Quản trị nguồn nhân lực quản lý tại Tổng Công ty cổ phần May 10 Bùi Việt Hà Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: PGS.TS. Hoàng Văn Bằng Năm bảo vệ: 2014 Abstract. - Luận văn đã khái quát hóa một số vấn đề lý luận về quản trị nhân lực đặc biệt là nguồn nhân lực quản lý, làm rõ một số khái niệm về nguồn nhân lực quản lý, phân biệt được quản trị nguồn nhân lực quản lý nói chung với quản trị nguồn nhân lực quản lý. - Phân tích, đánh giá hiện trạn quản trị nguồn nhân lực quản lý tại Tổng Công ty Cổ phần May 10 thông qua báo cáo, số liệu thống kê của Tổng Công ty trong thời gian từ năm 2011 đến 2013, thực hiện tiến hành khảo sát để phỏng vấn các cán bộ quản lý trực tiếp thông qua phiếu điều tra và xử lý kết quả thu về từ phiếu điều tra. - Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực quản lý hiện nay tại Tổng Công ty Cổ phần May 10 Keywords. Quản trị nguồn nhân lực; Quản lý; Nguồn nhân lực Content. Chương 1: Cơ sở lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực quản lý Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực quản lý tại Tổng Công ty Cổ phần may 10 Chương 3: Một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực quản lý tại Tổng Công ty Cổ phần May 10 References. Tiếng Việt 1.Trần Kim Dung (2008), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB Giáo dục. 2. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân. 3. Nguyễn Vĩnh Giang (2004), Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp ở Hà Nội, Luận án Tiến sỹ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân. 4. Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa, NXB Chính trị Quốc gia, Tr.323. 5. Nguyễn Thị Thanh Hiền (2012), Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Dệt may 29/3, Luận văn Thạc sỹ, Trường Đại học Đà Nẵng. 6. Nguyễn Thanh Hội (2000), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê. 7. Hà Văn Hội (2007), Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, NXB Bưu điện. 8. Liên Hiệp Quốc (2011), Báo cáo đánh giá về những tác động của toàn cầu hóa đối với nguồn nhân lực. 9. Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, NXB Tư pháp Hà Nội. 10. Phòng Kế hoạch – Tổng Công ty CP May 10 (2011-2013), Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh. 11. Phòng Tổ chức hành chính – Tổng Công ty CP May 10 (2011-2013), Báo cáo công tác quản trị nguồn nhân lực. 12. Đỗ Văn Phức (2005), Quản lý nhân lực của doanh nghiệp, NXB Khoa học và Kỹ thuật, Hà Nội. 13. Lê Quân (2007), Hoạch định nguồn nhân lực, NXB Đại học Thương mại. 14. Nguyễn Hữu Thân (2006), Quản trị nhân sự, NXB Thống kê. 15. Nguyễn Văn Thủy (2007), Giải pháp ERP cho doanh nghiệp dệt may Việt Nam, Luận văn Thạc sỹ, Trường Đại học Công nghệ. 16. Trần Kiều Trang (2012), Phát triển năng lực quản lý của đội ngũ chủ doanh nghiệp nhỏ Việt Nam trong giai đoạn hiện nay – nghiên cứu điển hình trên địa bàn Hà Nội, Luận án Tiến sỹ, Trường Đại học Thương Mại. 17. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (1994), Giáo trình Tổ chức Lao động khoa học. 18. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2002), Giáo trình Khoa học quản lý tập 2. 19. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2004), Giáo trình Quản trị doanh nghiệp. 20. Trường Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh (2012), Báo cáo chuyên đề nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực quản lý Tổng Công ty May Nhà Bè. Website 21. www.garco10.com.vn 22. www.hrvietnam.com 23. www.kienthuckinhte.com . đề lý luận về quản trị nhân lực đặc biệt là nguồn nhân lực quản lý, làm rõ một số khái niệm về nguồn nhân lực quản lý, phân biệt được quản trị nguồn nhân lực quản lý nói chung với quản trị nguồn. phần May 10 Keywords. Quản trị nguồn nhân lực; Quản lý; Nguồn nhân lực Content. Chương 1: Cơ sở lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực quản lý Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực quản lý tại Tổng Công ty Cổ phần may 10 Chương 3: Một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực quản lý tại Tổng Công ty Cổ phần May 10 References. Tiếng Việt 1.Trần