UBND huyện Mèo Vạc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Phòng GD-ĐT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số : /QĐ - GD Mèo Vạc, ngày tháng 03 năm 2011 Quy định Về mức chi khen thởng, hồ sơ đề nghị khen thởng đạt giải các Hội thi, các đợt thi đua cấp trờng của cán bộ giáo viên sử dụng nguồn kinh phí từ quỹ thi đua khen thởng ngành giáo dục từ năm 2011 - Căn cứ Thông t số 35/2008/TTLT-BGDĐT-BNV, ngày 14/7/2008 Thông t liên bộ Bộ GD&ĐT - Bộ Nội Vụ hớng dẫn về chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở GD-ĐT thuộc UBND tỉnh, Phòng GD-ĐT thuộc UBND cấp huyện; - Căn cứ Luật Thi đua, Khen thởng ngày 26/11/2003 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thi đua, Khen thởng ngày 14/6/2005; - Căn cứ Nghị định số 42/2010/NĐ- CP, ngày 15 tháng 4 năm 2010 Quy định chi tiết một số điều của Luật Thi đua, Khen thởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thởng; Để công tác Thi đua, Khen thởng trong thời gian tới thống nhất giữa các trờng trong huyện. Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện qui định mức khen thởng và hồ sơ đề nghị khen thởng cho cán bộ - giáo viên cụ thể nh sau: I - Mức chi khen thởng đối với các Hội thi, kỳ thi: 1- Đối với cá nhân. - Giải nhất: 80.00đ - Giải nhì: 60.000đ - Giải ba: 50.000đ - Giải Khuyến khích: 40.00đ 2- Đối với Tập thể (đồng đội). - Giải nhất: 150.00đ - Giải nhì: 120.000đ - Giải ba: 100.000đ - Giải Khuyến khích: 80.00đ II - Mức chi khen thởng đối với các đợt thi đua, thành tích trong năm học: 1- Đối với cá nhân: 100.000đ 2- Đối với Tập thể: 200.000đ * Đối với giáo viên giỏi cấp trờng: 400.000đ/giáo viên (Theo Nghị quyết số 21/2010 ngày 10 tháng 12 năm 2009 của Hội đồng nhân dân tỉnh Hà Giang). III- Hồ sơ đề nghị khen thởng. 1- Kế hoạch tổ chức các kỳ thi, Hội thi; kế hoạch phát động các đợt thi đua. 2- Đề nghị cấp kinh phí (Làm chung cho cả một học kỳ học khi có nhiều Hội thi, kỳ thi, đợt thi đua). 3- Quyết định khen thởng ( có danh sách kèm theo). 4- Thời gian nộp: Các kỳ thi, Hội thi, các đợt phát động thi đua trong học kỳ I của năm học tổng hợp đề nghị chung trớc ngày 20/12 hàng năm. Các kỳ thi, Hội thi, các đợt phát động thi đua trong học kỳ II của năm học tổng hợp đề nghị chung trớc ngày 20/5 hàng năm. 5- Hồ sơ đề nghị khen thởng đợc xếp theo thứ tự điểm 1,2,3 qui định tại mục III của văn bản này. Các trờng tổng hợp hồ sơ đề nghị nộp cho bộ phận Tài vụ của Phòng Giáo dục. Bộ phận tài vụ có trách nhiệm tổng hợp, trình Trởng Phòng phê duyệt. 6- Đối với các cá nhân khi đạt giải tại các Hội thi, kỳ thi cấp trờng có tham gia kỳ thi, hội thi cấp huyện các trờng không đề nghị khen. Kết thúc hội thi, kỳ thi nếu giáo viên không đạt giải cấp huyện thì các trờng đề nghị khen thởng cấp trờng. Quy định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2011. Nơi nhận: Trởng phòng - Các đơn vị trờng học; - Ban lãnh đạo Phòng GD; - Các bộ phận Phòng GD; - Lu TC-VT. (đã ký) Nguyễn Thị Thanh Minh UBND huyện Mèo Vạc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Phòng GD-ĐT Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số : /QĐ - GD Mèo Vạc, ngày tháng 01 năm 2011 Quy định Về đề nghị Khen thởng, hồ sơ đề nghị Khen thởng đối với tập thể, cá nhân từ năm 2011 (Đây là hớng dẫn sơ bộ để các trờng căn cứ khi đề xuất khen thởng, chi tiết tham khảo Nghị định số 42/2010) - Căn cứ Thông t số 35/2008/TTLT-BGĐT-BNV, ngày 14/7/2008 Thông t liên bộ Bộ GD&ĐT - Bộ Nội vụ hớng dẫn về chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở GD-ĐT thuộc UBND tỉnh, Phòng GD-ĐT thuộc UBND cấp huyện. - Căn cứ Luật Thi đua, Khen thởng ngày 26/11/2003 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thi đua, Khen thởng ngày 14/6/2005. - Căn cứ Nghị định số 42/2010/NĐ- CP, ngày 15 tháng 4 năm 2010 Quy định chi tiết một số điều của Luật Thi đua, Khen thởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thởng. Để công tác Thi đua, Khen thởng trong thời gian tới đảm bảo đúng quy định. Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện quy định về đề nghị Khen thởng, hồ sơ đề nghị Khen thởng đối với tập thể, cá nhân từ năm 2011 cụ thể nh sau: I - Mức đề nghị Khen thởng. 1- Đối với tập thể. 1.1. Danh hiu Tp th lao ng xut sc c xột tng cho tp th t cỏc tiờu chun sau: A) Sỏng to, vt khú hon thnh xut sc nhim v, thc hin tt cỏc ngha v i vi Nh nc; B) Cú phong tro thi ua thng xuyờn, thit thc, hiu qu; C) Cú 100% cỏ nhõn trong tp th hon thnh nhim v c giao, trong ú cú ớt nht 70% cỏ nhõn t danh hiu Lao ng tiờn tin; D) Cú cỏ nhõn t danh hiu Chin s thi ua c s v khụng cú cỏ nhõn b k lut t hỡnh thc cnh cỏo tr lờn; ) Ni b on kt, gng mu chp hnh ch trng, chớnh sỏch ca ng, phỏp lut ca Nh nc. 1.2 Danh hiu Tp th lao ng tiờn tin c xột tng cho tp th t cỏc tiờu chun sau: A) Hon thnh tt nhim v v k hoch c giao; B) Cú phong tro thi ua thng xuyờn, thit thc, cú hiu qu; C) Cú trờn 50% cỏ nhõn trong tp th t danh hiu Lao ng tiờn tin v khụng cú cỏ nhõn b k lut t hỡnh thc cnh cỏo tr lờn; D) Ni b on kt, chp hnh tt ch trng, chớnh sỏch ca ng, phỏp lut ca Nh nc. 2- Đối với cá nhân. 2.1 Danh hiu Lao ng tiờn tin c xột tng cho cỏn b, cụng chc, cụng nhõn, viờn chc t cỏc tiờu chun sau: A) Hon thnh tt nhim v c giao, t nng sut v cht lng cao; B) Chp hnh tt ch trng, chớnh sỏch ca ng, phỏp lut ca Nh nc, cú tinh thn t lc, t cng; on kt, tng tr, tớch cc tham gia cỏc phong tro thi ua; C) Tớch cc hc tp chớnh tr, vn hoỏ, chuyờn mụn, nghip v; D) Cú o c, li sng lnh mnh. 2.2 Danh hiu Chin s thi ua c s c xột tng cho cỏ nhõn t cỏc tiờu chun sau: 1. t cỏc tiờu chun ca danh hiu Lao ng tiờn tin hoc Chin s tiờn tin; 2. Có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hoặc áp dụng công nghệ mới để tăng năng suất lao động. II - HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG. Hồ sơ khen thưởng bao gồm: 1- Đề nghị của đơn vị (có danh sách kèm theo; danh sách ghi cụ thể mức đề nghị khen). 2 -Thành tích của tập thể, cá nhân. 3 - Biên bản hop xét (ghi cụ thể ý kiến nhận xét, kết luận người đứng đầu). 4- Mẫu bản thành tích cá nhân. PHÒNG GD&ĐT MÈO VẠC TRƯỜNG………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ………………, ngày tháng năm 200 BÁO CÁO THÀNH TÍCH CÁ NHÂN ĐỀ NGHỊ ( Năm Học: 200 – 200 / Giai Đoạn 200 – 200 ) I. SƠ LƯỢC TIỂU SỬ CÁ NHÂN – Họ và tên: – Ngày, tháng, năm sinh: – Nơi sinh (ghi rõ 03 cấp): – Nơi công tác: – Ngày vào biên chế: – Số năm trong ngành: – Chức vụ: – Chuyên ngành đào tạo, nơi đào tạo II. TÓM TẮT THÀNH TÍCH. (Phải kể được thành tích nổi bật VD: trong đợt thi đua chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam được nhà trường dự bao nhiêu tiết; xếp loại tiết dạy; chất lượng của lớp…; tổng kết trong năm kể được chất lượng cụ thể của lớp; công tác giảng dạy; chấp hành qui định của trường, của ngành…) III.KẾT QUẢ THI ĐUA – KHEN THƯỞNG 1. Các danh hiệu Thi đua, Giấy khen, Bằng khen đã đạt được: Trên đây là những thành tích bản thân tôi đạt được trong qua, xin báo cáo và đề nghị tặng . Xác nhận của Đơn Vị Người khai ký tên 5. Mẫu thành tích tập thể. PHÒNG GD&ĐT MÈO VẠC TRƯỜNG………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BÁO CÁO THÀNH TÍCH Đề nghị: Tập thể Lao động xuất sắc năm 20 I. Sơ lược đặc điểm chung và chức năng nhiệm vụ của đơn vị: 1) Đặc điểm chung: - Quá trình thành lập: - Cơ cấu tổ chức: tổng số cán bộ, công chức - Các tổ chức Đảng, đoàn thể trong tập thể (nếu có). - Cơ sở vật chất phục vụ cho công tác chuyên. 2) Chức năng, nhiệm vụ được giao: (nêu ngắn gọn chức năng nhiệm vụ của tập thể, từ đó mà báo cáo thành tích theo chức năng nhiệm vụ này); II. Thành tích đạt được trong 1 năm (200 ): 1) Đánh giá chung thành tích đạt được trong năm 200 : Báo cáo thành tích viết một năm, báo cáo phải nêu được công việc làm cụ thể, có số liệu để chứng minh, viết ngắn gọn, không lý luận chung chung. 1) Sáng tạo, vượt khó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, thực hiện tốt nghĩa vụ đối với nhà nước; 2) Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả; 3) Có 100% cá nhân trong tập thể hoàn thành nhiệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 70% cá nhân đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến"; 4) Có cá nhân đạt danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cơ sở" và không có cá nhân bị kỷ luật từ cảnh cáo trở lên; 5) Nội bộ đoàn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; Đặc biệt phải nêu được tính sáng tạo, vượt khó trong thực hiện nhiệm vụ để đem lại năng xuất, chất lượng, hiệu quả trong công tác chuyên môn nghiệp vụ, trong sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế cao; 2. Các giải pháp thực hiện và nguyên nhân đạt được thành tích: - Phần này cần nêu được những sáng kiến, những việc làm mới, những giải pháp trong tổ chức thực hiện đem lại hiệu quả thiết thực trong công tác hoặc trong sản xuất kinh doanh; - Tổ chức thực hiện các chương trình cấp trên giao đem lại hiệu quả đến mức nào; - Chăm lo đời sống cán bộ, công chức. Tham gia công tác từ thiện xã hội ; - Ghi kết quả xây dựng Đảng, đoàn thể, cơ quan, đơn vị trong năm khen thưởng. III. Thành tích thi đua được khen thưởng trước 1 năm đề nghị khen thưởng: 1) Khen thưởng của tập thể năm 200 : 2) Khen thưởng của số cán bộ, công chức trong tập thể năm 200 : Chúng tôi xin chịu trách nhiệm về nội dung báo cáo thành tích của tập thể đã đạt được trong năm 200 nêu trên là trung thực./. , ngy thỏng nm 200 Xỏc nhn Phũng Giỏo dc Hiu trng (ký tờn úng du) (ký tờn úng du) III - Mức đề nghị kỷ luật. 1- Hình thức kỷ luật. Cán bộ, công chức vi phạm các quy định của pháp luật thì phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau : 1. Khiển trách; 2. Cảnh cáo; 3. Hạ bậc lơng; 4. Hạ ngạch; 5. Cách chức; 6. Buộc thôi việc. 2-Hội đồng kỷ luật. 1. Hội đồng kỷ luật do ngời đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thành lập, thực hiện nhiệm vụ t vấn cho ngời có thẩm quyền trong việc áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp với vi phạm của cán bộ, công chức. Hội đồng kỷ luật tự giải tán sau khi hoàn thành nhiệm vụ. 2. Số lợng thành viên tham gia Hội đồng kỷ luật là 5 ngời, bao gồm các thành phần cụ thể nh sau : a) Chủ tịch Hội đồng là ngời đứng đầu hoặc cấp phó của ngời đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị; b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp cơ quan, tổ chức, đơn vị; Số uỷ viên còn lại đại diện cho các đoàn thể, tổ khối. 3- Công tác chuẩn bị họp Hội đồng kỷ luật. 1. Cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật phải làm bản kiểm điểm và tự nhận hình thức kỷ luật. 2. Ngời đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức có trách nhiệm tổ chức cuộc họp để ngời vi phạm kỷ luật kiểm điểm trớc tập thể cơ quan, tổ chức, đơn vị. Biên bản cuộc họp kiểm điểm có kiến nghị hình thức kỷ luật của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 3. Cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật đợc Hội đồng kỷ luật gửi giấy báo triệu tập trớc khi Hội đồng kỷ luật họp 07 ngày. Trờng hợp nếu cán bộ, công chức vi phạm vắng mặt thì phải có lý do chính đáng. Nếu đã gửi giấy triệu tập 02 lần mà đơng sự vẫn vắng mặt hoặc trờng hợp ngời vi phạm kỷ luật không chịu viết bản kiểm điểm theo yêu cầu của cơ quan quản lý cán bộ, công chức thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến nghị hình thức kỷ luật. 4- Trình tự họp Hội đồng kỷ luật. 1. Chủ tịch Hội đồng tuyên bố lý do, giới thiệu các thành viên tham dự. 2. Th ký Hội đồng trình bày trích ngang sơ yếu lý lịch, hồ sơ và các tài liệu có liên quan. 3. Ngời vi phạm kỷ luật đọc bản kiểm điểm. Trờng hợp ngời vi phạm vắng mặt thì Th ký Hội đồng đọc giúp bản kiểm điểm. 4. Th ký Hội đồng đọc biên bản cuộc họp kiểm điểm ngời vi phạm của tập thể cơ quan, tổ chức, đơn vị. 5. Các thành viên Hội đồng và các đại biểu dự họp phát biểu ý kiến. 6. Cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật phát biểu ý kiến về hình thức kỷ luật trớc khi Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín. 7. Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật. 8. Kiến nghị hình thức kỷ luật của Hội đồng đợc thông báo tại cuộc họp. IV - H S NGH K LUT. H s k bao gm: 1- ngh ca n v (cú danh sỏch kốm theo; danh sỏch ghi c th mc ngh k lut). 2- Quyt nh thnh lp hi ng k lut. 3- Biờn bn xỏc minh ca nh trng v cỏc ni dung cỏ nhõn v phm. 4 - Bn kim im, bn tng trỡnh ca cỏ nhõn (bn kim im ca cỏ nhõn phi nhn rừ khuyt im ca mỡnh; hỡnh thc nhn k lut.). 5 - Biờn bn hop xột (ghi c th ý kin nhn xột, kt lun ngi ng u). IV - H S NGH XẫT K NIM CHNG. VI- TRIN KHAI CCH THC NHP H S C NHN V CP NHT CC THễNG TIN CA PHN MM PMIS. (thao tỏc c th trờn mỏy) . Luật Thi đua, Khen thởng. Để công tác Thi đua, Khen thởng trong thời gian tới đảm bảo đúng quy định. Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện quy định về đề nghị Khen thởng, hồ sơ đề nghị Khen thởng đối. trong năm khen thưởng. III. Thành tích thi đua được khen thưởng trước 1 năm đề nghị khen thưởng: 1) Khen thưởng của tập thể năm 200 : 2) Khen thưởng của số cán bộ, công chức trong tập thể năm. 2011 Quy định Về đề nghị Khen thởng, hồ sơ đề nghị Khen thởng đối với tập thể, cá nhân từ năm 2011 (Đây là hớng dẫn sơ bộ để các trờng căn cứ khi đề xuất khen thởng, chi tiết tham khảo Nghị định