VIỆC LÀM VÀ KẾ HOẠCH GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM TRONG KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN KINH TẾ- XÃ HỘI

dân số hoạt động kinh tế hay còn gọi là lực lượng lao động là một bộ phận của nguồn lao động nó bao gồm hai phần

Lời nói đầu

********

Kết thúc việc thực hiên kế hoạch 1996-2000 với nhiều thành tựu đã đạt

được ,GDP được duy trì ở mức 7.0%/năm, cơ cấu kinh tế đang từng bướcchuyển dịch theo hướng tăng tỷ trọng giá trị sản xuất công nghiệp và dịch vụ,giảm tỷ trọng giá trị sản xuất nông nghiệp trong cơ cấu GDP Bên cạnh đóvấn đề việc làm cũng được chú trọng quan tâm giải quyết Trong 5 năm qua đã

có thêm khoảng 6,1 triệu lao động được thu hút vào làm việc ,bình quân mỗinăm thu hút khoảng hơn 1.2 triệu lao động

Bước sang kế hoạch 2001- 2005 với dự báo hàng năm tỷ lệ lực lượng laođộng sẽ gia tăng ở mức 0.35% và đến năm 2005 tổng lực lương lao động của cảnước sẽ là 42689.9 ngàn người Và sau 5 năm lực lượng lao động sẽ tăng thêm4046,8 ngàn người cộng thêm số lao động đang thất nghiệp có đến cuối năm

2000 khoảng 800 ngàn người và số người thiếu viêc làm là khoảng 1triệu ngườithì số thuộc lực lượng lao động có nhu cầu việc làm sẽ lên tới khoảng gần20triệu người Nếu phấn đấu mỗi năm giải quyết cho khoảng 1.4 triệu người thìđến cuối năm 2005 số lao động có nhu cầu giải quyết việc làm còn rất lớn Với chủ trương của Đảng : “Giải quyết việc làm là yếu tố quyết định để pháthuy nhân tố con người, ổn định và phát triển kinh tế , làm lành mạnh xã hội ,đáp ứng nguyện vọng chính đáng và yêu cầu bức xúc của nhân dân ” Để làmđược điều đó thì ngoài các giải pháp cụ thể còn phải cần có sự nỗ lực tập trungthống nhất sự chỉ đạo của Đảng đối với các cấp ,các ngành cùng toàn thể các cánhân và cộng đồng để có thể thực hiện được mục tiêu kế hoạch đã đặt ra

Chương 1

VIỆC LÀM VÀ KẾ HOẠCH GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM TRONG KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN KINH TẾ- XÃ HỘI

1 Môt số khái niệm cơ bản về lao động và việc làm.

1.1 Dân số hoạt động kinh tế.

Bao gồm toàn bộ những người từ đủ 15 tuổi trở lên đang có việc làm hoặckhông có việc làm nhưng có nhu cầu tìm việc làm

Như vậy vơí khái niêm trên có thể hiểu dân số hoạt động kinh tế hay còngọi là lực lượng lao động là một bộ phận của nguồn lao động nó bao gồm haiphần Một là những người đủ 15tuổi trở lên đang có việc làm trong các lĩnh vựcđời sống kinh tế xã hội , biểu hiện của việc làm đó là tạo ra được thu nhập màhoạt động tạo thu nhập này không bị pháp luật cấm, ngoài ra còn cả những hoạtđộng cuả bộ phận dân số không trực tiếp tạo ra thu nhập nhưng lại trực tiếp giúpcho người thân, gia đình tạo thu nhập Hai là những người đang trong độ tuổi laođộng không có việc làm nhưng có nhu cầu tìm việc làm và luôn sẵn sàng làmviệc (như vậy ngược với phần trên thì bộ phận dân số này là những người khôngtạo ra được thu nhập nhưng luôn tìm cách để tạo ra thu nhập)

Ngoài ra khi nghiên cứu về lao động ta còn thường sử dụng khái niệm vềdân số hoạt đông kinh tế thường xuyên trong 12 tháng qua: là những người từđủ15 tuổi trở lên có tổng số ngày làm việc và ngày ngày có nhu cầu làm thêmlớn hơn hoặc bằng 183 ngày , nếu nhỏ hơn 183 ngày là dân số không hoạt độngkinh tế thường xuyên

1.2 Dân số không hoạt động kinh tế

Dân số không hoạt động kinh tế bao gồm toàn bộ số người từ đủ 15 tuổi

trở lên không thuộc bộ phận có việc làm và không có việc làm Những người này không hoạt đông kinh tế vì các lí do: đang đi học , hiện đang làm công việcnội trợ cho bản thân gia đình,

Ngoài ra tuỳ theo tình trạng việc làm, dân số hoạt động kinh tế được chiathành hai loại: người có việc làm và người thất nghiệp

tác động vào giới tự nhiên tạo ra sản phẩm phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt, đờisống con người , lao động là một yếu tố tất yếu không thể thiếu được của conngười , nó là hoạt động rất cần thiết và gắn chặt với lợi ích của con người Conngười không thể sống khi không có lao động

Quá trình lao động đồng thời là quá trình sử dụng sức lao động, sức laođộng là năng lực của con người nó bao gồm cả thể lực và trí lực , nó là yếu tốtích cực đóng vai trò trung tâm trong suốt quá trình lao động , là yếu tố khởiđầu, quyết định trong qúa trình sản xuất, sản phẩm hàng hoá có thể được ra đờihay không thì nó phải phụ thuộc vào quá trình sử dụng sức lao động

Bản thân cá nhân mỗi con người trong nền sản xuất xã hội đều chiếmnhững vị trí nhất định, mỗi vị trí mà người lao động chiếm giữ trong hệ thốngsản xuất xã hội với tư cách là một sự kết hợp của các yếu tố khác trong quá trìnhsản xuất được gọi là chỗ làm hay việc làm

Như vậy việc làm là một phạm trù tồn tại khách quan trong nền sản xuất

xã hội, phụ thuộc vào các điều kiện hiện có của nền sản xuất Người lao độngđược coi là có việc làm khi chiếm giữ một vị trí nhất định trong hệ thống sảnxuất của xã hội Nhờ có việc làm mà người lao động mới thực hiện được quátrình lao động tạo ra sản phẩm cho xã hội ,cho bản thân

Nhưng với khái niệm việc làm như trên thì chưa được coi là đầy đủ vì conngười chỉ có thể tồn tại trong gia đình và xã hội, do đó việc làm được hiểu theomột cách hoàn chỉnh đó là ngoài phần người lao động tạo ra cho xã hội còn phải

có phần cho bản thân và gia đình nhưng điều cốt yếu là việc làm đó phải được

xã hội thừa nhận(được pháp luật thừa nhận)

Như vậy một hoạt động được coi là việc làm khi có những đặc điểm sau:

đó là những công việc mà người lao động nhận được tiền công, đó là nhữngcông việc mà người lao động thu lợi nhuận cho bản thân và gia đình, hoạt động

đó phải được pháp luật thừa nhận

Tuỳ từng cách phân loại mà ta có các hình thức việc làm ở đây ta chỉ tiếpcận hai hình thức sau:

+ Việc làm chính: là công việc mà người thực hiện giành nhiều thời giannhất hoặc có thu nhập cao hơn so với công việc khác

+ Việc làm phụ:là công việc mà người thực hiện giành nhiều thời giannhất sau công việc chính

Với việc nghiên cứu đặc điểm, khái niệm và phân loại việc làm giúp cho

ta hiểu rõ hơn về việc làm từ đó đưa ra những tiêu chí đánh giá một cách sâuhơn nhằm xác định được các mục tiêu và giải pháp trong việc lập kế hoạch việclàm

2 Kế hoạch giải quyết việc làm trong kế hoạch phát triển kinh tế xã hội.

2.1 Nội dung của kế hoạch việc làm.

Kế hoạch việc làm dựa trên cơ sở cân đối giữa khả năng và nhu cầu củanguồn lực lao động trong nền kinh tế và đây cũng được xem là cơ sở xây dựng

kế hoạch việc làm, phương pháp này được coi là phù hợp với tình hình kinh tế

xã hội hiện tại và trong những năm tiếp theo, phương pháp này được sử dụng ởnhiều quốc gia vì các quốc gia đều nằm trong tình trạng mất cân đối giữa khảnăng và nhu cầu lao động Cụ thể nội dung của kế hoạch việc làm bao gồm cácnội dung chính sau:

- ND1: Xác định nhu cầu lao động xã hội cần có trong kì kế hoạch ,đâychính là nhu cầu về việc thu hút và giải quyết việc làm trong các ngành các lĩnhvực của nền kinh tế, nhu cầu đó đo lường bằng số vị trí, số lượng chỗ màtừngngành ,từng lĩnh vực có thể đảm bảo giải quyết được cho người lao động Nhucầu lao động này phụ thuộc vào các yếu tố sau:

+ Quy mô, dung lượng của nền kinh tế ,khi nền kinh tế có quy mô, dunglượng lớn thì sẽ tạo ra được nhiều việc làm, và ngược lại khi nền kinh tế có quy

mô, dung lượng thấp sẽ tạo ra được ít việc làm

+ Năng suất lao động, khi mức lao động tăng, hiệu suất sử dụng lao độngcao thì nhu cầu về sử dụng lao động có xu hướng giảm

+ Sự thay đổi trong cơ cấu kinh tế, sự thay đổi về cơ cấu lao động trongcác ngành, sự thay đổi số lượng lao động và yêu cầu đào tạo nghề cũng làmthay đổi về nhu cầu lao sử dụng lao động

+ Sức sản xuất của người lao động, trình độ chuyên môn kỹ thuật củangười lao động dẫn đến sự thay đổi về chất lượng và cũng ảnh hưởng đến nhucầu sử dụng lao động

+ Trình độ phát triển của khoa học kỹ thuật, khi trình độ của khoa học kỹthuật phát triển sẽ làm thay đổi tính chất sản xuất, thay đổi cơ cấu lao động vàdẫn đến thay đổi nhu cầu lao động

Phương pháp xác định nhu cầu sử dụng lao động trong kì kế hoạch: dựavào mục tiêu tăng trưởng của nền kinh tế đã đặt ra trong kì kế hoạch để xác địnhnhu cầu sử dụng lao động trong nền kinh tế

- ND2: Xác định khả năng cung cấp lao động trong nền kinh tế

Khả năng cung cấp lao động được hiểu là tổng số bộ phận dân số tham giahoạt động kinh tế có thể cung cấp cho nền kinh tế trong thời kì kế hoạch ,khả

Những người quá tuổi lao động nhưng vẫn còn khả năng động và cũng

có nhu cầu làm việc

Khả năng cung cấp lao động phụ thuộc vào các yếu tố sau:

+ Quy mô dân số, khi quy mô dân số tăng thì khả năng cung cấp lao độngtăng

+ Cơ cấu dân số,cơ cấu dân số cũng là yếu tố tác động trực tiếp đến khảnăng cung cung cấp lao động , tuỳ từng loại dân số ,dân số theo độ tuổi theo giớitính mà ảnh hưởng đến khả năng cung cấp lao động

+ Những quy định về độ tuổi lao động của từng quốc gia mà cũng ảnhhưởng đến khả năng cung cấp lao động

Phương pháp xác định khả năng cung cấp lao động thông qua các con sốthống kê kì trước

Nhìn chung các quốc gia đều có sự mất cân đối về nhu cầu và khả năngcung cấp lao động nhưng tuỳ từng đặc điểm của mỗi nước mà có cung- cầu vềlao động khác nhau thường đối với các nước đang phát triển thì cung lớn hơncầu, còn đối với các nước phát triển thì lại có xu hướnglà cung nhỏ hơn cầu Đốivới Việt nam là nước đang phát triển cộng với cơ cấu dân số trẻ, vì vậy mứccung về lao động hàng năm luôn lớn hơn mức cầu về lao động, đặc trưng nàyphản ánh nó vừa là lợi thế và cũng là khó khăn để phát triển kinh tế

- ND3: cân đối nhu cầu với khả năng cung cấp lao động trong nền kinh

tế , việc cân đối này phải dựa trên đặc điểm của từng loại lao động (bao gồm laođộng thành thị và lao động nông thôn Đối với lao động thành thị cần xác định tỷ

lệ thất nghiệp thực tế (thất nghiệp hữu hình ) Đối với lao động nông thôn cầnxác định phần trăm số thời gian lao động vì lao động nông thôn là loại lao độngtheo mùa vụ mà Việt Nam là nước nông nghiệp thì việc xác định thời gian laođộng thực tế của lao động nông thôn là rất quan trọng Cân đối về lao động làmột trong những cân đối lớn của nền kinh tế, là một cân đối quan trọng trongcác cân đối của hệ thống kế hoạch phát triển: cân đối thu chi, cân đối tích luỹtiêu dùng…

Cân đối giữa nhu cầu với khả năng là một khâu quan trọng của kế hoạchviệc làm, từ việc cân đối này ta có thể xác định được nhu cầu có thể đáp ứng

- Nhóm giải pháp về tăng trưởng kinh tế và chuyển dịch cơ cấu kinh tế.

- Nhóm giải pháp về tạo việc làm ở thành thị

- Nhóm giải pháp về tạo việc làm ở nông thôn

- Nhóm giải pháp về cơ chế chính sách của nhà nước…

2.2 Vai trò của việc làm và kế hoạch giải quyết việc làm.

2.2.1 Vai trò của việc làm

Việc làm có vai trò quan trọng trong đời sống xã hội, nó không thể thiếuđối với từng cá nhân và toàn bộ nền kinh tế, là vấn đề cốt lõi và xuyên suốttrong các hoạt động kinh tế, có mối quan hệ mật thiết với kinh tế và xã hội, nóchi phối toàn bộ mọi hoạt động của cá nhân và xã hội

Đối với từng cá nhân thì có việc làm đi đôi với có thu nhập để nuôi sốngbản thân mình, vì vậy nó ảnh hưởng trực tiếp và chi phối toàn bộ đời sống của

cá nhân Việc làm ngày nay gắn chặt với trình độ học vấn, trình độ tay nghề củatừng cá nhân, thực tế cho thấy những người không có việc làm thường tập trungvào những vùng nhất định (vùng đông dân cư khó khăn về điều kiện tự nhiên, cơ

sở hạ tầng, ), vào những nhóm người nhất định (lao động không có trình độ taynghề, trình độ văn hoá thấp, ) Việc không có việc làm trong dài hạn còn dẫntới mất cơ hội trau dồi, nắm bắt và nâng cao trình độ kĩ năng nghề nghiệp làmhao mòn và mất đi kiến thức, trình độ vốn có

Đối với kinh tế thì lao động là một trong những nguồn lực quan trọng, làđầu vào không thể thay thế đối với một số ngành, vì vậy nó là nhân tố tạo nêntăng trưởng kinh tế và thu nhập quốc dân, nền kinh tế luôn phải đảm bảo tạocầu và việc làm cho từng cá nhân sẽ giúp cho việc duy trì mối quan hệ hài hoà

giữa việc làm và kinh tế, tức là luôn bảo đảm cho nền kinh tế có xu hướng pháttriển bền vững, ngược lại nó cũng duy trì lợi ích và phát huy tiềm năng củangười lao động

Đối với xã hội thì mỗi một cá nhân, gia đình là một yếu tố cấu thành nên

xã hội, vì vậy việc làm cũng tác động trực tiếp đến xã hội, một mặt nó tác độngtích cực, mặt khác nó tác động tiêu cực Khi mọi cá nhân trong xã hội có việclàm thì xã hội đó được duy trì và phát triển do không có mâu thuẫn nội sinhtrong xã hội , không tạo ra các tiêu cực, tệ nạn trong xã hội, con người được dầnhoàn thiện về nhân cách và trí tuệ…Ngược lại khi nền kinh tế không đảm bảođáp ứng về việc làm cho người lao động có thể dẫn đến nhiều tiêu cực trong đờisống xã hội và ảnh hưởng xấu đến sự phát triển nhân cách con người Con người

có nhu cầu lao động ngoài việc đảm bảo nhu cầu đời sống còn đảm bảo các nhucầu về phát triển và tự hoàn thiện, vì vậy trong nhiều trường hợp khi không cóviệc làm sẽ ảnh hưởng đến lòng tự tin của con người, sự xa lánh cộng đồng và lànguyên nhân của các tệ nạn xã hội Ngoài ra khi không có vệc làm trong xã hội

sẽ tạo ra các hố ngăn cách giàu nghèo là nguyên nhân nảy sinh ra các mâu thuẫn

và nó ảnh hưởng đến tình hình chính trị

Vai trò việc làm đối với từng cá nhân, kinh tế, xã hội là rất quan trọng, vìvậy để đáp ứng được nhu cầu việc làm của toàn xã hội đòi hỏi nhà nước phải cónhững chiến lược, kế hoạch cụ thể đáp ứng được nhu cầu này

2.2.2 Vai trò của kế hoạch giải quyết việc làm.

Vai trò của kế hoạch giải quyết việc làm cũng được đánh giá trên các mặtkinh tế và xã hội Trước hết kế hoạch giải quyết việc làm là bộ phận quan trọngtrong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội vì nó đưa ra các mục tiêu

và chính sách phát triển kinh tế xã hội Kế hoạch giải quyết việc làm cũng giốngcác kế hoạch khác là đều đưa ra những tiêu chí, mục tiêu và hệ thống các chínhsách giải pháp, mặt khác, kế hoạch giải quyết việc làm khác với các kế hoạchkhác ở chố kế hoạch ở đây vừa đảm bảo các mục tiêu phát triển kinh tế và vừađảm bảo mục tiêu phát triển xã hội

Đối với phát triển kinh tế thì kế hoạch giải quyết việc làm đặt ra các mụctiêu để sử dụng hiệu quả nguồn lực lao động nhằm thực hiện mục tiêu tăngtrưởng Có các mục tiêu và hệ thống các giải pháp, chính sách sau:

+ Mục tiêu về cơ cấu lao động trong các ngành kinh tế

+ Mục tiêu về tỷ lệ lao động qua đào tạo

+ Mục tiêu về xuất khẩu lao động ra nước ngoài…

+ Các chính sách về khuyến khích các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vàotrong nước ,chính sách hỗ trợ phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ ,chínhsách phát triển ngành nghề nông thôn…

+ Hệ thống các giải pháp thực hiện mục tiêu sử dụng việc làm cho tăngtrưởng

Đối với phát triển xã hội kế hoạch giải quyết việc làm đặt ra các mục tiêu

về giải quyết việc làm nhưng mang tính xã hội ,mục tiêu việc làm ở đay đảmbảo sự phát triển trong mối quan hệ giữa việc làm và xã hội :

+ Mục tiêu giảm tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị , nâng quỹ thời gian sửdụng lao động ở nông thôn…

+ Hệ thống các chính sách về tạo việc làm và nâng cao năng suất laođộng …

+ Các chương trình mục tiêu quốc gia về giải quyết việc làm

Ở Việt nam trước khi chưa chuyển đổi nền kinh tế thì trong xã hội không

có nạn thất nghiệp do mọi người trong xã hội đều được nhà nước phân phối việclàm khi đến tuổi lao động, về nguyên tắc là mọi người đều có quyền đòi hỏiđược lao động và có thu nhập mà không phải tìm việc làm, kế hoạch giải quyếtviệc làm ở đây là kế hoạch chỉ tiêu pháp lệnh, mọi mục tiêu đã được ấn định từtrước, vì vậy nó mang nặng tính chủ quan vì yếu tố quan trọng là thị trường đã

bị bỏ qua.Kiểu phân phối trên có nhiều ưu điểm đó là mọi người được giải quyếtviệc làm nhanh chóng khi đến tuổi lao động, người lao động đều có quyền bìnhđẳng như nhau, nhưng nó cũng có nhiều hạn chế như: lạm phát tăng, người laođộng không được bố trí phù hợp với khả năng …dẫn đến sức cạnh tranh của nềnkinh tế kém đôi khi còn có khả năng dẫn đến khủng hoảng Từ khi chuyển xangnền kinh tế thị trường kế hoạch không còn mang nặng tính chủ quan như trướckia mà phải chấp nhận yếu tố thị trường và các quy luật thị trường, trong thịtrường luôn có thất nghiệp Nhà nước điều tiết kinh tế ở tầm vĩ mô thông quacác công cụ ,kế hoạch việc làm không vì thế mà mất đi vai trò quan trọng củamình , kế hoạch việc làm trở nên ngày càng linh hoạt với thị trường và trở thànhcông cụ quan trọng không thể thiếu trong các công cụ quản lí của nhà nước ,thông qua kế hoạch việc làm Nhà nước thể hiện vai trò quản lí,điều tiết của mìnhđối với vấn đề việc làm trong nền kinh tế Trong những năm tiếp theo khi màvấn đề việc làm ngày càng trở thành vấn đề bức xúc của toàn xã hội thì kế hoạchviệc làm càng trở nên quan trọng và rất cần thiết

2.3 Mối quan hệ của kế hoạch việc làm với hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã hội

Đối với hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội thì kế hoạch việc làm

có mối quan hệ trực tiếp ,gắn bó thúc đẩy lẫn nhau Kế hoạch việc làm trước hết

là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch phát triển ,vì vậy nó có những mục tiêuchung với các kế hoạch khác và cũng có những mục tiêu riêng của mình

Để thể hiện được mối quan hệ này,trước về mặt kinh tế kế hoạch việc làmđược coi là kế hoạch nguồn lực (vì lao động là yếu tố nguồn lực cấu thành nêntăng trưởng) và kế hoạch nguồn lực nhằm thực hiện các mục tiêu về sử dụnghiệu quả nguồn lực lao động trong nền kinh tế thực hiện mục tiêu tăng trưởng Trong trường hợp này kế hoạch tăng trưởng được coi là mục tiêu mà kế hoạchviệc làm và các kế hoạch khác phải thực hiện và chỉ có thực hiện được mục tiêutăng trưởng chỉ khi thực hiện được mục tiêu của kế hoạch việc làm và mục tiêucủa các kế hoạch khác

Về mặt xã hội thì lế hoạch việc làm đưa ra các mục tiêu để thực hiệnnhững vấn đề xã hội Kế hoạch việc làm có mối quan hệ trực tiếp với các kếhoạch xã hội khác như kế hoạch dân số, kế hoạch giáo dục… ,vì vậy trongtrường hợp này kế hoạch việc làm cùng với các kế hoạch xã hội khác lại là mụctiêu mà kế hoạch tăng trưởng phải thực hiện Bởi vì các vấn đề xã hội có đượcgiải quyết chỉ khi dựa trên tiền đề cơ bản là kinh tế

Chương 2

TÌNH HÌNH THỰC HIỆN VIỆC LÀM TRONG THỜI KỲ 1996 - 2000

1 Mục tiêu và phương hướng cơ bản của kế hoạch giải quyết việc làm trong thời kỳ 1996-2000

1.1 Chủ trương và quan điểm của Đảng trong kế hoạch giải quyết việclàm thời kỳ 1996- 2000

Thành tựu đạt được từ kế hoạch 1991-1995 trên các mặt kinh tế xã hội là

cơ sở nền tảng cho bước phát triển tiếp theo, cho dù nền kinh tế chưa thoát rakhỏi khủng hoảng, những biến động về tình hình kinh tế chính trị đã ảnh hưởnglớn đến quá trình phát triển kinh tế đất nước Đánh giá kết quả thực hiện mụctiêu việc làm trong kế hoạch 1991-1995 cho thấy số việc làm đã được tạo thêmxấp xỉ với số người mới bổ xung vào lực lượng lao động, bên cạnh đó vẫn cònmột số hạn chế nhất định.Tiếp thu những mặt yếu kém của quá trình thực hiện

kế hoạch 1991-1995 do Đảng ta đề ra từ Đại hội VII thì Đại hội VIII đã khẳngđịnh việc tiếp tục coi trọng vấn đề giải quyết việc làm và đã đưa ra những quanđiểm , phương hướng cụ thể để giải quyết vấn đề việc làm :”Khuyến khích mọithành phần kinh tế, mọi công dân, mọi nhà đầu tư mở mang ngành nghề, tạonhiều việc làm cho người lao động Mọi công dân được tư do hành nghề, thuêmướn công nhân theo pháp luật Phát triển dịch vụ việc làm Tiếp tục phân bốlại dân cư và lao động trên địa bàn cả nước, tăng dân cư trên những địa bàn cótính chiến lược về kinh tế, an ninh quốc phòng Mở rộng kinh tế đối ngoại, đẩymạnh xuất khẩu lao động Giảm đáng kể tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị và tăngquỹ thời gian sử dụng lao động ở nông thôn…” So với Đại hội VII thì Đại hộiVIII đã có những quan điểm mới đối với vấn đề việc làm bằng việc khuyếnkhích các thành phần kinh tế, mọi nhà đầu tư và mọi công dân trong việc mởmang và phát triển các ngành nghề nhằm tạo ra nhiều việc làm từ việc huy động

nguồn lực trong dân để giải quyết vấn đề việc làm Đã có những chủ trương vềphân bố lại dân cư ,lao động trên địa bàn cả nước, đã chú trọng quan tâm hơnđến việc mở rộng quan hệ đối ngoại kinh tế nhằm đẩy mạnh việc xuất khẩu laođộng, trước kia việc xuất khẩu lao động chủ yếu chỉ xang thị trường các nước xãhội chủ nghĩa, nhưng từ khi hệ thống này bị xụp đổ ở các nước Đông âu thì thịtrường của chúng ta bị thu hẹp, vì vậy có thể nói đó là một hướng đi đúng đắngắn việc giải quyết việc làm với quan hệ kinh tế đối ngoại Với quan điểm tậptrung sức tạo việc làm Đảng ta đã cho rằng vấn đề việc làm phải được giải quyếtbằng sự tập trung nỗ lực của các cấp, các ngành từ TW đến địa phương, và vấn

đề việc làm được giải quyết bằng cách huy động ,tập trung nguồn nội lực

1.2 Mục tiêu của kế hoạch giải quyết việc làm trong thời kỳ 1996 - 2000.

Tiếp tục phát huy những thành tựu phát triển kinh tế- xã hội mà kế hoạch1991-1995 đã đạt được thì kế hoạch 1996-2000 đã đưa ra một số mục tiêu vềviệc làm như sau:

Mỗi năm thu hút được từ 1,3 – 1,4 triệu lao động có chỗ làm việc

Giảm tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị xuống dưới 5%

Nâng tỷ lệ sử dụng thời gian lao động ở nông thôn lên 75%

Tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 22 – 25%

2 Thực trạng việc thực hiện kế hoạch giải quyết việc làm thời kỳ 1996-2000.

+ Về tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị và thời gian sử dụng lao động ở nôngthôn

nhân là do Việt nam không bị ảnh hưởng lớn của cuộc khủng hoảng tài chínhtiền tệ như các nước khác trong khu vực và năm 2000 Chính phủ đã có nhữnggiải pháp điều chỉnh mạnh mẽ cho nên nền kinh tế lại được phục hồi và pháttriển, dự báo trong những năm tiếp theo với đà tăng trưởng ổn định tỷ lệ thấtnghiệp tiếp tục có xu hướng giảm

Tỷ lệ thời gian lao động ở nông thôn có xu hướng tăng ổn định từ 72.11%(năm 1996) lên 73.86%(năm 2000) bình quân mỗi năm tăng 0.44%, duy chỉ cónăm 1998 là bị giảm xuống còn 71.13% Với những dấu hiệu trên cho thấy mứctăng là không ổn định , có sự tăng giảm thất thường trong khi đó mức tăng chậmchỉ giao động ở mức 1% , không có những đột biến trong mức tăng hàng năm,điều đó phản ánh mức độ chuyển dịch cơ cấu kinh tế, lao động ở trong nôngthôn còn diễn ra chậm, mức đầu tư trong việc giải quyết việc làm trong nôngthôn chưa được quan tâm chú trọng và đạt hiệu quả thấp Để thực hiện mục tiêutăng quỹ thời gian lao động ở nông thôn đến năm 2005 là khoảng 80-85% thìđây là việc làm khó đòi hỏi Đảng và Nhà nước cần tập trung chỉ đạo việcchuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn một cách mạnh mẽ đầu tư đồng bộ vào cácngành nghề,nhất là hệ thống cơ sở hạ tầng đặc biệt là giao thông nông thôn , tiếptục thực hiện việc đô thị hoá nông nghiệp nông nhằm tạo ra những bước đột phátrong thời gian tới thì mới có thể đạt được mục tiêu đã đề ra

+ Về quy mô của lực lượng lao động: tiếp tục gia tăng với tốc độ cao Tính đến 1/7/2000 tổng số lực lượng lao động cả nước 38.643.089người so vớikết quả tại thời điểm điều tra năm 1996 thì hàng năm mức tăng bình quân là975.645người với tốc độ tăng 2.7%/năm, trong khi tốc độ tăng dân số bình quânhàng năm là 1.15%/năm

Năm 1996 tỷ lệ lượng lao động chiếm trong tổng dân số nói chung chiếm0.48%và năm 2000 thì tỷ lệ này chiếm 0.5%, bình quân mỗi năm tỷ lệ này giatăng 0.4%, Dự kiến giai đoạn 2001-2005 thì hàng năm gia tăng ở mức 0.35%,đến năm 2005 tỷ lệ lao động chiếm trong tổng dân số là 51.75% tương với42.689.900người

Như vậy sau 5 năm lực lượng lao động sẽ tăng 4.046.800người cộng thêm

số lao động thất nghiệp cuối năm 2000 chuyển xang khoảng 800.000 người và

số thiếu việc làm khoảng 1triệu người thì số thuộc lực lượng lao động có nhucầu về việc làm sẽ lên tới khoảng gần 20triệu người Nếu phấn đấu mỗi nămgiải quyết khoảng 1.4 triệu lao dộng thì số lao động đến cuối năm 2005 có nhucầu việc làm còn rất lớn và mục tiêu giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 5% làkhó thực hiện Vì vậy trong những năm tiếp theo Chính phủ cần phải thực hiện

Nông –Lâm- Ngư nghiệp 23.431 22.589 23.018 22.861 22.670

Công nghiệp – Xây dựng 3.698 4.170 4.049 4.435 4.744

(Theo số liệu điều tra 2000 – Bộ lao động thương binh -xã hội)

Theo các số liệu trong biểu trên chúng ta thấy số người có việc làmthường xuyên tăng liên tục trong thời kỳ 1996-2000, mỗi năm tăng trung bìnhgần 740 nghìn người trong đó năm tăng nhiều nhất là năm 2000 so với năm

1999 là 347 nghìn người Xu hướng thay đổi trên phần nào được phản ánh qua

sự thay đổi cơ cấu việc làm

• Với lao động trong nông –lâm –ngư nghiệp trong thời kỳ này khôngthay đổi nhiều có xu hướng giảm ít nhưng không đều, từ 23431nghìn người(năm 1996) giảm xuống còn 22670 (năm 2000), bình quân hàng năm giảm 190nghìn người

• Với lao động trong ngành công nghiệp – xây dựng đã có những xuhướng thay đổi tích cực số việc làm đã tăng liên tục từ 3698 nghìn người (năm1996) lên 4744 nghìn người (năm 2000), bình quân mỗi năm tăng 264 nghìnngười

• Đối với lao động trong ngành dịch vụ cũng đã có những xu hướng tăngtích cực như ngành công nghiệp số lao động trong ngành ngày càng gia tăng, từ

6849 nghìn người (năm1996) lên đến 8791 nghìn người (năm2000), trung bìnhmỗi năm khoảng 486 nghìn người

Nhìn chung trong thời kỳ 1996- 2000 nhu cầu về lao động trong các ngànhkinh tế của đất nước đã có những dấu hiệu biến chuyển tích cực, nhu cầu về laođộng trong các ngành đều được thay đổi theo xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh

tế đã đặt ra là tăng tỷ trọng lao động trong công nghiệp và dịch vụ, giảm tỷ trọnglao động trong nông nghiệp ,với mức thay đổi từ 33798 nghìn lao động(năm1996) lên 36205 nghìn lao động, hàng năm nhu cầu về lao động trong cácngành đã tạo ra khoảng 557 nghìn chỗ làm việc, nhưng xét một cách tổng quát

về nhu cầu lao động trong thời gian qua ở nước ta vẫn còn nhiều bất cập, việcnhu cầu trong các ngành đều tăng nhưng mức tăng lại không ổn địnhcụ thể tronggiai đoạn 1997- 1998, với ngành nông nghiệp sự tăng giảm thể hiện ở chỗ22589nghìn người (năm 1997) lên 23018 nghìn người (năm 1998), với ngànhcông nghiệp thì nhu cầu đó lại giảm từ 4170 (năm 1997) xuống 4049 (năm1998), điều đó phản ánh cơ cấu, trình độ kinh tế đất nước ta vẫn còn mang nặngtính chất nông nghiệp , các ngành công nghiệp, dịch vụ vẫn chưa đủ lớn để cóthể thúc đẩy nền kinh tế phát triển, sức cạnh tranh nền kinh tế còn yếu cho nên

dễ bị ảnh hưởng, tác động xấu khi có khủng hoảng kinh tế diễn ra trong khu vực,như trong cuộc khủng hoảng tài chính khu vực diễn ra trong giai đoạn 1997-

1998 đã làm ảnh hưởng đến nhu cầu lao động trong các ngành kinh tế của đấtnước, trong những năm tiếp theo dự báo kinh tế đất nước sẽ phát triển ổn định

và không có những biến động lớn, đó sẽ là điều kiện để ta tiếp tục chuyển dịch

cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động theo hướng hợp lí ,tăng khả năng cạnh tranhcủa nền kinh tế trong giai đoạn hội nhập

+ Về cơ cấu lao động trong các ng nh: ành:

Chỉ tiêu

Số người (ngàn người)

Tỷ lệ (%)

Số người

(ngànngười)

Tỷ lệ (%)

Về cơ cấu lao động trong các ngành có xu hướng sau :

Với lao động nông nghiệp có mức giảm từ 2366.7 nghìn người (năm 1996)xuống 22725.6 nghìn người (năm 1999) như vậy trong 4 năm đã gỉam được1641.1 nghìn người tương đương với mức giảm là 6.2% từ 69.8% xuống 63.6%

Với lao động trong công nghiệp đã có xu hướng tăng từ 3682.1 nghìn người(năm1996) lên 4450.2 nghìn người (năm 1999) và trong 4năm đã tăng 768.1

nghìn người và mức tăng về tỷ lệ % lại không có sự thay đổi vì tốc độ tăngtrưởng lao động trong ngành công nghiệp chỉ tương đương với tốc độ tằngtrưởng lực lượng lao động

Với lao động trong ngành dịch vụ trong 4 năm qua đã tăng khoảng 1696.5nghìn người từ 6858.8 nghìn người (năm1996 ) lên 8555.3 nghìn người trongnăm 1999 tương đương với mức tăng là 3.28% từ 19.65% lên 22.93%

Trong kế hoạch 1996- 2000 nói chung về cơ cấu lao động đã có những thayđổi đáng kể, lao động trong nông nghiệp có xu hướng giảm mạnh, lao độngtrong khu vực công nghiệp có xu hướng tăng nhưng tốc độ tăng không cao , đốivới ngành dịch vụ lao động lại có xu hướng tăng nhanh hơn tốc độ tăng trưởnglao động trong ngành công nghiệp

Tuy trong thời kỳ kế hoạch 1996-2000 do nền kinh tế bị ảnh hưởng củakhủng hoảng cho nên một số mục tiêu đặt ra đã không đạt được , trong chuyểndịch cơ cấu lao động với đà tăng trưởng ổn định của nền kinh tế đã được lấy lại

từ năm 2000 thì cơ cấu lao động của đất nước vẫn tiếp tục được chuyển dịchmạnh mẽ, dự báo trong những năm tới đối với lao động trong nông nghiệp dođược Đảng và Nhà nước quan tâm bằng các chính sách phát triển về khôi phụclàng nghề, ngành nghề, phát triển trang trại trong nông thôn, thì bộ phận này sẽgiảm mạnh và chuyển dần xang các hoạt động phi nông nghiệp ở nông thôn, do

đó cơ cấu của lao động trong nông nghiệp sẽ có khả năng được giảm xuống còn

56 – 57% trong mục tiêu kế hoạch đã đề ra đến năm 2005

Đối với lao động trong công nghiệp thì xu hướnglao động ở khu vực nàycũng sẽ tăng, với những phương án, định hướng phát triển các ngành côngnghiệp mũi nhọn, các ngành công nghiệp mới, các chính sách phát triển các khucông nghiệp ,khu chế xuất và các chính sách phát triển khu vực tư nhân, khu vực

có vốn đầu tư nước ngoài thì tốc độ tăng trưởng lao động trong công nghiệp sẽ

có xu hứơng tăng cao và cơ cấu lao động sẽ được chuyển dịch một cách mạnh

mẽ, để đạt mục tiêu cơ cấu lao động trong công nghiệp từ 20 –21% vào năm

2005, đòi hỏi phải tiếp tục quan tâm phát triển các ngành công nghiệp, một mặtvừa quan tâm phát triển các ngành mà ta có thể sử dụng được các lợi thế về laođộng, một mặt cần quan tâm phát triển các ngành có hàm lượng khoa học kĩthuật cao để thúc đẩy lôi kéo các ngành khác, trong thời gian tới khi đất nướctham gia qúa trình hội nhập kinh tế trong khu vực đây nó cũng vừa là cơ hội vừa

là khó khăn đối với các ngành công nghiệp, vì vậy đòi hỏi các ngành cần cónhững chiến lược và bước đi hợp lí để có thể cạnh tranh được với các ngànhcông nghiệp của các nước trong khu vực

Đối với lao động trong ngành dịch vụ, trong những năm qua do sự pháttriển mạnh mẽ của ngành với tốc độ tăng trưởng bình quân khoảng 6.2%/năm,tuy là ngành có từ lâu nhưng lại mới được quan tâm phát triển trong những nămgần đây, mặc dù vậy hàng năm ngành đã giải quyết được số lượng lớn laođộng ,hoạt động dịch vụ ở nước ta trong thời gian qua chủ yếu là hoạt động dulịch ,khách sạn ,nhà hàng , vì vậy chưa phát huy hết tiềm năng của ngành ,trong thời gian tới được dự báo là rất khả quan trong phát triển kinh tế và sự ổnđịnh về tình hình chính trị đối với đất nước ta, ngành sẽ có cơ hội để tiếp tụcphát triển Để thực hiện được mục tiêu đến năm 2005 tỷ trọng lao động trongngành dịch vụ sẽ là 22- 23% thì ngành cần phải tận dụng những cơ hội để pháttriển bằng cách đa dạng hoá các hình thức du lịch ,vận tải, đầu tư xây dựng hệthống cơ sở hạ tầng ,nhằm tận dụng những lợi thế về các hình thức dịch vụ màchúng ta đang có

+Tỷ lệ lực lượng lao động qua đào tạo

do quy mô của nhóm người này lớn cho nên số lượng lao động hàng năm không

có nghề lớn, vì vậy có thể nói hàng năm số lượng lao động mới bước vào tuổilao động mà chưa được đào tạo nghề là rất lớn, đây chính là sức ép rất lớn trongvấn đề giải quyết việc làm

Với lao động đã qua đào taọ sơ cấp hoặc học nghề thì tỷ lệ này ngày cànggia tăng, với số lượng bình quân hàng năm tăng khoảng 165.835 người, tươngđương với tỷ lệ gia tăng là 7.58%/năm

Với lao động được đào tạo ở bậc trung học chuyên nghiệp, hàng năm sốlao động ở bậc này tăng khoảng 131.905nghìn người với tỷ lệ gia tăng khoảng8.64%

Với lao động có trình độ cao đẳng, đại học trong những năm vừa qua laođộng ở bậc này có sự cải thiện đáng kể, hàng năm có khoảng 174.313 nghìnngười được đào tạo, vói tỷ lệ tương đối cao là 16.86%/năm Như vậy trongnhững năm vừa qua lao động được đào tạo ở bậc cao đẳng, đại học so với cácbậc khác thì có mức tăng cao nhất, đây là những dấu hiệu cho thấy, đội ngũ laođộng có trình độ khoa học kĩ thuật ngày càng được tăng cường đáp ứng cho nhucầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước trong những năm tiếp theo

Nhìn chung tỷ lệ lao động trong thời kỳ 1996-2000 đã có những sự thay đổiđáng kể, mặc dù tỷ lệ gia tăng lao động hàng năm trong độ tuổi lao động còncao, nhưng tỷ lệ gia tăng lao động ở các bậc đều được thay đổi và ngày càngtăng cao hơn, đặc biệt là lao động ở bậc cao đẳng và đại học, bên cạnh nhữngthành tựu mà chúng ta đã đạt được thì vẫn còn một số những mặt hạn chế đólà,nếu so sánh với mục tiêu của kế hoạch 1996- 2000 là nâng tỷ lệ lao động quađào tạo lên 22-25% vào năm 2000, nhưng chỉ mới đạt được khoảng 18.35% laođộng được đào tạo trong tổng số lao động của toàn bộ nền kinh tế Đặc biệt sựphân bố đã qua đào tạo từ sơ cấp , học nghề trở lên cũng như công nhân kĩ thuậtđều tập trung ở các khu vực thành thị , và các khu đô thị trọng điểm làm cho sức

ép về lao động và việc làm ở các khu vực này ngày càng bức xúc Lực lượng laođộng ở nông thôn tuy chiếm đến 77.44% nhưng lao động đã được đào tạo từ sơcấp, học nghề trở lên chỉ chiếm 42.26% trong tổng số lao động đã qua đào tạocủa cả nước , đây là vấn đề còn nhiều bất cập đối với việc thúc đẩy phát triểnkinh tế nông thôn trong những năm tiếp theo, việc bổ xung triển khai mạng lướiđội ngũ lao động ,cán bộ khoa học kĩ thuật đến tất cả các vùng nông thôn sẽ gặprất nhiều khó khăn Bên cạnh đó cấu trúc đào tạo về lao động của đất nước vẫncòn bất hợp lí , năm 1996 cấu trúc đào tạo là 1-1.7-2.4 tức là cứ có 1 lao động cótrình độ cao đẳng , đại học thì cần có 1.7 lao động có trình độ trung học và 2.4lao động dã qua đào tạo nghề,đến năm 2000 cấu trúc này là 1 –1.2 –1.7 trong khi

đó mục tiêu của nghị quyết Trung ương đề ra là 1 – 4 -10 , như vậy so với mụctiêu đã đề ra thì việc thực hiện vẫn chưa đạt được mục tiêu và kết quả thực hiệncòn rất khiêm tốn , điều đó cho thấy còn rất nhiều bất hợp lí trong cơ cấu đào tạo

về lao động của đất nước , chính sự bất hợp lí đó đã gây nên sự lãng phí về