bao cao nu cong

- 1 - CÔNG ĐOÀN GD TP TAM KỲ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG ĐOÀN TH LÊ THỊ HỒNG GẤM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Tam Kỳ, ngày 12 tháng 10 năm 2012 BÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG TÁC NỮ NHIỆM KỲ XV (2010-2012) I/. TÌNH HÌNH CHUNG Nhiệm kì 2010-2012 vừa qua đã diễn ra trong thời điểm hết sức quan trọng, nền kinh tế của tỉnh Quảng Nam nói chung, thành phố Tam Kỳ nói riêng bị ảnh hưởng trực tiếp của suy thoái kinh tế thế giới đã tác động mạnh mẽ đến toàn ngành giáo dục nói chung, trường TH Lê Thị Hồng Gấm nói riêng nhưng dưới sự lãnh đạo sâu sát, kịp thời của Công đoàn Giáo dục thành phố Tam Kỳ, của Chi bộ Đảng, sự phối hợp chặt chẽ của chính quyền và các ban ngành, đoàn thể trong nhà trường và sự phấn đấu không mệt mỏi của tập thể đoàn viên công đoàn, phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ qua đã đạt được những thành tích rất đáng tự hào góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng dạy học, cùng với nhà trường hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của ngành giao cho. II/ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ XV (2010- 2012) A/ Tình hình đội ngũ CBGVNV: - Tổng số CB-GV-NV: 44 - Tổng số đoàn viên CĐ: 42 , Nữ: 40 + Đảng viên: 11 Nữ: 11. - Trình độ chính trị: + Cao cấp: 0, Trung cấp: 3 - Trình độ chuyên môn: + ĐHSP- ĐHTH : 18/31, Tỉ lệ: 58.1%. + CĐSP- CĐTH : 13/31,Tỉ lệ: 41.9%. + THSP: 0/0, Tỉ lệ: 0%. + Trên chuẩn: 31/31 Tỉ lệ: 100% B/ Thuận lợi và khó khăn: 1/ Thuận lợi: - Tổ nữ công trường luôn được sự quan tâm chỉ đạo tận tình, sâu sát của Liên đoàn lao động Thành phố Tam kỳ và Công đoàn giáo dục Tam Kỳ. - Chi bộ, BGH và các ban ngành trong nhà trường luôn quan tâm đến hoạt động Công đoàn, giữa Công đoàn và chuyên môn luôn có sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất cao trong các hoạt động chung của trường. - 2 - - ĐVCĐ tích cực tham gia các phong trào của trường, của ngành. BCH CĐ trường đã có một số kinh nghiệm nhất định trong điều hành hoạt động CĐ. - Đa số CBGVNV có tinh thần trách nhiệm cao, trình độ chuyên môn vững vàng. - Đội ngũ đoàn viên công đoàn dần được trẻ hóa qua từng năm học. 2/ Khó khăn: - Tỷ lệ Đảng viên trong toàn trường còn thấp. - Các thành viên trong Ban chấp hành đều kiêm nhiệm nhiều công tác chuyên môn nên đôi khi việc chỉ đạo thực hiện chưa kịp thời. - Tiền lương và phụ cấp có điều chỉnh theo hướng tăng dần nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu cuộc sống hiện nay, một số GV hợp đồng và nhân viên có hệ số lương thấp vẫn còn gặp rất nhiều khó khăn trong cuộc sống . C/ Kết quả thực hiện: 1. Chương trình 1: Nâng cao phẩm chất, năng lực và trình độ nghề nghiệp cho đội ngũ CB, ĐV và NLĐ nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển Công đoàn trong giai đoạn hiện nay. 1/ Tổ chức học tập chính trị, triển khai pháp luật, văn bản pháp quy cho CB- GV-NV: Trong 2 năm qua tổ Nữ công phối hợp chuyên môn tổ chức cho CBCC tham gia đầy đủ các buổi học chính trị do phòng giáo dục cũng như do địa phương tổ chức. Triển khai đầy đủ nhiệm vụ năm học và các văn bản về chủ trương chính sách, pháp luật của Đảng và nhà nước, tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện các cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động “Hai không”, “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” và phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” 2/ Công tác xây dựng Đảng: - Hằng năm đều tổ chức góp ý xây dựng Đảng 2 lần/1năm. Hầu hết các đảng viên trong trường đều có phẩm chất, đạo đức tốt, đi đầu gương mẫu trong các hoạt động của nhà trường. Chi bộ chỉ đạo thực hiện và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của ngành giao cho, trong 2 năm qua Chi bộ nhà trường liên tục đạt chi bộ trong sạch vững mạnh. 3/ Tham gia quản lý ngành: Tổ Nữ công phối hợp với nhà trường xây dựng kế hoạch cho từng năm học cụ thể, bố trí sắp xếp lao động hợp lí, phù hợp với tình hình thực tế của đội ngũ, phối hợp với chuyên môn tổ chức cho đoàn viên được tham gia bồi dưỡng chuyên môn, ứng dụng công nghệ thông tin và triển khai các chuyên đề đổi mới phương pháp dạy học, kiểm tra đánh giá theo đúng sự chỉ đạo của ngành, dạy đủ các bộ môn theo quy định và đạt hiệu quả cao. Song song với việc giáo dục chính trị tưởng, Tổ Nữ công đã vận động và tạo điều kiện cho đoàn viên theo học các lớp nâng chuẩn mở rộng kiến thức, phong trào này đã có sự chuyển biến hết mạnh mẽ, sôi nổi, đều khắp và liên tục. Hiện nay trường có 31/31 CB-GV có trình độ trên chuẩn đạt 100% so với mặt bằng chung toàn ngành vượt gần 6%. - 3 - 4/ Phối hợp tổ chức hội nghị CB-CC: Hằng năm Tổ Nữ công phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị CB-CC đúng qui trình, đảm bảo nội dung, thể hiện sự dân chủ công khai, công bằng trong các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của CB-CC. Thông qua Hội nghị phát huy được trí tuệ tập thể trong việc xây dựng chương trình hành động cụ thể cho từng năm học. 2. Chương trình 2: Công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CB, ĐV và NLĐ, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục và đào tạo. 1/ Giám sát thực hiện chế độ, chính sách đối với CB-GV-NV theo đúng pháp luật và văn bản qui định. - Xét nâng lương định kì: 19 trường hợp, trước thời hạn 2 trường hợp. - Xét chuyển ngạch 3 trường hợp, xét biên chế 4 trường hợp. - Xét hết tập sự 2 trường hợp. - Xây dựng được quy chế chi tiêu nội bộ cụ thể, rõ ràng, hợp lí. - Triển khai các văn bản, tổ chức xét duyệt và nộp báo cáo xét duyệt chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo về phòng PGD đầy đủ, kịp thời và chính xác + Xét đề nghị tặng Kỉ niệm chương Vì sự nghiệp Giáo dục cho 1 đoàn viên. 2/ Công tác giúp đỡ đoàn viên vượt khó: Trong 2 năm qua, Tổ Nữ công rất quan tâm đến đời sống của CBGVNV, thực hiện tốt việc thăm hỏi ốm đau, thai sản, phúng điếu, mừng đám cưới , làm hồ sơ nhận và cấp phát các khoản hỗ trợ từ quỹ Trợ tang , quỹ Vì đồng nghiệp của ngành đầy đủ và kịp thời, vận động đoàn viên nêu cao tinh thần tương thân tương trợ bằng những việc làm hết sức thiết thực và cụ thể như dạy thay, dạy thế thăm viếng khi bạn đồng nghiệp ốm đau, hoạn nạn hoặc có ma chay, cưới hỏi…. Ngoài ra các đoàn viên trong trường còn góp kinh phí để hỗ trợ cho các đồng nghiệp trường bạn mắc bệnh nan y. Thực hiện tốt các nguồn quỹ: + Quỹ vì đồng nghiệp: 1 350 000 đồng. + Quỹ trợ tang: 1 760 000 đồng. + Qũy tự có: 4 080 000 đồng + Quỹ tham quan du lịch: 71 700 000 đồng. Tổ Nữ công tổ chức phát quà Trung thu, phát thưởng cho con CB-GV-NV học giỏi, tặng quà tết Nguyên Đáng cho CBGVNV. + Tổ chức được 1 tổ góp vốn quay vòng giúp nhau làm kinh tế gia đình và giải quyết khó khăn với tổng số vốn là 13 000 000 đồng/ 1tháng. Chính nhờ sự xây dựng các nguồn quỹ nên việc thăm viếng, giúp đỡ lẫn nhau khi gặp khó khăn hoạn nạn được kịp thời và có tác dụng tốt, cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức cho CBGVNV được đi tham quan, học tập trong các dịp nghỉ lễ, nghỉ hè. Ngoài ra Tổ Nữ công còn hỗ trợ hoạt động chuyên môn như: bồi duỡng cho các CBGVNV tham gia học nâng chuẩn, tham gia thi GV dạy giỏi, thi viết chữ đẹp - 4 - 3/ Hoạt động văn hóa, văn nghệ , thể dục thể thao: Để góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, Tổ Nữ công đã có nhiều cố gắng trong việc đầu tư tổ chức các hình thức sinh hoạt kỉ niệm các ngày lễ lớn: Tổ Nữ công tổ chức cho toàn thể CBGVNV tham quan Bãi Bụt- Đà Nẵng- Hội An, sinh hoạt dã ngoại ở bãi biển Tam thanh với nhiều trò chơi vận động rèn luyện thể lực, tổ chức Giải Cầu lông Nữ 2011 và Hội thi Tiếng hát giáo viên. - Vận động đoàn viên tham gia cuộc thi viết: "Tình huống sư phạm về giáo dục đạo đức", hầu hết các CBGVNV đều tham gia sáng tác thơ văn, ra mắt được tập san Vườn Ươm 8 hưởng ứng cuộc thi viết về “ Gương mặt nhà trường-Gương sáng nhà giáo” đạt Giải B cấp thành phố. - Vận động 100% CBGV tham gia bầu chọn Vịnh Hạ Long là một trong 7 kì quan của thế giới. - Tổ chức một đêm văn nghệ Mừng Đảng-Mừng Xuân với nhiều tiết mục đặc sắc đã được đông đảo học sinh, phụ huynh và các cơ quan, tổ chức và quần chúng nhân dân địa phương ủng hộ và dành nhiều tình cảm tốt đẹp cho nhà trường. - Tham gia Hội thi Tiếng hát Giáo viên do Công đoàn ngành Giáo dục thành phố Tam Kỳ tổ chức với 3 tiết mục được đầu tư dàn dựng công phu, kết quả đạt được 1 Giải B, 1 Giải C và Giải Ba toàn đoàn. - Tham gia vào Đội thi đấu giao hữu bóng chuyền với Nam Trà My và Đội bóng chuyền Nữ của Cụm 2, tranh giải Bóng chuyền Nam 2012. 3. Chương trình 3: Vận động tổ chức đoàn viên tích cực tham gia các phong trào quần chúng và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành: 1. Phong trào thi đua Hai tốt gắn với ứng dụng công nghệ thông tin : Trong 2 năm qua, đôi ngũ CB-GV-NV của trường tiếp tục nêu cao tinh thần trách nhiệm, lương tâm nghề nghiệp trong giảng dạy và giáo dục HS, thể hiện trong việc thực hiện kỉ luật lao động, qui chế chuyên môn, công tác chủ nhiệm lớp, bồi dưỡng HS giỏi, phụ đạo HS yếu. Phong trào phấn đấu trở thành GV dạy giỏi, CSTĐ được phát triển về số lượng và chất lượng, góp phần tạo ra sự chuyển biến về chất lượng giáo dục: - Năm học 2010-2011: có 9 CSTĐCS. - Năm học 2011-2012: có 8 CSTĐCS. Nữ công cùng với chuyên môn đẩy mạnh thực hiện phong trào thi đua “Hai tốt” với nhiều nội dung, hình thức để nâng cao chất lượng dạy học, nhất là việc ứng dụng CNTT trong dạy và học cũng như trong công tác quản lí, trường đã thiết lập được website của nhà trường và có 6 cá nhân có website riêng, 100% GV soạn bài bằng vi tính. - Tham gia đầy đủ các Hội thi, hội thảo, sinh hoạt chuyên đề do PGD cũng như cụm tổ chức: - Tham gia Hội thi giáo viên dạy giỏi cấp thành phố (2011-2012) đạt 1 giải Nhì và 3 giải Khuyến khích. - 5 - - Công tác bồi dưỡng HS giỏi, phụ đạo HS yếu được GVCN thực hiện thường xuyên, có nhiều biện pháp tích cực giáo dục HS khuyết tật. - Phối hợp với chuyên môn chỉ đạo việc đăng ký viết và áp dụng SKKN, số lượng và chất lượng tăng dần qua từng năm, số sáng kiến kinh nghiệm đạt loại A,B,C năm sau tăng hơn năm trước. 2. Phong trào xây dựng trường học thân thiện: Tổ Nữ công phối hợp với nhà trường tiếp tục tổ chức triển khai sâu rộng 5 nội dung của cuộc vận động xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực đến từng CBGVNV cũng như học sinh. Xây dựng trường lớp sạch đẹp, an toàn, cảnh quang sư phạm ngày càng xanh đẹp hơn, cơ sở vật chất được tăng cường nhiều hạn mục như: xây thêm nhà ăn cho bán trú, bê-tông lối đi từ đường Nam QN vào cổng trường và lối đi nội bộ, đổ đất san lấp sân trường, xây 2 công trình vệ sinh, 2 nhà để xe cho giáo viên và học sinh bổ sung một số trang thiết bị, các phương tiện phục vụ dạy học như đóng tủ đựng ĐDDH, mua ti vi đầu đĩa, máy vi tính đóng bàn ăn cho HS phục vụ việc dạy học, sinh hoạt cho học sinh bán trú. - Đặc biệt chú trọng đến công tác vệ sinh ATTP đối với HS bán trú. CB, ĐV và NLĐ chấp hành tốt Luật An toàn giao thông, đồng thời tổ chức giảng dạy, hướng dẫn, nhắc nhở HS thường xuyên chấp hành tốt các qui định khi tham gia giao thông. - Thầy, cô giáo tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy nhằm khuyến khích sự chuyên cần, tích cực, chủ động, sáng tạo và ý thức vươn lên, rèn luyện khả năng tự học của học sinh, rèn luyện kỹ năng sống cho học sinh, trò chơi dân gian được tổ chức lồng ghép trong các tiết dạy ĐĐ, TNXH, các hoạt động giáo dục ngoài giờ lên lớp; quan tâm giúp đỡ học sinh khuyết tật, HS nghèo, HS có hoàn cảnh khó khăn. - Tổ chức cho học sinh tham gia tìm hiểu, chăm sóc và phát huy giá trị các di tích lịch sử Chi bộ Đồng ở địa phương, tham quan Bảo tàng Quảng Nam. - Song song với việc đầu tư xây dựng trường Chuẩn mức 2, nhà trường cũng đang tiến hành công tác Kiểm định chất lượng giáo dục cơ sở. 3. Phong trào “Giỏi việc trường đảm việc nhà” Phong trào này được triển khai sâu rộng trong toàn trường. Trong 2 năm qua, đôi ngũ CB-GV-NV nữ của trường tiếp tục nêu cao tinh thần trách nhiệm, lương tâm nghề nghiệp trong giảng dạy và giáo dục HS, thể hiện trong việc thực hiện kỉ luật lao động, qui chế chuyên môn, công tác chủ nhiệm lớp, bồi dưỡng HS giỏi, phụ đạo HS yếu. Phong trào phấn đấu trở thành GV dạy giỏi, CSTĐ được phát triển về số lượng và chất lượng, góp phần tạo ra sự chuyển biến về chất lượng giáo dục chung trong toàn trường. - Tổ Nữ công triển khai thực hiện tốt kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ của phụ nữ giai đoạn 2011-2015., Trong 2 năm qua, mặc dù đời sống có nhiều biến đổi cả về mặt tích cực cũng như tiêu cực song các chị em trong trường vẫn luôn giữ vững được vai trò của người mẹ, người vợ, người con dâu trong gia đình, luôn luôn chăm lo xây dựng gia đình đạt 3 tiêu chí: no ấm, bình đẳng, tiến bộ. - 6 - 100% gia đình đạt Gia đình văn hóa ở địa phương. 100% gia đình thực hiện tốt Sức khỏe sinh sản và Kế hoạch hóa gia đình. 4. Cuộc vận động dân chủ hóa trường học : Tổ Nữ công tiếp tục triển khai cuộc vận động dân chủ trong trường học và đã thực hiện có hiệu quả thể hiện rõ 5 công khai, đó là: về tổ chức, về kế hoạch, về tuyển sinh, về tài chính và về thi đua- khen thưởng để xây dựng kế hoạch nhà trường - Tổ Nữ công phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt Hội nghị CBCC đúng quy trình, đảm bảo nội dung, thực hiện công khai công tác qui hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ. - Thực hiện công khai về sử dụng tài sản, tài chính của nhà trường, công khai các quyền lợi về chế độ, chính sách và đánh giá định kỳ đối với CB- GV- NV và học sinh đảm bảo theo qui định. - Tiếp thu ý kiến đóng góp, phê bình của CB-GV- NV giải quyết các thắc mắc, đề nghị của CB-GV-NV theo thẩm quyền được giao. - Tổ chức tốt tuyên dương khen thưởng hàng năm, kịp thời động viên phong trào và phát huy tác dụng các nhân tố tích cực trong trường. - Ban thanh tra nhân dân báo cáo công tác giám sát của mình theo qui định của pháp luật. Qua đó, đã phát huy được vai trò, ý thức tổ chức kỉ luật, tinh thần trách nhiệm của từng đoàn viên, xây dựng được CĐ vững mạnh, góp phần cho sự phát triển chung của nhà trường. 5. Cuộc vận động “ Hai không” Tiếp tục tổ chức thực hiện tốt cuộc vận động Hai không, trong những năm học qua trường đã tổ chức tốt việc ôn tập, ra đề theo chuẩn kiến thức kĩ năng của Bộ GD&ĐT, trường ra đề kiểm tra các môn học theo qui định; nhận và bảo mật đề kiểm tra của PGD-ĐT, không vi phạm qui định, qui chế thi. Tổ chức thi nghiêm túc nhẹ nhàng, người coi thi, chấm thi khách quan, công bằng, chính xác, kiểm tra đánh giá chất lượng, xếp loại học sinh theo đúng QĐ 32/BGD&ĐT. Tổ chức đánh giá chuẩn nghề nghiệp GV theo TT 28 của BGD&ĐT. - Các tiết dạy được áp dụng theo phương pháp dạy học tích cực phù hợp đối tượng, với môn học. - CBGVNV luôn luôn có hướng phấn đấu để rèn luyện đạo đức, phẩm chất chính trị; tích cực học tập để nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, có lối sống lành mạnh, ứng xử chuẩn mực ở mọi nơi , mọi lúc, không có CBGVNV vi phạm phải xử lý kỷ luật. - Xây dựng hệ thống chỉ tiêu, nội dung thi đua cụ thể, thích hợp, CBGVNV và HS được đánh giá xếp loại định kỳ, chính xác, khách quan, công bằng. - Tổ chức tốt kiểm tra nội bộ, việc thực hiện quy chế, quy định chuyên môn, thực hiện HSSS, phát huy tốt kênh quản lý điều hành qua mạng của PGD . 6. Cuộc vận động “ Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương về đạo đức, tự học và sáng tạo” Sau hơn 4 năm thực hiện cuộc vận động, CBGVNV tiếp tục có sự chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động, về ý thức cần kiệm, liêm chính, chí công vô - 7 - tư, ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức và trách nhiệm thực thi pháp luật và ý thức trong các hoạt động dạy-học, trong coi thi, chấm thi, trong đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực trong nhà trường và nghĩa vụ công dân. Tinh thần đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp, yêu nghề, yêu ngành, thương yêu học sinh tiếp tục được khơi dậy. Nhiều cán bộ, giáo viên khắc phục khó khăn đi học và tự học để nâng cao trình độ chuyên môn, nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ cùng giúp nhau học sử dụng máy vi tính đi từ thấp đến cao, có 100% GV soạn bài bằng vi tính, số lượng và chất lượng bài giảng điện tử ngày nâng cao rõ rệt. - Chi bộ trường Được Đảng bộ thành phố Tam Kỳ tặng giấy khen có thành tích tốt trong cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh 7. Cuộc vận động xây dựng đơn vị có đời sống văn hóa tốt: Ngay từ đầu mỗi năm học Tổ Nữ công phối hợp với nhà trường đăng ký xây dựng cơ quan văn hóa. Phối hợp với chuyên môn xây dựng cảnh quang sư phạm “Xanh, sạch, đẹp”, trang bị các điều kiện sinh hoạt thể dục, thể thao, Vận động CBGVNV thực hiện nếp sống văn minh, gia đình văn hóa. Trong 2 năm qua không có trường hợp vi phạm KHHGĐ, 100% gia đình CBGVNV được công nhận Gia đình văn hóa ở địa phương. 8. Công tác xã hội từ thiện: - Cán bộ, giáo viên, công nhân viên của trường luôn gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân và tham gia các hoạt động xã hội, tham gia các cuộc vận động, phòng chống các tệ nạn xã hội, vệ sinh môi trường, an toàn giao thông, các hoạt động nhân đạo từ thiện, xây dựng gia đình văn hoá, cơ quan trường học có đời sống văn hoá tốt - Tổ chức giao lưu văn nghệ với Hội người khuyết tật Việt Nam, với nạn nhân CĐMDC. - Hằng năm phối hợp với Đội tổ chức thăm và tặng quà các gia đình thương binh- liệt sĩ, mẹ Việt Nam anh hùng. - Tham gia diễu hành trong Ngày Đại hội Thể dục thể thao của phường Hòa Hương. - Tham gia đầy đủ các nguồn quỹ: Quỹ Bảo trợ trẻ em, Quỹ đền ơn đáp nghĩa, Quỹ Vì người nghèo, Quỹ ủng hộ GD miền núi, Quỹ Khuyến học, Quỹ hỗ trợ nạn nhân CĐMDC, Hỗ trợ người khuyết tật, Hỗ trợ học sinh nghèo, Quỹ hỗ trợ Phụ nữ nghèo, Quỹ hỗ trợ Cựu giáo chức nghèo…Ngoài ra CĐ còn vận động hỗ trợ cho các trường bạn xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia và bạn đồng nghiệp của trường bạn bị bệnh nan y. *Chương trình 4: Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh Hằng năm, BCH CĐ xây dựng kế hoạch hoạt động cụ thể cho cả năm, từng tháng, từng tuần, tổ chức sinh hoạt, hội họp có nề nếp. Thiết lập đầy đủ và khoa học các loại hồ sơ CĐ. Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn cán bộ công đoàn. Phát triển được 4 đoàn viên công đoàn. - 8 - Công tác phối hợp là một trong những nguyên nhân cơ bản nhất trong việc hoàn thành nhiệm vụ năm học. Trong 2 năm qua, công tác này đã có những chuyển biến hết sức tích cực, trên cơ sở bình đẳng, tôn trọng lẫn nhau, đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, BCH CĐ phối hợp với BGH và các ban ngành trong nhà trường đã xây dựng được mối đoàn kết, nhất trí trong đội ngũ Thực hiện tốt công tác thông tin, báo cáo qua trang điều hành công việc trên website của Phòng GD. ĐÁNH GIÁ CHUNG I/ Ưu điểm: Nhiêm kỳ 2010-2012 Tổ Nữ công trường TH Lê Thị Hồng Gấm đã tập trung thực hiện tốt 4 chương trình công tác trọng tâm của công đoàn, góp phần cùng với chuyên môn thực hiện thắng lợi nhiệm vụ từng năm học, cụ thể là: + Thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới, góp phần nâng cao phẩm chất năng lực cho ĐV, góp phần quan trọng trong công tác xây dựng và phát triển Đảng. + Chăm lo giải quyết các quyền lợi chính đáng, hợp pháp của ĐV . Môi trường làm việc, điều kiện làm việc cho CB-GV-NV được cải thiện một bước đáng kể. + Đời sống tinh thần và vật chất của ĐV được nâng cao. + phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT có nhiều chuyển biến. Các hoạt động xã hội từ thiện được phát huy có hiệu quả, tinh thần tương thân tương trợ trong khó khăn, thiên tai được nâng lên. + Phối hợp với chính quyền tham mưu tốt với địa phương, Hội PHHS đóng góp nhiều nguồn kinh phí để xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh tăng thêm CSVC, củng cố giữ vững trường đạt chuẩn Quốc gia mức 1. + Phương thức hoạt động Tổ Nữ công có nhiều cải tiến, hình thức tổ chức đa dạng, phong phú,cán bộ công đoàn có cố gắng, nỗ lực vượt khó để chỉ đạo tổ chức các hoạt động Tổ Nữ công theo đúng chức năng, nhiệm vụ . II/ Tồn tại: + Tổ Nữ công kiêm nhiệm nhiều việc nên đôi khi việc chỉ đạo chưa kịp thời. + Công tác chuyên môn quá nhiều nên thời gian dành cho sinh hoạt Tổ Nữ công còn ít. TTNC Dương Thị Thuỷ Lợi - 9 - . phục khó khăn đi học và tự học để nâng cao trình độ chuyên môn, nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ cùng giúp nhau học sử dụng máy vi tính đi từ thấp đến cao, có 100% GV soạn bài bằng vi tính,. 44 - Tổng số đoàn viên CĐ: 42 , Nữ: 40 + Đảng viên: 11 Nữ: 11. - Trình độ chính trị: + Cao cấp: 0, Trung cấp: 3 - Trình độ chuyên môn: + ĐHSP- ĐHTH : 18/31, Tỉ lệ: 58.1%. + CĐSP- CĐTH. đến hoạt động Công đoàn, giữa Công đoàn và chuyên môn luôn có sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất cao trong các hoạt động chung của trường. - 2 - - ĐVCĐ tích cực tham gia các phong trào của trường,