đề thi nghiệp vụ lao động tiền lương

đề thi nghiệp vụ lao động tiền lương tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các...

ĐỀ THI NGHIỆP VỤ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG THỜI GIAN: 60 PHÚT PHẦN 1: KIẾN THỨC TỔNG QUÁT 1/ Anh/chò hãy nêu các hình thức thu thập thông tin chủ yếu để tiến hành ĐMLĐ ? Đáp án: - Phỏng vấn : cá nhân, tổ – nhóm, giám sát - Dựa vào bản câu hỏi – khảo sát trắc nghiệm - Quan sát - Bấm giờ: sử dụng đồng hồ bám giờ đối với các công việc lặp đi lặp lại - Chụp ảnh: khảo sát tất cả thời gian hao phí của quá trình làm việc (CV nhất đònh) 2/ Anh/chò hãy cho biết mối quan hệ (liên kết) giữa mức thời gian (Mtg) và mức sản lượng (Msp) Đáp án: - Mtg: là thời gian hao phí/đơn vò sản phẩm - Msp: là số SP thực hiện/đơn vò thời gian - Mối liên kết: Mtg = Tca/Msp 3/ Anh/chò hãy liệt kê các loại hao phí thời gian lao động mà Anh/chò đã biết. Đáp án: - TGLV theo qui đònh: Tck, Ttn (chính + phụ), Tpv (PV tổ chức + PV kỹ thuật) - TG nghỉ ngơi theo qui đònh: Tnghỉ do công nghệ, Tnghỉ ngơi, Tnhucầu VS cá nhân - TG lãng phí: do KLLĐ, do tổ chức, do kỹ thuật 4/ Theo Anh/chò, công tác nhân sự gồm những chức năng nào? Đáp án: - Hoạch đònh nguồn nhân lực. - Tuyển dụng - Đào tạo - Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực - Quản lý lao động và quan hệ nhân sự - Quản trò năng suất và thu nhập - BHXH, BHYT và phúc lợi - ATLĐ – VSLĐ – BHLĐ - Văn hoá doanh nghiệp 5/ Theo anh/chò, những thông tin nào của NLĐ là tối cần thiết cho việc quản lý lao động? Đáp án: Họ tên/MNV/MĐV/ngày tháng năm sinh/ngày vào làm việc/thời điểm gia hạn HĐLĐ/tên công việc/mức lương. 6/ Anh/chò hãy nêu một số phương tiện bảo vệ cá nhân cần thiết đối với 01 CNV nghề may. Đáp án: Khẩu trang/găng tay sắt (CN cắt)/áo BHLĐ/dép nhựa. 7/ Theo anh/chò, một doanh nghiệp may có cần thiết phải lập Qui chế lương hay không ? Nếu có thì những nội dung nào cần phải đề cập trong Qui chế ? Đáp án: + Có + Gồm: đối tượng áp dụng, căn cứ tính toán, phương pháp phân phối, tổ chức thực hiện. 8/ Anh/chò làm gì để kiểm soát NSLĐ hằng ngày của công nhân may? Đáp án: Xây dựng NSLĐ đònh mức (tiêu chuẩn bậc thợ, đònh mức thời gian), thống kê ghi chép, phân tích (yếu tố CQ, KQ tác động đến kết quả thực hiện), giải pháp cải tiến. PHẦN 2: KHÁI QUÁT MỘT SỐ QUI ĐỊNH CỦA NHÀ NƯỚC VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1/ Anh/chò biết gì về hệ thống thang, bảng lương nhà nước? Đáp án: - Thang lương: dùng cho khối CNTTSX (ký hiệu: A_): A.8 (vệ sinh), A.12 (dệt - may) - Bảng lương: dùng cho khối QL, HC, (ký hiệu: B_ hoặc khác): B.1 (điện), B.14 (bốc xếp), B.15 (lái xe), B.16 (TKBV), CV, CS, - Thang bảng lương qui đònh số bậc và HSL theo MLtt. - Hệ thống này được áp dụng để chi trả lương, NBL, trợ cấp, tham gia BHXH, BHYT. 2/ Anh/chò hãy liệt kê tên các chế độ BHXH Nhà nước dành cho NLĐ, mà anh/chò biết. Đáp án: a, BH khi làm việc: Bản thân ốm, Con ốm mẹ nghỉ, Thai sản, TNLĐ, BNN. b, BH khi không còn làm việc: Nghỉ hưu, Tử tuất 3/ Anh/chò hãy liệt kê biểu tính thuế thu nhập cá nhân đến mức 25 triệu đồng (mức chòu thuế, tỉ lệ thuế)? Đáp án: - TN đến 5 tr : 0 - Trên 5 tr đến 15 tr : 10% - Trên 15 tr đến 25 tr : 20% PHẦN 3: CÂU HỎI TÌNH HUỐNG 1/ Anh/chò hãy trình bày hướng giải quyết thủ tục – quyền lợi (lương, BHXH) cho người lao động (nếu bỏ việc - xin thôi việc): - Trong thời gian còn học việc - Đang còn thử việc - Đã ký HĐLĐ chính thức Đáp án: căn cứ HĐLĐ 2/ Một nữ CN (đã lập gia đình) được ký HĐLĐ 01 năm. Tuy nhiên, khi làm việc được 10 tháng thì sinh con, sau thời gian nghỉ hộ sản, xin nghỉ việc riêng thêm 02 tháng. Công ty giải quyết cho trường hợp này nghỉ việc (có trợ cấp) sau khi nghỉ hộ sản đủ chuẩn. Anh (chò) nhận đònh cách giải quyết trường hợp này như thế nào? Đáp án: Căn cứ Khoản 3 điều 111 và điều 42 BLLĐ: - Nếu vận động nghỉ  được, nhưng không được trợ cấp (do chưa đủ 12 tháng làm việc) - TH này: phải cho nghỉ Ro 02 tháng rồi mới giải quyết như trên (không cần vận động, do đã kết thúc HĐLĐ) 3/ XN May A có nhu cầu bổ sung công nhân ngồi máy vắt sổ và công nhân ủi thành phẩm, Anh/chò hãy nêu trình tự thực hiện của công việc này cho đến giai đoạn ký HĐLĐ chính thức theo chức năng của 01 CB.nghiệp vụ LĐTL. Đáp án: Lập nhu cầu  TB tuyển (có tiêu chuẩn) tuyển chọn (phỏng vấn, thi tay nghề,…)  xét tuyển  làm thủ tục (kiểm tra hồ sơ, KSK, mời nhận việc, ký HĐ)  đánh giá  chính thức. 4/ Anh (chò) hãy soạn thảo hoàn chỉnh Thông báo v/v tuyển dụng công nhân, với yêu cầu do BGĐ đưa ra như sau: - Số lượng: 50 người - Vò trí: cắt, may, hoàn tất - Phải tuyển xong trong 30 ngày 5/ Anh/chò hãy sơ đồ hoá bộ máy tổ chức của 01 doanh nghiệp may, với các dữ kiện như sau: - Giám đốc Công ty điều hành trực tiếp: P.HCNS, P.Kế toán, P.Cung ứng, Tổ Cắt-chuẩn bò. - PGĐ/SX điều hành: P.Kthuật, P.KHSX, 04 chuyền may, Tổ KCS-hoàn tất. . ĐỀ THI NGHIỆP VỤ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG THỜI GIAN: 60 PHÚT PHẦN 1: KIẾN THỨC TỔNG QUÁT 1/ Anh/chò hãy nêu các hình. lý lao động và quan hệ nhân sự - Quản trò năng suất và thu nhập - BHXH, BHYT và phúc lợi - ATLĐ – VSLĐ – BHLĐ - Văn hoá doanh nghiệp 5/ Theo anh/chò, những thông tin nào của NLĐ là tối cần thi t. quản lý lao động? Đáp án: Họ tên/MNV/MĐV/ngày tháng năm sinh/ngày vào làm việc/thời điểm gia hạn HĐLĐ/tên công việc/mức lương. 6/ Anh/chò hãy nêu một số phương tiện bảo vệ cá nhân cần thi t đối