PHIU NH GI TIấU CH H v tờn ngi ỏnh giỏ : Nguyn Mnh Hựng Trng ng kớ KCLGD: Trng TH Lờ Li Sn Tõy - H Ni Tiêu chuẩn 2: Cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên 1. Tiêu chí 1: Cán bộ quản lý trong trờng có đủ năng lực để triển khai các hoạt động giáo dục. Điểm mạnh : Hiệu trởng, hiệu phó nhà trờng có đủ sức khoẻ, có trình độ chuyên môn vững, có kinh nghiệm trong lãnh đạo và đợc tập thể nhà trờng tín nhiệm cao về phẩm chất đạo đức, lối sống và trình độ chuyên môn,nghiệp vụ quản lý Năng lực quản lý của các đồng chí trong Ban giám hiệu nhà trờng đã đợc thể hiện qua những thành tích mà nhà trờng đã đạt đợc cũng nh đợc sự tín nhiệm cao của giáo viên và phụ huynh học sinh trong những năm học qua. . iờm yờu: . Cac giai phap cai tiờn chõt lng cua trng - Tiếp tục học nâng cao trình độ , năng lực và ng dụng CNTT trong công tác quản lý . Những điểm chưa rõ cần kiểm tra lại hoặc cần bổ sung thông tin và minh chứng Chỉ số c trang 29 thiếu các quyền hạn và nhiệm vụ của Hiệu trưởng và Hiệu phó - Giấy CNSK của Lãnh đạo trường - Biên bản tín nhiệm của tập thể nhà trường đối với CBQL ( 01 lần bầu/01năm học ) - Trích yếu lí lịch CBQL - Văn bằng chứng chỉ của CBQL ( phôtô ) ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………. Đánh giá tiêu chí: Đạt Hà Nội , ngày tháng năm 2011 Người đánh giá NguyÔn M¹nh Hïng PHIU NH GI TIấU CH H v tờn ngi ỏnh giỏ : Nguyn Mạnh Hùng Trng ng kớ KCLGD: Trng TH Lờ Li Sn Tõy - H Ni TIấU CHUN 2: Cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên Tiờu chớ 2 : Giáo viên trong trờng iờm manh: Nhà trờng có giáo viên dạy các môn năng khiếu và tự chọn.Giáo viên nhà trờng thực hiện tốt công tác bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ, hởng ứng phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm hàng năm đạt tỷ lệ cao. Tỷ lệ giáo viên giỏi ngày càng tăng, các tiết học đợc sử dụng CNTT . Tập thể giáo viên đoàn kết, giữ gìn phẩm chất đạo đức nhà giáo. . Điểm yếu . Một số đồng chí giáo viên lớn tuổi còn hạn chế về Tin học và sử dụng các thiết bị dạy học hiện đại. Số tiết hội giảng của giáo viên nhà trờng cha đảm bảo theo yêu cầu. Nhà trờng tiếp tục có kế hoạch bồi dỡng công nghệ thông tin và sử dụng các thiết bị dạy học hiện đại cho giáo viên. - Có kế hoạch đa GV cha đạt chuẩn đi học nâng cao . Cac giai phap cai tiờn chõt lng cua trng - Cn a ra k hoch c th , thi gian , i tỏc kt hp CBGV hc tp chuyờn v ng dng CNTT vo trng hc - Tạo đ/k cho GV và nhân viên học tập nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ bằng cách nào ? - Sự động viên của Nhà trường cho GV khắc phục khó khăn cụ thể ra sao ? Những điểm chưa rõ cần kiểm tra lại hoặc cần bổ sung thông tin và minh chứng V ăn b ản ph ân c ông GV v à DSGV c ủa tr ư ờng c ó k èm theo tr ích y ếu tr ình độ đào tạo - Số tiết GV tham gia hội giảng không đạt yêu cầu - BC sơ kết HK , tổng kết năm học của 5 năm gần đây - Quyết định công nhận GV giỏi hằng năm - Lịch hội giảng - Sổ dự giờ của BGH và GV - QĐ cử cán bộ , GV đi học tập , bồi dưỡng chuyên môn - Thống kê chất lượng CB-GV của trường hằng năm - Bảng đánh giá CBCC hằng năm Nội hàm đưa ra chưa cụ thể Đánh giá tiêu chí: Kh«ng ®¹t Hà Nội , ngày tháng năm 2010 Người đánh giá NguyÔn M¹nh Hïng PHIU NH GI TIấU CH H v tờn ngi ỏnh giỏ : Nguyn Mạnh Hùng Trng ng kớ KCLGD: Trng TH Lờ Li Sn Tõy - H Ni TIấU CHUN 2: Cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên Tiờu chớ 3 : Nhânviên trong trờng iờm manh: Nhân viên trong trờng có đủ số lợng và đáp ứng yêu cầu về chất lợng theo quy định tại Điều lệ trờng tiểu học, đợc đào tạo cơ bản, làm việc có sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.Hàng năm đợc đào tạo,bồi dỡng để nâng trình độ chuyên môn nghiệp vụ,đợc đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định chung. . iờm yờu: Thiếu nhân viên th viện thiết bị và nhân viên bảo vệ theo quy định của Bộ GD . Cac giai phap cai tiờn chõt lng cua trng - Bổ sung nhân viên th viện , thiết bị - Sắp xếp công việc hợp lý , khoa học cho nhân viên . Có kế hoạch cho nhân viên đi học nâng cao Có hình thức khen thởng , động viên các đồng chí nhân viên kịp thời Nhng iờm cha ro cõn kiờm tra lai hoc cõn bụ sung thụng tin va minh chng - Q Đ đi ều động công chức làm công tác thư viện thiết bị , văn phòng , kế toán , thủ quỹ và y tế trường học - DS viên chức làm công tác thư viện thiết bị , văn phòng , kế toán , thủ quỹ , y tế trường học . - Văn bản , QĐ ,cử nhân viên đi học bồi dưỡng -Phiếu đánh giá công chức hằng năm - Báo cáo chất lượng công chức hằng năm Thông tin , minh chứng cần có - BCTK năm học hanừg năm -BC tại HNCC hằng năm Đánh giá tiêu chí: Kh«ng ®¹t Hà Nội , ngày tháng năm 2011 Người đánh giá NguyÔn M¹nh Hïng PHIU NH GI TIấU CH H v tờn ngi ỏnh giỏ : Nguyn Mạnh Hùng Trng ng kớ KCLGD: Trng TH Lờ Li Sn Tõy - H Ni TIấU CHUN 2: Cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên Tiờu chớ 4: Trong 05 năm gần đây , tập thể nhà trờng xây dựng đợc khối đoàn kết nội bộ và với địa phơng. iờm manh: Tập thể nhà trờng tạo đợc niềm tin trong nhân dân và chính quyền địa phơng, thực hiện tốt quy chế dân chủ, xây dựng đợc khối đoàn kết, không có đơn th tố cáo vợt cấp,cán bộ giáo viên không vi phạm kỷ luật.Nhà trờng làm tốt công tác tham mu, phối hợp với chính quyền và nhân dân địa phơng để thực hiện tốt các hoạt động giáo dục. iờm yờu: Cha huy động đợc nguồn lực của nhân dân Cac giai phap cai tiờn chõt lng cua trng Nhà trờng tiếp tục tạo niềm tin trong nhân dân, tranh thủ sự ủng hộ của nhân dân và chính quyền các cấp trong các hoạt động giáo dục. -Nhng iờm cha ro cõn kiờm tra lai hoc cõn bụ sung thụng tin va minh chng - BC HNCC viên chức - Phiếu đánh giá công chức , vien chức hằng năm - Minh chứng khác ( nếu có ) - BCTK năm học hằng năm - BC tại HNCC hằng năm - Minh chứng khác ( nếu có ) c. Không có minh chứng nào - Ý kiến đóng góp , khen –chê , đơn từ khiếu nại , tố cáo của HS và gia đình HS ngoài nhà trường - Biên bản ND cuộc họp giữa nhà trường với các cá nhân , tập thể . tổ chức liên quan . - BCTK năm học của nhà trường hằng năm - Văn bản của chính quyền , tổ chức đoàn thể địa phương đánh giá về mối quan hệ giữa nhà trường và địa phương Đánh giá tiêu chí: Đạt Hà Nội , ngày tháng năm 2011 Người đánh giá NguyÔn M¹nh Hïng