Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” được xột tặng cho tập thể đạt cỏc tiờu chuẩn sau: A Sỏng tạo, vượt khú hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, thực hiện tốt cỏc nghĩa vụ đối với Nhà nước; B
Trang 1UBND huyện Mèo Vạc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Phòng GD-ĐT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số : /QĐ - GD Mèo Vạc, ngày tháng 03 năm 2011
Quy định
Về mức chi khen thởng, hồ sơ đề nghị khen thởng đạt giải các Hội thi, các đợt
thi đua cấp trờng của cán bộ giáo viên sử dụng nguồn kinh phí từ quỹ
thi đua khen thởng ngành giáo dục từ năm 2011
- Căn cứ Thông t số 35/2008/TTLT-BGDĐT-BNV, ngày 14/7/2008 Thông t liên bộ Bộ GD&ĐT - Bộ Nội Vụ hớng dẫn về chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở GD-ĐT thuộc UBND tỉnh, Phòng GD-ĐT thuộc UBND cấp huyện;
- Căn cứ Luật Thi đua, Khen thởng ngày 26/11/2003 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thi đua, Khen thởng ngày 14/6/2005;
- Căn cứ Nghị định số 42/2010/NĐ- CP, ngày 15 tháng 4 năm 2010 Quy định chi tiết một số điều của Luật Thi đua, Khen thởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Thi đua, Khen thởng;
Để công tác Thi đua, Khen thởng trong thời gian tới thống nhất giữa các trờng trong huyện Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện qui định mức khen thởng và hồ sơ
đề nghị khen thởng cho cán bộ - giáo viên cụ thể nh sau:
I - Mức chi khen thởng đối với các Hội thi, kỳ thi:
1- Đối với cá nhân.
- Giải nhất: 80.00đ - Giải nhì: 60.000đ
- Giải ba: 50.000đ - Giải Khuyến khích: 40.00đ
2- Đối với Tập thể (đồng đội).
- Giải nhất: 150.00đ - Giải nhì: 120.000đ
- Giải ba: 100.000đ - Giải Khuyến khích: 80.00đ
II - Mức chi khen thởng đối với các đợt thi đua, thành tích trong năm học:
1- Đối với cá nhân: 100.000đ
2- Đối với Tập thể: 200.000đ
* Đối với giáo viên giỏi cấp trờng: 400.000đ/giáo viên (Theo Nghị quyết
số 21/2010 ngày 10 tháng 12 năm 2009 của Hội đồng nhân dân tỉnh Hà Giang).
III- Hồ sơ đề nghị khen thởng.
1- Kế hoạch tổ chức các kỳ thi, Hội thi; kế hoạch phát động các đợt thi đua 2- Đề nghị cấp kinh phí (Làm chung cho cả một học kỳ học khi có nhiều Hội thi, kỳ thi, đợt thi đua)
3- Quyết định khen thởng ( có danh sách kèm theo)
4- Thời gian nộp: Các kỳ thi, Hội thi, các đợt phát động thi đua trong học kỳ I của năm học tổng hợp đề nghị chung trớc ngày 20/12 hàng năm Các kỳ thi, Hội thi, các đợt phát động thi đua trong học kỳ II của năm học tổng hợp đề nghị chung trớc ngày 20/5 hàng năm
5- Hồ sơ đề nghị khen thởng đợc xếp theo thứ tự điểm 1,2,3 qui định tại mục III của văn bản này Các trờng tổng hợp hồ sơ đề nghị nộp cho bộ phận Tài vụ của Phòng Giáo dục Bộ phận tài vụ có trách nhiệm tổng hợp, trình Trởng Phòng phê duyệt
6- Đối với các cá nhân khi đạt giải tại các Hội thi, kỳ thi cấp trờng có tham gia kỳ thi, hội thi cấp huyện các trờng không đề nghị khen Kết thúc hội thi, kỳ thi nếu giáo viên không đạt giải cấp huyện thì các trờng đề nghị khen thởng cấp trờng
Quy định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2011.
Trang 2Nơi nhận: Trởng phòng
- Các đơn vị trờng học;
- Ban lãnh đạo Phòng GD;
- Các bộ phận Phòng GD;
- Lu TC-VT (đã ký)
Nguyễn Thị Thanh Minh
UBND huyện Mèo Vạc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam
Phòng GD-ĐT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số : /QĐ - GD Mèo Vạc, ngày tháng 01 năm 2011
Quy định
Về đề nghị Khen thởng, hồ sơ đề nghị Khen thởng
đối với tập thể, cá nhân từ năm 2011
(Đây là hớng dẫn sơ bộ để các trờng căn cứ khi đề xuất khen thởng, chi tiết tham
khảo Nghị định số 42/2010)
- Căn cứ Thông t số 35/2008/TTLT-BGĐT-BNV, ngày 14/7/2008 Thông t liên
bộ Bộ GD&ĐT - Bộ Nội vụ hớng dẫn về chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Sở GD-ĐT thuộc UBND tỉnh, Phòng GD-ĐT thuộc UBND cấp huyện
- Căn cứ Luật Thi đua, Khen thởng ngày 26/11/2003 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thi đua, Khen thởng ngày 14/6/2005
- Căn cứ Nghị định số 42/2010/NĐ- CP, ngày 15 tháng 4 năm 2010 Quy định chi tiết một số điều của Luật Thi đua, Khen thởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Thi đua, Khen thởng
Trang 3Để công tác Thi đua, Khen thởng trong thời gian tới đảm bảo đúng quy
định Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện quy định về đề nghị Khen thởng,
hồ sơ đề nghị Khen thởng đối với tập thể, cá nhân từ năm 2011 cụ thể nh sau:
I - Mức đề nghị Khen thởng
1- Đối với tập thể.
1.1 Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” được xột tặng cho tập thể đạt cỏc tiờu chuẩn sau:
A) Sỏng tạo, vượt khú hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, thực hiện tốt cỏc nghĩa
vụ đối với Nhà nước;
B) Cú phong trào thi đua thường xuyờn, thiết thực, hiệu quả;
C) Cú 100% cỏ nhõn trong tập thể hoàn thành nhiệm vụ được giao, trong đú cú ớt nhất 70% cỏ nhõn đạt danh hiệu “Lao động tiờn tiến”;
D) Cú cỏ nhõn đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” và khụng cú cỏ nhõn bị
kỷ luật từ hỡnh thức cảnh cỏo trở lờn;
Đ) Nội bộ đoàn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương, chớnh sỏch của Đảng, phỏp luật của Nhà nước
1.2 Danh hiệu “Tập thể lao động tiờn tiến” được xột tặng cho tập thể đạt cỏc tiờu chuẩn sau:
A) Hoàn thành tốt nhiệm vụ và kế hoạch được giao;
B) Cú phong trào thi đua thường xuyờn, thiết thực, cú hiệu quả;
C) Cú trờn 50% cỏ nhõn trong tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiờn tiến” và khụng cú cỏ nhõn bị kỷ luật từ hỡnh thức cảnh cỏo trở lờn;
D) Nội bộ đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương, chớnh sỏch của Đảng, phỏp luật của Nhà nước
2- Đối với cá nhân.
2.1 Danh hiệu “Lao động tiờn tiến” được xột tặng cho cỏn bộ, cụng chức, cụng nhõn, viờn chức đạt cỏc tiờu chuẩn sau:
A) Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;
B) Chấp hành tốt chủ trương, chớnh sỏch của Đảng, phỏp luật của Nhà nước, cú tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tớch cực tham gia cỏc phong trào thi đua;
C) Tớch cực học tập chớnh trị, văn hoỏ, chuyờn mụn, nghiệp vụ;
D) Cú đạo đức, lối sống lành mạnh
2.2 Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được xột tặng cho cỏ nhõn đạt cỏc tiờu chuẩn sau:
1 Đạt cỏc tiờu chuẩn của danh hiệu “Lao động tiờn tiến” hoặc “Chiến sĩ tiờn tiến”;
Trang 42 Có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hoặc áp dụng công nghệ mới để tăng năng suất lao động
II - HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG.
Hồ sơ khen thưởng bao gồm:
1- Đề nghị của đơn vị (có danh sách kèm theo; danh sách ghi cụ thể mức đề nghị khen)
2 -Thành tích của tập thể, cá nhân
3 - Biên bản hop xét (ghi cụ thể ý kiến nhận xét, kết luận người đứng đầu)
4- Mẫu bản thành tích cá nhân
PHÒNG GD&ĐT MÈO VẠC
TRƯỜNG…………
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ………, ngày tháng năm 200
BÁO CÁO THÀNH TÍCH CÁ NHÂN ĐỀ NGHỊ
( Năm Học: 200 – 200 / Giai Đoạn 200 – 200 )
I SƠ LƯỢC TIỂU SỬ CÁ NHÂN – Họ và tên:
– Ngày, tháng, năm sinh:
– Nơi sinh (ghi rõ 03 cấp):
– Nơi công tác:
– Ngày vào biên chế:
– Số năm trong ngành:
– Chức vụ:
– Chuyên ngành đào tạo, nơi đào tạo
II TÓM TẮT THÀNH TÍCH (Phải kể được thành tích nổi bật VD: trong đợt thi đua chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam được nhà trường dự bao nhiêu tiết; xếp loại tiết dạy; chất lượng của lớp…; tổng kết trong năm kể được chất lượng cụ thể của lớp; công tác giảng dạy; chấp hành qui định của trường, của ngành…) III.KẾT QUẢ THI ĐUA – KHEN THƯỞNG 1. Các danh hiệu Thi đua, Giấy khen, Bằng khen đã đạt được: Trên đây là những thành tích bản thân tôi đạt được trong qua, xin báo cáo và đề nghị tặng
Trang 5Xác nhận của Đơn Vị Người khai ký tên
5 Mẫu thành tích tập thể.
PHÒNG GD&ĐT MÈO VẠC
TRƯỜNG…………
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BÁO CÁO THÀNH TÍCH
Đề nghị: Tập thể Lao động xuất sắc năm 20
I Sơ lược đặc điểm chung và chức năng nhiệm vụ của đơn vị:
1) Đặc điểm chung:
- Quá trình thành lập:
- Cơ cấu tổ chức: tổng số cán bộ, công chức
- Các tổ chức Đảng, đoàn thể trong tập thể (nếu có)
- Cơ sở vật chất phục vụ cho công tác chuyên
2) Chức năng, nhiệm vụ được giao: (nêu ngắn gọn chức năng nhiệm
vụ của tập thể, từ đó mà báo cáo thành tích theo chức năng nhiệm vụ này);
II Thành tích đạt được trong 1 năm (200 ):
1) Đánh giá chung thành tích đạt được trong năm 200 :
Báo cáo thành tích viết một năm, báo cáo phải nêu được công việc làm cụ thể, có số liệu để chứng minh, viết ngắn gọn, không lý luận chung chung.
1) Sáng tạo, vượt khó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, thực hiện tốt nghĩa vụ đối với nhà nước;
2) Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả;
3) Có 100% cá nhân trong tập thể hoàn thành nhiệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 70% cá nhân đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến";
4) Có cá nhân đạt danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cơ sở" và không có cá nhân bị kỷ luật từ cảnh cáo trở lên;
5) Nội bộ đoàn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước;
Đặc biệt phải nêu được tính sáng tạo, vượt khó trong thực hiện nhiệm vụ để đem lại năng xuất, chất lượng, hiệu quả trong công tác chuyên môn nghiệp vụ, trong sản xuất
kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế cao;
2 Các giải pháp thực hiện và nguyên nhân đạt được thành tích:
- Phần này cần nêu được những sáng kiến, những việc làm mới, những giải pháp
trong tổ chức thực hiện đem lại hiệu quả thiết thực trong công tác hoặc trong sản xuất kinh doanh;
- Tổ chức thực hiện các chương trình cấp trên giao đem lại hiệu quả đến mức nào;
- Chăm lo đời sống cán bộ, công chức Tham gia công tác từ thiện xã hội ;
- Ghi kết quả xây dựng Đảng, đoàn thể, cơ quan, đơn vị trong năm khen thưởng
III Thành tích thi đua được khen thưởng trước 1 năm đề nghị khen thưởng: 1) Khen thưởng của tập thể năm 200 :
2) Khen thưởng của số cán bộ, công chức trong tập thể năm 200 :
Chúng tôi xin chịu trách nhiệm về nội dung báo cáo thành tích của tập thể đã đạt được trong năm 200 nêu trên là trung thực./.
Trang 6, ngày thỏng năm 200
Xỏc nhận Phũng Giỏo dục Hiệu trưởng
(ký tờn đúng dấu) (ký tờn đúng dấu)
III - Mức đề nghị kỷ luật
1- Hình thức kỷ luật.
Cán bộ, công chức vi phạm các quy định của pháp luật thì phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau :
1 Khiển trách;
2 Cảnh cáo;
3 Hạ bậc lơng;
4 Hạ ngạch;
5 Cách chức;
6 Buộc thôi việc
2-Hội đồng kỷ luật.
1 Hội đồng kỷ luật do ngời đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thành lập, thực hiện nhiệm vụ t vấn cho ngời có thẩm quyền trong việc áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp với vi phạm của cán bộ, công chức Hội đồng kỷ luật tự giải tán sau khi hoàn thành nhiệm vụ
2 Số lợng thành viên tham gia Hội đồng kỷ luật là 5 ngời, bao gồm các thành phần cụ thể nh sau :
a) Chủ tịch Hội đồng là ngời đứng đầu hoặc cấp phó của ngời đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Số uỷ viên còn lại đại diện cho các đoàn thể, tổ khối…
3- Công tác chuẩn bị họp Hội đồng kỷ luật.
1 Cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật phải làm bản kiểm điểm và tự nhận hình thức kỷ luật
2 Ngời đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức có trách nhiệm tổ chức cuộc họp để ngời vi phạm kỷ luật kiểm điểm trớc tập thể cơ quan, tổ chức, đơn vị Biên bản cuộc họp kiểm điểm có kiến nghị hình thức kỷ luật của cơ quan, tổ chức, đơn vị
3 Cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật đợc Hội đồng kỷ luật gửi giấy báo triệu tập trớc khi Hội đồng kỷ luật họp 07 ngày
Trờng hợp nếu cán bộ, công chức vi phạm vắng mặt thì phải có lý do chính
đáng Nếu đã gửi giấy triệu tập 02 lần mà đơng sự vẫn vắng mặt hoặc trờng hợp ngời
vi phạm kỷ luật không chịu viết bản kiểm điểm theo yêu cầu của cơ quan quản lý cán bộ, công chức thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến nghị hình thức kỷ luật
4- Trình tự họp Hội đồng kỷ luật
1 Chủ tịch Hội đồng tuyên bố lý do, giới thiệu các thành viên tham dự
2 Th ký Hội đồng trình bày trích ngang sơ yếu lý lịch, hồ sơ và các tài liệu có liên quan
3 Ngời vi phạm kỷ luật đọc bản kiểm điểm Trờng hợp ngời vi phạm vắng mặt thì Th ký Hội đồng đọc giúp bản kiểm điểm
Trang 74 Th ký Hội đồng đọc biên bản cuộc họp kiểm điểm ngời vi phạm của tập thể cơ quan, tổ chức, đơn vị
5 Các thành viên Hội đồng và các đại biểu dự họp phát biểu ý kiến
6 Cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật phát biểu ý kiến về hình thức kỷ luật trớc khi Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín
7 Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật
8 Kiến nghị hình thức kỷ luật của Hội đồng đợc thông báo tại cuộc họp
IV - HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ KỶ LUẬT.
Hồ sơ kỷ bao gồm:
1- Đề nghị của đơn vị (cú danh sỏch kốm theo; danh sỏch ghi cụ thể mức đề nghị kỷ luật)
2- Quyết định thành lập hội đồng kỷ luật
3- Biờn bản xỏc minh của nhà trường về cỏc nội dung cỏ nhõn vị phạm
4 - Bản kiểm điểm, bản tường trỡnh của cỏ nhõn (bản kiểm điểm của cỏ nhõn phải nhận rừ khuyết điểm của mỡnh; hỡnh thức nhận kỷ luật….)
5 - Biờn bản hop xột (ghi cụ thể ý kiến nhận xột, kết luận người đứng đầu)
IV - HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ XẫT KỶ NIỆM CHƯƠNG.
VI- TRIỂN KHAI CÁCH THỨC NHẬP HỒ SƠ CÁ NHÂN VÀ CẬP NHẬT CÁC THễNG TIN CỦA PHẦN MỀM PMIS
(thao tỏc cụ thể trờn mỏy)