Nghỉ thai sản xét thi đua Thứ Năm, 31/03/2011 21:54 “Từ trước đến nay, đơn vị chúng tôi, năm xét trao tặng danh hiệu thi đua “Lao động tiên tiến” thành đợt; lao động nữ nghỉ thai sản không xét danh hiệu thi đua… Vừa rồi, nghe nói có quy định vấn đề Xin cho biết quy định văn nào? Có hiệu lực vào thời điểm nào?” Nguyễn Thị Hoàng Anh (Chủ tịch CĐ sở Công ty Phương Đông) - Luật gia Hoàng Hà, Hội Luật gia TPHCM, trả lời: Ngày 24-1-2011, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 02 hướng dẫn thực Nghị định số 42/CP ngày 15-4-2010 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua Khen thưởng (đã sửa đổi, bổ sung) Tại điểm a, khoản 2, mục I thông tư quy định: Danh hiệu “Lao động tiên tiến” xét công nhận cá nhân cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, người lao động làm việc quan, đơn vị, sở kinh tế… Mỗi năm xét lần vào dịp tổng kết năm công tác quan, đơn vị Đối tượng nữ nghỉ thai sản theo chế độ quy định Nhà nước người có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản; người chiến đấu, phục vụ chiến đấu bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận quan y tế, thời gian nghỉ tính để xem xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” cho trường hợp tuyển dụng 10 tháng; nghỉ việc từ 40 ngày làm việc trở lên; bị xử phạt hành chính; bị kỷ luật từ khiển trách trở lên Thông tư 02 có hiệu lực thi hành sau 45 ngày kể từ ngày ký thay Thông tư số 01/2007/TT-VPCP ngày 31-7-2007 Văn phòng Chính phủ hướng dẫn thực Nghị định số 121/2005/NĐ-CP ngày 30-9-2005 Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành số điều Luật Thi đua Khen thưởng (đã sửa đổi, bổ sung)