếp or thông qua địa diện đc ủy quyền, cổ phần phổ thông có phiếu biểu - Đc nhận cổ tức với mức theo quy định đại hội cổ đông - Đc ưu tiên mua cổ phần đc chào bán - Đc chuyển nhượng cổ phần cho cổ đông khác, cho ng` ko phải cổ đông - Xem xét tra cứu, tríh lục thông tin danh sách cổ đông biểu yêu cầu sửa đổi thông tin ko xác - Khi cty bị giải thể or phá sản đc nhận phần tài sản lại tương ứng với số vốn góp - Các quyền khác theo quy định luật điều lệ cty * Cổ đông or nhóm cổ đông sở hửu 10% tổng cổ phần phổ thông thời hạn liên tục tháng có quyền - Để cử vào hội đồng quản trị ban kiểm soát (nếu có) - Xem xét trích lục sổ biên nghị hội đồng qtrị, báo cáo tài năm hăng năm theo mẫu hệ thống kế toán DN - Triệu tập họp đại hội cổ đông TH quy định khoản điều - Yêu cầu ktra, kiểm soát vấn đề liên quan đến quản lý - Các quyền khác theo quy định luật * Cổ đông or nhóm cổ đông đc yêu cầu triệu tập đại hội cổ đông trg hợp: - Hội đồng quản trị vi phạm nghiêm trọng quyền cổ đông, nghĩa vụ ngành quản lý định vượt thẩm quyền giao - Nhiệm kì hội đồng quản trị vượt tháng mà hội đồng quản trị chưa đc bầu thay - Các trường hợp khác theo điều lệ cty * Nghĩa vụ cổ đông phổ thông: - Thanhh toán đủ số cổ phần cam kết thời hạn 90 ngày kể từ ngày đc cấp giấy chứng nhận ĐKKD - Ko đc rút vốn góp cổ phần phổ thông khỏi cty đươi hình thức trừ trường hợp đc cty cho phép or ng khác mua lại cổ phần - Tuân thủ điều lệ quy chế quản lý nội cty - Chấp hành định đại hội đồng cổ đông, hội đồng qtrị - Thực nvụ khác theo quy định luật - Cổ đông phổ thông phải chịu trách nhiệm cá nhân nhân danh cty hình thức để vi phạm PL or tiến hành kinh doanh giao dich phục vụ cho lợi ích cá nhân, toán khoản nợ chưa đến hạn trước nguy tài xảy với cty Câu 7: Trình bày quy định PL lạm dụng vị trí thống lỉnh thị trường? Lạm dụng vị trí độc quyền, tập trung kinh tế? a Các DN, nhóm DN có vị trí thống lỉnh thị trường - DN đc coi có vị trí thống lỉnh thị trường có thị phần từ 30% trở lên thị trương liên quan có khả gây hạn chế cạnh tranh đáng kể - Nhóm DN đc coi có vị trí thống lĩnh thị trường hành động, nhằm gây hạn chế cạnh tranh b Doanh nghiệp có vị trí độc quyền - DN đc coi có vị trí độc quyền ko có DN cạnh tranh hàng hóa, dvụ mà DN kinh doanh thị trường liên quan c Các hành vi lạm dụng vị trí thống lỉnh thị trường bị cấm - Bán hàng hóa, cung ứng dvụ giá thành toàn nhằm loại bỏ đối thủ cạnh tranh - Áp đặt giá mua, giá bán hàng bất hớp lí - Hạn chế sx, phân phối hàng hóa, dvụ, g/hạn thị trường, gây thiệt hại cho khách hàng - Áp đặt đk thương mại khác dvụ nhằm tạo bất bình đẳng cạnh tranh - Ngăn cản việc tham gia thị trường đối thủ cạnh tranh d Các hành vi lạm dụng vị trí độc quyền bị cấm - Các hành vi quy định điều 13 luật - Áp đặt điều kiện bất lợi cho khách hàng - Lợi dụng vị trí độc quyền để đơn phương thay đổi or hủy bỏ hợp đồng e Tập trung kinh tế: - khái niệm tập trung kình tế: hành vi DN bao gồm: + sáp nhập dn, việc or số dn chuyển toàn tài sản, quyền, ngiã vụ lợi ích hợp pháp ch dn khác, đồng thời chấm dứt tồn dn bị sáp nhập + Hợp DN việc hai nhiều DN chuyển toàn ts, q, ngiã vụ lợi ích hợp pháp để hình thành DN mới, đồng thời chấm dứt tồn DN bị hợp + Mua lại DN: việc DN mua toàn or phần tài sản DN khác đủ đẻ kiểm soát, chi phối toàn or ngành nghề DN bị mua lại + Liên doanh DN: DN góp phần tài sản, quyền ngĩa vụ mìh để hình thành DN + Các hành vi tập trung kinh tế khác theo quy định - Các hành vi bị cấm tập trung: + Cấm tập trung ktế thị phần kết hợp DN tham gia tập trung ktế chiếm 50% thị trường liên quan * Trường hợp miễn trừ tập trung ktế bị cấm đc xem xét miễn trừ giãi thể - Một or nhiều bên tham gia tập trung ktế có nguy phá sản giải thể - Việc tập trung ktế có tác dụng mở rộng xuất nhập or góp phần phát triển ktế Câu 8: Trình bày quy định PL cạnh tranh không lành mạnh - Một là: dẩn gây nhầm lẩn + Cấm DN sd dẩn chứa đựng thông tin gây nhầm lẩn tên thương mại hiệu kinh doanh, biểu tượng kinh doanh, bao bì, dẩn địa lí yếu tố khác theo quy định phủ làm sai lệch nhận thức khách hàng + Cấm KD hàng hóa, dvụ có sd dẩn gây nhầm lẩn theo QĐ PL - Hai là: xâm phạm bí mật kinh doanh + tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh + Tiết lộ, sd thông tin thuộc bí mật kinh doanh mà ko đc phép chủ sở hửu bí mật kinh doanh + vi phạm hợp đồng bảo mật lừa gạt, lợi dụng lòng tin ng có nghĩa vụ bảo mật nhằm tiếp cận, thu thập làm lộ thông tin + tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh ng khác ng làm thủ tục theo quy định PL liên quan đến kinh doanh - Ba là: ép buộc kinh doanh + Cấm DN ép buộc khách hàng, đối tác kinh doanh DN khác hành vi dọa nạt cưỡng họ giao dịch ngừng giao dịch - Bốn là: dèm pha doanh nghiệp khác + Cấm DN dèm pha DN khác hành vi trực tiếp or gián tiếp đưa thông tin ko trung thực gây ảnh hưởng xấu đến DN khác - Năm là: gây rối hđ kinh doanh DN khác + Cấm DN gây rối hđ kinh doanh hợp pháp DN khác hành vi gián tiếp or trực tiếp cản trợ làm gián đoạn hđ kinh doanh DN - Sáu là: quảng cáo nhằm cạnh tranh ko lành mạnh: cấm DN thực hoạt động quảng cáo sau + So sánh trực tiếp hàng hóa, dvụ với h2, dvụ DN khác + Bắt chước số sp quảng cáo khác để gây nhầm lẩn cho khách hàng + đưa thông tin gian dối giá cả, số lượng, chất lượng, công dụng, kiểu dáng, chủng loại, bao bì, ngày sx, thời hạn sử dụng, xuất xứ hàng hóa + Các hoạt động quảng cáo mà PL cấm - Bảy là: khuyến mại nhằm cạnh tranh không lành mạnh: cấm DN thực hành vi khuyến sau: + Tổ chức khuyến gian dối giải thưởng + Khuyến ko trung thực or gây nhầm lẩn h2, dvụ để lửa dối + Phân biệt đối xử với khách hàng + Các hoạt động khuyến khác mà PL cấm - Tám là: phân biệt đối xử hiệp hội, hành vi bị cấm: + từ chối DN có đủ đk tham gia or rút khỏi hiệp hội việc từ chối mang tính phân biệt đối xử gây bất lợi cho DN + Hạn chế bất hợp lí hđ kinh doanh - Chín là: Bán hàng đa cấp bất chính: cấm hành vi sau + yêu cầu ng muốn tham gia phải đặt cọc, phải mua số lượng hàng hóa ban đầu or phải trả số tiền để đc tham gia mạng lưới + ko cam kết mua lại với mức giá 90% giá hàng hóa bán cho ng tham gia bán lại + cho ng tham gia nhận tiền hoa hồng, tiền thưởng, lợi ích kinh tế khác chủ yếu từ việc dỗ ng khác tham gia + Cung cấp thông tin gian dối lợi ích vủa việc tham gia mạng lưới bán hàng đa cấp, thông tin sai lệch tính chất, công dụng h2 để dụ dỗ khách hàng - Mười là: hành vi cạnh tranh không lành mạnh khác theo quy định PL Câu 9: Trình bày đối tượng có quyền, có nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản? phí phá sản? QĐ xử lý khoản nợ chưa đến hạn, khoản nợ đc đảm bảo tài sản chấp, cầm cố? a Đối tượng có quyền nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu phá sản * Trường hợp 1: chủ nợ nộp đơn - nhận thấy DN, hợp tác xã lâm vào tình trạng phá sản chủ nợ có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản DN Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản gồm: + Tên địa ng làm đơn + Tên, địa DN hợp tác xã lâm vào tình trạng phá sản + Các khoản nợ có bảo đảm ko bảo đảm đến hạn mà DN chưa toán + Quá trình đòi nợ + Căn việc yêu cầu mở thủ tục phá sản - Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản phải gửi cho tòa án có thẩm quyền theo quy định điều luật * Trường hợp 2: quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản ng lao động - Trường hợp doanh nghiệp ko trả đc lương, khoản nợ khác cho ng lao động nhận thấy DN lâm vào trình trạng phá sản ng lao động cử đại diện thông qua đại diện công đoàn nộp đơn yêu cầu thủ tục phá sản đ/với DN - Đơn yêu cầu thủ tục phá sản bao gồm: + Ngày, tháng, năm làm đơn + Tên, địa ng làm đơn + Tên, địa DN lâm vào tình trang phá sản + Số tháng nợ tiền lương, số tiền lương khoảng nợ khác mà DN nợ ng lao động + Căn yêu cầu mở thủ tục phá sản - Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản gửi tòa án thẩm quyền theo quy định PL - Sau nộp đơn, đại diện ng lao động đc coi chủ nợ * TH 3: Nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản DN, HTX lâm vào tình trạng phá sản - Khi nhận thấy DN, htx lâm vào tình trạng phá sản thỉ chủ DN or đại diện hợp pháp DN, htx có nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản - Đơn yêu cầu thủ tục phá sản gồm: + Ngày, tháng, năm làm đơn + Tên, địa DN, htx + Căn yêu cầu mở thủ tục phá sản - Yêu cầu mở thủ tục phá sản phải đc gửi cho tòa án có thẩm quyền - Phải nộp kèm theo đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản giấy tờ, tài liệu sau: + báo cáo tình hình hđ kinh doanh DN, giải trình nguyên nhân hoàn cảnh liên quan đến tình trạng khả toán + Báo cáo biện pháp mà DN thực vẩn ko khắc phục đc tình trạng khả toán + Bảng kê tài sản chi tiết DN + Danh sách chủ nợ DN, ghi rỏ họ tên, địa chủ nợ + Danh sách ng mắc nợ Dn + Danh sách ghi rõ họ tên, địa thành viên công ty mắc nợ cty thành viên liên đới chịutrách nhiệm khoản nợ + Những tài liệu khác mà tòa án yêu cầu - Trong thời hạn tháng kể từ ngày nhận thấy DN lâm vào tình trạng phá sản mà DN or ng đại diện DN ko nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản phải chịu trách nhiệm theo QĐ PL * TH 4: Quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản chủ sở hửu DN nhà nước: - Khi nhận thấy DN nhà nước lâm vào tình trạng phá sản mà DN ko thực nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đại diện chủ sở hửu DN có thẩm quyền nộp đơn yêu cầu - Đơn yêu cầu, giấy tờ, tài liệu kèm theo phải theo qđ PL * TH 5: Quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản cổ đông cty cổ phần - Khi nhận thấy cty cổ phần lâm vào tình trạng phá sản cổ đông nhóm cổ đôngcó quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản - Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản, giấy tờ tài liệu kèm theo đc thực theo quy định PL * TH 6: Quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản thành viên hợp danh - Khi nhận thấy cty hợp danh lâm vào tình trạng phá thàh viên hợp danh có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản - Đơnn yêu cầu, giấy tờ, tài liệu kèm theo thực theo Qđ PL b Phí phá sản: - Phí phá sản đc dùng để tiến hành thủ tục phá sản Tòa án định việc nộp phí phá sản trường hợp cụ thể theo qđ PL phí lệ phí - Phí phá sản NSNN tạm ứng TH sau: + Ng nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản thuộc trường hợp ko phải nộp phí + ng nộp đơn yêu cầu ko nộp phí có tài sản khác c Quy định xử lý khoản nợ chưa đến hạn - TH thẩm phán định mở thủ tục lý DN, khoản nợ chưa đến hạn vào thời điểm mở thủ tục lý đc xử lý khoản nợ đến hạn, ko đc tính lãi đ/với t/g chưa đến hạn d xử lý khoản nợ đc đảm bảo tài sản chấp or cầm cố - TH thẩm phán qđịnh mở thủ tục lý DN khoản nợ đc đảm bảo tài sản chấp or cẩm cố đc xác lập trc tòa án yêu cầu mở thủ tục phá sản đc ưu tiên lý tsản Nếu gtrị tsản chấp or cầm cố ko đủ toán số nợ phần nợ lại đc toán qđịnh lý tài sản DN, gtrị tài sản cầm cố or chấp lớn số nợ phần chênh lệch đc nhập vào gtrị DN Câu 10: Trình bày biện pháp bảo toàn tài sản giải phá sản? a, Tài sản doanh nghiệp, htx lâm vào tình trạng phá sản gồm: - tài sản quyền tài sản mà DN, htx có thời điểm tòa án thụ lý đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản - khoản lợi nhuận , tài sản quyền tài sản mà DN có việc giao dịch đc xác lập tòa án thụ lý đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản - tài sản vật bảo đảm thực nghĩa vụ DN - giá trị quyền sử dụng đất DN theo quy định PL DN b, Kiểm kê tài sản DN, htx lâm vào tình trạng phá sản: - Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đc định mở thủ tục phá sản, DN lâm vào tình trạng phá sản phải tiến hành kiểm kê tài sản theo bảng kê chi tiết nộp cho tòa án xác định giá trị TS - Bảng kiểm kê TS đc xác định phải gửi cho tòa án - TH thấy việc kiểm kê TS DN ko xác tố quản lý, lý tài sản tổ chức kiểm kê, xác định lại giá trị TS c, Gửu giấy đòi nợ: - thời hạn 60 ngày , kể từ ngày cuối đăng báo định tòa án mở thủ tục phá sản, chủ nợ phải gửi giấy đòi nợ cho tòa án, hết thời hạn mà chủ nợ ko gửi giấy đòi nợ đến tòa án coi chủ nợ từ bỏ quyền đòi nợ d, Lập danh sách chủ nợ: - thời hạn mười lăm ngày kể từ ngày hết hạn gửi giấy đòi nợ tố quản lý, lý tài sản phải lập xong danh sách chủ nợ số nợ Danh sách chủ nợ phải đc niêm yết công khai trụ sở tòa án tiến hành thủ tục phá sản trụ sở DN Trong thời hạn chủ nợ Dn, htx lâm vào tình trạng phá sản có quyền khiếu nài tòa án danh sách chủ nợ e, Lập danh sách người mắc nợ: - tố quản lý, lý tài sản phải lập danh sách người mắc nợ DN, htx lâm vào tình trạng phá sản, ds phải ghi rõ số nợ người măc nợ, danh sách người mắc nợ phải đc niêm yết công khai trụ sở tòa án tiến hành thủ tục phá sản trụ sở DN,htx lâm vào tình trạng phá sản.Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày niêm yết người mắc nợ DN,htx có quyền khiếu nại với tòa án ds người mắc nợ f, Đăng ký giao dịch bảo đảm DN,htx lâm vào tình trạng phá sản: - DN,htx lâm vào tình trạng phá sản cho người khác vay tài sản có đảm bảo phải đăng ký theo quy định PL chưa đký tài sản trưởng tố quản lý, lý ts thực việc đký giao dịch g, Áp dụng cho biện pháp khẩn cấp tạm thời: TH - cho bán hang hóa dễ hư hỏng, hàng hết HSD, ko bán thời hạn khó có khả tiêu thụ - kê biên, niêm phong tài sản DN,htx - phong tỏa TS DN,ktx ngân hàng - niêm phong kho, quỹ - cấm buộc DN,htx ko đc thực số hành vi định h, Đình thi hành án dân hoắc giải vụ án: - kể từ ngày tòa án định mở thủ tục phá sản, việc thi hành án dân TS mà DN,htx lâm vào tình trạng phá sản người thi hành án phải đc đình Câu 11: Trình bày quy định cầm cố chấp tài sản? a cầm cố tài sản - khái niệm cầm cố tài sản việc bên (sau gọi bên cầm cố) giao tài sản thuộc quyền sở hửu cho bên (sau gọi bên nhận cầm đồ) để đảm bảo thực nghĩa vụ dân - hình thức cầm cố tài sản việc cầm cố tài sản phải lập thành văn bản, lập thành văn riêng or ghi hợp đồng - hiệu lực cầm cố tài sản: cầm cố tài sản có hiệu lực kể từ ngày chuyển giao tài sản cho bên nhận cầm cố - thời hạn cầm cố tài sản bên thỏa thuận * Nghĩa vụ bên cầm cố tài sản + giao tài sản cho bên nhận theo quy định + báo cho bên nhận cầm cố quyền ng thứ đ/với tài sản cầm cố có hđ cầm cố yêu cầu bồi thường thiệt hại + toán cho bên nhận cầm cố chi phí hợp lí để đảm bảo, giử gìn tài sản cầm cố * Quyền bên cầm cố tài sản + yêu cầu bên nhận tài sản cầm cố ngừng sử dụng tài sản cầm cố TH sử dụng tài sản cầm cố có nguy bị giá trị or giảm sút giá trị + Đc bán tài sản cầm cố, đc bên nhận cầm cố đồng ý + Đc thay tài sản cầm cố bàng tài sản khác theo thỏa thuận cua bên + Yêu cầu bên nhận ts cầm cố bồi thường thiệt hại xảy đ/với tài sản cầm cố * N/vụ bên nhận tài sản cầm cố + bảo quản giử gìn tài sản cầm cố + Ko đc bán trao đổi, cho thuê, cho mượn tài sản cầm cố ko đc bên đồng ý + Ko đc khai thác công dụng, hưởng hoa lợi từ tài sản cầm cố + Trả lại tài sản cầm cố nghĩa vụ đc đảm bảo cầm cố chấm dứt * Quyền bên nhận cầm cố tài sản + yêu cầu ng chiếm hửu, sử dụng trái PL tài sản cầm cố trả lại tài sản + yêu cầu xử lí tài sản cầm cố theo phương thức thảo thuận + đc khai thác công dụng tài sản cầm cố có thỏa thuận + đc toán chi phí hợp lí để bảo quản tài sản cầm cố trả lại tài sản cho bên cầm cố - Hủy bỏ việc cầm cố tài sản: việc cầm cố tài sản hủy bỏ bên nhận cầm cố đồng ý - Xử lý tài sản cầm cố: TH đến hạn thực n/vụ dân mà bên có nghĩa vụ ko thực or thực ko thỏa thuận tài sản đc xử lý theo thỏa thuận bên - toán tiền bán tài cầm cố - chấm dứt cầm cố tài sản b chấp tài sản -KN: chấp tài sản việc bên (sau gọi bên chấp) dùng tài sản thuộc sở hửu để đảm bảo thực n/vụ với bên (sau đc gọi bên chấp) ko chuyển giá tài sản cho bên chấp - tài sản chấp có thề tài sản đc hình thành tương lai - tài sản chấp bên chấp giử - hình thức chấp tài sản, việc chấp tài sản phải đc lập thành văn bản, lập thành vbản riêng or ghi hợp đồng - thời hạn chấp: bên thỏa thuận - chấp tài sản cho thuê - chấp tài sản đc bảo hiểm * N/vụ bên chấp tài sản - bảo quản, giử gìn tài sản chấp - áp dụng biện để khắc phục, kể phải ngừng khai thác công dụng tài sản việc sdụng or khai thác đo có nguy làm or giảm sút giá trị tài sản - thông báo cho bên nhận chấp quyền bên thứ tài sản chấp - không đc bán, trao đổi, tặng tài sản chấp * Quyền bên chấp tài sản - đc khai thác công dụng, hưởng hoa lợi, lợi tức từ tài sản, trừ TH hoa lợi, lợi tức thuộc tài sản chấp theo thỏa thuận - đc đầu tư để làm tăng trưởng giá trị tài sản chấp - đc bán, thay tài sản chấp ts hàng hóa luân chuyển trình sản xuất, kinh doanh… - đc cho thuê, cho mượn tài sản chấp, phải thông báo cho bên thuê bên mượn biết việc tài sản đc chấp - nhận lại tài sản chấp ng thứ giữ * N/vụ bên nhận chấp tài sản - trường hợp bên thỏa thuận bên chấp giữ giấy tờ tài sản chấp chấm dứt chấp phải hoàn trả cho bên chấp giấy tờ tài sản * Quyền bên nhận chấp tài sản - yêu cầu bên thuê , mượn tài sản chấp chấm dứt việt sử dụng tài sản chấp làm giá trị or giảm giá trị tài sản chấp - đc xem xét, kiểm tra trực tiếp tài sản chấp - yêu cầu bên chấp phải cung cấp thông tin kê thực trạng tài sản chấp - yêu cầu bên chấp áp dụng biện pháp cần thiết để bảo toàn tài sản chấp - giám sát, kiểm tra trình hình thành tài sản TH tài sản hình thành … * Ngoài có quyền nghĩa vụ ng thứ giử tài sản chấp - thay sửa chửa tài sản chấp - xử lí tài sản chấp - hủy bỏ việc chấp tài sản - chấm dứt chấp tài sản Câu 11: Trình bày biện pháp cầm cố tài sản, bảo lãnh tài sản, chấp tài sản để bảo đảm thực hợp đồng? KN: Hợp đồng nói chung giao ước theo bên bị ràng buộc mặt pháp lí với quyền nghĩa vụ +Cầm cố tài sản việc bên chủ thể hợp đồng (bên cầm cố) giao tài sản thuộc quyền sở hữu cho bên (bên nhận cầm cố) để bảo đảm thực nghĩa vụ +Bảo lãnh tài sản trường hợp thứ 3(bên bảo lãnh) cam kết với bên có quyền (bên nhận bảo lãnh) thực nghĩa vụ thay cho bên có nghĩa vụ(bên dc bảo lãnh )nếu đến hạn mà bên k thực thực k nghĩa vụ Câu 12:Định nghĩa hợp đồng dân sự? ND hợp đồng dân sự? Trình tự kí kết HĐDS?Trách nhiệm vi phạm HĐDS? * Khái niệm: HĐDS thỏa thuận bên việc xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền nghĩa vụ dân - hợp đồng dân sự gồm các loại chủ yếu sau + Hợp đồng song vụ là hợp đồng mà các bên đều có n/vụ đối nhâu + hợp đồng đơn vụ là hợp đồng mà chỉ có một bên có nhiệm vụ + Hợp đồng chính là HĐ mà hiệu lực ko phụ thuộc vào HĐ chính + Hợp đồng vì lợi ích cua ng thứ + Hợp đồng có đk * ND HĐDS: - Đối tượng hợp đồng tài sản phải giao, công việc phải làm k dc làm - Số lượng, chất lượng - Giá, phương thức toán - Thời hạn, địa điểm, phương thức thực HĐ - Quyền nghĩa vụ bên - Trách nhiệm vi phạm hợp đồng - Phạt vi phạm HĐ - Các ND khác * Trình tự kí kết HĐ DS: -Đề nghị giao kết HĐ DS:Theo điều 390 luật DS năm 2005 đề nghị giao kết HĐDS thể rõ ý đồ giao kết hợp đồng chịu ràng buộc đề nghị bên đề nghị bên xác định cụ thể >Phương thức:+ Gặp gỡ, trao đổi trực tiếp + Qua điện thoại thư điện tử -Chấp nhận giao kết hợp đồng: trả lời bên dc đề nghị với bên đề nghị việc chấp nhận toàn nội dung đề nghị - Thời hạn chấp nhận giao kết hợp đồng Thời điểm giao kết hợp đồng:xác định theo -Thời điểm có hiệu lực * Trách nhiệm vi phạm HĐ DS: KN: - Trách nhiệm vi phạm HĐDS dc hiểu trách nhiệm bên có nghĩa vụ k thực nghĩa vụ thực k nên phải chịu trách nhiệm hậu hành vi - Trách nhiệm dân vi phạm HĐ gắn liền với trách nhiệm tài sản - Bên vi phạm phải gánh chịu hậu bất lợi tài sản phải tiếp tục thực nghĩa vụ bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng Nguyên tắc trách nhiệm dân vi phạm hợp đồng: - Bên có nghĩa vụ mà k thực nghĩa vụ thực k phải chịu trách nhiệm với bên có quyền -Bên có nghĩa vụ k phải chịu trách nhiệm chứng minh việc k thực nghĩa vụ hoàn toàn lỗi bên có quyền **Vai trò chế độ trách nhiệm: -Bảo vệ quyền lợi hợp pháp bên tham gia hợp đồng - Ngăn ngừa, hạn chế vi phạm HĐ, nâng cao ý thức trách nhiệm bên việc thực HĐ Các hình thức trách nhiệm vi phạm hợp đồng: - Buộc thực HĐ - Phạt vi phạm HĐ - Bồi thường thiệt hại nhằm bù đắp lợi ích vật chất bị thiệt hại bên vi phạm gây - Tạm ngưng, đình hủy bỏ HĐ Miễn trách nhiệm vi phạm HĐ: - Bên vi phạm k thực hình thức chế tài trường hợp: +TH1: xảy kiện bất khả kháng + TH2: Hành vi vi phạm hoàn toàn lỗi bên + TH3: Hành vi vi phạm bên thực định quản quản lí nhà nước mà bên k biết dc vào thời điểm giao kết HĐ Câu 13:Trình bày khái niệm hợp đồng mua bán hàng hóa?ND ĐK có hiệu lực hợp đồng mua bán hàng hóa? - Khái niệm: theo quy định luật thương mại h2 HĐ mua bán hàng hóa phải hàng hóa hợp pháp * Nội dung: - quyền nghĩa vụ bên HĐ mua bán hàng hóa + bên bán có ngĩa vụ giao hàng, chứng từ liên quan theo thỏa thuận HĐ số lượng, chất lượng, cách thức đóng gói, bảo quản quy định khác hợp đồng + bên bán có nghĩa vụ giao hàng thời điểm bên thỏa thuận + giao hàng liên quan đến người vận chuyển, TH h đc giao cho ng vận chuyển ko xác định rõ mã hiệu hàng hóa, chứng từ vận chuyển bên bán phải thông bao cho bên mua việc giao hàng cho ng vận chuyển cách thức nhận biết hàng hóa + hạn giao hàng: bên bán có nghĩa vụ giao hàng thời điểm giao hàng theo thỏa thuận - Quyền nghĩa vụ bên việc kiểm tra h2 trước giao hang + việc kiểm tra hàng hóa diển bene có thỏa thuận hợp đồng - Quyền nghĩa vụ bên liên quan Về nguyên tắc bên bán đc bán hàng thuộc quyền sở hửu or chủ sở hửu ủy quyền Sau giao hàng bên bán phải đảm bảo nội dung sau: - quyền sở hửu bên mua hàng hóa bán ko bị tranh chấp of bên thứ hàng hóa hợp pháp - hàng hóa đc bán đối tượng of biện pháp đảm bảo thực hiênh nghĩa vụ dân bên bán phải thông báo cho bên mua biện pháp đảm bảo phải có đồng ý bên nhận đảm bảo - Quyền nghĩa vụ bên việc định giá toán + giá hàng hóa bên thỏa thuận + nghĩa vụ toán bên mua có nhiệm vụ thông tin đầy đủ, hạn phương thức mà bên thỏa thuận hợp đồng + Thời hạn toán bên thỏa thuận hợp đồng Câu 14: Trình bày khái niệm HĐ dịch vụ? quyền nghĩa vụ bên HĐ dịch vụ * Khái Niệm: HĐ dịch vụ thỏa thuận bên theo bên cung ứng dịch vụ thực cho bên thuê dịch vụ, bên thuê dịch vụ phải trả tiền cho bên cung ứng dịch vụ * Nghĩa vụ bên HĐ dịch vụ: - Nghĩa vụ bên cung ứng: + Có trách nhiệm cung ứng dịch vụ phù hợp với thỏa thuận theo quy định luật thương mại + Hoàn thành việc cung ứng dịch vụ thời hạn hợp đồng + Bảo quản giao lại cho khách hàng tài liệu, phương tiện để thực nhiệm vụ sau hoàn thành công việc + Thông tin cho khách hàng thông tin tài liệu k đầy đủ - Nghĩa vụ khách hàng: + Thanh toán tiền cung ứng dịch vụ thỏa thuận + Cung cấp kịp thời kế hoạch dẫn tin tức khác để việc cung ứng dịch vụ k bị trì hoãn hay gián đoạn + Trường hợp dịch vụ nhiều bên cung ứng tiến hành, phối hợp khách hàng có nghĩa vụ điều phối hoạt động bên cung ứng để k gây cản trở công việc bên cung ứng Câu 15: Trình bày khái niệm Hợp đồng lao động? Quy định pháp luật việc giao kết hơp đồng lao động? * Khái niệm: Theo luật LĐ, HĐLĐ thỏa thuận ng LĐ ng sử dụng LĐ việc làm có trả công, điều kiện LĐ, quyền nghĩa vụ bên quan hệ LĐ * Quy định pháp luật giao kết HĐLĐ: - Nguyên tắc: + Tự nguyện, hợp tác, bình đẳng, tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp + Nhà nc khuyến khích thỏa thuận đảm bảo cho ng LĐ có ĐK thuận lợi so với quy định luật LĐ + Tôn trọng PL điều thỏa thuận thỏa ước LĐ cụ thể - Chủ thể tiến hành giao kết hợp đồng: chủ thể ng LĐ ng sử dụng LĐ - Các loại HĐLĐ: + HĐLĐ k xác định thời hạn: hợp đồng bên giao kết k xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng ( thường áp dụng với công việc có thời hạn kết thúc 36 tháng) + Hợp đồng LĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng + Hợp đồng thời hạn theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng - Hình thức: Việc giao kết HĐLĐ thực hình thức văn miệng có hình thức phổ biến văn - Nội dung HĐLĐ: bao gồm điều khoản bên thỏa thuận bao gồm điều khoản phải làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, thời điểm làm việc, thời gian hết hợp đồng, điều kiện an toàn, bảo hiểm ng LĐ - Nguyên tắc: quyền lợi ng LĐ k dc thấp so với quy định luật LĐ - Giao kết HĐLĐ: + HĐLĐ dc giao kết trực tiếp ng sử dụng LĐ ng LĐ ng LĐ với ng ủy quyền + Các bên thỏa thuận thời gian thử việc + Quy định: tiền lương thời gian thử việc tối thiểu 70% so với mức lương công việc Thời gian thử việc k 60 ngày LĐ chuyên môn kĩ thuật cao k 30 ngày LĐ khác - Hiệu lực: HĐLĐ có hiệu lực từ ngày mà bên thỏa thuận Câu 16:Trình bày KN pháp lí tiền lương? Các nguyên tắc tiền lương? Các quy định pháp luật tiền lương doanh nghiệp? * Tiền lương LĐ bên thỏa thuận HĐLĐ dc trả theo suất LĐ, chất lượng hiệu công việc k dc thấp mức lương tối thiểu nhà nc quy định * Nguyên tắc tiền lương: Nguyên tắc trả lương: - Tiền lương vào suất chất lượng, hiệu công việc k dc thấp mức lương tối thiểu k dc trái luật - Tiền lương phải trả trực tiếp hạn, đầy đủ nơi làm việc - Trường hợp ng sử dụng LĐ khấu trừ tiền lương phải cho ng LĐ biết lí khấu trừ k dc khấu trừ 30% lương tháng - DN k dc xử phạt ng LĐ hình thức cắt lương * Các quy định pháp luật tiền lương DN: - Tiền lương tối thiểu tiền lương thấp trả cho ng LĐ làm công việc đơn giản ĐK bình thường Đảm bảo bù đắp dc sức LĐ giản đơn phần tích lũy tái SX sức LĐ - Thang lương, bảng lương: + Thang lương bảng gồm số bậc lương theo mức độ phức tạp kĩ thuật nghề, nhóm nghề, công việc + Bảng lương: bảng gồm số hệ số dc thiết kế với chức năng, dc thiết kế cho chức danh, nhóm chức danh, nghề, công việc * Hình thức trả lương: - Trả lương theo thời gian: hình thức trả lương theo thời gian ng LĐ, bao gồm lương theo thời gian làm việc ng LĐ, bao gồm lương năm, tháng, ngày, - Trả lương theo sp: hình thức trả lương theo vào sản lượng, chất lượng sp làm ng LĐ Trả lương theo sp gồm nhiều loại: lương theo sp gián tiếp, lương theo sp có thưởng, trả lương khoán Chế độ tiền thưởng: - Chế độ khen thưởng chế độ quy định khoản thù lao LĐ bổ sung cho chế độ tiền lương nhằm khuyến khích ng LĐ có suất cao, chất lượng tốt, thực công việc hiệu Chế độ phụ cấp lương: - Là quy định khoản tiền bổ sung cho tiền lương có tính đến nhân tố k ổn định thường xuyên ĐK sinh hoạt ng LĐ - Có loại phụ cấp lương sau: phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lưu động, phụ cấp chức vụ, phụ cấp đắt đỏ Câu 17: Trình bày quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi? * Thời làm việc(TGLV) : - TGLV bình thường áp dụng ĐK làm việc bình thường theo quy định k 8h ngày; 48h 40/một tuần làm việc - TGLV ban đêm từ 22h đến 6h sáng khu vực Thừa thiên Huế trở Bắc từ 21h đến 5h từ ĐN trở vào - TGLV linh hoạt: áp dụng với LĐ có hoàn cảnh đặc biệt * Thời nghỉ ngơi (TGNN): - Giữa ca: + Ng LĐ làm việc 8h liên tục thi dc nghỉ ½ tính vào làm việc + Làm việc ca đêm nghỉ ca 45 phút tính vào làm việc + Ng làm việc theo ca dc nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác - Nghỉ hàng tuần: tùy theo DN, dc nghỉ ngày 1,5 ngày it ngày tuần -nghỉ lễ, nghỉ tết: Ng LĐ dc nghỉ làm việc hưởng nguyên lương - Nghỉ năm: Ng LĐ dc nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định: + 12 ngày làm việc với công việc bình thường + 14 ngày làm việc với công việc nặng nhọc nguy hiểm + 16 ngày làm việc với công việc đặc biệt - Nghỉ việc riêng: + Bản thân kết hôn dc nghỉ ngày + Bố mẹ, chồng, chết dc nghỉ ngày + Con kết hôn dc nghỉ ngày Câu 18: Trình bày quy định pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất? * Các quy định PL kỷ luật LĐ: - Các hình thức kỷ luật PL LĐ quy định bao gồm hình thức: + Khiển trách: áp dụng với hành vi vi phạm lần đầu mức độ nhẹ + Kéo dài thời hạn nâng lương k tháng chuyển làm công việc khác với mức lương thấp cách chức + Sa thải + Đuổi việc đối với: > Hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng DN > Áp dụng ng bị kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm việc khác mà tiếp tục tái phạm chưa xóa hình thức kỉ luật cũ > Ng tự ý bỏ việc: ngày cộng dồn tháng, 20 ngày cộng dồn năm mà k có lí đáng - Căn áp dụng hình thức áp dụng kỷ luật: + Hành vi vi phạm kỷ luật: + Lỗi ng LĐ - Nguyên tắc xử lí lỷ luật LĐ: + Mỗi hành vi vi phạm bị xử lý kỉ luật hình thức + K xử lí kỷ luật ng LĐ vi phạm nội quy ng bị bệnh tâm thần khả nhận thức điều khiển hành vi + Cấm xâm phạm thân thể, danh dự ng LĐ bị kỷ luật + Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho việc xử lí kỷ luật LĐ + Cấm xử lí kỷ luật ng LĐ lí tham gia đình công - Thủ tục xử lí kỷ luật LĐ: + DN tổ chức tuyên họp để xem xét kỷ luật LĐ + Thời hạn để xử lí vi phạm tối đa tháng + Về việc xóa án kỷ luật: Luật quy định ng bị khiển trách sau tháng, ng bị kỷ luật chuyển làm việc khác sau tháng k tái phạm đương nhiên dc xóa kỷ luật * Trách nhiệm vật chất:(TNVC) - KN: TNVC loại trách nhiệm pháp lí DN áp dụng ng LĐ có quan hệ LĐ với mình, thể việc buộc ng LĐ phải bồi thường thiệt hại vật chất cho DN hành vi vi phạm kỷ luật LĐ họ gây cho DN - Căn áp dụng TNVC: + Có hành vi vi phạm kỉ luật + Có thiệt hại tài sản ng sử dụng LĐ + Có quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản + Có lỗi ng vi phạm - Mức bồi thường thủ tục bồi thường: Nguyên tắc: Mức bồi thường k vượt mức thiệt hại trực tiếp mà gây Câu 19: Trình bày KN tranh chấp LĐ? Thủ tục giải tranh chấp LĐ? Đình công giải đình công? * KN: Tranh chấp LĐ tranh chấp có liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập ĐK LĐ khác việc thực HĐLĐ, thỏa ước tập thể trình học nghề * Thủ tục giải tranh chấp LĐ: - Tranh chấp LĐ cá nhân: +Hội đồng hòa giãi LĐ tiến hành chậm ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giãi Nếu bên chấp nhận phương án hòa giãi bên phải kí vào biên hòa giãi có nghĩa vụ chấp hành thỏa thuận ghi biên + Trường hợp hòa giãi k thành hội đồng lập biên hòa giãi k thành có ghi ý kiến bên gửi cho bên thời hạn ngày - Hòa giãi viên có thẩm quyền hòa giãi với tranh chấp LĐ cá nhân DN sử dụng 10 LĐ Tranh chấp quan hệ LĐ ng giúp việc gia đình + Trong số trường hợp, tranh chấp LĐ cá nhân yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện hòa giãi mà k cần qua hòa giãi sở gồm trường hợp: > Tranh chấp hình thức sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng > Tranh chấp bồi thường thiệt hại chấm dứt hợp đồng > Tranh chấp bảo hiểm XH > Tranh chấp ng giúp việc với gia đình - Tranh chấp LĐ tập thể: + Tập thể ng LĐ ng sử dụng LĐ có quyền lựa chọn hội đồng hòa giãi hòa giãi viên để giải tranh chấp LĐ tập thể + Thủ tục giống giải quyêt LĐ cá nhân khác chủ thể tham gia bên công đoàn sở đại diện cho ng LĐ nơi chưa có tổ chức công đoàn * Đình công giải đình công: - Theo điều 172 luật LĐ sửa đổi năm 2006 đình công ngừng làm việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể LĐ để giải tranh chấp LĐ tập thể  Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện tập thể LĐ Đình công hành vi nghỉ việc mang tính tổ chức Đình công hợp pháp tổ chức công đoàn, sở đại diện ng LĐ định lãnh đạo tổ chức Đình công kèm theo yêu sách xuất phát từ yêu cầu đáng ng LĐ - Giải đình công: Đối với: + Tranh chấp cá nhân: thuộc thẩm quyền giải tòa án nhân dân + Tranh chấp LĐ tập thể: theo quy định, tranh chấp LĐ tập thể dc hội đồng trọng tài chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh giải > Thẩm quyền tòa án việc giải tranh chấp: tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm Tòa án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải LĐ tập thể, cá nhân có yếu tố nc > Thủ tục giải quyết, giải tỏa: thủ tục giải theo trình tự sơ thẩm; thủ tục giải theo trình tự phúc thẩm; thủ tục giải xét lại án, thủ tục có hiệu lực pháp luật [...]... phạm thân thể, danh dự của ng LĐ bị kỷ luật + Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho việc xử lí kỷ luật LĐ + Cấm xử lí kỷ luật ng LĐ vì lí do tham gia đình công - Thủ tục xử lí kỷ luật LĐ: + DN tổ chức tuyên họp để xem xét kỷ luật LĐ + Thời hạn để xử lí vi phạm tối đa là 3 tháng + Về việc xóa án kỷ luật: Luật quy định ng bị khiển trách sau 3 tháng, ng bị kỷ luật chuyển làm việc khác sau 6 tháng... tiếp tục tái phạm trong khi chưa xóa hình thức kỉ luật cũ > Ng tự ý bỏ việc: 5 ngày cộng dồn trong một tháng, 20 ngày cộng dồn trong một năm mà k có lí do chính đáng - Căn cứ áp dụng các hình thức áp dụng kỷ luật: + Hành vi vi phạm kỷ luật: + Lỗi của ng LĐ - Nguyên tắc xử lí lỷ luật LĐ: + Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý kỉ luật 1 hình thức + K xử lí kỷ luật đối với ng LĐ vi phạm nội quy khi ng đó bị... về Hợp đồng lao động? Quy định của pháp luật về việc giao kết hơp đồng lao động? * Khái niệm: Theo luật LĐ, HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa ng LĐ và ng sử dụng LĐ về việc làm có trả công, điều kiện LĐ, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ LĐ * Quy định của pháp luật về giao kết HĐLĐ: - Nguyên tắc: + Tự nguyện, hợp tác, bình đẳng, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau + Nhà nc khuyến khích... riêng: + Bản thân kết hôn dc nghỉ 3 ngày + Bố mẹ, chồng, con chết dc nghỉ 3 ngày + Con kết hôn dc nghỉ 1 ngày Câu 18: Trình bày các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất? * Các quy định của PL về kỷ luật LĐ: - Các hình thức kỷ luật do PL LĐ quy định bao gồm các hình thức: + Khiển trách: áp dụng với hành vi vi phạm lần đầu ở mức độ nhẹ + Kéo dài thời hạn nâng lương k quá... tháng nếu k tái phạm thì đương nhiên dc xóa kỷ luật * Trách nhiệm vật chất:(TNVC) - KN: TNVC là một loại trách nhiệm pháp lí do DN áp dụng đối với ng LĐ có quan hệ LĐ với mình, thể hiện ở việc buộc ng LĐ phải bồi thường những thiệt hại về vật chất cho DN do hành vi vi phạm kỷ luật LĐ của họ gây ra cho DN - Căn cứ áp dụng của TNVC: + Có hành vi vi phạm kỉ luật + Có thiệt hại về tài sản của ng sử dụng... k quá 60 ngày đối với LĐ chuyên môn kĩ thuật cao và k quá 30 ngày đối với LĐ khác - Hiệu lực: HĐLĐ có hiệu lực từ ngày mà 2 bên thỏa thuận Câu 16:Trình bày KN pháp lí về tiền lương? Các nguyên tắc cơ bản về tiền lương? Các quy định của pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp? * Tiền lương của LĐ do 2 bên thỏa thuận trong HĐLĐ dc trả theo năng suất LĐ, chất lượng và hiệu quả công việc nhưng k dc... quả công việc và k dc thấp hơn mức lương tối thiểu và k dc trái luật - Tiền lương phải trả trực tiếp đúng hạn, đầy đủ tại nơi làm việc - Trường hợp ng sử dụng LĐ khấu trừ tiền lương thì phải cho ng LĐ biết lí do khấu trừ nhưng k dc khấu trừ quá 30% lương hằng tháng - DN k dc xử phạt ng LĐ bằng hình thức cắt lương * Các quy định của pháp luật về tiền lương của DN: - Tiền lương tối thiểu là tiền lương... đảm bảo các nội dung sau: - quyền sở hửu của bên mua đối với hàng hóa đã bán ko bị tranh chấp of bên thứ 3 và hàng hóa đó là hợp pháp - nếu hàng hóa đc bán là các đối tượng of các biện pháp đảm bảo thực hiênh nghĩa vụ dân sự thì bên bán phải thông báo cho bên mua về biện pháp đảm bảo và phải có sự đồng ý của bên nhận đảm bảo - Quyền và nghĩa vụ các bên trong việc quyết định giá thanh toán + giá hàng... biết dc vào thời điểm giao kết HĐ Câu 13:Trình bày khái niệm hợp đồng mua bán hàng hóa?ND và ĐK có hiệu lực của hợp đồng mua bán hàng hóa? - Khái niệm: theo quy định của luật thương mại h2 trong HĐ mua bán hàng hóa phải là hàng hóa hợp pháp * Nội dung: - quyền và nghĩa vụ của các bên trong HĐ mua bán hàng hóa + bên bán có ngĩa vụ giao hàng, chứng từ liên quan theo đúng thỏa thuận trong HĐ về số lượng,... công đoàn * Đình công và giải quyết đình công: - Theo điều 172 luật LĐ sửa đổi năm 2006 thì đình công là sự ngừng làm việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể LĐ để giải quyết tranh chấp LĐ tập thể  Đình công là ngừng việc tạm thời, tự nguyện của tập thể LĐ Đình công là hành vi nghỉ việc luôn mang tính tổ chức Đình công hợp pháp do tổ chức công đoàn, cơ sở hoặc là đại diện của ng LĐ quyết ... Khái niệm DN: - DN tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dich ổn định, đc ĐKKD theo quy định pháp luật nhằm mục đích thực hoạt động kinh doanh - Kinh doanh: việc thực một,... trung kinh tế khác theo quy định - Các hành vi bị cấm tập trung: + Cấm tập trung ktế thị phần kết hợp DN tham gia tập trung ktế chiếm 50% thị trường liên quan * Trường hợp miễn trừ tập trung ktế... định pháp luật việc giao kết hơp đồng lao động? * Khái niệm: Theo luật LĐ, HĐLĐ thỏa thuận ng LĐ ng sử dụng LĐ việc làm có trả công, điều kiện LĐ, quyền nghĩa vụ bên quan hệ LĐ * Quy định pháp luật