Corporate Entrepreneurship Contingencies And Wealth Creation

đề tài về Corporate Entrepreneurship Contingencies And Wealth Creation

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM PHÒNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC TIỂU LUẬN MÔN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Đề tài: CORPORATE ENTREPRENEURSHIP CONTINGENCIES AND ORGANIZATIONAL WEALTH CREATION GVHD: Ths NGUYỄN HÙNG PHONG TH: NHÓM 11 – LỚP ĐÊM – K20 1.Lê Hữu Phước (Nhóm Trưởng) Võ Xuân Huy Trần Văn Chung Lê Thị Thuỳ Trang Đặng Cơng Trí Nguyễn Diệu Hương Trần Ngọc Vũ Phan Ngọc Thanh Thư Dương Phúc Hải 10 Võ Thị Uyên Phương TP HỒ CHÍ MINH – THÁNG 03/ 2011 BẢNG: ĐÁNH GIÁ HỆ SỐ THAM GIA VÀ ĐÓNG GÓP CỦA THÀNH VIÊN TRONG NHÓM - - STT Hệ số tham gia đóng góp: Từ – (Tương ứng tỷ lệ đóng góp từ 0% - 100%) Tiêu chí chung: Tham gia tất họp nhóm, có mặt theo quy định, hồn tất cơng việc nhóm trưởng phân cơng, tinh thần đồn kết tốt, giúp đỡ cơng việc, đóng góp chung cho đề tài Tiêu chí chấm cụ thể: Theo mức độ tham gia đóng góp cơng việc (nêu cụ thể bảng sau) Đồng thời, ngồi cơng việc phụ trách, thành viên phải đóng góp, nêu ý kiến tranh luận chung cho câu hỏi khác đề tài Họ Tên Tham gia đóng góp cơng việc cho nhóm Hệ số tham gia đóng góp Dịch tài liệu từ trang 521 – 523 Tổng hợp tài liệu dịch từ Tiếng Anh sang Tiếng Việt Thảo luận, chuẩn bị file word – PP câu hỏi Tổng hợp file Word, PP cuối 1 Lê Hữu Phước (Nhóm trưởng)     Võ Thị Uyên Phương  Dịch tài liệu từ trang 540 – 542  Thảo luận, chuẩn bị file word – PP câu hỏi 3 Dương Phúc Hải  Dịch tài liệu từ trang 529 – 531  Thảo luận, chuẩn bị file word – PP câu hỏi 4 Phan Ngọc Thanh Thư  Dịch tài liệu từ trang 543 – 545  Thảo luận, chuẩn bị file word – PP câu hỏi Trần Ngọc Vũ  Dịch tài liệu từ trang 527 – 529  Thảo luận, chuẩn bị file word – PP câu hỏi Nguyễn Diệu Hương  Dịch tài liệu từ trang 538 – 539  Thảo luận, chuẩn bị file word- PP câu hỏi Trần Văn Chung  Dịch tài liệu từ trang 518 – 520  Thảo luận, chuẩn bị file word- PP câu hỏi Lê Thị Thùy Trang  Dịch tài liệu từ trang 536 – 537  Thảo luận, chuẩn bị file word- PP câu hỏi Võ Xuân Huy  Dịch tài liệu từ trang 533-535  Thảo luận, chuẩn bị file word – PP câu hỏi 10 Đặng Cơng Trí  Dịch tài liệu từ trang 524-526  Thảo luận, chuẩn bị file word – PP câu hỏi MỤC LỤC CÂU 1: MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI CÂU 2: MƠ HÌNH LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH CỤ THỂ CỦA ĐỀ TÀI CÂU 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU TÁC GIẢ ĐÃ SỬ DỤNG CÂU 4: HÃY CHỈ RA RẰNG VIỆC TÓM LƯỢC LÝ THUYẾT CÓ LIÊN QUAN, CĨ THÍCH ỨNG, CĨ ỦNG HỘ CHO MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐĨ HAY KHƠNG ? 10 CÂU 5: CÁCH ĐẶT CÂU HỎI NGHIÊN CỨU VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU CĨ CHẶT CHẼ HAY KHƠNG? 18 CÂU 6: DỰA TRÊN KẾT QUẢ XỬ LÝ THỐNG KÊ HÃY GIẢI THÍCH KẾT QUẢ XỬ LÝ THỐNG KÊ 22 GVHD: Ths Nguyễn Hùng Phong Corporate Entrepreneurship Contigencies And Organizational Wealth Creation ĐỀ TÀI: Corporate Entrepreneurship Contingencies And Organizational Wealth Creation Khoa Kinh tế, Đại học Ljuiblijana, Ljubljana, Slovenia Robert D.Hisrich Trường quản lý Weatherhead, thuộc đại học phía tây Case , Cleverland, Bang Ohio, Mỹ Yêu cầu giảng viên: Mục tiêu nghiên cứu đề tài Mơ hình lý thuyết & mơ hình cụ thể đề tài Hãy phương pháp nghiên cứu mà tác giả sử dụng Chỉ việc tóm lược lý thuyết có liên quan, có thích ứng, có ủng hộ cho mơ hình nghiên cứu hay khơng? Cách đặt câu hỏi & giả thuyết nghiên cứu có chặt chẽ hay khơng? Dựa kết xử lý thống kê giải thích kết xử lý thống kê CÂU 1: MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI Mục tiêu nghiên cứu đề tài nghiên cứu liên hệ doanh nghiệp tiên phong khai phá việc tạo tài sản, lợi nhuận, tăng trưởng cách phát triển thử nghiệm mơ hình, từ làm rõ chất ảnh hưởng Corporate Entrepreneurship, môi trường kinh doanh công tác tổ chức lên tổ chức thực Nhận dạng vấn đề cần nghiên cứu:  Tinh thần hợp tác kinh doanh (corporate entrepreneurship/ Interactions)  Môi trường kinh doanh (environmental conditions)  Công tác tổ chức (organizational characteristics) Nhóm 11 – Đêm 1-K20 Trang GVHD: TS Nguyễn Hùng Phong Corporate Entrepreneurship Contigencies And Organizational Wealth Creation CÂU 2: MƠ HÌNH LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH CỤ THỂ CỦA ĐỀ TÀI 2.1) Mơ hình lý thuyết (nghiên cứu giải thích) 2.1.1) Tóm lược - Nêu lên mối quan hệ cách thức góp phần cho tăng trưởng tổ chức, lợi nhuận, cải hợp tác kinh doanh (CE) doanh nghiệp - Nghiên cứu trước đây:  Đề tài nghiên cứu tác giả thu thập liệu từ công trình nghiên cứu trước nghiên cứu Rumet cộng sự.,1994; Hisrich Peter 1998; Schollhammer 1981, 1982; Burgelman 1993 (Trích đề tài nghiên cứu – Trang 518 Table 1)  Nghiên cứu Zahra 1991, 1993a; Russell Russell 1992, Zahra Covin 1995  Nghiên cứu Antoncic Hisrich (2001) 2.1.2) Thảo luận với nhà nghiên cứu khác Những học giả học viên tỏ thích thú khái niệm từ năm 80 tác dụng (Schollhammer, 1981, 1982, Burgelman, 1983, 1985, Kanter, 1984, Pinchot, 1985, Rule and Irwin, 1988, Mc Kinney McKinney,1989, Gruth Ginsberg,1990, Zahra, 1991) Việc thực đổi doanh nghiệp không quan trọng cho doanh nghiệp lớn mà doanh nghiệp nhỏ tổ chức kinh doanh vừa (Covin Slevin, 1989, Covin Covin,1990, Carrier, 1994) Nó mang lại lợi ích tổ chức kinh doanh riêng biệt toàn kinh tế Kể từ doanh nghiệp thực đổi ảnh hưởng đến kinh tế tăng suất, cải tạo phương thức tốt nhất, sáng tạo công nghiệp tăng mức cạnh tranh quốc tế (Wennekers Thurik, 1999) 2.2) Mơ hình cụ thể đề tài: 2.2.1) Các yếu tố thành phần Nhóm 11 – Đêm 1-K20 Trang GVHD: TS Nguyễn Hùng Phong Corporate Entrepreneurship Contigencies And Organizational Wealth Creation Environmental conditions (điều kiện môi trường) a Technological opportunities - Cơ hội công nghệ (kinh nghiệm nhà nghiên cứu trước đây) b Industry growth - tăng trưởng công nghiệp (kinh nghiệm nhà nghiên cứu trước đây) c Demand for new products - nhu cầu sản phẩm (kinh nghiệm nhà nghiên cứu trước đây) Organizational characteristics – đặc tính tổ chức a Organizational support – hỗ trợ tổ chức b Formal controls - kiểm sốt thức c Formal controls (quadratic term) – kiểm sốt thức “hiệu chỉnh” d Number of alliances – số lượng liên minh e Number of alliances (quadratic term) – số lượng liên minh “hiệu chỉnh” f Corporate entrepreneurship (CE) – hợp tác kinh doanh Interactions – tương tác a Technological opportunities:CE – hội công nghệ b Industry growth:CE - tăng trưởng công nghiệp - CE c Demand for new products:CE - nhu cầu sản phẩm mới- CE d Organizational support:CE - hỗ trợ tổ chức -CE e Formal controls:CE - kiểm sốt thức f Number of alliances:CE - số lượng liên minh 2.2.2) Mơ hình cụ thể với giả thuyết đặt Nhóm 11 – Đêm 1-K20 Trang GVHD: TS Nguyễn Hùng Phong Corporate Entrepreneurship Contigencies And Organizational Wealth Creation Sơ đồ: Mô hình cụ thể với giả thiết đặt Nhóm 11 – Đêm 1-K20 Trang GVHD: TS Nguyễn Hùng Phong Corporate Entrepreneurship Contigencies And Organizational Wealth Creation CÂU 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU TÁC GIẢ ĐÃ SỬ DỤNG Thiết kế hỗn hợp khám phá: Tác giả kết hợp hai phương pháp định tính định lượng Trong đó, định tính phương pháp nhà nghiên cứu sử dụng để khám phá tượng khoa học cần nghiên cứu Sau đó, dùng phương pháp định lượng để khẳng định kết định tính 3.1) Nghiên cứu định tính  Định tính: Đề tài áp dụng phương pháp Grounded Theory (GT) Phương pháp GT:  Xây dựng lý thuyết khoa học dựa liệu thông qua việc thu nhập, so sánh liệu để nhận dạng, xây dựng kết nối khái niệm lại với Đề tài nghiên cứu tác giả thu thập liệu từ cơng trình nghiên cứu trước nghiên cứu Rumet cộng sự.,1994; Hisrich Peter 1998; Schollhammer 1981, 1982; Burgelman 1993 ( Trích đề tài nghiên cứu – Trang 518 Table 1) Qua đó, tác giả so sánh liệu từ công trình nghiên cứu trước Thơng qua q trình nhận dạng, xây dựng tác giả đưa mối quan hệ Sự hợp tác doanh nghiêp (CE- corporate entrepreneuhship) Sự tạo cải (nghĩa tạo tài sản tài hữu hình) (organizational wealth creation) Dữ liệu nghiên cứu lấy từ 477 công ty Slovenia – thu thập qua email Mối quan hệ chịu ảnh hưởng tác động biến : giàu có (organizational wealth creation), tăng trưởng (growth) lợi nhuận (profitability) Các nghiên cứu trước chưa khảo sát làm rõ đến mối quan hệ Nghiên cứu Zahra 1991, 1993a; Russell Russell 1992, Zahra Covin 1995 đánh giá cơng trình lớn khảo sát tác động trực tiếp Các hoạt động doanh nghiệp định hướng tăng trưởng lợi nhuận Nhóm 11 – Đêm 1-K20 Trang GVHD: TS Nguyễn Hùng Phong Corporate Entrepreneurship Contigencies And Organizational Wealth Creation Tuy nhiên, kết nghiên cứu trước kho tài liệu tiền đề cho nghiên cứu Qua trình nghiên cứu tham khảo tài liệu từ nhiều nguồn khác Antoncic Hisrich xây dựng Học thuyết Giả thuyết hình thành nên mơ hình quy phạm chuẩn thể qua giả thuyết sau: H1: Mức độ Corporate Entrepreneurship chịu tác động tích cực hiệu suất mặt tổ chức (organizational performance), thể qua: (a) tăng trưởng –growth, (b) lợi nhuận Profitability, (c) tạo cải vật chất new wealth creation H2: Corporate Entrepreneurship ảnh hưởng trực tiếp tích cực bởi: (a) mức độ động mơi trường; (b) tăng trưởng công nghiệp; (c) công nghệ hội nhu cầu (d) cho sản phẩm H3: Hiệu mặt tổ chức (tăng trưởng, lợi nhuận, tạo cải mới) bị ảnh hưởng gián tiếp tích cực (với điều phối việc hợp tác doanh nghiệp) bởi: (a) mức độ động môi trường; (b) ngành công nghiệp tăng trưởng; (c) hội công nghệ, (d) nhu cầu sản phẩm H4: Hiệu mặt tổ chức (tăng trưởng, lợi nhuận, tạo cải mới) chịu ảnh hưởng cách tích cực mức độ tương tác doanh nghiệp điều kiện môi trường, chẳng hạn như: (a) mức độ môi trường động, (b) tăng trưởng công nghiệp; (c) công nghệ nhu cầu (d) cho sản phẩm H5a: Mức độ hỗ trợ tổ chức có quan hệ trực tiếp tích cực đến mức độ Corporate Entrepreneurship công ty H5b: Mức độ kiểm sốt thức nội cơng ty có liên quan trực tiếp tích cực đến hợp tác doanh nghiệp, tồn theo hình U-hình đảo ngược H5c: Các liên kết trực tiếp số lượng công ty liên minh mức độ hợp tác doanh nghiệp tích cực, có hình thức U-hình đảo ngược Nhóm 11 – Đêm 1-K20 Trang GVHD: TS Nguyễn Hùng Phong Corporate Entrepreneurship Contigencies And Organizational Wealth Creation H6: Hiệu (tăng trưởng, lợi nhuận, tạo cải mới) chịu ảnh hưởng cách gián tiếp tích cực (với điều phối hợp tác doanh nghiệp) bởi: (a) mức độ hỗ trợ tổ chức; (b) kiểm sốt thức; (c) liên minh chiến lược tổ chức H7: Hiệu (tăng trưởng, lợi nhuận tạo cải mới) chịu ảnh hưởng tích cực mức độ tác động qua lại hợp tác doanh nghiệp yếu tố tổ chức, thể qua : (a) Sự hỗ trợ tổ chức; (b) Kiểm sốt thức; (c) liên kết chiến lược Dựa vào giả thuyết trên, tác giả đưa thang đo lường (Predictor) thông qua biến ( tăng trưởng, lợi nhuận tạo cải mới) Các yếu tố thể mối quan hệ là: Điều kiện môi trường: ( Environmental Conditions): o Công nghệ ( Technological Opportunities) o Sự tăng trưởng công nghiệp ( Industry Growth) o Nhu cầu cho sản phẩm (Demand for new Products) o Động lực (Dynamism) Đặc tính mặt tổ chức: (Organizational Factors): o Sự hỗ trợ tổ chức (O Support) o Kiểm sốt thức (Formal Controls) o Kiểm sốt thức (Dạng bậc 2) o Khối liên minh ( Number of alliances) o Khối liên minh (Dạng bậc 2) o Sự hợp tác doanh nghiệp (CE) Nhóm 11 – Đêm 1-K20 Trang ... Ths Nguyễn Hùng Phong Corporate Entrepreneurship Contigencies And Organizational Wealth Creation ĐỀ TÀI: Corporate Entrepreneurship Contingencies And Organizational Wealth Creation Khoa Kinh tế,... Phong Corporate Entrepreneurship Contigencies And Organizational Wealth Creation Sơ đồ: Mơ hình cụ thể với giả thiết đặt Nhóm 11 – Đêm 1-K20 Trang GVHD: TS Nguyễn Hùng Phong Corporate Entrepreneurship. .. Trang 12 GVHD: TS Nguyễn Hùng Phong Corporate Entrepreneurship Contigencies And Organizational Wealth Creation Đặc điểm mơi trường tương tác với quy mô Corporate Entrepreneurship công ty tác động