ĐỀ CƯƠNG GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012

Bộ luật lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá IX, kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 1995, trên cơ sở kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến nay. Đây là lần đầu tiên nước ta có Bộ luật lao động hoàn chỉnh để thể chế hoá quan điểm, đường lối đổi mới, xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa của Đảng Cộng sản Việt Nam, cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992 về các quyền cơ bản của con người trong lĩnh vực lao động, sử dụng và quản lý lao động.

BỘ TƯ PHÁP VỤ PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VỤ PHÁP CHẾ _ _ ĐỀ CƯƠNG GIỚI THIỆU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 I SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bộ luật lao động Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố IX, kỳ họp thứ thơng qua ngày 23 tháng năm 1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 1995, sở kế thừa phát triển pháp luật lao động nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến Đây lần nước ta có Bộ luật lao động hồn chỉnh để thể chế hoá quan điểm, đường lối đổi mới, xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đảng Cộng sản Việt Nam, cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992 quyền người lĩnh vực lao động, sử dụng quản lý lao động Bộ luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần thực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ, văn minh Vì vậy, Bộ luật lao động có vị trí quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia Sau 15 năm thi hành, Bộ luật lao động hành vào thực tiễn sống, tạo hành lang pháp lý cho chủ thể thiết lập quan hệ lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động, điều chỉnh hợp lý quan hệ lao động quan hệ xã hội khác có liên quan mật thiết đến quan hệ lao động, phù hợp với yêu cầu thực tiễn như: hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, tranh chấp lao động chế giải tranh chấp lao động, đình cơng… Tuy nhiên đến nay, tình hình kinh tế - xã hội đất nước nói chung, thị trường lao động, quan hệ lao động nói riêng có đổi địi hỏi Bộ luật lao động cần phải sửa đổi, bổ sung Cụ thể là: - Thứ nhất, Bộ luật lao động ban hành thời kỳ kinh tế nước ta vừa chuyển sang vận hành theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; vấn đề chủ yếu kinh tế thị trường nói chung, thị trường lao động quan hệ lao động nói riêng giai đoạn ban đầu, chưa hoàn chỉnh Đến nay, tình hình mặt đất nước có nhiều thay đổi nên phải sửa đổi Bộ luật lao động để kịp thời điều chỉnh thực tiễn phát sinh thể chế hoá mục tiêu, quan điểm, định hướng xây dựng đất nước Đảng Cộng sản Việt Nam thể qua văn kiện Nghị Đại hội Đảng lần thứ X, lần thứ XI, Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020 định hướng sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 1992 - Thứ hai, Bộ luật lao động hành dù qua lần sửa đổi, bổ sung lần sửa đổi, bổ sung sửa đổi, bổ sung chương, mục, điều cụ thể để đáp ứng số yêu cầu thực tế phát sinh mà chưa có điều kiện rà sốt, chỉnh sửa cách tồn diện; nhiều quy định Bộ luật lao động cịn mang tính ngun tắc nên cần phải có nhiều văn luật hướng dẫn thi hành Ngoài ra, số nội dung dạy nghề, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động làm việc có thời hạn nước ngồi tách thành đạo luật riêng Do đó, Bộ luật lao động cần phải sửa đổi để bảo đảm kết cấu, bố cục tổng thể, bảo đảm phù hợp với luật chuyên ngành góp phần nâng cao hiệu thực thi pháp luật lao động - Thứ ba, kể từ Bộ luật lao động ban hành (năm 1994) đến nay, có nhiều luật khác có nội dung liên quan trực tiếp với Bộ luật lao động ban hành sửa đổi, bổ sung (như: Bộ luật dân năm 2005; Bộ luật tố tụng dân năm 2004; Luật doanh nghiệp năm 2005; Luật thương mại năm 2005; Luật cán bộ, công chức năm 2008; Luật viên chức năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật tố tụng dân năm 2011, Luật cơng đồn năm 2012) Mặt khác, theo dự kiến Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh Quốc hội khố XIII Chính phủ trình Quốc hội số luật lĩnh vực lao động Luật việc làm, Luật an toàn vệ sinh lao động, Luật tiền lương tối thiểu Do đó, việc xây dựng Bộ luật lao động để đảm bảo phù hợp với luật khác liên quan sửa đổi luật chuyên ngành dự kiến ban hành yêu cầu cần thiết Trước yêu cầu hội nhập quốc tế khu vực, đặc biệt sau Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại giới (WTO), Bộ luật lao động cần phải sửa đổi, bổ sung, ban hành để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội tình hình mới, đồng thời nội luật hố quy định Công ước Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), đặc biệt 18 tổng số 189 Công ước mà Việt Nam phê chuẩn phù hợp với pháp luật lao động nước ASEAN, thông lệ quốc tế II QUAN ĐIỂM XÂY DỰNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bộ luật lao động năm 2012 sửa đổi, bổ sung, xây dựng sở quán triệt quan điểm đạo sau đây: Tiếp tục cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992, phù hợp với định hướng sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 1992 kịp thời thể chế hoá mục tiêu, quan điểm, định hướng xây dựng đất nước Đảng Cộng sản Việt Nam thể qua văn kiện Nghị Đại hội Đảng lần thứ X, lần thứ XI, Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011-2020; Bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích đáng người sử dụng lao động; Tăng cường tiếp tục đổi quản lý nhà nước lao động, tôn trọng quyền tự chủ sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, quyền thương lượng tự định đoạt bên quan hệ lao động theo quy định pháp luật lao động; Pháp điển hoá quy định hệ thống pháp luật lao động quản lý lao động hành, nghiên cứu lý luận tổng kết thực tiễn áp dụng Bộ luật lao động 15 năm thi hành, kế thừa phát triển quy định phù hợp vào sống, sửa đổi quy định chưa phù hợp; bổ sung quy định cần thiết phù hợp với chế thị trường; Tham khảo tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm xây dựng pháp luật lao động quốc gia giới, đặc biệt quốc gia thành viên ASEAN, thông lệ quốc tế nội dung Điều ước quốc tế mà nước ta phê chuẩn tham gia phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam III BỐ CỤC VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bộ luật lao động năm 2012 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố XIII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 18 tháng năm 2012 thay Bộ luật lao động cũ (đã qua lần sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013, bao gồm 17 Chương 242 Điều Chương I: Quy định chung Chương gồm có Điều, qui định phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, giải thích từ ngữ, sách Nhà nước lao động, quyền nghĩa vụ người lao động, quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động, quan hệ lao động hành vi bị nghiêm cấm So với Bộ luật lao động hành, Chương giữ nguyên phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng có số điểm Các vấn đề bổ sung bao gồm: - Bổ sung 01 Điều giải thích từ ngữ, bổ sung số khái niệm như: tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cưỡng lao động; quan hệ lao động; - Bổ sung quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp; quyền gia nhập hoạt động Hội nghề nghiệp người sử dụng lao động; - Quy định trách nhiệm đối thoại người sử dụng lao động với tập thể lao động; - Quy định nghĩa vụ thực quy chế dân chủ sở người sử dụng lao động; - Quy định sách Nhà nước lao động, bao gồm quản lý nguồn nhân lực, dạy nghề, thị trường lao động, quan hệ lao động Chương II: Việc làm Chương gồm có Điều quy định việc làm, giải việc làm; quyền làm việc người lao động; quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động; sách nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm; chương trình việc làm; tổ chức dịch vụ việc làm Nội dung Chương tập trung sửa đổi, bổ sung chủ yếu vào vấn đề cụ thể sau: - Bỏ quy định hành vi cấm Điều 19 Bộ luật lao động hành cấm hành vi “ dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động… để thực hành vi trái pháp luật” - Thay cụm từ “Tổ chức giới thiệu việc làm” thành “Tổ chức dịch vụ việc làm” - Chuyển nội dung Điều 17 quy định trợ cấp việc làm sang nội dung Chương III “Hợp đồng lao động” quy định cụ thể cách tính trợ cấp việc làm có chế độ Bảo hiểm thất nghiệp - Bỏ quy định “các doanh nghiệp phải lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm” để trợ cấp cho người lao động doanh nghiệp Chương III: Hợp đồng lao động Chương gồm 48 Điều, chia thành mục Mục “Giao kết hợp động lao động” qui định hợp đồng lao động; hình thức hợp đồng lao động; nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động; nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động; nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết hợp đồng lao động; hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; loại hợp đồng lao động; nội dung hợp đồng lao động; phụ lục hợp đồng lao động; hiệu lực hợp đồng lao động; thử việc; thời gian thử việc; tiền lương thời gian thử việc; kết thúc thời gian thử việc Mục “Thực hợp đồng lao động” qui định thực công việc theo hợp đồng lao động; chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động; trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động; nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động; người lao động làm việc không trọn thời gian Mục “Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động” qui định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động; trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động; trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế; nghĩa vụ người sử dụng lao động sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã; phương án sử dụng lao động; trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động; trợ cấp việc làm Mục “Hợp đồng lao động vô hiệu” qui định hợp đồng lao đồng lao động vô hiệu; thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu; xử lý hợp đồng lao động vô hiệu Mục “Cho thuê lại lao động” qui định cho thuê lại lao động; donah nghiệp cho thuê lại lao động; hợp đồng cho thuê lại lao động; quyền nghĩa vụ doanh nghiệp cho thuê lại lao động; quyền nghĩa vụ bên thuê lại lao động; quyền nghĩa vụ người lao động thuê lại Nội dung Chương tập trung sửa đổi, bổ sung vấn đề sau đây: - Thêm mục gồm Điều có nội dung hồn tồn cho th lại lao động, quy định vấn đề bản, chủ yếu hình thức sử dụng lao động - Bổ sung nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động tinh thần tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, trung thực hợp tác không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) đạo đức xã hội - Bổ sung quy định “trước nhận người lao động vào làm việc” người lao động người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động - Bổ sung nội dung nghĩa vụ cung cấp thông tin liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động có yêu cầu hai bên trước giao kết hợp đồng lao động - Bổ sung hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động yêu cầu người lao động phải nộp khoản tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động - Về loại hợp đồng lao động, Bộ luật lao động năm 2012 giữ quy định hành, nhiên hai loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng, trường hợp hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động Nếu không ký kết hợp đồng lao động loại hợp đồng lao động xác định thời hạn mà hai bên giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; loại hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc có thời hạn 12 tháng trở thành loại hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng - Bổ sung quy định Phụ lục hợp đồng lao động để hai bên dùng phụ lục hợp đồng để giao kết nội dung so với nội dung có - Nâng mức lương thử việc người lao động thời gian thử việc, phải 85% mức lương cấp bậc công việc so với mức 75% quy định Bộ luật lao động hành - Bổ sung quy định hình thức làm việc khơng trọn thời gian nhằm đảm bảo chế độ lao động người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động lựa chọn hình thức làm việc - Về trường hợp chấp dứt hợp đồng lao động, Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung số nội dung quan trọng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, như: người lao động bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự; người lao động chết Tuy nhiên, trường hợp hết hạn hợp đồng lao động người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ - Bổ sung trường hợp người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người bị “quấy rối tình dục” - Bổ sung mức tiền mà người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật mà người lao động đồng ý không muốn trở lại nơi làm việc cũ, ngồi khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động tiền trợ cấp việc năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động phải bồi thường thêm cho người lao động khoản tiền phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động - Bổ sung điều việc phải lập phương án sử dụng lao động người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ, lý kinh tế, sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà việc có nguy làm nhiều người lao động việc làm, việc - Bổ sung nhóm quy định gồm điều quy định hợp đồng lao động vơ hiệu, quy định trường hợp coi hợp đồng lao động vơ hiệu tồn bộ, vơ hiệu phần Chương IV: Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề Chương gồm Điều qui định vấn đề học nghề, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề với nội dung: -Trách nhiệm người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề; - Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; - Hợp đồng đào tạo nghề người sử dụng lao động, người lao động chi phí dạy nghề - Tuổi học nghề - Hết thời gian học nghề, tập nghề đủ điều kiện theo quy định Bộ luật lao động năm 2012, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động; - Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ nghề để cấp chứng kỹ nghề Chương V Đối thoại nơi làm việc, Thương lượng tập thể, Thỏa ước lao động tập thể Chương gồm 24 Điều, chia thành mục qui định đối thoại nơi làm việc; thương lượng tập thể; thỏa ước lao động tập thể; thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thỏa ước lao động tập thể ngành Mục “Đối thoại nơi làm việc” qui định mục đích, hình thức đối thoại nơi làm việc; nội dung đối thoại nơi làm việc; tiến hành đối thoại nơi làm việc Mục “Thương lượng tập thể” qui định mục đích thương lượng tập thể; nguyên tắc thương lượng tập thể; quyền yêu cầu thương lượng tập thể; đại diện thương lượng tập thể; nội dung thương lượng tập thể; quy trình thương lượng tập thể; trách nhiệm tổ chức cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động thương lượng tập thể Mục “Thỏa ước lao động tập thể” qui định thỏa ước lao động tập thể; ký kết thỏa ước lao động tập thể; gửi thỏa ước lao động tập thể đến quan quản lý nhà nước; ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể; sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể; thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; thỏa ước lao động tập thể hết hạn; chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể Mục “Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp” quy định ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thực thỏa ước lao động tập thể trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp Mục “Thỏa ước lao động tập thể ngành” qui định ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành; quan hệ thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành; thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành Chương có nội dung sau đây: - Bổ sung mục Đối thoại nơi làm việc, quy định rõ mục đích, hình thức đối thoại việc thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc - Bổ sung mục Thương lượng tập thể để quy định mục đích, nguyên tắc, quyền yêu cầu thương lượng tập thể, đại diện thương lượng, nội dung, quy trình trách nhiệm bên thương lượng tập thể - Bổ sung số nguyên tắc thương lượng tập thể, nguyên tắc đề cập Bộ luật lao động hành như: thương lượng tập thể tiến hành định kỳ đột xuất; thương lượng tập thể thực địa điểm hai bên thỏa thuận - Về đại diện thương lượng tập thể, Bộ luật lao động quy định: đại diện thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp tổ chức đại diện tập thể lao động sở - Về nội dung thương lượng tập thể ngồi nội dung thương lượng tập thể quy định, Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung quyền bên việc đưa thêm nội dung khác thấy cần thiết để tiến hành thương lượng - Về quy trình thương lượng tập thể, Bộ luật lao động năm 2012 quy định gồm bước chủ yếu: quy trình chuẩn bị thương lượng quy trình tiến hành thương lượng - Bộ luật lao động năm 2012 quy định rõ trách nhiệm tổ chức cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động thương lượng tập thể, theo nguyên tắc không trực tiếp can thiệp vào trình thương lượng, thoả thuận hai bên, phải hỗ trợ tích cực hai bên q trình đàm phán, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể - Về thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, Bộ luật lao động quy định Tịa án nhân dân có quyền tun bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu phần vơ hiệu tồn - Đối với thảo ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng để kéo dài thời hạn thoả ước ký kết thoả ước lao động tập thể thời hạn thoả ước kéo dài thêm Bộ luật lao động hành tháng, Bộ luật lao động năm 2012 quy định trường hợp thỏa ước lao động tập thể cũ tiếp tục thực thời gian không 60 ngày - Về Thỏa ước lao động tập thể ngành, Bộ luật lao động hành có điều quy định việc áp dụng theo nguyên tắc chung Chương Thỏa ước lao động tập thể, Bộ luật lao động năm 2012 quy định điều Thỏa ước lao động tập thể ngành với nội dung: đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành, quan hệ thỏa ước lao động tập thể ngành với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thời hạn thỏa ước ngành Chương VI Tiền lương Chương bao gồm 14 Điều qui định tiền lương; mức lương tối thiểu; Hội đồng tiền lương quốc gia; xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động; hình thức trả lương; kỳ hạn trả lương; nguyên tắc trả lương; tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; tiền lương ngừng việc; trả lương thông qua người cai thầu; tạm ứng tiền lương; khấu trừ tiền lương; chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương; tiền thưởng Chương có số nội dung sau: - Về cấu tiền lương, Bộ luật lao động năm 2012 qui định: Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Việc trả lương phải thực cách bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị - Bổ sung việc thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia, có tham gia tổ chức đại diện người sử dụng lao động trung ương , quan tư vấn cho Chính phủ để nghiên cứu, khuyến nghị Chính phủ việc điều chỉnh, cơng bố mức lương tối thiểu - Bổ sung quy định trường hợp người sử dụng lao động thay đổi hình thức trả lương phải thơng báo cho người lao động biết trước 10 ngày - Về tiền lương làm thêm trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm, ngồi mức lương trả vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, làm việc vào ban đêm quy định hành, Bộ luật Lao động sửa đổi quy định người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định trường hợp làm thêm làm việc vào ban đêm trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày - Quy định cụ thể thời gian tạm ứng tiền lương trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân từ tuần trở lên Chương VII : Thời làm việc, Thời nghỉ ngơi Chương gồm 14 Điều, chia thành mục Mục “Thời làm việc” qui định thời làm việc bình thường; làm việc ban đêm; làm thêm giờ; làm thêm trường hợp đặc biệt Mục “Thời nghỉ ngơi” qui định nghỉ làm việc; nghỉ chuyển ca; nghỉ tuần; nghỉ năm; ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc; tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đường ngày nghỉ năm; toán tiền lương ngày chưa nghỉ Mục “Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương” qui định nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Mục “Thời làm việc, thời nghỉ ngơi người làm công việc có tính chất đặc biệt” qui định thời làm việc, thời nghỉ ngơi người làm cơng việc có tính chất đặc biệt Chương có nội dung sau: 10 - Về làm việc ban đêm, Bộ luật lao động năm 2012 thống mốc chung để áp dụng nước: làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng hôm sau - Bổ sung quyền người sử dụng lao động việc quy định làm việc theo việc quy định thời làm việc theo ngày, theo tuần quy định hành - Quy định cụ thể trường hợp đặc biệt làm thêm như: Thực lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phịng, an ninh theo quy định pháp luật; thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa - Về nghỉ làm việc, Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung trường hợp người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định mà thời làm việc không ngày thời gian nghỉ 30 phút tính vào làm việc - Bộ luật lao động năm 2012 việc giữ nguyên ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động nghỉ làm việc hưởng nguyên lương khác, bổ sung thêm 01 ngày nghỉ tết âm lịch từ ngày lên ngày, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, tết năm 10 ngày - Về trường hợp nghỉ không hưởng lương, Bộ luật lao động năm 2012 quy định mở rộng trường hợp nghỉ không hưởng lương người lao động như: ông, bà nội ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn Chương VIII: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Chương gồm 15 Điều, chia thành mục Mục “Kỷ luật lao động” qui định kỷ luật lao động; nội quy lao động; đăng ký nội quy lao động; hồ sơ đăng ký nội quy lao động; hiệu lực nội quy lao động; nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động; thời hiệu xử lý kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động; áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải; xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động; quy định cấm xử lý kỷ luật lao động; tạm đình cơng việc Mục “Trách nhiệm vật chất” qui định bồi thường thiệt hại; nguyên tắc trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại; khiếu nại kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Chương có điểm sau đây: - Bổ sung nghĩa vụ người lao động việc đảm bảo bí mật sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động 11 - Về thời hạn gửi đăng ký nội dung lao động, Bộ luật lao động năm 2012 quy định thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động - Bổ sung thêm quy định hồ sơ nội quy lao động để đăng ký Sở Lao động, Thương binh Xã hội, quy định cụ thể nội dung mà người sử dụng lao động cần phải chuẩn bị như: văn đề nghị đăng ký; biên góp ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở.v.v - Về hiệu lực nội quy lao động, Bộ luật lao động năm 2012 quy định nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày quan lao động cấp tỉnh nhận hồ sơ đăng ký - Về hình thức xử lý kỷ luật lao động, Bộ luật lao động năm 2012 bỏ hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời gian tối đa khơng q tháng - Đối với hình thức xử phạt kỷ luật lao động nặng sa thải, Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung thêm hành vi: đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động hành vi đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động bị sa thải - Bộ luật lao động năm 2012 làm rõ khái niệm tái phạm, theo tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật - Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung cụ thể quy định cấm người sử dụng lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động như: xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động; dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động… Chương IX: An toàn lao động, Vệ sinh lao động Chương gồm 20 Điều, chia thành mục Mục “Những quy định chung an toàn lao động, vệ sinh lao động” qui định tuân thủ pháp luật an tồn lao động; sách nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động; chương trình an tồn lao động, vệ sinh lao động; quy chuẩn kỹ thuật quốc gia an toàn lao động, vệ sinh lao động; bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động Mục “Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” qui định người làm cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động; xử lý cố, ứng cứu khẩn cấp; bồi dưỡng vật người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại; tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quyền người lao động bị 12 tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hành vi bị cấm an toàn lao động, vệ sinh lao động Mục “Phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” qui định kiểm định máy, thiết bị, vật tư có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động; kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động; phương tiện bảo vệ cá nhân lao động; huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động; thơng tin an tồn lao động, vệ sinh lao động; chăm sóc sức khỏe cho người lao động Chương có điểm sau: - Bổ sung số sách Nhà nước lĩnh vực an toàn lao động, vệ sinh lao động việc khuyến khích phát triển dịch vụ an tồn lao động, vệ sinh lao động để đáp ứng ngày tốt đến việc chăm sóc sức khoẻ, đảm bảo an dtoàn cho người lao động, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp - Bổ sung trách nhiệm người sử dụng lao động việc phân công người làm cơng tác an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp việc quy định người sử dụng lao động phải cử người làm cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động, sở sản xuất, kinh doanh lĩnh vực có nhiều nguy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên người sử dụng lao động phải cử người có chun mơn phù hợp để làm cán chuyên trách công tác an toàn, vệ sinh lao động - Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung quy định trách nhiệm người sử dụng lao động phải chủ động xây dựng phương án xử lý cố, ứng cứu khẩn cấp định kỳ tổ chức việc diễn tập để sẵn sàng xử lý tốt tình - Bộ luật lao động năm 2012 qui định rõ trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, người học nghề, tập nghề thử việc - Bổ sung trách nhiệm người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch sản xuất hàng năm doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động Chương X: Những quy định người lao động nữ Chương gồm Điều qui định sách Nhà nước lao động nữ; nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ; bảo vệ thai sản lao động nữ; quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động lao động nữ mang thai; nghỉ thai sản; bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản; trợ cấp nghỉ để chăm sóc ốm, khám thai, thực biện pháp tránh thai; công việc không sử dụng lao động nữ Chương có điểm sau đây: 13 - Quy định cụ thể nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động nữ việc đảm bảo thực nguyên tắc bình đẳng giới khơng tuyển dụng, sử dụng mà đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác - Tăng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, cụ thể thời gian nghỉ trước sau sinh 06 tháng, đồng thời bổ sung quy định cho phép lao động nữ nghỉ trước sinh với thời gian không tháng - Bổ sung thời gian mà lao động nữ có quyền làm việc sớm mà điều khơng có hại cho sức khỏe họ; - Bổ sung quy định bảo đảm việc làm lao động nữ sau sinh trường hợp khơng có việc làm cũ, họ người sử dụng lao động bố trí việc làm khác với mức lương khơng thấp mức lương trước nghỉ thai sản - Bổ sung số trường hợp lao động nữ hưởng trợ cấp nghỉ để chăm sóc ốm thực biện pháp khác nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý nhằm phù hợp với quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Chương XI: Những quy định riêng lao động chưa thành niên số lao động khác Chương gồm 25 Điều, chia thành mục Mục “Lao động chưa thành niên” qui định lao động chưa thành niên; sử dụng người lao động chưa thành niên; nguyên tắc sử dụng lao động người chưa thành niên; sử dụng lao động 15 tuổi; công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên Mục “Người lao động cao tuổi” qui định người lao động cao tuổi, sử dụng người lao động cao tuổi Mục “Người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, lao động cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam, lao động người nước làm việc Việt Nam” qui định người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, lao động cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam; điều kiện lao động công dân nước vào làm việc Việt Nam; điều kiện tuyển dụng lao động cơng dân nước ngồi; giấy phép lao động cho lao động công dân nước ngồi làm việc Việt Nam; cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động; thời hạn giấy phép lao động; trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực; cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động 14 Mục “Lao động người khuyết tật” qui định sách Nhà nước lao động người khuyết tật; sử dụng lao động người khuyết tật; hành vi bị cấm sử dụng lao động người khuyết tật Mục “Lao động người giúp việc gia đình” qui định lao động người giúp việc gia đình; hợp đồng lao động lao động người giúp việc gia đình; nghĩa vụ người sử dụng lao động; nghĩa vụ lao động người giúp việc gia đình; hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động Mục “Một số lao động khác” qui định người lao động làm việc lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao; người lao động nhận công việc làm nhà Chương có điểm cụ thể sau: - Bổ sung qui định lao động người giúp việc gia đình nhằm điều chỉnh dạng quan hệ việc làm tồn thực tế có xu hướng phát triển - Bổ sung nguyên tắc chung không sử dụng người chưa thành niên sản xuất kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác - Chia lao động chưa thành niên thành nhóm tuổi nhằm đưa quy định điều kiện lao động phù hợp, trường hợp đối tượng tham gia vào quan hệ lao động - Quy định cụ thể công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động 15 tuổi công việc: mang, vác vật nặng vượt thể trạng; sản xuất, sử dụng vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; bảo trì, bảo dưỡng thiết bị máy móc; phá dỡ cơng trình xây dựng… - Riêng quy định lao động nước vào làm việc Việt Nam, Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung thêm hai điều kiện cho nhóm đối tượng này, cụ thể: có lực hành vi dân đầy đủ; có trình độ chun mơn, tay nghề sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc - Bộ luật lao động năm 2012 sửa đổi thời hạn giấy phép lao động tối đa năm - Về lao động giúp việc gia đình, Bộ luật lao động năm 2012 có mục riêng với Điều quy định loại hình lao động này, xác định rõ lao động giúp việc gia đình các cơng việc mà người lao động giúp việc gia đình thực hiện, cơng việc giúp việc gia đình theo hình thức khốn việc Bộ luật lao động năm 2012 khơng điều chỉnh 15 Chương XII Bảo hiểm xã hội Chương quy định 02 Điều bảo hiểm xã hội tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tuổi nghỉ hưu, có số điểm như: - Về tuổi nghỉ hưu người lao động, Bộ luật lao động năm 2012 giữ quy định nay: nam đủ 60 tuổi nữ đủ 55 tuổi - Riêng lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý số trường hợp đặc biệt khác nghỉ hưu tuổi cao không năm Chương XIII Công đoàn Chương gồm Điều, qui định vai trị tổ chức cơng đồn quan hệ lao động; thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn doanh nghiệp, quan, tổ chức; hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn; quyền cán cơng đồn sở quan hệ lao động; trách nhiệm người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn; bảo đảm điều kiện hoạt động cơng đồn doanh nghiệp, quan, tổ chức Chương có điểm sau: - Bỏ thời hạn (6 tháng) doanh nghiệp hoạt động chưa có tổ chức cơng đồn phải thành lập tổ chức cơng đồn doanh nghiệp - Bỏ quy định thời gian chưa thành lập tổ chức cơng đồn doanh nghiệp định Ban chấp hành cơng đồn lâm thời - Xác định rõ chủ thể đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động nơi chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở cơng đồn cấp trực tiếp sở - Quy định thêm hành vi bị cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn - Quy định cụ thể quyền cán cơng đồn sở việc: có quyền gặp gỡ người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng vấn đề lao động sử dụng lao động; đến với nơi làm việc để gặp gỡ người lao động phạm vi, trách nhiệm đại diện… Chương XIV Giải tranh chấp lao động Chương gồm 41 Điều, chia thành mục Mục “Những qui định chung giải tranh chấp lao động” qui định nguyên tắc giải tranh chấp lao động”; trách nhiệm quan, tổ chức, cá nhân giải tranh chấp lao 16 động; quyền nghĩa vụ hai bên giải tranh chấp lao động; quyền quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động; hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động Mục “Thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân” qui định quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân; trình tự, thủ tục hịa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động; thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Mục “Thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động tập thể” qui định quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể; trình tự giải tranh chấp lao động tập thể sở; giải tranh chấp lao động tập thể quyền Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện; giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động; thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền; cấm hành động đơn phương tranh chấp lao động tập thể giải Mục “Đình cơng giải đình cơng” qui định đình cơng; tổ chức lãnh đạo đình cơng; trình tự đình công; thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động; thơng báo thời điểm bắt đầu đình cơng; quyền bên trước q trình đình cơng; trường hợp đình cơng bất hợp pháp; thơng báo định đóng cửa tạm thời nơi làm việc; trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc; tiền lương quyền lợi hợp pháp khác người lao động thời gian đình cơng; hành vi bị cấm trước, sau đình cơng; trường hợp khơng đình cơng; định hỗn, ngừng đình cơng; xử lý đình cơng khơng trình tự, thủ tục Mục “Tịa án xét tính hợp pháp đình cơng” qui định u cầu Tịa án xét tính hợp pháp đình cơng; thủ tục gửi đơn u cầu Tịa án xét tính hợp pháp đình cơng; thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng; thành phần hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng; thủ tục giải đơn u cầu xét tính hợp pháp đình cơng; đình việc xét tính hợp pháp đình cơng; người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng; hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng; trình tự phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng; định tính hợp pháp đình cơng; xử lý vi phạm; trình tự, thủ tục giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng Chương có điểm sửa đổi sau đây: - Mở rộng chế giải tranh chấp lao động đình cơng đến tất đơn vị có sử dụng lao động theo quy định Bộ luật lao động; 17 - Bỏ quy định Hội đồng hoà giải sở - Quy định rõ tranh chấp lao động tập thể bao gồm tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích - Khơng cho phép đình cơng tranh chấp lao động tập thể quyền Trong trường hợp này, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải tranh chấp lao động, bên không đồng ý với định Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện khơng giải quyết, bên có quyền u cầu Tịa án giải Đối với tranh chấp tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài giải - Bổ sung trách nhiệm Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện việc xác định loại tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích trường nhận yêu cầu giải tranh chấp tập thể trách nhiệm hướng dẫn bên đến quan có thẩm quyền giải tranh chấp - Bổ sung quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp người sử dụng lao động thời gian đình cơng - Bổ sung thẩm quyền hỗn ngừng đình cơng cho Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh xét thấy đình cơng có nguy gây thiệt hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích cơng cộng giao cho quan nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải Chương XV: Quản lý nhà nước lao động Chương gồm 02 Điều qui định nội dung quản lý nhà nước lao động; thẩm quyền quản lý nhà nước lao động Theo đó, Chính phủ thống quản lý nhà nước lao động phạm vi nước Bộ Lao động – Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực quản lý nhà nước lao động Chương XVI Thanh tra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động Chương gồm 03 Điều qui định nhiệm vụ tra nhà nước lao động; tra lao động xử lý vi phạm lĩnh vực lao động Chương XVIII Điều khoản thi hành Chương gồm 03 Điều qui định hiệu lực Bộ luật lao động; hiệu lực nơi sử dụng 10 người lao động việc qui định chi tiết hướng dẫn 18 thi hành Bộ luật lao động Theo đó, Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng năm 2013 Bộ luật lao động ngày 23 tháng năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Nhằm triển khai thực Bộ luật lao động năm 2012, dự kiến Chính phủ ban hành 11 Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ luật lao động, cụ thể sau: - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động tổ chức dịch vụ việc làm; - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc; - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động cho thuê lại lao động - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động tiền lương - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động lao động nước làm việc Việt Nam - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động tranh chấp lao động - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động danh mục doanh nghiệp khơng đình cơng - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động trường hợp kéo dài tuổi nghỉ hưu công chức, viên chức người lao động làm việc theo hợp đồng lao động 19 - Nghị định quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động sách tiền lương áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân Về tuyên truyền, phổ biến Bộ luật lao động năm 2012: Bộ Lao động, Thương binh Xã hội hướng dẫn, phối hợp bộ, ngành, đoàn thể trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tổ chức phổ biến, quán triệt, tập huấn sâu rộng nội dung Bộ luật, trước hết tập trung vào đối tượng quan nhà nước, doanh nghiệp người lao động Đồng thời, phối hợp với quan, tổ chức liên quan tổ chức giới thiệu, phổ biến Bộ luật hình thức phù hợp với đối tượng, địa bàn, góp phần vào việc triển khai thực có hiệu Bộ luật lao động năm 2012./ 20 ... việc - Bộ luật lao động năm 2012 sửa đổi thời hạn giấy phép lao động tối đa năm - Về lao động giúp việc gia đình, Bộ luật lao động năm 2012 có mục riêng với Điều quy định loại hình lao động này,... CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 Bộ luật lao động năm 2012 Quốc hội nước Cộng hồ xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố XIII, kỳ họp thứ thông qua ngày 18 tháng năm 2012 thay Bộ luật lao động cũ (đã... dụng lao động bị sa thải - Bộ luật lao động năm 2012 làm rõ khái niệm tái phạm, theo tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật - Bộ luật lao động năm